人力资源岗位资格考试题.pdf

人力资源岗位资格考试题一、单项选择1.实际工资计算公式是（）。A.货币工资/价格 B.货币工资/价格指数C.货币工资X价格 D.货币工资X价格指数2.从世界各国来看，基尼系数（）时，表示收入差距非常小。A.大于0.2 B.小于0.2C.大于0.4 D.小于03.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.劳动法律 B.宪法C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章4.（）是雇员与雇主确定劳动关系，明确双方权利义务的协议。A.劳动合同 B.雇佣规则C.司法解释 D.集体合同5.关注于人际关系，让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）oA.团队沟通职能 B.团队任务职能C.团队维护职能 D.团队决策6.不属于人力资本投资支出形式的是（）。A.教育支出 B.管理费用C.培训支出 D.流动支出7.人力资源开发的最高目标是（）。A.人的发展 B.社会发展B.企业发展 D.组织发展8.企业管理的核心是（）。A.物的管理 B.财务管理C.人的管理 D.物流管理9.（）不属于现代人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额 B.员工绩效管理C.员工的引进与培养 D.员工的技能开发10.面试官提问：“如果公司派你出差，而这个时候你的母亲病危，你怎么处理”？这是什么类型的面试？（）A.经验性面试 B.投射性面试C.描述性面试 D.情境性面试11.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（）。A.评价中心 B.面试C.结构化面试 D.笔试12.考官在面试的时候为了表示友好、真诚，应该有什么样的肢体语言？（）A.跺脚 B.咬嘴唇C.摇头 D.目光接触13.企 业 在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A.创业初期 B.发展期C.成熟期 D.衰退期1 4.对于培训已经处于成熟期的企业或一些需要定期开展的培训项目来说，企业一般）。A.从大中专院校聘请教师C.从内部开发教师资源1 5.评价中心技术不包括（A.管理游戏C.财务分析B.聘请专职的培训师D.聘请本专业的专家、学者B.个人报告D.自主式小组讨论16.关于360度考评的保密性，说法正确的是（）oA.各维度的权重数值不能公开B.考评结果只有企业高层领导知道C.下级不能获知上级对自己的评价结果D.上级不应知道每个下级对自己的评分17.什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）A.岗位分析与评价 B.岗位调查与分类C.绩效考评的实施 D.薪酬的市场调查18.什么样的企业可以建立企业年金？（）A.依法参加基本养老保险并履行缴费义务的企业B.具有相应的经济负担能力的企业C.已建立起集体协商机制的企业D.符合上述三个条件的企业19.工资指导线上线也称预警线，是 对（）提出的警示和提示。A.亏损企业B.经济效益差的企业C.生产经营正常、有经济效益的企业D.工资增长较快、工资水平较高的企业20.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题21.“谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的（）内容。A.一次裁决原则 B.强制原则C.合议原则 D.区分举证责任原则22.劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行（）即行终结的法律制度。A.一次裁决 B.二次裁决C.三次裁决 D.四次裁决23.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依 据 是（）A.有效劳动时间的长短B.劳动所处的环境和条件的优劣C.劳动者的技术业务水平的高低D.劳动者的劳动成果的大小24.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（A.事务性机构 B.简单服务性机构C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门25.企业在进行外部人力资源供给的预测时.，应侧重于（）。A.关键人员 B.一般人员C.劳务派遣人员 D.一线人员26.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）。A.用人所长原则 B.民主集中原则C.因事择人原则 D.德才兼备原则27.