（专升本）模拟卷人力资源开发管理模拟试卷.pdf

人力资源开发管理模拟试题（一）一、单项选择题1、在一定社会组织范围内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口总和称为（）3A人口资源 B社会资源 C人数 D人力资源2、是一个国家或一个地区在一定时间内拥有的实际从事社会经济活动全部人口，包括正在从事劳动和投入经济运行的人口，以及由于非个人原因暂时未能从事劳动的人口，称 为（）3A全部人力资源 B现实的人力资源 C潜在的人力资源 D形成的人力资源3、直接决定了人力资源数量的是（）4A人口总量 B再生产状况 C人口迁移 D人口的年龄构成4、影响人体发育的重要条件是（）5A遗传因素 B先天因素 C营养因素 D教育因素5、赋予人力资源质量的一种最重要、最直接的手段，同时使人力资源的智力水平和专业技能水平都提高的因素是A遗传因素 B先天因素 C营养因素 D教育因素6、人力资源与其他资源最根本的区别是（）5A开发对象的能动性 B生产过程的时代性 C使用开发的再生性 D人力资源的社会性7、人力资源总是与一定的社会环境相联系，它的形成、配置、开发和使用都离不开社会环境和社会实践。这说明人力资源具有（）5A时效性 B社会性 C消耗性 D再生性8、战略性人力资源管理的本质特征是（）12A系统性 B战略性 C匹配性 D关键性9、战略性人力资源管理的核心要求是（）12A系统性 B战略性 C匹配性 D关键性10、随着经济时代的到来，生产力的关键要素越来越多的依赖于脑力，人力已成为企业获取竞争优势的关键性资源,这体现的战略人力资源管理的特 征 是（）13A系统性 B战略性 C匹配性 D关键性11、在人力资源开发类型中，为培养、提高与改进某一素质的教育、教学、培训、学习与管理的活动是（）17A素质开发 B群体开发 C区域开发 D社会开发12、在人力资源开发类型中，从既定的群体特点出发，采取优化组合，优势互补等人力资源配置手段进行结构上的调整，以实现群体人力资源结构优化和功能的提高是（）17A素质开发 B群体开发 C区域开发 D社会开发13、在人力资源开发类型中，为提高一定区域内人力资源的数量、质量与功效而进行的活动是（）17A素质开发 B群体开发 C区域开发 D社会开发14、在人力资源开发类型中，一个国家为提高其人力资源数量与功效而进行的活动是（）17A素质开发 B群体开发 C区域开发 D社会开发15、人力资源开发客体的主观能动性，开发过程中的长期性以及开发活动的负责性，决定了人力资源（）19A长远的战略性 B开发的动态性 C开发的系统性 D主客体的双重性16、通过职业活动本身提高与培养员工人力资源的开发形式称为（）20A职业开发 B自我开发 C组织开发 D技能开发17、依据赫茨伯格的双因素理论进行的工作设计称为（）21A拔高型工作设计 B优化型工作设计 C卫生型工作设计 D心理型工作设计18、依据人类工程学进行的工作设计称为（）21A拔高型工作设计 B优化型工作设计 C卫生型工作设计 D心理型工作设19、依据人本主义进行的工作设计称为（）21A拔高型工作设计 B优化型工作设计 C卫生型工作设计 D心理型工作设20、工作轮换有助于对员工的人力资源进行螺旋式的逐步开发，最终达到目的是（）22A提高工作效率 B提高适应性 C实现工作专业化 D全面开发21、在农业经济时代，关键性的生产要素是（）25A人力资源 B土地资源 C资本资源 D矿产资源1第1页 共2 7页22、在工业经济时代，关键性的生产要素是（）25A 人力资源 B 土地资源 C 资本资源 D 矿产资源23、在知识经济时代，关键性的生产要素是（）25A 人力资源 B 土地资源 C 资本资源 D 矿产资源24、从 20世纪初至20世纪20年代，管理从经验阶段步入科学阶段是（）29A 传统管理时期 B 经验管理时期 C 现代管理时期 D 科学管理时期25、被称为“科学管理之父”的 是（）29A 康芒斯 B 泰罗 C 德鲁克 D 舒尔茨26、1919年，在 产业信誉中首次实用了“人力资源”一词 的 是（）30A 康芒斯 B 泰罗 C 德鲁克 D 舒尔茨27、在 管理实践中加以明确界定人力资源的概念的是（）30A 康芒斯 B 泰罗 C 德鲁克 D 舒尔茨28、在西方国家，人力资源开发的理论依据是（）31A 人力资本理论 B 金融资本理论 C 社会资本理论 D 文化资本理论29、人力资本是通过人力资本投资形成的，其投资是多方面的，其中最主要的是（）34A 保健支出 B 