2022年企业人力资源管理师(一级人力资源管理师)考试题库高分预测300题带解析答案(山东省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCU4Z3X10B8P4Z2P6HF7Q3B10I2D8M2L8ZM8W6D9G7H1L6J32、不属于工资决定理论的是（ ）。A.边际生产力工资理论B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论D.人力资本理论【答案】 DCH6K8C2E9M10Q2H7HU4U8L6X1I5E4A6ZU6Y7W7P9R8X6O103、(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCJ10F9N10W6P1U5D1HR9R1Q2S4D1N3I5ZR7X4C6V1R3W5R44、现代企业治理结构中的重要课题是加强对（ ）的激励和约束。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCV3U1I2G10V7S6H4HW10H5X9Z8Y4K8J1ZH4D5L6Y5L9D10B55、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCZ1O9Q5E3R6R6B10HB7D2F4H5M1O3X8ZN8F3C3P1A9L4X76、（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCC7T5A3L1H10I1F2HU5T2C7R8U3K3S7ZK1P3J4U9V3U1C87、()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A.咨询型模式B.系统型模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 CCQ10H9T10P5R6X3F4HG4N4R8R9N7L6Z3ZG1W9K5F10L8P6Z98、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（ ）。A.高薪低责任B.高薪高责任C.低薪低责任D.低薪高责任【答案】 DCN9D8U4V6I5C4W8HQ3X4P10C10W1M2L1ZA3W1D6R2V2G5P19、EVA的考评指标是（）。A.单一且连续的B.多样且连续的C.单一且不连续的D.多样且不连续的【答案】 ACB2W2D7W8G6S7Z9HT4Z7S7J10R7U7U1ZE6E5U10H10W5A6O110、下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（ ）。A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制【答案】 DCN4D7D7Z5Y6S1Q8HW7C1U8J10B5R9Q1ZX8A9F9Y5B6U10S611、对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A.工资福利待遇B.工作的安全性C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业的要求【答案】 DCI5B8C7F6J4N2O7HM1D8Z6U8P1V1K2ZT6R10T3C6U7P8I412、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCN3O1R3X5X1T1M9HD9C4V10C8Z10H9L3ZG4E7N10T3Z1R10I113、 股票期权最大的特点是()。A.是权利而非义务B.期权是经营者一种不确定的预期收入C.股票不能免费得到,必须支付“行权价”D.将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量【答案】 DCJ1B8H4P7K7R9O6HI2R2T10J4Y1F8N9ZD10S5T1M8O5W5F814、(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A.在培训中任教B.与受训者共同讨论培训中遇到的难题C.重新安排工作日程让员工安心参与培训D.全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受【答案】 CCY3U2N5E4W5O6M2HF6G1M5Q10U6I5C1ZH1U8T5K8T9Q5D515、四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性 站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（ ）。A.女1:“你家里的钱多吗？”B.女2:“结婚后，能不做家务吗？”C.女3:“婚后不想和父母住在一起”D.女4:“只有结婚后听我的才能谈”【答案】 BCV5V9U9P10R1V9X3HB2T8G10P3F7U3K3ZD7K7L10Q4I1U7A116、相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施【答案】 CCR3J5K9Z5K2X3X2HF3P4L6F2Z1O1J4ZR6S3V9G3B6U10F517、某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（ ）。A.守株待兔B.理解，但空想成分太多C.自己也会像W那样试一试D.凭本事吃饭，成功有很多种方式【答案】 DCB7H9D7F5S8V10V7HM9U9L9B10C8W9J2ZZ10F6Q6W10K5H10F518、关于组织学习力，下列说法不正确的是（ ）。A.组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力B.信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟C.对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节D.预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度【答案】 CCR6W2B7D6I5O9A9HI10P7P2E4G4B1Y4ZI2M1B2N1R1C2I319、()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A.系统层次划分的合理性B.绩效信息的客观完整性C.信息系统的安全稳定性D.