2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库自我评估300题带答案(云南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A.百分率法B.01法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCY1O9I7H5R3E7D4HM8L3U1R4U6O6F5ZF8Y5X4Q5H10G8H82、在企业集团中运用范围更广的联结方式是（ ）。A.层层控股型B.业务协作型C.资金借贷型D.环形持股型【答案】 CCO7F3E9B10C4V7C6HY1I9B3E1G2Z5U7ZX6N5Y6W1J9G10O73、朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（ ）是你所赞赏的。A.大家都主动争着付费B.谁做东，谁付费C.大家轮流付费D.AA制【答案】 DCT2K1S5B4D6T8F6HC5C10A2Q9T5O8P10ZV4E1B1B1L5T6V24、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCR4U8Y8I1M5M1U7HS9W9V4L5D5E3E8ZB8S9I10S10A8J5L45、(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCY3O10U2E7O6U7T1HT2A7Q5B5H10G4F1ZW4V3T10I10V5R2P66、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员全身心投入。A.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.决战胜负【答案】 CCT6L8P6P2U10C8Q6HS8M1Z6O3O1P5J6ZP1I7T5D2P3Z3L27、A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（ ）的观点。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCI10G1F2L1O10K3C9HN6K6V8U8A1P4D1ZR9D4R2S7X1Q8S78、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCE7S9V4L2P5V10D4HV4E5S4O4E10L10P4ZY3Y4U10H5N10C1R59、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）。A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B.劳动争议诉讼具有强制性C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序【答案】 ACH2X3P8Q4F2J7S10HL5M9E6O6E7N9O10ZR10W2H3C1U4R9H510、收集绩效信息的方法不包括()。A.观察法B.专家法C.调查表法D.口头调查法【答案】 BCK2R6P3X7F9I5B1HV8N8S10M8Y8C1E7ZT6B4H2G6O2M9I811、关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A.平衡计分卡中指标源于组织战略目标B.平衡计分卡可以应用于企业战略管理C.平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D.企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的【答案】 DCI1C7D1A3P6B1Z3HX9P2N2E3V4C5Y7ZT10H3A8G9H4L10X512、人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（ ）。A.保健支出B.收集劳动力价格等收入的信息支出C.劳动力国内流动（移居）支出D.教育支出【答案】 DCI1B7U7S2S1J3A1HL5J8V2I2Q10R5J2ZH8C8I2I10R4A8Q713、“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于( )。A.关于材料性能选择的发散思维训练B.关于形态位置选择的发散思维C.关于数量选择的发散思维D.关于方式方法选择的发散思维【答案】 CCG10Q4N7E2W1G1Q6HM8H5W9C4I8E8H5ZO9L8W6U7K2F10C814、（）最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCT8O10E1O6R6L4D4HJ3S8S8Y10J10Q7V5ZW8C9X1U4X10Z7Q215、国际劳工宪章规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A.14岁B.15岁C.16岁D.18岁【答案】 ACG7O2V3N4M2G8J2HY4W7A4R7Q6J1B6ZT9P9W7B9H4N2O516、(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。?A.SA8000B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 ACC3L5I9U5U7L1E5HP8T3A4M2D7D1S7ZE5B9U2J5V8S9A1017、最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（ ）。A.感到疑惑，努力弄清主管的想法B.感到伤心，不满主管对自己的态度C.感到遗憾，但不会影响自己的工作D.感到不解，会找时间与主管聊一聊【答案】 DCK5V4E8N10G2C2I5HO3R7J4L2E10V7I9ZM5M7Y3V9I1Q6W1018、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。? A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACH7O1E4R1C2M5O7HF10K6F9P9H9X2G10ZT8Y5K4Y10L6V2K519、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACR3H1M6V8Y3E6S2HT3D7P9Y5L4A4V4ZM6M9Q4K6I2K10R820、利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A.制定企业战略目标B.进行战略的执行和跟踪C.对企业所处的内，外部环境进行分析D.建立企业使命、愿景、价值观和长期目标【答案】 DCC10J1B6W7A5W7Y7HY5E3A6U4A9C4B2ZT5K1P5O5W1E9I521、被考评者的上级是自己的天然考评者是由（ ）决定的。