劳动力国内流动支出 C 教育支出 D 找工作的支出30、1957年 在 企业中人的方面一书中，首次提出了“人性假设”的概念的是（）36A 泰罗 B 麦格雷戈 C 薛恩 D 赫茨伯格31、人力资源成本中一项最大的支出是（）46A 工资支出 B 原材料支出 C 福利支出 D 货比支出32、企业对人力资源的需求是一种（）48A 确定需求 B 派生需求 C 潜在需求 D 显在需求33、在人力资源需求预测中，最简单的预测方法是（）51A 经验预测法 B 人力资源现状规划法 C 分合性预测法 D 德尔非法34、在企业内部人力资源供给预测中，针对企业管理人员供给预测的简单而有效的一种方法是（）57A 管理人员阶梯模型 B 人员核查法 C 技能清单法 D 马尔科夫法35、人力资源供不应求的最常用的调整方法是（）61A 聘用临时工 B 外部招聘 C 内部招聘 D 延长工作时间36、人力资源供过于求最常用的调整方式是（）62A 减少人员补充 B 提前退休 C 增加无薪假期 D 裁员37、力资源供过于求的一种没有办法的办法，但相当有效的方法是（）62A 减少人员补充 B 提前退休 C 增加无薪假期 D 裁员38、具有不同能力的人，应摆在组织内部不同的职位上，给予不同的权力和责任，实行能力与职位的对应与适应。这属于人力资源规划原则中的（）64A 与内外环境相适应原则 B 与企业战略目标相适应原则 C 能级层序原则 D 适度流动原则39、指劳动者和劳动力使用者之间的社会经济利益关系的统称是（）67A 劳动关系 B 雇佣关系 C 合作关系 D 权利关系40、在人力资源规划的制定中，作为人力资源规划的基础，对人力资源规划工作影响很大的是（）67A 预测人力资源的需求 B 收集分析有关信息资料 C 预测人力资源的供给 D 确定人力资源规划的目标41、在企业人力资源的四个层次中，即是人力资源政策的实施者，也是人力资源规划的执行者的是（）70A 决策层 B 人力资源职能层 C 员工 D 直线部门职能层42、在企业人力资源的四个层次中，即是人力资源政策的体验者，也是人力资源规划的对象的是（）70A 决策层 B 人力资源职能层 C 员工 D 直线部门职能层二、填空题1、人力资源的质量是人力资源所具有的_ _ _ _，_ _ _ _ _ _,_ _ _ _ _ _ 和_ _ _ _ _ _ _ _ _ _,以及劳动者的_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。42、对于组织而言，其人力资源数量的开密旗看一，等 93、人 力 资 源 管 理 的 发 展 先 后 经 历 了、以及战略人力资源管理三个阶段。114、西方人力资源管理理论的基础是 1 12第 2 页 共 2 7 页5、就目前组织内部的活动来看，职 业 开 发 主 要 包 括 工 作、工作、工作、工作扩大化和工作丰富化216、组织发展的动机大致有 与、与追求经济效益237、绩效理论的出现标志着人力资源开发从以 向以 转移248、学习分为四种类型：学习、学习、学习和学 习 279、人力资源理论体系由人力资源开发理论和理论 组 合 3110、企业中的人力资源可以归属到四个不同的层次上：层、层、层和员工70三、名词解释1、人力资源：在一定社会组织范围内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口总2、人力资源管理：对人力资源的生产、开发、配置、使用等诸环节所进行的计划、组织、指挥和控制的管理活动3、人力资源开发：开发者通过学习、教育、培训、管理、文化制度建设等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动4、组织开发：指通过组织这个中介对组织中的成员进行开发的一种形式与活动。5、人力资源开发战略：是指组织为了一定的组织目标，通过培训、职业开发、组织开发等多种形式，促进员工与组织共同成长，提高组织绩效，进而实现组织可持续发展的战略6、人力资本：就是体现在劳动者身上的、以劳动者的知识与技能或者其质量表现出来的资本形式7、潜能：是人的潜在能力，指一个人身上现在没有，将来可能会有的潜在力量8、人力资源规划：是指根据企业的战略规划，通过对企业未来的人力资源的需求和人力资源供给状况的分析及预测，采取职务编制分析、员工招聘、测试选拔、培训开发、薪酬激励等人力资源管理手段，制订与企业发展相适应的综合性人力资源计划9、人力资源需求预测：是指企业为实现既定目标而对未来所需员工数量和种类的估量和计算四、简答题1、人力资源的地位和作用？