2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库通关300题（名校卷）(海南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 CCS10Q5W9R3T4W7X2HZ9Q8X1V1Y4J10P2ZO6P5C5R2T2Q10G42、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是( )的主要观点。A.领导者参与模型B.情境领导理论C.路径-目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCK5D6A2Q3S4T4F2HK1W8R3J5A6V6W8ZS4N2H8N3L6I3T93、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCU1L2J7M5W4G4I4HG1Y3O4G1L5S4O7ZP5G6N9C4I5I7U44、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACD3B3J7S4M3Y1R10HM1E2Z3U2T7G5V3ZH5V8D6D10O9E5P55、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A.康采恩属于模拟分权组织结构模式B.多维立体组织是矩阵组织的进一步C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 ACV3U3C2O7K9N8X4HT8F5E7O8L1V1D8ZT7S10K1P4M2V1C16、行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A.操作简单B.开发成本小C.实施成本低廉D.受主观影响大【答案】 BCV5F6K8K2P4D2T9HC10X5O6I5Z10F8O10ZC6M9X8O3Q9C8S77、战略层次的培训需求分析的内容不包括( )。A.外部环境B.组织条件C.组织目标D.人员变动【答案】 CCU9F1M8T5E5R10B7HI1T3I8C3J4G6A1ZU6R10P2Q2Y7O8J68、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 CCQ6M10C3S9A10N6Y10HH8V3P8Y2L3Z3U4ZZ2D5Z8D1X10K9K69、事物内部变量间的关系分为（ ）。A.确定性关系和函数关系B.函数关系和相关关系C.相关关系和不确定性关系D.不确定性关系和确定性关系【答案】 BCQ6C6V3R7V9P6S7HP3K9J10G8P3Q9V4ZT8L7B5I5Y1G8T810、根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 BCN2Q3L5Y10V4U7G7HL5A9S7Z10G7G10X1ZO8D7U8A3O10R9G611、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A.基本薪酬B.奖金和红利C.浮动薪酬D.福利与津贴【答案】 CCH4T1U2R9M10V1P4HU5P4R8A4Q8D10X5ZE5Q10F7B3O6E5L312、( )要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效指导面谈C.单向劝导式面谈D.绩效计划面谈【答案】 ACG6X9E6K2K1Y10J3HX3P5B10Z6Y4A1Q7ZB9V10O10U9A4I5R513、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCE5N7H9R6L6K10E4HV8Z1K6G9C5T6Z2ZV8K6N2P1Y7S2E614、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.节约培训时间【答案】 DCW5I10E5D6N5P7Q6HL6Q6D9K1F1S6S3ZO10A10M10K5D2N1K515、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCE5L8W2S2O4S5N2HN6I8G6K1W3Q4W4ZT1Y10O10F1T2P10A316、与法律比较，道德（ ）。A.比法律产生得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 BCG6L10J2F5C6Y8J1HV3L9X6B10Z2Z7J1ZA9L2B4G2D3A4K817、()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A.流程型组织结构模式B.多维立体组织结构模式C.模拟分权组织结构模式D.网络型组织结构模式【答案】 ACV7P6S6F1Q7Z1O4HG6D9E6A5U5B6U5ZX1O9Z9B6M4S2S218、绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A.绩效考评后台系统B.绩效考评实施系统C.绩效考评结果分析系统D.绩效考评的辅助系统【答案】 DCJ10U4G4Z10R4Y8E2HT7O10H2M5H8H6I3ZD8J7N5Z8G5Y3V219、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCE3Q6X7G1F8N1Y7HE10B5V4O10F2B10Q4ZD1M3Z2R1S9W8U220、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A.经验判断法B.基本点数换算法C.交叉岗位换算法D.类推比较法【答案】 DCT1A7P9P4M9X7L1HN6A1Q1B1Z8M9T1ZW10F3W9I10U6T4V821、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。A.客观、合理、不徇私B.主观、合理、不徇私C.客观、公正、不徇私D.