2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题及解析答案(山东省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )是培训管理的首要制度。A.培训奖惩制度B.培训考核制度C.培训服务制度D.培训激励制度【答案】 CCF5V9E8N5K3B5G2HM2Y10A6C6Z7A4U1ZD6A9N4Y7G4Q4Q62、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A.无法将评估结论与最初计划相比较B.对评估者自身素质的要求降低了C.在数据和事实的基础上做出评判D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准【答案】 ACS3Y8P3J7F9E9T3HB7A4U3D5A2C6H4ZI3N1R10Q5W6R6V63、认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A.0.O00.20B.0.200.30C.0.200.40D.0.100.15【答案】 BCR4C7D3V6W1A6C8HX1D4A10C4N5S2Z1ZS2D9S7P8L10W9I24、绩效考评的内容不包括（ ）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.背景考评【答案】 DCR1Z2P4Z5C8H3A9HG9F9T2F2J5Q4O6ZA9I4K7G2E5C7Y85、在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A.增值产出的原则B.流程导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCY10P1G9W8U9C5M4HB7Y10P7K3H8P9N10ZW7Y2G1W8W9R5B86、薪酬调查分析报告的内容不包括()。A.调查实施情况分析B.薪酬政策分析C.薪酬水平调整建议D.薪酬满意度分析【答案】 DCD9V4X10V3P1P10B1HI3S2F2T1D8M8Y6ZS4S5U5T8I7C9P37、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACD7X9U4T2X3B1N6HY4X1H5D4H10O1F10ZB4P8Q1A6S4F10B48、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。A.4天B.6天C.8天D.12天【答案】 BCK5W1F1P3T6M8Y5HP4N5U7W9R3I1F7ZO3B4L6L9R4N7U99、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。A.达成企业发展目标B.提升员工自身素质C.解决现实存在问题D.提高员工工作绩效【答案】 ACN3R8K9E5L5M10E2HN1V7O5C9E9H9M6ZG5O1F10R1H2G10P810、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCS4Y6B1Y1E7H10N5HJ9M6A2B9P8C10H10ZQ5L10H7I6R6W3K711、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACG7Q4U8A4C4H10X7HE4G2O6I7O4L7U3ZK1E10H9K10J5G8P712、对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释【答案】 BCT1S2Q1L8Y2K7P7HJ5C5J10N5W3J6T7ZT5N6A8D1O3Y4M813、( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACN5X10O5Z4G9R5C4HY10L1Y6T7S5Q6O1ZO8P10H1D8K1A6V314、一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（ ）。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCO2Q3G5C3Q4U6B6HY7L5J7I7K10E9Q2ZR4B6F5A4U7R5V915、( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACT7C3T4A9M5U10U4HQ7K6X5Z7Y5X6J7ZE7E6B6B2K3Q4M916、在与同事们闲聊时，你通常会（ ）。A.说说学习、工作的感受B.聊自己家里的事情C.聊聊新闻D.传播小道消息【答案】 ACC3X8E2L7K7N7K3HL4U6Y8I4T9A2R5ZF5U5T6A6N10B7I817、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A.节省评价成本B.信息安全性隐患C.保持评价过程适时性D.不能集中评价【答案】 BCY4U1B4Y9T1O4N3HF4B7B5V3D10A8N2ZO1W8U2A1W4M2C1018、定员定额分析法不包括（）。A.结构定员法B.设备看管定额定员分析法C.效率定员法D.比例定员法【答案】 ACW4K4J3Q1K5N7I8HN3T9K8S9T2Q8D2ZF5X9V4V2Q9Z5Y519、( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCM8R5O1S7X3V6H6HK1F4U1Y5D6H2B3ZQ3N4S8U6C1K3Y620、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是( )。A.观察法B.问卷调查法C.面谈法D.工作分析法【答案】 CCK9J4Q6M6A6X1M1HQ8G7N9O8E7F5M3ZG10Y4N6J2H6F2Q221、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔科夫分析法D.转换比率法【答案】 ACP6Y3I10V10N6O2N9HV6P4A4U1N4T3L3ZO5P10M4C10F7L7F422、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文能测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCA2Q9O10Y10H10N6T9HD5M4T1N7E4J9Y6ZA8W9S7G3T6F4Y123、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACL3D7J5K5Y9W1C7HS9B3Q10D9F9X9O3ZN4A5Y2S10M6P3Z1024、关于绩效工资说法，不正确的是()A.