2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)考试题库自测300题及精品答案(江苏省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)（ ）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCR9G6A3M7V10K2R9HW8H10F8V3T7O10K1ZZ5T4N10B10M10Q6S32、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCA4A6Q10E10U10Y5M4HM9E5G1O1R10U5G4ZY4Q7V4B9Z1W3A93、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCL3F10N4U9O5N8L10HG6G8L5H5T3K3K8ZU8J6B2N2F7H9S84、 企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工人职培训【答案】 DCX10L10X10F6Q10I2L3HQ2R3A10G9D7X4Q3ZY1P7I5H4M2O1M65、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACU9Q8K8N6I2R7A8HM6I7M8Z3R9O10A4ZK3L5Y1K2A10A5J56、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCX6E4H10X8E1U10K9HX5Q3V7P6B4K10O6ZX8F7E2B2W2K9V47、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCF3U3B1R3P1X8W6HA4J10U5M10I3H6K4ZR4K5H7U9S6M9J68、员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A.日志法B.活动记录法C.档案资料法D.工作岗位写实【答案】 CCX5T5Y7D6Y9I9O9HF3C4G8G7K5E2U4ZF2I5Q6B6E4H5W99、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCO6G10S5J3L7M4Y10HI4X7N3R2I6M5G2ZV1X5F2N1V8L8A810、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACN6T2T4H1A7F1C1HI2Z8S4Y9O10Q3U9ZK2G3W8P3T8K1A111、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACO3M8W3D9W6L10G7HB8B1O10L10O5C9M1ZH3A3D2O10T2T9S812、(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。A.它必须是大量的重复性活动B.一个岗位的工作要项不超过48个C.它可能是对组织有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACU8S1S8U2X7Q2R1HX7N5A3V3R8D1W7ZX7I3E3D5I7L8C213、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCG8H7G4J6R2N3S7HG10O2C8N4Y2L9R3ZR10W2A4A3L8E1U214、以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACH10I4Y1D5P2D3X6HX10X3F3K2S9G1R4ZT2K10T3K4F3T3L215、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCT1U4D4T6E4L10N3HB2B4I2U8B6M10S6ZY3E6C6N7Y8N10Z616、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCA4I9A2D8L9F9R4HQ10D5U6S9I6R10Y1ZM2Z6L5Z10B6A3A717、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCO1G3J7K4J10X8F2HD3J10G5J5D9Y9Z3ZH6Q5Q10C2Y7I6L918、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACC3U3G4U4J8Q8Q6HN4Q2V10W4G4F8S8ZH10W5P6U2N5C7Y119、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCT10B8G4Y2T1S2M10HO3D8Y9N5H8H1R8ZD6W7T7E7G5N6E920、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCJ3P1S7O4U1A5F6HV4O3P3Z7L5V7R4ZR9I1V8G2N6R7B621、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCS6H4G3Z2W8C5K10HI2B6G1G3N9T7T7ZF8Z6K10Y5U7Z4Y322、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCH7G10N4K10C6C3U2HQ10V9H9A7F6T2E2ZJ8H10B7R10I3H6P723、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30天【答案】 BCY5N5T8X2A10F7U4HD8A8F9P2T5P9X5ZA1Z2M3V6V8R8U824、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCT4E9R5O1N6T2D6HC2G10C10H7S10M6N10ZA10F10V5W9F1T4N225、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACA1W3T6V8T1Y7O9HF9Y3H1K6V4L9K8ZT10A4N8A5V4V2K626、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A.设计和实施的费用比较低B.绩效评价的等级是59级C.将关键事件和等级评价有效地结合D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 ACV10E10N8R3S1I7K10HW8D10B9M2Z6X9G10ZM5O6X10L5C2L6K927、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCL6B8I2V5L2E2Y3HM9O5K4R6S5L4K3ZW2I9A5Y8H2I9Q128、有薪节假属于经济性福利，其形式不包括( )A.