新员工入职培训感想（精选5篇）.docx

新员工入职培训感想（精选5篇） 第一篇：新员工入职培训感想 新员工入职培训感想范文 入职培训感想 12月15日至19日，新入职的储备业务员参加了公司为期5天的系统培训。首先要感谢公司供应这样宝贵的学习机会，让我们深深地感受到无微不至的关心。培训内容包括公司规章制度、市场战略及进展前景、产品学问、销售工作的方式方法、参观生产线以及户外拓展训练。这5天的培训让我个人素养、实力得到了提升，受益匪浅，感受颇多，主要有以下几点心得： 一、“无规则不成方圆 综合办行政人事主管胡晓静具体讲解了公司现有的规章制度。我之前没有对制度进行太多了解，觉得没那么重 要。通过这次培训，对制度的重要性有了全新的相识，也深刻领悟了“无规则不成方圆的内涵。制度是提高工作效率的重要保证，只有全体员工都自觉地遵守公司规章制度，公司营运工作才能做到合理化、规划化、制度化，公司才能够做大做强。 二、“有长远的目标和支配 公司战略是企业进展的指明灯，战略的制定有着潜在的推动作用，能够激发员工的傲慢感和责任感。公司总经理王迎春亲自给大家讲叙的公司市场战略和将来进展方向，列出了公司进展所面临的挑战和机会，介绍了目前公司新推出的水稻、小麦、玉米“省力化解决方案。就我自身而言，在日常工作生活中也应全面分析与查找自身的优势与劣势，不断的思索与学习，逐步培育扩大优势，改良缩小劣势，并且制定一个长远的支配和目标并为之不断的努力奋斗! 三、“擅长学习 在营销中心销售部经理金保伟和 市场部作物经理王军霞的培训内容里都讲到了销售。销售是满意客户需求的过程，在我看来，作为一个刚步入社会的初学者，销售就是一个不断学习、不断积累、深化了解与开发自己的过程。刚刚离开学校步入社会的第一感受就是志向与现实的差距：志向很奇妙，现实很残酷。工作了一段时间觉察要学习与了解的东西太多，一时间不知道该怎么办好，盲目的学习，迷失了方向，甚至有些自暴自弃。这时这么多领导和前辈为我们指引迷津，那就是救命稻草。常言道“听君一席话，胜读十年书，金经理跟大家共享了陶渊明的诗句“勤学如春起之苗，不见其增，日有所长;辍学如磨刀之石，不见其损，日有所亏，旨在告知大家学就会有收获，要踏实、坚持，不能盲目的学习，要擅长学习。 四、“团队的力气是无穷无尽的 培训最终一天的内容是由市场部王经理带着新人到平山县户外拓展基地培训。我们一行16人正好分为两组进行 pk，分组后小组成员集思广益确定了队名(“冲锋队和“花儿与少年队)、队标、队歌、口号。当教练要求各组在最短的时间将指定的4样物品放到队伍旁边的空地时，各组队员们均以最快的速度、毫不迟疑地“出击，尽管有些物品(袜子、腰带)在常人看来有点尴尬，大家都没有丝毫迟疑，只想让自己的团队在最短的时间内完成任务。各种各样的团队合作玩耍“蛟龙出海“绑腿侧行走“接力球，可以明显的感觉到大家由起先的“各自为战到后来互相协作默契。攀岩，我从没体验过这种项目，况且还是自然的攀岩石壁，缺乏安装固定的扶手，要自己徒手在凹凸不平的石壁上找寻路途攀爬。虽然只有十几米高，在“山下看着很简洁，但事实上去确是手抓不到石缝，脚踩不到支点。当时心理活动特殊的活跃，心里始终在给自己鼓劲儿，信任自己确定要上去，大家也在一旁给我加油，于是一咬牙一蹬脚，零下 3、4度的气温手早已冻得没知觉了，但就算跪 在石壁上，最终还是坚持上去了。 每个培训项目结束后，教练都会让我们共享自己对这个培训项目的感受，大家最大的感受就是团结意识，体会到人与人之间的互相信任、团队成员之间的互相信任是干工作、做事业的基础，没有信任一切都会变成空谈。通过这次拓展训练，让我深刻体会到了团队的巨大向心力，胜利属于团队的每一个成员，假如没有团队里每一个成员互相协作、共同努力，就像一艘孤帆，难以远航。离开了拓展训练场，回到了工作环境，只要我们带着团队的精神，把每一件工作都当作是拓展训练中的一次挑战，就没有战胜不了的困难，就没有解决不了的难题。 其次篇：新员工入职培训感想 新员工入职培训感想 篇一：新员工入职培训心得体会精选版 中国水利电力对外公司 2009新员工入职培训心得体会精选 我公司2009新聘请新员工培训工作业已结束，虽然每一位新员工都对此次培训课程都有着不同的总结与体会，但每一份体会都深切饱含着他们作为新一代中水电人的荣耀和使命感。 