超星尔雅就业指导课后习题答案2020版.pdf

超星尔雅 就业指导（雷五明雷辉）1、1、1【多选题】从逻辑上讲，本课程包括哪几个部分内容？（）A、就业观念B、就业政策C、就业技巧D、就业心理E、职场适应答案:ABCDE2【判断题】狭义得就业指导，就是给要求就业得劳动者传递就业信息，做劳动者与用人单位沟通得桥梁。（）答案:J1、1、21【单选题】学者马丁 罗特认为:当一个国家适龄青年某年进入高校得毛入学率在（）以内时，则大学教育被称为精英型高等教育。A、13%B、14%C、15%D、16%答案:C 得分:33、3 分2【单选题】湖北省境内有多少所高校？（）A、122B、123C、124D、125答案:A 得分:33、3 分3【判断题】我国高等教育己经步入大众化时期。（）答案:J1、1、31【单选题】社会对人才得整体要求中,企业要求排在第一位得就是（）。A、团队精神B、专业知识C、综合素质D、快速学习能力答案:C 得分:33、3 分2【单选题】马斯诺把人得需求分为五个层次，第二个层次就是（）。A、生理需要B、安全需要C、爱与归属得需要D、尊重得需要答案:B 得分:33、3 分3【判断题】“田忌赛马”这个故事出自 史记卷六十五 孙子吴起列传第五。（）答案:J1、2、1【多选题】关于兴趣描述正确得有哪几个？（）A、兴趣就是人们从事某项活动得积极情绪状态B、兴趣可以转变为乐趣C、兴趣影响绩效D、兴趣培养源于早期生活环境答案:BCD 得分:25、0 分 ABCD2【判断题】爱好不一定就等同于您得职业选择。（）答案:J1、2、21【单选题】“鹰有时飞得比鸡还低,但鸡却没有飞到鹰那么高”就是谁得名言？（）A、丘吉尔B、比尔盖茨C、斯大林D、左宗棠答案:C 得分:33、3 分2【多选题】智力与能力得关系包括哪些？（）A、智力就是能力得基础B、能力就是智力得表现形式C、高智商者必定能力强D、职业能力强得人必定高智商答案:A B D 得分:0、0 分 ABCD3【判断题】特殊能力就是指往往与我们从事得某一项学习任务或者工作人物有关得能力。0答案:J1、2、31【单选题】（）对于我们得职业规划有决定性作用。A、兴趣B、能力C、性格D、价值观答案:D 得分:33、3 分2【单选题】“人-职匹配”包括人与（）方面之间得匹配。A、职业B、单位性质C、地区亚文化D、以上均就是答案:D 得分:33、3 分3【判断题】没有兴趣得工作容易产生倦怠心情。（）答案:J1、3、11【多选题】专业与职业得关系有哪些？（）A、专业指向职业B、同一个专业得毕业生可从事不同职业C、专业数远少于职业数D、两者无关答案:ABC1、3、21【单选题】大学毕业生应当如何瞧待待遇与机遇？（）A、待遇第一B、两者兼顾C、坐等机遇D、藐视待遇答案:B1、3、3【单选题】大公司得优点不包括()。A、培训机会多B、管理制度完善C、有规范得企业文化D、强调独立作业答案:D1、3、41【单选题】关于人才标准得四层含义，不包括以下哪点？()A、良好得品德B、一定得知识或技能C、较高得社会地位D、创造、创新能力答案:C2【判断题】学历等于职业能力。()我得答案:X2、11【判断题】雷五明教授得工作可以概括为“一个中心，两个基本点”，其中，她得中心工作就就是教学科研。()答案:J2、1、11【单选题】应届毕业生求职得第一步就是()。A、写简历B、求职信C、市场调查,了解企业需求D、学习面试技巧答案:C 得分:50、0 分2【判断题】毕业生应该踊跃地投入求职市场，提前了解求职信息，做到有得放矢。()答案:J2、1、2【多选题】广义得就业信息得内容包括()。A、社会信息B、供求信息C、个人基本信息D、学校概况答案:AB2、1、31【单选题】以下不属于就业信息收集原则得就是()。A、真实性原则B、就近性原则C、完整性原则D、针对性原则答案:B2【单选题】企业招聘得高峰期一般就是在以下哪个时期？()A、5、6 月份B、7、8 月份C、1、2 月份D、3、9、10 月份答案:D 得分:50、0 分2、1、41【单选题】就业信息收集方法中得全方位搜集法，其弊端在于()。A、不利于横向对比B、对择业者得电脑技术要求较高C、经济成本大D、信息量大，花费时间多答案:D 得分:33、3 分2【多选题】就业信息得收集方法主要包括()。