2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题加答案下载(国家).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是( )A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCP3U8H8T2X1M1V8HD7G2G7R6N1F2O1ZH4O4J10Z2D9O6Z22、（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A.关键分析法B.标杆基准法C.目标分解法D.目标综合法【答案】 ACX6E10I8L8X1E9T10HF4H1S1C5W10B6G7ZK3A6B4P9H1C10S13、“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的( )A.忠诚B.审慎C.勤勉D.奉献【答案】 CCP4I1L10W3D6S10Y9HP6J10N10X5Z2O3R1ZF10P4D8M7S7Y5B84、计算工资总额的方法不包括( )。A.盈亏平衡点法B.工资总额占附加值比例C.工资总额与销售额D.工资总额占利润值比例【答案】 DCJ9B3A1J9G2C6X1HK1W10N4H6B6O10A10ZI8P2E8O8C10P5R65、人员晋升计划的内容不包括（）。A.晋升预案B.晋升比率C.晋升条件D.晋升时间【答案】 ACK1W9C6D8D5J4A5HN9E10E2V6P4D1Y9ZH1P4N2M6Y6E9T66、考虑( )时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 CCY3B3S3F6T6N3R4HL3U8N1R8H3Q3B3ZD7Z2L7V9B10G7O67、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是( )A.诚信品质B.金钱至上C.合作意识D.创新精神【答案】 DCK4D3D9O7Q5W10T4HO9K4W1D4D5X2N8ZQ8V6T9S5A9R2L108、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.组织结构设计是企业管理的基本前提C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D.组织设计理论又被称为广义的组织理论【答案】 DCX6X10B4Z5Z3O3J4HK6A7A1A7Z1M10M5ZX7D1Q10W2M1W3H89、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权制C.依托型D.多维立体制【答案】 DCJ10W10J10Q8E8J9L4HM2H10F6G9S5N2Q7ZP2H9T9W8E6S5U510、宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。A.员工个人素质B.企业收益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCP10O6S1J6K1E10C9HS1G10S7K1W7L4D10ZP1W9D2Q6T8C3U311、在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议B.调解达不成协议C.调解期限届满不能结案D.调解协议送达后当事人反悔【答案】 ACZ10H2V1N10N8H7S9HJ6D7D8F9L1P3Y4ZG8D8K2J1J8L1A812、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励性调整D.工龄工资调整【答案】 BCC10J8C1A2U6E7N1HB6C4F5C4B6F2U7ZH9J6C7J6T5W1J913、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】 CCG8N6M8I7X4H1Z8HX3D7G5P10W10O5K4ZH8G7J7E9J4K4L314、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求协调平衡B.人力资源的需求预测问题C.人力资源的供给预测问题D.人力资源的系统设计问题【答案】 ACX5Z3F1X4I7J1J6HO7Y8G4V6L6P7M7ZO10W6G3X4K5C4K915、企业组织结构变革的方式不包括()。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 DCR2Y2K10Y5U4T4L10HC4I10N2I3P8Q10V8ZL2Z9X4T8Z4P10Z216、结果主导型的绩效考评的优点是（）。A.操作简单，能够激励员工提高技能B.开发成本小C.实施成本低廉D.反馈功能好【答案】 CCD4C5F3T6V6X5S4HH7S5J8H10R9M6S7ZF9Z5M8W4N2V3D217、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCH2R8H7B3O10O8Z8HZ9O5G6S1U8N6J2ZT9Z7G7K1L8T5Z618、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于开拓市场空间C.有助于调动员工的积极性D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 BCJ7Z9B10R9U5W8B1HF2M9S5W7D3U7M7ZX1V10J9F7O3B8U719、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCM8Y4I10D7S9O7Y2HM9D8F3F3N9T10Y9ZU10E2V9W10A8W4G520、在市场经济条件下，通过（ ）来实现人力资源的配置。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCB7Y1L9Y6Q3V7N2HN1A10S7J1P1D6W8ZP5Q8F3J2B9R10U921、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A.特殊调整B.生活指数调整C.奖励性调整D.工龄工资调整【答案】 BCX4Q1S6T3B3Y6O9HO9K9F8N9I7B4Q3ZT10V8W5Y1E4A5T122、与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A.