2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库模考300题有答案(贵州省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（ ）。A.有效选人B.实事求是C.长官意志的影响D.科学选任【答案】 CCR3L10Z9R6T5F7C9HR7A1W7X8X10O9W9ZJ10Q4A5X9O1Q8D32、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为( )类别。A.10个B.15个C.20个D.30个【答案】 CCL6D2K7D5B2N10U3HT3Y4P2J7H4Q3W1ZC8V1X10A4V3I7D63、不能体现人力资源开发目标整体性的是（ ）。A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性【答案】 DCF9T8U1X8Q8D4C5HH2B7U1F7P8T4F1ZW5L9P1C2L3F10Z44、( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A.安全第一、预防为主、及时报告B.安全第一、预防为主、以人为本C.预防为主、防重于治、以人为本D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 BCQ1Y5O10Q10E1C3A5HG2Q3Z3L4Q2I3Q3ZZ3V6S5M6K5Y7B95、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCK2L5S3N1D8X10K8HV10P7G8V3R5B4F8ZZ9P3Z8A8N9J7W16、改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式【答案】 ACL9U10S3V7K6X1W6HN9U8B6S1D7N6I5ZF4B9I8V4V9M4J17、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。A.确立完善考评的标准B.提取重要性和关键性指标C.构建新型的激励机制D.明确企业的战略目标【答案】 BCH6L3K4T2W4Z1D3HE1J5V5D5H8O5Q6ZA2U4W10R9A2Y2U18、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。A.生产指标B.时限指标C.利润指标D.收益率指标【答案】 BCD8V6W10J4I5F9Z10HQ3N7E8K1T3N1S7ZU5T3S3S2Y4U2B19、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 CCF6O9B6G7H9E9F3HP7P7W7B2K1H2L8ZV1W10J5E4V2Z5P310、从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足( )的需要。A.企业劳动分工与协作B.提高生产率、增加产出C.员工发挥自己的技术专长D.劳动者从事劳动活动在生理上和心理上【答案】 CCI9L10P1Y5M9F9N9HX8D9J8D5V5F5W1ZU5O1W8P9J8L8H311、()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCJ1A1O9E1T7E1V7HF10L5K10V2X7N8A3ZU5Y2I10M10C6G3Z412、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场【答案】 ACD7H8H6E9V1X6V7HL1Z2A1K2P5D7K9ZE2C10U3Q2B8L3R613、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的( )的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性和系统性D.长远性与风险性【答案】 ACV8A4E6N6E9Q1I6HH4B4X6C8S10W6C9ZD4L5V3R4C1N5R514、培训成果的第一级评估是（）。A.反应评估B.行为评估C.结果评估D.学习评估【答案】 ACB9B1O7L6Z4U10N4HP2Z5O10B3V3C4T8ZI7T4G9O8N8W8T1015、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( )A.增强成本意识B.重视产品质量C.创新技术D.增强竞争力【答案】 BCR7V5H9O9U9L8O9HX1W6Y4G7K3T10L4ZV9D7X5H5B1J4V416、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCI4I3K10T5X4U7F9HX3X7U2U10T5O3S5ZB6X4D7Q4C9J3Z417、以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准通过主观努力能够达到C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者【答案】 DCA3J5B5D7D3G10O5HF9P9S4K5Z2Z2Q6ZI5Q6M8O3B8Q3J618、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织理论研究组织运行的全部问题B.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C.组织设计理论主要研究企业组织结构设计D.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的【答案】 DCO7B8E10U10T1O7B5HF4C3Z2D6L6L5F5ZA2V10G8F5D6N4X119、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A.信息化系统可简化考评管理工作B.大大缩短绩效考评的周期C.增加了绩效考评的保密性D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】 BCW5Z8W8H9U7U5C4HF3B5C1T3N3Q4M7ZA1Y10W1U2W8A10S320、采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A.平均标准B.先进标准C.基本标准D.落后标准【答案】 CCQ2D9M10F1K1I8H10HI5F3Q1T9M7G7I10ZN9V8P1E5G7J5I1021、不属于企业组织信息收集方法的是（ ）。