2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自我评估300题(附答案)(四川省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCI1F4G3F4W7Z3H8HY7A3N10D7J4F3K9ZY5I5L2G10A6F5H92、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACT9T3Q1U6V2H9X10HF2J1A1W1S1A4T5ZN4I4A2I1B10W8Q93、(2015年11月)劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCT6J5T4F2A9G9D5HQ5I9D7Z7T1H5P2ZC8W1H4U4G3V4X14、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCT3X4Y10M2Z5I5R4HQ5U1X4C9W1Q10Q8ZL1F4B7L6C6A9L95、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCF1M7W7B4S4L1K5HM1L7C8S4U6W10H5ZS3J3O10A9S5Z1J96、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCX5C7H5S1Z3D2E10HJ4X10D10J2A8G3T5ZF10O4U3A9K1B10F107、(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCF7C2P5X1X2S7A4HK10Y7T3M8T6O1K1ZG2B8E9I5X1Q2R68、已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A.15B.20C.25D.30【答案】 DCB6F8V10J2D6C5P7HU5R9A9E7U5Q4X6ZO8W5K9T6K8K9Z29、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACA5A8B9L6K6R7R1HX1L9H5L8G3M1N5ZM10M10X5O9V9I6S510、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCC1T4O8Z6T4N10X8HH7F4B4F2L9P3J10ZA3I9O8Y9G8O7P711、 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部刺激D.搞好人际关系【答案】 ACT5D2J10P4C4X8G8HS8O7B4G3X1W4C6ZL3D9V4O9D3H8U1012、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCD8Y3P7Z9L9M10B1HW4N4Q5R5U9V9E1ZY10W8I9J2V10A2L913、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACT4Z1N9S3O8Q7S3HP2Q1L8N8Y8S2R10ZQ6Y5V9Y2R7M7U514、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCC6J3T7B8J8V8H7HG3Y7H3B1F10D9H9ZX8U5B4Y2T1G10B715、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCK10Y5T7Y10M1L4L4HJ1A6F7E10S1H2J3ZF6H5Z6M3L10M4B916、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACF4T1H1V1M10O9Y2HS10X8R4C1E10E4T1ZD7V10M8U9K9K5P517、以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 BCS4F4X9D6L3C1P7HH5Q1Z10H8Q6P6T2ZF3Y7M4F4Y2F1B318、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACE6O7J5E2G8K10X10HX1B7W2C8Y5D1M7ZK10A3O3O3D5X2C619、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCE8H3R4C7B3S8G4HJ5U5B10O2Y2Z10L9ZI3N10P2K1N2Z3F220、从规划的期限上看，( )年以上属于长期规划。A.2年B.3年C.5年D.7年【答案】 CCS7F10E9S2V10L8E8HH3B1K3H5S4T2R1ZR10K5Z7A1M4V10L421、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常劳动【答案】 DCR7L4O4P9P2K6D3HP5P6W4K6V3I3J2ZY7S10J2U1R8X1R722、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCH5S3F4A6K2T4W1HD4D8C9C6B3N2N3ZY4Y8D5X5S4Z9K523、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCG9A7A7U2O1K9Y8HF5P10S5T3H9K5Q6ZJ8C4G6M10I4B2K424、(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACL8H9C3L6W1H7Z1HG2I4F5B10I8F10J7ZA2P9P2O10D5I2D925、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCP8P5T6Z4T7A5S8HO4S7P1X10N5X5M6ZA7O8U7V1A10M1Q326、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCO9B7S8D6V1C2W5HN3S4C4O5S1V7V6ZZ6O3C6H8O7T3G327、(2017年11月)（ ）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCP9W3O5D5F1C1Y7HP4D7O8L4B5B3B8ZX2T1Z4P10O4H2M328、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCY9G10E5T1O8S9D7HV3J1W1I2L2T6K9ZY6K10Z2I10G1H7N229、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果， 其运行的环节不包括（ ） 。A.合理划分部门职责， 将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCM8J6K10Z5K1V2C3HQ6M6X7T4R9V5X5ZR5R1U9Y6C1Z1W630、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCN1H1D9U7W3L4M3HZ6H10F9G8E7M5P4ZL4R6O2N3D10H1E631、在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 BCG3T3V4N8I4A8U10HB5J3N7U6V6V1L3ZE2B9P1G8W5N10P832、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCM9P7I6A4J7S3Z5HV8V5Y2G3W10L8A10ZL2N6T1Q8D2N2D233、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACR2O8V2G9B9K10F5HO5K8O9N6D7C10I3ZB4H2Y10D2F2E4I934、(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（ ）。A.实地调查法B.现场记录法C.数据累积法D.