2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分预测300题含答案(陕西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业首席代表由（ ）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A.法定代表人B.法人C.总经理D.其他管理负责人【答案】 ACJ2B9E3N7D6J9L9HL1Z8W7L9X8K8V3ZE3D5M8X5Y10M9V92、（2018年11月）以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCK7S3C1P9L7J9H9HZ6Q3O10D7G5D9H2ZG3A2S5W4V8C8P43、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性D.调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举【答案】 CCY5K10J9P6I5R4T10HS4M7W9I1Y9R9R5ZF2E10H3J5A8M6Y64、（ ）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCQ5U2A9J3D8Q8N8HA1Q7K6W6G2M7O6ZP1Q4V5U3N8E9P65、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（ ）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCV9X7J8Z4K9F10W9HQ9C3O6B2G10T6N3ZM1C4C10M2H4B3W36、 评估（ ）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACX8I3E10X3J9S6Q7HU5Y4O7C9G6L5P6ZI10X3F10G9U7L1K57、（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACP6H1K8P8G10E1Z7HO2U10B3V7V2O4N5ZV8F1G6A4O7N2F68、（2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（）。A.决定标准B.支付结构C.增长水平D.管理机制【答案】 CCK2G7V10I7N3Y1B10HQ7U4B3E6S2R7G2ZB7N2E5G2I7W4I79、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A.劳动报酬B.企业人工成本C.企业利润D.劳动所得费【答案】 BCT4P1C9M1F1I3Z1HY10F4F3E2X8Z8M1ZO4M5X7Z6U6J8Q810、（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。A.企业劳动规范B.企业劳动纪律C.企业劳动规则D.企业劳动标准【答案】 DCJ9W8G4N7Z2Q5E8HG2D4K10Z8U3W5A5ZQ5I6L1Z10W3U10G911、()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACQ3M2X8Y2C8U4Q7HQ3E6J9Q9K3G7W7ZU2H3O8I7P7H7U612、面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力【答案】 DCQ10P5A3N7K5A10T8HJ3K2T4U3T10A3B10ZA10M9R7R1N4B9R113、（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCF1U1S7R1H6G5Q10HY9S5W6Z3G10F1S10ZS7L8W5T10C2G7Y314、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCB4J4B6T7R6O7S2HD8B7J7A8E7Q9Z7ZK4I6K3F4P3S7P115、培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。A.投资回报B.培训效果C.实施过程D.方案制订【答案】 ACF2O9H3S1E9Q1S4HU7O3A5T2M3W1X2ZY1Q8C1T7Q6Q6F916、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCB9C4J3Z8G10T6F3HQ5E10B7J4T4N9R6ZR7F10G10E6G10B8X917、在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。A.培训需求分析B.培训方案制订C.组织高层的重视和投入D.培训经费是否充足【答案】 CCQ6W2A2Y10I9F9B8HG2Z4X1M3Q3F2H6ZQ10R1P7C2Z7L6P118、行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）A.排列法B.选择排列法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 ACI8I5E9L10I4D8L10HE10E6A6Z7I5T3N3ZA3B9V4J4V8L2D119、各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（ ），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A.独立核算、自负盈亏B.独立经营、自负盈亏C.独立经营、独立核算D.独立核算、经营自主【答案】 ACA4G3D8M4P3E4P9HR8V1E1U6D9C6L8ZY8B7M2X10U1Q2U1020、（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCW8Z10E6T7U10T9X1HT9R2Z2D2P6S10U9ZM3D9C9A2M8D2R921、(2015年5月)能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCU4U6D4O7C7T2F2HO9H7E9P9Q3H9H1ZC5S5T1U9M6S8W122、为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。A.岗位薪酬体系B.薪酬水平C.技能薪酬制度D.