2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题带精品答案(四川省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCA6G1Z4U10G2R3W8HO1F1Y4K1O7B9B1ZX10L2S5K10U2D1B12、招聘收益成本比的公式为（ ）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCC7Y8S3T10L3B7L2HV9U6V10D6B5O8L10ZR1H6K9Y10U2U6O83、 （）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACP1E2T3P7L6N7V6HJ8D3A4O8Q1W2G8ZL9T8V3A6E2Z10U74、(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括( ) 。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACG2Q4V4J7N8F5W4HV8S2P2V4R8W7F9ZK2J10P4G5G8G8K65、集体合同是（）。A.约定要式合同B.非要式合同C.法定要式合同D.口头合同【答案】 CCG3U2Y1C3A3D4F6HU9Y10H5I5E3N1J6ZD5X7O10P4U6U6V36、(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACN10S3O5Q4D4A4E8HR8R1M7S7S5M8J3ZQ3F10N2S10J4U5Q87、（ ）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。A.定员标准B.劳动要求C.劳动准则D.劳动规范【答案】 ACW9V2S4V10T3G7U8HK9S9E6G7E10V9D6ZY2M9T6I3W1Q2V18、以下不是管理者的主要职责内容的是（）。A.识才B.育才C.用才D.爱才【答案】 DCR1P5O10G9F5X2P9HA10Q6N4E6K1O4P6ZS6K4I2P5P2L2S49、()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCK3N10H4Z8P1H2A2HP6Y10W3H8F3Y7W10ZK3G3B4Z3P7U3K910、()用来判断培训项目给企业带来的回报。A.技能成果B.投资净收益C.情感成果D.效果性成果【答案】 DCS4X8H7B6F7G2R9HY1F6I3X8X1B7C10ZB6O3G3U4O3L6Z611、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案】 ACM8X4S2I9X9O7G10HZ10O6Q2P1H6P1R1ZV4S4Z8V8V9E10H512、培训课程分析主要包括课程目标分析和（ ）。A.培训课程分析B.培训环境分析C.培训课程层次分析D.培训课程确定【答案】 BCK4I9Q7W3E5M7K5HD4L4K7J2Y3H1S9ZN1M10T5P6A6L9T113、（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 CCY1J7Y7S5T5K8Z6HZ9O6O1I6M4Y10A3ZJ3U5X4R4R4D9V714、下列关于员工满意度调查说法不正确的是（ ）。A.是企业组织外部环境研究的组成部分B.是企业组织内部环境研究的组成部分C.为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据D.为完善内部劳动规则提供依据【答案】 ACF3Q8D1P2V1H3T10HE1Q3W3D4Q9H10X8ZB5Q1A1Q7T9V5Z715、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCB1C9T1B9F8N4U4HN10H9U2M2L6X10Q8ZK8A2T3B4D5X9M516、考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.异测效度【答案】 CCD3E6V4I8F9Q9D4HP2F2V2D5Q7K4G8ZO4U7A4V2Y6Q6X417、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。A.岗位规范B.企业员工手册C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCQ8M8X2W9G2L7V4HF6Z7O4N7V1O1Q3ZX7J1S5Z5Y1T7E618、（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCD6Y7X7X2F2R8C1HQ4L8M6W9X5D1K9ZE8R1A6K10W7X2T419、以下关于案例分析法的表述，不正确的是( )A.它包括描述评价型和分析决策型两种B.描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议C.描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力D.分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策【答案】 CCG1F4P9K10Y4R7Y5HU5I5D2Q7W3R5H10ZD8Y2C3W4N3Y7A420、 我国社会主义道德建设的基本原则是（）A.集体主义B.合理利己主义C.社会主义D.温和功利主义【答案】 ACS1P5M1G2B5Q3Y7HQ2V8S9L8O3P10P6ZV10B4T8C5F7E2A421、下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。A.是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定B.制定主体具有多样性C.它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础D.