2022年劳务员岗位技能考试新版试题库及答案.pdf

2022年劳务员岗位技能考试新版试题库及答案一、单选题1、当承发包双方就同一劳务作业内容另行签订的劳务分包合同与已经备案的劳务分包合同的实质性内容不一致时，则结算劳务分包合同价款的依据是（）。（A）A、备案的劳务分包合同B、另行签订的劳务分包合同C、标准的劳务分包合同D、重新订立劳务分包合同2、职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过（）。（C）A、6 个月B、12个月C、24个月D、36个月3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病时（）。（B）A、可以享受工伤医疗待遇B、不可以享受工伤医疗待遇C、由职工个人自费D、由工会组织解决费用4、以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是（）。（A）A、和解及调解B、仲裁C、法院强制执行D、诉讼5、不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。（D）A、由建设单位或总承包单位先行支付B、责令用人单位按期支付工资和赔偿金C、通过法律途径解决D、建立公司制农民工工资的约束和保障机制6、应在劳动争议发生之日起（）日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。（C）A、20B、30C、60D、907、下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。（D）A、企业内部闹事B、围堵总承包企业和政府机关C、聚众上访D、打砸抢烧8、下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是（）o 一.（B）A、农业银行B、邮储银行C、建设银行D、工商银行9、下列选项中，用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是()。(D)A、连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同B、复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同C、全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同D、在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同10、用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订()以上期限劳动合同。(B)A、3 年B、5 年C、10 年D、15 年11、工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括()。(B)A、具备劳务作业开工的施工场地B、劳务作业需要的安全生产防护用品C、生产、生活临时设施D、工程资料1 2、劳务分包企业每()人必须配备一名专职安全员。(C )A、4 0B、4 5C、5 0D、5 51 3、施工作业队须对进场施工作业人员在()进行备案。(C )A、工会组织B、行业管理协会C、建设主管部门D、劳务分包企业1 4、目前建筑业务工人员培训的内容不包括()。(D )A、安全生产常识B、职业基础知识和岗位操作技能C、普法维权知识D、个人创业知识1 5、享受养老保险待遇的必要条件不包括()。(D )A、退出劳动领域B、年龄C、工龄D、城镇常住人口1 6、我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是()。(C )A、征收2 0%利息税B、征收5 0 1 0 利息税C、免征利息税D、征收1 0%利息税1 7、解决劳务纠纷的合同内方法不包括()。(B )A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失1 8、劳务纠纷调解的有效期限是()。(B )A、2 0 天B、3 0 天C、4 5 天D、6 0 天1 9、造成履约范围不清的主要原因是()。(A )A、分包合同条款内容不规范、不具体B、合同双方当事人对工程情况不熟悉C、合同双方当事人对法律知识不了解D、合同双方当事人未按照合同示范文本执行20、对劳务分包队伍的综合评价可以划分为（）。（A）A、过程评价和全面评价B、全面评价和专业评价C、专业评价和实力评价D、实力评价和过程评价21、分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送（）。（A）A、月材料采购计划B、月劳动力使用报表C、月施工作业统计D、月计划考核22、下列各项中，不属于“三检制”内容的是（）。（C）A、自检B、互检C、巡检D、交接检23、在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于（）人。（C）A、1B、2C、3D、424、下列不属于劳务分包合同价款的是（）o（C ）A、工人工资B、管理费C、工人奖金D、工具用具费25、用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（）的工资。（B）A、1 倍B、2 倍C、3 倍D、5 倍26、下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（）o （D ）A、约定工资标准B、约定工资支付方式C、明确约定工资支付日期D、约定工资代领人27、下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是（）o（C ）A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、劳动者对部分条款理解有误的D、违反法律、行政法规强制性规定的28、下列选项中，用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（）。