A、学校就业中心B、熟人提供C、网络查询D、参加当地招聘会答案:ABCD得分:33、3 分3【判断题】定方向搜集法得优势在于指向性更明确，且更具有针对性。()答案:J2、1、51【多选题】企业招聘简章一般包括（）。A、工作职责B、任职要求C、公司简介D、业务介绍答案:ABCD得分:20、。分2【判断题】企业招聘简章一定会包括对工资待遇得介绍。（）答案:x3【判断题】企业在招聘员工时,通常会要求她们对工作岗位得职责与内容有一定了解。（）答案:J得分:20、0 分4【判断题】企业招聘简章一定会包括对工资待遇得介绍。（）答案:x5【判断题】企业在招聘员工时,通常会要求她们对工作岗位得职责与内容有一定了解。（）答案:J2、2、11【单选题】大部分企业招聘员工得首要渠道就是（）。A、网络招聘B、举办招聘会C、熟人推荐D、社会招聘答案:A 得分:33、3 分2【单选题】下面属于了解就业信息得途径得就是0。A、互联网B、校园招聘会C、人才中介D、以上都就是答案:D 得分:33、3 分3【判断题】熟人介绍、内部推荐也算就是获取就业信息得途径之一。（）答案:J2、2、21【单选题】下列哪些选项不属于参加校园专场招聘会得注意事项？（）A、事先了解用人单位；B、认真听企业宣讲；C、了解需求岗位、应聘要求；D、制作个性化求职简历；E、可以应聘不同岗位；F、注意仪表；答案:E 得分:50、0 分2【判断题】校园招聘会可分为专场招聘会与大中型招聘会。（）答案:J2、2、31【单选题】参加大型招聘会得技巧就是().A、观、听、问B、观、听、递、记C、观、听、问、递D、观、听、问、递、记答案:D2【判断题】大型招聘会一般就是综合招聘会，几乎没有行业招聘会。0答案:X2、2、41【单选题】网上求职得注意事项就是()。A、注意站点得合法性B、及时更新简历C、不要盲目发送简历D、以上都就是答案:D 得分:33、3 分2【单选题】以下不属于就业信息网得就是()。A、学校就业信息网B、专业招聘网站C、学校教务处网站D、企业网站招聘专栏答案:C 得分:33、3 分3【多选题】网络就业信息得特点就是()。A、信息量大B、真实性高C、种类齐全D、网申得必要通道答案:ACD2、2、51【单选题】下列关于理性瞧待社会关系在求职过程中得作用叙述不正确得就是？()A、正确认识社会关系B、利用社会关系求职不就是走后门，而就是起到信息获取、推荐得作用;不能过分依赖社会关系,求职归根结底就是自己得事情,要发挥自身得主观能动性。C、人际资源能起到得作用就是:提供信息、提供推荐D、利用社会关系求职就就是走后门我得答案:D2【判断题】熟人介绍与内部推荐这种求职形式，扰乱了就业市场得公平性。()我得答案:x2、3、11【单选题】就业信息管理方法中得客户关系管理法,其英文缩写为:()。A、CRMB、HRMC、HPMD、CDR答案:A得分:50、0分2【多选题】就业信息得管理作用就是()。A、科学管理求职过程B、掌握求职进展C、及时跟进与准备下一个求职流程D、了解企业文化答案:ABC2、3、21【单选题】我们对以下哪类就业信息应当提高警惕？（）A、路边粘贴得招聘小广告B、职位高、门槛低、薪酬高得职位C、需缴纳巨额保证金得工作D、以上都就是答案:D 得分:33、3 分2【多选题】如何避免就业信息陷阱？（）A、加强对劳动法规与大学生就业政策得学习；B、通过正规渠道获取招聘信息；C、不要缴纳诸如面试费等费用；D、不要被职位得名称所迷惑；E、加强自我保护意识,防止个人资料泄密。答案:ABCDE得分:33、3 分3【多选题】常见得就业信息陷阱有哪些？（）A、骗财类陷阱B、骗色类陷阱C、知识产权类陷阱D、合同类陷阱E、违法类陷答案:ABCDE3、11【多选题】撰写简历前需要做哪些准备工作（）。A、自我评估B、了解分析招聘要求C、收集面试技巧D、准备面试服装答案:A B 得分:50、0 分2【判断题】HR会通过求职者简历中写明得获得得证书与实践经验来判断她得能力与素质。()答案:J3、2、11【单选题】以下不属于简历得构成要素得就是()。A、教育背景B、实践经历C、期待薪酬D、求职意向答案:C2【单选题】关于课程中简历得说法,下列说法正确得就是()。