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2023年劳动合同书9.2劳动合同书2023年新规定(十五篇)2023年劳动合同书9.2 劳动合同书2023年新规定篇一 乙方 (个人)：_ 签订日期_ 年_ 月_ 日 依据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一.劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期_年_月_日，终止日期_年_月_日，其中试用期_。 二.工作内容和义务 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，担当 岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进展调整。 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准，并履行以下义务： 1、遵守国家宪法、法律、法规; 2、遵守甲方的规章制度; 3、维护甲方的荣誉和利益; 4、忠于职守，勤奋工作; 5、履行保守甲方商业隐秘，不得利用甲方的商业隐秘为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。 三.劳动爱护和劳动条件 第四条乙方根据甲方规定的任务。 第五条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四.劳动酬劳 第六条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。 第七条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。 第八条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳。 第九条 由于甲方的缘由，使乙方不能在法定工作时间内供应劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_元。 五.保险福利待遇 第十条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养 第十一条 乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，根据劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用根据合同规定执行。 第十二条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 第十三条 甲方为乙方供应以下福利待遇。 六.劳动纪律 第十四条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作标准;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训，提高思想和职业技能。 第十五条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予必要的纪律处分，直至解除本合同。 七.劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十六条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十七条 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。 第十八条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十九条 合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍旧有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担当肯定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。 其次十条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2、以欺诈手段订立本合同的; 3、严峻违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的; 4、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的; 5、泄露甲方商业隐秘，给甲方造成严峻损失的; 6、被依法追究刑事责任的; 7、不能胜任劳动合同商定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的; 8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 9、劳动合同订立时依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 其次十一条 甲方根据其次十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。 其次十二条 甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。 