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新时期我国企业文化建设创新研究 第一篇：新时期我国企业文化建设创新探讨 新时期我国企业文化建设创新探讨 摘要：企业文化建设没有与企业制度创新结合起来，企业文化与企业管理没有有机结合，企业文化缺乏中国特色。因此，在企业文化建设中要重视创新，在企业文化的创新中把企业文化建设与企业管理、企业制度创新、企业进展有机结合，在学问经济和经济全球化背景下，通过创新提高企业文化的理论和实践水平，创建具有中国特色的企业文化。 企业文化(Corporate Culture)是以企业科学管理为基础，更高层次的一种新的管理思想和管理方式，其核心是强调“以人为本，实现企业的有效管理。总体上讲，企业文化不但要求创建一种充溢热忱、互相信任、和谐融洽、催人奋进的环境气氛，而且还要通过同等互助、情感交融的方式，树立起新的道德观念、价值取向、行为规范和企业精神，激励和调动员工的主动性、主动性和创建性，实现企业的生产经营目标。因此，把企业的硬管理与文化管理、企业制度创新相结合进行企业文化的创新，这是中国企业文化建设的必定选择。 一、我国企业文化建设的现状 企业文化是一种新兴的科学管理理论，是管理思想的一次革命和飞跃。20世纪80年头初，美国加利福尼亚高校管理学教授威廉·大内第一次在Z理论美国企业如何迎接日本的挑战一书中提出“企业文化，从今拉开了全世界探讨探究企业文化理论的序幕，标记着现代管理理论进入了一个新的里程。 企业文化理论介绍到我国大约是1985年，当时除翻译出版了提出企业文化理论的一些国外源头著作外，我国部分企业管理的专家、学者起先了较为系统的探讨。从1986年起，一些专家、学者起先向企业介绍企业文化理论，关心企业建设和提高本企业的企业文化。特别是1987年下半年后，全国各地的企业文化研讨活动日益活跃，北京、上海、广州、江苏、深圳、大连、安徽等省市先后召开了以理论界或企业界为主的研讨会。1988年11月中国企业文化探讨会在北京宣告成立，此后山东等省市也相继成立了企业文化探讨机构，中国管理科学探讨院也成立了企业文化探讨室。 在企业文化的实践方面，我国企业也进行了许多有益的尝试，形成了许多独具特色的类型。概括地讲主要有生活福利型文化、文化消遣型文化、技术生产型文化和思想教化型文化等几种类型。(1)生活福利型文化。主要是指企业从物质生活、福利保健等方面关切职工。例如，提高个人的经济收入水平，如增加工资、奖金、津贴和不同工作条件下的补助；建立完备的职工退休福利劳保制度；为职工供应医疗保健、便利的交通工具、丰富而价廉的食物。 (2)文化消遣型文化。指企业内部广泛开展的各种文化活动以及带有文体消遣性质的庆典活动和传统风俗活动。例如，企业内开展的运动会、各部门之间进行的球类和棋类竞赛，企业组织的假日旅游、交谊舞会、文艺演出、音乐欣赏、电影评论和故事讲演等活动。上述活动丰富了职工的业余生活，增进了职工互相的情感沟通。文体活动在企业的重大场合能烘托出团结、轻松、活泼的文化气氛。(3)技术生产型文化。是指在正常的生产经营活动之外，由企业提倡或职工自发组织的、围绕企业生产经营问题而开展的各类群众性的技术活动，如企业中进行的技术革新、技术攻关、技术沟通、技术合作和技术操作表演等。此外还有提合理化建议、参与决策、自主管理、管理询问、劳动竞赛、质量管理小组等一系列综合性、群众性的技术文化活动。这些活动有助于提高职工的生产管理水平，激发职工的生产主动性和创 造性。(4)思想教化型文化。是指企业向职工灌输文化信念、企业精神宗旨，提高职工文化素养和思想教化而开展的各种活动，主要包括观念宣扬、文化教化、技术培训和树立模范四个方面。观念宣扬是企业对其价值观念、精神宗旨、经营原则、最高目标、传统作风、经营历史的宣扬教化活动。文化教化是企业对职工的基础文化学问、法律学问和政治经济形势等方面的教化活动。技术培训是企业对职工专业技术、专业学问和专业技能的教化。在企业思想教化型文化中，树立企业的模范人物是一项重要的工作。模范人物是企业价值观的化身和组织力气的缩影。 二、我国企业文化建设中存在的问题 企业文化从20世纪80年头中期起先引入我国到在企业当中的普遍推行已走过了十多年的历程，在理论和实践上都有长足的进展，并取得了丰硕的成果，与此同时还存在着一系列的问题。