控制B.目标C.激励D.战略【答案】 ACY9H6U3Z4R8J9M5HK4S10U8A8W9G8M2ZX10G3T9E5I1Z9Y323、( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCT8N7Z4P2R5A3E10HN3Z7I10E2D9G6O8ZJ10Y9C3K3R5C8F1024、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCX4U1J9J2N7I6V4HT10K6B9G4C10C2W6ZJ10H1Y10I1D6T7O1025、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCF1J3W6Q2N1I6M9HM1M7N10T4B3U9B10ZO2H3D5F8C5E1V526、一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员B.外部聘请学校教师C.外部聘请的专职培训师D.企业内部优秀技术专家【答案】 ACI4T2L4P9Z1P5K9HA2Z2H3M5B7V6Y5ZK10W6V1M7P8P4L427、(2015年5月) （）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCH2Z7J8F3J6O6H9HS3Z6X2O4Q6P10Q5ZL3K7G6C7J8L1R928、评价中心方法不包括（）。A.案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨论D.结构化面试法【答案】 DCX7G9B5B5N10V3D5HY10F1P1J9R10X5R5ZH6D6M2X10V2R10K729、 员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A.定义式B.量词式C.等级式D.描述式【答案】 DCC3L3A9M5E10C2G7HY2W4L8Y1Q1W8E6ZR5R10C9E7R5E1M1030、企业定员管理的作用不包括( )。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCM8C6Z2Q6Y3G5K3HE6E10Y3R4P9O2H9ZZ4G1P9G4Z7I3L431、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】 CCX6Q9K9V6U3E8S6HX8V5W9M4R4M9N6ZX5A7O4O3W9S8Y932、( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同D.劳动法律制度【答案】 BCO6D7P8B6P4N5I2HX7U1M4C7J8A9L7ZE5J9A10B3S8Q7X533、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A.15万元B.10万元C.5万元D.3万元【答案】 CCE5Z10F3Z10L2J5O7HD6B9N1V3V4X7D10ZD2R10P8H6R6Q9O734、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A.情境性问题B.思维性问题C.背景性问题D.压力性问题【答案】 DCU9Q7N9Y4H9W10N10HY9X9N9J8I9X6P9ZG2M3N8A7E4G4D1035、关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A.是最负盛名的促进创造力的技法之一B.由亚历克斯·奥斯本提出C.这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D.这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量【答案】 DCV5H5B9E9S10Z4C2HE4K4Q7V6G9K1Y2ZR9R3S8V3U9R7P236、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACH2D6S8N10W4E2G3HH7Z10T5I3Q8C2I10ZL5T8G7X3Z2C6J837、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.环境差异原理D.组织差异原理【答案】 ACP3V10O8C1U10Q7Q4HD8H3O7Z1Y10H1K5ZQ6A6T2I3Y6G9V938、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A.5个B.10个C.30个D.40个【答案】 BCQ9Q9Y7N8W6C1L4HE5K4A7I9M1L5X2ZW5V8O8Z9N8E7D839、( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCT2Z5W8V10I5J5M1HG10R3G10J10P4E9H8ZF7M3V4A2X6J8I540、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACD8Z6I5L4S1H4P1HU9L6G5V8L10E5G9ZL8I9T2L3O5Q9V741、( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCV4T2L7X1B9C1K3HC3U2V4I1Z8O7T5ZT6R7Z6P7M3H1Y742、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为( )。A.126人B.63人C.57人D.32人【答案】 DCF8P2N3G5V5R10W8HO7W1E4L8T5K5U3ZH1D6K5D4V10M5S943、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACH6R6D9A6H4G2E6HR8V3O8V10H4Q10N7ZI3O10C5V1F9A5F144、企业培训的组织分析的内容不包括()。A.工作分析B.责任分析C.任职条件分析D.