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）。A.技能培训 B.知识传授培训C.态度转变培训 D.工作方法改进培训28.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础匕发挥出内在潜力。这种激励形式称为（）。A.正激励 B.负激励C.内激励 D.外激励29.期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于）A.工作周期长，任务不易明确的项目B.工作周期长，任务比较明确的项目C.工作周期短，任务很明确的项目D.工作周期短，任务不明确的项目30.在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是（）。A.提升福利待遇 B.改善劳动条件C.提高员工自我保护意识 D.保障劳动者权益31.我 国 失业保险条例规定，失业保险待遇的领取根据员工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为（）。A.12个月 B.24个月 C.18个月 D.30个月32.（）是通过公开方式在公司内部选择合适人员补充到空缺岗位的员工配置方式。A.内部招聘 B.外部招聘C.管理层人员招聘 D.执行层人员招聘33.本公司校园招聘是直接从高等院校选拔应届（）学历毕业生的招聘方式。A.专科及以上 B.本科及以上C.研究生 D.相当于本科34.本公司社会招聘是面向社会公开挑选人才的员工招聘方式，主要用于补充内部招聘无法满 足 的（）。A.柜员 B.专业技术人员C.经营管理岗人员 D.各类急缺专业人才35.本公司员工外部招聘一律由（）组织。A.各支行人力资源部 B.公司人力资源部C.公司各部门 D.各支行领导36.根据本公司招聘管理办法，各支行和总部各部门应在每年（）前 将 年度人员需求计划表上报公司人力资源部。A.11月底 B.12月底C.1月底 D.6月底3 7.本 公 司（）原则上不得低于岗位说明书规定的最低任职条件。A.内部招聘条件C.校园招聘条件38.在本公司招聘过程中，（A.公司党委C.公司人力资源部39.内部招聘应面向内部员工（B.社会招聘条件D.高管人员招聘条件）负责进行监督管理。B.纪检监察部门D.公司各部门）发布招聘信息。A.部份 B.公开 C.个人 D.亲属40.本公司招聘拟录用人员应在（A.指定的 B.C.全国任何一家 D.41.本公司内部招聘员工应（）A.重新签订 B.C.不变更 D.）综合性医院体检合格。自己联系的居住地附近的劳动合同。及时变更视情况变更4 2.对于校园、社会招聘人员，用人单位应自录用人员报到之日起（）与其签订劳动合同。A.一个月内C.半年内B.二个月内D.一年内4 3.本公司各支行和总部各部门应组织新入职人员进行（）培训，帮助其尽快适应岗位要求。A.普通话C.礼仪B.技能D.入职4 4.本公司试用期员工辅导：新员工上岗后由用人单位确定试用期员工辅导人，并 在 试用期员工辅导表 上（）对员工进行辅导评价。A.每月C.每周45.部门负责人应在新员工（A.试用期满C.一年以后46.人力资源部门应对（A.招聘人员C.招聘计划B.D.)B.D.每天不定时给出综合评价，及时向人力资源部门反馈。转正后不定时）进行评估，不断改进工作方法。B.招聘结果D.招聘过程47.面试重点考察应聘人员的（）oA.岗位胜任能力 B.外貌C.学历 D.从业年限48.本公司社会招聘复审的内容不包括（）。A.学历情况C.劳动关系状况B.家庭收入情况D.婚姻状况49.当本公司用人单位出现岗位空缺时，应优先在（）公开发布空缺岗位信息，并将招聘条件告知辖属员工。A.外部网站C.校园B.内部D.人才交流会50.未经过本公司公开招聘程序，直接确定对象引进人才的，按（）管理。A.员工招聘管理办法 B.其他管理办法C.系统外调入D.劳务派遣用工管理办法51.本公司员工招聘管理办法适用于（）招聘工作。A.所有员工 B.劳动合同制员工C.劳务派遣员工 D.临时用工52.（）由总部或各支行确定招聘对象范围和招聘条件。A.校园招聘 B.社会招聘C.内部招聘 D.其他形式招聘53.校园招聘人员中（）年龄可适当放宽，但原则上不得超过35周岁。A.所有毕业生B.优秀的专科以上毕业生C.优秀的本科以上毕业生D.优秀的硕士、博士毕业生54.本公司招聘的境外学历毕业生一般应为（）学历，并取得教育部留学服务中心国外（境外）学历学位认证。A.专科以上 B.本科以上C.硕士研究生及以上 D.博士以上55.本公司社会招聘高管岗位人员一般应在（）周 岁（含）以下。A.35 B.38 C.40 D.4556.社会招聘人员必须与原用人单位依法解除或终止（）。A.劳资关系C.用人关系57.招聘应注重公司（A.中期C.短期B.劳动关系D.劳动合同）健康发展的人才需要。B.中、长期D.近期5 8.