2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库模考300题附下载答案(江西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以下（）不属于新产品定价策略。A.撇油定价策略B.渗透定价策略C.心理定价策略D.满意定价策略【答案】 CCR7P9W4I1I4F7G8HM3O1V3U6G3A7E1ZN3D6Q9Y3L8C9C12、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCK2J8A4Q1H7Y2W1HW9R1Z8Y2M1J1U1ZC6K7H9B7Y9D5T73、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCW7Z4K9U5H4V3U10HC3G6Q5V5Y2T2V4ZZ5L5B5M4Y5E8P14、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCS10K3L9D6T8X7P5HM9X5X3A1Z2D5E1ZP6X5L5P6Q7K3G65、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCA9Z9N10D6X6O2H6HU7P9V8E2L8L1G4ZN6O7L1O5V6V1C16、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACD10J5D7O5O6B4N2HH8U2B10G7V5Y2U10ZV6B9G2R1Y8X5Z67、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACJ2R3X8V7J6I6T10HY6B2T9X3G4S8I7ZV3J5K5Y8V1L1Y108、()木属于案例研究法。A.案例分析法B.个案分析法C.工作指导法D.事件处理法【答案】 CCH1F6R9N9K8W6K1HN7Q4W7T3N1M9M8ZM3B3X6M1I10J6M69、（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A.出勤时间利用率B.出勤率C.工作日利用率D.工作效率【答案】 ACF6W7O8L5F6M5U1HD7I3E10A1Y5E2A4ZW4D8W7V1V10G7K510、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCJ1M9V7D10T5D6X6HO4Q8N6S6X5F4B2ZX9T9J8I5U7L1G1011、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACZ7O1Z5U2U4A2J6HU6J4W4D8O4E1I10ZE5D9S6W10N8C10X712、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACM1Z6C6H4D2H4Z2HJ9K7N2O2B7B3G7ZR3T10I3F10P9T1N213、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCQ6Z4D6N10W7V8K7HI8T7B1S9O10K10S10ZG3O1Y5M10V2T2E914、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCK6S3I7G4K9T4W9HQ10D5K7L4G4K3I7ZU10B8P8J5E10V9H415、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCO9G5B7R1H9G3H1HN2O2O10Q8X7C6V9ZG2S9L6B3F10W10N916、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACV4O7I8L2Q2X8A10HA7A7G4I8Q7G5D10ZQ4F10J10I8U2T10X917、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACC10H2A4L7R4C5O7HU2J9G6P2J7Q1C2ZQ10K3V4R3E5H1P218、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCO2A9V1B9F9J7K2HP3E6N4H1X6M3A6ZH9U6O1Z1N8N5L619、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（ ）而得。A.工作小时B.工作实用天数C.20.90D.21.75【答案】 DCL8R4G10O9X7C2T1HK7Q8U7H4V7B1W4ZP6P6N7V1C7I4H520、()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACS5S4N9V9B5S4E3HG1I8V7D9S8G6R3ZM7F7G10W2U4X2L1021、()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCT3U3T7Y6R6C8K3HC5C9I7A7C10S9W3ZB6A4R6U9Q4W10R722、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCU6A4T3V7L10F6J6HW5E6E6U6D1V2V1ZO6A7P1M3P4T9N523、在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A.雇主与雇主的关系B.雇员与雇员的关系C.雇主与雇员的关系D.劳动分工协作关系【答案】 CCD5L5R6U8D7Z9I7HB8M5H7V10R5D6Y4ZD4B6G5Z10U2M3R624、()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳动合同关系C.经济关系D.