（D）A、连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同B、复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同C、全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同D、在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同29、用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）以上期限劳动合同。（B）A、3年B、5年C、10 年D、15 年30、解决农民工培训经费的是（）o（A）A、政府建设主管部门B、劳务企业C、总包企业D、建设单位31、培训成本的核算方法有()o(C)A、会计方法和统计方法B、统计方法和资源需求模型方法C、资源需求模型方法和会计方法D、会计方法和经验估算方法32、劳务分包队伍综合评价的方法不包括()o(C)A、考评周期B、考评方式C、劳务管理D、信息反馈33、在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察()。(B)A、报价水平与履约能力B、履约能力与社会信用C、社会信用与报价水平D、报价水平与经营行为34、()负责工程测量定位、沉降观测。(C)A、建设主管部门B、设计院C、工程承包人D、劳务分包人35、技术工人须持国家人力资源和社会保障部的（）o（A）A、职业资格证书B、住建部管理人员岗位证书C、特种设备作业人员证D、建筑施工特种作业人员操作资格证36、劳务分包企业每（）人必须配备一名专职安全员。（C）A、40B、45C、50D、5537、劳务培训的内容要注重（）三者的兼顾。（A）A、知识、技能、态度B、学历、技能、态度C、学历、经验、态度D、知识、经验、态度38、劳务分包合同及人员备案的主管单位是（）。（C）A、总承包企业B、业主方C、政府建设主管部门D、工程项目经理部39、某工程承包作业5000m2,计划每平方米单位用工5 个工日，每个工日单价40元，计划工期为306天,计划劳动生产率指数120%0则计划平均人数为（）人。（B）A、7 2B、8 2C、9 1D、8 54 0、社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起（）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。（D ）A、1 5B、3 0C、4 5D、6 04 1、工伤保险中，劳动者需缴纳（）保险费。（A）A、0%B、5%C、1 0%D、1 5%4 2、医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定,最长可达到（）个月。（D）A、1 2B、1 5C、2 4D、3043、除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外，参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是（）。（C）A、3家B、4家C、5家D、6家44、享受养老保险待遇的必要条件不包括（）o （D）A、退出劳动领域B、年龄C、工龄D、城镇常住人口45、发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求（）予以增加。（B）A、公安机关B、人民法院C、人民检察院D、政府建设主管部门46、造成履约范围不清的主要原因是（）。（A）A、分包合同条款内容不规范、不具体B、合同双方当事人对工程情况不熟悉C、合同双方当事人对法律知识不了解D、合同双方当事人未按照合同示范文本执行47、根 据 建筑法和 建筑企业资质管理规定，以下说法正确的是（）。（B）A、有技术和管理能力的自然人可以分包工程B、禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程C、有资金实力的包工队可以独立分包工程D、分包工程的内容与资质等级无关48、提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是（）o（B）A、国务院B、住房和城乡建设部C、中国建筑业协会D、省级人民政府49、全部分包工作完成后，经劳务作业发包人认可后（）天内，劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。（B）A、7B、14C、21D、3050、分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送（）o （A）A、月材料采购计划B、月劳动力使用报表C、月施工作业统计D、月计划考核5 1、以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求（）o（D ）A、施工现场洒水降尘B、现场道路硬化处理C、现场土方堆放淋水降尘D、装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘，但是必须密闭处理5 2、下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具（）o（D ）A、安全帽B、防护面罩C、安全带D、遮阳墨镜5 3、工作场所噪音超过（）分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。（C ）A、6 0B、7 5C、8 5D、9 55 4、下列哪类分包企业资质不区分等级（）。（A ）A、镀金工程B、焊接作业C、钢筋作业D、木工作业5 5、下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是（）o（B ）A、当事人申请B、双方协商C、鉴证机关审核D、确认证明5 6、下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（）。