（1）人力资源是企业最重要的资源（2）人力资源是创造利润的主要来源（3）人力资源是一种战略性资源2、人力资源管理涉及的主要内容？（1）获取（2）整合（3）奖酬（4）调控（5）开发3、人力资源管理的特征？（1）人力资源管理的综合性（2）人力资源管理的发展性（3）人力资源管理的实践性（4）人力资源管理的民族性（5）人力资源管理的全面性4、战略性人力资源管理的特征？（1）战 略 性（2）系 统 性（3）匹配性（4）动态性（5）关键性5、工作设计主要类型？（1）拔高型工作 设 计（2）优化型工作设计（3）卫生型工作设计（4）心理型工作设计6、人力资源开发战略的特点？（1）前 瞻 性（2）服 务 性（3）全 局 性（4）系 统 性（5）弹 性（6）动态性7、人力资本理论的基本内容？（1）人力资本基本特征和形成理论，研究人力资本的性质，特点，产生和作用问题（2）人力资本定量分析理论和方法，研究和计量人力资本投资和收益问题（3）人力资本教育投资理论，把教育投资作为生产性投资来研究其分配和经济收益的客观规律（4）家庭人力资本投资理论，研究家庭人力资本投资的规律和方法（5）卫生经济理论，把卫生保健作为人力资本投资来研究8、人力资本理论对人力资源理论形成的作用？（1）人力资本理论确立了人力资源在组织中的重要地位（2）人力资本理论促成了人力资源开发理论的形成，推动和指导了人力资源开发实践。（3）人力资本理论使人力资源管理与开发结合起来（4）人力资本理论使人力资源开发与管理超越了微观组织的局限9、人力资源规划的概念的含义？（1）人力资源规划要适应环境的变化。（2）人力资源规划的对象是组织内外的人力资源。3第 3 页 共 2 7 页（3）人力资源规划是组织文化的具体体现（4）人力资源规划的全局性（5）人力资源规划的长期性10、人力资源规划的作用？1）人力资源规划有利于组织战略目标的制定和实现（3）人力资源规划有利于调动员工的主动性和创造性（5）人力资源规划有利于协调组织的人力资源管理11、影响人力资源规划的外部环境？（1）经 济 环 境（2）人口 环 境（3）科 技 环 境（4）（2）人力资源规划可以满足组织发展对人力资源的需求（4）人力资源规划可以降低人力资源成本政 治 与 法 律 环 境（5）社会文化因素12、企业内部人力资源预测常用方法?（1）人 员 核 查 法（2）技 能 清 单（3）管理人员接替模型（4）马尔科夫模型13、供过于求的调整方法？（1）提前退休（2）减少人员补充（3）增加无薪假期（4）裁员（5）精简职能部门14、人力资源规划制定的步骤？（1）收集分析有关信息资料（2）预测人力资源需求（4）确定人员净需求（5）确定人力资源规划的目标五、论述题1、人力资源开发的特点？（1）特定的目的性与效益中心性（2）长远的战略性（4）开发的系统性（5）主客体的双重性（3）预测人力资源的供给（6）人力资源方案的制定（3）基础的存在性（6）开发的动态性2、人力资源规划的作用？（1）人力资源规划有利于组织战略目标的制定和实现（3）人力资源规划有利于调动员工的主动性和创造性（2）人力资源规划可以满足组织发展对人力资源的需求（4）人力资源规划可以降低人力资源成本（5）人力资源规划有利于协调组织的人力资源管理3、工作说明书的内容？（1）工作标志（2）工作综述（3）工作权限（4）工作条件与工作环境（5）工作活动和程序（6）绩效标准（7）聘用条件（8）任职资格4第 4页 共 2 7 页人力资源开发管理模拟试题（一）一、单项选择题1、在一定社会组织范围内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口总和称为（D ）3A 人口资源 B 社会资源 C 人数 D 人力资源2、是一个国家或一个地区在一定时间内拥有的实际从事社会经济活动全部人口，包括正在从事劳动和投入经济运行的人口，以及由于非个人原因暂时未能从事劳动的人口，称为（B ）3A 全部人力资源B 现实的人力资源形成的人力资源3、直接决定了人力资源数量的是（D）4A 人口总量B 再生产状况影响人体发育的重要条件是（C）5A 遗传因素B 先天因素5、赋予人力资源质量的一种最重要、最直接的手段，同时使人力资源/能水平都提高的因素是（D ）6、A 遗传因素B 先天因素6、人力资源与其他资源最根本的区别是（A ）5A 开发对象的能动性D 人力资源的社会性B 生产过程的时代性7、人力资源总是与一定的社会环境相联系,它的形成、配置、开DC 人口迁移D 人口的年龄C 营养因素DC 营养因C 潜在的人力资源使用开发的再生性和使用都离不开社会环专业技D境和社会实践。