2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库高分300题带精品答案(江苏省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列各项中，（ ）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACB5W9D2B9P2W6P4HJ6Y9D5B6N6P3F1ZC1Y4B4B9K3M2C72、（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。A.课程实施B.课程安排C.课程规划D.课程评价【答案】 ACK5G9B2F9A9O7P5HE7Q1S1D8Y2E6I4ZV4S7O10M10T5Q1C23、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACD4L3Y9C7G6U10G3HJ9P7I8I10B2K5B1ZB3G4W10Z5Z4S9S34、 （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACA1I2E3A10Y5V9P8HW8A5L4L9E3G7H3ZP9E3X10E9B8C2V65、加权选择量表法优点不包括（）等。A.打分容易B.核算简单C.适用范围广泛D.便于反馈【答案】 CCG10O6N2Y4M10P6M8HV3T2W4R4T3G7B2ZO6W3B6F3M4K9U36、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCM7L1F2J7Q9R1T3HZ4Z1J2N5J3P5K8ZM9P3B1V3M4E2J37、根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.1年B.2年C.3年D.4年【答案】 ACX8S5R2X7O2P5F3HG9N1G1L1H8O7B9ZA6S2V2F9I3W9U78、下列关于泰勒模式的表述，不正确的是( )。A.以目标为中心B.简单易行C.没有对目标本身进行评估D.重视过程评估，忽视结果评估【答案】 DCZ8D6H3J4I8R5Z8HG2T1A9B3A6Y8X6ZH3V3P6R9J10H6U99、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.效果导向型考评方法B.行为导向型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质导向型考评方法【答案】 DCJ6Y9K8S1I7D10X9HL4K8S3W1I8S8V6ZH6L8F4S5J4H8G910、（ ）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCO8M1C5L8Z2Z9H3HP1X8N6F7U9W8Q1ZN4X4W4X9V10R8K911、培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。A.确定培训项目和课程的目标B.注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理C.充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略D.课程的目标就是组织经营的目标【答案】 CCU3T3N8K10C5U8D10HD7N10Z5M4Y1N9I10ZB7X2C7Z3C10C7N212、在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。A.必须按照使用方法来决定内容的量与组合B.按照使用的教学资料内容组合C.教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好D.最好附上装订夹，使资料便于保管【答案】 BCS4U9Y10A9X5N3H4HF5I2G4X4G9P3O7ZD10O9G2M4F7E4W213、下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。A.及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失B.是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段C.是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径D.为防止滥用管理费用提供了保证【答案】 ACZ10P9Q5R9Z9N2A7HF7X3Q1Q6W3Y4W2ZE1L7S1B3T1V8G914、(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 ACN6Y8O7L7K2K9J10HG3U9S8O8O4D6H4ZF2O10F5C5S7G2R515、前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏【答案】 DCC5S8C9K3X2E7H1HW4Y2C3X7F7H8H9ZV5R8R9Z6V6N8B1016、在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。A.工作效率B.工人作业效率C.开工率D.工人实耗工时【答案】 BCR1G4P8U7R5K10H3HL9T8V2M7V7Z7F9ZN6J8D1T2E10R10B1017、（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。A.管理规则B.培训课程C.培训主题D.培训教材【答案】 DCZ3V8I7T2J3B4F1HJ3P1H6H2Q1X3U5ZB3M1Q1Y8N6P9M218、(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 DCG5D9I2I6N9X6F8HY6M5R1N2T3O9O7ZX10A2B5D7O10T9X519、管理跨度也称（）。A.管理幅度B.管理水平C.管理手段D.管理能力【答案】 ACG10K7X3K2Z10J3G6HT9R6A6A2X6L7D3ZT7S7P10I6R7H5H320、下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力【答案】 ACZ8S5F3B7H9X10K2HS2D8J9W8O8T4U10ZH1I4I4K1U10S6W521、人才交流中心不具有的特点是（ ）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCW8E10O1S6M3A10E1HG10Y6P7N9E4O7A5ZR7H8O8C7Z5K6N1022、领导者失败的原因往往在于（）。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格不成熟【答案】 DCM8C7V8F1S8C4Q1HO1Y7Z1J4H7J1T3ZJ3K8O7X9L3K6L323、培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）A.泰勒模式B.层次评估法C.投入产出法D.目标导向模型法【答案】 ACH10C7M3M4X4Y10F5HB5I5E10E2M7M4H1ZE8V1O2Y5I4J10H724、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。A.1-104B.105-6000C.6000以上D.100-5000【答案】 BCF5Z5G10J7W3Z5S2HN9F9S1R10R3G10A6ZX10O2J4F6K5S1T725、(2017年11月) （）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACF9B6U1X4O3X6Y8HH5N2S7P2G9H6M3ZZ9O8K4S4M6Z2W326、劳动条件标准不包括（）A.劳动报酬B.保险福利C.劳动安全卫生D.