机关防疫防控培训心得体会总结机关防疫防控培训心得体会总结简短(八篇).docx

机关疫情防控培训心得体会总结机关疫情防控培训心得体会总结简短(八篇)2023机关疫情防控培训心得体会总结一 坚决贯彻习近平总书记记重要指示精神，仔细落实党中心、国务院和省市的部署安排，坚固树立底线思维，把有效防控疫情作为当前压倒一切的首要任务，仔细贯彻落实“预防为主、安全复工，有序生产，统筹防控”的方针，切实强化“疫情就是命令、疫情就是责任”的担当，坚持科学规划、群防群控、联防联控、稳防稳控，全时监管、严防死守，把防控措施落实到各个岗位、每道工序、每项工作，每个环节，尽快把疫情集中扩散的势头遏制住，为机关企事业单位全体员工供应一个安全、有序、放心的复工复产环境。 成立镇机关企事业单位复工后新冠病毒疫情防控工作领导小组，镇复工防控领导小组由镇长任组长，其他副职领导任副组长，成员由镇防控办、应急办、经贸办、食安办、卫生办、卫生院、劳保所、民政办、派出所、林业站、畜牧站、党办、纪检监察办负责人组成。镇复工防控领导小组统一负责镇域内复工后新冠病毒疫情防控工作的组织、指挥、协调和处置，制定复工后疫情防控工作预案以及应急处置方法，加强防疫措施落实的检查督导等。镇复工防控领导小组各成员单位，都要承受统一领导、统一指挥、统筹协调，并各司其责，确保政令畅通，共同做好复工后疫情防控工作。镇复工防控领导小组办公室设在镇防控办，主任由镇防控办主任兼任，详细负责镇复工防控领导小组日常事务，做好与上级部门的信息互通、措施互动、力气统筹等，准时通报复工后疫情防控工作开展状况。 机关企事业单位要立足于防大疫、抗反复、打硬仗，主要负责人亲自抓，分管负责人详细抓。每个企业，每个单位，要留意员工排查、监测隔离、卫生消毒、宣传教育、厂区（办公区）治理、物资保障、餐饮安全等七个环节，全面贯彻落实镇复工防控领导小组指示要求，制定周密方案，细化工作流程，组织精干力气开展防控，强化系统内、部门间、镇域内信息共享和联防联控。 (一)全面排查上报。机关企事业单位拟复工，需要准时向镇复工防控办报备，经审核允许前方可复工，复工单位考勤部门统计汇总员工预备到岗状况，对全体员工复工前半个月的活动轨迹进展具体排查，逐人登记造册，制定人员流淌信息确认卡，填写行程登记表，签订承诺书，全面把握员工是否离离开住（居）所地及前往地点、身体状态等信息。对近两周有疫区、疫点旅居史或重点疫区人员接触史的员工，在疫情完毕前暂不复工，已返回人员严格落实医学观看和隔离措施，确保其隔离观看14天并经体温测量正常前方可上岗，发觉有发热、呼吸道或消化道病症者，马上送诊就医。 (二)开展消毒消杀。复工前开展厂区（办公区）环境整治，对食堂、职工宿舍、车间、办公区、办事窗口、门卫室、卫生间等重点场所进展环境卫生清理和药物消杀，之后每三天一次;对公共区域和物体外表落实专人定期消毒，每日不少于2次;加强工作和生活场所自然通风和机械通风，削减使用暖风机，定期开窗通风、清洗空调，加强空气过滤器的清洁和更换;在全部工作、生活场所设置洗手液及相关消毒用品。 (三)完善防控物资。在员工集体宿舍调整至少2个房间，作为临时隔离室，单人单间，配套相关生活设施;做好医用口罩、防护服、防护眼镜、酒精、84消毒液、洗手液、橡胶手套、肥皂、温度计、红外测温仪、血氧仪、喷雾器、应急药品等防疫物资的统计、选购、储藏及发放，做好防控物资保障。 (四)加强宣传教育。利用播送站、宣传栏、横幅、电子屏、微信群、群等形式载体，开展新冠病毒疫情防控专题教育，向员工宣传防疫学问，提高员工自我防护力量;以车间、班组、办公室为单位，发放疫情防控宣传资料，开展疫情防控专题宣讲;大力提倡安康生活方式，教育员工讲卫生、除陋俗，摒弃乱扔、乱吐等不文明行为，增加身体反抗力。 (五)严格安康治理。建立员工晨检制度，落实专人对每位进厂区（办公区）上班员工进展体温测量，尽量步行或乘坐私家车上下班，原则上不乘坐客运车，有发热病症者禁与他人乘车;建立安康申报制度，有发热、咳嗽等病症的员工，主动申报，制止入厂（办公区）并准时就医。每天下班后开展一次消杀防疫，人员集中的重点区域每天不少于两次。 (六)强化个人防护。