2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库深度自测300题带答案(江西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业员工培训规划的基础是（）。A.人力资源开发体系B.培训需求分析C.企业薪酬管理体系D.组织结构分析【答案】 BCX3F2H1C1E8P6H7HB8Z1X1T8M2G4S4ZU10R2C2Q8U7K6Q92、培训规划的主要内容不包括( )。A.培训项目的确定B.培训需求的分析C.评估手段的选择D.培训成本的预算【答案】 BCB1B8X9V6L2H3W1HR1W6E9P1E6P7H9ZM5S6I7I10L4R6X33、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCQ10Z3H5D7B8T1Q3HO1U9P9U9D5F4C10ZO6C10M5C5L8U6B84、 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是( )A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCV5I6M6C6D5W5I10HK3X7H4X8I3D6Y9ZF4Q4K10S6O1U6T45、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A.家庭消费B.政府购买C.个人消费D.产业消费【答案】 CCF4M6A10G7A3X7U3HR10V2G4S3P6D3Y7ZL7D6P9I10Z10D10Y76、测评学习能力的最简单有效的方法是()。A.心理测验B.品德测验C.投射技术D.情境测验【答案】 ACD6N7E10A3D2D8K10HE7G1V8B5T4D6M3ZX9V4T9Z8Q5L1J47、关于绩效监控的描述下列选项中，错误的是( )A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】 BCL7M5Q4F8E7H4Q6HI2T10Q3T9C2T1Y7ZI6E5F2G1N9Y7A78、( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A.管理制度B.业务规范C.技术规范D.行为规范【答案】 ACH7S6P4I2A6P7W7HU9T8U5B2A6D4Y5ZT9Y10Q2D1L3K3O49、设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业B.国内领先地位的最优企业C.本行业领先的最佳企业D.世界领先地位的顶尖企业【答案】 ACV8N6F3T2Z3X7V7HO3T5H5R4W10N10S1ZH7G5J8E6A5G6D710、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACX1U2I3L2E4R5C8HX1K6H5U2O3M3I6ZS8M8Z2P6X10L5N1011、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】 BCE5I9S3I1D4T8Y1HA5C1C7V3M7V10U4ZL8M4M6R3A2W10W412、通知被录用者的最重要的原则是（ ）。A.准确原则B.真实原则C.及时原则D.客观原则【答案】 CCP1D4N2A8K8Y9I8HG2X6I7Y9A7N3H4ZF10W6T9N4V8C10V913、正式通报不包括( )。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCL7I9A1V1Y2C9L2HU6C3W5C7O10Q8W6ZC7G6G4Y4B6R10C914、 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答案】 DCT3M6M10V3N2I9T4HA7N10W8V5V6C1O7ZV8W4V10D1F6G6J915、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCR1F10B4Y1G7V7A6HF9X9B8P3J5K7T9ZK1U10F9N9N6X8X216、下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B.劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C.劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D.被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题【答案】 ACM8D7A8J10H2L5V4HR2J8A8S8V3F1E6ZT10C10C3S7F1N9H817、( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 CCP7Q1I9N5D2V1Y1HD5B9N9B5N6D9D7ZI5O3F2V4Y9A6C918、（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成工资C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCP8I3J2Y6X7U4G5HQ2E7W7R8A4A1Q2ZM10O6M1T6M4W5O419、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCY9V1L7N10B6L6M4HK1K1R5R2O4R9E5ZL5E9Y5Y9Y9G5M220、由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.需求不足性失业【答案】 DCE7G6H2I10N9V5F4HU1F4M2Q9V1N7M10ZG5F7Y6J9M3X6R221、以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。A.为岗位评价奠定了重要基础B.为员工的素质测评提供依据C.使员工明确自己的工作职责D.能揭示出工作中的薄弱环节【答案】 BCZ7P4Y3Y5M3E10I3HQ3Q3A4L5J1K9W5ZA8W8V4S4A2U4R1022、以下关于制度规范的表述，不正确的是( )。