集体合同的违约责任【答案】 DCA8Y4S6U3H4Q4N7HF4P5C10Y8Z8D4U3ZS8Q2J3X6V5M8B127、（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACF10E3S10G3E2T8R3HA10M8U3Y3H10P10F3ZO10M4P10T10B7F2W628、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为( )个等级。A.3B.4C.5D.6【答案】 BCH2C1P10F4E10D7R6HC7L2R7K3J4W2A1ZG5J1D3U9C5I9J229、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。2010年5月三级真题A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCC4V5W3F4R2J10X10HM4X1W4T7G3V5A10ZG2O1V1D9R1R3C530、下列关于确立培训目标的说法错误的是（ ）。A.实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位B.在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标C.培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域D.各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据【答案】 CCT9Q9H7T10M7T4G1HW5K1D9Y2U7N9U1ZX9X8E9X2L5B6I631、（ ）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工B.劳动产值C.职位类别D.职位等级【答案】 ACB6W6J9Z3Y5N2F7HR7P5V9D10V8V9K4ZS10C8D3V5T10T1Q232、岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值【答案】 DCB5E2E7D8Q4L1R7HR7H6D1N7U3L2O2ZD2H7I3Z3N3M3A733、员工的基本特征不包括( )A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护的行为以及需要【答案】 DCW1Z8H9N1I7Y9A5HI3F10V7Y6M6Z5S8ZO9Y6D8N7B2J10T234、工作岗位评价标准不包括（）A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的程序标准【答案】 DCZ1Z6G2U10Z4X3O4HF9N8P1H10W3I10Z10ZP9U5P5Q9W6A4T235、劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（）。A.纠纷B.矛盾C.冲突D.争议【答案】 ACV3N3H9Z5C2E7L10HX4C10F2W8J9K5X4ZD8Z10R2L2I6J7I1036、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCB9F10P8A2K10U8W6HV3G2S10S10W7F2X2ZJ4S8D1J2E8C3F637、职业活动内在的道德准则是（）。A.慎独、克己、复礼B.正义、公道、忠恕C.无私、仁爱、奉献D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCN10N3S3R10T10I8H8HM5Y7L2A3N8M2V3ZC7C8D1Q7O9J3S1038、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 DCK5G6L7A8Z8N6M2HV7J6W6J8X3B1Q9ZU7P9F3G8V8K2C439、（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A.音乐B.温度C.湿度D.绿化【答案】 DCB9I8T10Q5U9H7T3HV10O5M7R8T9D3Z6ZE1L5W4F7F6U5X240、五班四运转的轮休制的循环期为（ ）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCP2J4O10I4X6S4N3HV5B7W1L2K9P2Y1ZO5C3U10X7B5Z3D441、(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。A.工作日写实B.测时法C.瞬间观察法D.目测法【答案】 DCV7A2P10Y9A6A3M3HX1O2J7X6C7W1M10ZP5K6W8D5K1H4P442、（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCQ7L6S2C1V8W8L6HM9V1Z7B1O10R4F10ZP4G6H3E7I10I5R143、(2016年5月) ( )是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 ACG3S3W5J1A8M3M4HY6C10O7S4D4O7L6ZI4Q7U3R4A9B8S844、（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.行业规范B.行业标准C.行业要求D.行业规则【答案】 BCE4N1X10Q3Q6X3K1HE3H8P7R8V5W1I2ZN3X8G9N4X7H7K545、为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。A.明确企业薪酬福利策略B.调查企业外部福利计划情况C.了解企业内部福利项目需求D.分析企业财务状况【答案】 ACJ4J3F4T4B9R3T6HO10J8O5Y2T5A8B3ZG6Y4J5B6Q8O2E446、培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。正确的顺序为（）A.B.C.D.【答案】 ACA8L8C10S10I8Y8Q10HB9W7V4T1U5S10B9ZZ10U2M4G1V10H2T147、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。A.效度B.预测C.信度D.内容【答案】 ACS8I6Z10C5J1L9T2HC1E1U9P8R10B2Q7ZM3S3U2U10G7X9T948、（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCM4W1U5Z1J5T2F1HJ2J2U7G7T5E3P3ZY2U7W10D7E9V8E549、以下关于信度分类错误的是（）。A.稳定系数B.近似系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCB1U3V2Y4Z2O9F2HP6G2U6L9N1B1L3ZE9F5W3U8C3B7C250、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（ ）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCV9C7N5Y8I9I10S6HK7T6J9E9G9T10T2ZQ5C10Q9G2B7B3Z251、（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 DCD9G5Y5Q3V2W2P6HO3G7E3A5J6N9O1ZV3Q3C4B6X3W8D752、（ ）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.技术薪酬体系【答案】 ACS5B9Z3E9F1J7W6HO6H9Q9K5W9D8Z5ZK10B7G3X3C6N5G253、(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（） 。