催促员工科学佩戴防护用品，标准佩戴口罩并定期更换，未佩戴者制止乘坐车辆或禁入机关企事业单位人群密集岗位。教育员工留意个人卫生，打喷嚏和咳嗽时应用纸巾或手肘部位遮挡口鼻，使用过的纸巾放入有盖垃圾桶内，打喷嚏和咳嗽后用肥皂或洗手液彻底清洗。引导员工转变聚拢方式，停顿员工非必要出差，尽量实行远程视频会议、办公邮件等沟通形式，最大限度削减大型集聚性的室内活动。 (七)加强厂区（办公区）管控。厂区（办公区）尽量实行封闭治理，全部人员进入工厂（办公区）前必需承受门卫红外测量体温，门卫负责记录体温，体温超过37.3摄氏度制止入厂（办公区）。做好外来人员登记确认，全部外来人员必需在门卫登记，姓名、电话、近期是否去过疫区、疫点等信息，并现场做好手部清洁、体温测量和口罩发放等工作;催促员工下班后居家封闭治理，尽量削减外出，削减走亲访友。 (八)保证饮食安全。加强对厨师及效劳人员治理，严格落实安康上岗和岗前卫生检查制度;加强食堂及餐具卫生治理，保持食堂干净卫生，科学实行消毒清理，鼓舞自带餐具。库房堆放整齐，防蝇、防尘、防鼠、灭蟑;严格落实食品选购进货查验和索证索票制度，严禁宰杀、选购、加工野生动物和生活畜禽，不供给冷食类、生食类等食物;尽量实行分餐、盒饭送餐制，避开多人聚拢用餐，餐具统一回收，妥当销毁或处置。 (一)统一熟悉，提高站位。当前正处于疫情防控的关键时期，疫情防控形势依旧非常严峻，容不得有丝毫松懈，必需仔细学习领悟习近平总书记记对疫情防控工作的一系列重要指示精神，从心系群众生命安全和身体安康、维护社会进展稳定的高度来熟悉疫情防控，切实克制麻痹思想、幸运心理，坚固树立风险意识和底线意识，以更严更实更细的举措把各项工作落实下去，发动复工的机关企事业单位员工群策群力、群防群治，坚决打赢全镇这场疫情防控人民战斗。 (二)尽职履责，强化责任。机关企事业单位负责人要严格落实责任，坚守岗位、坚守阵地、坚守职责，做到守岗有责、守岗担责、守岗尽责，在疫情防控工作中真正全面主动担起责任，深入车间、深入班组、深入基层疫情防控的第一线，准时组织指导、准时把握状况、准时妥当应对，推动各项防控措施到点到位。 (三)加强检查，重点督导。镇复工防控领导小组将成立督导组，进一步加大监视检查力度，对员工排查状况、重点部位防控状况、管控措施落实状况进展不连续检查，对防控措施落实不到位，存在疫情防控隐患的催促整改，存在重大隐患风险的要严厉追责问责，切实把全体人员的精气神调动起来，群策群力、群管群防，共同做好复工后疫情防控的各项工作。 2023机关疫情防控培训心得体会总结二 在委厅的和机关各、直属各的支持、帮忙下，20xx年是中心持续进展的一年，中心全体工作人员做了艰难、细致的工作。20xx年度工作状况及20xx年工作规划汇报: 第一局部：主要成绩 一、基建工作治理，物业治理改革。 房产市场化程度越来越高，很多院区住户转卖了自有住房，各院区渐渐变得混杂，物业改革势在必行。在委厅是分管万助巡的和支持下，在20xx年物业治理工作的根底上，20xx年中心共投入1841575.48元，对各厅属院区大规模的修善、改造，为院区物业市场化治理作好的。主要了几项工作： 1、继系马庄院区、南湖路院区住户水电表一户一表的改造后，20xx年，中心又对八一大道院区、洪都大道院区公用电表了安装改造。 2、南湖路25号土地证的办理、环境绿化和地面改铺工作。 3、八一大道院区安防系统工程设计与安装和广告位与治理。 4、对洪都大道院区18间共400平方米的危房了撤除，硬化地面140平方米，并对该院区绿化改造。洪都大道院区电子巡更系统，电子红外监控保安系统，车辆电子治理系统，推行现代物业治理方法。 5、办理完毕12位职工房改房的工作，房产证已发到各职工手中。 6、在摸底调查、个人谈话、律师谈判等工作环节后，面对住户的剧烈抵抗甚至到中心大吵大闹，中心仍急躁细致地解释，原则，清出房源7套，并按厅分房办公室意见报委厅批准后，按程序分房，办理完毕房产证。 二、车队根底治理工作，驾驶员安全、效劳意识。 、健全车队的治理制度，细化、量化了车队的制度和指标，了以制度管人，以指标管车的要求，使车队的制度更趋于，运转流畅。车队共行驶741986公里，总费用1706567.8元;车队共行驶约690674公里，总费用为1588550.2元。