佣金制不属于绩效工资形式B.计件工资属于绩效工资形式C.绩效工资过于强调个人的绩效D.绩效工资制的基础缺乏公平性【答案】 ACT6O4D5R3L7Q6F4HS9K2A10L1F4O8A7ZK2Z8E10I10A5U8M125、()不是员工素质测评结果的分析方法。A.要素分析法B.曲线分析法C.综合分析法D.岗位分析法【答案】 DCR10A5C4O2P4W9P9HS3T9V8V6R7C10X10ZP7V9M5V5R1F4T526、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性;由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCF7C4T6R2G9F8C4HH3M10J9L5C4E9A4ZQ7V8U9Z6W1H3W727、合成考评法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型【答案】 BCA3Y8Z1N1G2K8O6HR9X8F10D8W3N6E5ZL8A4A7E2O2T4V928、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACK2O1C8X2O1R8G5HI1C8S6F7U7K3S8ZY1M1Q2F4X7Q4A1029、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。A.客观、合理、不徇私B.主观、合理、不徇私C.客观、公正、不徇私D.主观、公正、不徇私【答案】 CCJ7Z2X4A9L10I8A3HN8L1W3J2L1Q3R9ZH8X6I8W7F4P9L130、以下关于就业的说法，不正确的是( )。A.就业主体必须有劳动能力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体的所得不能是经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCT6E1K10P5K1Y3Z1HL2C10J1U9O4Q1D3ZV3P2D7L7P1N9J231、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（ ）。A.频率分析B.排序分析C.相关关系分析D.分数分析【答案】 DCX1M6C9X8N1R1O2HJ7M8E9K8H2N1K6ZZ2F3A9K8B10K2P432、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCV3H10X9O9K2V4D6HW7F7Y5T4T3Y9H2ZZ9Y9I10C1N5V2Y133、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCT5D8S6A2Z9W5Q1HM5Y2A4U9R7J3O8ZV7U2K6I10Q2H8A934、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人力资源供求协调平衡B.人力资源的需求预测问题C.人力资源的供给预测问题D.人力资源的系统设计问题【答案】 ACC9N4P3Y2T2F4I5HZ10E4V10M5E4F4D9ZE2W2I8A9P8K9S235、用于奖励的考评应重点考评（）。A.工作过程B.工作效率C.工作成果D.工作态度【答案】 CCB7P7A4S9F4N4T1HI7R8G3C10A6X5H6ZR10Y4G8Z4C7C1G736、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCW9T2P4Q1R5O10N9HU1D5R3P10F4Y1R9ZY7X5N6M3N2K2Y1037、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCY6N6J2H7L7A9N8HL4I8D10K2E6R9T1ZY7G1B6V2Z7G5D1038、()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A.子公司与母公司B.企业集团C.分公司与总公司D.模拟分权【答案】 CCM4G3W5S2K7H9L4HR8P1F2R10A4E3Z3ZK6T6D4E6A6P3W339、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCW3Z2P7J7U9Q3Q4HP8S9Q6W8D10E6R9ZO6F2W1B4N6N4I940、( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACH2A8Q2I9T1P9S1HF6Y2M8Q6I4W4H9ZV5D9A6I10K9P1S741、劳动争议仲裁的原则不包括()A.合议原则B.强制原则C.回避原则D.证据原则【答案】 DCC9K1X7A10B8R7G3HP6U10P2U4D3U8G1ZE8A5F9E7J2P6W442、无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.沟通技巧、领导能力、说服力和自信心D.专业知识、口头表达能力、解决问题能力【答案】 CCU3M1H2R3V8E9V5HR4P9L10I10F1I5T6ZL5D5J2Z7Z3M8M843、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B.50C.80D.100【答案】 BCJ7O3Y2F8Z4J9E7HY1B6W3Q10F3T7R10ZV5Q6I3W1B7K3F344、关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D.涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题【答案】 CCB10W10G6E7G9F7Q6HB4G3J5W10E10T4J6ZW2U4P5W4I5B8P245、工伤保险条例属于()A.劳动法律B.