A.调查研究法B.档案记录法C.日记调查法D.媒体采访法【答案】 DCQ9E1E4C4F3C7O2HY6K5B8A7D6M5Z10ZO3F8O5A3B3M9K122、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。A.达成企业发展目标B.提升员工自身素质C.解决现实存在问题D.提高员工工作绩效【答案】 ACO3X5S7X3L8Y1V9HB10U4E2R10Q5D10S1ZQ5N6S6C6Z10B8Q423、（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】 CCL4T4N8V2M10X3V9HV9T4M3N7L5E1E7ZJ8S2C4P9A7T5K924、考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A.近期效应B.优先效应C.蝴蝶效应D.自我中心效应【答案】 ACG7Y9S9F8Y5V3F9HV5E2S3Z3X9H7R5ZT3A1W7Z9A8U9Y925、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的生产力D.是一种非生产性的投资【答案】 DCV6I6X3Y2Q4B9H3HW7F7F3S1S3L10H2ZP9F1L2K6C10U9C226、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A.情感因素B.专业素质C.学历层次D.胜任特征【答案】 DCL8P3N1M1F4C9C8HE9O7M2Q4U2K1F2ZQ3H6Y7H9D9D10V1027、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCX1O9B6Z9P3B8Z8HP5B3W3X10M8P1I10ZA7J8N1X5E9F4D828、在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACI3W7O8L2O4P7D10HM8H7U10G5T8L5U2ZX7P6X3Q1G10I3Q329、“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCJ3W1O1R4Y10O5B7HC4H1L5S6I5S2Z3ZE7Z4K2C8C2P10N930、( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A.单向劝导式绩效面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式绩效面谈D.解决问题式面谈【答案】 ACW10U1F8B3C6Y6S10HU4J5I8O1F7F8W8ZE3J7T9M6B1H8K1031、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCR1B1R3G4T6I1X9HM9Y2O6U8B3L9R10ZL5Y10H8L3N4U4J232、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A.提高学习的效果B.关注信息的反馈C.减少培训的成本D.强调课程的重点【答案】 CCC10W7U1Z10G7L7P9HL3I7F2G6R3X8Y4ZU3E2M2D10E1Y1C933、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是( )。A.以员工为制定主体B.只在本企业内适用C.由劳动者参与制定D.由单位行政决定和公布【答案】 ACB5P1V10X4F6B9K2HO4Y4Q6Y2P3T3I5ZX7M5E8D10C2A4Q234、从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A.短期医疗保险B.补充医疗保险C.长期医疗保险D.特殊医疗保险【答案】 BCN2I10G9I9T1D7T4HZ4U5U9N8B7C10E9ZH6A6U1M8N8Z2P835、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.结果性效标B.特征性效标C.行为性效标D.品质性效标【答案】 CCQ2V2F8H4B2J3K1HU5Z5C8E6D9A9T2ZN5H7A9D1V7Q5C836、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCN10E8C9Y8A7X10F4HR3V9Y7M6K2I10Z4ZX10M10F5H2N9W10H1037、企业开展员工培训的最终目的是（ ）。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提髙经济效益D.促进员工和企业共同发展【答案】 ACG1Z3D10R3I4N5S5HC10V3Q7K7E10W7P10ZV9I4L9E8A10Y5G938、 决定绩效监控有效性的关键点不包括( )A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCW1Z3Q6O4J10X8I10HD3D10L6I6D9O3M8ZT4U9Y6O6S4P8X1039、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCT1Y6D7F4W9T9C3HO6E9S4H6C7A3P7ZU9P1M10M6C10C6O940、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A.等距量化B.当量量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 BCU10O10J9W5O6O6P9HY6H10I9R2W8Z3W4ZK6N4B9P6T7Y3A641、下列关于人事测评的说法，不正确的是()A.人的素质是有差异的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是心理素质D.后天因素可以造成素质差异【答案】 CCV1N10Q7V4X9Y5X4HK5Z10Z2L5P10E8P3ZQ4X9Q5C6B6P3M142、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCL3P3U2V10Y1H5X2HZ6R2L8G1V6I2D10ZO7N2B4V7Y4K1D943、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACK2V2M6J1U8W5B5HA4T1M10F9G8I6U10ZO1V2Q1C8C9Y6T944、( )不能体现企业投入经费进行培训的效益。