比，总费用下降118017.6元，无任何交通事故，无效劳质量和的投诉。 三、会务接待标准、效劳周到。 1、中心委厅机关会务接待精神，把关费用开支，想方设法降低本钱。会议83次,涉及金额207万元，无一过失;并且一样类型的会议，在房价上调的状况下还与持平，长期，会务工作始终受到委厅、经办处室、与会人员的确定。 2、分36批机关老、在职干部职工及家属共300人次的休假疗养接待，比多接待100多人次，最顶峰接待了28人(床位12个)，共支出606584.5元，人均支出近20xx元，包括庐山门票、运输费、接待处日常治理费、人员工资，水电、伙食等等，该费用由中心负担。在全部被接待人员中，中心均发放无记名效劳质量调查问卷，在收回的266份答卷中，无一人次表示不满足，99.3%表示很满足。在接待过程中，工作人员的热忱，细致周到的效劳，受到机关处室干部职工、委厅的确定和好评。 四、企业进展 在20xx年工作的根底上，20xx年，中心了对企业的产业构造及资产重组。主要做了几项工作： 1、退出“兴华公司”的经营，与公司的清算工作。 在合作双方的和下，公司股份如期转让，转让手续和帐目清算等工作，并了省工商、国税等的检查。 2、成立了江西新华物流有限公司并、稳定运营。 (1)标准公司内部治理，公司整体素养。 公司，、健全了包括员工指纹打卡考勤制度、员工绩效考核实施细则、员工奖惩制度、公司员工廉洁自律标准、库房治理制度、差旅费、费用报销治理制度、接待治理方法及各岗位工作职责，事无大小，均有章可循，制度管人，流程管事。 (2)齐心协力，20xx年度综合经济指标。 公司正式运行，共发行量230万件包，销售额3300万元，利润1960万元，上缴税款810万元，年初预订的。是在的春、秋两季教材、教辅发运工作中，公司的不利因素了的分析，制订的工作预案，在车辆、设备、人员、后勤保障和库容等，组织，了“课前到书，人手一册”。两季教材和教辅共发货1.946亿册，发运包件179万件;图书和音像46.4万件，音像教材51549件。 (3)开拓方物流效劳。 在主业，核心竞争力的，公司调动和现有资产、资源，拓展方物流市场。依托公司核心竞争优势，在江中制药投标中，一举中得周边两省的配送;公司的优质效劳，现已扩展到五省的配送、全国西药的仓储和生产物流效劳。公司还地与全球五百强的沃尔玛公司江西分公司、麦德隆大型超市达成仓储和省内配送效劳，了长期合作关系。 3、教育印刷厂克制多重，了年初制订的经济指标。 20xx年印刷行业面临了前所未：工价平均下降了12%;材料价格平均上涨了10%;银行贷款连续6次提息，从6.435%提到了8.217%，了27.69%，在利润严峻受到挤压的状况下，印刷厂了年初制订的： (1)销售总产值达2528万元，超出了年初制定的2500万元超，超出了20xx年2460万元的销售产值。 (2)净利润达210万元，比年初制订的增长了5%;利润率8.17%，超出了年初制订的8%的。 20xx年，教育印刷厂还被省工商局评为“江西省机关后勤年终工作总结a企业”并颁发奖章，被评为“新建县工业十强企业”，公司总经理被评为“南昌市劳动榜样”。 主要做法和的问题 一、主要做法: 1、工程，塑造勤奋、团结、布满正气的团队精神。中心办公地点分散，人数过半的驾驶员长期在外出车，中心内部沟通受到制约。缓和紧急的工作，融洽同事间的关系，沟通与沟通，中心每月中心全体员工参与的集体活动。每次活动还邀请委厅、机关处室等一起参与，增进与机关的沟通与沟通，以便地和改良效劳工作。 2、“改革-创新-进展”的理念，并将该理念灌输给中心每位工作人员。中心不地由全体工作人员参与的读书活动，并组织学习、考试、评比和嘉奖，鼓舞中心员工多读好书，开拓思维，创新工作，了的工作、学习。 3、，效劳意识。后勤工作事务繁杂，人员多为工人编制，文化和综合素养偏低，效劳意识淡薄，各厅级的后勤工作冲突的焦点。状况，中心职工是正式工的效劳意识和、，整体工作质量和。正式工不参与集体活动，在受到时甚至恫吓中心，中心仍原则，按要求和规定做事或参与活动的，一律严厉。制度的约束和个案，中心职工是正式工的效劳观念已有改观，效劳意识也了。 4、修订和工作制度，以制度管人。