本公司总部人力资源部汇总人员需求计划，根据公司（）拟定下一年度招聘计划,报公司审批同意后执行。A.全年经营目标B.人员现状C.发展方向D.全年的经营目标和人员现状59.本公司用人单位如遇岗位出现空缺需个别补员时应填写（），报总部人力资源部,人力资源部进行核实后报公司批准A.年度人员需求计划表C.年度内临时用人增补申请表60.当本公司用人单位出现人员空缺时,B.年度内临时用人申请表D.申请报告应 按 照（）招聘程序开展工作。A.般B.特殊C.直接录用D.相关6 1.未经过-一 般招聘程序，直接调整人员岗位的，按（）管理。A.员工招聘管理办法C.内部人员调动B.外系统调入D.其他管理办法62.校园招聘人员第一外语是英语的本科毕业生需通过（A.国家英语四级 B.专业英语四级C.托福 D.雅思63.社会招聘经营管理岗、专 也技术岗人员一般应 具 有（）考试。）以上相关岗位工作经历，并在本专业取得突出成绩。A.二年 B.三年 C.四年 D.五年64.员工招聘应竞争择优，确保人才质量。这符合本公司员工招聘管理办法中的（A.战略导向原则C.公开、公平、公正原则B.依法合规原则D.按需招聘原则65.员工招聘应根据需要科学制定计划，根据业务发展和岗位需要进行。这符合本公司员工招聘管理办法中的（A.先内后外原则)C.公开、公开、公正原则B.依法合规原则D.按需招聘原则66.本 公 司（）可按员工管理权限根据岗位需求情况由总部或各支行组织。A.内部招聘 B.社会招聘C.校园招聘 D.网站招聘67.在本公司员工招聘中各级人力资源部门通过笔试和面试方式进行甄选，（）进入下一轮考试的人员名单。A.单独通知C.不通知68.在本公司招聘过程中，（A.初步筛选C.复审69.员工福利指本公司在员工（B.公开发布D.内部通知）重点考察应聘人员的综合素质、专业知识等。B.面试D.笔试）之外，根据国家有关政策以及企业经营效益和员工个体情况，为员工提供的非货币性和货币性补助。A.工资薪金C.考核工资7 0.员工福利发放（A.不交任何税费C.缴纳个人所得税B.岗位工资D.五险一金）。B.缴纳企业所得税D.视个人经济情况缴纳个人所得税71.本公司支行（A.办公室C.人力资源部72.本公司为（A.在岗员工C.全辖员工）负责本支行员工福利管理。B.纪检监察D.工会）提供工作午餐或午餐补助。7 3.各支行的福利费发放标准是（A.支行领导定的C.公司核定的年度标准B.D.)oB.D.劳务派遣员工保安人员各级人力资源部制定的行业标准)生日时给予生日祝贺金。B.所有员工（不包括临时工）D.保安人员发放书报费补贴、交通补贴。74.本公司在（A.劳务派遣员工C.退休员工75.本公司为（A.专业技术人员C.退休员工7 6.本公司为（A.所有员工C.劳务派遣员工7 7.本公司为（)B.D.提供各类假期。B.D.在岗员工高管人员管理层在岗员工提供进修、培训等教育机会。A.一线员工B.专业人员C.管理层D.在岗员工7 8.本公司为员工提供的有关劳动保护有（）和定期为员工提供免费体检。A.劳保用品C.交通工具7 9.员工工作服装在（A.劳动保护费C.生日费B.工作服装D.药品）中列支。B.节日慰问费D.福利费80.在法定假H向员工发放节H慰问品或慰问金的具体数量或金额，公司根据（）各支行人均利润及经营目标任务完成情况核定年度标准，各支行在标准内发放A.本年度C.前二年81.本公司定期为员工提供（A.有偿体检C.部份有偿体检82.生活困难的员工，本 公 司（A.必须C.视其情况83.本公司员工福利费用控制在（A.公司规定范围内C.各级人力资源部规定范围内B.上年度D.前三年OB.免费体检D.视情况而定的体检）给予困难补助。B.不用D.通知民政部门）.按照财务规定据实列支。B.支行规定范围内D.国家规定范围内84.本 公 司（）负责相关福利的发放和账务管理工作。A.人力资源部C.工会85.本公司提供的补充保险不包括（A.企业年金C.补充医疗保险86.本公司派遣员工应在入职前支付（部分费用作为奖励，支付给派遣员工。A.50%B.25%C.75%B.财务部门D.办公室）。B.意外伤害保险D.商业医疗保险）的服装费，工作满一年，考核合格，单位将该D.100%87.本公司内退、退休人员的法定节日慰问费按（）的标准执行。A.30%B.40%C.50%D.80%88.本公司福利制度实行（）管理，分工负责。A.统一 B.松散 C.自主 D.分级89.人力资源部为员工福利的（）。A.监督管理部门 B.职能管理部门C.发放部门 D.核算部门90.除春节和（）外其他节假日不能发放家属福利。A.儿童节 B.建军节91.本公司为所有在岗员工提供（A.岗位制度、知识及技能C.学历92.为更好的激励员工，本公司为（A.线员工C.国庆节 D.劳动节）培训。B.进修D.职称）员工提供进修等能力提升培训I。B.新进员工C.所有在岗 D.表现优秀、业绩突出的93.本公司各级人力资源部门（）管理权限擅自提高员工福利水平。