系统内部各环节设置的合理性【答案】 ACJ5P10T10W10L3A2A8HY5Y1M3M3L6F8M3ZU5T10Z7K8E6T1Q1020、(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A.KPIB.PCIC.NNID.PRI【答案】 DCH5D1F2Z6C4V10H8HI6J2N2T8T7S1X3ZC10Z10F8T1Q7V1W721、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACR9P1R7Z6E9M3W1HD10P4U6I6L1U9Q5ZP10R10H1A9L1R2B422、（ ）是衡量测试有效性的指标。A.标准化B.信度C.效度D.常模【答案】 CCU6Y4D3Y5H8I4Z5HJ9T5Z3K1Y8A9S7ZE5Y10S9S6Q6D2H523、(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A.员工与长期发展战略B.短期战术性操作和员工C.作业程序和短期战术性操作D.长期发展战略与作业程序【答案】 CCH3Q5P10Q7T4A7P7HI2S2M2E1K1N9C10ZZ10Y6B6E6R6S1Y1024、对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A.工资福利待遇B.工作的安全性C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业的要求【答案】 DCO3J9X6W1K7T10N1HG6D8Y2N10H3C9I4ZM9R1N5A5C6D3A425、人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCF5S2S8D8D5V7N7HI8P10Q6K4I3D7D7ZI7B1Q2G3X9Y4G326、（ ）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A.重测信度B.同质性信度C.一致性信度D.评分者信度【答案】 BCD7V8H1D10E10J10H10HL7T2U4C5O6B3P2ZT3H9J7H7N1E4C627、( )的因素是保健因子。A.成就感B.更多的责任C.满足低级需要D.工作的安全感【答案】 CCP9T5H2F9M4M9J1HQ8R1T4M8H5E7G7ZL7T10T9P9N10K1B628、(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训活动组织实施D.培训效果评估【答案】 BCJ2D2H3C8J4X7B2HX6Q8J2U5F7N7O8ZL7M8I9Z3J9N10S229、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 CCO6K7X4H3M7Y9L8HH10I6R9S8R4F5C4ZB5L1V10G10O4M7G1030、(2017年5月) ()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCD3Y8K3L5C9Q3S6HA4K1S5K3G2B7U9ZD4G1G2M1X9Q2C531、（ ）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A.GB.YC.WHD.N【答案】 ACV10L4Y5Y4X6K5D3HJ5U9D7Z10L5D3L8ZV3Q8A8F5G2D8S832、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCK5A8L3Z10V6Q10J7HU4K2G9A10L8M7Y10ZI4Q1A10R7I7D10G433、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（ ）。A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.环境限制理论【答案】 BCO9D1H8F10Y7G6K9HS3Z9V9C5T3V2A6ZX10N6C4T7V3F9R634、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACG4W10N4O8V7N3W2HX9M8O1K6J2B4T6ZB7S10Q10B7C4Y9K335、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（ ）。A.经济增加值B.品牌市场价值C.经济增长值D.成本降低率【答案】 BCN7S7R1G6Q6V10U7HK4C10Y1Q7K5M4F2ZG2M7P8P8Y5I3R236、以下关于公文筐测试的说法正确的是（ ）。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C.公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力【答案】 CCX6A8N5Z10S5X3D8HJ3F6F7R5X8O4J8ZZ2V4P6M6F7E4C1037、 ()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCN8Z2S1V10B2E9Y7HO3U4H3W8P10I10Z3ZY10D2U2V10C6F5R638、基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）A.制作基于岗位胜任特征的申请表B.进行行为面试设计C.明确企业总体战略的发展方向D.基于工作分析对候选人进行背景调查【答案】 DCT6W3T6J7P7Z6U8HS7E9U5C3C4U4F10ZW1C3Q4B5B9L5F839、公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这 个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（ ）。A.或许这个所谓的人才根本不是人才B.单位不会合理地使用人才C.有时候聘请人才只是充样子D.人才浪费十分可惜【答案】 DCK3J6L9F8G5X1W4HI10Q5S6I10G3E9U6ZK4P4Z8O7O6Q2C740、日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。A.安排集团外的投资B.决定集团成员的生产计划C.保持成员公司之间的协调D.