在信任机关干部职工素养的前提下，全部制度“无申诉”原则，即只要遭到投诉，被投诉人均时机对被投诉大事申诉和解释，中心将按制度规定直接惩罚。在xx年的会务承办中，特别缘由，高教处要求特案，事先处也跟中心主要做了电话沟通，但当时中心出差在外，连接，遭到了高教投诉，对此，中心会务接待员、中心主要分别按制度经济惩罚。 长期，中心企业化治理模式、整体效劳意识、和质量受到了省内外关注，省内厅局的后勤中心省外纷纷来函来人状况，参观学习，中心工作制度还被来访带回参考，产生了。 二、的和问题: 1、政策的，中心企业经营遇到了，特别需要处室的支持。 2、职工的效劳意识仍有欠缺，效劳位。 20xx年工作规划 1、中心内部建立和治理，改良和中心效劳工作并长抓不懈。 2、“改革-创新-进展”的理念，事业改革，开创中心新的工作和经营。 3、八一大道宿舍院区和南湖路宿舍院改造，和实施院区物业治理市场化。 4、在处室的支持下，高中课改，使教育印刷厂的和利润有幅度的增长。开拓物流市场，扩占全国物流市场份额。 2023机关疫情防控培训心得体会总结三 一、指导思想 围绕局党组中心工作，做好全局效劳工作，严格执行规章制度，勤当参谋，优化效劳，确保机关运转高效。 二、工作目标 1、理清工作思路，落实工作责任; 2、严格执行规章，严格掌握公务接待; 3、理顺盘活资金，促进开源节流; 4、优化效劳质量，确保高效运转。 三、工作重点 1、抓好机关文秘效劳，做好机关信息宣传。 2、抓好机关信访接待，做好机关会务效劳。 3、抓好机关财物治理，做好机关档案归档。 4、抓好机关综治工作，做好机关车辆保障。 四、实施规划 1、12月份，回忆2022年工作，理出2022年工作思路;筹备全市水利工作会议，编制20_大事记，开展各项扶贫、帮对慰问工作。做好两会期间相关工作。制定2022年选购规划。 2、3月份，编制2022年度重点工作目标责任考核工程申报工作，分解党代会、人代会、政协提议案任务;落实各处室年度工作目标。 3、45月份， 积极做好大楼卫生、防疫等工作。 4、610月份，协作防汛抗台开展相关工作;完成相关调研和重点工作督查;分批选购办公设备，维护和治理各类办公自动化设施。 5、1112月份，协作冬春修农田水利建立信息报导，编制局机关行政、事业单位财务预算;着手预备迎接省、市重点工作目标考核。 五、总 监：黄新春 2023机关疫情防控培训心得体会总结四 为不断提高机关党建工作的科学化和制度化水平,努力提高机关党建工作的针对性和实效性, 为“加速进展、加快转型、推动跨越”供应良好的政务环境。依据州直工委关于在基层组织建立年中开展机关党建专题工作调研的通知要求，贞丰县直属机关党委组织调研组于4月中旬深入到所属基层党组织，通过听取汇报、座谈沟通、查阅材料和实地查看等方式，对县直机关党建工作现状、重点、难点及创新机关党建的途径，特殊是“效劳中心、建立队伍”的途径进展了专题调研。 一、根本状况 贞丰县直属机关党委所属部门机关党委26个，党支部49个;党总支2个,党支部9个;直属党支部40个。截止_年12月30日，县直机关共有中共党员1701名，其中：男1356人，女345人;在职党员1295名，离退休党员406名。 二、县直机关党建工作现状 近年来，在县委的领导下，在州直工委的指导下，贞丰县直机关党建工作坚持效劳中心、建立队伍、创新方式、促进进展的思路，实现了机关党建工作、业务工作、中心工作相融互动，相得益彰的新局面。特殊是“深入践行科学进展观活动”、“三个建立年活动”、“四帮四促、干部下基层活动”和党的基层组织建立年活动开展以来，县直机关各级党组织较好地发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋榜样作用，围绕县委的各项方针政策，落实提高党员综合素养等工作重点，努力加强思想建立、组织建立、制度建立、作风建立和廉政建立，机关党建工作呈现出较好的局面，取得了肯定的成绩，为保证全县各项工作顺当完成奠定了坚实根底。 从全局来看，县直机关党建工作主要围绕“三个抓”(即：抓活动、抓效劳、抓创新)，有力地提升了机关党建工作水平，为全县经济社会又好又快进展供应了顽强的组织保证。 