主观、公正、不徇私【答案】 CCV8J9A9L10J10X10X4HI1C8P9X5B5F8O2ZT3E3R4H5L10L8P522、属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACW8J5T1R8G10O6K1HK6U2X4A6U4Z6E8ZI4X2M7I2N6Z6R723、()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 ACB8M8H2W5L10H2R3HO10O9G10W7K3N10W5ZG5W2V1C10P1B8F524、以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCB3T7V6Q3H1W7F2HG8D8O4A5L8K4X7ZW5A4H9Y3C1H5D1025、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（ ）。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人，促进和谐相处【答案】 ACZ9M4E6I9S9E3J1HB1F10W5C10I2M4J5ZJ10S4B3X7W2B7E226、培训需求分析是培训管理工作的（ ）。A.第一环B.最后一环C.必要一环D.重要一环【答案】 ACS3V9B10R6W10R9O3HP4K3Z7B2H5E10W7ZL10T5A3J6U2L5F427、工资指导线( )主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.预警线C.下线D.基准线【答案】 CCS7Q3U7T4I6X7V6HZ5Q9L10J8W7R4B3ZR2T8L4U8S9U2R828、处理劳动争议的正确程序是()。A.调解、诉讼、仲裁B.调解、仲裁、诉讼C.仲裁、调解、诉讼D.仲裁、诉讼、调解【答案】 BCZ1N1R8C4E5O9N3HB9C6Y4G8B2F7R1ZG6M2Z1N6N1R9L429、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCR4S10Y7U4A2I7C2HD2K4K6M9O3R4F10ZT8J3X8Q4X4W10O430、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACP10O3K6E7Q10R10J8HC10I5F7N8C6R3B9ZF7D10Q2A5N9D2Z931、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要【答案】 CCL7L5K3P5B5J3Q7HJ8D9T6U8M3X6W1ZZ10S6D6Z10L1M5K1032、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCV6S5R6Y8S7U4X8HN7N5C4J4P7W5N9ZF4P9T2M9M1Y6Y633、以下关于劳动定额的说法，不正确的是( )。A.班产量定额=工作时间/工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的【答案】 CCM9Y10E8A6E4A2E10HQ3M9P2K5I10W9O1ZI6M4S5P4O3Y2F934、评价中心方法不包括（）。A.案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨论D.结构化面试法【答案】 DCG10I8P7Y2S8M3U5HH3Z7Q1X4E6R1L6ZF7R6A1I1W3S7D535、绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A.(1)(3)(2)(4)B.(1)(2)(3)(4)C.(2)(1)(4)(3)D.(1)(4)(2)(3)【答案】 CCB7W5T5C1E10V7X4HW5T2Y8S1C1V4C2ZW10X8S7Z9L2F5H236、满足权利需要的行为不包括( )A.对资源进行控制B.解决复杂问题C.控制他人和活动D.战胜对手或敌人【答案】 BCD8A6A10U8F2W4P6HZ9G3C4Z10Q4J1S9ZG10O3H3X8W8U5O837、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACE3F9Q6B10J5M5X2HL9R5X10E8O7N7Z6ZC9O7Q10R6K1X5J438、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A.经验性面试B.投射性面试C.描述性面试D.情境性面试【答案】 DCG9L5B8J9H1R4N6HD8P4R8I7A3X6C6ZE8K5D9F6M3N8H739、（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数据信息B.评估中经常与学员交流沟通C.选择好进行评估的时机D.根据情况及时调整评估项目【答案】 CCL2I3L6U4D6F6C8HY2X6M1E3E5I5C2ZO2E9A4W10L10L6G440、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 CCI8C6M10O9V8D4C10HX5V7I10N5U10H1Z5ZM10C8A3Y2L3E8Q641、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（ ）。A.相对数值B.间接数值C.绝对数值D.直接数值【答案】 CCF8F5E2S2K6I7X8HA4M8Q1J10Z5Q2D5ZG10Y2L2I6V3T2I142、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）。A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 DCK4I7U10O10V2Q6A9HA6B5M8S2H6H3E1ZV3P8O6T10O10I5B143、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A.首因B.光环C.投射D.对比【答案】 BCY10E9O5A6A9Z6Q2HC1L8O1J7B8X9W6ZP2C10Z5K7K7Y1B144、对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A.课程进行时B.三个月或半年以后C.课程结束时D.半年或一年以后【答案】 DCU3C4N1E4E10Z8A4HO9X4C10D1C6E3A2ZV2T6S2U8I5J4R445、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A.