2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题完整答案(河南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCI7S5J3T4W9B2Y2HM4R7V10E5E1C9C3ZR4I1M10K10P4P9Y102、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCN6H7H1L3K4C7U7HP6A8V9C1M5P8B4ZL6P2I2H1K1R7M23、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCE4V10U1L6R3X6N1HS1F5M4J1W5J6Q4ZR1F10T5N6O9O5X54、(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（ ）A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCM1D5K4C3N8D7I3HF9T5C2M2D5P4E3ZF5K10T4Z7O3J2U65、运动员体育津贴属于（）。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资?【答案】 ACW5D4I10O10U8X4Y3HE3S2B7C9O1N5H6ZR9K5D8P10H2C8T86、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCZ5Y2P4F2F7M6S2HD1F4A5V1Q8Y10A7ZH9V1M8Q6B4J7X37、造成绩效信息失真的原因不包括（ ）。A.绩效信息监督机制的缺失B.绩效信息提供者提供虚假的数据C.组织内部绩效信息传输渠道不畅D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 DCO1G3Q8K2J10S6R8HH9S8Y2Z1H4J2O8ZW4Y8G6Y2I10R9E98、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCR3G3O7O9M10P8Q1HJ9K9B3T6A10P8X3ZW6Q4U8J7K1M3H19、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCO4A5O3F9V2F9K2HJ5L4S8W8A2Q10Z4ZB9P4K8N1H6H10L1010、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCY1L6Y6G7E1W3R5HP8J5K10Z4B8G10L3ZF9S1K2D5Z10W3E1011、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCK3I2F3A3W1V4Q4HJ2N9F6W6N10H10N3ZA4S6P5I3L2U10J412、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法?【答案】 DCH2L10E4A1I1L3V7HQ10H4C2R7T1P1A3ZU5U3O1T8X6B6X1013、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCC7D5O4H8L2S2T8HO6Y4J1T3H2D4Y6ZC8Z8B9U7Q9C5U814、在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)【答案】 ACS3A10W9S9M2Y3K2HQ9Y6O1E7G4F2V6ZD4S6D1F9V2T9X715、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCP4A4J10E5E10J2B8HH1G7R7O8B2Y8F7ZC7P4A2K8N3M8G716、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCK5Q10U8R6Q5K9B4HE8X9T2Q2D8R2K8ZJ1O7Y6O6U7O6I517、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ）A.时间定额B.产量定额C.服务定额D.看管定额【答案】 BCY2R8L10A7I10V7N6HC1J2R7J6U6X10P6ZI8B9L2B8L6S2P118、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是( )A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、 最低工资外的平均工资【答案】 CCT1X9R6O1K6O8Z8HD2R7F1Y10D3L5W5ZN6Z8K1E8R4T1Q519、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCJ2C5G7T9F3K9L9HD6V3V9K4O7R7D5ZC5W9W4O3V8T4C120、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCB3C3Y6T1I10P7R6HJ3Q4E8W6U10S7J5ZW4I6T1V6W10V7S1021、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCB10K5E7U8F1M2G2HG10A6P3Q2A7D8M6ZW3R6F9O5A3F3I422、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACQ7U5B8E9O7A4D1HU8N1Z10V1M7R9Q9ZE2F10E7S10A9H5W723、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%【答案】 DCF2F5S1X2U10O10U7HU6N9L9B4Z7O4W6ZE4Y5E4F7I1Z8D424、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCT8H8Z8B3T3P3K6HV4W8E1P4J10Q7C1ZM5M4R10C7Y7M5F725、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACG8A8G1T5I4P2B7HV5N1Y10I10N10T10A8ZE8T10I1F9M6W7C526、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCP1Y1B10Y3I3V4T9HJ9C7K8J1S8F7M10ZU10Q10S8U7K4M10K527、(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCY5N7B6E5K6J7W6HT7L8S9L2S6G6P4ZM4K2N10W6A6N7U128、应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（ ），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A.