2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题及答案参考(山西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（ ）的利益。A.员工B.组织C.管理者D.社会【答案】 CCZ8T5Z5H3K9D9O4HD1Q8I5K9Y6I6D7ZR2C8A10I9W4L2Q32、(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享【答案】 CCN9H5C9Z2A4V6W2HU5A2A10V7E7J10W2ZT5J10S3Z6V8R9Y103、( )的思维主体没有特定的目的性。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACQ2T4W8Q4E7E7N5HS6Y2T8B8W7H5Q7ZC7F5T5K3Y1V3J54、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCP2P6V10E2C4S3P7HQ6O10R9U7G5N9S2ZM8E10N1U10M5V7G85、绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 BCX4F2P4R5S2O7U10HR3F10J8B5X8I6P10ZF6K6V7Z9H7S1B26、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（ ）。A.守株待兔B.理解，但空想成分太多C.自己也会像W那样试一试D.凭本事吃饭，成功有很多种方式【答案】 DCY3A6P8X1I8Q5S6HJ3F10I4C5R5C10O6ZM6I4C9P7N7Y7S17、 ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系【答案】 ACO10D8Z8U4P8E6G9HR5W3M9W4G8P7C3ZU1M3Q5J6R3Z10S78、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCS6O10M5G1A6S2F6HV7F3V10O10S10G2W7ZS2L7I10Z6S9Y5R49、(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCS1N6V5Q5Y2E7B8HI5K6D5O8Y2Y3J1ZU7N3N5K6S6B3C210、(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A.战略导向原则B.流程质量原则C.财务集中核算原则D.基于母子公司体制原则【答案】 CCQ8R10P3N10H5K6V8HD4Q10M7X4J4S6Q10ZW7I3D1W3C6X5J111、（）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCA3I7D9J6R4S6E1HQ2A9O5C3H6C8I9ZX5L5V10N7G4H2A912、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（ ）。A.经济增加值B.品牌市场价值C.经济增长值D.成本降低率【答案】 BCH6A7M8O3L1F9T3HY1E10S8Z7A3K9C7ZP6L7N2E9Z10Z1K513、(2015年5月)（）不属于学习型组织的特征。A.愿景驱动的组织B.组织的边界被重新界定C.集权管理的高耸型组织D.组织由多个创造型团队组成【答案】 CCR2Q9M5Z7K5N10W2HL4M4M10H1O3R10S7ZD1F3K4T7R8H7C1014、企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A.学院模式B.客户模式C.矩阵模式D.直线模式【答案】 CCB5G8T6Y9V8M2Z7HO5O5O10W1F5B5M4ZR4J5J6Y5K6O10Z915、(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCV6B1B7K4L1S5W3HQ3Y9E2H3C5T8E8ZY9C3L1Q4E4X4W316、（ ）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A.元胜任特征B.行业运用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 CCM10H3G1L7M10O10H7HQ10H5Q4Z10B1X3T5ZA1H7V10C4D6O5W417、(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCX7V10J2X8P3H6S1HW2D4D1U2W5Q5L2ZV10Y10D10I1P7M3Q818、通常情况下，实施（ ）的企业雇佣保障最高。A.吸引策略B.控制策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCR9E6J8H4X4K3O10HS6B9G8B2W5Z8S9ZF3R7V8Q3L4K7R519、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。A.决战胜负B.评价阶段C.评估阶段D.阶段小结【答案】 CCD1P6A3S3N1X9Z6HE5Y1L6W2W1D3N5ZW5E2R6Z7N4N3W220、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCZ7Y3R7T5T1R8G8HQ3F2A9F3Q1P9U6ZG7Q9G2U2J9V7L321、主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指( )。A.创新B.创造C.创新能力D.独创【答案】 BCJ3G4F1H8Y7Z5R6HD3Q8E4Y6W1A8Q1ZW1X9G2M8G10U4K822、当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A.离开企业B.索要工资C.不给上司添乱D.想办法解决困难【答案】 DCP10T9Y7K3H10L3E9HT1P8U6U9E7F9D7ZF8E5T3A2K1W4Q423、如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 ACW8G5Y3E6X7Q7Z10HT8A6Z3I2G10V9Z4ZV9P6P7Z8I8Q6D924、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。