2022年企业人力资源管理师(四级人力资源管理师)重点考试题库深度自测300题(答案精准)(河南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACO8B9O9R8Z8X6B8HC8Z6H10D2P9H2J6ZW1I6N3H4Z1W10H12、运动员体育津贴属于（ ） 。A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACQ6C9L2U9N6J9X5HJ3X7B6C1S7C6Q4ZO7F9K7H8I3L5Z23、(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCT5P3O5B1M3A4X8HF7X2B5M10G1G4J10ZG1H8F1E6O3A5Z84、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCL6J6J8J10J8H7E1HR4P4Q8H2Z3X7C10ZT2Z10M6S1Y4L1G15、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的调整规则D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的【答案】 DCL1H1T9M10Z9T3T4HG2B4O9T6C5N6F5ZO4A7Y9V6P2T8Z86、应聘申请表的设计依据不包括( )。A.岗位要求B.应聘人员的层次C.招聘计划D.有关法律和政策【答案】 CCM7G4S4P4V10Z1D8HQ1F10R9S10F3N2M7ZW5A3Y1N6O8X9Z27、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCA9J10O9E8R2E5F1HG7W1G5P4U8Z9Q9ZF5T1U2A3L6O1R58、在企业规划中起决定性作用的规划是()A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCD10K8Z10D5R6W2Q6HV2T3L1S5N9T1G10ZI7J3X5S8S1K8E89、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACS8L5T3T6R8I2W4HU7O5N6J9K2B2P5ZR2P9P4V8N8F7A410、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCR9B2I5G9K5T3I8HH5E9X4Q4Z8W9J1ZU7D1W5P2H1U7O611、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCM7P4A2A8K4X4Z4HR3R7O5O8D9C1K7ZJ4S9F6K9F10F3J612、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACU1V8L9U6F10W4V4HR4C10F4S10A7I1J5ZN2V7I8G1C3W9H213、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCB4O10K7O3X7K8H5HB1Y10V7Q6M4U9Y7ZS7G7G2Q5M3I8R414、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCT5P8R5Q3I2C5P7HC2A2V2V10O9I1B7ZN10I1X1M3W1S5F415、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCK5N8D10T10C5C4F5HG7P3K7F6Y3G9P5ZR5N10J7K6N10C10N816、招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划?【答案】 ACS1S4Q9Y6L3I8T6HT8V1T3B10U5L10J9ZH4O3O7R9K6F2M917、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCB4S10N2O4V7H10D2HD4R6F8E5N2M4C10ZJ9W7V6D3J5T7M1018、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCV2J2Z8U7Z3C6Q3HV2C2B1C1O9E4A5ZX4N2D10B2P5P2H419、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCJ2W4S4I8J8R2C9HP6Z7W2Q9Z4F9G9ZZ9W8T9M6I9V9S320、(2018年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.权力机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCX3J6N9Y8I5C7R6HZ7I7I10G5P9F7O7ZE5P2U6A1H10Z7V1021、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCH6G6R6E10L3T7T5HE4Y8K9W2J6D1P3ZB10H3J6Q4E4I1D122、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACL3Z1Z4O7U2X3O7HQ6N6T1C7Z7X1W9ZS4Z6R3V7Q3Y8U323、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACT3Q5K5B10U2Z10G3HN2I3M8K7Z9P1W4ZU7G9S3S8E8O2B524、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCN1I7S1H2J5X5T5HF9U7V5X8S9F9J3ZD9D7E1Q9Y2A3Q325、实际工资计算公式是()A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCI5Y4U10Y5S4H5W6HK1K1M8R9O4I5S8ZO2J2H10G6C4N5P926、()不属于行为规范。A.品德规范B.仪态仪表规范C.劳动纪律D.