这些问题主要有： (一)企业文化的建设没有与企业制度创新结合起来 从十四届三中全会起先，我国起先进行现代企业制度的建设，进行国有企业的公司制改造。作为现代企业制度主要形式的公司制来说，其中一个重要的特征就是科学管理，而科学管理的重要方面就是文化管理与企业管理的有机结合，也就是说在企业制度建设的过程中要通过企业文化来推动企业制度的创新，企业文化建设要围绕企业制度建设和创新来进行。但是从现实的企业文化建设方面来看，企业制度创新与企业文化建设相脱离，许多企业的企业文化建设的内容一般化，没有表达出现代企业制度的“制度文化。 (二)企业文化与企业管理没有有机结合 企业文化与企业管理是整个企业管理过程中的两个方面。企业文化是一种软管理，而企业管理是一种硬管理。在企业管理的实践过程中，软管理与硬管理有机结合，共同推动企业管理，提高企业的经济效益。硬管理是通过管理纪律、条例来进行管理，侧重于企业中的组织因素，强调正式组织的作用，强调明确分工、职责范围、纪律、听从等。而企业文化做为一种软管理方式则侧重于企业管理过程中人的因素，从激励人人手，来树立企业形象，调动人的主动性、主动性和创建性来促进硬管理的有效实现。但是从我国企业文化建立的实践来看，一些优秀企业的文化建设能够做到这一点，而大多数企业的企业文化与企业管理相脱离，许多企业的文化建设都是一种文化消遣型文化，企业文化建设无非是搞一些文艺活动、体育活动来丰富企业职工的业余生活，企业文化与企业管理的结合不紧密，企业文化建设的水平比较低。 (三)企业文化建设与企业进展未能有效结合 企业文化作为一种文化管理应当与企业进展相结合，为企业进展服务。也就是说，企业文化建设不应仅仅局限于企业内部，而且还要走出企业，在树立形象上下功夫，为企业进展服务。例如，在企业文化建设上要重视名牌产品的开创与宣扬；重视建立企业标识，以利于公众了解企业，提高企业的知名度和美誉度；重视企业家形象的宣扬，重视公共关系活动的开展等。从我国企业文化建设的实践来看，知名企业大部分都能做好这些工作，例如海尔集团的企业文化建设就特殊重视企业形象的宣扬、名牌的创建与宣扬、市场的开拓等。但大多 数企业文化的建设仅仅局限于企业内部，未能与企业的进展结合起来，未能在企业社会化上发挥自己的作用。 (四)企业文化缺乏中国特色 企业文化是一种亚文化，是社会宏观的大文化在企业中的投影，因此企业文化必需表达出社会的宏观大文化。在我国企业文化建设当中要表达中国特色，就是说这种企业文化建设要在中国传统文化中吸取养分，要表达出中国的历史文化传统。在中国传统文化中，有许多特殊宝贵的思想精华，其中许多方面被日本借鉴和运用到了企业管理中，如日本人把中国的“忠、“孝思想运用到其企业文化的建设中，提倡员工忠于企业、为团体效忠。在这种企业文化的实施中，日本的员工时时表现出尽忠职守、刻苦耐劳的敬业精神。在这一点上我们做得不如日本，没有重视从传统文化中吸取精华，企业文化建设没能表达出中国特色。 三、新时期我国企业文化创新的对策 从我国企业文化建设的现状及其存在的问题来看，企业文化总体的特征是创新不够。因此，在学问经济和经济全球化背景下，企业文化建设中要重视创新，通过创新提高企业文化建设的水平。创新的总体思路是：把企业文化建设与企业管理、企业制度创新和企业进展有机结合，在企业形象塑造、名牌产品创建与宣扬、市场营销战略的实施上下功夫，使企业文化在企业内部管理和外部的社会化上能充分地发挥作用。具体对策有： (一)创建富有中国特色的企业文化 纵观各国企业文化，无一不具有本国特色。这是由各国不同的历史文化、社会经济的深刻缘由确定的。企业文化作为一种管理原理，是具有普遍性的，可以超越国家民族的界限。但是，作为一种管理实践，却是不能超越国家民族界限的。假如把我国的历史文化背景与美、日等国作一番比较，就不难觉察，它们之间有社会政治制度的差异，民族文化历史的差异，社会经济进展水平的差异等等。因此，中国企业文化建设不能照搬套用国外的企业文化，要在考虑了自身面对的民族文化背景、经济社会环境、经济目标、企业组织模式等基础上借鉴美国、日本、西欧、韩国等国家企业文化的胜利阅历，创立出具有中国特色的企业文化。