A.平行团队B.流程团队C.工程团队D.项目团队【答案】 ACJ8I1S9P9C8A6Z10HB2Z1J8Q1A5O9L1ZM7I3V4Z7W7F8Q425、(2015年11月) （）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCX4S9P9E9M6H7W1HS1V4A1D4I5A2Y8ZU8V10N6Z2H5P5H226、列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是 )。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 ACM3O3F7A8W2C1Z9HL7G2Z10X8C8C2U1ZX6P9F2S1U3C9Q1027、一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（ ）。A.经理会公司工厂班组B.集团本部事业部工厂班组C.集团会长营运委员会子公司工厂D.母公司一子公司工厂一车间【答案】 CCE2L2A6N4D10A5C2HK1B2S1V9A2R5M5ZQ9W4X9W2J2F10F828、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACJ10O4M4Z8S8O7J4HT10S8P5P5S8F4E6ZS10U4H7O3S9F10R829、关于企业集团，以下说法不正确的是（ ）。A.控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成B.参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C.协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D.母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股【答案】 DCQ3X9C8Y4D8M8B4HU7M6D5O1J8Q9N3ZI7E10Z5E9Z2W6V730、由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCH4A9L10G9S6A5L9HQ9E9N9Y8J5W4L5ZW9W3Y4A1Q10K9Y331、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCY5C1L7R2U5Q7S5HF6L2Q3O5A9F7Y3ZA2A1P6M9X4T3F832、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A.用心做事B.谨慎虔敬C.服从领导D.加班加点【答案】 ACQ8E5O1I2X10F4W7HV6N4K3I1Z10K9H9ZW5W3J6R2P4V4G333、最接近现代企业集团的垄断组织是（ ）。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCW2B5F10L10B1P2U2HR5R8R6M4O8U5A9ZM9G4E3L10M1M5J134、职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A.利益整合原则B.机会均等原则C.协作进行原则D.时间梯度原则【答案】 CCG10B2B1C8C6F2H4HW5N7R6I1B7D4I5ZO5J9L10J2C4G8B935、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCO1C10D8J8N9K9F5HO6V8Z2A6M3T1C1ZF6L10S10C8K6Z7S736、在培训文化建立的（ ）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。A.萌芽B.发展C.成长D.成熟【答案】 ACW9P4W6H2A4C4E7HV8O4M8H6U10O2P3ZS3Q6D6I6K9H10G337、集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCQ1X7F7V6O6E6I2HG7L2G8T5C3E2M7ZG8U4V1N4O1Y3S138、与工作轮换相比，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCM1O7B1I9K4O2Q6HD5Y2L4K5L5U8R4ZN1F5A6P5F10I8W639、期权的赠予时机不包括（）A.受聘时B.每年业绩评定时C.升职时D.签订绩效合同时【答案】 DCS2N10Z4H2W4V7W9HM3Y4F4O2G10E1Z5ZZ3S6B7Y1Y6B2H840、日本型的企业集团的母公司的职能不包括（ ）。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCF3I10M8N1D5K2W5HV6F4O9J9G10S1J2ZK2D3M2T7F1E7D941、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（ ）。A.相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任B.既信任，又怀疑C.表面上信任，实际上不信任D.即使信任，也要加强防范和戒备【答案】 ACV1B1O8R7H2X10N6HC6J7G9F5K6B6G1ZH10D9I1O6O2A6R342、(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A.G模式B.WX模式C.S模式D.WH模式【答案】 ACH2X4D6Q7S3K10Z6HO8F3A1M1E6U4O8ZU6B2Y10M10I7Z4D943、由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A.接近联想B.相似联想C.对比联想D.因果联想【答案】 DCQ8K1F10P2D3U2W1HN8B10G7K4U10U5B10ZP5C10G2T9U6L7E744、EVA的“4M”体系不包括（）A.考评体系B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCC7A5F2N2H3S6L6HR10Z5N4H8T7F4I4ZQ7K5X4L8M6R5O445、工会和雇主可以达成协议的情况是（ ）。