其次十三条 乙方有以下情形之一，甲方不能依据本合同其次十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同： 1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丢失或者局部丢失劳动力量的; 2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 4、距法定退休年龄十年以内的职工; 5、复员退伍义务和建立征地农转工人中初次参与工作未满三年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 其次十四条 乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的状况下，可解除劳动合同。 其次十五条 有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 1、在试用期内的; 2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的; 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的; 5、法律、法规规定的其他情形。 其次十六条 本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前 天向对方表示续订意向。 其次十七条 订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方商定的其他终止条件消失，本合同终止。 八.违反劳动合同的责任 其次十八条 甲方依据本合同其次十条、二十二条第7、8、9款、其次十四条解除劳动合同，应按原劳动部制发的反和解除劳动合同的经济补偿方法给乙方经济补偿。 其次十九条 有以下情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当担当赔偿责任，并按原劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法执行： 1、由于甲方缘由订立无效劳动合同,包括劳动合同局部无效的; 2、甲方有意拖延不订立劳动合同,即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的; 3、甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的; 4、违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。 第三十条 甲方有以下情形之一，乙方除要求甲方补足工资酬劳、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金： 1、克扣或者有意拖欠支付乙方工资的; 2、拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的; 3、支付乙方酬劳低于本地最低工资标准的; 4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。 第三十一条 甲方依据本合同其次十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应依据原劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿方法发给乙方医疗补助费。 第三十二条 乙方有其次十二条第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保存依法索赔的权利。 第三十三条 乙方不得在把握甲方商业隐秘的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时一样或有关的经营活动。 第三十四条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同商定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同商定或损失数额担当赔偿责任。 第三十五条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。假如在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。 九.当事人商定的其他内容 十.劳动争议处理 第三十六条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十一.其他 第三十七条 甲方以下规章制度对合同当事人双方具有约束力。 第三十八条 本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。 第三十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 2023年劳动合同书9.2 劳动合同书2023年新规定篇二 甲方： 乙方： 甲方因生产工作的需要，根据有关的劳动法律法规等规定，招收乙方为生产临时工，双方本着“公平自愿、协商全都”的原则，签订本合同： 一、 工作岗位： 1、乙方的工作工种为生产临时工，甲方完全有权正常安排乙方的工作工种。 2、乙方必需按时、按质完成属于本职工作的任务，例如：翻松蕉地，清理排水沟、抹花、修果、断蕾、打药、垫把、套袋、脱袋、回收套袋、掷蕉、拉绳等工作。