仅在此附上比较有代表性的几篇以供大家互相沟通学习，盼望能给我们带来新的思路与启示。 人力资源管理部 2009年9月4日 办公室?周文 入职培训心得体会 我是来自办公室的新员工周文，很兴奋有机会能够在这里和大家沟通入职培训的心得体会。 我是今年7月探讨生毕业后进入公司工作的，能够成为一名中水电人让我感到特殊荣幸！虽然到目前为止我在公司工作的时间还不到一个月，但是在这短短的时间里，我却时刻感受着关心与温和：这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆训诲让我获益匪浅，使我得以快速摆正自己的位置、明确自己的目标；这里有手把手关心我熟识业务的同事，他们的关心使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学校人向职业人的转变；这里更有一个广袤的事业舞台，供我们施展自己的才华，创建人生的精彩！能够在这样的公司工作，我信任我的实力能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现！我为自己当时确实定而庆幸，我会恒久做一个忠诚的中水电人，用优秀的工作业绩来为公司的进展作出自己的奉献！ 这次培训虽然也只有短短的五天时间，但是课程支配紧、内容充溢，使我收获颇丰。 首先，我受到了精神上的洗礼。担当这次培训主讲人的或是公司领导，或是部门领导，他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。而且无论是公司领导还是部门领导，为了这次培训他们无不作了细心的准备，那一本本厚厚的讲稿、那一次次深化浅出的讲解无不凝合着他们多年的工作阅历、无不表达着一种严谨、认真、负责的精神。这种阅历值得我们好好吸取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的宝贵的精神财宝！有这种阅历作为指导、有这种精神作为支撑，我们还愁做不好自己的工作吗？ 其次，我得到了学问上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量大：第一天陆总的报告高屋建瓴，全面阐述了公司的历史、现状及将来进展战略，使我对公司的进展史有了更全面的相识，更坚决了我作为一名中水电人的傲慢感与归属感；昨天王书记的报告紧扣企业文化建设的主题，做了言简意赅的讲解，使我对企业文化建设在公司进展中的重要作用有了更深刻的理解，更坚决了我发挥专业特长为企业文化建设出一点力的决心；而其他各位领导的讲课则紧扣公司的各项主营业务，作了细致详尽的讲解，使我对公司的各项业务有了大致的了解，更明确了自己的业务方向。我信任这种学问的收获会成为我今后更好地开展工作的基础！ 第三，我感到了一种情意上的满意。通过这次培训我相识了更多的新同事，因更感到亲切，家的感觉更加剧烈。我想我们虽然毕业于不同的学校，有着不同的专业背景，但是今日我们相聚在这里，我们就有了一个共同的身份，那就是“中水电人。在将来的工作中，我们要做的就是始终保持这种同事情意，同心同德、各尽所能，为公司将来的进展创建新的业绩、为“中水电人增加新的荣誉！ 能够通过短短五天的培训让我有如此多的收获，这离不开公司各级领导的关心，也离不开人力资源部的细心支配，在此，请允许我代表全部新员工对您们表示诚心的感谢！ 五天的培训虽然结束了，但是我们的工作才刚刚起先。如何更好地开展工作应当是我们当下思索的核心问题。下面我仅 提出以下几点与各位新同事共勉： 1、 尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境 从学校到社会是一个大的转变，在这个过程中我们难免会有不适，但是这不能成为我们 躲避的借口。今日我们坐这里，我们就应当明白，我们的身份不再是学生，而是一名公司职员，我们就应当变更作为一名学生自由散漫，熟识公司的各项规章制度、加强纪律性，以此来严格要求自己，来找准自己在公司中的定位、尽快融入公司这个大家庭。 2、 着力培育忠诚意识、责随便识、吃苦耐劳意识 在培训的第一天，陆总就向我们强调了忠诚问题。我们选择了公司是因为我们爱这个公司，公司赐予我们也不仅仅是那份薪酬，更有一个供我们施展自己的才华、实现自己成长的大舞台。