2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库模考300题及答案解析(陕西省专用).docx

国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、地面水环境现状水质调查，特征水质参数根据()选定。A.建设项目所在地自然环境B.建设项目特点C.水域类别D.评价等级【答案】 BCU7S10F4C2N5F1J10HE3E10C8E7M8F5B7ZK6R3Y8Y1P9R6F32、权力基础来源于领导者具备好的思想品质、好的作风、好的个人魅力，这种权力被称为（ ）A.奖赏权B.仿效权C.专长权D.法定权【答案】 BCO3L2M4I6V2G10P8HZ6O4F4E4J1F7P1ZQ10L7E1J4A9M5G33、（ ）指个体可能感受到的两个或多个态度之间或者他的行为和态度之间的任何不和谐。家长告诉孩子饭后刷牙，但自己却做不到。A.社会比较B.认知失调C.因果归因D.强化【答案】 BCR9D6I9H2L10F9O5HF10C3W1C4D4D2O1ZY2L8L2Q9N8J6N104、现有污染源无组织排放二氧化硫的监控点应在无组织排放源上风向设置()，下风向设置()，这两点浓度差值的限值是()mg/mA.监控点，参照点，0.50B.参照点，监控点，0.15C.参照点，监控点，0.50D.监控点，参照点，0.15【答案】 CCM4K8L2B2L9U5I4HS2C4K6B7A4G5M2ZQ6H2W9A9Q9E2L15、关于矩阵形式的说法，正确的是（ ）。A.矩阵组织形式在复杂动态环境中效果好B.矩阵组织形式在简单动态环境中效果好C.矩阵组织形式在复杂静态环境中效果好D.矩阵组织形式在简单静态环境中效果好【答案】 ACP5P8A3R9J3N1V9HK8E6P4A4J6P2N3ZR2Q10K10Y4A10K8V76、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.合理的分工D.支持性的工作环境【答案】 CCC1Q7S1R6N1J1A7HC1S9E1T7U1K8Y3ZZ8M1G8E5T9N8N87、通用水泥基本组成不包括（ ）。A.混合材料B.熟料C.外加剂D.石膏【答案】 CCI6R3A4N6L8H1D1HN4A3J6R6I8Y1J7ZU8K7V3W7J5K3G98、某水体具有水产养殖、娱乐用水和一般景观用水的功能，该水体应执行地表水环境质量标准的()。A.类B.类C.类D.类【答案】 CCU7P3G9J3R7T9B10HW4U3U10C4R1Y1S6ZE10F2E2H1Y6E9D59、关键绩效法的核心是（ ）。A.企业战略目标的明确B.新型激励机制的构造C.定量准确原则D.考评标准的确立【答案】 ACW2Q5W2A10Z2H6L10HJ1F1Q7S2M1M9B6ZE2T3Y5R3Y7W10B210、关于打造品牌，正确的说法是（ ）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 CCD3H2C6N1K2K5Z5HC3O10A10F3Z9W5B9ZK10F6T9W4R8A7V911、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 BCN3H8C4M2R3J7W10HS2Q9T8T9C6D9T7ZM2R5J8C7I6O4A612、老李在单位作为一把手，经常是身先士卒，因此博得下属和群众的拥护，老李因此而得到的权力是（ ）。A.法定权B.强制权C.感召权D.奖赏权【答案】 CCE9I2J9K8L3O1A9HB10E4W8X8P7M7D7ZT10I1H8Q1W7T4X613、企业文化具有导向、凝聚、激励、约束和（ ）功能A.辐射B.整合C.适应D.完善【答案】 ACY1W9Z7R6E4U8C3HF9J5U7A3X9D2Q5ZL1G4Q6K6D10Z10U414、质量管理工作要求执行者细致认真，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了下列哪项原理？（ ）A.个体差异B.人岗匹配C.工作差异D.环境差异【答案】 CCN6Q9C3O2P7G1X1HP7E3E3V3O4R1C3ZM7S6I4I9B6U4N215、关于诚信，说法错误的是（ ）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCS7O2A10L3H7A6H10HA6P3Y6U5X1R7Z8ZR7A7J7V5A2M3J716、下列关于开发区区域环境影响评价中地下水环境影响分析与评价的主要内容说法正确的是()。A.根据地下水水源保护条例核查开发规划内容是否符合有关规定B.分析建设活动影响地下水水质的途径C.分析建设活动影响地下水水质的程度D.提出限制性（防护）措施【答案】 ACL4B6G8H9N1C5R9HX2M5S9W8K5A1C3ZP6B3U9O2D4W3I917、在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（ ）。