如上述工作乙方不能按时完成，甲方有权请临时工，临时工工费由乙方支付。 3、在生产期间，乙方不能随便擅自外出，如有急事外出时，必需向工地主管人员请假，经同意前方可外出，合同期内乙方不准在外受雇于他方或者私自外出打零工，如有发觉，甲方有权对其进展按零工费的10倍罚款。 二、 劳动时间和休假： 1、 甲方按实际状况由工地主管人员安排乙方的详细工作和休息，甲方执行的是不定时工作制，如有以下状况的，甲方需延长时间，乙方应无条件听从，并依时完成任务。 (1)、发生自然灾难事故等缘由，威逼劳动者生命安康和财产安全，需紧急处理的。 (2)、生产设备、交通路线、公共设施发生故障影响生产和公共利益需准时抢修的，乙方不得以任何理由提出无理要求。 (3)、为完成基地其他紧急生产任务的(如卸肥、干旱淋水等，乙方必需加班完成)。 (4)、合同期内，甲方视实际状况安排乙方的休息(例如雨天、台风、节假日等)。 三、劳动酬劳： 1、本基地实施多劳多得的按产量提成方法计算工资，保底不封顶，按商品蕉每公斤提成0.28元，作为工资，待到合同期满并收获完成后才结算工资，如遇台风、霜冻等不行预料的天灾，甲方保证乙方每月份两个劳动力收入不低于2500元，正常状况下每人每月预发生活费600元，收获时砍蕉，扶蕉均由乙方负责，甲方不付任何酬劳，采收时，甲方完全可以依据市场行情，客户的需求对香蕉进展采收买卖，乙方无权干预。合同期间乙方不准在中途辞职，如有特别辞职者只能领取根本生活费(即每人每月600元)。 2、在砍蕉时，由乙方把香蕉运送滑道到香蕉打包装处，甲方按每株香蕉0.8元(暂定)给乙方，乙方无条件听从，不听从者按每月领取的生活费，甲方不再补贴，并开除乙方。 3、在采收香蕉时间，乙方必需把香蕉套袋爱护好，回收给甲方存放大棚，甲方给乙方每一套按0.1元付款，乙方必需听从。(注：此条3第一代新种苗有一角钱，二代苗没有补)。 4、在采收香蕉时，打包房所剩下的香蕉把滑轮、拉杆及杂物由乙方收集好，按地方堆放，甲方不付任何酬劳。 5、在种植香蕉到采收香蕉过程中，甲方供应材料给乙方使用，乙方必需爱护好，不能当作自有，在香蕉开花时期，乙方必需爱护好香蕉，尽量不能给香蕉蕾挂在叶子上造成不正值段蕾，另外在香蕉开花、抹花季节，乙方不能把自己治理的双胞胎香蕉修洁净，如到采收香蕉时候，发觉有双胞胎香蕉，甲方有权扣乙方每棵按3元算。 6、在香蕉出完果的时候，乙方不把香蕉树用绳子栓稳、栓好造成香蕉不行采收的时候，断掉造成甲方损失，由乙方给甲方每颗按50元来赔偿，在香蕉采收时，乙方不能清准香蕉砍，造成有香蕉在树上成熟，甲方不能按市场价格出售，按成熟的那一棵当天市场价卖给乙方，到乙方结账时由甲方扣除。 7、在新种香蕉苗期间，到下一代留苗，即其次代留苗时，乙方必需把下一代苗选好，留出所选的那一棵，甲方不付乙方酬劳。如乙方再管其次代香蕉苗时，乙方必需把香蕉沟清理好，究竟怎么清沟由甲方来安排。 8、在治理第一代苗，(即新种蕉苗)前三次的除草剂和大沟上的除草剂由甲方供应，不收乙方的钱，但是超出了三次的必需由乙方出钱，甲方要求使用除草剂的乙方必需听从，但不能超过市场价格，到结账时甲方再从提成费中扣除乙方的费用。(注：管其次代香蕉苗的，甲方不再担当行面上的除草剂，边上大沟算甲方出，行面上算给乙方，甲方先供应除草剂给乙方，待到提成时由甲方扣除)。 9、乙方帮忙甲方治理香蕉地的时期，即合同期，甲方必需供应两拖拉机的柴火给乙方使用，乙方要是使用柴火超出两车的，甲方供应车辆，乙方要付柴火钱，但不能影响治理蕉地工作。 10、在乙方治理的每一代香蕉，甲方卖了香蕉，所挂在树的叶子，乙方必需砍下来，甲方不付酬劳，此项包在提成费中。 11、在甲方的要求下，假如甲方要求乙方给香蕉留八梳，上面一梳二梳必需留26个香蕉果，方可留八梳，不然只能留七梳，但是乙方肯定要把中间的三层果和双胞胎修洁净，乙方必需听从。 12、甲方定量供应化肥、农药给乙方施用、乙方必需无条件按标准施肥、打药，不得以任何理由少施。更不得将剩余化肥、农药私自出售，如有发觉，则将乙方送交公安机关处理，并开除。 四、安全问题与责任： 1、乙方在生产劳动中肯定要留意防范好自身安全，管教好、监视好随从家属，对于随从家属涉外人员在本香蕉地所发生的一切意外、事故，甲方不负任何责任。 2、电线不准乱拉乱接，电费供应，不准使用超负荷工作的电器(例如：电磁炉、电热管等)。未经批准乙方不准带生疏人进入香蕉工棚留宿过夜，上述规定如有发觉，甲方将实行对其进展每人每次100元的罚款。 3、乙方在生产前和劳动中制止饮酒，工作中根据要求佩戴必要的防护用品，如违反上述规定所造成的后果由乙方负全部责任，甲方不付任何责任，并马上解除劳动合同。 五、解除劳动合同： 本合同自签订之日起生效，到香蕉采收完成结算工资后自然失效，双方必需终止执行，本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方代表签字： 乙方代表签字： 年 月 日 2023年劳动合同书9.2 劳动合同书2023年新规定篇三 聘请方：                              （以下简称甲方） 受聘方：                              （以下简称乙方） 依据劳动法的有关规定甲乙双方在自愿、公平、协商全都的根底上签订本合同，以便共同遵守。 一、工作内容 甲方聘乙方      担当行政总厨职务，厨房人数不得低于   人，包括川黔菜师傅。厨房聘用的一切人员由行政总厨按劳动合同治理。 二、合同期限 合同期限自     年  月  日至     年  月  日止，为期一年。合同有效期满，甲方提前30天通知乙方是否续签合同。 