节日B.探亲假C.假日D.探友假【答案】 DCK9E5R3T4U10M2N9HV8W10U8S5U6L8X5ZW10S8J3B7I2T9L229、 ( )是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A.基本薪金B.基本薪资C.基本奖金D.基本工资【答案】 DCF4X6X7C6W1J9V3HD1C10N10L9U1O10B9ZX9S1U4I9U9B7J730、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCN4N5W1Y2T6U7W10HF1N10R3Q1P5S6M4ZD10A4X5N10R9E8J1031、劳动定额的内容不包括（）。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控?【答案】 DCM5I7X9U3M1M1W6HS3O1M6I10L4R2D4ZA1S3E9D4T7W2Z532、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A.合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置?【答案】 CCE9G2G9Y5U6Q9G10HM4W9K9H3L7D10J3ZF10Z9H8W3E4I2G133、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCO7D1K8W10B3V9M4HA6F8O8F2Y7J2U3ZQ10G7N7S4M5X5V234、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCI9V4S8Y8W2Z2S9HV3G5X1A5Y5D10K3ZS7P8H4A10P6J5L635、（ ）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募【答案】 DCI9C6T4D1S10M8N4HW7N3G4Y2C10D4D7ZY6G5H4N3R5Y8W436、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCO2E1D8L6M1A4C1HK10I2N7F2K10O8J7ZU10Z3H5B5M9W8Y137、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACP6X2Z8C1Z8C2L6HR3Q1R10D9D4E4R9ZF5M8V1Q2I4X9U538、对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A.人力资源规划B.组织规划C.人员规划D.战略规划?【答案】 CCD9N10B4O6O4Z8W1HN6I1M6G4L8R9Z9ZK4Q1O10V4Y2E5Z1039、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCE3L5C8I8Z8G9V8HJ2J9Q3W5I5A1O7ZV8P6K5Z7T1X4G140、（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 DCI5N9J5K7R6Z10W9HQ7Z6S9M10I2N3D6ZD7Z3B5M7I4A3C141、 同事间建立信赖关系应该努力做到( )A.开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B.坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C.加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D.彼此看重对方，不说同事的坏话【答案】 DCO6A7U1T3M7V9S7HK8I4G2R6W1G6Z5ZZ3D5T4R10P2K4E242、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCL4W2H6C9M10I7C1HZ10L10F8E4U5I4F1ZK6E4A2M3B1S1A1043、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCT10K1S9R6V7F4Y5HT2N7O8I5N8G10H2ZK2C4Q6M3J2L5W1044、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACY6C3U8J5O3T5H1HK9G4R7D5L7E6X7ZW7A8K2D1W6T6R945、(2019年5月)（ ）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A.职权B.权限C.职责D.职位【答案】 BCG6V9H9D1C10E7F8HP5H8A7R1O4B10U10ZW7Y2M4X6K4F5Q746、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCQ7X7S3E9G3X3K3HC7Z7T9D6L4C6Y4ZC9F3J7C7F6Y3B847、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACH5T1G9F7X3G7A3HR7R4U9M4Z4R5K9ZA7Q8D6V7Q2C10A348、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACX3L3C9N4V7Q8V8HN7Z10O9U7W9R7B7ZD6A7F10M4E4P5G349、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCC4I9O7A2J9G4E3HB8X10D6R9A10X9P6ZY8E10G4D9W5X3O1050、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCZ1E5R9U4X10O10X3HJ9Q10C2K1K3K3E8ZJ2Y6C1V3Z3W3S651、(2018年5月)（ ）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利【答案】 DCF6F1U10Y2Z3S9B5HS2K5Z6O5Z8G5M9ZY7Y6S8I4M10R10B852、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACS2D8H8Q9Z5F5V3HN2Q2S2P6C1J4G3ZK10X7A2M2E5U7C153、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCB7P4T9H8A10X5E8HE10Y9V5W5I9E7A5ZT7I4A1X3H1K8L1054、灵活的工作时间制度不包括()A.对班制B.弹性工作制C.分职制D.