A.雇主的坚持点低于工会的坚持点B.工会的上限高于雇主的下限C.工会的坚持点低于雇主的坚持点D.工会的上限高于雇主的坚持点【答案】 CCP9E9X9Z3M9I4Y7HM9Q5D10C7S7M3U8ZY6J6Q4I9F10Q3F946、每天上完班之后，你一般的感受是（ ）。A.十分劳累B.乏味而沮丧C.稍感劳累，但可以承受D.虽然忙，但还满意【答案】 CCT6R8K2L5R6C4G7HJ3M3G7T4S3N2K1ZO5H5Y8C1Y9M10J147、(2015年11月)?工会法规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A.总工会B.当地人民法院C.当地劳动部门D.当地工商管理部门【答案】 BCE9T8K3T9S1D1J9HS5O8J10O7H7W6O4ZA8H4R4L7W6E6R448、沙盘推演测评法的操作过程不包括（ ）。A.决战胜负B.评价阶段C.评估阶段D.阶段小结【答案】 CCD8I8N10A10F10J9B10HK2G10L9C3S6J2I10ZM5B3F7V6M5F9A449、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（ ）。A.形成多个自主管理团队B.组织由愿景驱动C.组织是自主管理的扁平型结构D.组织要不断学习【答案】 CCZ2R2S3T9V6J2K5HR1L2C3J6O4R2K5ZZ10M3V7C3V4G3D1050、根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACC2T9J10M2U7H9U8HA5S4S4Q6X7P10R6ZZ9R4M3B3X10S4X351、( )的企业适合多样型战略。A.所处行业发展良好、自身实力较强B.所处行业发展良好、自身实力较弱C.所处行业开始衰退、自身实力较强D.所处行业开始衰退、自身实力较弱【答案】 CCO1B2Y4I7E7T3H10HU1Q6N3M5X6N2B3ZZ4F6Z7V2H10P2G752、我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACW6V2Q3G7D4Y8N9HW2D1K3H4N4Q1G5ZB6B10K9H10G8L1Z253、影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCG3O2R10I6J9S1O6HH9Y3I5J6C8V5Y1ZI8S3J6H7E7N2C554、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指( )。A.报警反应阶段B.应激阶段C.抵抗阶段D.消耗阶段【答案】 ACD7G7M1Y7C4C9J1HK3A3W4R3D8P8X7ZB10U1L7V3K2L3F955、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、谨慎、进取B.忠诚、敬业、诚信C.诚信、守法、人本D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCT6B1R7I7Q10Z4Q10HS10Y10E8F8P9G1M10ZG2J1K7G9J7Y10B256、目前流行最广泛的工资理论是（ ）。A.集体谈判工资理论B.人力资本理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论【答案】 DCU9L5H5W8K4Y9L1HD1X3B5O3I5S10P6ZP2Y7U6I2T3I7P657、（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCS5U8G3S1U9P5U10HS9M4Y1S5X3A1G10ZA8N8B7L10U7R6S958、企业货币工资的支付能力主要取决于（ ）。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经营效益【答案】 DCZ3B8E7N5R1D1F6HC2I1V1J7N7N3S2ZM7X1Z7J6O1H6W159、(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A.集团本部B.事业部C.工厂D.以上均是【答案】 ACB10Q5U1A10U4W10E4HJ2G10G7W8B2X6Q4ZI10P8Y8P10F6O4N360、(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A.三B.五C.七D.十【答案】 ACE7H2M2V2B4D8X7HZ9Y5L2W3G4S3Z9ZP1X3V6E7H2Z5N261、直线型思维障碍表现为（ ）。A.迂回思维B.反面思维C.死记硬背现成答案D.阻碍思维【答案】 CCQ5M5L4U7P2M3N6HC2O10T7A6C6R4A1ZU3U3G4W5Y3V1A562、反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACX5W8G4V8P2I10W4HL2Y5P7H1E5G4E6ZZ10B9M1G4U5H10G563、一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCK8A1G1H1T4G7R7HQ1B2R2M2O5V7N5ZE1L4W9I8K9A10B664、符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（ ）。A.歧义性B.严密性C.稳定性D.怀疑性【答案】 CCP7I1A6N5P5F3W10HD8O5V3L10M1M2J7ZO9K8N8L8Y3S5W965、（ ）是企业集团的最高权力机构。A.股东大会B.董事会C.集团党委D.监事会【答案】 ACG9A6L2P5X7H7Y9HJ4R6W2V3C10A5P8ZU1J6O1Q2A3E2N266、 ( )是全球首个道德规范的国际标准。A.IS09000B.IS014000C.IS026000D.SA 8000【答案】 DCO7O8G2J4Q4F8P3HG9O6T8O8R9V5B4ZP8R8Z2T1E2Z5F367、(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（ ）。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性【答案】 DCO5K5H3A2T8P6D6HQ4G5F1T4D3T2Z4ZD8K10P6J10F2M1N1068、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（ ）休息时间。