三、薪金（劳动酬劳） 甲方依据乙方的技术水平、劳动态度、工作效率及酒楼的实际经营状况议定： 1、每月厨师税后总工资为（人民币）       元（小写：   元）包括劳动合同规定其它费用。 2、工资发放时间：从      月起每月    日为工资发放时间（工资发放不能推迟三天）。 3、广东厨师到时岗后甲方的报销软卧火车票每人一张。 4、甲方支付乙方的薪金，由乙方的行政总厨自行发放。 四、工作时间及假期 1、乙方上下班按甲方规定执行，在保证工作正常运转的状况下，乙方每月享有四天轮休假（如轮休须提前通知部门经理批准），广东厨师累计八个月享受十二天带薪探新假。（如回广东探亲，厨师应合理调配好工作，保证厨房正常运行，且必需保证有人在岗若因工作需要不能回家探亲，甲方按规定补发交通费用和加班费。如合同到期不再续签，酒楼将补发回程交通费。 2、探亲交通补贴：厨师1人享受贵阳-广州来回飞机标各1张，另外的广东厨师每人享受贵阳-广州来回软卧火车票各1张（八个月一次） 3、在合同工作期间，因乙方个人缘由（辞职：请假或技术不符合酒楼的要求而需要换厨师等事由）而造成不在岗，厨师长有责任在不影响经营的前提下调配好工作，如需另外从外地请人在酒楼，来回的费用由乙方担当。 五、劳动条例和劳动爱护 1、甲方将为乙方供应符合国家规定的安全卫生环境，并于需要时向乙方供应必需的劳动爱护用品。 2、酒楼不行抗拒的因素造成乙方因公负伤，甲方应负责一切医疗费用，并享有带薪病假。 六、甲方责任 甲方负责乙方的食宿： 1、供应住房（水、电、煤气），床上用品中、洗衣机、电视机、饮水机及热水器。 2、因乙方生活习惯不能吃辣椒，可另按排伙食，标准为每餐   元/人，包括3餐，用餐时间依据酒楼的实际状况为准。 七、乙方的责任与义务 1、遵守中国法律、规定、政策和酒楼的各项治理制度维护酒楼的利益，听从甲方治理并协作完整厨部各项治理。 2、乙方确保熟识和把握一切货源，负责制定申购规划，监视进货状况，做好原材料的质量验收和保管工作，防止原材料变质，掌握本钱，削减铺张，保证出品质量，使厨房出口毛利到达 %以上，（不包括餐厅营业本钱如：水、电燃料、工资）。 3、抓好出品质量，供应精确快捷的效劳，推陈出新不断研制新菜式（定期每个月推出新菜式，时间内定）制造酒楼特色，并帮助酒楼搞营销筹划工作。 4、乙方在厨房行使治理职能，负责供应技术指导和定期培训当地员工的菜肴学问及技能、技艺。 八、奖惩条例 乙方必需听从甲方总经理治理，负责卫生达标，厨房出品质量，员工伙食，固定资产的保值等工作，若有失误视情节轻重按以下条例惩罚。 1、重大失误由店务会讨论打算处理意见 2、省、市、区卫生检查单位下整改通知单，厨师长必需协作整改。 九、职业按排 1、乙方师傅按排如下： 厨师长  名、炉头  个、墩子  个、面点  名。 2、甲方按排的选购人员，必需按要求协作乙方需要的出品原料的质量和价格。 3、甲方财务人员计算厨房部毛利率必需真实。 十、解除聘用合同 1、在下例状况之一，甲方可以解除本合同辞退乙方。 （1）乙方不再符合合同工作条件。 （2）乙方严峻违反劳动纪律和酒楼的规章制度国家法律法规，造成失职或蓄意、徇私舞弊，对甲方的名誉、经济造成肯定的损害，根据甲方规定应予解除劳动合同。 2、乙方因本人缘由需要提前解除合同的，经与甲方协商同意，可提前解除劳动合同。 3、甲、乙双方任何一方提出解除合同，须提前   天书面通知对方，方可解除合同。 4、假如乙方在本合同期内，由甲方出资进修（包括境内、外）培训甲、乙双方需另签协议，如有违约乙方需协议的商定，赔偿甲方所支付的培训费用。 5、如乙方因触犯国家法律法规，被 公安部门拘留、劳动教养或判刑的，本合同自行解除。 6、在合同期间若甲方无故中断合同（或未提前   天书面通知乙方）除结清工资应追加发放工资的   天为乙方补偿及返程交通费（注：总厨机票   张，广东师傅各火车票   张） 7、甲方拖欠乙方工资超   天，乙方有权解除本合同。 十一、劳动争议 甲乙双方履行本合同而发生劳动争议时，应由双方协商解决，协商不能解决时，双方可依法爱护自己的权益，由仲裁机构解决。 十二、其他 1、本合同一经签订，甲乙双方必需严格遵守，任何一方不得单方面修改合同，如有未尽事宜，需要变更合同内容时，须经甲乙双方同意。 2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：                     乙方： 法定代表人：               签章： 年   月   日 2023年劳动合同书9.2 劳动合同书2023年新规定篇四 上海xx公司(以下简称甲方)经考核，打算录用_(以下简称乙方)为正式职工，经双方协商，订立合同如下： 1、双方合同期为三年，从 年 月 日起至 年 月 日止。其中，从 年 月 日起至 年 月 日为试用期。 在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。 劳动合同期满，即行终止，经双方协商全都，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准。 甲方依据公司工作经营状况，安排乙方到 部门担当工作。甲方依据工作经营需要，以及乙方的实际力量(专业、工作、体力)可作适当调动，包括临时性工作。乙方依据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务。 2、乙方工资及福利待遇： 根本工资依据职位和岗位等级标准支付，每年依工作表现调整。 全部津贴均已包含在根本工资内，不另行支付。 遵照社会保险条例要求，甲方为其交纳国家规定的社会保险。 甲方依据公司的经营效益给乙方发放适当的奖金。 