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCA1P9R9F10P10K10C9HK10X1K10J2E10D9S3ZI9B8H3P5V7U7Q454、行为模仿法不适合（）。A.中层管理人员B.基层管理人员C.高层管理人员D.一般员工的培训【答案】 CCF6B6J2W4D4A4I3HM1O10B1V6M8G7W9ZV2K5Q6Y7F4R10D1055、关于录用比的计算，如下公式正确的是（）。A.录用比=（录用人数/计划招聘人数）X100%B.录用比=（录用人数/应聘人数）X100%C.录用比=（录用人数/最终面试人数）X100%D.录用比=（最终面试人数/应聘人数）X100%【答案】 BCW10O10F2T2Q10G6K7HB6V10S5Y9W10I5L9ZW4Y2S9R10F8F7M656、(2017年11月) （）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACX8W4Y6S10I9I4M2HJ8G3J7F6V3U1H3ZH10T5K1I6U1X3W657、（）是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCF7P1V8I5N2E8Q1HS7J10E2U8X6B4J3ZR10C1Y3P5F4G1G658、(2017年5月) 劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。A.国家标准B.行业标准C.企业标准D.基础标准【答案】 DCT7N2T8V8K1Z4J6HK5A6U2N3Z9U4B4ZP8W4Q5L1T2V5P559、下列关于实现资源共享说法不正确的是()A.企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础B.将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习C.实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在D.赞同并支持培训资源共享的组织结构不多【答案】 DCG7A3B5O2B2H1I7HP10M1B3G9Z8Y9H4ZX9D1I3Y8K4E4W1060、从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标(项目)加权D.自重加权【答案】 BCC7A1A10D2X1E3R1HE4Q3Z9Z9H2L8M2ZW5T4S10W3D8O1C261、（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段【答案】 CCD10T4K5G4K7R8I4HP10M4B8J2F1N6A1ZE3T6T6F2G7Y2M162、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（ ）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCG3Q2P10S6T3N6L2HX8L2R7Z3Y6J8Z1ZS10N5D8N4H3X9E963、 在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法B.讲授法C.专题法D.研讨法【答案】 ACX3I7Q4O9O6G6X3HT10D10U1S7F6I5L3ZV2H7Q2I4N1P7K864、 下列不属于劳动法律关系特点的是（）A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCF6T7T3S8W5D7C9HI5N4G9T4F10Z7X10ZC4M9V2E6U5T2Q665、(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。A.网络招聘B.猎头公司C.校园招聘D.借助中介【答案】 CCB1D3W4A7A1F10T5HI7Q1X5Z4B5F3V5ZF6F4Q5P7Y2O5U666、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCB4P9D6C10Q6E8V2HQ10B3Y3D5V1Y5L4ZS1H4I2R4A8B10D367、确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。A.社会平均工资水平B.劳动生产率和就业状况C.地区之间经济发展水平的差异D.企业人工成本的平均水平【答案】 DCT10J6L1W7A7K10K5HL9O9T2I6D7H1Q3ZI3K5S4G9D4S1L868、按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。A.劳动合同争议B.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议C.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议D.关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议【答案】 DCN2I2U10X5T7V7D1HA10G8L4L5J4A4S8ZU7Z3Z5S5M2P9P969、评价指标计量的基础标准不包括（）。A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCO3O5E9Y10E1P3J9HS7R3K10Y1F2L8P8ZX3Y10F1R2T1V3O1070、（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACZ3U1L5U2W8X5J10HW1I4A7X10T6X9O7ZD9W10U5Q6A5N6V571、不属于借助中介招聘的是（ ）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.招聘洽谈会【答案】 CCF5D1X10F5S7Q5G2HJ1W2I4O3Q5C5C6ZC7L6X8N6T7I9X972、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCO8F10A9F8Z7N5T6HC1B10H6V1V6Z8F4ZX8A9L1A1O3E10K773、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性与系统性D.长远性与风险性【答案】 ACR10R1S2E5N9Y10E6HG3A7K10P1E5I3Q5ZG2H8D6Q9J5P2H974、以（ ）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。A.个体B.员工C.全体D.部门【答案】 ACA8I6K6D7Z4Z1W5HB5L6Z4V8A10E10Q9ZI7G1M4F3J10C6C275、企业定员的新方法不包括( )A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCL2T10R2L1V10K7P10HJ1G2W4U3H9V10K7ZD2M2Z6P9Y1H10R176、在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。A.董事长B.董事会C.监事会D.总经理【答案】 BCJ10T5C4Y7K4V10K5HR9W1Q3I8S8L3M2ZS8L1Z1O4L10O7L977、结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。A.生产性B.事务性C.操作性D.