决定成员公司领导层的人事问题【答案】 BCA3B9U10L7Z4W7C6HS6L1X4B4O6E4S6ZZ2G6M2C7O7I8V141、国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCT5W5G9J10X2U8A5HP7Q6B4W5I8M10E3ZO4I1J5J8W10D4I742、在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCD1M5V1Q3G7H3B4HO7M7I1Q1C6A4I7ZO5F2Y1X6J6H1F543、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACC5W6J5U5A9F2W2HP7C7P5N7A8Q8B2ZK6N6I6Z9D6K10Y844、13OPS属于（ ）A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCR6T5F9P5O6A3O4HB4V1P5N7R2S8W2ZC1Y10P2D7Y5U10Q145、( )人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。A.指令型B.变革型C.合作型D.增长型【答案】 DCZ9X5K1C7U1K6Z7HZ10I10N8Z5N2Q1Y1ZC9I6Y1B10S1O10I446、职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。A.高层经理B.外聘咨询专家C.员工的直接上级D.人力资源部门的专职人员【答案】 DCA10S1M5A6B3R3V8HS4Z5W9M6H3T6W6ZF2T9G2U1Y7N10R147、(2015年5月)（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCS4Z7U7Z4H3C8N1HQ10N9A2O9K2G10C2ZK3M1C3E7O8D10I748、（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCS1E2J7O5Q3V6N9HA3C9W8Y3T7N8Q3ZK10D6S1A8K6Q8Q549、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACW10W8W6Z3Z6T3G7HO1M7F3F7I4V4F3ZQ2I9L8A4L2A3M750、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。A.劳工问题的发展有其自身规律B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C.劳工问题是群体性、社会性的现象D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCL7B6L5T9Y8D3M6HL5N6L3J4Q1H9S4ZX1B7Q6N5W3C4D251、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。A.从企业的战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D.满足培训需求多样化和层次化的要求【答案】 BCK9J6D2Y2W8D10Q7HS9Z3A5N5F2E10S7ZN2P1K3S1X2H8D952、培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（ ）系统的工作。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 CCT2V9G8R9B10G10P5HP9R9N3M10I8X10G3ZN10C4U4W4P9F4O1053、在构建岗位胜任特征模型的方法中。( )属于定量研究。A.编码字典法B.专家评分法C.频次选择法D.相关分析法【答案】 DCO9A8L10D6Q2O4H4HS1F6M3M2A10N3O7ZO1F5R5A1K6X9H454、(2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。A.谈判主题的不确定性B.谈判本身的不确定性C.谈判问题的特殊复杂性D.谈判未来的不确定性【答案】 ACV7T4U7V6C2R6T10HL1N2S4U10A1M9P10ZH1F8D10P1L9Q9Q1055、()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACK6U3X8H6E2W2R3HP2I3T7G4P4P3X10ZC5S8D2T4V6U6X156、在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCO1V3Z7A2L3E10Z8HB6D10F10A10B9L1K7ZU3A5J5Z4Y7N8C857、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。A.累积性B.无限的创造性C.收益递增性D.能动性【答案】 CCT9H5U5U4T1K5T10HX3C3Z10J2H8N6O4ZH8C9O3N5P9Y5M1058、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（ ）。A.忍无可忍B.多说好话C.少说多做D.尽量躲避【答案】 DCD10K2S7I3P8V7A6HS1I9W7G10S2P1K3ZE10I2J9Y9Z4K9T959、(2015年11月)表面效度是指（）。A.测试看起来是什么B.测试实际测量的是什么C.测试对被测试量的准确度D.测试对同一被测量的准确度【答案】 ACL7Z8S4L8V8M1Z6HB1Q7A3X1V7J10L8ZE7U1X1G4J10M9F460、（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A.人力资源的战略管理B.人力资本的价值计量C.人力资本的绩效评价D.人力资本的激励与约束【答案】 BCC10T4N4O8F6U5B9HP6M6W5J4E5Z5R9ZS2A8I7D3R2K10I461、绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.模向分工和纵向分解【答案】 DCO10S9Z3F8Y3G1R5HE9U3X5W10P9I2E7ZU7Z3V1Q10D4U9T962、()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A.合作型B.指导型C.独立型D.战略联合型【答案】 BCH7W6I1J9H9N6N3HH1S5H5Y4C8C10F1ZO6H7G5E4J5L1U463、(2015年11月) （）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A.行为角色理论B.人力资本理论C.交易成本理论D.资源基础理论【答案】 CCH6A6P5Y8H3E8T3HW7P3T7H2V6S6C1ZB2S6H1G1O7U5Q964、()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A.责任链B.管理层级C.控制幅度D.员工人数【答案】 CCH8Z9P4D3G6Q8R6HK6N2M1S6W5L3X6ZV3B6I3H8Z7C8E765、发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。