绩效薪酬体系【答案】 CCG8E7S8B9T10R9P4HO5S1P6W8A1M5W9ZN6V8W5G10Y9S8B823、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员选择B.单向选择C.岗位选择D.双向选择【答案】 DCL7E9D10G9G8A5N10HK4J5V7Z5W8M9G5ZS6K10I10T1J5D7Z924、我国劳动立法规定集体合同的期限为（）A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACO1T3Q1H6V10U4L1HU8T9V1U2I2X4O4ZG10R5V10A3S3G1Q925、（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCL7C2B9N9G2H2N4HA2L2G4I7I6G2T2ZV5A4L2I8Y3J7V126、（ ）是指受训者对培训内容的掌握程度。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCA2F4U10Z6P1W4Z8HI10S4B7C6B4W9G7ZY3U2H4A4X1K1G327、培训前对培训师的基本要求不包括（）。A.在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料B.决定如何在学员之间分组C.准备好开讲时对学员的问候语D.对培训材料进行检查，根据学员的情况进行取舍【答案】 CCM6J10K6I1A9P8N2HD9O2S8Q8R1W9Q2ZY9O5A7N6Q8L3H1028、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。A.3日B.5日C.10日D.15日【答案】 DCK5A4H2K9E3X3I2HA9D2K2P8G1J6J3ZT4F1V9Y2Q3C10Z129、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCJ6L7O7U7V2U5K3HO8J1Q10N5T9Z8S10ZT5B10T8O2G8Z2O930、 对员工具有（ ）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。A.差距性B.竞争性C.激励性D.比较性【答案】 CCB2P1A2N7F4R7M7HC8C10Q4L1Z2M9J9ZQ6C3V3V10B4K5X1031、生产岗位操作规范的内容包括（）A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位工作说明书D.指导性培训计划【答案】 BCO7R6Z1Q7W2X7W3HJ10E1D1B2J4U10I10ZS6F2Q4P4W8J3R132、( )不仅能改善自然环境，还能为优化劳动环境中其他因素起辅助作用。A.噪声B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCU8G9B2L7K1Y3M6HG8R5L8M1X4L4K6ZZ6T6I4M3Q2X5V133、某企业的销售收入为1000万元，其中纯收人为200万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（）。A.10%B.20%C.45%D.75%【答案】 ACV2U7I8O5H8L5O5HX10P2T5L6A9O10C6ZE4F7L1Q6S10Q9O1034、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。A.横向B.侧向C.纵向D.多维度【答案】 ACC10H3C2Q2P5I2G4HN8C7H5M4M10H6Z7ZQ2K3K7V6Z3W6N335、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCV6X9D7D6X5S2I4HH5Q1J9Z8T6K5F5ZY7W7Q5L10Y5N1L336、制定和修订培训制度时，要从（）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 DCV3L2T10H7S1Z6P2HA8X8O3C2C2O1C4ZL7A9L6Z9J2A2W537、（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCN1P9B10E5I3R8K7HS7T6P1W1Y8J4S8ZQ3A4G10Z5E10G7Z938、（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。A.猎头公司B.招聘洽谈会C.人才交流中心D.熟人推荐法【答案】 BCL3K7L8X10B7C7L9HV6R7R1F2R8P6S10ZF2P10J6G6F6V7N239、（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCW4K2D6V3D7B10T4HG9L6E1I2A4H2Q2ZM1M8A5H9S3R6P540、（2015年5月）企业的进入战略不包括（）A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCR2R1M4I1V1G1F1HQ9T1E10R2Q8D6S8ZB7C2X1M10P9B3Y341、（ ）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。A.定员标准B.劳动要求C.劳动准则D.劳动规范【答案】 ACE7C10H7B1I8P9V8HK2R2R5I3E8V1R7ZQ10B7Y2O8H6E4O942、以下关于定员标准的说法错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACE10O2M6R1F2A10N6HM8G8P6J5K7X5S1ZA5B1K10T2U6K2O343、合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 BCH9W4W2L6K1T7N8HS8I7Q3F8H9U8V2ZZ3K1H8B8U8Y7P644、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（ ）。A.定员人数B.定员制度C.定员水平D.定员质量【答案】 CCL2X3O9Q6D6S10G6HS1A10H9F8Z9Z1X9ZJ3Y10C5I8G2O7Q345、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 CCY9H6Q5P2J1Y2W4HG7N10F7L4O8M6C6ZN5Y10W9E2X10L8A646、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（）。