A.管理属性B.管理性质C.管理原则D.管理流程【答案】 CCB6F8T5R4O1M9V1HX7E8C8V4C10P1E1ZH6X4I3V2C3Z6B1022、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（ ）。A.业务熟练B.举止得体C.不做假账D.仪表规范【答案】 CCF7O5K9C10D3O6U2HE7Y9E7A5G7I5W1ZN5A9M6W8J8K9N223、按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。A.内部晋升和外部聘用B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升D.职位晋升和工资晋升【答案】 CCJ6L8I2K5M8T2F10HJ2A9V8V4L6C3G10ZS6U4M10P8P9A6R324、（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCT10A5L1C10G2V9Y3HE3J6T9X7Q5B8H1ZO1Q4C2A4E2K3M325、依托型职能机构的优点不包括()A.管理层次少,工作效率高B.集团公司对待成员企业更公平公正C.集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作D.集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作【答案】 BCF9G1N6Z8B6R3I9HS8M8Y6Z4E6K7X1ZU3S2K10L4I1X1C426、一般情况下，涉及年度奖金的是（ ）考评。A.月度B.季度C.半年度D.年度【答案】 DCE4G3Y3A8K4Y2Y8HS6Q6Z1P9E9L7F7ZA8M2K10I9K8S6J327、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.工作的安全感【答案】 ACU4V2B7G4B1J9W5HA8O5C2P2E6F10U9ZJ9L3P5I3Y6X2V628、关于创新，理解正确的是（）。A.不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B.只有大的发明创造才是创新C.创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D.只有被专利局认可才是真正的创新【答案】 CCB4H4R9A10V3X6J5HN10E9O7T2B1N1H1ZI5F10L10P7S3B4D129、公文筐测试指导语应在测试前（ ）分钟宣布。A.3B.5C.7D.10【答案】 BCH2X5D6Y8T10F6V3HU1A4A7O6S8T4Y1ZS10U2J5Y1J2G2J430、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 ACU1P6I8R4V1P3N10HQ3B4Y1W1H1O5O6ZB4R8T1F10X2I7S731、（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCM4Y6J6Q10E3X4Y1HH7M5F7P6M7F7C9ZQ6U1G9I6A5E8M832、（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段【答案】 CCP9A10V8Y1B7P3J4HV6A1X1X2B8C6P1ZO3T2G10H6T8H7S533、在集团本部事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（ ）A.事业部获得的利润可以自主支配B.事业部领导人不得在集团本部兼职C.事业部所需的资金不可向集团外的银行借款D.集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划【答案】 CCQ10A5S6S7P1F4Z5HY6F10V7Y9Q9I10U9ZG5H6O6H7F10O8P834、(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACX4X6S7A9Z10V8V4HV5P7U3A6U10T6Y7ZU2E1Z6Z8L8O4S835、具有全职性、长期性特点的团队类型是（ ）A.平行团队B.流程团队C.技术团队D.项目团队【答案】 BCP9M10L10K7C7P9O1HP8H2F6P1T1R2X5ZX5H9K3E8H3S1E236、除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCC1Q5D6L9K3U4V7HD8E4P3L4K6X4G10ZD1A9Q4L8H4A5H437、生活中你最瞧不起的那种人是（ ）。A.耍奸蹭滑的人B.恶意中伤别人的人C.制造小摩擦的人D.和事佬儿【答案】 ACZ1F8X8G5O2C1P5HJ8K1N4X8W7V9C7ZV7C5T9S9U9N4J438、假如你在工作中出了差错，你会（ ）A.找主管，承认错误B.找几个老乡合计一下C.找同事帮助说情D.查看规章制度，看如何处理【答案】 ACY9J7N7J2F10W9O1HI2O5B9Q4O10O4W6ZB9W8E1S2I4K7B239、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 BCZ8M4G3I3V5E3Z5HW10Z1Q8A10H1L10E8ZG5R10Z2H3A2U9Z440、通常情况下，协作企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 DCC6N4X2U1P10L10Q2HF9Z7Z3A8B6E3W8ZB5H4J7G10I1U9T241、美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A.IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B.IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意C.IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路D.IBM公司缺乏创新意识和创新能力【答案】 ACC6T7H7K3G5I5Y5HE6G5N6I9Z8O10Y10ZY8P7X5F7D1Z7D542、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCC8V4F6T8B8A6T8HG2P5O7P2F9N6V1ZM7T7W1D7B4D2V643、绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCH9J1J10M8Q3W8S9HR6V8C5K3P5B9L7ZX10O5M2C2M1L6T244、(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A.