招聘成本B.招聘目标以及欲招聘的岗位C.招聘计划D.人力资源规划【答案】 BCD10E4J4T9P4K4G4HT2S5I9E3P5I10N3ZM7Z8V2H2K4J8G629、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACX1O3A5H6H8I2A7HE1U2U10L7G1L10O1ZL6F9C9P9B3B3T430、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCR3V6L4A4J5X2Y6HV7X9L10L8S8Z1W3ZM9A6Z2E9J7A2Y231、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCQ10G8D1J3Y8I8M3HQ2F10T8N8G7O9A1ZH6O5P2S3L5G1T432、超市正在营业， 突然停电了， 超市内一片黑暗， 人们纷纷呼喊着。 拥簇着向外挤， 超市陷入了混乱。 这时你会（ ） 。A.估计超市会丢失很多东西B.担心超市会发生踩踏事故C.设想警察会立即赶到超市维持秩序D.相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作【答案】 DCX9G5B3N2Z2V4S3HS6H2W3C8T1M9Z1ZG10D7E7F3O7L7W733、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCD3M4O7X1P8G3C2HC3J9Q8S4N7E2P9ZV3M5N8Q1A9R10D934、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCA6L3S8Y6T2W8G8HJ8N5O3U6J8I5B7ZP9X10Z3Q1P3Y3I535、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCH4T8Y4G1K10U5S2HQ6L9D8Y4R2O2C4ZP5Y6Y8B2O8H7H836、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACJ7F5D4T7F9S7X7HZ10V10S4P8A10A3X9ZJ9Z1F1O5Y5A10O137、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCT6X8D9I7M4S2A8HS8I7X3O9G4C7F10ZP8U8W6O4Q5Y8O538、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCJ10X1K4Q4E7Q10V2HP9P8Q10C9V2A6Q1ZK7Q7T8T7Z4G5N839、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCK8R10O1S7P9S6N4HM5A1K5S7T6J7C8ZY1I7Q5L6W6J6Z1040、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCG6Q5Y9S10I1O3H5HT8W1S5K1J7I1N10ZI9Q4U1C1R7G1N541、()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 ACW4M4A1N3R5M8L3HC2E6L8Q1Y3X8W8ZW6O4R8S6Y6O9V142、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCS3N8U9E8P10X9E3HY10Y9J1A5T10B9Z6ZP4K1G2S1O1V3G543、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCY5C10E9A10G1W3M10HO4T3R9M9A1M8A10ZU3C5B7M8S6T5A644、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCH10L7O8G3Q7S7M2HK2F7U1D3Q6O8T3ZR7E2Q6A5Q5C7F945、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCD5C5P5H8C7E2P3HF6L3X2R6G9Q6K9ZM4X9B7E3C4H3S446、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCT4E8O7B6M2S10Z10HO9G9Z5I7X6S9D9ZI4Y6S2R1I7R1J147、培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A.编写的培训教程B.培训组织准备工作C.培训实施现场D.培训对象反映情况【答案】 ACO7V5V2H7K10F6I1HS8A4Z2G9U1J7L5ZI2T5B7B6U7H1F348、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCP6J6S8X5L5A6Y7HR4G8Y10L10W3T8T5ZQ3O10J10H9A4U5G149、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCK9Q8E6C6G3X10T8HB7Z4K10S1H5B3O10ZV9Q2V4V10T8W6C150、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCA10W9N6W3N7F7D9HD9H7W7L7L7N7F5ZG8D1D1J2L4C7D651、(2015年5月) ( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCE9I9T7R1R8G3D6HO1O1P4I3R6I10W6ZF7C1U6F7I5A5G152、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCN1P9D1C10Q7A9D7HQ3V2U3E9I8G5K2ZP7Q4N5G6R10F4D653、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCT1P5Z10R10G1H3R8HO7R3V6U9H2N2O6ZE9U8S8X6O5O7S354、工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A.最高工资B.最低工资C.平均工资D.去掉最高、最低工资外的平均工资?