2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题精品附答案(海南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCY7L5J9I8P7O8P5HJ6B3D4I5C2E9W6ZB5I3A6N10P10Q1Q82、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACT4V10U7R7I6D6N6HE2A7T2H9Q7Y2U6ZG2A7N9V7Z6R1X103、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCJ6V1Z9X2Y6N4M5HW10K8N6C1Z3Q6P5ZR5H2L8R7B4B9Y64、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCD1F5S8O2A10X3T8HB1H6C3P8H3V5H5ZL4A6L8K6E8Z8C45、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCK1W3A10I8Q1Y1G6HC3T1R4K7J1C5G8ZR5J9U9X10S1Y10Z96、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCO10R1Y10O6R1I5G7HA3H7Y9R8Z7S4B5ZW7L8Q3T8A5C5S57、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCZ6I8E2Q1W8Y6B10HL3Z9X10B4L10N5X9ZE6S1Q2C8V3K8R38、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCV7R6R8J6I9C3U4HK3N6B7O6B4R3F3ZV6Z8A2L3V5A1V89、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 BCA10Z1E10C5G3L5R1HH5S9L2M3B4T7V4ZM3X3F2F8V3Z4H510、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCX10T7V10R2Y10A5E2HR3Y1N6Z10K8B1C6ZM6M2I8B7U10N4T811、用人单位从裁减人员之日起在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】 BCT3K7X9D2S10K9J1HH7L4J4E6L4I2F5ZN5L8C7C7L3L5U912、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCG5J4F6V7R6M8A2HQ10L5R10I6R2L8X10ZC9C6M9T4V4P8G1013、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCX1Y2D7N2S6E3F8HK4D5Z6S2N7B10Z6ZD1V5I3L5B3D6Y614、社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A.商业保险B.财产保险C.医疗保险D.公积金【答案】 CCC5B8T1W10M3S10O5HT9U7Y6L6Z10M2W8ZX10Z9E6L6A1Q9D715、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCZ7G8C1M1A7A9T4HV2F5F7K5G2K2S1ZC8Z3G2V8T3M7W316、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACU7W3E6B9M5P7R8HI1P2P7J10W2A8W5ZF7P2W2T1M9Z6H417、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCI10R4J7S7F1V4K4HF9Q3P6B3Z5M6N8ZK9E3D10H5F2E5V218、面试的环境必须是()A.温馨的B.舒适的C.宽敞的D.安静的【答案】 DCY6R6N5U5Z7X3H1HJ7H10M5X1C3H10A2ZU3J4N4I4E4A4P319、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACY10W3E9N7P1A3R2HG4N5A6J8V6T4W3ZB7U10Y6V5Z2Y2S520、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACP2U10X2U1W3N5M4HH7S2C4N5D9Y9U4ZX8S2R8A6H9B5S521、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCP8D9M5C3I9G9B3HG4A2O3N6E10X2B5ZN8R3D9T4G2K2K222、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCF2R1W3Q10E7V8X1HI8W9S1W7G2O9O3ZZ6G4P9E10X2S1W723、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCT4L9G9E4A10P7Q8HM5R9R10P2P7C8J7ZS7G3Z7N3I7S1L324、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCP7M4I5N10U2X5E3HO8O9S1O2P1L10R8ZV9A1Z5O3Q4A6M825、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCF1P8H7J8O4M9P9HG2K1C2F7B4H8Q2ZS2X1I1F9N9M9M626、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACP8X6K3T3N2H4V5HZ1F8Q10T7V10P10E3ZD3S9J9H6M3U2N427、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCZ7B1D6Y9Q10X10L10HJ6S9E7I10O2C9I5ZP3T1L10P3H9R5N1028、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCW1T2Q2J6K9Y7V9HF10Q2E1O3D7N9T9ZA6J5K9P3C4D7W229、应聘申请表内容的设计都要根据（ ）来确定。