非全时工作制【答案】 ACI2F6R8K3H10E7F10HY10O8C6P4J10N8K10ZX10E1V8A2J3Y7B755、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCC3J7E4G5P5I4I9HE4I10F7H1Q3P5H7ZM2O2L10H1C2L7X956、李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商?【答案】 ACU10J9D4T8L9X8Q4HX6W2U1X5T4H3D9ZL7E7N5A2L5N1D757、下列（）不属于人工成本中的工资项目。A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.员工住房基金【答案】 DCC7X2I9U4Y2G8D5HW6V10Y9J10D8Z1I6ZC4D4Z4Q2U4Q6F1058、企业在审核人工成本预算时，无需()A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线【答案】 BCZ10I5S4Q10E10P2V2HP10T8Y7Y10H4N7X2ZJ5S3P3B8S7P6S259、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCJ10T10J3C1C7F4T3HG3K8W10K10Z10F4Q2ZH10J5Z1Z7F3X8Q560、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACU9K1Y6F10U5F10J3HV5W3R4L4N5K10R9ZE7E9M3R8L6H1B261、（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A.劳动标准制度B.促进就业法律制度C.就业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACI4D8D6X4M2Y4I9HP5R2L8N2Y4P5U8ZC1R9A2B5B6W1K962、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCO8Q6L1T4I3K3D3HF9V2I10U8Q2T2O3ZF10Y9B9W8R1O9O863、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCO5F4L2S10D10O7B5HU2W3H8R8P5A1P2ZY8Q7N2P2P8B6H764、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A.工会制度B.平等协商制度C.集体协商制度D.职工大会制度?【答案】 BCY2Z9R7F5T3L3M3HO2B8A2P6Y6P5N7ZH9C2N5P9R5Z1L665、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCM9I3M4D6T2V5F2HF4T9Q2K1E3K7E2ZJ9B4E7E8U3E7Z466、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCI4J9U10A6M6W10O6HG7T3B2T4D9L7Y8ZP8M9U10G8O4N8K467、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( )A.费用高昂B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到C.受众范围狭窄D.信息传递缓慢【答案】 BCZ2N10R6W9T5R6W8HI9A1J2J3K8A3O2ZD6V3W10I9F4U3P668、(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（ ）、上线、下线。A.基准线B.平均线C.中位线D.综合线【答案】 ACR1Z5Y1F6U2M9G5HR1D5D4C8K10F10I3ZY8O5N10X8D8J6N369、(2018年11月)人员录用原则中，（ ）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A.因事择人B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCX7K9G7S3M6A7V8HT3P6I1R4I6C3Z4ZZ7Y6K7S1B1Z8U1070、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCM8O2O9M9Q9I2H1HH10C1B9O9V6W9J5ZW6S3X4L8K8K6Q671、(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCQ3J2P9D8Z3B1E8HE10X1J1I6R2H8O10ZV1J1Z7J10T10I6X472、（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A.能级分析法B.顺序法C.对比分析法D.排列法【答案】 BCF2K10G6B9K4D2B9HH8Y4O8E4A2L8T8ZR1E9X8M1F7V5M473、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACQ8A8U10T7N2F3C9HH7T2I6W10X9D6S8ZU7Z4I9J8X3U6W474、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCZ10Y1J6F1P8U4F7HE6S7O1V3S5D8P7ZM2O8F1A8G7J6P975、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCN5Q4K10D7A8U9X5HH9V8W7M9N3L5S4ZT2U2Y4O1R8J9S876、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCD3O7Q6T9J4F10F8HP2R3Y4P8Q9L10L6ZG2A8Y10M3F1H5W577、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（ ）。A.12个月B.18个月C.24个月D.30个月【答案】 CCG3G2P4U7H8Z8P8HT2U5V2G10I10L6Q10ZC3V4F1W4Z8I3V178、(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）A.最终能够有效地改善企业的经营业绩B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力【答案】 CCQ8M2K9R9L6W2W8HZ8E3M9G1B9X3E1ZO2A1S6Z10A2Z3W1079、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACL7U6E8Z4I2Y3G4HX10V1I7F9S7T9D9ZF7N10P9Y3V10H6R580、以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。