1、抓活动，突出实践特色，为机关党建注入新活力 1)以开展“学习实践活动”为载体，树形象、抓进展，推动机关党建上水平。县直机关各级党组织紧紧围绕“党员干部受教育、科学进展上水平、人民群众得实惠”的总要求，坚持“规定动作不走样，自选动作有创新”，确定活动主题和找准活动载体，突出实践特色，严密结合本部门本单位的工作实际，实行敏捷有效的方式组织学习、深入调研、解放思想大争论，并集中民智、广纳民意，形成了高质量的分析检查报告和制定了整改落实方案。通过开展活动，深化了机关党员干部对科学进展观的科学内涵、精神实质和根本要求的理解，增加了落实科学进展观自觉性和坚决性，转变了机关作风，提升了机关效劳水平和效劳质量，实现了“两不误、双促进”。 2)以开展“基层组织建立年活动”为载体，抓基层、打根底，推动机关党建工作全掩盖。2022年开展“党的基层组织建立年”活动以来，一是在县直机关全面落实党建工作责任制。制定贞丰县直属机关党支部(总支)书记履行基层党建工作述职制度，开展了县直机关党委(党组、总支、支部)书记述职活动。二是强化了县直机关党支部(总支)书记抓基层党建工作的意识和责任，切实落实书记“第一责任人”抓基层党建工作的责任，有力推动县直机关党组织的先进性建立，机关党组织的制造力、分散力和战斗力不断得到提高。三是注意示范带动。把工作条件好，党组织班子团结协作、领导有力、运转有序的15个党支部(党总支)作为机关党建工作示范点，建立党建工作联系会议制度，定期听取党建工作汇报，沟通机关党建工作心得，充分发挥示范、带动和辐射作用，带动县直机关党建工作。如，指导县财政局支部建立“党员示范岗”，引导县直机关(单位)党组织以财政局支部为标准开展建立年活动并收到较好效果。四是仔细落实党的基层组织年活动“十大工程、百项任务”，充公发挥基层党组织的分散力和激发党员干部的内在动力，不断推动进展型党组织建立。五是健全完善了党员党性定期分析评议制度、党员进展公示制、预审制，加强了党员的常常性教育治理，严格党内组织生活，不断提高党员的思想政治素养，始终保持先进性。 3)以开展“创先争优”、 “宗旨教育”和“三个建立年”活动为载体，推动基层党组织和党员作用发挥。一是围绕“组织创先进、党员争优秀、群众得实惠”的总体目标，在各基层党组织中开展争创“五个好”基层党组织，在党员中开展争当“五个表率”优秀共产党员活动。二是把“创先争优”活动与抗旱救灾、干部下基层等中心工作有机结合起来，表达先进性。如，在今春的重度旱灾中，财政局机关党委组织党员组成工作队，深入联系点长田乡陇塔村和珉谷镇戈岜村了解旱情，指导找水源、建人畜饮水工程等;县直属机关党委支部深入珉谷镇 坡旗村这旗组、坡烂组帮忙群众查找水源，指导打井和构筑井台;县委组织部积极为联系点者相镇冬妹村争取沟渠、人畜饮水根底设施建立工程让受灾农户感受到了党和政府的关怀和暖和，亲密了党群干群关系。三是将“践行宗旨教育”和“三个建立年”活动与落实学习实践科学进展观活动整改工程相结合。县直各单位(部门)党组织在活动中结合抓好学习实践活动提出的整改工程、惠及民生的工程等方面上进展顺当、成效明显。如住建局、金诚公司结合南环路建立同步推动道路绿化、亮华工程，转变了原来脏乱的现状;县政府党组在学习实践活动提出建立县城生态广场，目前已根本完成，有效地提升了贞丰城市形象。 4)以“四帮四促、干部下基层”活动为载体，推动机关干部作风转变。一是按部门实际，重新制定了县直机关“四帮四促”联系点，保证全县156个行政村每村至少有一名县直机关干部驻村开展工作。二是依据县委的安排，组织部门对驻村干部是党员的，明确了村支部副支书;是非党员干部的，明确了村主任助理。三是统一印制干部下基层日记本、表册、台帐本下发给驻村干部和部门。四是党建办、县委督查室和直委不定期对干部下基层状况进展催促检查，保证了到岗到位。县直机关(部门)和干部在“四帮四促、干部下基层”活动动真情，出实招，真正到达了干部转变作风，群众得到实惠。 5)以开展“创立学习型党组织”活动为载体，推动学习型机关建立。一是要求县直各级党组织建立健全学习制度、坚持用马克思主义中国化最新成果武装党员干部头脑。二是组织县直机关党员领导干部参与每月一天的当代贵州大讲堂对话贞丰干部培训课程，听取省内外专家讲授，帮忙党员干部提高各方面理论和实践水平。