因此，我们应当怀着一颗感恩的心来工作，把对公司的忠诚放在第一位；要敢担责任、敢于吃苦耐劳，通过自己的努力不断创建优秀的业绩，以此来证明自己的忠诚。 3、 时刻虚心谨慎、虚心学习，尽快熟识本职工作 作为刚走出校门的学生，我们多的是理论学问、少的是实践阅历。因此，在新的工作岗 位上，我们要有一切从零起先的志气和决心，时刻保持虚心谨慎的精神、虚心向公司的前辈学习；要擅长从小事做起，通过小事熬炼实力、积累阅历、实现成长。 将来的工作或许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，但是我信任有公司各级领导的关心和正确领导，有公司各位前辈的悉心关心，有我们自己的不懈努力，任何困难都会被克服，我们就确定能创建出无愧于自己、无愧于公司、无愧于“中水电人的工作业绩！ 尊敬的各位同事，让我们携起手来，为了公司也为了自己更加奇妙的明天而努力奋斗！ 感谢大家! 国际业务一部?田雪晨 入职心得体会 本人毕业于华北电力高校工程管理专业，宠爱足球和阅读。 由公司人力资源部组织的新员工入职培训，虽然时间很短，只有一个星期，但是，却让我受益匪浅。陆总作了精彩的演讲，通过他对公司将来进展规划的介绍和描述，我看到了中水电公司的光明进展前景，同时我对自己即将起先的事业增加了一份信念。 培训期间，我的最大感受就是中水电公司特别重视新员工的入职培训，公司的领导和各个部门经理的都亲临会场，具体并耐性的向我们指引今后工作中会遇到的问题，这些都使我们深深的感动，并为自己能成为一名中水电人而倍感高傲。而在培训最终一天，各部门领导全部到场，与我们进行面对面的沟通，让我这个新入职的学生感到了一份厚重的温和的归属感。 通过这次入职培训，使我对公司的框架结构有了初步的了解。首先，陆总的精彩演讲，使我对公司的进展历程和发呈现状有了确定的感知。特别是忠诚度教化，使我感觉到企业与员工互相依存的重要性。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。刚出高校的我们很单纯，就像是一张白纸，不管以前在学校多么辉煌，如今我应当怀着一颗空杯的心去对待每一件事，去做好每一件事。其次，王书记从党政方面为我们阐述了贯彻、落实科学进展观和政治思想、企业的文化建设。再次，公司几位部门经理分别向大家介绍了公司各部门的职能，以及着重讲解并描述了公司的核心业务：工程承包与项目管理、市场开拓、资审、编投标国际投资和工程合同管理的相关学问以及如何能尽快适应公司环境，怎样在中水电公司这个大家庭中发挥团队协作精神等方面学问。我们饱含热忱学习了公司财务会计制度和人力资源管理的相关规定,驾驭了商务礼仪方面的常识,，很好的提示了我们一些平常自己简洁忽视但是别人又都会很介意的微小环节，让我以后在处理与人相处、打交道的时候能时刻提示自己要留意礼貌，留意方式。清楚了公司机构设置及职能、员工手册，了解了劳动合同签订及社会保险制度。一周充溢的学习使我们新员工对公司的进展有了进一步的了解，并且坚决了我们来中水电公司的信念。以下是我为将来工作所作的预备： 1、认同公司的企业文化和核心理念。企业文化是一个公司进展壮大的根基。我们选择一个公司，从某种意义上说就是选择一种企业文化，所以我们必需要认同它的企业文化和核心理念。一个公司假如没有一个它所坚持的文化和核心理念， 必定不能许久地进展下去，必定会在社会进展的大潮中被淘汰。所谓“道不同，缺乏与谋，假如连公司的企业文化都不能认同，也就失去了留在公司的必要。 2、尽快完成角色转换。对刚刚踏上工作岗位的我们这些高校生来说，如何更快地完成角色转换是特殊重要和迫切的问题。走上社会之后，环境、生活习惯都会发生很大的转变，假如不能尽快适应，照旧把自己当学生看待，必定会为残酷的社会所淘汰。既然走上了社会，就要以一个公司员工的身份要求自己，严格遵守公司的各项规章制度，而不能再像在学校时那样自由散漫。 3、有责任心和好的执行力。要做到忠于公司，一心一意地、为公司工作，就必需要有极强的责任心，要有一种主子翁的看法。只有把自己放在主子的位置，真正以公司为家，才能对公司确定的忠诚，也会有最大的工作热忱。而好的执行力是一个团队、公司胜利的关键。只有执行力提升了，才能提高工作效率，创建更多的价值。我们对上司要本着“坚决听从，灵敏处理的看法，在有好的执行力的同时力争更快更好地完成任务。 