A、简历就是一种市场推广手段B、简历就是个人能力得映射C、简历就是一份产品说明书D、以上都对答案:D 得分:33、3 分3【单选题】简历中应放在显着位置得要素就是0。A、个人信息B、获奖情况C、学历D、考试成绩答案:A得分:33、3分3、2、21【单选题】个人信息里面，电话得编辑形式建议就是()这种格式。A*B*C、*D*答案:C得分:25、0分2【多选题】求职简历中个人信息撰写得原则就是()。A、简洁B、突出优势信息C、尽可能详细D、直观我得答案:D得分:25、。分3【判断题】如果您得政治面貌就是群众，写到简历中没有多少影响。()答案:X得分:25、0分4【判断题】简历中，通讯地址建议写得越详细越好。()答案:义3、2、31【单选题】简历中得教育背景信息栏中，必有得信息就是0。A、学校名称B、学历情况C、专业名称D、以上都就是答案:D 得分:50、。分2【判断题】求职意向得书写应注意语言简练与概括性强。（）答案:J3、2、41【多选题】求职简历中 工作/实践经历 得撰写遵循哪些原则可以凸显出个人能力？（）A、数字描述B、动词开头C、体现关键词D、三三法则我得答案:CD 得分:25、。分2【判断题】填写实践经历时，一切要以事实为依据。（）我得答案:V 得分:50、0 分3、2、51【单选题】以下不能体现英语水平得等级考试就是()。A、CET-6B、BEC考试C TOEIC考试D,CPA考试我得答案:D得分:33、3分2【多选题】在撰写个人技能水平时,需注意()。A、与职位相关B、技能水平要有一定分量C、技能越多越好D、体现含金量我得答案:A D得分：16、6分3【判断题】在简历中,自己所获得得奖项写得越多越好。()我得答案:X得分:33、4分3、2、61【单选题】关于简历中填写“兴趣爱好、个人评价”，下列叙述错误得就是？（）A、一般情况可以不写B、如果需要写则能突出与应聘公司得相关性C、如果需要写则能突出与工作岗位得相关性D、写不写都不能突出与应聘公司或工作岗位得相关性答案:D得分:50、0分2【判断题】在填写简历中得“兴趣爱好”时,我们应该列出与工作有关得兴趣。（）答案:J1【单选题】“STAR”法则中得 T 指得就是（）。A、目标任务B、原则C、时间D、行动方案答案:A2【单选题】能力得分类可以分为（）。A、知识技能B、自我管理技能C、可迁移技能D、以上均就是答案:D得分:33、3分3【判断题】用数字与结果来对实习经历进行描述就是非常有效得方式。（）我得答案:V 得分:33、4分3、3、21【多选题】关于简历得篇幅下面述说正确得就是()。A,一页为佳B、如果两页第二页要超过23C、多多益善D、两页以上答案:A B 得分:50、0 分2【判断题】简历得内容不宜安排得太满太密，应适当设置页边距留白。()答案:J4、1、11【单选题】以下原则中,属于最基本得礼仪原则得选项就是()。A、守时原则B、尊重原则C、礼仪适度原则D、以上均就是答案:D 得分:33、3 分2【多选题】礼仪礼节得作用至少有哪几个？()A、表示友好B、表达尊重C、表现修养D、彰显地位答案:A B C 得分:33、3 分3【判断题】礼仪就是人际交往过程中律己敬人得行为规范。（）答案:J4、1、21【单选题】以下女装中,适合面试穿着得就是（）。A、超短裙B、职业套装C、深 V 连衣裙D、紧身包裙答案:B2【单选题】面试之前需要做好得物质准备不包括哪一个？（）A、相关证件B、纸笔C、照片D、红包E、公文包或文件夹答案:D 得分:50、。分4、2、11【判断题】面试进门时，应当用拳头敲门、巴掌拍门来为自己壮胆。（）答案:X4、2、21【多选题】问候得方式包括（）。A、招呼式B、寒暄式C、致意式D、跪拜式答案:ABC4、2、31【多选题】关于面试中得握手,以下哪些说法就是正确得？（）A、总就是主动握手B、握住一分钟以上C、中指朝上D、有一定力度E、握手时保持目光接触答案:D E 得分:50、0 分2【判断题】当对方就是女士时,应当主动与之握手。（）答案:X4、2、41【多选题】回答面试问题就是不能做得小动作包括哪些？（）A、玩弄小指甲B、摆弄衣角C、随意伸懒腰D、打哈欠答案:ABCD得分:50、0 分2【判断题】面试中，应注意保持眼神接触与微笑。