情感因素B.专业素质C.学历层次D.胜任特征【答案】 DCS9H5R2U2E5K3A10HF10V10X1E4A6G5E4ZF7N5X1G8O4O6W646、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCT4R10M8X10S9Z5V1HT9Z1F2W3V5G9D5ZH1P7H4P1T1E7N447、 "好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是( )A.苛严误差B.居中趋势C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 BCQ1N10E7P1I8L6D8HZ8B10D8I8Q1V8D9ZC6T1U7X2J8P9V948、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A.(S/S)/(W/W)B.(W/W)/(S/S)C.(W/S)/(S/W)D.(S/W)/(W/S)【答案】 ACP6C2X9D6Z6P6W8HZ3Q7O5P3Q9J10J10ZT1W5Y8X6E5F6O249、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCE3X4E9G1A8Z9S4HD4W8Y10E2K6M3E1ZF9N6S4R7V8M5I1050、技能薪酬制不包括（）。A.基础能力薪酬B.技术薪酬C.薪点薪酬D.策略能力薪酬【答案】 CCX9V3D7U2V2Q7X1HF4V1Z8T10O10R8M7ZR10F5K2J8K3J6I651、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A.5B.10C.15D.20【答案】 CCP1S5G3H2E2Y3S5HQ4X10P5O6W3S1B7ZD4Z8J7A2J5P8S952、不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 CCH10R7S8X2A6Q2L2HL6A1Y2K3U3J8H7ZK5F10Y2M10O3R4F453、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A.经验判断法B.基本点数换算法C.交叉岗位换算法D.类推比较法【答案】 DCD10K8T4J4U8L2C1HA6F3G7P3G9Q1W3ZS8D8H9Q4G6P5D354、以下关于工作岗位分析的说法，错误的是( )。A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACR7N8H6W2K3T1B5HR2Q1U3K5B5B6R10ZY6G2P8D5S5I7N755、保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A.薪酬管理B.绩效考核C.奖励机制D.薪酬调整【答案】 DCT10P7Z9W7P6A9F9HS1E2Y5K10Q8H8A3ZC8G3T2F3P9A5S356、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCW8C3W7G4G7D10E1HF4A10T10D2N4K7B10ZI4F6F8V1H3Z4Z557、（）不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别B.员工与岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能D.内部环境变化对企业组织职能的影响【答案】 BCK1M10C3A5N2J6D1HM2I2A2N6J4S9I6ZK9Z10P2W8V1X3X1058、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A.人力资本投资并不是越多越好B.人力资本投资存在最优投资规模C.人力资本投资存在最优投资结构D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】 DCP4J5O6R6M5W9O9HT5U2Y10O3L6E6N10ZK6M1V7G8Y10S4W959、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A.管理者绩效辅导的水平B.管理者领导风格的选择C.绩效考评信息的有效性D.绩效考评标准的有效性【答案】 DCT8A5Z10B10I7P10Y9HB3X9A8C1N5W2Z1ZO6Q1I4G8U2Z7P660、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCK10R2D8R7N5P5V3HF10X3D9C10H1R3V6ZE1W1O2C7I10V4M161、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A.从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D.组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素【答案】 BCU9R4M9O1L9Q1O10HQ3F5J5U6K7P6L8ZI10J9W9D8M4E2G262、 ( )是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A.工资B.薪酬C.社保保险D.红利【答案】 BCY6U10H2G7G5H9P9HM2L1J8G1K4T10S10ZS9X9Q7V10X2E8L863、360度考评方法的缺点不包括（）。A.相对而言成本较高B.信息一致性差C.定性评价比重较大D.结果有效性差【答案】 DCV6K1X8C9H5U1T8HQ6I10E10O5L2F6H3ZF2U1X9I7K10Z10G764、(2015年5月) （）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A.网络型组织B.流程型组织C.模拟分权组织D.多维立体组织【答案】 ACU5G4Y1N2P10X7E4HL10F3Q1A1N8V1F9ZY5O2U1Q9P6B3I1065、以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。A.前者增加任务B.