人员分析【答案】 DCD9B7F7K9B9T3H5HA4D6U10L5H1F9B2ZI7Y3W4W9C2Z10U945、下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCY7P7S9O4E4O1F4HG8W5E8A3J3Q6X10ZX9P4O8E1I7D2R546、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A.0.O00.20B.0.200.30C.0.200.40D.0.100.15【答案】 BCO8X5F2K3I8P8T8HY4V8O6B4A8M6S9ZU8A1O7G2T4U5K147、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCH7A4S1R5K8I9N1HL6R2G7A9Q2S5B9ZJ3J7N8R8K6A6J748、员工素质测评的准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料；组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A.B.C.D.【答案】 DCS6O3P2Q8W8B1L5HV7U8M5V9M1R1A7ZZ6E5M8V6L8O7G949、某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACE5C9M10Y3P3O5Z8HI8Q1S10L7T9R8Y7ZT9W3Z10D9F4F7H1050、以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 BCC5C3L10N9A6S8S3HC10N10R1O6L10I4M10ZV2C2O7O8M5B6U851、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACX2U5S8G3W9J2U8HQ7W3L2R9B1S4M1ZZ1F3B9F1O6V2X952、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACH5B10L9W9L2U3B6HJ5I9E7F7O3S1V6ZV7W10O6U5R3Q4Y353、在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。A.时间控制B.配合员工的工作状况C.公司制度D.合适的培训时间长度【答案】 CCK2Z2R7X9L10B9X7HS1U10Z5H8X8P1H10ZW9Y10Y10A7T7Z6I254、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A.文件筐B.无领导小组讨论C.结构化面试D.心理测评【答案】 ACP10W5R9X7M7Z9T6HC4J2S10R2L9C8Y1ZI1M7Z2B4Z8A2V155、( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 ACB1D2A7Z10A8M7H3HC10Y1Y7V5N4W5K1ZQ10Q6S5X3H6O9Y756、下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A.行业特征B.企业文化C.发展战略D.经济环境【答案】 DCU10S6Z3X8R1Q9J1HV3R3P1X9G1W2B6ZB4W6J9I8R2C4X157、企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A.要满足企业和学习者的需求B.应尽可能紧跟当前行业发展趋势C.应体现成年人的认知规律D.主要依据现代系统理论的基本原理【答案】 BCQ3B9Z7H10W8X7H9HG3P10Q5W6G8H3W5ZK10T3E3S3X1X4U158、制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A.本地区上一年度的经济增长情况B.国家宏观经济形势C.本地区本年度企业工资增长情况D.国家宏观政策【答案】 CCA5G6N6A6W3K5B7HS1P5T8Z6G8R4G4ZV5G5K5T3F9C4O659、为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规则C.系统的工作岗位分析与评价制度D.静态的员工教育培养和训练体制【答案】 DCQ6S5Z8H6R10M5L4HP6N6W4Y9S8X3C8ZR4O10A10T2B6X4R760、()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法B.人员比率法C.回归分析法D.经济计量模型法【答案】 ACT10R2E9L8N2U3G10HZ10Y4R1W6U8U2J5ZO6R8L5C9X1Y8Z161、在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A.在行业中属于第一、第二的领导型企业B.在行业中居于第三、第四的企业C.行业中的三流、四流企业D.小企业【答案】 BCP2N6M2E5A4J9U3HI10Y3V4V8C1G2S2ZI4D5Z7A7B2T6P562、以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是( )。A.绩效差距分析是一种全面分析方法B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方【答案】 ACE8J9K3Y6G1V2W8HT5D6Z5L5Y5H8Q2ZT9Q1E3B10B10B4V763、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCX10A10O5L5Z10J3X1HK5R6W3L4T8J7M7ZU4U2E2I2D1Z2T564、(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCT2O5O8G3I7A1T8HT8A10E1S4L4I8G2ZU8A10X6P4T7M7A365、内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A.它属于综合评估B.它可以从根本上改变评估者的观念C.它可以使被评估者清楚了解自己的观念D.它能够预测被评估者对事物认识的变化【答案】 BCQ6V4R1J3R8S10G3HS3X2A2K10F3H5M3ZW5U10D6T6F1H10V1066、劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物。A.主体B.客体C.内容D.