4、学会做人，学会做事。作为刚刚走出校门的高校生，我们没有任何的工作阅历，应当多虚心向别人请教。每个人都有他的优点和特长，公司的任何员工都可以成为我们的老师。只要我们有虚心学习的看法，就可以从他们那儿学到很多在学校不曾接触过的学问。而这些学问对自己以后的工作和进展必定会起到主动的作用。到了工作上，我们就要表现出我们高调、主动的一面，对于自己该做的应当坚决果断地担当责任。 5、要有扎实认真的工作看法。“看法确定一切。一个人能否胜利，很多时候在于是否有扎实认真的看法，而实力却可能是次要的。 6、留意工作中的微小环节。回想一下一周的培训，所讲到的很多内容都是特殊微小的东西。但是这些微小环节却往往是最为关键的，极有可能起到确定性的作用。一个人的性格很多时候都是通过微小环节表现出来的。 总而言之，我觉得公司这次为我们新员工实行的职前教化对我个人收获是特别大的。它不仅仅让我提升了自身素养，加强了自我相识，开阔了自身眼界，更重要的是，给了我以后努力工作的信念，让我看到了自己以后的光明前途。在日后的工作生活中，我确定会尽自己最大的努力做一个精彩的中水电人。兢兢业业地工作；认认真真地做事；高速高效地完成领导布置的工作。同时，我也会尽快地使自己融入中水电这个大家庭里，不断地加强自己的团队合作精神。陈安之曾说过：“人在世上要保证一生快乐的话，必需有一个团体值得他全心投入和奉献。而我通过培训也感受到了“团队的真正含义。真正明白团队不是一个人的事情，需要做的是在一个团队中，我们每一个人必需全力以赴，全力以赴，忠诚于企业，只有这样，才能获得最终的胜利，也才能够感受到胜利带来的喜悦。 国际业务二部?韩超 培 训 心 得 我叫韩超，国际业务二部的，毕业于武汉高校水利水电学院水工专业，我的家乡在陕西渭南，一个典型北方小城市，目睹了渭河由清到浊的变迁，小时候经常去游泳的水库被严格爱惜变成了市区的供水水源，一个地级市区现存的游泳池仅剩下一家露天的，我天生爱水，高考志愿坚决果断的选了武大水电专业，从今与水电工程结缘。 能够进入中水电，真的很幸运的，我特殊珍惜和重视这份工作。刚来公司，看到四周同事娴熟而繁忙的工作，自己有些不知所措，很想尽快加入其中，可是自己却特别的无知，第一天下来始终处于晕晕的状态。很感谢人力资源领导们从前到后耐性的指导，还有二部的李经理和全部同事们的指导和关切，让我对工作慢慢有点概念。这次培训，倾听各位领导的点睛之谈，更是受益匪浅，几十年的阅历之谈， “胜读十年书。我的感受主要有以下几点： 第一，了解公司的进展。 中国水利电力对外公司中水电公司，英文简称CWE是中国长江三峡工程开发总公司的全资子公司，前身是原国家水电部的援外机构，从1955年起先代表国家担当和组织实施水利电力对外经援项目，1980年起起先开展国际工程承包和劳务输出业务,是国务院批准的首批从事对外工程承包经营的八大公司之一。1983年8月经原国家外经贸部批准正式成立中国水利电力对外公司，负责开展中国水利电力行业的对外救济、成套设备进口、国际工程承包、劳务输出等业务。 中水电公司作为中国长江三峡工程开发总公司实施“走出去战略的重要载体，将围绕国际水电工程设计与询问、水电工程总承包、国际资源与技术开发投资等业务来逐步实现总公司在国际水电领域的进展战略，中水电公司的进展目标是，通过长期不懈的努力，将CWE进展成为投资、建设、运行、管理一体化的大型先进国际水电公司。 其次，感受公司的文化。 中水电的文化“胸怀全球，报效国家，进展企业，关爱员工简洁的几个字凝合了公司的精华。 王书记讲到“萝卜文化，作为培育和激励员工的企业文化，鼓舞员工不断向前。企业文化作为一个企业的核心，是企业凝合力和进展的动力。无疑，好的企业文化能够充分带动员工工作主动性。在工作中，全部同事都不拘于自己所长，仍在不断总结不断提高自身业务水平的学习气氛，更值得我们这些新人学习和融入。面对如此有学习精神和创建力的企业文化，无论前方的路上有多少困难，信任我们都不会退缩，勇往直前。在这里，我们向前辈学习，学习业务，学习做人，彼此是同事，是老师，更像挚友一般。 第三，明确公司部门分布和业务范畴。 几日来，各部门经理轮番讲解并描述其所在部门业务，可谓精华集锦。作为水电人，我特别渴望多了解些工程项目管理和海外项目运营状况等相关学问。