三是加强党务干部培训、轮训工作及入党积极分子培训工作。四是仔细完成上级党委、组织部门干部调训任务，提高参训干部理论和业务水平。 2、抓效劳，打造机关形象，推动效劳型党组织建立 根据党的提出的建立“效劳型党组织”的要求，我们将机关党建的着力点放在提高机关党组织、党员的效劳意识和效劳水平，为基层作表率。 1)坚持便民利民，翻开窗口为民效劳。县直机关窗口部门普遍设立办事效劳大厅，公开办事流程，简化办事程序，便利群众办事。如，为便利返乡农夫工回家乡能尽快自主创业，县工商局各工商所办证大厅特地设立返乡农夫工办证窗口，并实行“三通”：材料齐备，符合法定形式，即时畅通;要件具备，不违反法律法规，而又可以补证的，适时变通;材料不具备，不符合法定形式，准时沟通。2022年以来,共免费为下岗失业人员办理个体工商户登记236户，办理私营企业登记2户，个体工商户共吸纳下岗失业人员就业的有95人;私营企业吸纳下岗失业人员就业的有213人。县地税局、县财政局、民政局、国税局、涉农各部门、政法各部门、计生局、县人力资源和社会保障局等普遍在单位显著位臵公示了办事工作流程及办事指导，极大地便利了群众办事，机关党组织的分散力和战斗力得到进一步加强，党组织在群众中的威信得到进一步提高。 2)践行宗旨，沉入基层上门效劳。县直机关窗口部门普遍开展了送效劳上门工作，党群、干群关系得到进一步融和。如，县工商局实行上门为企业年检效劳制度。对全县重点企业实行上门年检，企业手续齐全的，当场予以办结。同时对分支机构较多的金融、通信企业实行电话预约年检，采纳邮寄的方式将年检报告书、年检通知书送达企业。2022年以来共为12户企业供应了上门年检效劳，预约年检企业15户，走访企业53户;县计生局党支部建立帮忙乡镇效劳站开展妇检制度，定期深入各乡镇支持妇检工作;县财政局邀请省州财政部门专家为全县财务人员讲解财政业务和进展办公软件业务培训,不断提高财务人员业务素养和水平。 工商所，不但提高了行政许可工作效率，也使企业和个体工商户少跑路程，削减办事时间。 3、抓创新，发挥机关优势，搭建机关党建新平台 为推动贫困乡镇的扶贫开发进程，搭建机关党建与农村党建的新平台，2022年以来，全县各机关在全省一类扶贫乡镇鲁容乡开展了“部门联系村、机关支部联系村支部、科级干部联系贫困户”为主要内容的“三联三帮”活动。_年依据省委开展“四帮四促”的指示精神，我县在“三联三帮”的根底上，结合“四帮四促”的内容，把帮联范围扩大到全县全部行政村和社区(居委会)，县直机关帮联的形式和内涵都有了极大的增加。 1)部门(单位)联系村，帮忙扶贫开发。县直各部门深入联系村组实地调研后，制定帮扶方案，充分发挥自身优势，实行工程、资金、技术扶持等多种方式对联系村组进展帮扶。如，县计生局在走访中了解到鲁容乡里秀村三组独生子女户黄由国家庭极度困难，其爱人精神不正常，房屋四周通风，无法居住后，局党组积极协调有关部门，争取到20230元资金改善其住房，目前地基根底工程已完工，估计今年10月下旬完工入住;县工商局在鲁容乡江育村和纳腊村帮忙解答村民提出的问题，帮助村支两委完成甘蔗种植20_亩，还为江育村支部活动室配备了一台电脑和打印(复)机;县委在办联系村北盘江镇银洞湾村和查耳岩村广泛宣传国发2号文件精神，充分利用财政“一事一议”工程工程，大力协调交通部门，组织群众投工投劳修建进组大路，日前已完成0。65公里。同时组织群众种植李子苗6万多株，金银花1万多株，培植花椒苗200多亩;人社局帮忙连环乡纳暗村建立500亩粽子叶种植基地、200亩四月李种植基地;帮忙纳传村打造500亩党员示范带富基地，进展种植枇杷、猕猴桃、生姜、青蒿、金银花等。同时利用部门优势协调整合资金126万元帮忙解决根底设施和返乡农夫工进展种养殖产业 2)机关支部联系村支部，帮忙抓基层组织建立。县直机关各部门(单位)党支部从联系村党支部实际动身，帮忙联系村党支部理清进展思路，制定进展规划。