（D ）A、双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格B、合同内容是否符合法规和政策C、双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同D、合同字迹是否工整、清晰5 7、下列各项中，不属于劳动合同自行解除情形的是（）。（D ）A、被开除B、被劳动教养C、被判刑D、留职停薪5 8、用人单位经济性裁员时,应当优先留用（）。（B ）A、表现较好的职工B、订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C、女职工D、年老体弱的职工59、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是（）。（B）A、竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B、竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C、竞业限制期限不得超过两年D、竞业期内可以到非竞业单位就业60、根据 劳动合同法的规定.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。（A）A、1 个月B、15 天C、2 个月D、3 个月61、在建筑工程施工中，劳动效率通常用（）表示。（A）A、产量/单位时间B、产量/单位工作量C、工时消耗量/单位时间D、工时消耗量/产量62、下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是（）。（B）A、劳动力主要集中在劳务分包企业B、劳动力主要来源于城镇C、劳动力的聘用期相对较短D、普通工人多于高技能工人63、下列各项中，不属于损失时间的是（）。（C）A、施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗B、施工过程中人为过失而造成的时间消耗C、与施工工艺特点有关的工作中断时间D、劳动组织不当引起的时间消耗64、有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和（）o（B）A、必要的休息时间B、准备与结束工作时间C、不可避免的中断时间D、偶然的损失时间65、时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套（）。（B）A、动作和方法B、流程和定额C、程序和方法D、数据统计表66、技术测定法适用于（）。（A）A、所有类型的施工作业B、批量小的施工作业C、批量大的施工作业D、复杂程度高的施工作业67、关于比较类推法，以下说法错误的是（）o（C）A、简便易行B、工作量小C、适用于批量大的施工作业D、需要测定比例关系68、工伤认定的主体不包括（）。（A）A、职工工友B、职工所在单位C、职工或者其直系亲属D、职工所在单位的工会组织69、伤害程度中，轻伤是指损失工作日低于（）日的失能伤害。（C）A、90B、100C、105D、11070、属于农民工流出地的责任是（）。（D）A、加大对农民工岗前或其他职业技能的培训B、为农民工接受继续教育提供便利C、为农民工子女接受教育创造条件D、加大对农村转移劳动力法律知识的培训71、承担农民工子女义务教育责任的主体是（）。（C）A、输出地政府B、输入地政府C、输入地政府和输出地政府D、农民工招用单位7 2、建筑企业资质证书的有效期是（）年。（C ）A、3B、4C、5D、67 3、目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为（）类。（B ）A、1 2B、1 3C、1 4D、1 57 4、在建筑业从事（）的人员，必须年满十八周岁以上。（D ）A、繁重体力劳动和高空作业B、高空作业和野外作业C、野外作业和接触有毒有害物质D、接触有毒有害物质和繁重体力劳动7 5、一般情况下,劳动者解除劳动合同，应当提前（）以（）形式通知用人单位。（B ）A、3 0 日；书面或口头B、3 0 日；书面C、1 个月；书面或口头D、1 5 日；口头7 6、下列不属于变更劳动合同的程序是（）。（B ）A、提出要求B、协商研究C、做出答复D、签订协议7 7、某公司欲与甲签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（）。（C ）A、1 个月B、6 个月C、3 个月D、2 个月7 8、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。（A ）A、用工单位所在地B、劳务派遣单位所在地C、被派遣劳动者户籍所在地D、工资发放地7 9、根据 劳动合同法的规定.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。（A ）A、1 个月B、15 天C、2个月D、3个月80、在建筑工程施工中，劳动效率通常用()表示。(A)A、产量/单位时间B、产量/单位工作量C、工时消耗量/单位时间D、工时消耗量/产量81、不属于施工劳动力主要类型的是()。(D)A、企业自有工人B、聘用外来劳务企业工人C、使用劳务派遣工人D、临时零星用工82、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为()o(D)A、定额时间和休息时间B、有效时间和损失时间C、必须消耗的时间和中断时间D、必须消耗的时间和损失时间83、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗,分别为0.45、0.6、0.7,计算其定额时间为()。(B)A、0.5 1B、0.5 9C、0.6 3D、0.6 78 4、在下列各项中，应当认定为工伤的是（）。（A ）A、因工外出途中，由于交通事故造成重伤B、因违反治安管理而造成伤亡C、因醉酒斗殴造成轻伤D、因与同事发生矛盾而自残8 5、当劳务队伍的总人数超过（）以上时，必须配备一名专职劳务员。