A.不能超越B.可以超越C.视情况超越D.部份超越94.本公司可为（）建立企业年金。A.在岗员工 B.劳务派遣员工C.合同制在岗员工和内退员工 D.内退员工95.本 公 司（）负责定期组织员工体检工作。A.办公室C.财务部门B.党群部门D.人力资源部96.本公司在（）向员工发放节I I慰问品或慰问金。A.法定节日 B.所有节日C.春节 D.传统节日97.在重阳节，本公司对（）发放慰问品或慰问金。A.退 休（不含内退）人员 B.退 休（含内退）人员C.50岁以上人员 D.55岁以上人员98.各支行福利费用不得突破（）比例。A.上年度 B.前年度 C.规定 D.特定99.本公司制定员工福利管理办法的指导思想是（）。A.兼顾公平，增强激励 B.维护权益，增加收入C.规范管理，健全体系 D.增强保障，吸引人才100.本公司实行（）的福利政策。A.分级管理 B.统一C.国家规定 D.自主管理101.对于福利制度，各支行人力资源部履行的职责不包括（A.执行公司员工福利制度 B.制定本支行福利细则C.负责本支行员工福利管理 D.负责制定公司员工福利制度102.中高级管理人才或具有专业要求的特殊人才的招聘，由本公司（）统一组织进行。A.高级经营管理层或董事会B.各支行C.人力资源部门D.各需求部门103.本公司实行薪酬福利管理的基本原则是以（）为基础，绩效分配为主体，坚持以经营效益和工作业绩定收入。A.岗位等级工资C.基本工资B.绩效工资D.综合奖励104.本公司根据（）,参照同业薪酬水平，依据岗位价值和职工 业绩，确定职工薪酬分配。A.市场行情B.经营效益C.物价水平 D.金融政策105.本公司岗位工资依据（A.岗位变动C.年度考核结果106.本公司绩效工资根据（A.业绩考核C.岗位等级107.本公司职工离岗，必须及时进行）和职工岗位晋升进行调整。B.业绩D.岗位等级）确定。B.非经营目标考核D.年度考核结果）,明确经济责任.A.口头通知 B.书面申请C.职位交接 D.离岗审计1 0 8 .对解除劳动合同的合同书，应当保存（）年以上。A.3 B.4 C.5 D.61 0 9 .半年或年度考核中，本公司总部人力资源部负责对（）员工和支行负责人的考核。A.总部 B.执行层 C.操作层 D.派遣1 1 0 .在同一单位连续任期满（）的高管人员应当进行异地交流。A.一届 B.两届 C.三届 D.四届1 1 1 .管理人员离任或任期届满、强制休假时必须（）。A.向总公司报备 B.及时办妥交接C.书面说明 D.进行经济责任审计或离岗（任）审计”2.“建立完善企业文化与价值观体系、岗位说明书与任职资格标准、绩效管理体系、培训开发体系，清晰的表达组织对职工的行为和绩效期望。”此种机制为（）。A.约束机制 B.激励机制C.引导机制 D.竞争机制1 1 3 .“建立完善薪酬体系设计、职业生涯管理与升迁异动制度、分权与授权体系，激励职工主动工作。”此种机制为（）。A.约束机制 B.竞争机制C.引导机制 D.激励机制1 1 4 .“建立完善职工基本行为规范、任职资格体系、绩效考核体系，通过行为控制，使职工符合岗位要求和本公司发展需要。”此种机制为（）。A.约束机制 B.竞争机制C.引导机制 D.激励机制1 1 5 .“建立优胜劣汰机制，激活企业人力资源，完善竞聘上岗制度、转岗培训制度、退出岗位制度、退出企业制度。”此种机制为（）。A.约束机制 B.竞争机制C.引导机制 D.激励机制1 1 6 .本公司机构具体管理办法由（）制定。A.办公室 B.管理层 C.人力资源部 D.银监会1 1 7 .本公司依照人力资源规划，根据业务发展需要，由（）拟订招聘方案，经分管领导审定同意报本公司高级经营管理层批准后实施。A.需求部门 B.公司总部 C.办公室 D.人力资源部门1 1 8 .本公司劳动合同书（）,长期保管。A.实行专档管理 B.无管理要求C.入库管理 D.专人管理1 1 9 .（）的用工按照派遣公司与本公司签订的协议执行。A.派遣员工 B.实习员工C.临时工 D.正式员工1 2 0 .以下不用办理解除劳动合同相关手续的是（）。A.辞退 B.辞职 C.离职 D.休假1 2 1 .公司对管理人员思想状况、工作作风、管理能力和工作 业绩进行（）考核，作为薪酬、培训、奖惩和晋升的依据。A.年度 B.定期 C.季度 D.不定期1 2 2 .本公司人力资源部通过制定和推行各项人力资源政策和制度，推动本公司人力资源管理的改革，为实现本公司经营发展提供（）。A.技术保障 B.人才保障 C.物质保障 D.后勤保障1 2 3 .人力资源管理部门职责不包括（）。A.制定人力资源发展规划 B.规范劳动用工管理C.制定教育培训计划 D.提供技术保障1 2 4 .银行业金融机构董事长、副董事长和高级管理人员任职资格谈话、考察和考试由（）在审查中或事前进行。A.决定机关或由决定机关授权受理机关 B.银监会C.人力资源部门 D.董事会1 2 5 .