A.3 人B.5 人C.10 人D.30 人【答案】 DCE3J9U4S7E10D7W1HC7A10S6A9U9J1X2ZE6Z9U9G9U7M9B466、PRI主要是从（ ）中归纳总结提炼出来的。A.企业战略B.部门职责C.工作说明书D.胜任特征模型【答案】 CCY1Q3A9O8C4Z6K3HE8Q6H10Y4X7U8M5ZZ1K4Y2T3C9S9G767、（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略B.经营战略C.职能战略D.内部导向战略【答案】 DCW8I1D3U4G5M2O10HE10I8H7P5J8E3B1ZU10J7U5L9W6Q9C668、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCF10X2L1U8X10Q5S10HX8L8N5B3Q6M8P3ZP10E10Z1Y10X5W2X169、在设计公文框测试的试题时，首先要进行（ ）A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 CCN3A1D4G10L10C9F4HN9W6W4R5P1O7Y3ZS10M9Q3A2Y4I4V470、以顾客为核心的薪酬策略（ ）A.鼓励员工大胆创新B.按顾客满意度支付员工工资C.强调少用人、多办事D.鼓励降低成本、提高生产率【答案】 BCE4V8X6I6L9P3X4HN2R9W4H7Q3U3Q7ZU4P6N10J6N10P4C771、指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（ ）。A.结构形式相同B.都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成C.都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型D.既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素【答案】 DCQ1Q7Y6M5F7O3I6HJ6N7A1L2H8F1W5ZX5X3Q8F7O4F5F272、(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。? A.GB.SC.YD.WX【答案】 ACA9F10H1G2H3B3U6HZ3V4U6C10E5N8X4ZP2W9S10B7J5D6J673、在培训文化建立的（ ）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A.萌芽B.发展C.初级D.成熟【答案】 BCV10K9G6T2Y2O10Y1HE9I8J5X3B6W1F8ZD2C1M1I1C5D9L874、()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACW5C4F7X7X1C1C5HC1W3C10P9P5E8W2ZQ5B6T1K7Y5B5D875、（ ）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明A.咨询型模式B.持续发展型模式C.阿什里德模式D.企业大学模式【答案】 DCQ4A6X5N3Y2E4Z10HK8Y10Q7N2U9D3W2ZJ10C10E6M6I2W1A1076、在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向【答案】 BCN3H9N1U2P3O6J2HV8K9V4C6V3Z4V9ZK7J10Z2I6N9T7P877、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A.落脚点是相互利用B.只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C.会导致漠视纪律的风气D.有助于人际和谐【答案】 DCF1M7X1F1O9B10I10HM4W9P5Z6L6T6W4ZJ5E5U8X10B10Z4A378、培训成果转化的四个层面中（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACN10C7E6Q1D4E9V9HJ1C5P7A5O6P4D5ZP8B10H1P6J6Y3Q879、成就感属于（ ）需要层次。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】 CCE6D5V4H8L8V9L8HC6H7E4S3S1A8J6ZB10M4G2E2I9C5R980、平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A.顺序法B.逆序法C.对比法D.分位法【答案】 BCJ7M8L4K3K1B5J8HC2G7L3L8E4J3V1ZT4U6B9W8T6Y4D681、()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCJ1T8V6S6Z2P2I6HE5N2A10F4D7W8T7ZB4V8O6A9L9N4B582、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCL2N3H2I2Q8X4U4HO6J4Q1Z2L1I1V6ZT2J6T7E10H7T6R383、（ ）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A.焦点法B.主体附加法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 BCO5E9O8F8R2Z4F4HI8P8E3H8X1H4G7ZX4U2R10T9U2Q6C184、人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A.个人B.组织C.环境D.社会【答案】 BCA2B4R10K3L4I1U4HZ9M5N8J8K10A3C10ZP4B6R3G9C2L4K885、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A.经验管理B.科学管理C.现代管理D.后现代管理【答案】 ACN6W7Y2L9N5U8Q10HA7K4P6K4H10Q7O3ZD5G2O7L3A1A1M486、能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（ ）。A.员工满意度调查B.工作满意度调查C.工作诊断调查D.