后者扩大岗位任务结构C.后者更有利于促进员工综合素质的提高D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更【答案】 BCW1D9B9X6D7F10L8HM2Z9G1R4W4S10S3ZE1Z3K4E1X4K3M866、（ ）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策D.食宿政策【答案】 CCT1J7Y7M5X9F6H2HJ6P5B7P7B9X3C5ZE4I1I6Z7K3B7X167、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A.2B.7C.15D.20【答案】 BCG10F10J9R10X8V1A7HH1P10R2Q7Y6G7R3ZJ1V9W8J10J10T6E668、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到( )以上雇员同意。A.13B.12C.23D.全部【答案】 BCN5I2T10Y7N3E7Y5HG9J7C1X9B10D5N8ZC9Z5F9P1C10X1R269、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A.双向倾听式面谈B.绩效计划面谈C.单向劝导式面谈D.绩效指导面谈【答案】 ACQ10D10K7Y5Q3U5W6HP9J10S8K8C2T5W7ZX4W5U3P1X5U2W570、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A.案例分析B.公文能测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCW7E3D3W7H9D1F2HJ5R5Q6D1F7N3A6ZE5D1W4P2T6V2Z671、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.征服购买D.产业消费【答案】 BCW1M1M1X4L3D9M8HU1M3R9T7O6Y3X4ZW10M2O10J10U10U4S772、制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A.现代大型企业组织B.现代小型企业组织C.现代中型企业组织D.现代中小型企业组织【答案】 ACG9A9M2S5V5E3N9HK10X9I9B2M7L8Z7ZW7T9K10Z3Y4N1K473、人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】 ACJ8W8K5W7H5R1X4HR1V6X2S5B2U3L10ZV9Q5X10Y8Q5Y4C774、 劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A.第一次调整B.第二次调整C.第三次调整D.多次调整【答案】 BCC1Y7Q4D10K10L4A6HQ3C2F8P3Z10W2A3ZZ2K4G1S3Q5E6V575、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】 DCG6Y2W4J1R1K4O1HL8S4D10G9G2G8D9ZT4Q8C10Y7A2R1H476、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A.聘请专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部培训师挑选D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】 CCD1I7Z9K10I3E10X6HM2J7F7H2E7B8T1ZT3N1U7O1S9N4B777、()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCW2U4X9Y10E6T5D4HW10N3X1G8N2D4D4ZS9T7K1R9U3X9K178、失业率=()A.失业人数/社会劳动力人数*100%B.失业人数/就业人数*100%C.失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%D.失业人数/总人口*100%【答案】 ACU4C9W8T7Q2O6G3HU7S7V3U6Z10L1S4ZB9I6Y4M9L8H10K679、KPI是()的简称。A.绩效指标设计B.战略绩效指标C.有效绩效指标D.关键绩效指标【答案】 DCW7I1R4A8Z5U3H3HG2V8V1G10A9R8V9ZL10Z7K4F5N1T4Z180、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己的意见C.向应聘者提问时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCJ5O10L4F5P10N2F8HM7H9Y7U6W7M5F10ZO5L3F6N1X7O10Q481、以下关于定员标准的说法，错误的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACE7W8X4R10C7W10Z8HL2W1X9E8G1S8E6ZX9K2X4J6I8V8W482、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】 DCL5S8B2P9Z1J7N3HR1B1H8L1T7J8J1ZG3E3M8B4P4L8K383、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.1/2B.1/3C.1/4D.1/【答案】 BCL5L7B2I4U4D9N10HJ1U8Y8B7N5P7S2ZV10S1G9U3S9L1V384、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCM6L8I6A6S3L2M10HT3V4A9S8X2M7X7ZN10G3V5M2B1C3B285、在入职教育中，由新员工的直接上级执行（ ）。A.专业性指导B.个别性指导C.基础性指导D.