银行业金融机构拟任人现任或曾任金融机构董事长（理事长）、副董事长（副理事长）和高级管理人员的，申请人在提交任职资格申请材料时，还应提交该拟任人的（）。A.述职报告 B.离任审计报告C.离任审计通知书 D.综合鉴定1 2 6 .离任审计报告是指农村中小金融机构自身或聘请外部审计机构对其离任的董事（理事）长、副 董 事（副理事）长、高级管理人员进行审计后，于该人员离任后的（）内向监管机构报送的书面报告。A.1 0 日 B.3 0 日 C.6 0 日 D.9 0 日1 2 7 .农村中小金融机构董事（理事）长、行 长（主任）缺位时，代为履职的时间不得超过（）。A.1 个月 B.3个月 C.6个月 D.9个月1 2 8 .农村商业银行、农村合作银行设立异地支行须经批准，且在一个省份一次申请设立（）异地支行。A.不限制 B.1 家 C.2家 D.3家1 2 9 .农村商业银行、农村合作银行异地支行开业由法人机构提交申请，由拟设立支行（）受理、审查并决定。A.当地政府 B.所在地税务部门C.工商行政管理部门 D.银监分局或所在城市银监局1 3 0.银行业分支机构连续停止营业时间（）为临时停业。A.3天以上1 个月以内 B.3 天以上2个月以内C.3 天以上3个月以内 D.3天以上6个月以内1 3 1 .人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。A.内容上 B.观念上 C.工作程序上 D.执行上1 3 2 .以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在（）的人性假设基础上提出来的。A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人1 3 3 .某企业对1 0名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了 5 000元费用。这笔费用应从人力资源成本的（）中列支。A.获得成本 B.开发成本C.使用成本 D.保障成本1 3 4 .预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能类型，这是制定人力资源规划时的哪一个步骤？（）A.预测未来人力资源供给 B.预测未来人力资源需求C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施13 5 .人力资源管理科学化的基础是（）。A.工作评价B.薪酬设计C.岗位设计1 3 6.企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫做（A.岗前培训B.在岗培训C.离岗培训1 3 7.通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的（A.准备阶段B.实施阶段 C.选择阶段 D.D.制度设计）。D.业余自学检验效度阶段138.用人单位在用工之前未与员工订立劳动合同的，必须自用工之日起（）与员工订立劳动合同。A.三个月内 B.15天内 C.半年以内 D.一个月内139.用人单位与新录用员工订立固定期限劳动合同时，应根据该员工拟任职岗位的需要确定劳动合同期限。但最高不超过（）。A.五年 B.九年 C.八年 D.七年140.用人单位与员工双方应在合同期限届满前（）日内向对方表示是否续订劳动合同的意向。双方经协商同意续订的，可以续订劳动合同。A.30 B.45 C.60 D.90141.在续订劳动合同时，对于在计划统计、财务会计、信息科技、机要秘书岗位员工及高级管理人员，用人单位应提前（）日征求员工是否续订的意愿。A.30 B.60 C.120 D.180142.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。A.三年 B.一年 C.五年 D.八年143.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满（）的，不得约定试用期。A.半年 B.三个月 C.一年 D.九个月144.劳动合同内容变更应当采用（）的形式。A.口头协商 B.电话协商 C.书面 D.单方变更145.员工依照 劳动合同法的规定或者提前（）（在试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.15 日 B.45 日 C.30 日 D.60 日146.集体合同由（）与代表全体员工一方的工会或全体员工推举的代表依照相关法律、法规协商订立。A.人力资源部 B.领导班子 C.用人单位 D.办公室147.劳动合同期限三个月以上（含三个月）不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月 B.两个月 C.