A.10小时B.12小时C.一天（24小时）D.18小时【答案】 CCP9Z6Y4F10Z10K7I2HQ4W10G3D9U5C9X7ZX1J4Z8I3U1K5I369、PRI 是指（）。A.否决指标B.岗位职责指标C.岗位特征指标D.关键绩效指标【答案】 BCB3J7U10Y9K8W4P8HK8M5L10Y8Y4C8K6ZA6Z2Q8S1B4O6N570、关于合作，不正确的说法是（）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】 DCL9J5U5S3I6V3A3HH3W8M1D4D2F4F9ZQ6V4R6L1D6N2E571、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCQ7H4D8C8S10N3H1HN10M6J4M9D1E10X2ZJ10E7B3C6N6L6H572、在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）。A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCL2Y1E8A1W4F2O10HV6S1C8N6U2B4F1ZL6L3V1Q8F6J10O1073、(2015年11月) 停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACX1B8D8L3F8N7G1HZ1H1M6T1A10A8J2ZC9B5Z5S7J5T6F374、在培训（ ）系统，要选择培训方法。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 BCW3O9N4Y7P8J3N3HX7G1T5I10E4C6F8ZJ2O5A9G6Z5B5V475、在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A.5分钟B.10分钟C.30分钟D.60分钟【答案】 DCS2S6T2C10H7H4K5HB5M4P2D3C3E9Q7ZZ8C8E7A9N6P7Q176、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A.管控体系B.职能和业务管控C.管控机制D.管控基础【答案】 CCS2E3U1Z6X3A2Q4HA1O2F2U9D6E3Q2ZW4U9K7Z2Q9J8W577、公司治理结构的中枢和管理权力中心是（ ）。A.经理班子B.董事会C.股东大会D.监事会【答案】 BCS1E1O8Q6I9M9H8HC7T4D5F5W9S5W2ZC1P2W2B4K8W9Q778、(2017年11月) ()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCO6V9F4Z7I6W3S5HM10D7L2I7T10X10W4ZN2B2Z9N2E10P5L679、下列不是比较普遍的弹性福利计划的是( )。A.套餐式员工福利B.附加型弹性福利C.核心加选择型弹性福利D.积分型弹性福利【答案】 DCM3Q9Y8V9T2H2R3HE4Q6P3V4P3V7V7ZB1Q10N3V6V9X7V1080、（ ）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 DCN6Q1A8K9Q4F3P5HT5M9Z3T2R6X7A5ZI10K6T6C10K5F5U1081、培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全 符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACJ2R5T5C6U7L8D3HF9N3P6M6E3E2K3ZS4S2A10J5S8T7L782、以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（ ）A.成员企业相互持股B.成员企业垂直持股C.采用主银行制度D.设立共同投资公司【答案】 BCL5Q10V1U4H9E7B10HH2P7H1J6S2Q10F3ZP2I8D10N10R6M7V883、工作满意度下降是工作压力消极作用的（ ）症状。A.生理B.心理C.行为D.结果【答案】 BCQ6Q6M2E4B9P4Z9HL10K5X5T1G10X6G5ZY8S6P4X4I5M4A484、国际劳工公约对（ ）发生效力。A.世界各国B.会员国C.公约批准国D.发达国家【答案】 CCU8G1L8J8A6T1Y2HF10O8S6B9K4L4T1ZY7P10O5A7L8M5N885、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A.派遺单位B.接受单位C.派遭单位和接受单位D.派遭单位或接受单位【答案】 CCR9Y5B6H3H5A5N8HO5R8E10U3O10I1C3ZL5V4Z5J8A2N6O286、企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动【答案】 BCA4M4I4E8G3R8L4HL2F3Z4Q5L2I7L9ZW2O4A6E7C2N7G687、高级主管人员的工作价值取决于（ ）。A.自身具备的能力B.市场薪酬水平C.岗位的相对价值D.部门职权及管理幅度【答案】 DCY9V10V4P7V8J4I3HB3H5N10O3T10X7P6ZS1R10L9U1T8B8O888、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACT10L8R2H7I1H10T1HS8A7L1T2C4N6S3ZR9L1Q6W2S7C7B589、( )属于职业能力测试。A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCS3H6Y10E1Y4D8C7HT6Z4Y10R4Y5D3C2ZA6S2F6B10K10D5V390、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（ ）决定的。A.管理属性B.管理性质C.管理原则D.管理流程【答案】 CCW7F1X5S1I5Y7T5HT9N2S3A8E8G1V3ZM4V5P6E8G1L8E391、在解决问题的过程中，（ ）由四面八方指向问题的中心。