如：县计生局支部帮忙孔索村拟定了鲁容乡孔索村经济进展思路等;县法院、水利局、等支部还从办公经费中挤出资金作为村党支部开展党建工作的活动经费;贸科局支部积极争取资金帮忙龙场镇龙山村河坝组建立一个能供25户人畜饮水的储水池;帮忙长坡组修建了一个能供20户人畜饮水的小水窖;帮忙龙场镇坡柳村新寨组开展100粽子叶示范种植基地的治理技术培训,并赐予10000元的种苗、化肥补贴 3)科级领导干部联系贫困户，帮忙脱贫致富。每位科级领导干局部别结对联系1-2户贫困户，帮忙结对贫困户脱贫致富。帮扶干部立足结对贫困户实际，发挥自身在信息、技术、关系协调等方面的优势，力所能及接济贫困农户，解决生活生产上的实际困难。如，县计生局6名副科级干部每年拿出几百元资金，对帮扶对象进展帮扶，活动开展以来，已对15户计生贫困户每户安排了700元的生产物资，对其中5户送去了3吨肥料，另10户购置了10只猪仔，并发动全局党员干部职工捐款共1450元，用以解决该村局部适龄学生的生活困难。卫生系统17名副科级干部与纳翁村村17户贫困户结成对子，每人出资300元为贫困户购置一头仔猪，并力所能及地为贫困户供应花生等良种，帮忙他们早日脱贫致富。财政局支部领导班子每名党员对口帮扶2户贫困户，并多渠道争取资金帮忙联系村进展通组大路、饮用水源、党员活动室建立和校园改造等。 三、存在的主要问题 1、思想熟悉程度不一，缺乏积极性和主动性。从调研的状况来看，有的单位重视党组织在行政工作中的作用，有效地促进了机关各项工作任务完成;有的则认为抓党建工作影响单位业务工作，让党组织活动给行政事务让路，习惯于用单纯行政手段治理机关;有的把党建工作作为“软指标”，做做样子， 理论学习与实际工作脱离，党的工作无生气;一些党务干部认为做党务工作无前途，缺乏搞好机关党建工作的激情和责任，机关党组织的治理、监视职能没有充分发挥出来。 2、不能结合实际开展工作，缺乏实效性和针对性。有的机关党组织对基层党建工作缺乏熟悉，领导班子也很少专题讨论党建工作，对机关党建工作的现状、存在的问题心中很多，思路不清;有的单位党组织理论学习不深入，没有结合实际制定规划和措施，学习考勤考核等相关制度坚持和落实乏力，运用理论指导实践、推开工作效果不明显。 3、工作制度建立落后，缺乏标准性。有的单位党组织在制度建立上，缺乏量化、细化的指标要求，可操作性不强;在制度落实上自觉性不高，工作运行有章不循，执行随便性较大;在考核奖惩上，不少单位党组织没有详细的党建工作考核方法，一些单位党组织没有把考评结果与干部任用、奖惩、评先选优等真正联系起来。 4、活动内容、方式陈旧，组织生活松懈。相当一局部机关党组织活动形式“单一”，仅满意于政治说教、催交党费而已。在工作中，继承不够，创新不多，党员的主体地位没有表达出来，致使局部党员干部党性不强，宗旨意识淡化，作风不实。 5、党费交纳较为“随便”。按期、足额交纳党费本是每个党员应有的自觉行动。但调研中发觉，县直机关在职党员绝大多数能够按标准缴纳党费，但相当局部单位的党员是一个季度、半年甚至一年缴纳一次;相当一局部离退休党员不仅不按时交纳，其标准更不全都： 5元、10元、20元不等。 四、对策与建议 面对新的形势和任务，如何才能更切实有效开展新时期县直机关的党建工作，建议从如下三个方面下功夫： 1、加强学习，增加素养，在提升力量上下功夫。 1)提高组织理论学习的力量。加强学习的针对性，注意实效性。一要突出学习重点。要留意区分不同年龄层次、不同学历层次、不同类别党员的特点，分类指导、因人施教。对党员领导干部，着重加强科学进展观和正确的政绩观、群众观的教育;对一般党员，着重加强抱负信念、宗旨观念和专业技能的教育培训;对离退休党员，着重加强回忆革命历史、永葆革命精神、积极参加地方社会经济进展的教育;对流淌党员，着重加强党员意识、纪律观念教育。二要创新学习形式。针对机关党员干部文化层次较高，标准要求高的状况，实行专家讲座、专题研讨、参观考察、考学促学、电化教学等形式，解决好机关党员思想上的“信仰危机”、价值取向多元化的问题。三要完善学习制度。各单位要健全完善实践证明是行之有效的学习制度，确保党员的参学率和学习效果。 2)提高效劳经济工作，帮助行政负责人完成任务的力量。一要提高效劳的素养和本事。常常开展经济形势的宣传教育，使机关党员干部准时了解经济建立动态，不断提高效劳经济建立、做好本职工作的素养和本事，同时加强科技、法律、本职业务的学习，比方旅游、招商、发改等与经济工作关系亲密的部门的党员干部更要成为“专家型”的人才。