对象【答案】 BCM4O6V10U1Q10T6A10HG9F1S6K2L2J10W8ZU7L1S2Y7L6S1E267、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCL4O8M9M3K4K5Z2HE6V9U10P7V4S10J6ZP6H10U9Z2M4W8C268、（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A.人的本性B.人的社会属性C.人的特征D.人的自然属性【答案】 ACQ7N4Y6B7R5V4U4HP3K2D2N2I1E5O8ZP6D7O7K6F7C2X769、( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 ACK5S8F10Q1H9R5U1HX1O9F1T5H2T6U3ZN2Y9X10Y10W1P8O470、以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCH6E4D10V2S8O4F8HV8C7N6Y6A10S6F2ZK6O10V6U4B7M4G771、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A.应聘者的能力水平B.公司发展战略C.公司岗位需求D.应聘者的发展潜力【答案】 CCE3H6C6L6T1A2A6HY3J6X7R3V1E7F3ZC3V10Y3I9B5T7H672、培训的( )是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A.绩效成果B.认知成果C.反应成果D.技能成果【答案】 CCX8I6Q3J4H3N4R1HX4E5I10B8J9Z8X10ZT7P3C10L1D10P7C873、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A.企业B.市场C.劳动者D.居民户【答案】 DCG2S10E9Z8B6K10X8HT8M1Y1D7K6U4Z8ZE7U2Z5U3I1V2L474、现代企业主要的绩效工资形式不包括()A.计件工资制B.佣金制C.薪点工资制D.提成工资制【答案】 CCE1M4H8D3L2Z7B3HW1R1J8V8Q7Q1F3ZJ10K5F3M8J5Z3B875、（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A.可行性B.区分度C.可信度D.相关度【答案】 ACX9F2Q5Q6C10L7A2HG4Z7R1B10T8C7T6ZU8F7I1E9R2W4Z576、间接薪酬不包括（）。A.年终资金B.股票期权C.社会保险D.员工福利【答案】 ACZ9G1D9W7U3W10B5HR6M7I2T8L8W7D2ZD2F5V7Z7V8N2N1077、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCH9E10G9F4G2H3R3HD1L6N8P2O1Y8Q6ZM7E2L5O8Q7T4J978、劳动保障法不包括（ ）。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCL4Z1Y5R9N9F6A10HC5V1G6C4B7G3H8ZV6E10O7G10P5M8Y979、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心理特征D.业绩特征【答案】 BCT6N5Y8Z9C1F8K4HX7Q4M3V10T4Z10B10ZO10A3L4E7W4H8I780、在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A.小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价B.小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高C.学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉D.新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏【答案】 CCX3B6X3Z2H8C8G3HQ9P10Y6E1Y6K5A5ZK10B8B7D7C9J10C781、在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 CCK6I9O5V4R9O9W2HC3M1K8O8W5G9A4ZB4O3N7P4W2S8J882、下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A.人员培训开发计划B.员工薪酬激励计划C.员工职业生涯规划D.人员晋升计划【答案】 DCG7M1N3K3N2V5F8HL2X3E6B9Q1H5O2ZM9G8Z10Z7Y7Y5U183、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACM1W2Q5R5Q7B10E8HD2A1W1Y9S7T9G9ZG7X4U7T4G4E10L384、无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（ ）时间内就给定的问题进行讨论。A.约半个小时B.约1个小时C.约1个半小时D.约2个小时【答案】 BCK9O5H10I3P9R5C10HJ4I10D6W6M2N4I5ZY2V1L2X6W6D9I785、（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCX9D2F9N6E7W9X3HH3V9D6X6U9O4Q1ZG1I7E5X3S10J2L186、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCH7I10W2R6U6V7J1HJ6F6Y9U2J9M10N2ZB1N5R6X1X9P10X587、“道”原指道路，后引申为( )A.方式B.规律或规则C.途径D.方法【答案】 BCZ9J4G8X4I2C8G8HX4H1J10G2Z1F9B1ZP1H8V5K3G3P1Q1088、企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 DCK4W9I9W3J1F3M4HB4H2H9E5D3I6N5ZZ9Y10Z2H2N6V10R989、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A.岗位工作的满负荷B.岗位的工时制度C.岗位的任职能力要求D.