尽最大可能提升会计利润B.投资那些回报超过资本成本的项目C.有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D.采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效【答案】 ACE7S8V1W4Q7R5F7HA3V1P6P4K1P3T2ZR4Q2P8B8Q5N3Q145、(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCX5P1T9R2O6E3Y3HA9Y7I5Q7O2B9V3ZQ2G1U9S1H7Z9S346、（ ）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 CCG3P4H9M2H4H4A5HH9T7M3K10Z4F5J1ZH9F5O8T9N8A8U447、人民法院在立案之日起（ ）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起（ ）日内可以提出答辩状。A.3，5B.5，7C.5，15D.7，15【答案】 CCM4M9K1X2W9B3Y3HG4J7K7J2Y5X1Q7ZB3A5F6C2Y1B8C848、因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。A.有形支出B.资本投人C.无形支出D.心理损失【答案】 CCZ6G3X1D8S8F5B2HJ10E2C9R4U9R5R7ZU6M10Y7Q4E6F3V649、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCD8C3Y2E8A4V2M7HK6G7B9V3K10K1Q9ZF2W9H4V7Y6B1L450、（）属于企业社会责任的国际标准。A.ISO800B.ISO9000C.ISO14000D.ISO26000【答案】 DCE3J4R10A1K8M8K5HD4K7J5K2P8M1L9ZW9F4J5C6B3F3Y951、在培训（ ）系统，要选择培训方法。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 BCA8W7L6S8F10P9P7HT5O9Y2U2W7H9X1ZG8C9P1L6T8F6G152、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCO9G6Z2N8K8X6V3HF5U2Q6G7E2R2R4ZW7A9E2Y6A6R7N353、（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCR2L7V10D4F8C7E10HK1D4L5B1V10I7U9ZU4G1Y10T3U8U2H654、关于效率合约曲线，说法错误的是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACG8S7R7G4V7T10K8HZ4B8C9F6H8R6M5ZU2I10J4Q4U1M10F1055、一般而言，绩效考评的第一步工作是（ ）。A.确定考评时间B.确定考评方式和方法C.整理以往的考评成绩D.确定考评指标、考评者和被考评者【答案】 DCF1F4F7X3Q6J6K3HN8P3J1J7Q2V2E2ZM8W3C6O1S9A9I856、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力成绩，成绩奖励之间的依存关系，这是运用了（ ）来促进培训成果转化。A.目标设置理论B.期望理论C.认知转换理论D.需求理论【答案】 BCI9B8J1D8Y9S8J2HH7S8S4E7B5S9R3ZM10Y5C10P4P2J6K757、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、无私、敬业B.忠诚、审慎、勤勉C.爱岗、慎独、勤勉D.爱岗、敬业、审慎【答案】 BCS7L5D8C3H10U10C4HJ6A6H8R4K4W5X8ZJ8P6F9M6K9M3D858、当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（ ）的管理模式A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.战略管理型【答案】 CCL3T6L6P8U7I5W9HE4W4Y5B10I5I6W2ZF3A3Y8E1M5X6U559、以下指标是“领先指标”的是（ ）。A.内部指标B.结果性衡量指标（如利润）C.外部指标D.驱动性衡量指标（如循环周期）【答案】 DCV10P2B8W10I2X1Y1HG6S5S6X4X10J9V5ZC3A3B8V8F6P9Y460、（ ）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A.将定性指标引进人到绩效评价体系之中B.将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C.能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D.评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来35年的考核指标【答案】 CCU3Y1B10A2N6Z10Y6HY4J7M8G7H2I3H2ZL8U9U10F9J5I8Y761、(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 CCC3X6W3P9D3N6A6HI4S9V8U6N1A1V8ZY7Y3Y2P4Q4J9C962、(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。A.机会均等原则B.协作进行原则C.全面评价原则D.利益整合原则【答案】 CCF3I1B10X6X8P10U1HQ6X1S4P4R1S10Z3ZN8E5F3X10R1Q5W463、在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（ ）。A.先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值B.先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值C.先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D.先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值【答案】 ACZ7R9K9R9M6T2Y5HW3X8Q8H3S6E7R4ZU5N2F1X10V1J3H364、股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCQ3U2J9W6R2Y8U6HS8A4L3K10B3L10T8ZV2I1J2D8O4E10T165、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（ ）阶段的工作。