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCE1I4K4W1A5L5V10HD10N9U2L10X5K9N6ZK2W6J8R2M10T6U1047、管理者培训的简称是（）法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCR4F7G7K8O6X7Z3HD5Z9Y4G10M10S4G10ZK2J8H6M2Y2X9G648、以下关于人工成本预算的表述，不正确的是( )A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACP6S1E6Q6M3A5I6HQ4Q8M4S9J8I1R7ZF3J3Z1O8J5W6N549、因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。A.7B.8C.9D.10【答案】 BCU3S8X7N10O7C7J9HT2G2D1A1W9V2F2ZD9N8C5A4L1P1Q250、（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 ACV6F4U4D8H4F1G7HT1Z10N2P5K3Y2H2ZL3N1A9H2U3F6Y1051、改进过细劳动分工的方法不包括（ ）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCT3A10X2G1Y1M6O8HY1L4Q2G6A2D6K6ZU3I6R5P3H2M6Z652、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACC10F5U2M2Q3K4D1HS5T4L1X8F6V7D2ZS1H5E2E7B10Z6Z1053、柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（ ）。A.书面测验B.操作测验C.技能测验D.学前、学后比较【答案】 CCY5U8Q9X5K1W8Y9HY8F5D2O10A4D2C1ZE6A9G3S5H9I10R454、(2016年5月) 某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90，则该工作定员人数为( )人。A.50B.60C.90D.100【答案】 DCN3O2A5X5U8L7N7HB2I3I4S5Y7B8T6ZF8B8Y7J3L7Q10S955、(2016年5月)计划工时定额的计算方法是( ) 。A.计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数B.计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数C.计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数D.计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数【答案】 BCV3P8R5R9V4Y4J5HF5S7T4K9L1N6D1ZU2X2J10Z5T3B4N156、（ ）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCB9F4Z7N6N3Z5X8HH9N6G1K3Q7G6N10ZX8P2A4T6H2B5C857、加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。A.通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述B.对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项C.求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值D.需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表【答案】 DCP6B8D7W5U2K3K4HU9A7U5G1K2E5Z2ZA7L2U3C5X8Y7D658、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCE7R8I2A4N2T4D9HA6V3Q5B8P6H7P7ZA6R3L7P6D3K9N959、（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCX3L6P6N8M2O6S6HW6U7Y10O5P3H1J1ZO3V6W10B1Z5S8S760、在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。A.培训需求分析B.培训方案制订C.组织高层的重视和投入D.培训经费是否充足【答案】 CCB2J10S3R4E5R9O4HX5S10T3T2P2G3R4ZS7V4T7L5L5P10R361、延长工作时间是指超过（ ）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCA3Z6X7H6Q7T5R5HZ5F9D7X3R3X1L8ZT6N4R7M3J10A9H762、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（ ）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。A.10B.15C.20D.30【答案】 BCN5W1A10V5R9L7O8HD2F4B7K8L10T10H10ZG2O5Y2V6Q10M5A263、计划工时定额的计算方法是（）。A.计划工时定额现行产量定额×计划定额完成系数B.计划工时定额现行工时定额÷计划定额完成系数C.计划工时定额现行工时定额×计划定额完成系数D.计划工时定额现行产量定额÷计划定额完成系数【答案】 BCZ6N5H3L9A5E5Z9HL9Z8X7Q5U1Y9L6ZE10M6I2F6M3L1B964、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础C.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质D.科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据【答案】 DCJ8R2M8Z6Y9H4F9HV8E10Q1I10B7G1U4ZC1X3X5D8U5Z6Z365、资源的有限性称为资源的（）。A.缺少性B.稀缺性C.绝对性D.