三个月 D.六个月148.劳动合同期限一年以上（含一年）不满三年的，试用期不得超过（）。A.半个月 B.一个月 C.两个月 D.三个月149.劳动合同期限三年以上（含三年）固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。A.1 个月 B.两个月 C.三个月 D.六个月150.用人单位为员工提供专项培训费用，对其进行职业培训的，可以与该员工订立约定服务期的协议。服务期限由用人单位根据岗位需要确定，-一 般不得少于（），并于培训前与接受培训的员工订立培训协议，明确服务期内双方的权利和义务。A.5 年 B.8 年 C.10 年 D.12 年151.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将解除的理由通知本单位（），并将解除的理由以书面形式告知该员工A.上级管理部门 B.人力资源部C.工会 D.董事会152.因工作需要，并经员工书面同意，员工在本系统内调动，不需变更用人单位，只变更（）。A.劳动关系 B.工作岗位 C.薪酬福利 D.劳动合同期限153.系统内单位之间临时借调员工的，应当就借调事宜协商一致后，通知借调员工。临时借调不变更（）。A.工作岗位 B.劳动关系 C.工作地点 D.福利154.用人单位应在解除或者终止劳动合同后（）为该员工办理档案和社会保险关系转移手续。A.30日内 B.一个星期内 C.20日内 D.15日内155.员工享受国家法定的节假日和当地政府规定的婚丧假。工作满（）的员工从次年起享受带薪年休假待遇。A.半年 B.一年 C.两年 D.三个月156.员工在规定医疗期内的病假工资，双方没有约定的，按 照（）的规定执行。A.集体合同 B.正常上班 C.社平工资 D.最低工资标准157.劳动合同的解除和终止，符合规定情形的，用人单位应向员工支付经济补偿金。员工月工资高于用人单位所在成都市人民政府公布的本地区上年度员工月平均工资三倍的，按本地区员工月平均工资三倍的数额计算，每满一年支付一个月工资，但补偿年限最高不超过（）。A.8 年 B.15 年 C.12 年 D.20 年158.经济补偿金的支付标准，按员工在劳动合同解除或者终止前（）的平均工资计算。A.一个月 B.三个月 C.六个月 D.十二个月159.经济补偿金的支付，根据员工在本单位的工龄，每满一年支付（）工资。A.半个月 B.一个月 C.两个月 D.三个月160.用人单位因为员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作和用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，除依据本公司 劳动合同管理办法 规定支付经济补偿金外,应当发给不低于（）工资的医疗补助费。A.三个月 B.六个月 C.九个月 D.十二个月161.用人单位因为企业破产法规定进行重整而裁减人员，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.六个月 B.九个月 C.三个月 D.十二个月162.只要符合下列哪个条件，除员工要求订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（）。A.在本单位连续工作满十年的 B.在本单位连续工作满五年的C.在本单位连续工作满八年年的 D.在本单位连续工作满六年的163.只要符合下列哪个条件，用人单位不得依据“不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任由用人单位另行安排的工作”解除劳动合同？（）A.患病或者非因工负伤，已超过规定的医疗期的B.在本单位因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足十年的D.在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的164.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付（）倍工资。A.三 B.五 C.二 D.四1 65.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）劳动合同。A.三年固定期限 B.五年固定期限C.八年固定期限 D.无固定期限1 66.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动者合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地最低工资标准。A.9 0%B.80%C.85%D.7 0%1 67 .劳动合同的解除或者终止，员工应按照用人单位交接制度规定，履行完交接手续。