A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCU4R3Y1G1L6F9H4HK4E1Z1D7Q1E3N4ZJ8R6U4Z3K2W2C423、(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是() 。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCV6O1S3D10T5H5S8HN9C5E10N6N2F4A5ZL8H1R6M8X8R3Z824、( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 BCV9U4P4U7H8N7R7HP2A3X2Q8I1V10O7ZN8N6Z6Y10F7W3V225、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.3B.10C.15D.30【答案】 CCB3Z4Y4Q3N1E8O3HE9W2N5K6G6G1P5ZV7M8W6F2K5A1V126、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结果性效标B.特征性效标C.行为性效标D.品质性效标【答案】 CCA3J7L2X3C3Z2M2HT4Z1C2Z5M2I7W6ZJ3W2N5E6M8Y9V227、以下不属于行为导向型考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCK6V2B1K6O4C5U2HS4Z10J10B3D4N2L7ZG10S1R9Z7D5O10D628、以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A.先进的标准水平B.合理的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCI4M8L3J5O1D6U5HU2W1O10H7B1P3H5ZX1W8F3S3F8W6R929、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCT8W10S7N9X10E6D3HY3U4E5O7K3U3A5ZI5U7G9A10U4O6K130、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACF3U5C3I9H10T8Z3HL5V2G10R7S9B7C4ZR7U2A3U3W8C10R631、( )不是计件工资制的组成部分。A.计件单价B.劳动生产率C.劳动定额D.工作物等级【答案】 BCN8G10G3C9R10E10U7HR2X8F1R3E1T10J8ZE1I8R1T6D7R6E432、间接形式的薪酬不包括( )。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACT6T7T10B5U9W8Y8HE4P4X9J9O5N6G3ZR10F8T6V3I3Q6I1033、SWOT分析法中，0表示（）。A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCF8L8O4P7P3F6E9HJ6W9L1G7T3T6R2ZX7Z2Q6B1S7W10J334、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于间接培训成本D.不属于培训成本【答案】 CCV9C7Z1C5T4Y1B1HP8Q4A6V5M5N7H9ZA4F4G8S6I1T10F935、( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCR10D10F4B7Q6M10I5HZ1V6N5Q7N5S4F10ZA8Y2O6A5W4K10I936、实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。A.节约培训成本B.确认培训目的C.消除片面需求D.争取员工支持【答案】 CCX3W1Q4Q6U2G10B9HJ6U10P4Q9Q10D10V1ZK1B4Z4E3S7P7Q737、( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACT3O2U9B1U4L8U9HX6Q10X9T4R9Y3V10ZF9D6T9Z2Y8D1N1038、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度【答案】 ACX10U1D8P3M6Z2P1HS10L7D5K8H2Z8T1ZM3S3L7S3X6I2T339、 ( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCG3H10Q4K8N7L8E7HZ10C7W10V9J7L6L5ZZ10T7P1I6U7B7R1040、( )以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.绩效管理B.择优录用C.培训开发D.竞聘上岗【答案】 DCO4Z4S9U10T8E7E10HC4J1M8M9F5E10V7ZW4X3A2Y8N3S7V341、下列不属于关键绩效指标的是（）。A.数量指标B.客户指标C.质量指标D.成本指标【答案】 BCV8G8P7V7I10S3H3HS7H2M2Y9C9M2L6ZG10I5X5J9L2U7N242、岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCN3P1P2O4N3I3A7HY10K6Z3T9K6Y10S10ZA7Y3T9X1D7L5N943、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A.精确度B.过程关注度C.认同度D.认知理解度【答案】 DCI4S9O2W9A4S2V1HF1J7A5J5Y6G3M6ZF5L5S8G10F7V7O444、安全卫生认证制度不包括（）。A.重大事故隐患认证B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACX1O5F2F7R8H9B6HX6D1G8R8R9M3D9ZG7T8Z9O6Z6T9Z945、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACR10L5I4L10Q7O5D8HP6B1H6N6M6O1H7ZI1S1F9B1P6K5N146、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总体发展战略出发C.