（A ）A、1 0 0B、8 0C、50D、3 08 6、工作场所噪音超过（）分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。（C ）A、60B、7 5C、8 5D、9 58 7、建筑企业资质证书的有效期是（）年。（C ）A、3B、4C、5D、6下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是（）。（C）A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、劳动者对部分条款理解有误的D、违反法律、行政法规强制性规定的89、劳动合同中，不属于劳动合同法规定的必备条款有（）o（C）A、劳动合同期限B、工作内容C、试用期时间D、保险待遇90、用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。（A）A、1 个月B、3 个月C、6 个月D、1 年91、解决农民工培训经费的是（）。（A）A、政府建设主管部门B、劳务企业C、总包企业D、建设单位92、培训成本的核算方法有（）。（C）A、会计方法和统计方法B、统计方法和资源需求模型方法C、资源需求模型方法和会计方法D、会计方法和经验估算方法93、下列各项中，不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是（）o（B）A、定期检查B、突击检查C、联合检查D、巡查94、下列各项中，不属于劳务报酬计算方式的是（）。（D）A、固定劳务报酬B、计时单价C、计件单价D、零星用工95、劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险，其保险费用由（）支付。（B）A、工程承包企业B、劳务分包企业C、业主方D、员工个人96、技术工人须持国家人力资源和社会保障部的（）o（A ）A、职业资格证书B、住建部管理人员岗位证书C、特种设备作业人员证D、建筑施工特种作业人员操作资格证97、劳务分包企业每（）人必须配备一名专职安全员。（C ）A、40B、45C、50D、5598、在施工现场，登高架设作业人员的年龄应当控制在（）周岁以下。（B）A、40B、45C、50D、5599、对于配备在劳务分包企业的管理人员，持证上岗率应达到（）o(D )A、60%B、8 0%C、9 0%D、1 0 0%1 0 0、施工作业队须对进场施工作业人员在（）进行备案。（C ）A、工会组织B、行业管理协会C、建设主管部门D、劳务分包企业1 0 1、目前建筑业务工人员培训的内容不包括（）（.（D ）A、安全生产常识B、职业基础知识和岗位操作技能C、普法维权知识D、个人创业知识1 0 2、某队有生产工人1 0 0 人,7 月份病事假7 2 工日，开会学习4 0 X日，公休假日8天，加班4 5 0 工日，出差、联系材料2 0 工日，其中1 人协助炊事班,2人守卫，其余工人没有执行定额的6 2 0 X 0 ,全月共完成定额工日2 0 2 5 工日。则 7月份执行定额面为（）。（B ）A、6 5.4 6%B、7 5.6 8%C、7 8.4 6%D、7 9.4 4%103、下列各项中，不属于医疗保险待遇的项目是（）。（B）A、规定标准的住院费用B、规定标准的营养费用C、规定范围内的药品费用D、规定的检查和治疗费用104、我国养老保险的组成不包括以下哪项（）o（D）A、基本养老保险B、企业补充养老保险C、个人储蓄型养老保险D、人身伤害险105、解决劳务纠纷的合同外方法包括（）。（B）A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失106、发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是（）o（D）A、可以履行合同B、法律不支持请求劳务费C、工程不合格时不承担损失D、合同无效107、根据 建筑法和 建筑企业资质管理规定，以下说法正确的是（）。（B）A、有技术和管理能力的自然人可以分包工程B、禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程C、有资金实力的包工队可以独立分包工程D、分包工程的内容与资质等级无关108、全部分包工作完成后，经劳务作业发包人认可后（）天内，劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。（B）A、7B、14C、21D、30109、分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送（）。（A）A、月材料采购计划B、月劳动力使用报表C、月施工作业统计D、月计划考核110、下列各项中，不属于分包单位必须参加的技术交底是（）。（D）A、图纸交底B、技术交底C、现场交底D、监理交底111,工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后，（）天内向劳务分包人支付劳务报酬。（A ）A、14B、2 8C、15D、3 0112、劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（）的管理人员。（A ）A、8%B、10%C、12%D、15%113、劳务分包合同及人员备案的主管单位是（）。（C ）A、总承包企业B、业主方C、政府建设主管部门D、工程项目经理部114、某工程队有建安工人3 00人,月计划完成施工产值3 7 5 0000元，百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为（）元/人。（C ）A、105 00B、115 00C、12 5 00D、13 5 00115、劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和（）。