劳动法律关系【答案】 ACK4Q9L5W9H9L4A6HZ7H6D6I2I2S7D1ZJ3X6P2D1S5O5Y225、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACJ10Q2Q10L6F10Y1U7HO4A6Q6I9H6G4K7ZL3R5N5A4R4W5F1026、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACR8S4H10G4C4G6F5HS10O9Q4W3T2G5E2ZX9Y7Y4U6B8P6H1027、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCW8Y6E4N10E3U4W3HD8M5L10K1S6E5D10ZJ4L4E10S2M4W3R828、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACX4S5I10H4V2G3R10HF1W5Q5P7S5T5N3ZU5S10W2D8D2W6V829、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCX5Z1M3Q5J1P6X1HF10C6E7W3X8M6O10ZX3L8F10B9U2W8U130、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCG10J3X1L6M9S2Z7HS10W1T5P7O3B8R4ZZ8H5P8Z1L3B3C331、(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。A.12月B.35月C.12年D.23年【答案】 CCF8V8M7D7M10D6U3HT7J3D1G10D9J10M5ZD3V7G6B7N4T7K432、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCA7F8Q6F4R8H8B2HQ7A2F5F1V4W9T6ZK2C4I1Z7U6X8M133、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.应聘申请表的发放【答案】 DCV4G6S6W6B7E8O4HV5U6E10P9I10I1N9ZL1S6S2Q8A1R9X734、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCV7X5B3H1C6Y5Q7HH5L2A9I7X3Z4O10ZD4K1Z8M1O8X1I1035、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCV4Y9R6O5P6F7A5HL1S3U2U2J8Y10F10ZN10U8F4C4K3V3D236、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCZ8I1B9C2T9Y8M2HY2U9I8J7C2R7U1ZJ6B10G6T4L3J8B537、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCH9M4S5D9B9V6Q7HZ7S3V7D2R6L6E8ZL7T8R4V1S3A8U338、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCH3T9T8N3H2Z1W2HL2M3A1M7P10Y2F7ZR5J5L3K8Y6M3M639、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCX2C6N1V4J9U2D5HE5U9N6I1T8O1Y9ZB4Z2X5K10B8G3G240、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCG3T2U7F3T4O9D8HH5U6T7A6G6W1H9ZL3L9U8I4Y7Q6I741、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCD8N9O1V3Z2I9B2HT6O10K9H1A9Q2C4ZG9E3U6R3B6T5I142、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCI1T10J9F5B7Q7D5HQ1K3X8N8V8H4U4ZM8U1P3V5S8K8H443、以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评?【答案】 DCD7J5O9E3O7N3Z6HU3A7N7A5L8O4L10ZB1U9W3Z6W6Z4C644、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同【答案】 BCJ8I2K7Q2H2V6Q9HW10D10C4M6X9A8H6ZW2R9M7U7T2A4Z145、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACN6O5M4I10E10R4U4HX1R3O1P10I6E9V6ZI2B3W2D1A10X7R1046、关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACT4J8X7J8D1L10K8HG1L10O9W1E9U2V5ZH2W4N3S4I3W5S947、工作岗位评价的目的是（）。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责【答案】 BCJ8Z8Q7N1M8H8S1HC1U6U1E8X10T9P2ZD4T3N8J9Z7T3F948、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCG10W8X8M9O3R10J9HJ3A10E10D5Z7D7W5ZN9H4N4H5G10W10B549、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（ ）。A.地租B.工资C.利息D.利润【答案】 BCZ9M6E1L9M7M8V3HC4L1I8F10B10L9V2ZF2W10H2B6U1J5N950、 考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和( )A.人工处理B.计算机处理C.人机联合处理D.第三方处理【答案】 BCC9Z1R5I10A4H2P1HI3H10E9C5A3K7F7ZI8A2U5J2E7A4S1051、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCU10W7A10S2I9R8J4HT10O2T5V5Y1U2G5ZH7O8J8A5P9A4G852、（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCN8N9B6J8K5V6U1HT1E5P6Z4Q10C2S1ZL9Y6E2J8I2E5Y253、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCA6U7J10N1R4D10F2HV6R3V7X1V9H3X8ZD7W5N8O6B8K1K854、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCX3H2G9M8B2P10U6HL9D7Y8J2O3F4S2ZJ6X10M6O1Q8O6I555、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCH7Z7Q10L5N3U8Y1HE3H6G4S7U5W10X6ZV2K1I6X3S8S2H956、()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.