3、甲方根本权利和义务： 依据工作需要和规章制度及本合同条款规定，对乙方进展治理。 爱护乙方合法权益，依据乙方工作表现实施嘉奖和惩罚。 甲方有权依据业务需要、乙方力量和工作表现等安排调整乙方工作。 甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务娴熟程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动酬劳。 4、乙方根本职责： 遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。 听从甲方的治理和要求，不得擅离职守。 完成甲方指派的工作任务和经济指标。 保守甲方的业务、技术及有关文件的隐秘。 乙方不得从事与甲方业务范围相像的任何其次职业。 按甲方的工作要求而加班和出差。 5、有以下状况之一，甲方可以解除或终止合同： 1)乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的; 2)严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 3)乙方违反劳动纪律，经教育或处分仍旧无效的; 4)被依法追究刑事责任的。 5)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 6)甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的; 6、有以下状况之一，甲方不得解除合同： 乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的; 乙方患有职业病或因工负伤在治疗、疗养期内的，以及经医疗终结确认局部或全部 丢失劳动力量的; 乙方在孕期、产期和哺乳期间的。 7、有以下状况之一，乙方可与甲方解除合同： 经劳动安全监察部门确认，企业的劳动安全、卫生条件达不到规定的标准，严峻危害乙方身体安康的; 甲方不按合同规定支付乙方劳动酬劳和福利待遇的; 甲方不履行合同或违反法律、法规规定，侵害乙方合法权利的; 乙方本人有特别状况，需要辞职并经甲方同意的。 8、除按第五条第2、3、4项规定以及法律规定的解除聘用合同条件外，甲乙任何一方在解除聘用合同时，须提前一个月通知对方，任何一方违反聘用合同，给对方造成经济损失的应依据其后果和责任大小，予以相应的经济赔偿。 9、双方终止或解除聘用合同时，如乙方符合第五条第1、5、6项，甲方应当依照国家有关规定赐予经济补偿。 10、乙方因违反纪律而被辞退或乙方符合第七条第4项规定，则甲方不赐予任何经济补偿。乙方被开除、劳动教养或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知。 11、乙方在甲方工作期间因工负伤或死亡，则由甲方根据有关规定支付其医疗费、生活补助费、以及死亡丧葬费和家属抚恤金。 12、乙方享有中国政府规定的公休、节假日、婚丧、规划生育及女工孕期、产期休假等有关待遇。 13、甲方明确执行国务院颁发的劳动法之规定，实行平均每周四十小时的工时制度。 14、职工必需遵守甲方有关保密资料的规定，违反上述行为者将依据状况担当相应的责任。 15、合同期满一个月，双方如无异议且书面通知对方的，则合同自动延期生效一年。 16、当执行本合同发生争议时，由甲乙双方协商解决。在二十日内协商无效时任何一方都可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可在接到仲裁打算书后十五日内向有管辖权的人民法院起诉。 17、本合同自签字之日起生效。双方必需严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。本合同壹式贰份，甲乙双方各存壹份。 上海xx公司(甲方) 受聘者_(乙方) 授权代表： 年 月 日 年 月 日 2023年劳动合同书9.2 劳动合同书2023年新规定篇五 本着公司与员工双向选择、自由用工的原则，监视中心承诺为员工供应良好的工作气氛，良好的学习、培训环境，提高员工绩效和劳动爱护特制定本规定。 本规定与劳动法相全都，如有不同解释，以公司治理制度、劳动合同和劳动法为准。 本规定适用于监视中心全部员工。 1、 监视中心主管负责与公司人事一起统计劳动合同到期的员工； 2、 公司人事主管提前2个月通知监视中心合同到期的员工； 3、 合同马上到期的员工填写续签劳动合同意向表； 4、 监视中心经理提前1个半月与劳动合同马上到期的员工面谈，同时填写评价表； 5、 监视中心经理提前一个月把员工填写的续签劳动合同意向表和评价表提交公司人事； 6、 公司人事委争论是否续签劳动合同，并在劳动合同到期前10天通知员工本人。 1、 合同马上到期的员工提前1个半月填写续签劳动合同意向表，假如本人在海上或者 外地工作，应本人签字后以传真或扫描的方式把意向书反应到监视中心；凡不按时填写续签劳动合同意向表的员工视为自动放弃续签合同的权利； 2、 合同马上到期的员工不情愿与公司续签合同，应提前1个月向监视中心提出书面申请， 监视中心考虑与员工面谈并做相应的挽留工作；如不能挽留，应在员工合同到期一个月内提交员工申请给公司人事部门； 3、 填写了续签劳动合同意向表的员工表示本人情愿与公司续签合同，由监视中心经理与员工面谈，并填写员工评价表，对员工进展一个适宜的评价以及推举公司续签合同； 4、 推举不予续签合同的理由 1） 连续三次绩效考核最终一名； 2） 合同存续期间四次绩效考核最终一名，并无任何改良措施的； 3） 无理拒绝工作三次以上的； 4） 工作态度恶劣，合同存续期间甲方四次赐予低评或者两次被甲方遣返的； 5） 一次性连续旷工达10天以上或者合同存续期间累计旷工达20天的； 6） 本人不情愿续签并经过监视中心经理挽留仍不情愿续签合同的； 7） 无正值理由擅离职守的； 8） 给监视中心乃至公司造成声誉受损的； 9） 泄漏公司隐秘，例如泄漏工资奖金等公司规定的隐秘； 10） 其它。 