需考虑企业培训资源配置情况D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】 DCX6Y9N7K6P2H4F2HR1V5U3T2R9S6M8ZR5Q5E7I10L9V3A947、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”【答案】 DCM1P8V10K5Z7J1Y3HZ4K4N10N2J1X9C7ZX10T1M8I8L3E8N1048、人力资源需求预测的原理不包括（）。A.函数性原理B.相关性原理C.惯性原理D.相似性原理【答案】 ACO6S4I3L7W8R7F3HT5E8E5I9N2S2M5ZM5F4G7W8O1U9Y249、下列关于360度考评的表述,正确的是( )。A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 CCK2Y9B2O5J1M2D7HA4I7A6Z5S6Z1G7ZD2P9T6Z4Z10L9M150、()不是劳动争议处理制度的内容。A.劳动争议仲裁制度B.劳动争议调解委员会调解制度C.劳动争议民事调解制度D.劳动争议法律诉讼制度【答案】 CCE9P10Z10M9Q6S5M5HX3B4D10L9U6G2Q2ZP4B9D1V3B5V4L251、被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A.劳动者技能水平偏低B.避免可能出现的劳动歧视问题C.劳动者薪酬水平不稳定D.可能出现劳动者频繁跳槽问题【答案】 BCY2C1L6A9Y6C2Y10HA5D3W9M6C7Y5M3ZN5I5Z5E5P1M8B252、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACE2O9K7W4K10G8W7HH9A7Q3X9C10U8E10ZG8A7E8T5M4W10Y153、( )是指对行为的结果进行绩效考评和估价。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCN4S1S9J1X2M7P2HO8Q2D3O6G5L6B8ZC6L1T4C6G4G3M254、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCF5W5N6T2Z5C9G9HW3N8W3A9W9D1Y4ZX4Z8S1F9K2P1G555、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣单位【答案】 DCB8M2G9F10F9G10H6HN5A3Z1J6R10D8O9ZM5I4U10E8Z10W2M656、劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCN1T2T8T5O6A10R3HV3O4F9N7X1A10L8ZS2V6C1I1T10K7Z857、你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A.主动找上司进行解释B.找打小报告的同事说理C.找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D.反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”【答案】 DCA3T8L3D2Q3D6Y1HE10T5S8B10E4M10H6ZY1R1G1H1T2Z8E958、以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 ACM2F1Q5Y1L3S7G4HG3E5P5L6F9X3V7ZQ1G6B7I2H2Z9E959、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.完善约束激励机制C.建立需求驱动D.提高组织活力【答案】 ACV3E9X4V10F2V1G10HJ10Z5H10O3D9G6H10ZK7J7X6V5F10K10X860、劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A.30B.50C.80D.100【答案】 BCB1G5Z3H8A6Y1I9HD1Z5D7P6D2D3F2ZQ1J4N3R7G5D4H961、下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴【答案】 BCF10R1L1Z3L1G10H9HT8I3P1P3E4S7E9ZR2L4S5S8H3S6G262、培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACZ3V10P2O8O2N1R1HZ6N5P2G7Y6U7N6ZB7K2P7K8N8N7E663、（ ）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A.模拟分权组织B.模拟多维组织C.模拟矩阵组织D.模拟事业部组织【答案】 ACW8J6W2I6U1R5O6HV1I10C9G4L6X4U8ZQ10S9K4S7R6P2S864、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.14B.13C.15D.12【答案】 BCE1J3W3P3M4S4Q10HZ9F7Z6A2P9H2Q3ZA3C8R3B6Q1C7O965、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A.争议主体的团体性B.影响的广泛性C.争议内容的特定性D.裁决程序的独特性【答案】 DCZ5G3T9P4C5N4Q10HK2C1P1I8X10W2Q8ZY4G6W4S7V10H1C1066、工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCO2N10Z2B7Z7S10H6HC9W6N4U10W8A1I1ZB1N1T8E8W10T1P667、如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A.乐意把单位的事情讲给他们听B.对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C.简要说说单位里的事情D.