中国的企业文化应表达以下特色： 1汲取中华传统文化的精华，树立人本观念中华民族有着极其悠久的文化传统。“企业文化建设中所提倡的种种思想，许多都可以在中国历史上找到萌芽或渊源，特别是传统儒家学说中所强调的“天地之性人为贵或“人为万物之灵的思想与企业文化中的人本观念趋同。我国企业文化建设要吸取这种关于世间一切事物中人是最宝贵的思想，留意人的因素，树立以人为本的观念。 2表达社会时代特征我国正处在社会主义初级阶段，正在进行市场经济建设。作为群体意识体系的企业文化，必需反映出这一历史阶段改革、探究、开拓、创新的一系列新观念。“要以共同志向建设为中心，以弘扬时代主旋律为重点，创建良好的企业文化气氛。反映出符合市场经济客观规律的现代意识，如市场观念、竞争观念、信息观念、效率观念等。这是建设我国企业文化首先要表达的显明的时代特征。 3培育团结协作的团队精神现代企业理论认为，企业在团队生产的状况下，企业的进展取决于员工的主动性和企业的凝合力，而这些都需要团队精神来实现。因此，培育团队精神是企业文化群体意识的要求。在我国企业文化的建设过程中，要着力培育职工精诚团结、协调一样的团队精神，使企业成为一个协调、融洽、和谐的群体。同时，要给个人以充分发挥自己才能、实现自我价值的条件机会。这样，个体意识就能融汇成群体意识，从而形成团队精神和产生强大的凝合力。 4树立社会责任感企业是一个社会经济组织，有义务担当社会责任，既要留意企业效益，又要留意社会效益，坚持“合义取利、文明经营的道德原则。讲企业道德、讲行业道德等，都应当成为我国企业群体的行为规范。 (二)以名牌产品的创建与宣扬进行企业文化创新 企业的进展通常阅历三个阶段：产品运营阶段、资本运营阶段和品牌运营阶段。在学问经济和经济全球化背景下，企业已经进入品牌运营阶段，因此在这一阶段要以名牌产品的创建与宣扬进行企业文化创新。长期以来，我国工业产品的总体水平不高，除了技术、工艺、装备和管理等缘由外，最主要的缘由是产品开发和设计投入不够。过去我们搞产品经济，面对卖方市场，许多产品是“皇帝的女儿不愁嫁，企业自然不重视新产品的开发和设计，以及企业名牌的创建，企业形象的宣扬。但是，随着社会主义市场经济体制确实立，国内产品面临着市场竞争的剧烈冲击。我们在这方面应学习日本的阅历。日本企业早在20世纪60年头就特别重视新产品的设计开发。“据统计，19651981年日本企业投入的探讨开发费用，平均增加2111亿日元，平均增长率为182，远远高出同期美国69、英国 73、法国62。日本企业的探讨开发费用占销售额比率1987年度全产业平均为25，而大企业尤为重视，本田公司为41，松下电器为57，日立制作所为92，日本电器公司高达113。日本企业每年有上万种新设计的产品投产，他们用6个月开发新产品、进行设计活动，3个月组织生产，1个月销售。这些源源不断的新产品为企业带来了经济效益，为日本的社会经济进展注入了活力。新产品的设计是一门集现代科技、文化、艺术和管理为一体的新兴应用学科，它从社会的、经济的、技术的、文化的和艺术的角度对某种特定物质对象进行构思创建，使企业设计和生产出优质、美观、舒适和高附加价值的产品，从而为社会供应更好的物质文化产品，使消费者在消费物质文化产品的过程中，得到美的享受和启迪。这种文化价值高的新产品市场竞争力强，树立起了企业形象，提高了企业的经济效益，推动整个社会经济持续快速进展。有人说，当今时代已进入产品设计的时代。美国哈佛高校一位教授说：“十五年前各个公司在价格上竞争，今日在质量上竞争，明天将在设计上竞争。如今，许多国家已把工业设计当作促进经济进展的一项基本政策。因此，在我国企业文化建设中，要重视以名牌产品创建为中心进行企业文化建设，把企业产品的设计、名牌创建和宣扬都纳入到企业文化建设的内容之中，创中国名牌，创国际名牌。 (三)立足于企业的制度创新进行企业文化创新 建设崭新的企业文化必需充分表达市场经济要求。伴随着现代企业制度的建立，以及新时代的到来，我国企业将面临全新的挑战。这就要求企业必需冲破传统的管理模式的束缚，抛弃陈旧过时的企业管理价值观，建立适应我国市场经济要求的崭新的企业管理模式，立足于企业的制度创新进行企业文化创新，确立现代企业经营价值观，以不断适应时代的要求，提高企业的生存实力、竞争实力和进展实力。