这说明人力资源具有（B ）5A 时效性 B 社会性 C 消耗性8、战略性人力资源管理的本质特征是（B）1 2A 系统性 B 战略性 C 匹配性9、战略性人力资源管理的核心要求是（C ）1 2A M 素薪性 B 战略性 C 匹配性D 再生性D 关键性D 关键性1 0、随着经济时代的到来，生产力的关键要素越来越多的依赖于脑力，人力已成为企业获取竞争优势的关键性资源，这体现的战略人力资源管理的特征是（D ）1 3A 系统性 B 战略性 C 匹配性 D 关键性1 1、在人力资源开发类型中，为培养、提高与改进某一素质的教育、教学、培训、学习与管理的活动是（A）1 7A 素质开发 B 群体开发 C 区域开发 D 社会开发1 2、在人力资源开发类型中，从既定的群体特点出发，采取优化组合，优势互补等人力资源配置手段进行结构上的调整，以实现群体人力资源结构优化和功能的提高是（B）1 7A 素质开发B 群体开发C 区域开发D 社会开发1 3、在人力资源开发类型中，为提高一定区域内人力资源的数量、质量与功效而进行的活动是（C）1 7A 素质开发 B 群体开发 C 区域开发 D 社会开发1 4、在人力资源开发类型中，一个国家为提高其人力资源数量与功效而进行的活动是（D）1 7A 素质开发 B 群体开发 C 区域开发 D 社会开发1 5、人力资源开发客体的主观能动性，开发过程中的长期性以及开发活动的负责性，决定了第 5页 共 2 7 页人力资源（B）1 9A 长远的战略性 B 开发的动态性 C 开发的系统性 D 主客体的双重性1 6、通过职业活动本身提高与培养员工人力资源的开发形式称为（A）2 0A 职业开发 B 自我开发 C 组织开发 D 技能开发1 7、依据赫茨伯格的双因素理论进行的工作设计称为（A）2 1A 拔高型工作设计 B 优化型工作设计 C 卫生型工作设计 D 心理型工作设计1 8、依据人类工程学进行的工作设计称为（C）2 1A 拔高型工作设计 B 优化型工作设计 C 卫生型工作设计 D 心理型工作设1 9、2 0、2 1、2 2、2 3、2 4、期依据人本主义进行的工作设计称为（D）2 1A 拔高型工作设计D 心理型工作设B 优化型工作设计C 资本（A ）2 5C 资本资源C 卫生型工作设计D 全面开发资源工作轮换有助于对员工的人力资源进行螺旋式的逐步开发，最终达到目的是（D ）2 2A 提高工作效率在农业经济时代,A 人力资源在工业经济时代,A 人力资源在知识经济时代,A 人力资源B 提高适应性关键性的生产要素是B 土地资源关键性的生产要素是B 土地资源关键性的生产要素是B 土地资源C 实现工作专业化（B）2 5C 资本资源（C）2 5从 20世纪初至2 0 世 纪 20年代，管理从经验阶段步入科学阶段是（D ）2 9A 传统管理时期B 经验管理时C 现代管理时期D 科学管理时2 5、被称为“科学管理之筌的是（B ）2 9A 康芒斯 B 泰罗 C 德鲁克 D 舒尔茨2 6、1 9 1 9 年，在 产业信誉中首次实用了“人力资源”一词的是（A ）3 0A 康芒斯 B 泰罗 C 德鲁克 D 舒尔茨2 7、在 管理实践中加以明确界定人力资源的概念的是（C）3 0M 康芒斯 蕾泰罗 C 德鲁克 D 舒尔茨；、在西方国家,人力资源开发的理论依据是（A ）3 1A 人力资本理论 B 金融资本理论 C 社会资本理论 D 文化资本理论，、人力资奈是通过人力资本投资形成的，其投资是多方面的，其中最主要的是（C ）3 4A 保健支出 B 劳动力国内流动支出 C 教育支出 D 找工作的支出声 1 9 5 7 年 在 企业中人的方面一书中，首次提出了“人性假设”的概念的是（B ）3 6A 泰罗 B 麦格雷戈 C 薛恩 D 赫茨伯格3 1、人力资源成本中一项最大的支出是（A ）4 6A 工资支出B 原材料支出C 福利支出D 货比支出3 2、企业对人力资源的需求是 一 种（B）4 8A 确定需求 B 派生需求 C 潜在需求D 显在需求3 3、在人力资源需求预测中，最简单的预测方法是（B ）5 1A 经验预测法B 人力资源现状规划法 C 分合性预测法 D 德尔非法3 4、在企业内部人力资源供给预测中，针对企业管理人员供给预测的简单而有效的一种方法是（A）5 7第6页 共2 7页3 5、3 6、3 7、3 8、A 管理人员阶梯模型 B 人员核查法C 技能清单法人力资源供不应求的最常用的调整方法是（B ）6 1A 聘用临时工B 外部招聘C 内部招聘DD 马尔科夫法延长工作时间人力资源供过于求最常用的调整方式是（A ）6 2A 减少人员补充B 提前退休C 增加无薪假期力资源供过于求的一种没有办法的办法，但相当有效的方法是（D ）A 减少人员补充B 提前退休C 增加无薪假期D 裁员6 2D具有不同能力的人，应摆在组织内部不同的职位上，给予不同的权力和责任,4 4 s.