二要转变机关作风，提高机关工作效能。通过开展创立活动，努力建立学习型、效劳型、效能型、廉洁型、节省型、创新型的机关。三是组织机关党员干部直接投身经济建立主战场。支持和鼓舞机关党员干部在各种经济活动中主动投入、积极参加，建功立业。 3)提高对党员进展治理和监视的力量。要切实加强对机关党员干部的有效治理、监视和教育，催促机关党员干部仔细履行义务，遵守党纪国法，自觉执行党的路线、方针、政策。 4)提高做好群众工作的力量。机关党组织要了解、反映群众的意见，维护群众的正值权益，帮忙群众解决实际困难，对此，要连续开展好“四帮四促，干部下基层”活动，一方面通过建立和完善党员领导干部联系点制度，到达联系一个点，抓好一条线，促进一个面的效果。另一方面通过建立和完善党员联系群众制度，开展一些主题实践活动来增进与人民群众的深厚感情。第三方面要通过建立健全效劳承诺制、限时办结制、首问责任制、工作督办制等制度，催促引导机关各部门进一步转变作风，提高工作效率和效劳水平。第四方面要通过常常开展机关党组织思想政治工作。有针对性地讨论和解决党员、干部、职工存在的突出问题，到达统一思想、化解冲突、增进团结、促进工作的效果。 2、深化创新，在强化活力上下功夫。 1)层层建立责任制，实行目标治理，对党务干部进展常常性教育、培训，增加做好党务工作的力量。形成有人抓、有人管、有人组织实施的格局，不断开拓党建工作阵地，把党建工作纳入业务工作共同部署，让党建工作落实在实际业务实践中。 2)创新党建工作的方式方法。经济部门由于业务工作量大、任务重，在学习方式上，提倡自学、多搞“规定动作”，如必需撰写笔记、必需按时交心得体会、必需坚持补课制度等。在活动方式上，注意敏捷多样，抓一些看得见、摸得着，党员、群众喜闻乐见且情愿参与、热忱参加的活动。比方演讲竞赛、参观爱国主义教育基地、观看文艺演出，从而使党建工作丰富多彩，既可使大家受到教育，又能陶冶情操、兴奋精神，化作促进经济业务工作的动力。在工作载体上，围绕队伍、作风、思想、制度建立，开展形式多样的主题实践活动。 3、与时俱进地加强队伍建立。 1)着重抓好三支队伍(机关党务干部队伍、党员队伍、机关入党积极分子队伍)，主要应抓好三个环节：一是着力改善“三支队伍”的年龄构造。把优秀的年轻党员干部选配到机关党务工作岗位上来，强化党员进展工作，优化机关入党积极分子队伍。二是着力优化“三支队伍”的学问构造。制订培训规划，通过岗前培训、在职培训、考察学习等形式，不断充实“三支队伍”的党务和业务学问，开阔其工作视野，提高其工作水平。三是着力加强机关“三支队伍”的思想作风建立。 2)积极提倡“政治坚决，听从组织，遵守纪律;勤奋敬业，严谨细致，务实创新;公正正派，虚心好学，热忱效劳;胸怀大局，团结协作，相互关爱”的作风，增加大局、效劳、表率、自律意识，发扬敬业奉献、进取创新、挑战自我的精神。 4、多措并举，在激发活力上下功夫。 1)激发干事创业的士气。用我们每个部门日益进展的业务工作、突出的工作业绩，激发、鼓励党员干部职工保持昂扬向上的工作干劲，为改革创新做出新奉献。 2)激发工作热忱。工作热忱的发挥，来源于树立正确的世界观、人生观、价值观。机关党建工作不仅要鼓舞每位党员干部为本单位、本部门的进展尽心尽职尽力，还要导向本部门本单位的进展为干部职工带来利益的变化，从而使大家心中有坐标、工作有目标、更有利益的风向标。 3)激发制造力。在“创先争优”活动中积极引导党组织开展争创“五个好”基层党组织、党员争创“五个表率”共产党员。在效劳行业和窗口部门，特殊要发挥基层党组织和党员的战斗堡垒作用和先锋榜样作用。 2023机关疫情防控培训心得体会总结五 一、连续加强做好作风效能建立工作 1、加强组织领导，责任分工明确，确保机关作风整改工作顺当开展。 2、加强公务员形象治理，切实转变工作作风，强化办结制、责任追究制的落实，并公开办事承诺，抓好监视检查，强化机关行政效能建立各项措施的落实。切实加强机关干部队伍建立，提高机关干部素养和力量。 3、严格实行责任追究制，将责任追究落实到详细的工作岗位和责任人员，并加强事前、事中和事后监视，准时发觉、