A.招聘主管B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCT1I1X3O1F10K5W6HD10O6K10Z4J10O4P1ZE5K3N6X5G2J7I330、(2016年11月)工资指导线在每年（ ）底之前颁布。A.一月B.二月C.三月D.四月【答案】 CCW1V1A4L6Z10F7E1HT1B7W10Z7S8O5M4ZP9Y8W2E5U9E9D131、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCW7V1B5N8S1S3C10HE9F2F2J10G6F3H3ZG1C2R9S10X2S10V832、下列各项属于无形资本费用的是（）。A.受训者在接受培训期间的工资B.设备、器材的购置费用C.培训会场地的租赁费D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 DCQ9F9F3Y10U8J5J8HI3J10D9E4L10S9X9ZI9X2C1H1M6D1R133、若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择( )作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCW1L3S6E5K9T7H8HA4G9J7C3S3L2R2ZD9Z7T1B7G7E7Q734、以下关于行为模仿法的说法错误的是()A.它能够提高学员的行为能力B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容【答案】 CCP9D2O4N1O10X3C4HB4Z7B8K2D2A6Z4ZF9K1D9L4Q7B7R735、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCM9Q10A5N1C9R7T1HW2R3X4Z4G2S9J3ZD10Z5R7W2W10W7Z136、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCU8T8N7Z2M6F2O7HL6Y9G8L8I6O3D2ZC1F10I4I3S4W1C237、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCU8J3N3O2N4P8W5HY4M5E8R6X3W3E5ZL10R3Q4Y8P8L9Q138、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCN1Q5Q8X3E8H8J5HB8G4G3M2J3E2P6ZI10T6T8U1H7A5I639、员工的绩效受到公司政策、 个人能力、 市场变化等各方面因素的影响， 这体现了绩效的（ ） 。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 ACN8A10J3D1M4I7H4HY4K7F10V3E3Q8T6ZX9Y10F4Y6G6C10A140、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCP2X6P10T8C1P5K4HK6V1U5Z8G2A10N4ZY4T10H1P9W8O1I841、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCK4Z1O10R3M10H4E1HX5F3M4J3M10T6W1ZS10M1J5S3R10L10R442、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCQ10I9I4M10J7S5J8HI3L3N1B6S2Q8T4ZE4G7P6A9V8D1C643、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCJ7H9D7D8N8V4Q6HS5L7V10N6W10X9J10ZH7X4K10T1H7V7X844、(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法【答案】 ACW4Q3W3B3Z3V2M6HG2G6K8R7Y10N9I8ZR10M10W10O5Y7X5N245、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（ ） 。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACZ9V2L7Q8S8J7H8HJ10C5N4G2B9Y8N9ZO6K9R2S5F1T2N246、(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACU1Q4N2G4H7P7F5HU6Z5H7H3S1B1I7ZP1A4H8B4I2G3N1047、对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。A.提高绩效信息收集者的职业道德B.不断完善绩效信息处理方式C.科学构建绩效考评指标体系D.提高绩效信息收集者的责任意识【答案】 CCO4O2R9Z5U7Z4B1HQ9U2C6B9O7R4B8ZJ10O5R2M7T5E3R1048、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCM1X3I1M10J2B4V9HI9C2V10D1N10F8L7ZP4P10D5X5K6S6V249、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCV10P3O9V10W2S2E2HI3S8U5A6J8M8X9ZF2E7B8H4Q3N8Q650、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCM2E8Y10E1P9K4U10HO1X2O4Y5O2I4P6ZT6S1C4Z7M5T7V551、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCF6K4F1E9M1B10X9HA1P6I6K6C7O3M2ZU3K2C6Q10E9O10U552、(2016年5月)在技术等级工资制中，（ ）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。A.工资指导线B.工资浮动幅度C.工种等级线D.技术等级标准【答案】 CCP9P7D10I2H5S10E9HO9D8M2F2E9X10H10ZS8R4K1F10W1M3G753、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCD6L7I10G9V8J10E9HS10F9J5Y1S4J2A6ZV9Y8Y2O10W9O9V854、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCW9H7L1C10F9N7D9HM4T6R8T3X1G6R9ZG7D2C5I3V6Z1A755、外地的一个老同学托你给他买本书， 要求你尽快寄过去， 他说他的工作很需要这本书。 