当然关注最多的是国际业务二部，与非洲国家之间的沟通，项目施工过程中所遇到的具体情形，深化项目第一线丰富的阅历，异域的生活，艰辛的付出，喜悦的回报等等。总觉得一讲到此，就浑身是劲，很想尽快也能体验这样的生活，在实际工程中，将六年所学水电学问用于实践，在现场历练自己，尽快成长为公司的业务骨干。 虽然自己并不是财务、投资这样专业毕业的，但是对于这些方面很感爱好，同时也觉得既然在中水电这样的国际业务公司，就不能将自己仅仅局限于本专业，不懂管理不懂经营的人是残缺的。之前在学校也做过些经济评价之类的东西，因此对于评价方面的基础学问有些许了解，听过讲座之后，觉得自己应当利用业余时间抓紧更系统更深化的了解这些能让自己业务增值的学问。趁着自己年轻，抓紧学习于公司于己都有益的各方面学问，全面培育自己应对国际业务的实力，快速成长起来，为公司创建价值。 第四，敢想敢做，不做井底之蛙。 面对与学校完全不同的环境，面对完全生疏的国际业务，面对错综困难的社会，我很担忧自己一时无法担当领导交待的业务，怕自己做不好，做事时也总是缩手缩脚，畏首畏尾。但通过这次培训，我觉察公司对每一位新人都是激励和激励的。犯错是难免的，我们不能因为会犯错而退缩。勇于尝试，不断改良。 “Mission is decided by vision.王书记的这句话剧烈的启发了我。其实有时候真的是眼界的问题，很简洁很实际的例子，就拿平常用得办公软件来讲，可能最简洁的链接功能，假如未曾见过，也就不知去用。假如能有很有高度的视野，看问题该是多么透彻，困难的事情也会变得简洁。“垄断性思维更是撞击着我的思维，真的是从未想过的观点，从未听过的见解，从没见过如此高度的视野。刚刚入门的我们有种井底之蛙突然跳到地面的感觉。做事得敢想敢做，要充分发挥自己的思维和实力。 总之，培训收获丰硕。全面了解公司后，对自己的定位和要求也慢慢清晰起来，尤其是当前需要做好的几件事情： 首先，看法确定高度，用良好的心态来面对一切未知。不懂就学，决不糊里糊涂过日子。把全部的事情都当作是一项艺术品来做，精益求精； 其次，树立项目的概念，建立项目管理的思维。通过书本学习或有阅历的工程师的言传身教； 再次，系统的学习业务学问。具体包括专业英语、FIDIC条款、业务所需软件等，应打下坚实基础； 最终，融入公司文化，参与团队合作。必需具备团队精神，既要做好自己的业务，也要关切四周同事与此相关的工作，始终牢记，这是一个合作的团体。 路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。 国际项目投资部?何玮 培训心得体会 各位领导，各位同事： 大家好！我叫何玮，毕业于中心财经高校管理科学与工程学院技术经济及管理专业，现有幸加盟中水电公司国际项目投资部。 首先，感谢公司领导及各部门负责人为我们细心准备了如此丰富的新员工入职岗前培训内容。使我在最短的时间内对公司的历史沿革、组织机构与企业文化有所了解、同时对各部门相关专业学问、平安生产、管理体系等诸多方面的学问进行了系统的学习。 通过这次培训，使我受益匪浅、深有体会。我想从以下三个方面谈谈我的入职及培训体会。 首先，了解了公司的历史沿革与企业文化。起先培训的第一天就是介绍公司的进展历程和将来进展展望。陆总介绍得很具体，仿佛带着我们重走过这几十多年的风雨，一同见证了中水电公司在业务范围、经营方式、管理体制等10个方面的转变。这十个转变呈现了我们中水电公司辉煌的创业历程，和在这背后的卓越的领导班子和优秀的员工。我们从公司 网站的成果展示上看到他们创建的许多大型的工程项目的图片，在业务分布图上看到海内及海外的60多个个国家和地区，处处都留下了中水电人的英雄踪迹。这让我们深深的感受到作为中水电人的傲慢，见证了企业的进化也体会到公司创建今日成果的艰辛，更加激励我们努力去建设辉煌的明天来回馈我们的公司。 其次个是在专业方面受益。王总对公司国际化经营核心业务工作的介绍让我对公司的市场拓展以及公司的优势资源有了更深刻的相识和了解。这个时期正是我们公司抓住机遇进行战略转型，胜利实施海外投资业务的大好时期；是我们做出五年内实现工程承包业务规模和效益翻一番，对外干脆投资业务形成规模，初步建立海外项目“投资建设管理运营的业务基础和框架的将来进展战略的时期；是我们作为三峡总公司的国际化运作平台进一步加大国外市场开拓力度的重要时期；也是我们的战略进展方向从国际工程承包向国际水电投资转变的重要时期，这些都使得我，作为一名投资部的新员工，感到肩上的责任和重担，唯有多学习、多提高、快速成长才能应对工作的需要和公司对我的期盼。