地方性劳动法规C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 DCZ3X7G7Q7E2W2N2HZ10T6C10G9Q1V3W1ZK5D4K10U7M7Z1G746、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACF6A2R5F2Z3M1R6HF6L4V5X6O5U4X6ZV1Y8A6C8A9R1Z547、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分析【答案】 CCO5Q5S5H9V10B7R3HD6S7A2N7U6O10H5ZA10M10D6D3C3Z9V448、编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A.计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数B.计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数C.计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数D.报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数【答案】 ACP7H10F1P3O2B4L10HB3H10M1A6D9U1H3ZR5A8P7X9I2S10O149、（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。A.收支循环B.支出循环C.供需循环D.收入循环【答案】 DCX9J2O4E7J5A9F3HJ8D6U1L6Z2L4K7ZP9K4G10A6H5E8U550、不属于社会保险特征的是（ ）。A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性【答案】 ACG3I2O8X3P10W9T1HE9V1H5I7X9I5V6ZO10T5S6S1V1A3I751、在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。A.是培训规划的最后一个机制B.结果是根据实验加以改进的培训规划C.试验和改进在制定规划后实行一轮即可D.对象要从将要参加培训的学员集体中选取【答案】 CCW2L7Z4U4I2U1X4HH8D5S3F8A6M6J3ZR8I8O2L5G8B9X552、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3【答案】 CCP7F6S2R8S10S5N3HB7H7F7O5V8E10F8ZO2K9E3Y9S8P5H553、面试中的常见问题不包括()A.面试目的不明确B.面试缺乏系统性C.面试标准不具体D.面试时间过长【答案】 DCO2I10F7L3M2B8K6HA3X8V1T10C8L2V2ZZ7E1L8Q2K9W2A654、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCU6I8N7X4T6U8I7HT7R9W5J3L2O9X8ZU1E2C8J6A9P1B855、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACO8Z7I9Y5L6W6Z1HS6K4N8Y1C7U3M4ZQ4X5Y7K2Q4Q1O456、社会学习理论的创始人是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.班杜拉CY3I10Z9O5Q1P2T6HF10K8O10S5O8N6W7ZR7G2H10G2C1K5W157、【答案】 C58、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCH10F3F2Z1G1K9U4HK7J2T10U3U6W8U4ZF9X5P9W4J4H2S659、 满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )A.本质属性B.主要依据C.根本任务D.内在要求【答案】 CCQ9Y5T8D9T5C10M3HO8T2E1K4S5G2C10ZF3S2E10M3H6F1R260、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A.情感因素B.专业素质C.学历层次D.胜任特征【答案】 DCR5S9P7Y8R5H2Q10HY10U7Z3H7S8U9Z6ZY2N10T7U8U1D6O1061、一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCI4B5Z7B1R8U6D10HV9R10N10L4R2M8I5ZP10C5I10H6P4G2B862、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 BCA9V7P1B8F5A6P3HT8K4N7Q9P5D4E2ZW2L6C3S9R6C5D363、某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A.个人偏见B.晕轮效应C.优先效应D.后继效应【答案】 BCQ4J6E3K8F9I8C8HH1L3W7X9P4T7P7ZX6W4V2W8V1R6B464、对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A.劳动者技能水平偏低B.可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCW3L4W4J10P1U8O8HB10L2D2D10G2I8T10ZR6H7F3Y6P2A9Y965、 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A.测评内容B.测评指标C.测评标准D.测评要求【答案】 BCL7K1D3T8A8D5Q9HU7W8Z4Z6Q1W6N10ZB9Z6I6L7W8M10U766、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCP3X9B10S6Z4L6Q4HJ5E3S4U3C3G3P9ZS6C3M1D3S5B7R667、（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法B.强迫分布法C.成绩记录法D.成对比较法【答案】 BCP7F4W7T1M1G6C2HF5E10L3K3D9J5E3ZK3K10H4N3E10Q9E968、 员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A.测评内容B.测评指标C.测评标准D.测评要求【答案】 BCR6P6X7W10I1B4D7HV1L3W8L7Q10K6B9ZP2G2U8L9L3R2R869、以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A.