满意度诊断调查【答案】 CCY8I2N9L10E8Z2H7HO3I5V1R9P6A2P6ZH5M10T2U1N3M3D187、以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCF8V9O10X5T9E2T5HC2L7D1T2D9K6X5ZU2Q3L9R7B8Q1B788、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCL4E3N2J1F2P4I1HT5I6P8Z2G2V2H10ZC6P4Y6H2W2C8W389、同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（ ）较高。A.重测信度B.同质性信度C.评分者信度D.稳定性信度【答案】 ACA6P1Z1U10H5T5C7HO4W10E8D2H10Y4M4ZX7J1A7H8W3A2R690、建立工作态度指标的主要目的是（ ）。A.判断企业分工是否科学B.考查相关指令是否正确C.侧面分析工作环境是否良好D.考评员工的努力程度和认真程度【答案】 DCP2P2S9T4N9B7Q7HT8V7Z5V3K6U6H5ZR5D8C4U7R10O1H891、作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A.早出晚归，加班加点B.自觉自愿，忠诚敬业C.不惧安危，自我勉励D.以勤补拙，笨鸟先飞【答案】 BCH5G1K7S9O2L8Y7HH5F5D2M4M4H5D4ZT7J9V10I9W9B6W292、（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A.非正式组织B.动作时间C.管理方格理论D.需求层次理论【答案】 BCN6C10C7F1O8B4G2HT7Z7U6U9F4E8H3ZG4K10E8R8M7L7N593、在设计公文筐测试时，首先要进行（ ）。A.文件设计B.测试模式设计C.工作岗位分析D.评分标准确定【答案】 BCY8U4Q3W3D7R9H4HL4G6W7B7W5U8J8ZY6K7X2Y7E2A6U694、以下关于工资效益的统计指标不正确的是（ ）。A.每百元工资产品成本=产品成本工资总额（百元）B.每百元工资产品产量=产品产量工资总额（百元）C.每百元工资产品产值=产值工资总额（百元）D.每百元工资利润额=实现利润总额工资总额（百元）【答案】 ACL9K5E1E9W1I7V5HC1K6Q7I2L5J9L9ZA10Z1T9P7A7X4M995、学习型组织的边界建立在（ ）。A.根据职能划分的边界上B.根据部门划分的边界上C.根据流程划分的边界上D.组织要素与外部环境要素互动关系的基础上【答案】 DCO3Q2U7F3T3V4V9HJ6L8W9W10P4P7W7ZZ7H5Y1A6A8L1A1096、新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCH6B6D1V2X8V8L9HI3G1D4Z3T10Q1S9ZI2E9W7K7I5X6Y997、(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监理会【答案】 CCU6X7N5B3O7M10Z10HF7A10Z1R7F10Q9C9ZO7J5N8X3H7B4T398、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（ ）。A.同意借给他，但会让其他同事做个见证B.拒绝，说自己手头不宽裕C.同意借给他，不附带任何理由D.同意借给他，但会要求对方打借据【答案】 DCS5X2K2S7E9A5T9HO10B2C4J4G5P3E4ZB7O3W9V2B8W10E699、(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A.保健支出B.教育支出C.心理损失D.机会成本【答案】 BCA6B5Z2U5W5R10D8HS5S5W9P7P6J1Y1ZG6W6P1E4X4J2V3100、()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCR8T9L4T2F8M1U7HS5V8L9W1K8Y7R7ZM1N5N9J10Q10S3B2101、团体劳动争议自受理起最长不超过（ ）结束。A.10 日B.15 日C.30 日D.45 日【答案】 BCO8W7Q4H8Y5P2H3HJ9C2N5J5R6N7K9ZM6X9B4F1W4U3J1102、狭义的人力资本的范畴不包括（ ）。A.经理班子成员B.高级管理人才C.高级技术人才D.董事会的成员【答案】 DCY10K7J3E1M10S4Q8HG5B10E2O8I4T9Y1ZW9M2J6G7Q9T8Z4103、在胜任特征冰山模型中，（ ）是指自身特有的典型行为方式。A.技能B.自我概念C.自身特质D.动机【答案】 CCC10L10B6L1Q6Z6N10HF5M1P7O1B9C9E6ZX9D3X1Q3I4J5I3104、在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（ ）。A.工资奖金福利待遇B.工作时间C.自己重新创业D.上下班交通【答案】 DCC8A7L9P6L2T3S1HE7N10M9Q7L6N3G5ZF9Y10M7Y8B7R8A3105、( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论【答案】 BCB8W3G3P7H4U10N6HP2G8J7T4N6A8L5ZK1E5O7A9A10W9L4106、(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACA6W7D5C10F1W6O9HT9Q9B3O4J7M6M6ZW5F7Z10H2R9R9T7107、按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A.元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征【答案】 DCF7T2Y10Z8S2Q9N8HA1K2W1K3U3T1W6ZT5J2Z5W7X8X3Q9108、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（ ）日内做出工伤认定的就决定。A.15B.20C.30D.60【答案】 ACO9S10Q8I5R8J2R3HX6M1V6Y8S2G2G4ZG6G1E6S1G7V2H3109、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（ ）。A.形成多个自主管理团队B.组织由愿景驱动C.组织是自主管理的扁平型结构D.组织要不断学习【答案】 CCK8X1E9L5V6A9H7HA8L6H8H8X3X8K5ZF5O10M3O8G10L7W10110、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCU7F10L2O9O8R4N2HQ3H7F2W3Y3N2B8ZH6Y9L7L5L7P5S9111