所以，塑造企业文化必需与我国正在建立的市 场经济体制和现代企业制度相适应；必需与我国经济建设的大目标以及企业进展的目标相适应。因此，重新塑造的企业文化必需表达七大意识和五大精神。七大意识是：现代意识、市场意识、人才意识、创新意识、竞争意识、公允意识和经济文化一体化意识；五大精神是：勇于创新的进取精神、艰苦奋斗的实干精神、面对顾客的竞争精神、以人为本的团队精神和敢于担当责任的冒险精神。从而，使塑造的企业文化能够把握时代的脉搏，引导企业朝着正确的方向进展。企业文化一个最大特性就是个体性，强调的是“我们会胜利，因为我们别出心裁。这就要求在塑造企业文化时，必需从本企业的实际状况动身，根据企业的生产特点、技术水平、管理状况和职工素养特点，提炼和概括出反映企业特色、并为宽阔职工所认同的企业价值观和行为规范。假如企业文化脱离企业的实际，不能为企业宽阔职工所认同。那么，这种“企业文化就只能成为空中楼阁，甚至阻碍企业生产的进展。所以，企业的实际状况确定了我们在重新塑造企业文化时，不能照抄照搬别国的企业文化管理模式，而“必需从企业实际动身，因地制宜，发挥优势，创建自己的特色。为此必需做到：(1)主动推行相应的管理模式，以促进内外环境的沟通，加强企业文化管理与硬管理的结合。在一个封闭的系统里不行能建成优秀的企业文化，内外沟通、犬牙交叉会给企业文化供应丰富的内容。(2)强化现代管理以人为中心的意识。无论是物质层、制度层还是精神层文化，都要爱惜关切人、敬重人、理解人和信任人的观念。做到重视人的因素，发挥人的主动精神，激励人的创建热忱，挖掘人的潜在实力。(3)培育和造就一代优秀的企业家。优秀的企业家有剧烈的成就动机和对国家、民族、社会和企业职工有剧烈的责任感和使命感。他们是企业文化的具体代表，是企业文化的主要承载者，必需充分发挥企业家在企业文化建设中的作用。 (四)与企业管理有机结合来进行企业文化创新 企业文化不是平常意义上的文化，而是一种管理文化或一种软管理方式，“企业文化具有很强的应用性和实践性，因此它只有与企业管理有机结合才会有强大的生命力。假如仅仅把企业文化理解为一种文化活动，在企业文化建设中只去搞一些简洁的文化活动，而与企业管理相脱离，这是毫无意义的。企业文化建设与企业管理相结合必需做到以下两点： 1企业文化渗透到企业经营管理的各个环节中企业文化受多方面因素的制约，同时又受到企业管理内容与管理目标的制约，因此企业文化的目标有多元性。既要树立为企业服务的价值观念，又要培育职工的精神境界；既要塑造企业形象，又要培育群体竞争精神，这就要求企业文化建设必需渗透到企业管理的全过程之中。海尔企业文化的胜利设计正是做到了这一点，在企业技术进步和营销体系的各个方面都渗透着其企业文化，通过名牌产品的创建和宣扬，推动其市场的开拓。我国许多企业的文化建设仅仅停留在形式上，都没有象海尔一样进入到其经营管理的各个方面。因此，在我国现代企业文化的建设中要借鉴海尔企业文化建设的阅历，努力把企业文化创新与企业经营管理紧密结合起来。 2重视企业文化建设目标的统一性从一般意义而言，企业文化建设不能脱离企业进展的实际，企业文化建设是为了促进企业管理，从而进一步提高企业经济效益。因此，企业文化建设的目标要有统一性，要统一于企业进展和企业经济效益的提高。从海尔集团的企业文化创新的案例来看，它们在企业文化的创新中，紧紧围围着企业经济效益的提高来进行企业文化的创新。在动身点上，它们以实施名牌战略为动身点，把企业文化建设贯穿到企业名牌产品创建的过程之中。在企业文化内容方面，把企业文化建设与企业管理紧密结合，在企业管理中实施质量意识，加强全面质量管理，以良好的质量和信誉在社会上树立自己的企业形象。在企业文化创新的特点方面，以企业文化为指导，以创名牌形象为内容，建立健全海尔 的国际国内市场营销体系，加快企业文化建设的社会化和国际化，通过企业文化建设使海尔产品进一步走向国际化。这对我国企业文化建设具有重要的借鉴意义。在中国企业文化创新中我们要克服企业文化建设与企业管理和企业进展相脱离的现象，努力把企业文化建设与现代企业制度的创新紧密结合在一起，通过企业文化建设推动企业管理和企业经济效益的提高，建设具有中国特色的现代企业文化。 (五)站在学问经济和经济全球化的背景下进行企业文化的创新 中国目前面临着学问经济的进展，而且已经加入世界贸易组织，也面临着经济全球化的挑战。