用人单位应当在（）以货币形式支付员工经济补偿金和医疗补助费。A.3日内 B.5 日内 C.7日内 D.1 0日内1 68.用人单位采用派遣制用工方式的，应当事先向公司（）申报。A.办公室 B.计划财务部 C.保卫部 D.人力资源部1 69 .非全日制用工，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。A.1 5 日 B.2 0 1 3 C.3 0 1 3 D.1 0 日1 7 0.用人单位接收实习学生，应当与实习学生所在学校订立（），约定实习岗位、双方权利义务等条款。A.劳动合同 B.用人协议 C.实习协议 D.劳动合同变更书1 7 1.履行非全日制用工协议员工的工作时间，每天不超过（）,每周累计不超过（）o（）A.4小时；2 0小时 B.5 小时；2 5小时C.4小时；2 4 小时 D.5 小时；2 0小时1 7 2 .用人单位可以根据有关政策法规制定内部退养制度，经（）提出，双方订立内部退养协议。A.用人单位 B.员工直接领导C.员工本人 D.人力资源部负责人1 7 3 .劳动争议调解委员会一 般 由（）组成。A.1 3 人 B.3 5 人 C.5 7 人 D.7 9 人1 7 4 .劳动争议调解委员会主任由工会代表担任，办事机构设在（）oA.人力资源部 B.纪检部门 C.工会 D.办公室1 7 5.公司（）是实施劳动合同管理的主管部门，负责劳动合同管理制度的建立和完善,并负责监督检查实施情况。A.人力资源部 B.办公室 C.工会 D.办公室1 7 6.因履行劳动合同发生劳动争议，用人单位与员工进行协商，协商解决不成的，当事人应 在（）以书面形式向本单位调解委员会申请调解。A.7天内B.1 5天内 C.3 0天内D.60天内1 7 7 .因履行劳动合同发生劳动争议，协商解决不成，当事人可以书面形式向本单位调解委员会申请调解。本单位调解委员会的调解应在当事人提出申请调解之日起（）结束。A.7天内 B.1 5天内 C.3 0天内 D.60天内1 7 8.本公司使用统一的合同文本，并进行统一编号。编号方法为（）oA.B.C.D.成农信劳合成农信劳合成农信劳合成农信劳合（年份）（年份）（年份）（年份）用人单位代码+员工姓名用人单位代码+员工出生年月用人单位代码+员工工龄用人单位代码+员工编号179.员工连续工作或者连续工龄满（），达到法定退休年龄，且依法能够享受基本养老保险待遇的，用人单位应当为该员工办理退休和享受基本养老保险待遇的相关手续。A.十年 B.十五年 C.二十年 D.二十五年180.用人单位自（A.用工之日）起即与劳动者建立劳动关系。B.签订合同之日C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日181.在解除或者终止劳动合同后，竞 也限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。A.三个月 B.六个月 C.一年 D.二年182.符合下列哪个条件，用人单位不必向劳动者支付经济补偿？（）A.被依法宣告破产的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C.被吊销营业执照的D.被责令关闭、撤销的183.非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。A.无义务B.以劳动者每工作满一年支付个月工资的标准C.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准D.以与全日制用工相同的标准184.劳动合同法规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动合同。A.可以 B.应当 C.无须 D.必须185.非全日制用工双方当事人（）。A.可以订立口头协议 B.不得订立口头协议C.必须订立书面协议 D.不得订立书面协议186.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。A.相同 B.同等 C.同工同酬 D.同样187.劳务派遣一般在（）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。A.长期性 B.固定性 C.流动性 D.临时性187.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接收以劳务派遣形式用工的单位订立（）。A.劳动合同 B.集体合同 C.用工协议 D.劳务派遣协议188.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。A.不得低于 B.可以低于 C.必须高于 D.应当高于189.