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 CCP6A6W3I10T1S4G1HB2F7L8Y5J2W3Q1ZI3C5O2A7Q9I1B766、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCZ8C1U4X4C4W7U3HZ7O4W9I8N9Y5Q7ZS1Y5E10Y5S9U9D267、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCE10C3A10M7Y10L4V7HD1F10Q7M3V4U10L10ZP4U2K8B1Q8D9O1068、在你的心目中，上司的形象是（ ）。A.他们总是拿累活、难活为难下属员工B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在D.对企业的发展而言，他们的作用有限【答案】 CCD7P6E10Z1N6B4H9HG1N6Y3F3W4X4O7ZS4D5O6L1U3C1S969、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。A.劳动力市场的完善程度B.政府劳动法律法规的健全程度C.工会组织的作用D.企业形象的认知程度【答案】 ACE6C5W3L10Y2Q8G8HZ8H6M8K1J6S5E6ZN8Y10A8G8P5N4T470、其中WAI指标（ ）。A.是具体的、量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCM7J7W4E10A3D2F4HZ9A6B3T8Y9O7Q10ZN7P10V4R6H4H8K871、绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。A.职位配置B.岗位能力模型C.培训需求D.薪酬管理【答案】 DCZ9B4R1S8Q8L7O2HQ9P6Q5C5H6Q4K6ZT9T1O10N5E1D8R872、团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCR10D9C2C1Z10N10E6HI10M4X4X7W10J5U7ZG6G6E4P4D3I1O173、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 ACT8D9Y8S8K4D7G2HZ7J2M9X5T8Z5E2ZC4O5M3I6R6B2M974、（ ）的企业适合采取扭转型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业发展衰退，自身实力较强D.所处行业发展衰退，自身实力较弱【答案】 BCB4A5M1N1V1S1E4HN8K4U9E6H10F7T10ZV3O4V5G7Q7U2K475、新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCQ8L5Q9A7F7J6F10HM1D2K9Z1I10N5F6ZV8Q6D9D2S9V1O576、(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCP8V7J1W7O7D6K6HK10K3Z9X3R1K2B9ZU1E5D3W10C8T9Y477、（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCY1U3Y6F8M6H1P6HT1K1X5G4R5O10V6ZV1R3D3J10J1G10Z178、(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCB2I2N6L7T9T10Y6HD3C6J4Y1U3L9I8ZQ10G2D3R3G8N5S979、劳资冲突（或群体性事件）的人数为（ ）。A.3人以上B.5人以上C.10以上D.15人以上【答案】 BCP5R1I4G10V10E1D8HF1T1J5S6T6E10H7ZJ7C10P10D3R2J2U180、通常情况下，参股企业对应的是（ ）。A.核心层企业B.紧密层企业C.半紧密层企业D.松散层企业【答案】 CCE7Y3A2D10M10M8W3HR9Q10B3K9U1L6X6ZV7E6J6R3B7C7N181、( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A.元胜任特征B.行业通用胜任特征C.组织内部胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 BCV10T8J7B1K4U2A5HX3C10N5L8C7P10F2ZV8O4Q10U2F4X3K682、劳动合同法规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（ ）。A.半年B.年C.两年D.五年【答案】 CCZ4L3Q4J7S2Y9Z9HF9U2Y4J5J2M8Y3ZF1I1T2S10Y9O4S883、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCU7Z5K8G8V9E6V4HN3F6L7A7H9T7Y9ZQ5B5B9S9K1S7N184、人力资源管理的基础是( )。A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效与薪酬【答案】 ACP2C9P3Y2E1L2K2HR2D2D6K7J3X9N1ZP1N5F2D1F1B6I885、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A.30分钟B.1小时C.3小时D.5小时【答案】 DCK1I4M4Z10J2U2C6HH9U4Y7Y3M10T7C10ZG7F3O2N3G3K10H686、薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（ ）开始。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 ACV2P7I6Q4X7Q10E9HU10Y6H2F2M8K10Z5ZO2R2N10W9A10I3A1087、薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性【答案】 DCJ4V7X5N4T5Y4R6HD5S8X1S7O7D4R9ZJ10R10H2E8M5P5P1088、(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A.锚型B.簇型C.盒型D.层级式【答案】 CCC10J1T4X8G5G2J9HD9A2N8S5W6O6I9ZH6N7C7D8L6D4S789、(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A.