因此，中国企业文化的创新“必需面对这一趋势以及这一趋势所带来的挑战，进行企业文化的创新。(1)在企业文化的功能创新上，要由管理手段层面对企业文化力的培育方面转化，为增加企业的社会竞争力服务。(2)在企业文化建设的目的上，由过去增加企业凝合力向增加企业的创新实力方面转化，通过企业文化建设推动企业的产品创新、技术创新、学问创新、经营管理创新、社会服务创新和市场创新。在企业文化内涵的创新方面，由单一的内涵向多元化的内涵转变。在全球化的背景下，企业文化建设既要建立一种为企业全体职工认同的企业精神、企业价值观、企业伦理观和经营管理理念。同时又要有包涵性，包涵多元文化，使多元文化互相融合，共同为企业进展服务。(4)在企业文化的进展方向上，把内在的文化建设，如企业价值观、企业伦理观和企业精神等与企业的外在文化建设结合起来，把企业文化拓展到企业的产品设计、社会服务、市场营销、技术开发和环境建设的多个方面，提高企业的文化附加值，把企业内在的文化素养与外在的企业形象树立有机地结合起来，使企业走上可持续进展的道路。 参考文献： 胡政荣等企业文化：现代企业之魂北京：中国水利水电出版社，1995 范周企业文化导论北京：世界文化出版社， 1991 罗长海企业文化学北京：中国人民高校出版社，1999 李中华中国文化概论北京：华文出版社，1994 李正赤，程春燕新时期企业文化建设的实践性探讨 理论与改革，2000，(1)：112 左中海日本市场经济体制兰州：兰州高校出版社，1994 林泽炎中国企业人力资源管理操作方案北京：中信出版社，2001 马江生企业胜利探讨西安：陕西人民出版社， 2000 钟月明，邓孟煊论学问经济对企业文化理论进展的影响理论与改革，2000， (6)：25 其次篇：关于新时期我国军工企业文化建设的思索 关于新时期我国军工企业文化建设的思索 随着我国经济体制的改革，军工企业也获得了许多进展机遇，但同时也面临巨大的挑战，企业的经营战略、经营方式、思想观念、思维方式和行为规范也都发生着深刻的变革，以适应现代化企业的进展需求。面对新的机遇和挑战，军工企业文化建设也必需顺应趋势做出调整，以满意新形势的要求。军工企业文化建设的内容主要包括为祖国国防事业献身的国防意识、集体主义价值观等。军工企业文化建设就是要将这些内容作为强化企业员工综合素养的主要方式，通过企业文化的熏陶、凝合、引导作用，关心员工更好地树立责随便识、进展意识，打造企业的核心竞争力，增加企业的整体实力，使企业向着稳定、长效方向进展。 一、 军工企业的特点和面临的进展环境 军工企业不仅仅是一个企业，它代表着一个国家的实力和竞争力，是一个国家长治久安的基础，它不同于其他的企业部门，有着更为重要和困难的任务。首先，他担当着国家保平安、保进展的重任，追求经济利益不是其根本的目的，因此，不能依据一般意义上的企业进展方式去进展；其次，军工企业是由国家严格限制的，有自己完好的产业链条，这样的进展体制，虽然能够保障企业依靠自己的实力系统的完成一些原始创新和创作，推动企业不断进展壮大，但同时也存在着比方市场活力缺乏、员工主动性不高等问题；再次，军工企业不行避开的要受到保密因素的制约，虽然企业在面临市场经济的大环境下存在着剧烈的进展愿望，但这种进展必需以符合国家利益、保障国民经济协调进展为根本前提。 二、军工企业文化建设的进展方向 近几年，我国军工企业坚持走可持续进展之路，大力实施“军民结合、创新进展、人才培育、质量优势等战略，加快推动企业的转型升级，实施以理念创新带动企业管理创新、以改革调整优化企业结构布局、以科技进步提升企业内增长的进展模式，军工企业进展也呈现了稳步、快速进展的良好态势。基于军工企业自身的特点和进展方向，军工企业的企业文化建设也必需紧跟时代要求，找准定位，有的放矢，结合自身的行业特点、价值取向、进展环境有针对性的去开展，为军工企业的进展创建一个良好的文化气氛。 三、加强军工企业文化建设的措施 第一，加强军工企业思想文化建设。 军工企业涉及我国国防科技等方面的内容，是我国国防事业的重要组成部分，所以爱国主义思想就必定成为军工企业文焕建设的重要内容。因此，确定要加强军工企业员工的思想文化建设，特别是以国防平安意识为核心的爱国主义思想文化建设。