A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.任职者完成超过本职位技能要求的工作D.培训费增加，增强企业知名度【答案】 DCP5W2K6I2Y1G3H5HT10Q8E1X2K6B6Q3ZE3A2A3E4Y4G5T945、百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A.2B.5C.10D.20【答案】 CCN5T2X10M2F9Z1I2HR3V5W8P5C3O6S2ZW9M1B4A1I8M1O946、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经营战略【答案】 CCK2T2S1H5Y4J10C3HM7Y8Z6M4F9H9M3ZJ2R2R6C2N6B5B347、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（ ）。A.频率分析B.排序分析C.相关关系分析D.分数分析【答案】 DCA4P6B1I5J2O5G6HO8Y1P7D7O4H6B4ZP9I5B9C9K2V10F948、()不属于企业集团设立的专业中心。A.科研开发中心B.物资供应中心C.人才培训中心D.计量检测中心【答案】 BCQ6K6W5E1X9G5H2HC10W10Q4D10G10G4W4ZJ6C4C4H6E2X9D649、()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCQ10F3R3Y9L4P10E8HU7U1Y6T5P4A3H1ZK3F5D5P10T7G8P650、人力资本投资收益率变化规律不包括( )。A.人力资本投资的内生收益率递减B.投资和收益之间的替代与互补关系C.人力资本投资的预期收益递减D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策【答案】 CCJ7R1W6N10W5B8K7HT10R9I5G1G1S4X1ZO3V4L6L9S4P5O551、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资【答案】 CCL10M9K5Q8M3W8Q5HL9L1C7U2B8X1C5ZM9Z6F1O2S8B10I352、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101D.110【答案】 BCA5N8U9M9S2P6H1HP5M5I9A2N5U4J10ZB10V10F5C5B6E6M453、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.团队成长B.团队建设C.团队学习D.团队发展【答案】 CCE3L2S8D4V8V2E9HS7L7I1R6T4B9A8ZK4S3O10X5F2B9S954、测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A.心理测验B.面试法C.投射技术D.情境测验【答案】 ACX1X9P7A5H10X3H6HD5U2Y8M4I3E9Z6ZE10O4W1A3K10D9A655、（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A.模拟分权组织B.分公司与总公司C.多维立体组织D.子公司与母公司【答案】 CCI6W3I10S4J10J2K6HR3W2L8W2X8F8S3ZD10F5F2K3N1S7T456、以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是( )。A.绩效差距分析是一种全面分析方法B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方【答案】 ACI5W5T7B10G7A7T8HD4Y6G3F6A6M7W8ZP5N4D2K8R9V6L757、经营管理人员培训的第二个层次是（）。A.系统性的常规管理知识和技能培训B.管理人员心智能力培训C.岗位管理知识培训D.现代管理技能培训【答案】 CCC2L9F10K2C6A5W8HK3D3B7E9H1A4X3ZM3K9A7J5C5J7N358、晋升培训的特点不包括（ ）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCA4A1U3C3B5I10V8HV8O5A2B7H10B1B10ZF4A3P1C9Y4E6A959、不属于常见的绩效辅导的方式的是()A.指导型辅导B.指示型辅导C.鼓励型辅导D.方向型辅导【答案】 ACY3Y7Q8X6A5G1V6HB5L7I8D7H1H3V1ZQ9S9P1Y9D6Z5M760、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A.直线职能制B.事业部制C.模拟分权制D.多维立体组织模式【答案】 DCP8I9Q4R2G5X6Y5HK1O10Q3M9C4D7X2ZW8E8U2E4Q9P3T361、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCZ4Z10T5H6N2M1Y4HU6G5I5P9P7O9V9ZV8I7B1G10E10W5I962、（）可能有客观的物质性成果的产出。A.服务性组织B.管理性组织C.生产性组织D.科技性组织【答案】 DCU7D1M6P10R6C4V2HO6Y3L2R9G5K2P4ZV7I5M8F1L8N9D163、 ( )是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACQ7K7L9V4S6P4M4HD4C7D10W8U6C5I6ZK1H5T7Z4L3Z8B664、企业基本制度的内容不包括（）。A.企业章程B.董事会组织C.人事制度D.高层管理组织规范【答案】 CCR8P1X7K8U7U5S8HG6X4F10T2P8V7Z2ZQ1I10R6E9E7B4S965、模拟训练法能够( )。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多理论知识【答案】 CCX7F4O2B5Y2C9O7HO9F8E5N2A9Y5W3ZG3M4V5Z7L7T7C666、模拟训练法的缺点不包括( )。A.模拟情景准备时间长B.对学员要求较高C.模拟情景质量要求高D.对组织者要求高【答案】 BCF7N6T9L10M4H6R3HP5A8G7O7K1O9T9ZB8G5W8A8Z8O4G967、根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 BCO2K3Z2J6P8P2G2HG1Y2I4O2E10L4W3ZZ6R5J6F4C2F5X468、培训课程目标分析的内容不包括()。