【答案】 CCI3C9S8Z2O1Y9D3HH3T2M1J4L8H4V3ZZ9I2W9A4X6R9E755、(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（ ）A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面地介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCB7L7D6J9D9T7R2HV3Y6W1Q6Z10Q9M1ZV5D9K8J8F8L10D156、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCY8Q3S4V5T1I8C4HJ5N8M3M4S8T10G9ZR8A3E4C6C9U4O957、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCX5V6F2W3F10Q2Q10HS10O5V5E2M8N9O10ZZ1P4Z8D9M9B1U758、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCR6H4K2S2H7T6R2HD7U1Y3R1F8L1U4ZY6E8T1H3D5G4Q459、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCO4I7J6X3I5S1R9HH7F7B4Q2U5P7T3ZF5J6F2D8L6T9Q260、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCG8L7G4L10P3R9Y1HI6Z6J7A7F4O2Y1ZX2B1A5O6U7Q1W861、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策【答案】 DCN9A6X5B2A6Q8B6HW7F10P6D1W2N5X1ZM7G7B7F3J1W6M962、以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金?【答案】 DCN6J6B4K2Y1T1H2HK3K1I6G3S3Y4T5ZY1Z1L6G1D8V10U363、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACD6Z6G1U4N7S10M8HE10Q1T1G3R5F2B3ZX10Z4L2N6D9L6D264、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCS8S8T10M8T6T3N3HJ6C3E3C5H10W1S2ZU10J9B7K6R6G4H765、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是( )。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本【答案】 DCN1A7A4K8E5W8S1HI5U9M10O8X9K8G4ZP2Z8U7N3B7I10K266、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACZ4R3Y1A4D3E1G7HU8S5J9Y4S1U6T4ZV9G9I9C6N10Y9Z567、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCV9B1N2V2K7W4R9HM3R7E2K5Y9Y9R8ZK9B6N4V9W5J6S568、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACG2B8D1L5N9K7O8HO9P9P1F9R6H9G5ZE3C8S4N4R2R3Q169、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCH6Z6J5R1J1M1H4HF10M8V6E6S4K8G9ZG7O7G2C6O3K8M370、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACW8S6A2S4Z10Q4N9HD2O2V1F6L3B1A10ZM8N4I1J9S5O5U471、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCJ9Y10A10U6P5W6J7HV9O9G1I5X5G5G4ZI3V2W5Y9C4G4D972、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCA2P1A5E8I2I5H10HC6W2D8J7J4I10P9ZG7L8I2C8Y9L7P673、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCH10Z4G4J2W8S7I3HO10K5N7Z3A6G5Z9ZH8Y5Z10A8L10Q4C274、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCZ9C2S5J6Z10W3N5HX1Y6A5S7M2R9D1ZK4R9N10C1R1Z6R475、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCV8N2Q1H7B6Z6L10HF6I6P9O3P5Y9A6ZZ3X1U8Z6Z4A5Z776、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCO3Z8P7S7A10N8N3HG4D4B1S5J4N3S1ZE6G8I9F5Q4X3J977、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCC7J6L5P4V9A1X10HX8U7A8V4N1F4S7ZU3X2C9Y1S10E2F678、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCO9P1D5J1C9E3D5HL3L2I6I6H6H1L8ZW6U7V10U3C9F6T779、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCU5W5Q1M2F6Z1B5HU3N3M5K10A3W3A10ZB6A5B6C4F4I8J380、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACP5F6C5M7O1G9P5HB3M10U3F1I4Z1C5ZV2W10M1Q6M3A7A181、 一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )A.具体性B.完整性C.实用性D.