口裁贝实行能力与职位的对应与适应。这属于人力资源规划原则中的（C ）6 4A 与内外环境相适应原则级层序原则D 适度流动原则C 能C 合作关系D 权利关系B 收集分析有关信息资料B 与企业战略目标相适应原则人力D 直线部门职能层3 9、指劳动者和劳动力使用者之间的社会经济利益关系的统称是（A ）6 7A 劳动关系B 雇佣关系4 0、在人力资源规划的制定中，作为人力资源规划的基础，对人力资源规划工作影响很大的是（B ）6 7A 预测人力资源的需求力资源的供给D 确定人力资源规划的目标4 1、在企业人力资源的四个层次中，即是人力资源政策的者 的 是（D ）7 0A 决策层B 人力资源职能层划的执行4 2、在企业人力资源的四个层次中，即是人三源政策的体验者，也是人力资源规划的对象的 是（C ）7 0A 决策层二、填空题1、人力资源的质量是人力资源所具有的一体质B 人力资源职能层C 员工智力D 直线部门职能层知识 和技能水平，以及劳动者的 劳动.。42、对于组织而言，其人力资源数量的开发方法有 招聘.3、人力资源管理的发展先后经历了 人事管理、4、西方人力资源管理理论的基础是一个人主义，保持 等 9.人力资源管理 以及战115、就目前组织内部的活动来看，职业开发主要包括工作 设计、工作 专业化.轮换化.、工作扩大化和工作丰富化2 16、组织发展的动机大致有 自我发展.与 追求个性实现.保住优秀人才与追求经济效益2 37、绩效理论的出现标志着人力资源开发从以学习为中心向以 绩 效为中心_ 转 移 2 48、学习分为四种类型：照搬式型学习和 探索型学习、知识积累型学 习 2 7学习、研究9、人力资源理论体系由人力资源开发理论和_人力资源管理.理论组合3 11 0、企业中的人力资源可以归属到四个不同的层次上:,决策一层、人力资源职能层、直线部门职能三、名词解释层和员工7 01、人力资源：在一定社会组织范围内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口总第 7页 共 2 7 页2、人力资源管理：对人力资源的生产、开发、配置、使用等诸环节所进行的计划、组织、指挥和控制的管理活动3、人力资源开发：开发者通过学习、教育、培训、管理、文化制度建设等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动4、组织开发：指通过组织这个中介对组织中的成员进行开发的一种形式与活动。5、人力资源开发战略：是指组织为了一定的组织目标，通过培训、职业开发、组织开发等多种形式，促进员工与组织共同成长，提高组织绩效，进而实现组织可持续发展的战略6、人力资本：就是体现在劳动者身上的、以劳动者的知识与技能或者其质量表现出来的资本形式7、潜能：是人的潜在能力，指一个人身上现在没有，将来可能会有的潜在力量8、人力资源规划：是指根据企业的战略规划，通过对企业未来的人力资源的需求和人力资源供给状况的分析及预测，采取职务编制分析、员工招聘、测试选拔、培训开发、薪酬激励等人力资源管理手段，制订与企业发展相适应的综合性人力资源计划9、人力资源需求预测：是指企业为实现既定目标而对未来所需员工数量和种类的估量和计四、简答题1、人力资源的地位和作用？（1）人力资源是企业最重要的资源（2）人力资源是创造利润的主要来源（3）人力资源是一种战略性资源2、人力资源管理涉及的主要内容？（1）获 取（2）整 合（3）奖 酬（4）调 控（5）荻毅3、人力资源管理的特征？（1）人力资源管理的综 合 性（2）人力资源管理的发展性（3）人力资源管理的实践性（4）人力资源管理的民族性（5）人力资源管理的全面性4、战略性人力资源管理的特征？（1）战 略 性（2）系 统 性（3）匹 配 性（4）动 态 性（5）关键性5、工作设计主要器型？严（1）拔高型工作设计（2）优化型工作设计（3）卫生型工作设计（4）心理型工作设计6、人力资源开发战略的特点？J1）前 瞻 性（2）服 务 性（3）全 局 性（4）系 统 性（5）弹 性（6）动态性7、人力资本理论的基本内容？