激励性C.效率优先D.灵活性【答案】 ACC6R6E7F6N1B7E6HL5B10L1K5I7I2R9ZD6E5X3K8C1N5H657、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCI1V4N9N4V9J6B5HW2W5F1P5B2J10Z7ZK10R4U10F5N8M6Q1058、(2016年11月)（ ）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.企业储蓄型养老保险D.个人储蓄型养老保险【答案】 DCC10A3S5J3Z2O9Z5HV6Q2Y4L10N7I2E8ZS7M5F10I2V4K8M759、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCA7F9I6T10H4X9K4HP3E2K8D9Q3B9G5ZI9T8O8Z1N5R10Y160、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACG9D8F7C8C5W10E9HH1E7D6J5I3I4Q5ZM5X1C6K5D3G5M461、现代培训活动的首要环节是()A.确定培训目标B.选择培训范围C.设计培训计划D.分析培训需求【答案】 DCN8A2B5V9C3G8G4HF4W9J1R6F8K7K3ZV6B5J9G3U7K1I662、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCJ7O4N9K10B7P1E5HZ8D9T9Q2H9Y2B9ZE8P9P5X7N1W8L463、( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCW9H4S5T9M1B10A8HA2T4D7D8Y1A8S4ZM10T9Y2I1B1R4Q1064、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCI5K7S8L1J6K6F2HA7Q3U7Q7A10Q8S8ZK2P5S5P1D7B1B865、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCK2V4B10G9D6G9M9HR6A8A8S9B4Q6G9ZS3C2U2Q3L5K3H466、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCM1R8T1U6O4C2Q8HE10S10T1L1H6L4R7ZA7X9A7K4U5W10R367、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACA7C1F10N7E5L1S1HI10W5S9H2B3D3F7ZR3Y7T3Y9Q1B4V368、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCU7V7V5L3C10Z4K7HN1S5R8C2Q8R4Z2ZE7R1M5O6I9F1A569、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACM4D9V5E10H9J5D1HE7G4I6R2J10G1T9ZF10T5S7T9K8S5G470、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCH10S5S4V10O6V2W4HE4L9F4P8L8N3J3ZO7N9L2Z9D3J2N771、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACM3X8K7P3J4B2W5HL7G4P8G9V6M1X5ZR9K6Y6J2W7H4B372、一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（ ）A.计时工资制B.计件工资制C.技能工资制D.岗位工资制【答案】 BCT6E4C7U2M1Z5L5HX10C9W1U1Y6L3S2ZR6Z6G9X5K3R5O973、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCJ2E3A1U3K4N7X6HY9X2F5Y8N1E2Z2ZI9B7I9Y6G10R5C874、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCH10N3S7J6U2M5Q1HW9P9A3C1M4U9N2ZQ8C1P10M3A5E7Y575、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCL3E5H2P3F6G8E10HK7H3W1A4O3W4P8ZC3C6E8Z1S7J4O276、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACW4K2B9X7X9E7U7HR9J2M1C3R2X10K8ZX5V9K6A3J1J7V377、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACC8I2D9K5R1M8J8HE7O7Y9P10A9V5K1ZO6U7Q3X5V9O4A1078、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCP4J6T8P1Y9V8P3HK3V9X4X2G2D3J9ZN1K4S7U1A1P10M379、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCK6E2S4A10X4A7X5HI5P3T4J3J7Y8O10ZM5D1C9H3J1L10Y380、（ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.