A.学员知识能力水平分析B.岗位的技能要求分析C.课程结束后预期分析D.培训课程的费用分析【答案】 DCI6X7W3L9S3G1U1HS10N3M2U4P8G1U4ZE10R6F4D7I4B2D769、关于文明礼貌，正确的说法是（）。A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C.文明礼貌是企业成功的惟一标志D.文明礼貌反映了企业的管理水平【答案】 DCL1K10G5M8L5M2C10HM4C3V3X8W6C8D7ZA6R5V6X3J5X4Z570、 下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（ ）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 ACJ1T8Y2B1J10G10O6HB8I5V5J2M7L5A4ZD8E9M9U3F3P3W571、员工素质测评的准备阶段包括：制定测评方案；收集必要的资料；组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A.B.C.D.【答案】 DCQ8E5G9I9A2O3F3HP10L9O7H1G8O2I8ZL3D2O8F10X7F7L172、两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（ ）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACQ10O5T6K7E2D5W6HW6W1Y2U4W6I10E2ZO3S8N3O7N3X2Z573、作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.知识性、智慧性、破损性、资质性C.知识性、益智性、对等性、资本性D.通识性、合约性、平等性、资源性【答案】 ACG2M10L9K6J4J1K2HE4B8B5V4W3I3L1ZP3D7P8J8R9I4D1074、()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A.泰勒B.法约尔C.熊彼特D.德鲁克【答案】 CCV1C10O8S8T7T8R3HO8E8X8E4L7Y4G3ZK4U5M2N8N3L5W675、劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCA6J1B7G9R5Y3W4HI9S3Z9K10I6X8C3ZE9K4O8T10E2L7W676、培训激励制度的主要内容不包括( )。A.公平竞争的晋升规定B.奖惩实施的方式方法C.完善的岗位任职资格D.以能力和业绩为导向的分配原则【答案】 BCJ3U3G8L2O5D5D5HR4V1B5N8G1L10O2ZY2C7U10N6I10E1U277、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A.一岗一薪工资制B.薪点工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制【答案】 BCM5C5Z10D6G6T10O8HJ10V4Z2F1H3M5L3ZG5O3Y6Q6U8A5O378、 ( )是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCF7Z2U5Q9G5D10R2HI1O7A7C7G4H1L3ZP7C6J10V1G2H9O379、（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 ACS1O7X3Q7H6M1M2HI5H5S3M3J9E2N4ZQ2X6W8P8S4Y7I380、回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A.相似性B.相关性C.相连性D.连续性【答案】 BCK4B9Z9I10R1U9Y9HL3Q7B5L2T10Y1Q9ZF5H4D2Z5L8H7H581、企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A.员工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCQ1D4R6C1Y4A5D2HB8I4L2E6S5U9N5ZA5O5B9Z2W7D1Z582、（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCE2K1X3T3C1B5J8HR10J10U6S2F9E8X8ZG3B1D3N10G9Q1L283、( )是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCB9E10M2G6T2H8K1HR8F7L1K10W10S5V2ZI1Q9U3P8T6B1P184、（ ）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A.管理行为规范B.组织的权.责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式矛口结构【答案】 CCP2B3K9V2G4J5T1HJ4U4Y4I8D10T5Q7ZJ9W9Y5P8L4W6P1085、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCR2C7M9K1B3O1Y9HV7S8Q10Q5Z1K2D9ZO3D10Q4T10E4U10Y786、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 DCH7X3C7A3N4Y2J7HS1P7N7H5G7H10J1ZO6R5K10B1P1O6F787、激励性薪酬更适用于（）。A.平行团队薪酬制度B.流程团队薪酬制度C.垂直团队薪酬制度D.项目团队薪酬制度【答案】 BCD3Q8W9U3N6T6N2HZ7P9J9J1R8J5G4ZN6K9Q9D2M3X9B988、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACX5H10W10R4O5J1D9HT7A6J2R8J7H7F3ZJ8S9P8A8G2I1R389、（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权C.依托型D.多维立体【答案】 DCJ3X5U6J5V2A2A6HJ1J1W9B8M7U9I1ZH6R9N6F10J7C9W890、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A.非强制性B.自治性C.会议性D.