问卷调查法【答案】 ACJ4U8G9Z5R9N6E8HD4D1L4Y3R5R6N3ZV5A10F2U9C10W3J935、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACC8Z8B5A8E5T5I10HV8T1F5J8F10K5V10ZB1Y8H8I10K8K3S836、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCD7K7T5W7V2T1I1HN4K8K8B10J4O9Z6ZT9Q7U10V7L1F9Y137、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCX10H10W7Y3P4D3E8HB2N6X10W9U5F7G7ZW10M2A9B2T1Q8K838、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCY10L8S9B3N5G4A6HR1E5O9R2R1M5N5ZM4A1O3Z1R3C8U939、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACC7C10H2R5R1G10W7HN6L10K10O5M6A8H3ZO8G8W7F7E2I5P1040、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCY10A1F4M5C6U7I10HU7W5Y1G5X9M7Y2ZK2K2F6E9A9G8E341、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCL8R2I2Z3B3A1P9HM1O3M3Z3Y10Z7Q1ZO6Y9E9J1F3T2R442、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACC1W6S9J10M1N5R9HW10T4E4O1G4F9P8ZH3O10C9M9U5S7Q943、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACQ4K6W2C2U4V9Y9HO4U1G7E3U7E5Y9ZL3T2I3A10K10H2U944、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACX9K7I1G5F2F6Y4HL9C4V7G5L10G2N7ZQ1O7Y10A5R1J8D745、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.劳动者D.企业【答案】 ACN4D2Z9B6U9C3X10HP3U7A4A5L10C3R7ZS7H7O7T3J10C1L246、截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A.300B.4500C.6000D.7500【答案】 CCT5I9G3M3W2E7T5HP2X1E9Z9J10C1N2ZV10M9D1S9E9S9Z547、(2017年5月) 最适用于销售人员的工资制度是（ ）A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCO8N1T9S10T1W7T3HK9D3A3I2N10O1C9ZS5M3W9Y4C10K1H1048、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCO10G7T7G8P2E7K4HZ9E9V8Q10K8T2D4ZZ9Y10C10Q10D7M7E249、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCN2Z5I8K1W6H1Z8HC8I3I4E3O2X10V7ZU4U4J7X5L8K9I950、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCQ4X8C6W4W8H5R2HR10D3D5W1W1Y3B7ZU5O7S1F1T1N2Y451、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACN3T5M6F8B10C5G6HK3Z4F5R2O7U2B1ZU3Z7B7K1L7Z3K252、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCE1Z6Y9B9I8X7S2HK7B4C9V1Z6T3G9ZT10D7W4R8O1Z1T753、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCW8N7E2N7D7G9Z5HE9T5X3O3A10M6X8ZK9J1N8T5P5G6I554、职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A.退出生产、工作岗位，保留劳动关系B.退出生产、工作岗位，解除劳动关系C.该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D.只有由职工本人提出才可以解除劳动关系【答案】 ACT6P6D10W8H4V10Y2HM3V8Y3V3O8X8S8ZM10W10Z8W2W3C1G555、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCD5E5T6O1R6I5M9HG5M6F2S1Y2J1Q7ZY6H7P5S10L3E7K456、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACS2N5R6C6V8R4W1HW5R2C6K2H6L9C7ZV7S7L4B4Y6M3L857、(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（ ）工资的经济补偿金。A.4个月B.5个月C.3个月D.12个月【答案】 CCW10G1S5I1R2Y9K9HT10A5H8Z10S5Y5Z8ZB10D6T6P9S6Z1E1058、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCL1I6Q1Q1R5Q3Z7HK1O6O1C3X7Y3S1ZQ5Q6J5L2K7O7G1059、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCP4Z8A9Q3Z2H4Y9HS1V1K7W5H3F9F6ZN2O9J5R6Y9S5P860、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCF2M10O2Y8K6T6K4HY2E5I1K8S7P8E3ZK1Y9S9C6D2C4A361、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCC7H10A10S2F5T9C5HX10X1X8P3O5W3G10ZC9Q7C7I2C9T2T362、( )是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCC7I8P5J10K9M7F2HO5F1M8X5W4R2I3ZH4R7M4Q10T4V2W163、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACP3A2I9L4S9C3D3HV9U1N7N1Z2J9J7ZE1H2H6E8L1S3G864、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCM1K5A2J4Z7B4Z4HA10W3O9E7C3G5M5ZQ4C5V9S8D3F2J465、(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCE9I4V7F9O3J9P6HL6K7C6U9M2G4H1ZN9C5V3W4P6N1C966、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACS4Q7T9Y1R8M2U10HU9Z7F9L10Y7H7U5ZE7J5D2A6O3O5S267、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCV4V3R10F1C5C6T1HU4T7D1P2E1S2U3ZG10I4E10X9A1H1C368、按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准?