标准化【答案】 ACU10O1C6V7N10V3J8HI5B4O9X5B8A2Y3ZJ9B7B9V4H8S6F481、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCW6L5B6R8C8D10B2HI5F5D10S2T10W6W5ZQ2R7F3D9E4G4A882、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。A.48B.24C.12D.56【答案】 ACF7A10R5D9G8S3J1HU1A1O6Z4M1X3Y8ZQ6U5T8O10W7S9L983、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCA2T6C9Z10A7G7U2HJ5G7V5C7T3S8N1ZZ6X4C2Z5N6E8U1084、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACH9K1H8D4J3V8Y5HV1G7J3P9F2J2F2ZH5E8Y10U3P10V5X485、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCZ1U2G8C3A5B8X5HY5S7Y7M3D1R6P3ZR6C8Z6T10Q10D7K286、工资指导线一般在每年（ ）底之前颁布。A.1月B.2月C.3月D.6月【答案】 CCL2S6A9C5P1Y9N6HU8A7I8L3M1N4Q6ZB2I10L4M2K2B8Q987、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACG7F7I2J7B8C10V1HE4I8M1M8H9R3X10ZQ4I7U1S8V7J10H288、在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：展示案例资料；确定核心问题；小组分别讨论；选择最佳方案；全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCQ5H5T2J1V10A7H9HL1L6A5B6E1X6W2ZQ1K1P6Y7C7X2Q989、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACX6J4Q3J8Q2Q2U2HQ2P1H3S9G3Q2N1ZG1T10T10H3A3X1D690、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCA3W5N8U9W10G2E5HX9A9L3X10Z5O5Z3ZQ8J5S6P7R3L8P391、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACX5A3F6E10K7B10R7HT1I8W10O8T8K2I10ZI4I10Q10N4G4P6K1092、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCJ8X4O6Q9L8L2G2HT1W2W9L10V9R3Q9ZO7M10Z8A8K7V9L993、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCX2F1X4S3Q10R5X9HY6I10P8W5D8P8P3ZP2M10R9G6B3Q9A294、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCF10X6B6Z5Q9U6P10HM2E10K5B5X7Z9P3ZU7N10H9M7I4L4H995、在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系【答案】 ACR3N7J7X3S9Z9E1HY6K7L3L4U6G6M6ZD10P7S1Y7N2J7X996、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACC4Q8O4G1O7Y1Q10HY7D2H4B5N1D3V6ZS2V8Z1F7K5O3U797、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为35年【答案】 DCZ4O2U6V8V3O3H5HZ5V6E10T2Y3D3M7ZJ5H8F10F3J2B7F598、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACG2U9V2T10D10C5A5HJ10G1D4D2W6V5J6ZA10E4M2M5W3K10L499、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCR4O6S7F9W6J4E10HC8W3N5D9Y8X7S8ZE7D6W3O8L2L8V9100、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCB7K9U5U6L6M1C9HT9Q6L4B6H5U4E7ZT2B3B3I10G1E8M6101、员工信息管理的步骤是（）。A.收集保管整理B.收集整理保管C.保管整理收集D.整理收集保管【答案】 BCU8U5U6O5Y4P9O1HP8Z4E4U6M2N2F10ZU6C7I3D5M8U1F7102、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( )A.稿费、讲课费B.计件工资C.奖金D.加班工资【答案】 ACY7J8K6L4U2A7H10HO7V4S3T5F2W10V1ZC2G10B4A4S10H10R2103、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACW3X3O9M4W2Y10F4HF5A10L1P6S6N3M3ZY7K10G10X7C10F3S5104、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCR3W6Z3U4I9C6R7HN6R10F9C1P5K9B7ZF7A3W8S5J1H6M10105、招聘申请表的设计应从( )的角度出发，使用通俗的语言。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCJ9J3F8K3G1N9F8HR6X5E8A9C3N9P1ZY6U6T8Q6W5G3I8106、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACM8H6D5V1U10W10Z7HS1P9A5K9V2F9G5ZP2F5W6Y9G3D4N8107、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCT3C8X1Q5Y7U1I7HJ6R4D