特定性指导【答案】 DCS9E6R9E4E4Y7U8HQ4I6K3A6W6L8R2ZK1C1Z7A10W4K10X586、处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCL3L9C4Y7X8F5A3HY6X7V7M2C7B10U7ZC2K7L3W10Y6A9C687、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】 BCI4Y1W6H1T8Y2S8HY2T4R9A1C1W5O6ZE6L6R2O1S9Z3P588、一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 BCD5T2B8Y3P6M2C10HR6M1D3I1G10Z7G6ZN8Z1U4I9O10P2M1089、以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容【答案】 CCP3I10K2K2M1J6B6HD7K3V4Z1I7M10P4ZO7R7F3D3X2N8S790、( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCQ7Q10V3Z10W2C10V8HU5F7M6Z3E10F2B6ZO7N2V1O8E3Z8T491、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCN6R1F2B2K6S4L1HB3P8Q7P7U8X4O4ZM6W10E8R8J2N8N492、下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A.安全生产责任制度B.安全技术措施计划管理制度C.安全生产教育制度D.工伤保险制度【答案】 DCD6G7G4I10B3J3V10HQ1L8D10V5R3X8N5ZS4N3Z5U6O10O10G693、企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.纵向整合战略D.多种经营战略【答案】 CCR9R5D9M7P3X10Q6HO6J5F6L7A3E5D4ZR10H4O1O9H8J5T694、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工作任务表【答案】 ACE8U7R10K5X2F7D8HF4B7W6W8W7V8Y10ZF9J4S8P2G3H3P595、不可以比较大小顺序的量表是（ ）。A.等级量表B.名称量表C.等距量表D.比率量表【答案】 BCI6M8I10E2N9P9I8HO4F10C10U1O8C2B8ZH5C1D7S7I8J4Z296、 社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A.流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B.收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由C.小动物保护协会的人们有爱心D.应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗【答案】 CCL5X2Q9G10H3A2P3HV7Q8U1L5Z6C5Y2ZC1V4N9O5Z10U1Z397、KPI是()的简称。A.绩效指标设计B.战略绩效指标C.有效绩效指标D.关键绩效指标【答案】 DCG4T10C5V7Y9K2K5HN6R1O1Y3W5S2H2ZW1B4I9H1F1P9B598、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A.企业公积金B.企业年薪C.企业附加福利D.企业年金【答案】 DCR8V6D4O9E2L3Q6HZ8M4P10L1Y8V4X6ZP6N10C4F9U5E7M799、关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性【答案】 DCN8H10C9O1O3T10V9HF9F9B8R2P8W9K10ZJ4Z1H9F9V8D2N6100、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A.最多B.最低C.最高D.适中【答案】 BCX9N10B5M8T4V7G9HC8T2M2G4L5Q1J1ZO3Z9S9P5O6J10N5101、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A.技术标准B.安全规范C.服务规范D.操作规范【答案】 ACL9V3E2D3Y5U7J4HP1U3U10A1E1Y8Z7ZN4P7D7G10M6Z9E1102、（ ）属于劳动法体系中的劳动关系法。A.社会保险法B.劳动争议处理法C.就业促进法D.工作时间法【答案】 BCB9A5J8M10K8F7W4HB4L5J1C9V3U10S8ZM1W8X3V5F9B5A6103、企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A.分包B.特许经营C.卖断D.低成本【答案】 DCE10Z8C2J7Y4M4N1HS4A8X10N7D2X2M1ZX2I2D8B6E2U4S4104、员工培训评估的基本原则不包括（ ）A.客观性原则B.先进性原则C.综合性原则D.灵活性原则【答案】 BCS8L1M2N7W8M3H5HD1P9X6F1Z2T8I3ZM10Q3M1M3B2V8I10105、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A.赫兹伯格B.亚当斯C.莱文泽尔D.弗洛姆【答案】 DCZ5T10G10T7S9Q9O2HM7F7H4R9W9F9L8ZD9U3R6Y5B1B10Z3106、以下属于员工培训直接培训成本的是()。A.培训项目的设计费用B.教材印发购置的费用C.培训项目的评估费用D.培训项目的管理费用【答案】 BCQ7I1Z4N9J9J8H2HM7E1Z1H5N1R7O8ZJ6T5J1X1C3X3O7107、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 CCR4O6C1U9F1K7N3HR7V10L2C4P3H7Q6ZD10K8P8M4F4X5F7108、在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 DCG9W10Y3E8F8A7F2HL5E10B4J4X9C2O4ZR6Y9R7N9B8O2E6109、 如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A.5日