对方问起单位里的事情时，会把话题岔开【答案】 ACQ3P6N6T5R10P4K6HR10X1D3R9F9R1J10ZY8N3J6C10U10V4J1068、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 CCG4F1V1W5X10F8C1HW6W9I8Y3K7L7Q1ZI4T1E5K6U3R5D169、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A.决策人员的来源广泛B.提高了决策的主观性C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCB8R6Z10D7Y9Q1T2HM8D8G2J8B10O7U9ZV5I2O2D10F6L1M970、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了( )。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCN5G3W9B2K3E1O9HT2E6U10I9Z8Y9K5ZP7M7G4N8B10P1A471、受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A.技能成果B.认知成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 BCD7R1D4D6X10X4Y10HF9C2S7H5K3T7L2ZV6G2D7G9B9A5U672、管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A.心理素质B.思维方式C.价值观D.工艺流程【答案】 DCP2F7B6B6Z9J2A1HG5I4F4J10R4A6L2ZP5L9M1S10Q5D5J173、培训需求分析是培训管理工作的（ ）。A.第一环B.最后一环C.必要一环D.重要一环【答案】 ACZ1M6Y8Q4H5J6T8HA5C7A2U3U7M4R8ZU5Y7M8B5K7J10T1074、( )不属于劳动关系的特征。A.内容是劳动B.隶属性C.平等性D.协调性【答案】 DCZ9L5I2G2Y1Z9N8HG4U2F5T2R1A1G2ZO5K7Z1L4K4I10C275、已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为892，平均出勤率为958，废品率为006，平均定额完成率为120，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A.131B.117C.112D.110【答案】 DCM5N2W1M10P2G10S3HB9V7N3U3D4T8Q8ZY9F7P6U5T10B8P976、岗位知识测验的内容，不包括( )A.基础知识测验B.外语考试C.专业知识测验D.性格测验【答案】 DCO7Q2A1A10A7Z5P6HK9L5N10U3Y9X4D10ZZ10E10Z3W9F9U8I277、( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCQ1N1K7O1S4V5N5HU1O5B8H1R1C3E4ZS2E3Y9N3C7G9O578、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训的第三个月或半年以后C.课程结束时D.考评结束半年或一年以后【答案】 BCN10G2L6F8A6A7N5HX10G10Y2O4A5H8P4ZV7R1W4Z7K5X1A179、制定薪酬战略的步骤包括：实施薪酬战略；开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 CCP6O5K1U9Y8A10R6HH1S6E8T8W6R9O2ZO3K3B1N2A3B9K880、()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCE4Z1E2H6E10M4T5HP3U9U4R2J3C8D10ZE6L1X9Y10X4K1X881、在正常情况下，组织开发的重点是组织的（ ）。A.协作能力B.创新能力C.竞争能力D.发展能力【答案】 ACW9B1O8H4W6B10I10HK2O4N9L1L6S5A2ZQ1H9L8Q5C5G1V882、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。A.确认培训时间B.准备相关资料C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCG1L3Z9R7U8S4K3HK5A6U6H9H3Y8Z4ZL8O3U3Q1A10Q6R783、（）的薪酬结构具有高弹性。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.组合薪酬结构【答案】 ACR6F1W9F3Q2L5Y5HO1O5M2F2V8G5Y8ZV2Q9E4T1O10F10X284、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 CCM6V8W2R7O9A10J5HI10J1V8H9J2K9U10ZX6D2W5B10W6G9A185、()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A.绩效工资制B.岗位工资制C.技能工资制D.组合工资制【答案】 DCU6X9G1O4L10P10G9HU1H2W6B8J4G3E4ZP1C1W3O7P7A2C486、（ ）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平，包括离散型和连续型等两种类型。A.等级式B.数量式C.定义式D.量词式【答案】 BCR3Y6V9Q7S1A5I8HH4C5F2Z4M6H10R9ZC5Q8D7W3Y6J10J687、企业员工培训规划的基础是（）。A.人力资源开发体系B.培训需求分析C.企业薪酬管理体系D.组织结构分析【答案】 BCG6P6L5L2L6I5J8HH1R5P8V5H4N5T5ZU9L9H3S4H5Z6U188、在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()A.增值产出的原则B.习惯导向的原则C.结果优先的原则D.