表现形式具有单一性【答案】 DCR7L10T2N4P10R6Q1HC3Y2H6B9U2S9H7ZO9K4E5W7K5B4A722、（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCK6A2S3E1J2D1W2HO10C10E3Y10Z8R7O7ZP9Y8T5W4W9W2Z623、（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 CCG10G4Z2J4S1X8T4HA4X6U7V6U7T7A9ZP5O10Z9K2Q6S2V124、核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCZ1M10C4S5S6A10F9HP5Z2Z3V8X7O5E7ZZ8W8B2H4S10C7B525、资源的有限性称为资源的()A.稀缺性B.紧迫性C.节约性D.需要性【答案】 ACQ3P7R4I9U2R2K8HG6H6I2A2X10V2M8ZS8F5W10F2J3B4B226、职能制结构的优点不包括（）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与统一指挥【答案】 DCV4W8D10L9G4A1Q5HY9M1M3R5P3T10J8ZF5S4C10H2T7V5K927、( )是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分折D.定岗定员【答案】 ACU10O7X7N3X1C9U10HY4F9Q2Z3I7P9E2ZT9Z7F7Z1H5R5Y328、(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCA2U2S1G9C9R6O5HL2D2D8Z2D4F9H4ZT3V7O1C6G5N7N329、资源的有限性称为资源的（）。A.缺少性B.稀缺性C.绝对性D.紧张性【答案】 BCG1H1R6T10A8R3N5HQ8O4X7Y2H8P4A6ZE9K7H9T6U7X9B130、(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACK8B9P1I8Y9L8G6HT10Q3B2G6R5D3U5ZP3O3X10I10L9T7E531、本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。A.补充性B.直接性C.实际D.虚拟【答案】 ACW2D9F5Y10H5Y5D2HT10M8G7H8U4O9G7ZX6E10N7L8N8Y8W1032、管理岗位培训规范的内容不包括()A.资格要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACC5Z8N5W2X9T7Q5HM4Q9T3G4P9D9O10ZY9P6Q8Q5M8B4G733、从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A.1015B.1020C.1025D.1530【答案】 DCB10R6L6E10O9G5Z9HV6G2J6A3J2C5V6ZR5J3I6B2H2U10H1034、（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 ACE5L3Z6C3Z7X3Y9HQ8Q6X2J10V5I10A1ZY8U7V8V1Q6K10K535、（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。A.绩效考评B.数据收集C.职位层级D.职位类型【答案】 ACD3F2V8P9S5L3Z8HD7B4X5N6W7H6W2ZB3O1Q8U3P8D4N836、下列关于发布广告的描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界【答案】 ACC8A1U4N9L5F7Q6HU2L2J6I7S3A10I2ZJ8U6M8W1M1W4X337、让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是（）。A.清单式提问B.开放式提问C.举例式提问D.封闭式提问【答案】 BCU4R9D9N4S7P6E4HQ1E8B4M5C6C9D6ZF1X9I2B7V9P5S338、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCM10L3I9B7Y2L2Y1HX1K1P3R5R5C2Q1ZH5F8Y6F7K1D2A539、正确选择考评方法。具体回答（）的问题。A.考评什么B.谁来考评C.采用什么样的方法D.考评谁【答案】 CCE7X4O2Z9C8R10D8HR6D7B9P1U4F5T2ZQ2D2P1K7N4C4S640、为了保障子系统的运行。可以由（ ）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。A.董事会B.监事会C.集团管理中心D.人力资源部门【答案】 DCM4T1C2U10E5H2M2HL3O7B3G6M6F8D4ZA4N1Q6H6V2P8R341、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCM2I8L2X6A4Z2G4HC6V2V1N10L10D8M6ZC6N8Z3Q4C6P6Z142、 企业文化的自律功能是指（）A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机B.严格按照法律矫正员工的动机和行为C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识【答案】 CCX8Z1E9H7X9F4K4HB1B9V5E4Y10J5T3ZC6O2W9B1N9A8M243、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（ ）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCJ2G1V5I9U2Q1L9HB9D9K3I1U9H2W9ZW9D3I4E2R7C3D844、（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A.