员工业务规范【答案】 DCG1I2T4P5U8S6B1HE5K1T10X3S2Y8U2ZE3H10J7C2R1R8R827、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCD5S6M1S6C6C7X9HO3K7Z10H3R3G4T6ZH1M8E4Z1J1S2P428、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACW3G7C3J8S3E1V10HU5H8N3Y8S3O8S4ZI4A5Q3I9P9D4Y429、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCP7T2Y3Q9T10F6E4HL7N3N1D8R3R6Y6ZY6E9I4T8Y6T4L730、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCO4Z10E7F5N4X5W9HD5S9S7R4U8L10O2ZN6C6A3H7G2K4F631、2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司( )支付小秦经济补偿金。A.可不B.酌情C.必须D.应当【答案】 ACV1T5Q2F2X7M4D9HQ3Z3X8B6Z9Y9H6ZH7B6L6P5I4I7Q632、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A.对企业绩效管理制度的诊断B.对企业绩效管理体系的诊断C.对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D.对各单位主管应承担的责任的诊断【答案】 DCT7B2W6J9P1J3D6HV4G10U3Y3M6W8P6ZI5N5D3G4M2K2D533、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCR8J2H10V3K4H10U4HM10G1S1G9Z5C4J3ZS8W3A3R6U1R5O234、根据所采取的培训方式， 脱产培训成本可分为（ ） 。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本B.企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C.学历培训成本和更新技能培训成本D.短期脱产培训成本和长期脱产培训成本【答案】 BCZ4B9V10H2S4O5O6HQ2V8X2A7F5E3U10ZG5X9B8Z6O2A7S435、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACL7C1D6O1Y3I10I10HI2O4Y9B3E5D8A7ZJ4L7G9A10I5U8L636、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCA9R3N5P5G1F9H3HT4D8U2M2T9K10O9ZO10I7B4W8J1E1A1037、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCE2E2W1S8U10B2G2HL5L6C6M8S7M2G5ZV10C9O3A2E4M8U438、员工的动态特征不包括（ ）。A.员工学习B.员工激励C.员工自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 ACO8E10I8D3C4F2R7HY9B4T6F4V4E9X6ZV6D9H1B4V10A7K939、(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。A.专题讲座B.研讨法C.讲授法D.案例分析法【答案】 CCM5B9D5P7I3J2B5HZ9A10I3Q8F8J2L5ZK7J4E9L10G10P9M140、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCV1S8T2E10P1R9Z6HZ6H8I5V7U6P7V4ZN6M3R10M4T1F4A441、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCP4J7H2U3X7O3D9HG7Q6N3U2U5C10Q4ZB2Z8U4L1E7C6W142、()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACA9I3R3Z10Y1T8B5HQ4B8O7F8Y2V6I10ZK6W6S4B1X10F9T1043、在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的( )比较容易。A.直接成本B.间接成本C.总成本D.人工成本【答案】 ACK2T6V6P10E7M10A5HY8A3A3O4E7I10B4ZV3P8E3D8Q4K5U244、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCG9X7I7F1S8F1X9HY1E10U2M6Q3U6I2ZZ3D2T9S5N4D6K645、以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCL8V2P2P10C9U4F3HM5M6Q4C5G7O3F7ZS7C1R6I9Z10M7Z546、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCT5K8V2O10Y2U6V9HC3R6S4T7U8P7C2ZE7M1A6L9V3S10M847、关于人力资源费用， 下列说法正确的是（ ） 。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、 保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用【答案】 DCI3X5L7V5L4A10Q7HX5Z2I2A4A6O6T3ZW1S3Z7P8U9W4P848、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCV10P4Z3X1U2X4L7HV3Z9W4L5I5U6A8ZO2B3G9I10I6E8R449、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCQ1T3C1R1A10V3H6HH1A8A5K3P1Q1H4ZC6Z7X6B7K6O10U650、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCV1U8B4Q5J1I6B2HS8W5Q10I10Z1R10H4ZH5U1A7O7U7X3P1051、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCD3R10N10B1S4B9L6HU1I3B5V8W10A8L5ZN10N7R10Z8D2W4J352、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCH9L4B8J10F5M7I1HV4A9Y7C5Z1P1B10ZE6R6U10L4E9S5M153、关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。A.顺序法只将分数排队B.顺序法只能依据总分排序C.