设定权重的原则【答案】 BCF2X10S3N4A10L4Y3HS3E2P3G7O8F2U10ZC8S4I2A6K7R10U489、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCA2C2N1S2A3F1V6HO4W9X6Z3N10B3V5ZW8Q10Z9Y8W3F8U890、岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A.反映岗位工作诸因素上的差别B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C.以“事”为中心D.岗位分类的结构要合理【答案】 CCV10K6Z9Y6M1F3W2HV4A7H2E9L5X10E2ZY3W10K10O8N4L7F291、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCN7Q1W7R1P1L1K5HA2Z1C10X8W2X4T9ZD5N2E5U10Y5N7I1092、培训课程设计的基本要求是（）。A.满足企业员工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【答案】 BCM7X9Z7P6C9G9I9HY10A8T4R9T8Z9Q9ZR6P6I6C7X3C4A193、人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫分析法C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCR2Y3H3X10A8S4D8HA5P2Z3T10I5E5T2ZK3Y10E5K6V1Q7R294、绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.集中趋势C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACQ3D4K2U4A6U10V4HM4N9L10W10G10A4D6ZO9L3K2C2O4Z1C295、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 CCZ1A4R7D5T9C10U6HS10D8K3T10R2W7N9ZP9O4U10S8L7C9Y196、下列不属于法人机关的是（ ）。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCG5X4F4X6I2F9D2HA3O2M2A10O7I5K2ZA6J9Z9V9K8K2L697、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCC10F5M4U8Q8O4B6HM6O10H10I4Q9X1S5ZF6V8K8O10G6Y2U398、劳动争议仲裁的原则不包括()A.合议原则B.强制原则C.回避原则D.证据原则【答案】 DCB10Q4L10Y9H3A1C8HA3Q6C7L3H6C8T2ZF9D6T9R4N10D4S899、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。A.定性化.结果化B.定性化.行为化C.定量化.结果化D.定量化.行为化【答案】 DCM9J1K8V7N8T6U5HU6N8L1Y6J8F8O6ZA2C7H5M10D7E10Q6100、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动工资B.固定工资C.基本工资D.岗位工资【答案】 ACR2B8F8G6A9Q8C1HB10Y3K10Q10H5J8N2ZK5V9Z2Y3N4S6B9101、（）又称为序列化面试。A.结构面试B.小组面试C.情景面试D.单独面试【答案】 DCV7P3B5W8Z7F10I9HI9V3S10L7P8N8D10ZW8I5J1S3B9Q7M6102、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。A.结构维度B.认可维度C.关怀维度D.尊重维度【答案】 ACC6T5Z7G5S1J5T4HG10Q9T8E9V1M5H10ZF7R6S3O3A3Z1F5103、行为模仿法的操作步骤包括：角色扮演与体验;建立示范模型;社会行为强化;培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCC4Z3W9G3U9E9V3HC6K6P4F3V9F2G3ZA6G1F7V3Q7B3F2104、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A.提高学习的效果B.关注信息的反馈C.减少培训的成本D.强调课程的重点【答案】 CCE3N4W8O3H6X10P2HD7O1U7V8Z9I6A9ZE8F8Z4X2P2E5C8105、KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评的标准B.构建新型的激励机制C.提取重要和关键指标D.明确企业的战略目标【答案】 CCS6S6B7L9R1Y1O9HY8T6T9X6E7P10N2ZQ9G7U10G7U1V5N6106、不属于宽带薪酬设计原则的是()A.战略匹配原则B.按需分配原则C.文化适应原则D.全面激励原则【答案】 BCS3A5K2Q6H3O5P9HV2W5H8T7B10M1U4ZH2K8J5L4N9M7C2107、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCJ5V3M4V2M8S3K6HZ7A5S1V7B5B4R3ZP2M6S9B2U6R9N4108、以（ ）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A.实际投入B.工作行为C.实际产出D.工作方式【答案】 CCX8O3N1V7C1M3F10HG8K4C6R6Q1A7R7ZU9O3Y8Z7F5A4S1109、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析，其正确顺序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCU5Y4A6T3Q10S7F7HD4I1A7T4Z2E2U3ZE9A6B1I6J6D2C7110、设计绩效考评指标体系的程序包括：A.B.C.D.【答案】 CCW2L8P4H5S7S9R3HI9H8N8E6J3G10N4ZJ4P9T4I1O3Q1A2