A.企业生产安全技术规程B.矿山安全规程C.工厂安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 ACS9S7L10A10H3J10Q1HW1U3I8R9Q6O3F3ZG5L5P6R3Z8M8X181、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACR3G3Z2I1X9A1F8HD5R5A9T4M2K6D8ZQ8U10I9E9K4G2B282、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCS8Y4N8L7G7X3T5HW3S4T1K10Y4T6A1ZW4U7C4H9U1U10B183、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCX8I5Z6I9J9U9C10HQ8F5E10T5B7A4Z4ZY8I8T4J9J7S9H1084、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCD6E1G7N2A5S3A10HF7V2K5T4C3E3Y5ZQ1Q2N6V10Q10E4W685、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 CCR6Q7H8K6W2P10C8HF6S2J10P7R2B10O9ZM10I1R10F5A2V8X986、()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCF8U5M9C8C9U1S4HA10B10V5Q4X9A7D9ZQ10E1M7Z1U8N3X787、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCH10Y2C4O5J4F8X7HX1Q5G9K1H4B3N1ZB4F3Z10E6Z9U3G688、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACU4T2Z3N3U4O3R5HO3P10G7U8Z8F6A4ZO10E2G4C9K10T7X889、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCJ1B6S5E5I10X5S6HE10H5L6U4F7I5K10ZW8F10I3L2P9U6H690、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACJ4R5V3C4Z6P8H7HB3W10F2C9K2Z7D9ZJ6U6X1Y10U9Q1C891、以下不属于外部招募主要方法的是（ ） 。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法【答案】 DCE2T7N8S5E3O8Z1HL7A9C9L10A8I5O5ZS2R10B7S9T6S6B392、企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（ ） 。A.信息发布迅速B.能让所有的适合岗位的人员看到C.成本比较低D.可利用广告渠道发布遮蔽广告【答案】 BCB6K7J6H9X7A2S8HM4D3M4L7X10L1J6ZK8Y2Y5M10V8T7S393、一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件工日)，假定班产量定额提高到60件工日，则产品单件工时定额减少到（）工分件。A.6B.8C.12D.24【答案】 BCE1Z4C4A8Q4V5N7HO4W7D7H6F8N7M1ZC3N1G4F9N10O4A594、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCB5U1F1D9X2J7R10HX5N4X8J4W2E2M4ZO7F3U9I9U4F3J295、根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?【答案】 BCW10E6N10L4X6P10P5HA4A10Y5W6Z6W3G1ZE7E9Y8E2V5X10O296、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACA9S2D3D7I4T10U5HS1U5K9I3H7U7Y2ZM4Y6K10B1S2W3O397、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCO8I9D9T9F7P2D6HI1O5C3Q3Z10I9M5ZM8B7A7I7N6P3H298、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCL5V4J8O6Y9U2W6HP1Z2I10O6T9X8K2ZU8K9W5H9Q8Z10I199、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCW2S7X8G5Z3R2V4HE2L4J6X8M3W3B10ZG2J10G8C5K5B5N9100、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCB9Z5W7G10C4O9Y10HO9Y3L9H1Q2A10J4ZU1K3Y1E5D4U5T1101、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCL4N1W2L9L3L10R4HE9D6D3W3M3D6C10ZU9H6A7E6B3W3Z10102、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACR2U10O3U2Y4T10Z1HF5S9H10Q4G3X10W1ZX4T5X1X3V2I9Z9103、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCT9A4Q4Z5T6Z2V3HV6T3P5U9A3C6G3ZC8K3W10H6D8U2V10104、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCM6E3E2C5O10E4T10HV10I7C7W4I5C5A10ZQ7H5R5Z10T9F4Z9105、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCV10P7V6A10E7X7X3HR4A2Q8B2Q2D2A1ZV10Y3Z9V1W4V5P2106、整个员工培训的首要工作是（）。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACA1P3V7N1O2M8Q1HI3N7X1O5Q2E4H2ZS6F1W7F2X4G6R10107、以下各项不属于计时工资制形式的是（ ）A.月工资制B.日工资制C.提成工资制D.小时工资制【答案】 CCF9U1Y7Z9Q9F3W6HH4K8Y6G4H2V1A3ZO3U3G7W1K7M7M7108、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计