让企业员工确立为祖国的国防事业奉献自己宝贵青春的宏大理念。另外军工企业文化建设要留意培育员工的社会历史责任感，在企业内部，不断宣扬社会核心价值观和社会主义思想，让军工企业内部形成一种以爱国主义为核心的行为意识观念。 其次，完善制度建设。 象任何一个企业一样，军工企业的企业文化建设也同样需要多数人的共同努力才能向前进展。它不仅需要团队的力气，而且需要企业领导人的模范作用，以带动员工的主动性。制定企业文化建设管理方法，成立多个管理部们，分工明确，将企业文化建设纳入相关领导考核范畴。各级党、工、团组织要主动主动地与有关部门协调合作，共同军工企业文化建设做出奉献。 第三，提高员工的综合素养。 军工企业是比较特殊的企业，他不仅关系着我国国防建设，而且保证着我国的国泰民安。所以，拥有一批综合素养高的人显得至关重要。企业要加强人才规划和人才配置，完善吸引人才，激励人才。留住人才的的运行机制，实施有利于各类人才进展的措施，确保提高军工企业文化建设中的人才培育质量。 第四，企业文化建设要坚持继承传统与创新进展的统一。 中国的企业，其文化不行避开会留下中国传统文化的烙印，这些文化可能总结为“和谐、“包涵、“诚信、“严于律己，但也不乏“因循守旧、“人情世故、“回避冲突等消极元素。真正有生命力的企业文化，确定是在大力弘扬本企业优秀文化的基础上不断创新、不断丰富和进展的文化。企业文化只有适应环境、吐故纳新，遵循文化积累、传承和变革的进展规律，才能确保企业永葆活力，充溢动力。因此，一个留意文化立企的企业，必定会对自己的企业文化深化调研，系统分析，客观评估，明确哪些是优秀的文化，符合企业将来进展需要，哪些是过时的文化，不利于企业将来的进展，使企业文化真正为企业进展添加动力。 第五，军工企业文化建设向着多元化、信息化方向迈进。 随着改革的进展，我国各行各业都在发生转变，军工企业文化建设也要紧跟时代的步伐。一方面，企业文化建设要遵循历史，保存精华，坚持自主进展、正确调整的路子，另一方面，也要紧紧把握先进文化的前进方向，与时俱进，以开放、学习、包涵、整合的看法，博采众长，兼收并蓄。通过不断汲取、借鉴、融合新文化、新观念，使企业文化富于特色，更加成熟，朝着多元化、信息化方面迈进。 作者单位：中核四?四有限公司第四分公司 第三篇：新时期廉政文化建设问题探讨 新时期廉政文化建设问题探讨 廉政文化建设是建立健全惩治和预防腐败体系的重要载体。为深化探讨新时期廉政文化建设的规律和特点，驾驭新状况和新问题，主动探究加强廉政文化建设的新方法、新途径，近期到舞阳文峰乡、莲花镇等乡镇和农林局、粮食局、教体局等11个县直单位的廉政文化建设状况，进行了深化调查。 一、廉政文化建设机制完善、内容丰富、成效显著 近年来，舞阳立足实际，创新方法、拓宽领域、突出特色，深化推动廉政文化建设，使廉政文化走进城镇乡村，渗入千家万户，促进了全县党风廉政建设和反腐败工作深化开展，为县域经济进展供应了有力保证。归纳起来，呈现以下三个显著特点： 一是健全机制，廉政文化建设合力初步形成。建立健全廉政文化建设领导体制和工作机制，努力形成廉政文化建设整体合力，是加强廉政文化建设的保证。县委、县政府把加强廉政文化建设作为反腐倡廉、构建惩防体系的一项基础性工作来抓，出台了关于进一步加强廉政文化建设的实施看法，成立高规格的廉政文化建设领导小组，加强对廉政文化工作的组织领导，把廉政文化建设纳入党的建设和文化建设整体规划，列入重要议事日程，强力推动。全县宽阔党员干部特别是党员领导干部主动参与廉政文化建设工作，自觉成为廉政文化建设的提倡者、实践者和传播者，领先垂范，严于律己。县纪委监察局切实加强对廉政文化建设的组织协调，针对廉政文化建设的特点，明确责任，统筹支配，分类指导，坚持软任务硬抓、抽象要求具体抓，虚功实做，推动了全县廉政文化建设有组织、有支配、有步骤开展，廉政文化建设合力初步形成。 二是主旨明确，廉政文化影响力日益扩大。全县各级各单位依据惩防体系建设实施纲要和工作规划的要求，把廉政文化建设融入到“大文化建设之中，扎实开展廉政文化建设 “五进活动，不断增加党员干部以贪为耻、以廉为荣意识。