计件薪酬B.销售提成制C.效益薪酬D.动态薪酬制【答案】 DCD7J3C4A10M8R9J8HD2Y7C5V5P10H10L6ZD1O9J5E2O6O5Z470、根据国家节约能源管理暂行条例，下列说法中正确的是（）。A.企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B.国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C.引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进D.企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训【答案】 DCY3X1C9C1T9D6X8HK4B8M5G10J8G1O9ZI6S3J5D1L7U3M1071、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACO8K1L6S9Y8Y8I5HK8Q10O10F8V7V8V7ZU4C9S10M1P6Y8F472、( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理B.择优录用C.培训开发D.竞聘上岗【答案】 DCD4E8O10Q1H4O8O2HT8N5D9B9U10C10M9ZT6B2F9L1D2A6B573、()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A.绩效考评B.绩效沟通C.绩效反馈D.绩效监控【答案】 DCP5C8T1L9G2E6L2HH3G3L9G5C2P10G4ZI1K5Z7H7H4Q7F874、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A.“人岗相结合”B.“对人不对岗”C.“对岗不对人”D.“人岗相分离”【答案】 CCP1L1N10P9I2L9M10HZ1C7K5H8M7A1J4ZB6R6N10V8E8X8Q975、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：规划阶段；互动阶段；控制阶段；拟定目标阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCO5A8T1A10Y9U9O3HY4Q9K3P2I2U1S9ZV3Z6Q1T9M4U4D176、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆【答案】 DCY4V5E5Z1D5G7Z9HF8P3S3T6A3P6G2ZB2A1I10A5B3F5C877、 劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A.第一次调整B.第二次调整C.第三次调整D.多次调整【答案】 BCM9X4A9F6Z5J5X9HZ1W7O1Z8S3N9L6ZT2R4S3P1O1J2B1078、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCV9S9H4I10X8W4K2HR9Y3K1J4B4E5F9ZH4E6I9E7K2P9D879、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCY10W10V5D5B8I7W3HC3S9L1S2L9T4E7ZS7T5M1E8P5F10V280、()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社会保险D.红利【答案】 BCJ6R1V1S7M3O9P8HU4T3N4K1R8U1I8ZM10N5S9H1N9W7K281、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCE9M3N5V2S1Z7I1HM2U2M4X2W9R5R7ZI2G6H10R1C5T1I882、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACE10K5Q8F1N10J10W4HH8Y6U6O8W2M2D4ZB6N6P4F8L5I5H283、以下关于制度规范的表述，不正确的是( )。A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCY6V2Q4G1Q2T3K9HW2T3R2E2G2Z7K3ZP1N6H1O8S2A6V884、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A.成果B.工作C.关系D.人员【答案】 ACM3S6J10N4N4L3A6HB1X5X8G5S7L9Y3ZB10J2P1J7L8M7H785、管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A.正相关B.负相关C.正比例D.反比例【答案】 DCF1I3F5H2K9L5X7HI7Q1D10O2L5H3S2ZQ1K4D1R7U7I6J286、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCW8C2Y4L4E8R7Q10HX9X8L8I5Y6K4D8ZB2T9N10Y10R6T1W987、通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACY10Z3X8C6M2L7K4HU4O5C4E7I4N2B9ZI4I4K3R1A6O8A388、当劳动力供给弹性大于1时，表明()A.供给无弹性B.供给无限弹性C.供给富有弹性D.供给缺乏弹性【答案】 CCX6P1K1V6K6R8C3HK3L6I1Q1X5R6L5ZE9G7F9I8A10S5G389、企业制度化管理的特点，不包括（）。A.适合于现代大型企业组织B.以非正式授权为主C.实现了个人与权力相分离D.是理性精神合理化的具体体现【答案】 BCW7Z9J5F6X5X3M6HJ6R7J5G10E9Q9K1ZK10R7K4Z6W8J7P890、在员工素质测评中,( )是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标记B.标度C.标准D.标志【答案】 BCC8P9Q9P8N6D8R5HY9N4M7C8Y9E9E8ZZ4Y8X10V2T2Z4E1091、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCT1U9Y9C7S9V7V2HX10C2T7G6U5J10W10ZU10V1Q9M3C7F7C592、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCM1F10A8J9Z1K6T4HQ1V3V6Z8I8T10P10ZC1Y10N2V4H6T7L393、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己的意见C.