紧张性【答案】 BCR10H7A1M5W6Y6W8HM5W10I5X4Y5H4G10ZV5L10I8V7Z7C4W266、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（ ）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCK6N4A10B6E1H6C9HJ10W10E5A2A5K8K7ZQ10L8H9O4F5D8W167、工作环境的采光很重要，应尽量使用（）A.自然光B.节能灯C.无影灯D.人工照明【答案】 ACA5N7B1L4V1F8J6HV4I3K3I9X1L6N2ZE10H6S6P8V7Z6P1068、核定企业定员的基本方法不包括（）A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCB8D10D4X7H7I5F4HE7K2S1C10C10Z5Q5ZJ5G9K5A6S9A4E369、五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。A.5天轮休2天B.10天轮休2天C.10天轮休1天D.10天轮休3天【答案】 BCM10W3Y6C6D2M1K7HK8N2I4A10F1G4J6ZF4W4G7F7V1W10U970、现代人力资源管理的内容应以( )为中心。A.事B.企业C.人D.社会【答案】 CCR5T7C2I8N6E4Z6HL9R3U8G4C5Y7H3ZA5B5P8P10L7G5R971、按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是( )。A.劳动安全卫生基础标准B.劳动安全卫生管理标准C.劳动卫生环境标准D.劳动防护用品标准【答案】 CCO9O3D2F8U6Q8R4HD7O9I1L2G5N7J1ZI4T2B9W3N10W7F772、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按( )方式建立。A.平行系统B.垂直系统C.0型系统D.X型系统【答案】 BCE9Q9F9M8T2X3E1HV1Z5P3Z6S3J9T8ZJ2K7O8L10Q7R9I473、集体合同由（）代表职工与企业签订。A.工会组织B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACA4X1E10S2L6K10C9HG8Z4W6U6Z9R6W2ZT1G6T3C2M10C2A774、对组织来说，绩效管理的作用不包括()A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCG10D3E8P2N6S4K4HE5B2S5X10N10F5L10ZZ10L7P5Z9F8W8X975、一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。A.结果导向B.行为导向C.品质导向D.综合性导向【答案】 ACP7W6R5E5S9R6H9HY7K3T6V9X5M3P6ZD9Y2X2B9K3C10H376、（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCJ6C4X5S2U6O3G6HJ8H4I1P10X2Y6C5ZK3Q3D6C5I10T8G377、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。A.合理性原则B.必要性原则C.特殊性原则D.协调性原则【答案】 CCM6O5R7M3C7S6Y3HD9G5O2Y5A5M9H9ZD6G3R8V7I9V4R678、在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A.面谈问答B.案例分析C.模拟操作D.数据计算【答案】 ACY1T9E9X1Q8L2Q10HA5K4I5N7D2S6B7ZK7I9R8T6E6D9D579、培训有效性评估应该始于（）A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACM5L7U9G1J8D10N6HS7O7C5O3D2P2Y8ZU5S10G6L3I7Y1P780、（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。A.行为层面的评估B.反应层面的评估C.学习层面的评估D.结果层面的评估【答案】 ACI2U4M5G6D5E1K5HH8O3J5X5Y1R2Z7ZI7Y8J6F5B7B1H781、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（ ）个等级。A.10B.15C.4D.30【答案】 CCJ1J4E5L5X9C3K7HA10C10J3K6Q6C2M1ZO1G10I4A3U6S5V482、人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCT2F6H3C9B10W9N3HC6Z10J2S10M4S8I5ZP5H3X2N9Q4K8J783、有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（ ）。A.反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者B.反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善C.有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息D.有效的信息反馈应集中于重要的关键事项【答案】 BCO4W1K10N8F7G10T2HF2Y5P3X2G8F7H5ZB10T5O7D10F2T8Z484、 关于诚信，正确的说法是（）A.诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本B.诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关C.为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点D.