进机关，依据走廊有字画、办公室有牌匾、会议室有阵地、公共环境有显示、网络系统有板块的标准，做到机关廉政文化的警示性、艺术性和谐统一；进学校，坚持以正面教化为主，营造了“小手牵大手，大手扯小手的反腐倡廉良好气氛；进企业，把廉政文化纳入企业文化，使廉政文化成为企业的经营警示牌、平安防火墙，促进企业依法经营、廉洁从业；进家庭，以“家庭教化工程为载体，主动开展家庭助廉活动，发放家庭助廉建议书800多份，提倡以“勤为贵、以“廉为荣的良好家风，筑牢家庭拒腐防线；尤其在廉政文化进农村活动中，依据“试点先行、以点带面的工作思路，以56个示范村建设为重点，以廉政教化经常化、干部监督规范化、为民服务亲情化为目标，从完善“三个一着手加强阵地建设，即：配置一个功能齐全的党风廉政教化室，定期对农村党员干部进行反腐倡廉教化；建立一个廉政文化书屋，图书内容涵盖党政纪法规、科普学问、好用技术、卫生、支配生育保健等方面，便利村民阅读、查询和观看；建成廉政文化宣扬一条街，在村里显要位置、主要街道张贴廉政漫画，刷写墙体固定标语，设置大型墙体宣扬画，悬挂廉政标牌，使村民在潜移默化中受到廉政文化的熏陶。据统计，止2008年底，全县14个乡镇397个行政村共悬挂廉政宣扬牌2000余个，大型墙体宣扬画400余幅，张贴廉政漫画1300余幅，新增各类图书8万多册。 三是整合资源，廉政文化渗透力不断增加。主动发挥廉政文化的教化、示范、熏陶、导向、凝合、辐射作用，坚决摒弃空洞、枯燥、教条性的教化方式，通过生动活跃的形式，独特新颖的载体，不断增加廉政文化的吸引力、劝服力和感染力。以增加党员干部勤政廉政自觉性为目的，开展教化活动，学习思廉。为惩防体系联席单位负责人、乡镇和县直单位纪委书记专题举办学习贯彻工作规划报告会，在财政局、孟寨镇等单位举办廉政教化报告会4场；组织全县3400多名党员干部集中收看了徐光春同志讲党课录像；先后组织宽阔党员干部观看孔繁森、郑培民等先进典型人物电教片和王怀忠、王有杰等违纪违法案例警示教化片30多部，做到典范激励，警钟长鸣。强化引导，提倡“以廉立身、以勤立业的从政理念，示范促廉。2008年国庆节前，县委常委共同签发关于加强党风廉政建设廉洁过节的通知，带头廉洁自律；在县处级干部中开展“忆往昔艰苦岁月、谈华蜜人生廉政主题征文活动，11位县处级领导干部结合自身成长阅历撰写稿件；向全县科级干部发送廉政短信4500多条，发放廉政教化读本、廉政漫画3200多册，赠送廉政春联2000多幅；组织全县各单位股级以上干部和单位“一把手共1500余人参观反腐倡廉警示教化图片展，筑牢拒腐防变的思想道德防线。创新载体，不断扩大廉政文化的覆盖面和影响力，环境倡廉。以贾湖广场为依托，投资10万余元，建成了廉政宣教基地“廉韵园，高标准建成了人民路廉政文化宣扬一条街，设置廉政标牌200多块，使宽阔人民群众接受廉政文化熏陶。立足实际、突出特色，通过实行群众喜闻乐见的教化形式，活动兴廉。2008年9月27日，为纪念改革开放和纪检机关复原重建三十周年，举办了“颂清廉、扬正气、促进展廉政文艺晚会，县委书记携全县500多名党员干部集中观看；举办“兴清廉之风、树浩然正气少儿廉政故事大赛等廉政文艺表演、演讲竞赛活动50多场次；组织全县150多支文艺演出队伍，展演贴近实际、内容丰富的廉政歌曲、小品、地方戏等文艺节目；组织开展“百场廉政电影下乡活动，演出村官李天成等廉政电影200多场次；用身边的人和事教化身边人，先后树立了林国杰、李红伟等15名勤廉兼优的先进基层干部典型，通过新闻媒体集中宣扬报道他们的先进事迹，使宽阔干部学有典范，比有目标，在全县城乡上下营造了守廉、尊廉、崇廉的深厚气氛。 二、当前廉政文化建设存在的问题及缘由分析 虽然近年来我县廉政文化建设取得了确定的成果，但也存在确定的问题和缺乏。通过对调查状况的综合思索和分析，我认为，目前我县廉政文化建设仍存在以下问题： 首先，对廉政文化建设重要性相识不够，工作尚未形成整体合力。当前，我县廉政文化建设存在着“单边突进的问题。虽然县委出台了关于进一步加强廉政文化建设的实施看法，对廉政文化建设提出了明确的要求，各单位也制定了相应的措施，强化推动廉政文化建设。但个别单位或主要领导的相识还没有完全到位，认为廉政文化建设可抓可不抓，把廉政文化建设当成份外事，造成了领导不重视，职工不了解，任务不明确，工作无部署，口号多、务实少，能推则推，能拖则拖的滞后局面。