（1）人力资本基本特征和形成理论，研究人力资本的性质，特点，产生和作用问题（2）人力资本定量分析理论和方法，研究和计量人力资本投资和收益问题（3）人力资本教育投资理论，把教育投资作为生产性投资来研究其分配和经济收益的客观规律（4）家庭人力资本投资理论，研究家庭人力资本投资的规律和方法（5）卫生经济理论，把卫生保健作为人力资本投资来研究8、人力资本理论对人力资源理论形成的作用？（1）人力资本理论确立了人力资源在组织中的重要地位（2）人力资本理论促成了人力资源开发理论的形成，推动和指导了人力资源开发实践。（3）人力资本理论使人力资源管理与开发结合起来（4）人力资本理论使人力资源开发与管理超越了微观组织的局限9、人力资源规划的概念的含义？（1）人力资源规划要适应环境的变化。（2）人力资源规划的对象是组织内外的人力第8页 共2 7页资源。（3）人力资源规划是组织文化的具体体现（4）人力资源规划的全局性（5）人力资源规划的长期性1 0、人力资源规划的作用？（1）人力资源规划有利于组织战略目标的制定和实现（2）人力资源规划可以满足组织发展对人力资源的需求（3）人力资源规划有利于调动员工的主动性和创造性（4）人力资源规划可以降低人力资源成本（5）人力资源规划有利于协调组织的人力资源管理1 1、影响人力资源规划的外部环境？（1）经 济 环 境（2）人 口 环 境（3）科 技 环 境（4）政 治 与 法 律 环 境（5）社会文化1 2、企业内部人力资源预测常用方法？（1）人 员 核 查 法（2）技 能 清 单（3）管理人员接替模型（4）马尔科夫穆型1 3、供过于求的调整方法？（1）提前退休（2）减少人员补充（3）增加无薪假期（4）裁 员（5）精简职能部门1 4、人力资源规划制定的步骤？（1）收集分析有关信息资料（2）预测人力资源需求（3）预测人力资源的供给（4）确定人员净需求（5）确 定 人 力 资 源 规 划 的 目 疑（6）人力资源方案的制定五、论述题1、人力资源开发的特点？（1）特定的目的性与效益中心性（2）长 远 的 战 略 性（3）基础的存在性（4）开 发 的 系 统 性（5）主 客 体 的 双 重 性（6）开发的动态性2、人力资源规划的作用？（1）人力资源规划有利于组织战略目标的制定和实现（2）人力资源规划可以满足组织发展对人力资源的需求（3）人力资源规划有利于调动员工的主动性和创造性（4）人力资源规划可以降低人力资源成本（5）人力资源规划有利于协调组织的人力资源管理工作标志（.工 作 综 述 （3）工作权限（4）工作条件与工作环境工 作 福b和程序（6）绩效标准（7）聘用条件（8）任职资格第9页 共2 7页人力资源开发管理模拟试题（二）一、单项选择题1、工作分析作为现代人力资源管理活动中必不可少的一部分，最早起源于（）73A施恩的职业锚理论 B泰罗的科学管理理论C梅奥的人际关系理论 D萨柏的职业发展阶段理论2、1911年，在其著作中发表了著名的“时间动作研究”的方法的是（）73A泰罗 B明斯特伯格 C罗莫特 D吉尔布雷斯夫妇3、工作中不能再继续分解的最小活动单位是（）75A职责 B任务 C职位 D工作要素4、在工作分析的相关概念中，为了达到某种目的而进行的一系列工作要素的集合称为（）76A职责 B任务 C职位 D工作要素5、一人担负的由一项或多项任务组成的相关任务集合称为（）76A职责 B任务 C职位 D工作要素6、在工作分析的计划阶段是最重要的是（）82A成立工作分析小组 B确定工作分析的目标 C收集有效的材料 D整理材料7、工作分析的前提是（）82A成立工作分析小组 B制订合理的目标 C编写工作说明书 D收集有效的材料8、适用于有突发性事件比较多和工作周期长的工作的工作分析方法是（）85A工作表演法 B问卷调查法 C访谈法 D观察法9、目前广泛且最常用的工作分析方法之一，适应于各类工作的分析，并且对中高层管理工作进行深度分析具有很好的效果的工作分析方法是（）85A工作表演法 B问卷调查法 C访谈法 D观察法10、问卷调查法的最重要环节是（）88A问卷设计 B问卷测试 C样本选择 D信息整理11、一般我们所说的工作环境就是工作的（）92A人际环境 B时间环境 C岗位环境 D物理环境12、“隐形”任职资格主要涉及的是（）93A对工作经验的要求 B对工作能力的要求 C对工作技能的要求 D对工作教育的要求13、在管理岗位工作规范内容中，从整体出发、对方向性、全局性的重大问题进行判决的能力称为（）95A理解判断能力 B组织协调能力 C决策能力 