（A ）A、工程量B、劳务分包合同C、施工技术方案D、材料供应状态116、社会保险争议申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起（）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。（D ）A、15B、3 0C、4 5D、6 0H 7、工伤保险中，劳动者需缴纳（）保险费。（A ）A、0%B、5%C、10%D、15%118、建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到()o(B)A、工程计划竣工之日B、工程实际竣工验收合格之日C、工程款结清之日D、工程保修结束之日119、除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外,参加医疗保险人员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是()。(C)A、3家B、4家C、5家D、6家120、职工患病或非因公负伤，停止工作满()以上的，停发工资,由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。(B)A、一周B、一个月C、季度D、一年121、享受养老保险待遇的必要条件不包括()。(D)A、退出劳动领域B、年龄C、工龄D、城镇常住人口122、我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是()。(C)A、征收20%利息税B、征收5010利息税C、免征利息税D、征收10%利息税123、发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是()。(D)A、可以履行合同B、法律不支持请求劳务费C、工程不合格时不承担损失D、合同无效124、造成履约范围不清的主要原因是()。(A)A、分包合同条款内容不规范、不具体B、合同双方当事人对工程情况不熟悉C、合同双方当事人对法律知识不了解D、合同双方当事人未按照合同示范文本执行125、实名制管理系统中的“双卡 是指()。(D)A、工作卡和工资卡B、工资卡和床头卡C、床头卡和金融卡D、工作卡和床头卡1 2 6、提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是（）o（B ）A、国务院B、住房和城乡建设部C、中国建筑业协会D、省级人民政府1 2 7、建筑企业资质证书的有效期是（）年。（C ）A、3B、4C、5D、61 2 8、当劳务队伍的总人数超过（）以上时，必须配备一名专职劳务员。（A ）A、1 0 0B、8 0C、5 0D、3 01 2 9、目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为（）类。（B ）A、1 2B、1 3C、1 4D、1 51 3 0、培训成本的核算方法有()。(C )A、会计方法和统计方法B、统计方法和资源需求模型方法C、资源需求模型方法和会计方法D、会计方法和经验估算方法1 3 1、下列各项中，不属于劳务管理档案资料编制要求的是()。(D )A、真实B、有效C、完整D、电子化1 3 2、用人单位申请工伤认定的时限是()。(A )A、3 0 天B、6 0 天C、9 0 天D、1 8 0 天1 3 3、不属于处置劳务纠纷的主要方式是()。(C )A、和解及调解B、诉讼C、政府强制执行D、仲裁134、以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是（）。（A ）A、和解及调解B、仲裁C、法院强制执行D、诉讼135、下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是（）o（D ）A、劳务企业应以现金形式支付劳动者工资B、应核实工资是否由队长或班组长代发C、农民工工资须本人领取或签字D、取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资136、下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（）o （D ）A、固定合同价款B、建筑面积总和单价C、工种工日单价D、暂估价方式137、农民工的劳动合同不得由（）保管。（A）A、建筑劳务总包企业B、农民工自己C、农民工务工的工地D、建筑劳务分包企业1 3 8、用人单位与关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）以上期限劳动合同。（B ）A、3年B、5 年C、1 0 年D、1 5 年1 3 9、用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。（A ）A、1 个月B、3 个月C、6 个月D、1 年1 4 0、在劳务分包中，分包单位必须在现场设一名技术负责人，专业技术人员不少于（）人。（C）A、1B、2C、3D、41 4 1、劳务用工禁止使用不满（）周岁的人员。（C）A、1 4B、1 5C、1 6D、1 81 4 2、下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形()。(C)A、依照企业破产法规定进行整改的B、生产经营发生严重困难的C、企业业绩相比上年出现下滑D、企业转产、重大技术革新1 4 3、用人单位经济性裁员时,应当优先留用()。(B )A、表现较好的职工B、订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C、女职工D、年老体弱的职工1 4 4、根 据 劳动合同法的规定.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。(A )A、1 个月B、1 5 天C、2 个月D、3 个月1 4 5、非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过（）。（B ）A、2 4 小时B、1 5 小时C、7 天D、一个月1 4 6、劳动力总量需求计划的编制程序不包括（）。