劳动环境的优化【答案】 CCV8C3Z5A3Q1K10H8HV5L2R1U2C5M8M7ZA1J5Z3T8L4U1E490、企业（ ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.控制能力【答案】 BCS9V5O4L2B6V7W9HP8O3S4X10V8Z8I4ZS10E3P5L10O6Y8Y791、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )A.星期一B.星期四C.星期五D.周末【答案】 BCM7A5P5M8U7Z5C10HG5C1R4X4M1Z3J5ZQ3C9H9E2E10H4U292、根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 BCS3Q6F4P10F7A2J4HF1Q2Z9Z4T10X4Z6ZN1A10X4M4H8E8M893、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A.内容B.方法C.手段D.实质【答案】 DCY1W4G2C5O1F4C2HY9N10O1Q7N10V5D2ZZ10F1D1Z9S8U8N694、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到( )以上雇员同意。A.13B.12C.23D.全部【答案】 BCN10C9Z6G8W6V1F7HT1Y1K3X1T8M9V7ZK5V2J5R6F1L5Z1095、( )是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A.绩效管理的信度B.绩效管理的效度C.绩效管理的评价标准D.绩效管理的要求【答案】 BCI8H5E10M10P1C6E10HV4C1N3I7V4N1B2ZC5P10K3I8M3Y6V396、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCI4M7E5C2S7Q4K3HK9D9A9L8B3P6H8ZX7Y6R1A10T8C1I797、根据面试题目的内容，面试可分为（）。A.结构化面试和非结构化面试B.一次性面试和阶段性面试C.单独面试和小组面试D.情景性面试和经验性面试【答案】 DCU4T2M8U3O10R6G10HR9F9R9P6Y8P3M2ZO3M4K9A8X3B1K498、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 BCL1R7A1V3T5E7W3HA8C4A10A7P2Q4P6ZL10M10R7D1G1A9C599、()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A.一岗一薪制B.技能薪酬制C.一岗多薪制D.提成薪酬制【答案】 CCE1L10I4U9Z3D9Z8HV4O10Y7W5J2Y7B3ZN1V3Y6I10R7F2Y6100、（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重C.适合企业特点D.保持动态性原则【答案】 ACC1O4P10O10M9J8J6HY2S1U7X2L2Q8S8ZQ8P4P1T9X4Z3D9101、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】 CCV6P3V9J10N4X7O9HX2K3J6C4M2D1B1ZB10G3R6W7R9Z7P1102、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.偏紧误差B.中间倾向C.宽松误差D.标准误差【答案】 CCE5G8C9I4Y6C8N5HI4Z8X5W6W5Q4X2ZD7M9G7E10P8W2D4103、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACV3I9D6X7C9E10F7HZ9G3H3E8K9G10Q8ZI8M4M1J10T2B5M8104、下列不属于劳动法律关系特点的是( )。A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权力和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCC10G1T1A1I4F7Q5HP7I5V1H5M2H7X1ZQ1K10U3K6H8T7O9105、市场营销计划的控制不包括( )。A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACE9J1F6F8Z1F5G4HZ9Y5N9S5B4J10G6ZT5M6G6O6N8Z3Y3106、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A.最多B.最低C.最高D.适中【答案】 BCD8P1R10U8I3E8W7HV2O2L8U10X6K2U3ZK6A10I1D7Z2Q10H1107、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACW4F2V2Z6K8Y8H1HV7Q1D3E4W8R8H6ZM5I9B2B6H8B9I8108、在安全生产责任制度中，( )在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.分管安全卫生的负责人和专职人员C.总工程师D.工人【答案】 DCB9G7K4A7D9L3A7HZ10Y4D8Q10S5T3J4ZW5Y9M7Y9E1Q10C3109、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A.可靠性、真实性B.可靠性、准确性C.可靠性、操作性D.可靠性、正确性【答案】 BCU9S10B6G10J6X2J4HG9G1Q3G8Y8W1J6ZR3K3C10K5Q9Z1S1110、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.考核性调整【答案】 DCY2Y5Q3Q7M3Z2G10HW6T7M9W1J6C10X1ZD8E4Y9A1X2T1U7111、在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（ ）。A.行为评估B.学习评估C.反应评佶D.结果评估【答案】 BCF6Q4J1K9E1C6Q8HQ5C9E6B10K2D4C1ZK4O7V5M9V5Z6T6112、现代培训活动的首要环节是( )。A.确定培训目标B.确定培训范围C.设计培训计划D.分析培训需