对比分析法可以采取要素得分来比较D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比【答案】 BCB2B3W2K10H6F3B4HP5N4Q10C2N2X7M5ZO10G4V6A5G9J5T354、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCS2C8B2R8J4Y2V1HP6H7Q10L2R8Y1I10ZM2G8F1T9V9T6Z855、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCX6O8G1O1I1W4X9HM2S10L2R6W7H2U10ZM6N4T9A10W4A10A1056、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCD1C4D8R2X10W6A10HR2N1P8I8L10U5G10ZU5N4F2C5S7C3K257、(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告【答案】 CCP4T1I10Q6U6H2J3HG4E8P9V9Q9N4E6ZA1B9O5O3D9P7Q258、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCC7Z2Y8V2I10S6I4HV6J2J7D7D1T2L10ZQ2Q3Z2K1F9A6D359、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCN2K10S8T10J6C1N3HL10E1X7O10Y1H1A2ZI2N1E6J2P9T8N560、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括( )A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放【答案】 DCI8U6X5A5C1L4T5HL8K7G1O4B6A3R9ZY3R6M8K7G9Z3S1061、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCA2I4M2Y3Q7M1W8HX3R1W1Z5Y2T5O7ZA2W10L1T7Q4P2D562、下列关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同为定期合同B.口头形式的集体合同不具有法律效力C.我国立法规定集体合同的期限为35年D.劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准【答案】 CCU4S3B9B5Q6F7H2HG3C6M5W2I2F7N6ZE10C9J3F1C7A10J363、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCP8V6S7M2R3D1S7HX8P1L2P8B7C9R2ZC5B8Y2E9J6C9D164、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCK6G6L5J10E9A1B4HV1E9S5F7X1R3O3ZZ1U1A3V2Q8J1A965、以下关于绩效管理的说法错误的是()A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的【答案】 ACM5Q6U1T8B2A7S4HP6B10D10P6G2P8Z9ZV7R6O1Y6N5K2K966、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACJ1A9L1P6Z2A2V2HU3M6E2G6P2D7O3ZD4R6W5G4C1T5N367、不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( )A.针对性B.导向性C.指向性D.多维性【答案】 ACM4O10D7U8N4P4Q7HN3A1F5L8X9R3A8ZE10Y9H4P7P3T7A868、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCD8E5J5W1P4D1V8HO6P9E3K1A4B2P9ZK4W1A9S5T9W3V169、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACB4T4B10X10V7E3S6HV4R4F3D3V4B5W8ZT9Z7E4H8P3M10P870、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCX6E10T9I8U6V4W3HT10D9Q8N4R1Y2N7ZM8U9Z2H7Z3H9J771、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCH7A6X2Z1O8N7W4HO10L5K1N10J10P7D10ZW4S4R5B6X4E9K872、(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCP4Y9M5P2P5C10V8HQ6B3U5K2N7W9T6ZC3E10G3B1L2S9S573、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（ ） 。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCG10G3V7S8W4J3C9HI7E4E1D5W8Q2X1ZW7N8U10U3K5Y6D974、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCC10K1O3O4A10Q8F10HI3T3G8J1L6J10Z7ZS10R4W6D5T8U6K375、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCV9K10X4S4H1L10K8HY6X9J7L9X5O4A9ZD10K7I6K6S10T7D176、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACJ4I9T6E2V9Y8C4HG5O10M1V5O3Q2T4ZG7Q6J9R1Q2E1F877、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提【答案】 ACG3X8I4X4F3N8O9HL1F8D7R8S6N10X3ZV8T10B10R7A2A4W178、(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCE1J9J4Z10Q5X10X5HA10T4K8P9Q2H9R9ZC5N5M7S2J6A7X879、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACZ1O6A2A10X10P7F1HX8Z4S6E1N6T10R7ZS10Q6T1V3H6T2V1080、消费者市场是现代营销理论研究的( )。A.主要内容B.