我们部门的王经理对国际投资和工程合同管理的介绍使我对自己的工作岗位和工作要求有了最干脆的相识，也让我切实感受到学校所学和实践中的应用接轨还有一段距离，还需要在工作中多学、勤问、勤思索。这些都有利于我能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好自己的本职工作的同时，充分利用好公司的优势资源，最大效果的为公司创建效益。 最终是在职业化素养方面的提升。在陆总的第一堂课后，我们都阅读了忠诚胜于实力这本书。通过对本书的学习，我相识到忠诚是职场中最应值得重视的美德，忠诚意味着接受工作的全部，而不只是好处和快乐，同时，忠诚意味着追求卓越。身为CWE的新员工，我们应当主动去了解自己应当做什么，还能做什么，怎样才能精益求精，做得更好，并且认真地规划它们，然后全力以赴地去完成，而不是被动的等待别人告知我们去做什么。在王书记的企业文化建设培训中，向我们讲解并描述了关于建立学习型组织和工作创新的企业文化的重要性。这个创新的概念对我受益匪浅。我理解它所涵盖两层含义，一要培育核心竞争力，二要勇于付诸实践，走出囿于一己之见或陈规定式的思维误区，站在高处，打开视野，创新观念，找到新的出路；有时，我们需要系统思维的缜密，在更高、更宽的领域把握事物进展的规律，增加工作的预见性、主动性和实效性。 通过为期一周的培训，我对中水电公司的了解更加深化，每一堂课都让我感受到公司成长史处处写满了CEW人的勤劳和才智，这里凝聚着极强的荣誉感、责任感和归属感。可以毫不牵强地说CWE进展的历程，也是CWE人不断奋斗、不断进取的过程。我感到成为公司一名员工的幸运和高傲，同时也伴随着使命感与责任感，我盼望在继承公司前辈们的优秀品质的基础上，发挥自己的特性，为中水电公司做出自己应有的奉献。所以我决心在今后的工作中做到以下三点： 一、尽快熟识公司的规章制度和基本业务工作。从小事做起，从微小环节做起。通过在培训中与公司领导和员工的沟通。我觉得他们有着很强的工作实力和工作阅历。而这些才能都是一个高校应届毕业生所缺乏的，我应当以他们为师，虚心学习，在工作中，无论事情大小，都踏踏实实去完成，力争在最短的时间内熟识工作业务。同时对上级领导的决策要进行认真思索，明确自己的工作在整个决策方案中的地位和作用，自觉地、主动地予以执行，提高工作效率。 二、制订学习支配。在投资部工作要有敏锐的洞察力以及较强的风险限制实力，这是职业素养，还要有广博的学问，精通财务金融方面的学问，熟识投融资分析、风险评估和各种投融资流程，还要了解相关的法律和政策；具备较强的宏观经济、行业或上市公司分析实力。在这种要求下，学习对于我来说至关重要，因为它干脆关系到我在工作中与时俱进的步伐和业务方面的生命力。我会适时的根据需要调整我的学习方始终补充新的能量。 三、加强自己思想建设，增加全局意识、增加责任感、增加服务意识、增加团队意识。 主动主动地把工作做到点上、落到实处。我将尽我最大的实力减轻领导的压力。 最终，通过这次培训，让我对公司有了大体的了解，很荣幸能够融入到这个充溢朝气、充溢挑战的大家庭中，也特别感谢公司领导让我懂得了一些新的学问，并信任我们的团队的宏伟目标必将有我的胜利相伴！ 财务部? 刘世超 培训报告 我是财务部的刘世超，北京人，毕业于天津财经高校，专业审计学，在高校期间，我重点学习了内部审计的学问，他不同于政府审计和注册会计师审计，它是一个健康优秀的企业所应具备的重要的管理部门，是企业能够良好进展的有力保障。我从单纯的认为审计就是查会计做的账，到明白了审计不光是对账目的检查核对，更是对企业财务状况、财务制度、风险管理、内部限制等诸多方面的一个监督管理的重要部门，从而坚决了我要做企业内部审计的一个决心。我是看到公司审计部招人才来应聘的，虽然按审计部的名额聘请了进来，但是我被支配到了财务部，说实话我悲观过，我很想在一 篇二：新员工入职培训总结 新员工入职培训总结 转瞬间为期一周的新员工入职培训已经结束，首先得感谢集团领导给我们供应这个机会和平台，让刚刚离校入厂的我们感受到了集团赐予的重视和关切。