个人B.企业C.团队D.社会和环境【答案】 DCL2U4W3P7T1K1X9HM5H4C10Z4U2Q8F4ZH1Q8L3A8B4S9I390、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCV9K4Z5G1F10Y2J5HD8H4C2N7N2U10U9ZN5B3G8H3V2C6T391、集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的上限和雇主的坚持点C.雇主的坚持点和工会坚持点D.工会的坚持点和雇主的下限【答案】 ACP8Q10B6J10H9E3Z2HG7R2R6B6N9J10H1ZG3Q5G4S4I3P10M492、(2015年5月) （）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCI5Z8L8G10M1X6S1HQ4I5A10P1W6O6U5ZE9S1Z10B2I7M4E993、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCH8X9O5X7B1Z7N2HS9I10N6C6A5T3Y10ZJ3X3L4E2W5C5A394、(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A.谈话B.警告C.暂时停职D.降职【答案】 DCC8U4B6W4U7F8S7HW7R1Y4Z7F8M9T9ZX2F4N4T8V7T1H795、(2015年5月) 劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 BCG10A5H10Q6F6R2K8HU3A10K6S10Y8R5N1ZQ9W1J8P2X5X2B396、具有全职性、长期性特点的团队类型是（ ）A.平行团队B.流程团队C.技术团队D.项目团队【答案】 BCR5J10J1Q2U3Z4X6HI2A6Q1Z8L4D4V9ZL2S4E10D1A8W1S797、投射技术大多数情况下运用于( )。A.高级管理人员的选拔B.高级技术人员的选拔C.社会心理研究D.临床心理诊断【答案】 DCF6U2U5N7S7Y9Y10HL7C8A4K10P6Q7Q9ZF4V7P7X3B5D2V398、(2017年11月)?( )属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACF6H3S10X9W2Q7X9HL9X7E6Z6D6W1Z6ZL5I8L1R2J3O2L899、经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A.3-10倍B.5-15倍C.15-20倍D.20-50倍【答案】 BCF1A1S1A7C5Y4M7HE5B3Y5T10W5J9S1ZW3N4S5B10Y9E2A3100、(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A.系统整体指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 BCB9V7C4D2T1Z5P8HM1Z2C5V7N7H5L10ZL1Z6K5M5H4D2V1101、(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCT4A4I7Z1O7O1B8HJ1Q3O2X7C7V5S10ZF1V8R9Q9Y8S2U4102、心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（ ），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A.虚拟化B.概念化C.数量化D.抽象化【答案】 CCN4D9O6R4T5D8T6HQ10E2U7I9Z7Y5Q2ZW7U10K8T8R2S4N4103、关于友情和金钱,你的认识是（ ）。A.友情固然很重要，但金钱是杠杆B.友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值C.金钱很重要，但友情更重要D.金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复【答案】 DCH8G8R1T3Z7W6V3HA3E3F9O9N6R8G10ZD2E1B3X10D8C10D10104、专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCL3S3U1Q10M3X9H4HU6L8A7M4T2J4A8ZF8Q1H10G10U4O1Q1105、美国培训与发展协会曾指出，判断培训文化的发展过程从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（ ）。A.企业是否真正理解和认识了自身状况B.企业是否真正理解和认识了现代培训C.企业是否真正拥有行之有效的培训规划与实施计划D.企业是否真正拥有阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系【答案】 ACS10D2L5C3G6X7D7HE10X7Z8U4F5G4J4ZF6P3L10J9Y7S9F7106、( )属于职业能力测试。A.SCIIB.MATC.SDSD.TAT【答案】 BCY6K4O8C3Q1B1M1HG9W6J6I8E9T3N8ZP4Z2V9E9K10A5F4107、(2017年11月)关键绩效指标设计的相关性原则是指()A.指标与战略相关B.指标与职责相关C.指标与胜任特征相关D.指标之间具有相关性【答案】 ACW2V8A2B10U9Q9R4HT4L1J1O5U3V1P8ZB2B4M5C7I4T8L4108、(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A.家族式B.发展式C.市场式D.官僚式【答案】 ACI9I6Q6F2T7U10E4HJ9Z9I3K1S3S7J5ZG4S9D7Q9B10P3A2109、(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCL8Z4M5P3C10K9J6HB4A9W8G8D6V7F6ZB4P7C4J10D1M7H6110、重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（ ）。A.省级劳动保障部门B.地市级工会组织C.县级以上公安部门D.国务院主管部门【答案】 DCE6O4C6U4T8W8Z7HC2I9G1K2Z10H5N7ZS2M7I2E4R8K4X6111、企业绩效管理的主体因素是（ ）。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 ACF10K8G7U7X1H7U6HW10Z9T7M8Q9Q3F10ZI6H8O1B1X1P2T8112、(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理