主要对象C.主要目标D.主要参考【答案】 BCM9A3W9G3B7S4B5HE7K6M10T4V4K9W7ZP8N6A4N1T3P5O181、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A.多买一些B.不买，认为便宜没好货C.只是停下来看看，但不买D.有合适的东西就买【答案】 DCV10K9B1W5T4W5V6HI9I5T6D7I6F4V5ZE3F1L5T10V10R6W1082、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCL3H1C9P6P6L4D10HZ6S6R10T7N5B5Q4ZP7A4Z7E2F1H7Y383、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCK1X10P3Y1H9K6D5HE6N7Y9K3W3Z8J10ZL7X4I10G8N10T7O784、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCX9F4P6E2V7R6K8HB9W8U5Z5G5O2D4ZI8V10Q2U4G10I3M185、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCE2B2T9O9X1A2A10HZ6Z1F3H9S8N9N7ZZ3X8R1O8H6N10T786、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACH4H6O8E6B9T2Z10HZ10V10W9M3O5B9Q7ZK8R1B5I1L4H1T987、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACM10D2R5U8N4S4M7HH4B10P2K3E4C3P9ZQ6Z1F7Z9S2S9L388、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCR9A2F3A4J3L4S9HI10C3Y1N7O1B7Z5ZW2T5C5E1I2M9E589、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCM4V7N1H1R10I6E1HA4B2C4B1G8H2N8ZA2X2H9M9R6Z6V990、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACV6F1Y7Q4J2T10E7HO5D9W3E7Q5H1E5ZD4O8N6O5L9Z7F891、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACF4P2T7J8H10B4F2HX4S2Z2U8K8C5B4ZM5F5V1M10A8I4Y492、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCV5H5K1Q1Q2S7K9HN9F10V5K10L4P2Z9ZD1I8U2P2D4U4V393、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCJ9R4H7D5E4Z8C4HX6A8U1G4Z7J1B4ZV10M10Y9Y6E7H8L1094、下列各项属于工作规范的内容的是（ ） 。A.有关工作职责、 工作活动、 工作特性方面信息的书面描述B.有关工作条件、 工作对人身安全危害程度等方面的书面描述C.有关工作绩效、 工作权限方面的书面描述D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述【答案】 DCV10U9I5T3S3X10T1HI8V9Z7I4H4U6E2ZY9I4P9C6M2X3D695、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACM6P10R4I4B10C9R3HW6R10U3K2E4S4H4ZX7J5D5T6H4N4H1096、（ ）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A.企业的薪酬原则B.岗位评价C.薪酬制度结构D.薪酬管理【答案】 BCQ7R10D1Q10G3O6P10HX1D10R9M3O4O2I9ZC6X5C5U3Z6F2E297、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCG6M4R6O10Z9P10M5HF7D5S3A9B4J3Z4ZV5A8R1D7C5L9Y398、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCD8R4P9N4M3E7M8HW5E6O5W9W5Y7A9ZB4T8D1J1W1Y9W299、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCI4B7Q2T1K6H8I1HP6R10F9U4Z8J7U4ZR10H8E9S3C5G5J6100、(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 BCQ4E4G7S5H8Z5E2HM6X6E7X4T1L9Z1ZW5I4X6N2Y4O3S3101、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACI10I5K5M2B7X6N1HP9K1D3I1W6Q8B7ZD7G8M8P2S7T2G1102、(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（ ）个级别进行。A.四B.三C.二D.六【答案】 ACS10D6A1X10H10B8K5HL7M1Z8F5W4F1V8ZF3O10N5P1C7T6E5103、上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评B.引导C.沟通D.协作【答案】 ACB5B9Q5O7J8K3J3HR3T6O7X4K10N3P4ZD2K2R10F3S3K9V5104、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACS10E4K7Q6F2Q7E10HM4Z5B5L9E5D10G1ZE4L7O2V7Z10P6E6105、 下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )A.组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B.当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C.组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D.当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险【答案】 CCC