在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A.工会 B.全体职工C.工会或者全体职工 D.劳动争议仲裁委员会190.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是用人单位（）。A.变更名称、法定代表人、主要负责人B.发生合并或者分立C.变更投资人D.未依法为劳动者缴纳社会保险费191.劳 动 者（）,用人单位不可以解除劳动合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位的规章制度的D.被依法追究刑事责任的192.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）oA.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止193.竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A.管理人员B.中层管理人员C.高级管理人员D.一般管理人员194.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（）时间的劳动合同。A.解除 B.续订 C.终止 D.中止195.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。A.解除 B.续订 C.终止 D.中止196.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。A.违约金 B.赔偿金 C.补偿金 D.损失费197.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.继续有效 B.失去效力C.效力视情况而定 D.由用人单位决定是否有效198.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。A.影响 B.不影响C.不一定影响 D.法律未规定是否影响199.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。A.提前 B.及时分期 C.提前足额 D.及时足额200.用人单位（）,劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的201.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以 B.不得 C.自愿 D.必须202.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。A.应当支付赔偿金 B.可以支付赔偿金C.应当继续履行 D.可以不继续履行203.用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A.-B.-C.三 D.四204.工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（）,维护劳动者的合法权益。A.协调劳动关系三方机制B.集体协商机制C.联席会议制度D.职工代表大会制度205.2008年 2 月 1 日小李经面试后合格并与某建筑公司签订了为期5 年的用工合同，并约定了试用期，则试用期最长可至（）。A.2008年 2 月 2 8 日 B.2008年 5 月 3 1 日C.2008 年 8 月 1 H D.2009 年 2 月 1 日206.关于无固定期限劳动合同，以下说法中哪一个是正确的？（）A.张三在甲公司连续工作了十二年，又到了续订劳动合同的时候，此时张三必须与甲公司订立无固定期限劳动合同。B.李四已经为乙公司工作了六个月，但是乙公司以各种借口不与他签订劳动合同，此时应当视为乙公司与李四已订立无固定期限劳动合同。C.丙企业为吸引人才，与新录用的员工订立无固定期限劳动合同，同时约定了一年的试用期，丙企业的这种做法不违反劳动合同法。D.王五与丁公司订立了无固定期限劳动合同，后严重违反丁公司的规章制度。此时丁公司有权解除与王五的劳动合同。207.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，是 指（）。A.固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D.口头合同208.建立劳动关系，应当订立（）劳动合同。A.要有律师担保的 B.口头C.公证 D.书面209.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.十五日 B.-一 个月 C.二个月 D.三个月210.变更后的劳动合同文本，（）。A.由用人单位和劳动者各执一份B.由用人单位留存备查C