1、 一次性连续旷工是指海休期间休完海上占用的双休和节假日逾期不到公司报到的，并无任何书面或者电话、邮件等方式请假的员工； 2、 合同存续期间累计旷工时间20天为界，20天以下员工本人书面表示有悔改意向的， 应给与训诫和降级处理，原则上监视中心应给与续签推举；超过20天并经过谈话仍旧 不情愿悔改的员工应推举不予续签合同； 3、 其它解释应本着治病救人的原则向良好意愿方向解释。 附件一：续签劳动合同意向表（员工本人填写） 2023年劳动合同书9.2 劳动合同书2023年新规定篇六 甲方：_ 乙方：_ 甲方依据学校教学工作的需要，聘请乙方为我校 教师。现经双方共同协商，就聘用相关事宜，达成如下协议： 一、聘用合同期限 1.本合同自_起至_止，其中试用期为_。 二、甲方的权利与义务 1.为乙方供应教育教学的场地和必要的教学设备。 2.制定各学科的教育教学的目标和任务，并提出要求。 3.安排授课时间和教学时数。 4.随时对乙方的教育教学工作和学生的学习状况进展监视检查和指导。 5.负责对乙方的出勤状况作好记录。 6.每个月对乙方的工作状况进展考核，结合出勤记录支付给乙方课时费。 7.对未完成工作任务或因工作不利，给甲方造成重大损失的乙方，可以拒付酬金或解聘，并追究其责任。 三、乙方的权利与义务 1.在职期间，应严格遵守学校的各项规章制度，做到爱学校 爱岗位 爱学生。对学生要爱心+急躁，赢得学生的敬重与宠爱。任何状况下不得打骂学生，学会多与家长沟通，得到家长的信任与支持。 2.坚持先备课再上课的原则，每周提前拟定上课规划与内容。做到因材施教，把教学质量置于首位。 3.教室安全责任到位，确保学生在校的人身安全，做好学生签课记录。 4.在聘期间按时按质按量完成教学工作后获得协议规定课时费。 5.乙方教学成绩优异，家长满足度高，生员多且稳定。工作满_年以上，可向甲方提出申请 获得更优厚的工资待遇或奖金。 6.教学中如有好的意见或建议可向甲方提出，经商定有利学校的进展，甲方将以奖金的形式发放给乙方，以示感谢并鼓励双方共同进步。 四、工作纪律 根据学校规定，乙方在聘期间不得私下向学生及家长出售乐器及书籍等，更不行将本校学生劝退后带到自己家中教学，此类有损学校声誉和利益的行为与举动，一经发觉 严厉处理。 五、工资待遇 甲方根据乙方学科_学费/课时_分成，甲方_乙方_。课时费在试用期后的每月_号发放。续聘时，学校将依据教师教学考核及家长的满足度调查赐予乙方新的工资待遇。 六、其他 初聘试用期为_个月，试用期包括在合同期内，试用期合格连续履行合同，相反则取消合同。 合同期满前_个月，如双方情愿，可续聘并重新签订协议书。 甲乙双方不行随便终止合同，如乙方不能完成教学工作或违反学校规定造成不良后果 情节严峻者，甲方有权解聘。乙方如想中途辞职，需提前_个月向甲方提出辞职，如能供应可以胜任的代课教师，乙方经甲方同意可提前离岗。 未尽事宜，由双方共同协商解决。本合同一式两份，双方签字后生效。 甲方：_ 电话：_ 乙方：_ 电话：_ _年_月_日 2023年劳动合同书9.2 劳动合同书2023年新规定篇七 聘用单位(甲方)：_ 受聘人(乙方)：_ 身份证号码：_ 兹有聘用单位(甲方)_打算聘用乙方(受聘人)_从事相关工作，经甲、乙双方协商全都，达成如下协议： 一、聘用期限：自_年_月_日至_年_月_日止，共_月。_年_月，其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，共_月。 二、乙方应听从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务： 1.工作岗位：_。 2.职责范围和要求：_。 3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，承受甲方的安全教育、遵守安全 规章制度和操作规程，确保安全生产。 三、乙方完本钱合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇： 1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_元; 2.甲方支付乙方的其他待遇; 3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。 四、消失以下状况之一，甲方可以提前解除本合同。 1.乙方在试用期内不符合聘用条件的; 2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严峻的; 3.甲方因工作缘由必需撤岗，又无法重新安排工作的; 4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的; 五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。 六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成， 任何一方可提请_仲裁机构进展仲裁。 七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行