工作成果可以计量的【答案】 BCW6A7H6M8T7U5K8HP7Q5A3J5X7S8F1ZU6E4T10V3A1F6D178、20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人【答案】 ACR8E2K6N3Q1X6Z8HA9E4X7W4K7A4T8ZR4T6N10C6Z7P8S479、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACR10H6X5O6T7J4T4HO3Y5D4Q1K2X7E8ZB5F1E2L5H3W7O180、企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACO7V6J1Q10G9R3V3HD2R4C4A9V1S10N8ZV5I4A10H8J6A1W881、下列关于工伤保险责任的说法错误的是（ ）。A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCL1S2X9I7Z7L3N6HF1X7C4Z10I9S7Z5ZZ2V8I4F6T4A9H982、（ ）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCD8L3L5V8T4D7Y7HS8U6L3G9R1T1P3ZB1M6I10R3Y2K8M683、(2017年5月) 某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCD7X2Z10Z9M9M4Q5HW3U4L4C2Y5A3K7ZJ8H9T10M9S1Z2C684、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。A.培训的意义和目的B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）D.制度的内容【答案】 DCR2P7S4S6A7S9K3HB6T8D9W4G1T5B8ZU1G2B3W6Q2S5S385、关于办事公平公正，正确的说法是（）。A.只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正B.每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在的C.对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心D.公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情【答案】 DCN9C8P9C7N1I8S9HF9I3K3V3E2U1F5ZC7H4U5S2N3E9W486、（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCT8S9B9F2F10Y1R3HM6G3I4I7Z3Q4J2ZU4I6D7T8G5E3C887、结果导向型考评方法不包括（）。A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCK6J5D4H10M3G5E4HA7M7K2L10K3H1H5ZY7J5T9P6D10D8L588、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（ ）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围【答案】 DCO2A4Q7K2D3F7B8HG8X8B6F6S5N8E6ZO8P3S5J3G1G9E189、角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。A.人际关系B.工作事务C.紧急情况D.管理工作【答案】 ACS10Z8T1U2K1S7G6HJ7S9O8F3D10D7W10ZS6W3I10G7A2O6F790、(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCG6I9O6D2F6F9D3HO9Q7O1P3U9N7L2ZJ9U4Z2J3C1A10E791、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（ ）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCK8Y7F9S3Q4H2S2HO7H5B10J8L4R10U1ZH5I4Z9F6Q10I8E392、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（ ）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACG7W1V7W1I5U2W9HY8E8M6Z4J2V7B8ZQ8E4X1J1V5K9M1093、一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（ ）。A.协调性B.动态适应性C.切合性D.适合性【答案】 BCG6U5L10O3D6E1L5HE9L8A8U8K3B6V3ZO4U6G2H5J6J9N394、(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCN4I4T8V8X3B1U7HE5C6E9U6M2Y3B2ZK5F1L3E2I8G6Q295、（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。A.直线职能制B.职能制C.直线制D.事业部制【答案】 DCS8K1D8R8F4D3S9HZ5K3B3N7E5F4Q4ZP2W9B10E4X6D6V396、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括( )。A.团队学习B.绩效C.成员满意度D.薪酬【答案】 DCR1B4U4A2V3I3I5HB7E6J3F3O4D2H1ZO7X6D2Q1J7S7W497、( )的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公平性D.对成本具有控制性【答案】 ACK1X3R3I7P3Y7I10HO2F10H6F8R3C6Y3ZJ9T4K4P5T4N4L498、社会学习理论的创始人是( )A.弗洛姆B.桑代克C.班杜拉D.莱文泽尔【答案】 CCL4E4C1O5W8X9F10HZ3S8F5R8P9O3B8ZQ2A8A10C1G10F6S299、（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACX9G7D2M5H10O5Q4HM8X9M4K2Z1U6B10ZN8L5A4E4M5C4P2100、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCF1J4Q6J1R7C3V10HV5N7F5X4R10Q8B8ZH10Y5J8A3R7S10F6101、以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACO5M4Z8R3Z5W3N3HQ10U6P10F6R2J9W4ZY8C2X4S7C3V5E10102、(2016年5月)绩效管理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCT3V10B8E4B2K5N10HN4Y7Q7X5B6X1S1ZL4L3L8P6A3H4E3103、（）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACP9O1I2J7I9F2Q6HG2N2I7X7Z2R10Y8ZS8J3S6Y4Q5Q6E6104、下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCQ4B5C9T9A9Z3Z2HR2D5N2V4B6M5U4ZD10S4S10S4M5L3I6105、以经验与感觉为基础的学习风格属于（ ）。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 ACF1H9F9D1L4Z6V1HX3L2I5D5O6E4H8ZV9G10N6Q7I9P8V2106、以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。A