D语言文字能力14、人力资源管理中最基础的工作，也是出现得最早的工作是（）101A招聘与录用 B人力资源规划 C职业生涯规划 D员工培训15、整个企业人力资源管理工作的基础环节是（）103A招聘 B职业生涯规划 C员工培训 D绩效16、资格审查是对求职者是否符合职位的（）117A基本要求 B政治条件 C外貌要求 D身高条件17、个性测试是测量被测试人的内向性，稳定性，动机等，主要的测试方法是（）118A影射法 B对比法 C罗夏墨迹测验法 D自陈量表法18、把应征者的兴趣和各种职业的成功职员的兴趣进行比较，然后以此作为应试者适合做什么工作、不适合做什么工作的录用参考依据的测试类型是（）118A评价中心测试 B个性测试 C体能测试 D兴趣测试19、通过情景模拟的方法来对应聘者作出评价的测试类型是（）119A评价中心测试 B个性测试 C体能测试 D兴趣测试20、事先无需做太多的准备，主考官只要掌握组织、职位的基本情况即可的面试形式是（）121A结构面试 B压力面试 C小组面试 D非结构面试21、给面试者提出一个意想不到的问题的面试形式是（）121A结构面试 B压力面试 C小组面试 D非结构面试22、这是主试者有意让应聘者介绍自己的情况，客观地对自己的优缺点进行评价，或曾在主试者身上发生的某些事第1 0页 共2 7页情，以此引起应聘者毫不戒备地回答有关敏感问题，借此对应聘者进行深刻的了解。这种面试的提问方式是（）A举例提问 B递进提问 C客观评价提问 D比较式提23、主试者要求应聘者对两个或更多的事物进行比较分析，以达到了解应聘者的个人人品、工作动机、工作能力与潜力的目的。这种面试的提问方式是（）122A举例提问 B递进提问 C客观评价提问 D比较式提问24、在招聘信度中，用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性称为（）127A常用系数 B稳定系数 C等值系数 D内在一致性系数25、在招聘信度中，把同一组应聘者进行的统一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性称为（）A效度系数 B稳定系数 C等值系数 D内在一致性系数26、在选拔过程中，有效测试的结果应该能够正确地预计应聘者将来的工作成绩，即选拔结果与以后的工作绩效考评得分是密切相关的。这两者之间的相关系数称为（）128A效度系数 B稳定系数 C等值系数 D内在一致性系数27、对现有的职工实施某种测试，然后将结果与这些职工的工作表现或工作考核得分加以比较的效度评估方式是（）A结构效度 B同测效度 C预测效度 D内容效度28、被选拔人数与选拔期间的费用之比称为（）A招募成本效用 B总成本效用 C人员录用效用 D选拔成本效用29、正式录用的人数与录用期间的费用之比称为（）129A招募成本效用 B总成本效用 C人员录用效用 D选拔成本效用30、最初提出维持生存薪酬理论是古典经济学创始人（）138A克拉克 B威廉。配第 C西奥多。舒尔茨 D亚当。斯密31、真正提出人力资本理论的是美国经济学家（）139A克拉克 B威廉。配第 C西奥多。舒尔茨 D亚当。斯密32、提出边际生产率薪酬理论的是（）139A克拉克 B威廉。配第 C西奥多。舒尔茨 D亚当。斯密33、马歇尔提出均衡价格论为基础，从生产要素的需求与供给两个方面来说明薪酬水平的决定理论的名著是（）139 A 国富论 B 经济学原理 C 经济学 D 资本论34、认为工人的生产率取决于薪酬率的薪酬理论是（）140A效率薪酬理论 B边际生产率薪酬理论 C人力资本理论 D供求平衡薪酬理论35、企业根据员工所承担或完成工作任务或者员工所具备的完成工作的技能或能力向员工支付的稳定性报酬是（）A间接薪酬 B基本薪酬 C可变薪酬 D附加薪酬36、企业为员工提供的各种物质补尝和服务的形式，包括法定福利和企业提供的各种补充福利的薪酬是（）143A间接薪酬 B基本薪酬 C可变薪酬 D附加薪酬37、指企业内部各职位以及企业总体平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性称为（）144A薪酬结构 B薪酬水平 C薪酬调整 D薪酬形式38、员工与企业总体薪酬的不同类型的组合方式称为（）A薪酬结构 B薪酬水平 C薪酬调整 D薪酬形式39、企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动称为（）A薪酬结构 B薪酬水平 C薪酬调整 