增加了大家的归属感，让正处于入职转换适应期的我们更顺畅地完成角色转换，早日成为一名合格的职场人员。 在集团人力资源部的合理支配下，让我们对集团的各部门及各分公司有了一个整体的了解和直观的现场参观。此次的培训内容特殊丰富，主要有公司概况、企业文化、集团的组织构架和管理模式、人力资源规划与职业生涯、户外拓展训练、军事化训练、质量管理、集团主营产品及生产工艺流程、平安教化、生产现场参观、兰石展馆参观、集团管理制度、职场沟通技巧、时间管理、职业心态辅导及常用公文写作等诸多方面的系统学习。通过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的进展历程与企业文化、企业现状和一些专业学问。本次培训使我受益匪浅、深有体会。 首先由集团张总做公司概况的介绍，让我们了解兰石从1953年建厂至今的进展历程、市场战略、愿景规划。通过自己的亲身阅历，为我们陈述了胜利所必备的几个条件，让我们“不拒小事、不惧大事、受得了挫折、耐得住孤独。张总语重心长的话语无不深深地教化着在座的每一位新员工。听着建厂初期来自全国各地的优秀前辈为兰石做出的努力和奉献，那才是值得我们敬重和学习的对象。仿佛带我们重新走过50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到其中的艰辛。让我们更加珍惜来之不易的今日，激励我们更加努力地去建设辉煌的 明天。使大家士气高涨，信念倍增，对将来充溢幻想和期盼。通过培训，我们了解了面对国际市场，以中国制造能源机械装备，塑造名族装备制造业的标杆的企业使命。钻无止境，炼就一流的兰石精神更是深化人心。姜总针对企业文化做了言简意赅的报告，通过认知兰石文化，我们要接着传承兰石精神。使我对企业文化建设在公司进展中的重要作用有了更深刻的理解，也坚决了我发挥专业特长为企业文化建设奉献一点力气的决心。最有意思的还数拓展训练，各种惊险刺激的玩耍时而让大家尖叫时而让大家缄默。当全部参训人员通过最终一道毕业墙时，都泪如雨下，这不是因为辛苦或困难，而是为自己的成长喜极而泣。这次拓展训练给了我一次终身难忘的阅历，更给了我一笔宝贵的精神财宝！诚心感谢领导为我们供应这次机会。如何把这次活动心得落到实处，还有五点感受： 一是要酷爱我们的集体，酷爱我们的团队，酷爱我们的事业；二是要竭尽所能发挥好岗位作用，岗位优势，不能因为自己的努力不够而影响了团队集体的进步； 三是要诚信待人，诚信做事，挖掘自身潜能，增加自信念；四是要有包涵心、和善心，允许别人犯错误； 五是勇于接受挑战，磨练战胜困难的毅力，敢于战胜自我。 要知道，只要不放弃，一切皆有可能。 关于职场沟通技巧和职业心态方面，兰大何教授和邱教授结合实际案例给了我们精辟的讲解。知道了作为职业人应具备的五个心态：归零心态、执行心态、合作心态、包涵心态、感恩心态。我们要把单 位当做舞台，把同事当做伙伴，把挫折当做存折，把危机当做时机，把障碍看做最爱，要感恩赐予我们成长机会的人和事。 七天的培训虽然已经结束，但是我们的工作才刚刚起先，如何更好的开展自己的工作应当是我们当下思索的核心问题。下面是我的几点个人体会： 1、尽快实现角色转变，找准个人定位，适应新的环境。从学校到社会是一个大的转变，在这个过程中难免会有不适应，但这并不是躲避现实的借口。既然我们来到了各自的工作岗位，那么就应当明白，我们不再是一名学生，而是公司的一名职员。就应变更学校的散漫，熟识公司的各项规章制度，加强纪律性，依次来严格要求自己。 2、着力培育忠诚意识、责随便识和吃苦耐劳意识。既然选择了兰石，就说明我们信任兰石，就要忠诚于兰石。要敢于担当责任，有吃苦耐劳的心态，用自己的业绩来证明自己的价值。 3、时刻虚心谨慎，勤于学习，尽快熟识本质工作。作为刚走出校门的我们，几乎没有任何实践阅历。所以要时刻向前辈虚心请教，认真学习。从小事做起，熬炼自我，实现成长。 总之，此次新员工入职培训我受益匪浅，不仅使我的个人素养得到了提升，而且加强了自我相识，开阔了个人眼界。更重要的是给了我努力工作的信念。信任有集团各级领导的关心和正确领导，工作岗位上各位前辈的悉心关心和指导，再加上我个人的不懈努力，确定能够干好自己的工作！ 