无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质【答案】 ACO7Z4A3G8E4B8G8HV1Z8D2A8G3Z8I3ZA5X4X6X10U4Z1Q985、（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCY5P7X10D9E3L1Q4HD3P2O3K2C4K10M3ZB10P2T3J3K2E3V686、绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCP9X10F6E7Z2U8U1HE6H9R6G5W3Q10Z8ZB1F10H7I5E3T3T987、(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCN4K8Y4S3T9R8S2HG10M1Q5S3X10D8S1ZH1W1L8G1O2K8L888、（ ）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACT8P4P6C2T4K5L5HX2A10Q3E4C8X10Y10ZM4Q9M4M8J8G1C289、集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCC10G5I1U7O6F1P8HS8Y10Z9J8X8B8A6ZZ2J10O2O8U8C3R190、（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）A.基本工资B.绩效工资C.额外津贴D.年终分红【答案】 CCS3C8C3D3Z7S2S6HC4Q2U4A2C9V3T6ZJ3H3X9S1X5X6N691、企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACL5P1R9X7W7L7X7HE9H1S9R9Y10V9V6ZS4P2J4M7P6P8V292、内部招募有效的方法是（）。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法【答案】 ACM1I6B6V10M10L5S1HH8H7D2Y9B10E2I10ZP2M5M6Z3H8Y7Y1093、（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。A.行为主导型B.效果主导型C.态度主导型D.品质主导型【答案】 ACF3M7H1E4V4T3C9HM7P4L6S7T1I8K1ZM2D5D6N3G10Y3Y694、成功案例模型法的缺点是（）。A.受训者不认可所选案例B.重视结果，忽略过程C.花费大量时间和精力D.采用抽样评估方法，不够全面客观【答案】 DCQ1F4E5Q5C1M9C5HB9Y3I1D9S6Z8V8ZG8K9D9M4M4D2Y1095、迪克和凯里的教学设计程序包括：设计标准参照测试；开发教学策略；设计和开展形成性评价；确定教学目标；开发和选择教材；修改教学内容；开展教学分析；制定具体的行为目标；分析教学对象。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACW3G6X9Q2H8Q4W1HR6G2N1K4B10E4H5ZI5I5F3A1H10C9D1096、（2015年5月）企业的进入战略不包括（）A.合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略【答案】 DCY2U2I7A1A6X4C3HT8H10I1Q9P7N9B8ZB1V6D5S1H4D9N197、（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCD6Y8G3J1G10A7R2HA1Q8N2Q9F2K1A6ZK5B6C1W8C10N9W798、下列对泰勒模式表述错误的是（）。A.泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性B.泰勒模式简单易行C.泰勒模式主要用于企业员工评估D.泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估【答案】 CCI3D8I2Y7M9M1O5HN10D8Q2H9N8O3R10ZK7T9C3X6S1I8U899、下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。A.控制是在费用预算进行中就开始的B.会有一定难度C.有许多不确定因素会影响到预算的结果D.以实际情况为准进行全面的综合分析【答案】 DCZ5R5D9I6C2T3E4HC2Q8K1D9L4C8Q10ZA6P4W9F10X5M8T2100、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 ACX9G10Q6Z6X6J3C5HX2M10L3B8I2D2R5ZY6X4Y10C5B4H8R7101、个人层面的分析信息来源不包括（）。A.业绩考核记录B.员工技能测试C.员工个人填写的培训需求问卷D.员工个人培训需求反馈【答案】 DCY2E9S5K6Z6T2V3HO1X7S10R10Z1N4K6ZS2F7M5D5Q7F1K10102、根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）A.在讨论一个论点时B.在课程的任一部分C.在开始一个新的话题时D.目标考核时【答案】 DCT4E4T9O4Y6S7E9HA4I3K5N6P5B5B5ZC3I10K1W6N9X10A2103、 （）为企业岗位归级列等奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 BCE3R3U6I9V9A3O9HJ6G5T3G5M1O8U8ZX6B9C8F10D7Q9H4104、从事日常工作的管理人员可管辖（ ）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCD9O3M8X9Y10O1U6HC7S3B6W2Z7X10X5ZG3A8I9B2W6T8N6105、()是对企业整体框架的设计。A.培训规划B.组织规划C.制度规划D.战略规划【答案】 BCH3M2O5W4Y2I3Q6HQ3W2A6L4T7A5D8ZI6X6Q7D6G4N3K9106、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCJ4Q9T10A1M2F5K1HK2O6X9Y8L5Y4Z6ZX3B7E8G5C3G7V3107、（ ）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCC5J5D4O9E10K3B8HX8I4Y3X10S3B7G9ZT2W8L8E10G10Y3A9108、关于泰勒模式说法错误的是（）。A.没有对目标本身进行评估B.注重预期效果的评估C.重视过程的评估D.目标的制定大多是教育者的意见【答案】 CCK2O8H9V6E1T3P8HS1M7F7C5K7I4X10ZK8D2B10K6C5G10Y2109、（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。A.劳动定员制