高层管理人员B.基层管理人员C.中层管理人员D.一般生产人员【答案】 ACC7N7Z8P10G9K5Y4HP9H1M4N4F8P3D1ZO1H5F1Y4Q3G7M945、在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。A.工作实用性B.工作适用性C.管理成本D.公正性【答案】 DCK8X8X4A8K9T3U5HP9W4N2Z4H3H7H4ZD5U3S6D4L3C6D446、（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A.强制分布法B.行为观察法C.关键事件法D.目标管理法【答案】 ACU9O7W2M7V8R1U3HT5U8B3P6X3A7S6ZH3O8V5S10E6O5Y847、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（ ）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCC1D1B8E4E7W6E9HN1G1R8J9D9Q4W2ZW10Z10X2A8X3P3H848、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCB2C5X7P10M7E3C2HK8K7Q9Y8P9K6S6ZM5I6W3C9F9N4S1049、(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。A.学员构成B.工作适用性C.工作压力D.工作可离度【答案】 BCM10Y6Z1X3S8C2L8HH3P8B6Y8E10W9V9ZE6Z10H2V5V5K10E350、(2017年11月) （）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文筐测试【答案】 ACI7C9J7G5J7K6W4HQ4X1P9P6S2C8C3ZS9P7E4K8P8U6D651、（ ）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACE1E5P3J10S7A3U7HL8T10J1M8J9N6R5ZJ6C4S10M9M5Y7F452、( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度A.工作成就B.工作绩效C.工作态度D.工作满意度【答案】 DCK5W9X2S10Y9D6W7HI1K8S3T9R8D10W7ZT2O8N6F1Z7S5N153、（）是关键事件法的进一步拓展和应用。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法【答案】 DCE8U7R3V4B2C10F8HO9S7C4N4F9R6L7ZO7L6L4A3P9P3R554、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 CCC2F7L9Q3C8J9T3HN3V1Y9K7M8C10G2ZZ8R3Z7G4E4B7G455、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。A.劳动者单方的行为规范B.企业规章制度的组成部分C.以用人单位为制定的主体D.企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACU5W8P3J1E4Z9H8HE1A5B4D3B8M8J1ZL8P9O6B7W1R2J356、(2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACX8V5J5T4M4X3R6HM4U5J3K9E10H8M4ZH10Y4M4O9Q6W4O957、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCO3D1Q9S1B6U4G6HH4W10L9X9W7J1X4ZZ1W8M3E7M3P1M658、结果评估一般在（）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCJ5M3X10N5D8X5E4HM2O5N7B4S4H5W8ZB7Q1O1I5W10P1D1059、从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCT9L10C5D2L8V9Z6HY4C9H8Z3M7D2Z2ZO9S4J6E10K7W1J660、 工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）A.劳动保护费B.从业人员劳动报酬C.福利费D.其他人工成本【答案】 DCE7R5U6G7L4H9T9HH7R2B9Z7B9D7J9ZT9Z2T3C4K6W6S261、以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCV7A8X2V8X9D3E6HZ9F7K7S8G2B5V5ZN10L2U2Z4Y9Q3R662、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。A.团体效应B.远期效应C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCS7I3Z1C2J6O4R7HL1D3K4B5N8E7G6ZI6C3W4O10F5W7S663、（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 DCB8N2X6I5K4J1Y1HT10B8H10B6S2R1D4ZJ6Z3J7S7S8P7N364、直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCA7P3T7A10O3M1Z6HN7J8E1U3D8D10W8ZT5U10Y2H8H7Q6N165、以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义【答案】 CCQ7M3K10M4Z3U5W5HP10X4L3E2G6A10W10ZE1D2H1B5S5U6D366、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCM5Y4H5B2S6U4N1HW7J5K9D8W10X1S10ZO6V7B1B8O2R10G967、（）是企业管理中一项重要的基础工作。