群众性【答案】 CCF4P1F7V6Q8S4H10HU1G6Q1J7T5R4Z8ZB1F7J8P10X7Q3W191、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 DCM2G5S6W5P5L10N4HE5Y5E6P2E10X1V4ZM9Q1L7J9M6K6E492、由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A.职组B.职门C.职列D.职系【答案】 DCZ6A8W10G8T8S5I3HC8D8K2W5A7C6C2ZE5U8D9Z4O3G3M593、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A.继续追求B.放弃理想C.调整目标D.走着瞧【答案】 ACV4L4O7Y3V4W9C6HK3S4G3Q7I8V2R4ZF3U9E3E3M1Q5T994、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A.伤亡事故报告B.伤亡事故调查C.工伤事故预防D.伤亡事故处理【答案】 CCA2F5N5H1M3W10K10HR1Z6Z8B4C8A3P6ZA3C9L3V5E9W9S895、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCI1Z6Z8E3C4N1X4HQ10B1H4S4J3Z8R1ZQ2O7I3R3Z7Z10J496、 确定型决策方法不包括( )A.微分法B.量本利分析法C.收益矩阵法D.线性规划法【答案】 CCD6D8W10E5T9K5B3HM4H5D6V2J7V4U7ZY2G8F9Y9B3I1U697、某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是( )A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCC5W9Z7P7R6S5R2HK6X8S5R6A7G4D4ZZ6M4Y10F5G8N4I1098、在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A.战术与战略相结合B.以战略为主C.静态与动态相结合D.以动态为主【答案】 ACS3S6D10V10A3C6L7HM8M2D8U5O1V7U7ZH9W10D2T4W3A9R699、以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是( )。A.绩效差距分析是一种全面分析方法B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方【答案】 ACF5J6O2H3T1J4D4HA7O5E1B2A1G4N8ZM4X1P4Y4D8Y3V7100、在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：收集信息：引起需求；评价方案；决定购买；买后行为。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACR3S10X6Z10H1W2W2HR9H3R5N10F4M3C4ZO1L1N8L10Q8U7Q2101、影响劳动环境的物质因素不包括（）。A.设备的配置B.工作地组织C.温度与湿度D.照明与色彩【答案】 CCH10O7K1N2K7X7X8HM3P7G1R4C4Q9T8ZR6S8U10U9V4Q10B2102、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACO7C10H1I7F9O2N9HQ4H7H6O8G2T1L3ZQ4Q4R5M1Y10Y9D4103、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 DCE2O4I2O5T4F7T10HV2J7J7H3H3Y3F5ZF10E10A10W8V9H1F10104、企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位【答案】 DCL10Y9S4Y7C3H10T3HT6C9W8T9M1T2R10ZG6O8G7A5C10B5U3105、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A.数量式B.表格式C.定义式D.综合式【答案】 BCI6T8A2U6R9Y9A3HE2I1G2D1F4K4F5ZY6O4O1B3N3I5C9106、从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A.短期医疗保险B.补充医疗保险C.长期医疗保险D.特殊医疗保险【答案】 BCL9C5B10O6X4U5P5HE2U2L8P8H9Y4H8ZF1R8R1M10I10Y2P1107、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能【答案】 CCZ5V2Q8W2Y2G6F8HT4F8G2Z7T1G2D10ZJ4V5K5K9J2V10K7108、( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A.管理制度B.业务规范C.技术规范D.行为规范【答案】 ACM9I9X3Y7P1W5B10HB8U2V2W2V5I5G8ZP2C3A5V9D6I8W10109、关于非正式评估，下列描述错误的是()A.评估者依据自己的主观性判断B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察C.建立在评估者的主观看法上，作用不大D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源【答案】 CCQ9M8O8E2R4F8N6HC6Z3Q7Y7W5C7D2ZA10N9J8Q7H3J5F4110、( )鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A.确认式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 ACV2J1W8E6N6E5Q8HO8T1C2F3P10B3C10ZH6V9W9M4X1F8J5111、()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A.子公司与母公司B.企业集团C.分公司与总公司D.模拟分权【答案】 CCZ10Z8R9F7D5H8V1HI7Z3A7T6W9M9X3ZZ3W1Q5B10U10K10H3112、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策【答案】 CCY1N9H2U1N1N8P8HL1