还有的把廉政文化建设理解为是纪委的事，认为与己无关，不情愿协作，不主动参与，把纪委组织协调变成了主要负责担当，导致了纪委在廉政文化建设中单个作战，心有余而力缺乏，不能形成齐抓共管的格局，难以形成强大的工作合力。 其次，廉政文化教化受众面窄，基础建设还不够广泛。目前，在廉政文化建设中普遍把党员领导干部作为教化的主要对象，实行的廉政教化措施，如推行“一把手讲廉政党课，廉政谈话、警示教化等，从廉洁自律的角度考虑的多，重在教化机关党员干部特别是领导干部的多，而针对一般党员、一般干部和宽阔群众开展广泛廉洁教化的比较少，基层站所、学校、企业的廉政文化建设基本上处于边缘地带，许多站所职工、学校师生、农村党员干部及群众、企业员工、个体私营企业负责人等平常很少接触廉政文化，更谈不上接受廉政文化教化和熏陶。另外，廉政文化开展面还不够广，重点单位开展活动较好，个别单位廉政文化照旧存在空白点。廉政文化的社会市场不宽，书店、图书馆、阅览室、音像制品等文化气氛最浓的地方，属于廉政文化教化的书籍报刊却很少。电视是传播廉政文化的最正确途径，但相对于其播放的商品广告和爱情片、武侠片而言，播放的廉政文化公益广告和影视剧照旧偏少。在农村，土地法、人口支配生育政策法规的宣扬栏、标语随处可见，有关廉政文化教化的宣扬栏较少。 再次，机制不活，形式单一，廉政文化建设的效果还不太明显。虽然我县在廉政文化建设上作了一些有益的探究，取得了确定成效，但总体上来看，主要还是“推动型，主动性不够，还存在着“四多四少现象，即：会上强调多，会后抓落实的少；突击性开展工作的多，有支配、有组织开展工作的少；认为临时性工作的多，长期抓、抓长期的少；好用主义多，真正占据的阵地少。加之领导体制，工作机制不够健全和完善，得不到有力的组织和制度保证，廉政文化建设往往陷入“推推动动、拨拨转转的被动应付局面。在活动开展上缺乏生动活泼和群众喜闻乐见的素材与形式。例如：个别单位和乡镇廉政文化建设过程中，其表达形式、宣扬载体、文化阵地，大多是记在纸上，贴在墙上，停留在口头上，落实在会议上，外加标语和口号，送上口头宣扬而已。同时，在廉政文化内容的选择上也存在着理论和实际脱节等问题。如有的村选择了古人名言作为廉政格言来宣扬，可是群众却看不懂，不能理解其中精髓，忽视了文化的渗透性，使廉政文化同地方传统、民族风情、宽阔干部群众喜闻乐见的艺术形式和网络信息等现代传媒割裂开来，缺少了亲和力、吸引力和感染力。 综合分析，产生以上问题的缘由主要有以下四个方面：一是廉政文化建设的思路还不够宽。目前，廉政文化建设还处于探究阶段，还没有一套全面系统可行的廉政文化建设工作阅历和模式，不少单位和干部，特别是基层的同志感到工作无从下手，致使廉政文化在不少地方产生棚架；二是廉政文化建设的机制还不够健全。现阶段，廉政文化建设主要是以纪委或单位为主，没有纪委牵头，其他单位很少主动抓廉政文化建设。各有关单位抓廉政文化建设的分工合作责任机制虽然有，但尚不完善，廉政文化建设的资金投入机制、考核机制、长效机制尚不健全；三是廉政文化产品创作乏力。切合本地实际，并具有感染力的廉政文化作品较少，尤其是群众易学、易记、易传、富有渗透力的廉政文化歌曲、民谣、格言、对联、顺口溜等的创作显得乏力。相对于其他流行文化，廉政文化的声音还很微弱，吸引力和渗透力还有待于提高；四是经济基础薄弱，在客观上影响了廉政文化建设成效。一方面，个别乡镇和部门把工作的主要精力放在了抓进展经济上，忽视了廉政文化建设，造成廉政文化建设开展不平衡。另一方面，由于经济欠发达，廉政文化建设的投入明显缺乏，致使开展廉政文化活动所需的财力、物力、人力得不到保障，也在确定程度上影响了廉政文化向纵深进展。 三、加强新时期廉政文化建设的对策与建议 廉政文化建设既是一项系统工程，又是一项必需长期坚持的基础性工作。纵观国内外廉政文化建设阅历和我县廉政文化建设实际，我认为，加强新时期廉政文化建设，必需要以科学进展观为指导，进一步建立健全组织协调机制，完善制度体制；必需抓住重点，形成特色，着力提高廉政文化的吸引力、影响力、感染力和参与度；必需坚持以人为本，开展形式多样、内容丰富的教化活动，才能在全社会营造“以廉为荣、以贪为耻的良好风气。 一要切实提高对廉政文化建设重要性的相识。廉政文化建设作为新形势下反腐倡廉工作的一个有效载体和重要抓手，在提高党员干部思想政治