向应聘者提问时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCO5A8X8C9D9X1V3HM4Y9V2Z8N10G7S9ZD4V10H6B8N1O6E694、计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（ ）。A.报告期员工总需求量计划期期末员工总数计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量计划期期末员工总数报告期内自然减员员工总数C.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数D.计划期员工总需求量报告期期末员工总数计划期内自然减员员工总数【答案】 CCW5H5I4I1G9Y8H3HL3U9R8D7Q6C10Y2ZA4V4T5M6G10F8J595、劳动力市场的客体是( )。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业【答案】 BCZ6P9J5Q1H2R6R5HJ5D5A9Y7O5J10Q6ZK1E9Y7R1O9M10C296、影响劳动环境的因素不包括( )。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCL10R4I7L9R6F5R7HX6I7F1B7D6W4O3ZA2C2W1A7L7J4W297、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】 DCB10D7U5M5I6B3L7HN3Q6W5V1E6G5T9ZE2E8Y4F1F6K7C198、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A.最多3名B.至少3名C.最多5名D.至少5名【答案】 BCA8F6M7B4J5Y1A9HT4T1O3N2U10H9Y10ZA7B9K8R6J2O3R699、上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A.感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务B.求助于同事，请求他们帮助自己完成任务C.自己先干起来，实在完不成任务时再说D.觉得上司是在难为自己【答案】 ACD9N5T2M1A2V4H4HG5T9U2J8K7E4D5ZZ3X5P1Y9Y10Z5A6100、目标分解法采用的是()设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCX9Q10I1N10S3F3I7HU4O5A7M9Y9B7B9ZE10V4S1A3C4W10H2101、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。2011年11月二级真题A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACF9B5A8M10N2M9D1HR8Z6S8E4V1D5I8ZR2I9U1S6B1F8Y1102、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCV2G5C2J3K2P6X9HR4W7F5L2T8O4O4ZC8H7F10C8E9K1R2103、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCC2N3K6E10A1J7W10HC9T1I7V8A6Z10J1ZK7P5M9O1C1S10R8104、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答案】 BCN2B5Y6J8C9N8E4HX7K4T6B4P3W6W10ZM7Q4A3W5A2T5R1105、（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A.以人为本B.奖惩分明C.安全第一D.预防为主【答案】 CCR1P9Y10K8C6P5P3HR6P8D7H8Y2I3P9ZT2F9D6A10X10H4N8106、 在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A.劳动者B.劳动对象C.劳动资料D.劳动环境【答案】 ACD10E3E5A9D6D5U1HA1P10S3I8J4X3H5ZR2P2A4L4S8L7M3107、下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A.过于强调个人的绩效B.基础缺乏公平性C.如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D.结果不透明【答案】 DCE2C9X6C5D6R5P4HE9F2I3T8L3Q6N2ZH4N2G10D10Q5C5T4108、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A.5B.10C.15D.20【答案】 CCH5U9G5E7H1S2S2HQ7Z9J9D10I10M6H7ZA6L5Z9W2Q6O4I8109、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A.专业技能B.理念技能C.人文技能D.协调技能【答案】 CCK7A7T10O2Q3X9X4HT1W5V5S5P9Z2B6ZC2J1V2P5T8Q8Y8110、考评指标标准的系数评分法，包括（）。A.自然数法和相乘法B.常数法和相乘法C.自然数法和常数法D.函数法和常数法【答案】 DCP7Y10F1R4M9M9T2HA7W4R2D8Q7E8H6ZZ9K10A10H8K3U5Y3111、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】 CCV3L10X3J1G7T7A2HW6G6U5U7O9V7X1ZZ1T2G3V3L9R9V7112、()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCB6M9U3G7J1D1C7HS3G5Y3J4D9M7Y8ZZ1M9H6K5K1L6Q3113、企业员工培训规划的基础是（）。A.人力资源开发体系B.培训需求分析C