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCJ9W10S8R5Y5R8K3HU8Y7J10U6V5W9M8ZX1J7W5Q9P6Q2S992、员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCE2H9C7F1J6O3J6HC4N7M8S7T6B1F9ZM5V10Q7E10R6S10Y293、（ ）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A.决定留在组织中B.接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级C.关注组织的发展，具有团队意识和参与意识D.发挥出高水平的内激力和承诺【答案】 CCI10Y4U10L3D7T4Z5HF10A2E10B6W8V1G5ZA9A6M8T7B9U5H594、员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人人际【答案】 CCE3I7W8B10X5U6F4HK9O4X4O3K4K1R4ZX7F3Z6O8T3G9S1095、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACK5L9T8B2Y5P4E7HZ1J4M10H10Z8S5C7ZZ3Z4Q5J3Z9K10F996、在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 ACI7Z2P1L8X8Z2W2HD1Z6E9P10E4G10T10ZB8A3O8Z1O8L8J997、 对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.WAID.NNI【答案】 CCP6P6W4C5P4Q9Y6HC2Q4B5E5R10C2S5ZJ1Q1E6G7T7Q1L298、(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.15日【答案】 BCX8T6S2S2O3C10I4HE3Q7L4U9R4I4Q8ZG2Z1I4I6D9P2N499、用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。A.专项协商B.集体协商C.企业协商D.职工协商【答案】 BCD8J1Q8Y10W1D1O5HU4T10E3S2Y4K10B3ZK2O3R4D2V3U4A10100、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 CCY8J10F9Z5S1R1L2HG6D7R5G5O6O7T9ZI8D9A8P6U6R4T5101、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（ ）。A.创新具有极其重要的作用B.尊重与理解是为人处世的重要原则C.合作是从业人员成长的保障D.谁都有需要帮助的时候【答案】 CCR2E1E10M10N10B5V3HK2Z1V10B1H7C4U7ZK6I10V2U4C2P10D7102、(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A.是一个学习的过程B.会降低员工的工作安全感C.有助于保持员工的工作新鲜感D.有助于改善团队小环境的组织气氛【答案】 BCS7S8E1M3Z5V2U5HG4U10U2G8H1O10H10ZJ3U7C1P3E4R5X1103、在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCW9Y1F5E5X5Z2W2HT1D3T7S6Z10A1C4ZD4C3P2S7K2E3U9104、（）最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCB7U10V9U8V1Y6O4HH6A4D9V4D4Q2E4ZK10E3S3K4T8Q3I8105、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A.个体B.社会C.中介D.发展【答案】 CCP1Z9C9X1H2N7S6HB7T3I7A5Y4T5L1ZO1T10S4Z1R4Y7J4106、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCK1D9Q9Q6G4X9X9HW5K6M10Z8D1Y5R3ZB2E10R1Y2G2M2U9107、 ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A.元胜任特征B.组织胜任特征C.概念胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 ACZ2D2W7L1K2U6A5HR5W4E8E2J7R4E1ZD6I6U9W8L1L5D8108、（ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A.一般系统B.行为较色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCP7G10D9Y6R10D4I5HM3Y5M1H9Z5E5J2ZC3M9J8D7E1J1E7109、头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCH8Q7K10A1H8L4H9HB6K4G5H8X2K1L10ZL2W1K10W4Y10D9E1110、(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A.绩效指标体系B.考评运作体系C.结果反馈体系D.绩效管理制度【答案】 CCO2U2U5D8C6Q3O10HZ10O10V9T1K2E6T5ZN5C8J6T2O5T8B2111、选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 CCP2B9Z8T2I6F5R1HE8T1I9D1I10R1W10ZD4Y2D4Y6Y8X3Y8112、对那些比你晚到公司的年轻人，你会（ ）。A.觉得他们在经验上不如自己B.认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间C.觉得他们不该到这个单位来D.认为他们会增加自己的竞争压力【答案】 DCK5M1C10D1V7B6U2HX4Q3K10S1E9E6D2ZZ9M7G6A3M3H1K2113、当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一