【答案】 ACZ4A7V6D3E7P3C10HV8V5L8V10U2Z9O2ZF10J6M6S1K9C10U669、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCY1H2G5E5Y3U1C5HO4Q7C10K2N3Q6L4ZR1M7D7K10C4K6C370、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCY4B8D1P6S1R7Y2HM3V7W2F1H2H1V8ZT6A5F3Q9E10R8N871、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。A.手眼足协调B.视觉灵敏度C.身高170cm以上D.颜色辨别能力【答案】 CCR7N9U9K4A4L10G5HX4F5N8S2Z2Q2I8ZI10A10D6E3E2S6Z972、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A.稳定性和连贯性B.稳定性和现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACX3H10U7Y10A8R8W2HW6K8B9P3H4T8E5ZI8S6M9C6O10B4J473、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACY2K6N7D5Q10Y2T9HO6Y5B1D10O4G6Q6ZA8J4P3Y8M3K1E474、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCU8C10B8V6Q2C3X7HC10C4P10L4Z2U5Y1ZD2H1N5V6A7K10R875、 ( )是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 BCO3I7N3L10F6P8V9HI8S6Q2J1X8J10U8ZR2S9O8E7Y6E8R876、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACR1J5Z1J10E2D5L7HY3G1E2C1Z9E4G5ZL9I2H5V3O10H4N677、(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCB8M10Y6C3X9B9J4HK7K5O7D3Z4Q5D4ZH7G2H2R1F3Q1Q778、企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性【答案】 CCE9F9Y3F1E1P5E2HA7F5H10G10W7C10R1ZX3E1N7Z6G8I10I579、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACI8V4M2Z5T2D6K5HA2E1S10M7N9Z9Q3ZP4X5X9Q8O9P1P380、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCS10M6N10Z7K8P6N9HW5J2K5E1H3R9E8ZI4O7L5B5C3J7S181、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCY7E3M4G7X6J8Q9HV6Q7C7A8R7Y2T4ZH8B2I5N10E6C10N882、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCH9J5I4B3W5Y2I1HG7V9E1J6R2W8J7ZF6L7X2L3X1Y6W1083、(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（ ）。A.课堂培训B.现场培训C.业务自学D.以上均可【答案】 BCH1D4K2N4F7M1K8HV8R8F9O3B7Y3A4ZK9Z2V4A8N9X1U784、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACK6T2E10G5D3C7I1HZ10S5H3U2G1Y3A6ZE9D7J6Y4C9E1A985、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCP6H1L8X3J3E4J10HX4Y4C10V7F5L8Q10ZH6M2A5R3T4C7A286、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A.劳动法律行为B.劳动法律要件C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 ACU4W9N1S1A4S10L1HQ8W2L9L9T10B5T3ZC10C5M9X3F8D4O287、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACN6C1S2R4R5O3E5HO2T7D7J9M4W3Z3ZG10W6A3D5D9B3R988、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCH9H1O5U10U3H9W5HE3K4U2L3U3Q9L6ZT1N4N9L7K6X10Q389、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCX3Q7C8G6Q6W8E5HV9P9D8J6N10G10G3ZB6R5S1L4I5C7N890、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCF7Y3K9V2C10C10V4HB5J7E1I5U2V9C9ZQ1K5M3O7A3G6C791、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCN6Z9P10M2D4R1H9HD10T8C5R8B3E9R9ZK9G8O1N8M4B8D492、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCB4T7E6D6P4T1N2HD7M4T7R8E2C8E1ZB7V2M4R2Q2I1W293、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCL4X4A5L4Z7L5T8HY3P10T9U5X10U5W9ZS6K6S3A1Y2U7T1094、（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A.职务B.职责C.职位D.岗位【答案】 ACD1M9F8Z3Q7V9D7HA4O5K6W5G5Q5O3ZH2Q3O5L5F6F1S395、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCW10I10M1Y4G7Q3B8HE1H2W3R4V2D7I10ZI10C3Z7G9S4A5E496、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCI5O1G4M9Q7A8Z3HW5P6F3H6S6K5V6ZA1S8Q6D7R4W2R597、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACL8P4B8P6M2F9V2HO1J8S6N7D8H2J4ZX1K6D6W4K8V1H998、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACJ8J10O6K8V6Q7C9HF6F8C9D2T3C2S10ZF6L1B6C4U1R6V999、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCR8K10N4J4P6W1A2HV1J1K10R10N3J8X4ZY8A9S3M2P4S5Q6100、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCT2A5P2W2I8Z6D10HO10Z1A9L7F6K3B7ZL3A7B9Y4H10S5R8101、培训项目收费标准的核算方法不包括（）。A.上级拨款实报实销B.分期拨款，防止浪费C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 BCJ4I9F4M10T6B4W4HB5C10N3H9C3M3C4ZJ6R3J7L4H2N6G10102、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCG4U5B4E7I3V7X3HS6I5P10U10H8A6B6ZR1N10H2C1Y10J5A3103、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需