（A ）A、确定劳动效率B、确定劳动力投入量C、确定劳动总产量D、编制劳动力需求计划1 4 7、在下列各项中，应当认定为工伤的是（）。（A ）A、因工外出途中，由于交通事故造成重伤B、因违反治安管理而造成伤亡C、因醉酒斗殴造成轻伤D、因与同事发生矛盾而自残1 4 8、承担农民工子女义务教育责任的主体是（）。（C）A、输出地政府B、输入地政府C、输入地政府和输出地政府D、农民工招用单位1 4 9、”建立农民工工资支付保障制度”是在（）中做出的规定。(B)A、建设领域农民工工资支付管理暂行办法（劳社部发 2 004 2 2号）B、国务院关于解决农民工问题的若干意见C、国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知D、国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知1 5 0、目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为（）类。（B ）A、1 2B、1 3C、1 4D、1 51 5 1、下列各项中，不属于“三检制”内容的是（）o（C ）A、自检B、互检C、巡检D、交接检1 5 2、下列选项中，不属于劳务分包招投标工作的特点的是（）。（A ）A、劳务分包项目投标竞争激烈，地域性强B、劳务分包项目的标的额小、项目数量大C、劳务分包项目投标报价复杂D、劳务分包招投标操作周期短1 5 3、架线工程作业分包企业注册资本金在（）万元以上。（C ）A、3 0B、4 0C、5 0D、6 01 5 4、下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是（）。（D ）A、撤销合同B、修改合同C、赔偿损失D、重新签订1 5 5、甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询意见错误的是（）o（B ）A、乙说:企业如果采用胁迫方式签订的合同无效B、丙说:用人单位免除自己的主要责任、排除劳动者权利的合同无效C、丁说:用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效,违反了法律、行政法规非强制性规定的合同任然有效D、戊说:用人单位以欺诈方式签订的合同无效1 5 6、下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（）。（D ）A、双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格B、合同内容是否符合法规和政策C、双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同D、合同字迹是否工整、清晰157、下列各项中，不属于用人单位可以裁员的情形（）。（C ）A、依照企业破产法规定进行整改的B、生产经营发生严重困难的C、企业业绩相比上年出现下滑D、企业转产、重大技术革新158、用人单位经济性裁员时,应当优先留用（）。（B）A、表现较好的职工B、订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C、女职工D、年老体弱的职工159、下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法错误的是（）。（B）A、竞业限制期间应给予劳动者经济补偿B、竞业限制的人员适用于用人单位的所有人C、竞业限制期限不得超过两年D、竞业期内可以到非竞业单位就业160、某公司欲与甲签订一份为期2 年的劳动合同，试用期不得超过（）o （C ）A、1 个月B、6 个月C、3 个月D、2 个月1 6 1、根 据 劳动合同法的规定.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。（A）A、1 个月B、1 5 天C、2 个月D、3 个月1 6 2、非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过（）。（B ）A、2 4 小时B、1 5 小时C、7 天D、一个月1 6 3、在劳动定额中，劳动效率代表了（）。（C ）A、社会一般水平B、社会先进水平C、社会平均先进水平D、社会最高水平1 6 4、下列各项中，不属于损失时间的是（）。（C ）A、施工组织和技术上的缺点而产生的时间消耗B、施工过程中人为过失而造成的时间消耗C、与施工工艺特点有关的工作中断时间D、劳动组织不当引起的时间消耗1 6 5、技术测定法适用于（）。（A ）A、所有类型的施工作业B、批量小的施工作业C、批量大的施工作业D、复杂程度高的施工作业1 6 6、关于比较类推法，以下说法错误的是（）。（C ）A、简便易行B、工作量小C、适用于批量大的施工作业D、需要测定比例关系1 6 7、对于工伤保险，以下说法正确的是（）。（A ）A、由国家强制实行B、由用人单位自愿参加C、不会促进安全生产D、不会减轻用人单位负担1 6 8、伤害程度中，轻伤是指损失工作日低于（）日的失能伤害。（C ）A、9 0B、1 0 0C、1 0 5D、1 1 01 6 9、属于农民工流出地的责任是（）o（D ）A、加大对农民工岗前或其他职业技能的培训B、为农民工接受继续教育提供便利C、为农民工子女接受教育创造条件D、加大对农村转移劳动力法律知识的培训170、“建立农民工工资支付保障制度”是在（）中做出的规定。（B）A、建设领域农民工工资支付管理暂行办法（劳社部发 2004122号）B、国务院关于解决农民工问题的若干意见C、国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知D、国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知171、下列资质许可由市级建设主管部门实施的是（）。（D）A、交通专业承包序列一级资质B、机电安装专业承包序列一级资质C、铁路专业承包序列二级资质D、劳务分包序列资质二、多选题1、劳务纠纷的常见形式包括（）。