D薪酬形式40、企业对支付的薪酬总额进行测算和监控，以维持正常的薪酬成本开支，避免给企业带来过重的财务负担称为（）A薪酬结构 B薪酬水平 C薪酬调整 D薪酬控制41、在一段时间内具有公司员工资格的人获得的所有非直接的经济报酬称为（）153A员工福利 B基本薪酬 C可变薪酬 D附加薪酬42、履行了劳动义务的本企业员工，均有享受各种企业福利的平等权利，体现了员工福利的（）153A补偿性 B集体性 C均等性 D间接性43、国家为劳动者或全体社会成员依法建立的老年收入保障制度，当劳动者或社会成员达到法定退休年龄时，由社会提供养老金，保障其基本生活的社会保险制度称为（）A养老保险 B医疗保险 C工伤保险 D失业保险44、国家通过立法，筹集保险基金，对生育子女期间暂时丧失劳动能力的职业妇女给予一定的经济补偿、医疗服务2第1 1页 共2 7页和生育假期的社会保险制度称为（）A 养老保险 B 医疗保险 C 工伤保险 D 失业保险45、在员工服务计划中，通过一定的培训或教育等会手段提高员工素质和能力的福利计划是（）158A 心理辅导 B 雇主咨询援助计划 C 家庭援助计划 D 教育援助计划46、在员工服务计划中，企业向雇员提供的照顾家庭成员的福利，主要是针对老人和儿童是（）158A 心理辅导 B 雇主咨询援助计划 C 家庭援助计划 D 教育援助计划47、即由企业所提供的，允许员工在规定的时间和资金范围内，根据自己的需要自愿进行选择和调整的福利项目称为（）A 弹性福利 B 固定福利 C 法定福利 D 非法定福利48、在现有的福利计划外，再提供一些福利项目或提高原有的福利水准，供员工按需自由选择，这种弹性福利类型是（）161A 弹性支付账户 B 福利套餐 C 附加型弹性福利 D 选择性弹性福利49、指运用一定的科学方法，通过对全社会就业人员所从事的各类职业进行分析和研究，按不同的职业的性质和活动方式、技术要求及管理范围进行系统划分和归类，你达到劳动力素质与职业要求相适应的活动过程称为（）170A 职业选择 B 职业分类 C 职业生涯 D 职业规划50、2000年颁布的 中华人民共和国职业分类大典把职业分为四个层次，其中中类有（）170A8 个 B66 个 C413 个 D 1838 个51、2000年颁布的 中华人民共和国职业分类大典把职业分为四个层次，其中小类有（）A8 个 B66 个 C413 个 D 1838 个52、2000年颁布的 中华人民共和国职业分类大典把职业分为四个层次，其中细类有（）170A8 个 B66 个 C413 个 D 1838 个53、我国分类体系中的最基本类别是职业分类大典中的（）170A 大类 B 中类 C 小类 D 细类54、人们在职业准备期接受方向明确的职业、专业教育，并在准备期确定自己的职业方向，有时教育培训单位还协助介绍对口的职业。这种职业选择类型是（）172A 先期确定性选择 B 标准型选择 C 阶段型选择 D 反复型选择55、当一个人选择职业走上工作岗位后，不能顺利完成职业适应，或者自己的职业期望提高，导致第二次选择，甚至三次，四次选择。这种职业选择类型是（）172A 先期确定性选择 B 标准型选择 C 阶段型选择 D 反复型选56、职业选择的首要原则是（）173A 主动原则 B 比较原则 C 客观原则 D 完整原则57、最早出现的职业选择理论是（）174A 职业性向理论 B 特性与因素理论 C 职业锚理论 D 社会学习理论58、在霍兰德个性划分类型中，具备机械操作能力或一定的体力，适合与机械、工具、动植物等具体的事物打交道,相适应的职业主要是熟练的手工工作和技术工作，运用手工工具或机器进行工作属于（）176A 社会型 B 研究型 C 现实型 D 常规型59、在霍兰德个性划分类型中，注重细节，讲求精确性，具备记录和归档能力的属于（）177A 社会型 B 研究型 C 现实型 D 常规型60、职业发展理论的先驱是美国著名职业学家（）180A 克拉克 B 威廉。配第 C 西奥多。舒尔茨 D 金斯伯格61、职业生涯规划实际上是一个持续不断地探索过程，随着一个人对自己越来越了解，职业生涯规划也随之根据各种变化来调整，这一原则是职业生涯规划中的（）187A 系统性原则 B 阶段性原则 C 动态性原则 D 客观性原则62、在 SWOT分析法中，W 代 表（）190A 优势 B 劣势 C 机会 D 威胁63、在 SWOT分析法中，O 代 表（）A 优势 B 劣势 C 机会 D 威胁64、在 SWOT分析法中，T 代 表（）1903第 1 2 页 共 2 7 页A 优势 B