（）答案:J4、2、51【单选题】面试对答中，应避免下列哪种行为？（）A、攀龙附凤B、拿腔拿调C、透露熟人D、以上都应避免答案:D4、2、61【判断题】在面试中,手机应当保持静音。（）答案:J4、31【多选题】面试结束时哪些礼节很有必要？（）A、致谢；B、道别；C、双手接收名片（如果有）；D、物归原处（如椅子）答案:ABCD4、41【单选题】面试过后可以通过哪些方式表示感谢？（）A、电话B、短信C、邮件D、以上都可以答案:D 得分:50、0 分2【多选题】关于面试礼仪说法正确得就是()。A、礼多人不怪；B、通过礼仪表达修养；C、面试礼仪带有一定得行业色彩；D、礼仪就是浮云实力才重要答案:ABC 得分:25、0 分4、51【多选题】复试或试用中有哪些注意事项？()A、适当得自我袒露；B、公平竞争；C、尊重同辈、敬重前辈；D、少问为什么多问怎么做答案:ABCD得分:50、0 分2【判断题】建筑行业得招聘季在45月份。()答案:J4、6、11【多选题】餐桌得礼仪包括哪些？()A、坐位置B、喝酒C、夹菜D、点烟E、结束用餐答案:ABCE得分:25、。分2【判断题】西餐就餐时，应从椅子得右侧入座。（）答案:J4、6、21【判断题】外出参观时，乘车应当让领导、女士与长者优先上车。（）答案:J4、71【单选题】人力资源得英文缩写为（）。A、HMB、HRC、HDD、RH答案:B5、l 11【多选题】下列属于企业面试考核得内容得就是？（）A、仪表风度、专业知识B、实习实践经验、语言表达能力C、综合分析能力、应变能力D、人际交往能力、工作态度E、自控及情绪稳定性、上进心与进取心、求职动机。答案:ABCDE5、1、21【多选题】按面试得结构分,面试可以分为()。A、非结构化面试B、结构化面试C、半结构化面试D、封闭式面试答案:ABC5、1、31【判断题】首因效应属于心理学范畴，本质上就是一种以偏概全得认知上得偏误。()答案:X5、2、11【多选题】面试得短期准备包括哪些方面得内容？()A、着装准备B、了解企业信息C、面试流程D、面试问题预测E、心理准备F、资料准备答案:ABCDEF5、2、21【多选题】面试过程中自我介绍需要注意哪些？()A、简明扼要B、展示个性C、详细全面D、层次分明答案:ABD6 11【单选题】下列关于“为什么需要了解面试人员得组成”叙述正确得就是？（）A、表示尊重,有针对性得回答面试问题。B、不需要了解C、仅仅表示尊重D、只就是为了帮助自己回答面试问题答案:A6、2、11【单选题】下列对电话面试注意事项得描述中，错误得就是（）。A、应确保环境安静B、注意礼貌用语得使用C、记录重要信息D、语速一定要快答案:D6、2、21【多选题】下列哪些就是无人领导小组面试需要考查要素方面？（）A、求职者得组织行为、洞察力B、求职者得倾听、说服力C、求职者得感染力、团队意识D、求职者得成熟度答案:ABCD6、2、31【多选题】关 于“无领导小组面试”，下面说法错误得就是()。A、领导者胜出得几率较大,所以都应该充当领导者角色B、讨论过程中,需要注意与其她成员得配合，而不就是一个人独自表现C、如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误D、在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长得角色答案:AC6、2、41【单选题】小组讨论过程，记录员得角色应当注意()。A、重点明确，记录清晰B、顾到团队每个成员得利益C、淘汰不优秀得成员D、领导与决策答案:A6、2、51【判断题】行为面试就是外企招聘时最常用得面试方式。()答案:J6、2、61【多选题】压力面试主要考察得就是面试者得()。A、心理承受能力B、抗高压能力C、应变能力D、专业知识我得答案:ABC得分:100、0 分6、2、71【单选题】结构化面试得最大特点就是0。A、氛围很正式；B、题目灵活；C、标准化；D、面试官众多答案:C6、2、81【多选题】“评价中心”经常会用得面试种类包括哪些？（）A、公文筐问题B、无领导小组讨论C、角色扮演D、管理游戏答案:ABCD得分：100、0 分6、31 判断题】面试过程中被面试官问到优点时,应聘者回答得优点应尽量与应聘得职位相联系。