（ABCDE）A、选择订立合同的形式不当B、合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同C、合同条款不全，约定不明确D、草率签订合同E、缺乏具体违约责任2、劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章（）。（ABD）A、工人本人的签字B、施工队负责人签字C、总包方项目经理签字D、劳务分包企业盖章E、总包方项目经理部盖章3、对劳务分包队伍综合评价后，可以根据评价结果确定分级标准，通常把劳务分包队伍的等级划分为（）等级别。（ABCE）A、优秀B、良好C、合格D、一般E、不合格4、下列各项中，属于劳动合同审查要求的是（）。（ACD）A、当事人申请B、双方协商C、鉴证机关审核D、确认证明E、提交结果5、下列各项中，属于施工劳动力结构特点的是()。(ACDE)A、劳动力主要集中在劳务分包企业B、劳动力主要来源于城镇C、劳动力的聘用期相对较短D、普通工人多于高技能工人E、男性工人多于女性工人6、根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同，技术测定法分为()。(BCDE)A、数据拟合法B、测时法C、写实记录法D、简易测定法E、工作日写实法7、设置劳务培训目标，应包括的要素是()。(BDE)A、费用要素B、内容要素C、时间要素D、标准要素E、条件要素8、农民工权益保护的基本原则包括()。(ABCDE)A、公平对待，一视同仁B、强化服务，完善管理C、统筹规划，合理引导D、因地制宜，分类引导E、立足当前，着眼长远对劳务作业分包企业的资质等级划分为（）。（ABE）A、一级B、二级C、三级D、四级E、不分等级10、劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得以下证书（）。（BC）A、建造师执业资格证书B、企业法人营业执照C、建筑业企业资质证书D、建筑业企业劳务施工队长证书E、建筑企业安全生产许可证11、分包企业管理资料和基本内容包括（）o（ABCDE）A、劳务作业人员花名册和身份证明B、劳务作业人员劳动合同C、劳务作业人员工资表和考勤表D、施工作业人员岗位技能证书E、劳务员岗位证书12、劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖章()。(AE)A、劳务分包企业B、总承包企业C、工程监理单位D、工程质量监督单位E、当地建设主管部门13、总承包单位设立的“农民式夜校”的管理资料主要包括()。(ABCD)A、组织机构及人员名单B、管理制度C、师资队伍名录及证件D、培训记录E、设施配置情况14、受理工伤认定申请的条件是()。(BCDE)A、申请理由充分B、申请材料完整C、属于劳动保障行政部门管辖D、受理时效尚未过期E、申请主体合格15、通过建筑劳务基地化管理,能够促进建立()的新型劳务关系。(ABCE)A、定点定向B、专业配套C、双向选择D、互惠互利E、长期合作16、以下各项中，属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是()。(ABCD)A、建筑法B、劳动法C、劳动合同法D、地方法规E、企业规章制度17、在用人单位拖欠工资的情况下,务工人员与用人单位协商无果时,可以通过下列法律途径解决()o(BDE)A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金D、向当地劳动保障监察机构举报投诉E、通过法律诉讼途径解决18、解决劳务人员工资纠纷的主要方法是()。(ACDE)A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、提高公司内部人员的道德修养C、建立企业信用档案制度D、提高农民工的法律维权意识E、建立欠薪应急周转金制度19、需要以劳务管理重要资料存档备查的资料有()o(ABCE)A、劳务费结算台账B、支付凭证C、劳务人员的工资表、考勤表D、劳务人员工作记录E、工资台账20、下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资,说法正确的是()o(AB)A、应核实工资是否由队长或班组长代发B、农民工工资须本人领取或签字C、取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资D、工资可以半年一发E、年末未足额支付的,下年可以补发21、下列选项中属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是()。(ABC)A、约定工资标准B、明确约定工资支付日期C、约定工资支付方式D、约定工资支付银行E、约定工资代领人22、劳动合同中，应具备劳动合同法规定的必备条款有（）。（ABD）A、劳动合同期限B、工作内容C、试用期时间D、保险待遇E、竞业限制23、培训成本的核算方法有（）。（CD）A、统计方法B、经验估算方法C、资源需求模型方法D、会计方法E、统计估算法24、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是（）。（BCD）A、限制承接新业务B、责令整改C、通报批评D、记入建设行业信用信息提示系统E、禁止进入本地建筑市场25、劳务分包合同的形式包括（）。（BCD）A、临时劳务承包B、零散的劳务分包C、自带劳务分包D、成建制的劳务分包E、外来的劳务分包26、工程承包人应当向劳务分包人提供下列条件（）o（ABDE）A、具备劳务作业开工的施工场地B、劳务作业需要的能源、通信、道路C、劳务作业需要的安全生产防护用品D、生产、生活临时设施E、工程资料27、劳务纠纷调解的一般程序包括（）o（ABC）A、申请和受理B、调解C、制作调解协议书或调解意见书D、申请仲裁E、申请诉讼28、进入施工现场的各分包单位，必须设置一专职（兼职）计量员负责本单位的计量工作，并将名单报送至总包技术部门。该计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作（）。（ACD