A.劳动定额B.实耗工时C.任务目标D.岗位规范【答案】 ACM10A9X3A9W7Q4D10HX6Q10U1Q2B10U9T10ZW5O5E4O1N2E6D568、(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标加权【答案】 DCQ7G9C9Q10N2A10N5HU2U6C6C2M8C4B7ZQ8C8Z5T1P5U7L869、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCO5Z10L2S10W2N2H7HR6Z7D5P7P5V4N9ZM10R10K10H3G10M10H570、生产岗位操作规范的内容包括（）A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位工作说明书D.指导性培训计划【答案】 BCJ6U9B4M6W9N8Q4HM10P5K5R3F3L5G10ZD6D10S2G7E8M5F471、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()A.成文法B.判例法C.法官法D.习惯法【答案】 DCN4C4T1A9W5R6Q3HK9P10X5S6V1C5E1ZZ10F2Q10E10Z8P3I872、绩效管理系统评估的内容不包括（）A.对管理制度的评估B.对绩效管理体系的评估C.对绩效考评指标体系的评估D.对考评反馈面谈的评估【答案】 DCE9D4X4B10D7C8K10HN10S10G9T8I8T7Z7ZV5W3A7C4O3M10N773、招聘收益成本比的公式为（ ）。A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 BCY9W6P8T2G5N1X6HJ6S8S4L10S9E9V4ZH6X9Z9S5U5S7M874、（ ）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCR2C9F1M5U2M8L4HO4Z6D10W5U8P8H4ZR3Z6U9G10A5J6T175、 工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析【答案】 DCY4N7C8Z5M4O5C9HH2M10O8D4G2K7S6ZV4P9Q8X7A3K7R876、（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCT4B6Q5R8B3H6Q3HK10W2L9F6K3A7L3ZE4R2I5R10M1D8F1077、（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACM3S4B7J9M3T2P10HK9N3S4E10U1J1V6ZA3J4V3N8L1H4U378、确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A.成本收益基准法B.劳动分配率基准法C.销售净额基准法D.损益分歧点基准法【答案】 ACW5G6J10C6R9Q4S1HH3G2P1P3O9U9T6ZV3Q10R5X9J9H5B479、（）应是企业战略分析的最重要任务。A.竞争对手的分析B.顾客力量的分析C.供应商力量的分析D.产品消费群体的分析【答案】 ACB1U10M7L1M7K6Q10HN1Z5D8T9N7A5P1ZA4J6N2A7E2M6T680、下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()A.按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时B.按产品投入批量统计汇总实耗工时C.按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时D.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时【答案】 CCC8Y5Y4O4I1N1O2HP7J2Y6V7A10D2V6ZZ1F3P10F1X10N6G1081、（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。A.组织机构B.组织结构C.人力资源规划D.工作岗位分析【答案】 DCA5B1H7C1H10P5D5HE7T8M2A8G1F9Y10ZT10V9C3O2K6V10X882、奖励不包括（）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCE2K1V6A3C10J2O3HU9M8Z10H1E4U7S3ZS2M7V1M5L4U4K683、（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCR1E7H10T9G8R1Z10HQ2B2J1J4W1I6Z2ZD1I9G9W8S6B9R684、绩效考评应考虑的问题有考评周期的确定和（ ）。A.工作程序的确定B.绩效管理活动的方法C.绩效管理考评准备D.绩效反馈的内容与条件【答案】 ACM4P3L9K10B2S3L8HJ6O4D8H2B7A4U10ZV1F8D3K4S8F3O585、(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 ACJ9L7U10E3A2I2O2HF2Y9A8G9W5S6C4ZH3A2W2T2K3L9E286、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACM5O8R6Q3U5W2P8HI9F3H9C2O3H9U7ZJ9U5K6H8S7Y7O787、只给部门经理级以上人员报销手机费属于（）。A.工作补贴B.工资补贴C.福利D.特殊福利【答案】 DCY5O1F10V6L9A10O4HA2T3Y6K8N3L6N2ZV10N2U4U7A10J7O588、劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。