可行性【答案】 CCQ4O3E2L9C5O9N1HR6R6P9L2F8O6Z4ZL5K3U4B7F6Y3U482、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCY7Y5V3H7A2O6G9HI4E8M3M9M6R1X10ZZ7U2S5F3B9W8U583、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCV2L9W9X4O4W3X9HA2V9I10O3N3J3J2ZF1S5P8D1G4I7N784、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCX9S8R9W8P8G10N7HY6K2Y3L5F8E5T2ZT5C6V6V5Z1B6T385、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCK2X3U1F8J4X4A2HX8N10J3V6M10C2D2ZY9K4M6U1P6W5F686、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACY7X1Z1N2U10Z5J3HA9G3O1T7L3Y6H7ZP8O5W4L3S7N3K287、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACN1J1P9R6E6V10T3HQ5X4Q8M2S1R10C8ZJ8P9K8Y9U2F3A588、编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D.企业领导在培训期间的参观考察费用【答案】 DCP3O9G1K10N9Z5B3HU4B4Q3V6B5E10N2ZK3X4M9N4Y3Q3H289、工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 ACC8K3W9B9Q3W2Z10HJ8T5V2I2I7H7F3ZW10N7B9D3V3T1M190、下列社会保险项目中， 不需要员工个人缴纳保险费的项目是（ ） 。A.失业保险B.医疗保险C.养老保险D.工伤保养【答案】 DCM1E9Q5P8J3J5G9HI7K10T6V3N8N2O6ZP2O2R1L2N8P4I691、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACO9N5P9Y3L3N6T8HL7R6N6B9X4F5Z6ZM3F8U2D4F7D9C292、()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A.水平比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 DCZ2K3D3B6W3A8R2HQ4J4Y2Y2K6T3B7ZI7D10E3X9N6O4I693、下列关于经验估工法的表述，不正确的是（ ）。A.容易受到估工人员的水平和经验的影响B.不能满足定额制定“快”和“全”的要求C.工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低D.容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象【答案】 BCT7K8Z1G9K9J2J4HN2T1I5X8S10T5H10ZJ8W10I2F7C8P6C494、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCN3F4Y10D3Q9A8E2HX1F3S2X2K2C4B3ZW9M6D10O3Z8L7F695、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度?【答案】 CCM3A3L8Z9G9C4Q9HH5C4I3F6V5T7W5ZL7T4E10L7Y8W3E1096、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCC9Q2T3W1M9X7Y10HW6Q2V2B1G8D5L4ZH2L7B3V8R5A5P697、我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在( )情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACU9Q8O9T1H10C10D5HA6T2S9L5S10T4H3ZM4T3T9F5Y1D8E998、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCF1P2K9E4K7A5E7HW10D1W3I3O4M9Q1ZF1I1N3R4S7K10W899、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCM4L6G9L7F2D2H3HZ4P9F9W1Q5V7L3ZC9J1C1E1F9P1W5100、(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCP8F9E4S1T9L3N7HQ3Z10Z10B3F5Y10D4ZM8Q7S10O3Z9X10C10101、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACF9E2X6J5I5O3S9HX7X5P4Y10M9P9O1ZU6A4V10G7E5D2N8102、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACM5L1O9H6W3B5U10HV8P4Z2K8K4S6J3ZM3K6M2X6E6N10H9103、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCD5R6N2V6V1L8A10HZ4Q10H8O1Y2W7E1ZI6K5N7I3H4K5C1104、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬B.用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C.用人单位未按照合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?【答案】 BCT8S5X4Z2E3O2Q5HT2N4N2L2O10Z2Q5ZC10G8F1L4I2N1N10105、一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A.引导学员心态B.发放调查问卷C.向培训师致谢D.评估培训效果【答案】 ACE2T7P3S8J6B10V7HX7D10L9F9Q1H5V9ZB10T9X4N10B10D7E9106、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCC5U6W2Y4U9E2R9HL4S5L10Y4Z4A8T8ZM1Q9L7Y3N5X1Z9107、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACH6N4W3J1G1L5