篇三：2022新员工入职培训心得 2022新员工入职培训心得 2022新员工入职>培训心得 李欣彤 人生就像城市中的列车，有许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己奇妙的盼望和从零起先的心态，人生的列车驶到了东方国信，我加入了东方国信这样一个充溢朝气活力的团队，起先了自己新的征程。为了让我们更快地了解公司，适应工作，公司对每个新入职员工进行一天的入职培训。培训共分为三个部分，公司介绍，公司的产品及业务和>企业文化。在固有的培训课程中，增加了许多的互动环节，变更了传统的培训模式，从而使培训更加的深化，和员工的贴合度更高。 首先，培训的第一堂课是公司介绍，讲师从主要业务、竞争优势、进展历史、组织架构和人力资源概况等多方面进行介绍，仿佛带着我们重走过这19年的风雨历。这堂课，让我印象最深的就是公司进展历史的这个板块，印象最深的是，当时公司成立只有9个人，在一个工厂仓库中，成立个这家公司，刚起先只是做交换机配套系统和话费催缴系统，但在21世纪初期，公司起先慢慢转型，在电信行业变动的影响下，起先了业务转型和升级，并开启了民族BI软件之路。公司也曾遇到过很多的危机，但在大家的共同努力下，都平稳度过。当傅总说到，危难时刻大家对公司的信念，对公司的付出，令人感动，也明白了东方国信为什么能在短短的十几年间，在大数据行业获得很多的荣誉，正是因为员工齐心合力，专注的做事，用自己的才智去完成工作，才有了今日的东方国信。 其次，战略询问中心的讲师对公司的产品及业务进行介绍，将公司自己研发的Hadoop和X-cloud等产品进行专业的讲解。将公司大数据的业务以图文的形式呈现给大家，对公司的主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解。身为菜鸟的我，对公司的产品和业务有了新的相识。最终不会像刚进公司的时候一样，连公司的主要业务都弄不清楚。 最终，负责企业文化的讲师给我们进行了企业文化的讲解，从公司的企业愿景、企业使命、企业精神和价值观等多方面进行阐述。 给我印象最深的就是企业文化课程形式多样，增加的互动环节也是围围着公司的主要业务大数据以及公司的企业精神来开展。互动以小组为单位，每个小组是以企业精神的'专注、才智、自省、包涵'来命名的。每个小组发动脑力，联系实际，畅想着大数据对我们生活的影响。'四巧板'的玩耍，将价值观的 '坚韧执着、积累创新；至诚守信、成就客户；艰苦奋斗、共享成果；拥抱转变、超越自我'进行完备的结合与诠释，每个小组的任务都与这32个字紧密结合，使我们发动脑筋的同时，更深化的了解了企业文化。刚起先，大家接到任务的时候，无从下手。但是，靠着坚持不懈的精神，将难题迎刃而解。在'四巧板'玩耍中，每个小组都要共享自己的板块，在合作的基础上，到达双赢。我们在完成自己的任务的同事，还要关心其他小组，共享我们的成果。我们之间彼此熟识，彼此关心，加深了彼此的感情。玩耍中，还要和讲师斗智斗勇，场面好不热闹。通过玩耍与课程的结合，我了解到企业文化是一个公司的灵魂，具有启明灯的作用，是东方国信人的优秀品质的缩影，因为有了它，公司才有了向心力和凝合力。才有了东方国信今日的胜利，所以我们应当继承和发扬下去，将企业精神成为我们工作的警示和动力，指引我们不断地前进。 新员工入职培训，使我我这菜鸟新人受益匪浅。正所谓，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。我们还有很多要学的，入职培训只是职场的第一堂课。但是，我信任，不 久的将来，在东方国信，会留下我们浓墨重彩的一笔。 第三篇：新员工入职培训感想 新员工入职培训感想(精选多篇) xx年03月18日，为期一天的集团公司xx-xx年新员工入职培训会议在xxx大酒店会议厅实行。通过此次培训，力争使新员工更进一步的了解公司的基本状况，熟识公司相关工作的业务流程及规章制度，树立正确理念和良好职业道德观，尽快融入公司企业文化，实现角色的转换。正如上午公司平安质管部闵部长说到：“培训就是学习的过程，更是稳固学习、再学习的过程。 能够进入xxxxx，真的很幸运，我特殊珍惜和重视这份工作。结束完分公司级和车间级的入厂教化，根据支配我便来到化肥分公司合三车间4班实习，看到四周同事娴熟而繁忙的工作，自己 有些不知所措，很想尽快加入其中，可是自己却特别的无知，第一班下来始终处于晕晕的状态。很感谢班组同