A.劳动争议的当事人是特定的B.劳动争议的内容是特定的C.劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议D.劳动争议有特定的表现形式【答案】 CCE6G4L9O4H5Y3R10HC4V4B10V9B7M10R2ZV4G1R2X9F9X5Y389、外部培训资源不包括（ ）。A.标准化培训产品B.专业培训公司C.咨询公司D.商学院校【答案】 ACH9E3I3A1F7Z7Q4HB2D8P2N7K8G7H3ZI4H5I10Y9L7J4F690、（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。A.培训考核制度B.培训激励制度C.培训奖惩制度D.培训服务制度【答案】 CCS7W8T7T5Z5I1M1HZ5I9E9W7V4R10N4ZD2N4L1B5E7N9B491、某电视台播放了这样一则新闻：一家小饭馆用纸箱做包子馅料，赚取顾客钱财，后经有关部门查实，这则新闻纯属虚构。你的感受是（）。A.电视台管理不严，发生这样的事情十分遗憾B.电视台根本靠不住，以后再也不相信电视新闻了C.小饭馆包子馅料存在问题，以后再也不吃包子了D.政府主管机构应严肃惩处制造虚假新闻的当事人【答案】 ACM9F3G7H6V8S3Q4HF2I4P8A4Q7K8O7ZS5F9U3R5D6U3V892、关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。A.反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学B.主动型学习以经验与感觉为基础C.应用型学习以理论和实践相结合为基础D.理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作【答案】 ACS4V7V9L4C9R1Q1HU2X1J5E6T1U9U5ZU5W9A7A7I5C7Y493、以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCB4E10Q5D4S1W5T5HS1W8A9F6M7M6W9ZQ3P6Y3O9T2U5E1094、 具有大面积培养人才，平均培训费用较低的优点的是（）A.工作指导法B.讲授法C.工作轮换法D.专题讲座法【答案】 BCS7N1P5O10N8H7O6HL6G1U8L8Q7O10A2ZK7J2T9Z6W10D9U595、（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.宽厚误差B.苛严误差C.晕轮误差D.宽窄误差【答案】 ACC4J1D9T9I4Y6F3HI6I3B8B9P4V7W5ZR4B8V4X4U7N7W796、岗位评价结果有多种表现形式，但不包括( )。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCR2F8P6Q4H10M3E3HH8Y2R9N5Z8I5O9ZW4V6R6G2C7D2F797、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.任务规范C.过程规范D.观念规范【答案】 ACG10O1L10Y7I9M1Y4HY10R8A7J9J1S2T3ZA7J10J6J1H2L2A898、（ ）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCI7T10A3B3P1H3M9HZ4U3J2E6A2E8C10ZG10F9G4D9M9P2T499、 企业文化的自律功能是指（）A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机B.严格按照法律矫正员工的动机和行为C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识【答案】 CCD8M5F4L8S6G3B9HN8K10D7F2K7E7M1ZG1X2H1R1B5W2T1100、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACB3P5B4S4J5P8M1HI9C6L8E4V8U7W9ZN1B6J5Q6Y7F1Z5101、下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A.每月制度工作时间为21.75天B.用人单位延长工作时间每日可超过3小时C.季制度工作日为62.5天D.年制度工作日为250天【答案】 BCQ10O4D1C5F3K4S5HL5I9O6Q3Z5H1P10ZJ2C3K4C2J6B4B8102、（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCB1F5T6P9G5I10L3HV6I6S2B9K8V6U2ZB4F3J3Q2L3G9O10103、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（ ）。A.招聘会的组织者B.招聘会信息发布的媒体C.负责后勤事务的单位D.学校的负责部门【答案】 BCN6U7N8C8Q5C8O1HG6A3X2Y7W10I5E7ZJ5B8K6W4S6X6J10104、职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（）。A.职业安全卫生标准具有较强的综合性B.职业安全卫生标准具有应用性C.职业安全卫生标准可监察的综合性D.职业安全卫生标准具有实用的综合性【答案】 ACP3P4K6K7M9T9B7HB8Z3Y9F8E10F3F4ZE5J2B9E1V5B2E2105、企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACR4Z5Y3N8S3W2Y2HU5V5O5M4V10P2M10ZT10A1L1B10J4F7J7106、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 BCB5G7V4O4V3V10O7HN9R7R7T7U3N4K6ZV5Y3G10U5S6U2M9107、（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D