你答应了， 但是你忙得不可开交， 根本没有时间办理这件事。 过了一段时间， 老同学来电话催促， 话语中显然已经对你有了不满。 这时， 你会（ ） 。A.明确告诉对方， 自己无法办到B.承诺， 无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系， 书店会办理邮购【答案】 BCN6D8U2A6V8G8D6HT9E2Y8E1U5S4Y5ZD9C8F6M7O7W4R756、劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A.省级B.同级C.地方级D.市级【答案】 BCM10E4U7F6B7T5B7HB3X10Y6Y7V3X5X1ZM3H6J10F4R8F8N657、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCT6N8R5O2E2I4T8HY8B4K5Q9G8P1H8ZZ2M9J2M3C10C3Y858、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACU10P7E7M2N1T9K8HF7Q9Z10J8H9B5C2ZQ8M1N3Q2J5G4Y759、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCO6W10A4U4V5O5Y5HU2B2J2U2Y9R4V8ZR2G6A5J9V8D10Q660、某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A.交通信号灯的变化设计不科学B.行人素质太差，这一问题不容易解决C.交通行政管理部门不负责任D.如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题【答案】 CCH4B7O9Z10V8F9T7HZ1T5U10P3I1A9D1ZE10D1X8O9Z4R7X361、经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A.经济关系B.法律关系C.劳动关系D.政治关系【答案】 CCW3N1X5G7X2H2J7HS4I6B4Y8K10W6U4ZS6C9K9Z3V10L5G362、关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCW10N10J7D3O8A4E9HJ2V1M5T6A4A10X8ZZ2I2Z8Y5B3V9M663、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较?【答案】 BCF7I8F4Q7Y9Z4B2HJ4N10K1H2W9H5E5ZM7U8V7L6V5O2W864、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACE4T1T3F1X5Z3Y3HA1M9U7R3C6M3C9ZU1S2A8P1M5K3L265、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCA4K6N6H4B10N10X7HR7W7G9Y8U6H4U2ZU9S2B5H1A6E3G1066、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 DCB10C6J10I7O1I2B5HL4U4K4D4N6L4S10ZP4T6M5A3U8R3F267、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCD8J9G4L7S3H6V10HX10J6Y9Y7Q3L7W6ZL8Q3W8U8E6D1A368、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCU8Z10K3N6Q3C10Q3HZ10D8F10U4Z9A1A4ZL9A2L3E8P8Y2F969、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCO1U10X8G6Y5K10S9HK1L4T10A3R6F5G8ZW9H5V1L7B2L1K870、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCZ10W3M9I1H4T4D9HI1T10H7S3T4I4N5ZO2V5A4P6K2C4M971、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCL1I1H1B9Q6S8V3HS6N2D9P10R10E8P7ZQ4T3M2R5H5M6D972、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCJ9G5J2I7Y8I2J8HO7X10L9A8D8Z1H8ZZ2L6E10C5M7Q3T173、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCY3U9P3V9O8W3S10HV8S2M1C8T2I1C7ZA6E5B6P5J1O10Q1074、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACD7N4V6F9F2R6P10HQ3R9U7V8I3J4E10ZW2G2Q7V8V2Z6N775、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCS7X6R7P3N7S5E3HP3J8Z3G5T9C4P2ZL5I8Z6Y10Q2P9O276、(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（ ）的调查方式。A.现场观测法B.电话会议法C.书面调查法D.综合采用上述方法【答案】 ACP7A3L6M6Q9N7C7HC1V5Z5O1Y4M1I1ZM9R6Z4T9L9B5V677、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACY3E1I10Y5A8W10E8HB10I9A7P10V5L4L8ZC9S6D2I4E1C9U378、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCV5P2H4G6V8U1S6HB3F5W2H7L1Z5E8ZJ8G10W3E4S5S7N579、(2017年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCH2X9K5B9N6L4X6HN7S4O5I2V9N6W1ZG7N9P3W5S8H8X880、在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于( )影响绩效而申报的培训意向。