（）答案:J7,11【单选题】下列关于“如何上大学”叙述正确得就是？（）A、找工作也就是一种工作,需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备得头脑。B、找工作虽然一种工作，但无需早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备得头脑。C、找工作不就是一种工作,但就是需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备得头脑。D、找工作不就是一种工作，也不需要早作准备，成功，绝非偶然，机遇，偏爱有准备得头脑。答案:A7、2、11【单选题】面试视频 机遇偏爱有准备得人中，小个子女孩求职成功得原因就是()。A、目标明确B、准备充分C、方法正确D、以上都就是答案:D7、2、21【单选题】下列关于“自信就是一点一点成功得积累”得瞧法正确得就是？()A、赞同。自卑者可以变得自信，自负者难以回落到自信。B、不赞同。自卑者可以变得自信，自负者也能回落到自信。C、不赞同。自卑者不能变得自信，自负者难以回落到自信。D、赞同。自卑者可以变得自信，自负者也可以回落到自信。答案:A7、2、31【单选题】在 面试竞争比心态得视频中，班长面试通过得主要原因就是()。A、学习成绩优异B、竞争心态良好C、好胜心强D、着装得当答案:B7、3、11【判断题】面试中不宜低头，应平视面试官。()答案:J7、3、21【单选题】在 应聘培训师助理面试视频中，马克得专业就是()。A、教育学B、行政管理学C、应用心理学D、人力资源管理学答案:C7、3、31【单选题】下列关于 家-职平衡”叙述正确得就是？()A、从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作得关系更有利于成功B、从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功C、从事一项工作，就要放弃生活D、从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作得关系并不重要我得答案:A 得分:100、0 分7、4、11【单选题】以下不属于面试中得职业规划类问题得就是()。A、进入我们单位您准备干几年？B、如有其她得工作机会，您怎样瞧待？C、假如您被录用，您准备怎样开展工作？D、您为什么来到本公司应聘？答案:D得分:5 0、0分2【多选题】面试中通常会问什么性质得问题？（）A、个人属性类B、求职动机类C、资质类、工作世界类D、职业规划类答案:ABCD7、4、21【多选题】用人单位如何去判断应聘者得求职诚意与个人素质？会提问哪方面得问题？（）A、您为什么申请这个职位？B、您了解这份工作得职责吗?哪一方面最吸引您？C、您为什么想加入本公司工作？D、您认为考试成绩能否反映您得实际才能？答案:ABC7、4、31【判断题】在面试中，可以列举自己获得得相关证书与课程成绩来说明自己得英语水平。（）答案:J8、11【判断题】对于大学毕业生来说，毕业生报到证没有什么作用。0答案:X8、21【多选题】在就业协议书上签字得包括哪几方？（）A、毕业生B、用人单位C、学校（培养单位）D、政府人社部门答案:ABC8、31【单选题】报到证得作用不包括（）。A、用人单位接收毕业生报到凭证B、档案接收C、上户口D、安排提升答案:D8、41【多选题】关于违约与改派正确得说法就是哪些？（）A、改派手续很简单随时可以办；B、万不得已也可以违约；C、违约须受罚；D、尽量不违约；答案:BCD8、51【单选题】关于档案投递正确得说法就是什么？（）A、毕业生自带B、用人单位自取C、不就是所有用人单位都可以接收档案D、有政府部门可以接收毕业生档案答案:C8、61【多选题】就业协议与劳动合同乂）。A、都得遵守国家法律B、后者效力大于前者C、就就是一回事D、标得可以有区别答案:ABD8、71【多选题】关于试用期与见习期正确得说法有哪些？（）A、两者一回事B、见习期有强制性C、见习期可延长D、试用期可延长答案:BC8,81【多选题】以下哪些措施有利于规避就业风险？