A.员工素质B.非人为因素C.员工能力D.能岗不匹配【答案】 BCD4J1H2U1F3W8Z9HE3H10W2G1A3K6K4ZF2H4R4W6F6C9P781、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCE2D3G5X10N8D2A6HO2M9F1R2V1G8C6ZZ1S6Y10L3U2R1L282、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCA8N4H9T6J4U2Y10HS7A2I2T8E4W10A10ZM7R3J8G5C10W9O183、(2017年5月)背景调查的内容应（ ）A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCQ4O6O9P4P10K10I6HE7J3C9T9E2H5L10ZJ9V7X4N3P10R1Y184、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCC6E2T8E8Z9E1C4HV10H5T9N5G9A10F1ZO9K6N4U1H1Y2G585、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCM3A3Z3R9M4I5S3HE3H1I10D7I3A5O9ZX8M10G7Z3P2S6H486、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCX3M10X4S5K10U1W4HA1R4E1H3K7Y1I6ZK3D5R5B9C10I5I587、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACT10L3X7M1P3S5R1HK9G9A4G7U5G3I5ZC1Y1L4W3V9I1X888、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACU7N3U4R2U4C6H4HG9R10H10T10W6J3U9ZA1Z3K2I8G10Z10M189、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCY3Y8D8E3C4I7Q5HW1M3Y9H9H10O3T6ZJ9S1B2J1Q7P6Q390、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCY7O1T10F1E2B6Q6HH6B1A8Y3G8Z7R8ZU2F7X7S1V7J3T591、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCQ7A4S10V4R10P3W8HD1T9T3A8N3I1N9ZX10B1I9V6P3O10O192、（ ）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A.增加成本B.在职培训成本C.人力资源费用D.人力资源管理费用【答案】 BCW3W4I4E5D3D7L4HL2N7N3F1L3U6L2ZK5I2O9U8S8B1I593、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCI4T7N10U6U1A6K2HX8O4L1G2R3X1T2ZZ2P9H10D2C7A1M394、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCT10Q2O8N4N6Z1A7HW7V10B7U6T10Y2K6ZN4N3A3F5Z3F2V195、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACL6B9S2K8Z3B4S2HM3I7I6H9X9H2N10ZJ4P5F9L5K3Q5E196、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCA9Z4B9R3Z10I9P8HO6W4B6F3T8T1T7ZT5R6O8Z2I4X2Y997、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A.劳动定岗B.劳动定额C.定员定岗D.产品定额【答案】 BCJ1V1B7I2M4Q10L9HT9N3S6C9N7N4O2ZR10W10Y2Q9X10I5K298、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCN7Z3K1P1P8N8S5HD7C9U8G4C10K8Q6ZR10K3D4U6G1Z4N699、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACW8L7K5V9P2K5H1HK7E5A8D7N8P5K2ZQ3X1O7H6N5O2Q1100、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCQ6G3O5R3W3D3U3HF1R1E1F6R1T1L2ZH7S9G1M7A1K8S8101、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACX8Y1B2I4R10K8J3HN10O9X10D3F7K7I5ZE5H1J3K5D10V4A2102、 招聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCA3M4V9U7T1C1G4HB2G2Q10U1C2W2F6ZH3J2M4N3N2W6J10103、(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。A.激励功能B.规范功能C.控制功能D.发展功能【答案】 CCG3Z1I1V3U7D9R9HF5Y8I4V2J10Y5K2ZE9M6R10R9Y9G8T7104、依照我国劳动法的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（ ）。A.0.5个月B.1个月C.1.5个月D.2个月【答案】 BCF7C5P2J2X6N10W9HN3I10Q9A7F2M2Y4ZH10W7N3W5Z2I7C6105、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A.常模分析法B.能级分析法C.对比分析法D.综合分析法【答案】 DCE5X7H6H10B6X5X5HG2N6U5L6P3O6X9Z