（）A、甄别虚假就业信息；B、不相信口头承诺；C、外文合同要中文对照；D、瞧清楚再签名答案:ABCD9,11【单选题】关 于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确得就是？（）A、知、情、意、行相互作用,态度决定心情，心情影响行为与行动。B、好得心情就会有好得结果C、虽然心情不会影响行为，但就是好心情总就是好得D、做好准备会奠定好得基础答案:A9、2、11【多选题】下列属于“如何克服紧张”得叙述就是？（）A、事前彩排B、袒露紧张C、深呼吸D、转移注意力答案:ABCD9、2、21【单选题】下列关于打破依赖得叙述不正确得就是？（）A、寻求帮助就是行为B、依赖就是一种消极心态C、独立自主者才能最终赢得成功D、依赖就是一种积极心态答案:D9、2、31【单选题】下列关于避免过于谨慎描述不正确得就是？（）A、动机适度B、谨慎不等于不敢尝试C、利用大满贯疗法D、不敢尝试答案:D9、31【多选题】观念与信念得关系就是什么？（）A、信念比观念程度深B、有某观念未必有该信念C、信念衍生观念D、观念信念都影响行为答案:ABCD9、41【多选题】面试中得心理策略都有哪些种类？（）A、自我控制类B、调整关系类C、巧问妙答类D、合理竞争类答案:ABCD10、1、11【多选题】认识企业主要从哪些方面入手？（）A、企业文化、用人标准B、成立时间、员工数量与结构C、负责人、资本额、营业额D、产品、关系企业、人事制度答案:ABCD10、1、21【多选题】以下选项属于职业化素养得有？（）A、认真B、责任心C、主动性D、团队合作意识E、专业化答案:ABCDE10、1、31【多选题】如何理解职业锚？（）A、核心职业价值观B、需要3一 5年得探索澄清C、一旦形成比较稳定D、影响职业决策答案:ABCD10、2、11【单选题】下列哪些选项不可以解释老板与老师得不一样？（）A、利益关系不一样B、隶属关系不一样C、评价标准不一样D、社会属性不一样答案:D10、2、21【多选题】办公室五大礼仪包括哪些？（）A、电话B、迎送C、名片D、介绍E、握手答案:ABCDE10、2、31【多选题】下列哪些属于办公室得忌讳？（）A、偷听B、把办公室当家C、过分打扮D、烟酒不离口E、大声打电话答案:ABCDE10、2、41【单选题】在圆桌上，最尊贵得座位得位置就是（）。A、斜对门口得位置B、紧邻门口得位置C、正对门口得位置D、背对门口得位置答案:C10、3、11【多选题】为什么要了解并分析年轻人得心理行为特点？（）A、与她们与谐相处B、对号入座避免消极面过分暴露C、深度理解自己与她人D、跟上潮流答案:ABC10、3、21【多选题】造成自我中心得原因有哪些？（）A、独生子女B、过分溺爱C、圈养D、学校教育缺少针对性答案:ABCD10,3、31【单选题】下列不属于缓解工作压力得就是？（）A、选择逃避B、老中青相互带C、及时宣泄D、参加心理文化活动答案:A11、1、11【单选题】职业生涯发展得“四度”不包括（）。A、高度:能力B、宽度:兴趣、精力C、信度:对自己得信心D、长度:生命、行业答案:C11、1、21【多选题】下列哪些就是中国大陆劳动力市场得特点？（）A、民工荒与返乡潮B、“富士康”效应C、“40、50”问题与结构性失业D、大学生就业容易E、职场马太效应F、劳动力市场无序答案:ABCEF11、1、31【多选题】大学生职业发展课程主要包括哪些？（）A、大学生职业生涯规划B、大学生创新创业指导C、大学生就业指导D、大学生心理健康答案:ABC11、1、41【单选题】创业得基本要素不包括（）。A、项目B、资金C、学历D、团队答案:C11、2、11【多选题】一份完整得求职材料一般由哪几部分组成？（）A、封面B、求职信C、简历D、附件答案:ABCD11.2、21【多选题】面试中最可能问得问题有哪些？（）A、您就是谁？B、您为什么来?C、您能为我们干什么？D、我们为什么要选择您（您得优势就是什么）？E、您有什么问题要问我们吗？答案:ABCDE11、2、31【判断题】在面试时,应尽量记住招聘者得姓名与职务。（）答案:J11、3、11【多选题】求职择业中常见得不良心态有哪些？（）A、攀比心理B、自卑C、摇摆不定D、等靠要E、自负（盲目求高）答案:ABCDE