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCM9G7N4V7Q5U8H6HL1A5M6G4L3C3G7ZR9I6O4I9K10C1G318、企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（ ）。A.内部竞争性B.外部竞争性C.外部公平性D.内部公平性【答案】 CCG9M6V6V7W6T1I3HB2X4B8S9O1V2V10ZX1A9G5K1T1B5T719、在领导有效性中，最重要的权变因素是（ ）A.领导者自身的特点B.被领导者的特点C.领导的情景D.领导者与被领导者之间互动关系【答案】 CCZ6O4H3W6T4X1H9HV3T8O4N1Q4H8P3ZH10F1J10E5E2Z1Y820、下列关于结构式叙述法，表述错误的是（ ）。A.无须被考评者的参与B.该方法简便易行C.工作分析不到位D.绩效考评标准不明确【答案】 ACS4J3R4K2O5N4N5HP1L8M10X4D8G8D5ZS7I3N1Y6O10K3Q221、赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工（ ）。A.没有满意B.不满意C.没有不满意D.满意【答案】 ACQ10Z4Q8V4I5Q5K4HA2W9Z4G6V1F9O8ZP2X2R7S7M2K10H622、关于准司法与行政方法的区别，下列理解不正确的是（ ）。A.在准司法活动中，行政主体是第三方，而行政活动中，行政主体属于相对关系的主导方B.行政方法中行政主体一般是积极的作为，而准司法活动中，行政主体是消极的作为C.在准司法活动中，行政主体一般只是对已经存在的事实和权利义务关系进行确认和鉴定，并不对事实和权利义务进行调整D.行政活动中，行政行为不对权利义务关系进行调整【答案】 DCK4Z7R9T2T1H7I5HU10S7V10P2V6D3M10ZI8B10E8J7F7S8Y923、控制活动过程中，管理人员所在的部门、所处的管理层次不同，实施控制的主要任务也不尽相同。一般来说，（ ）主要从事例行的、程序性的控制活动。A.中层和基层管理人员B.高层管理人员C.重点部门管理人员D.科研部门管理人员【答案】 ACM8S3Z9R4N2I7O9HP2S4P2O2F10I4B6ZY5P10I7E7D7A10V1024、下列哪项的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征？（ ）A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACA10C3A7M2P7B10C8HA4F4J2V10G10A10N8ZU10R5U6E5J8B2V925、组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化叫做（ ）。A.回顾性文饰作用B.促进作用C.抑制作用D.懒惰作用【答案】 ACP1F10T4J5V1Q1P8HV4E9Y7E6U4Q9Y4ZG4Z10Q6G5V1J2U826、人的行为总是由一定的动机引起的，对人的行为起支配作用的则是（ ）。A.主导需要B.优势动机C.需要D.动机【答案】 BCN4A6S7S7C5G4K3HH3N8E4I1C1B8D6ZS2K8I2A3A9D9V427、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（ ）。A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 BCT3O4W5J6S9M7J6HB1A5L7T1O8O4O5ZL7N10T6I6O2N8G1028、根据国家的有关规定，（ ）的费用应列入工资总额中。A.出差伙食补助费B.稿费、讲课费及其专门工作报酬C.支付给参加企业劳动的在校学生的补贴D.保健性和技术性津贴【答案】 DCR4Y1M2Z6A4M6D7HJ10M2L1T5X8V4K10ZJ6V6C10I4T1O9G129、组织文化也称（ ），是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念，是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则。A.企业文化B.行政文化C.团队文化D.领导文化【答案】 ACP1V10Y2N3N5S10U2HB1B2G5S1X4J9V4ZR8N9P3F8H9A10X830、地下水质量保护的原则要求利用污水回灌、污水排放、有害废弃物的堆放和地下处置，必须经过()，征得环境保护部门批准后方能施工.A.水文条件分析B.环境地质可行性论证C.环境影响评价D.地质水文勘查【答案】 BCH10I1A3X10H10Y7U4HM6P1K1M3G5H5G7ZL2V9A3S10F2P10X931、“入芝兰之室，久而不闻其香”的现象叫（ ）。它可以表现为感受性的提高，也可以表现为感受性的降低。A.对比B.定型效应C.适应D.晕轮效应【答案】 CCR2T9S7Y10V9W4A4HV6N9J4C9R6I6C7ZS10P7A9T4A1K7W332、下列情况不适合河流完全混合模式的是()。A.河流充分混合段B.非持久性污染物C.河流恒定流动D.废水稳定连续排放【答案】 BCG10M2O9X3R5D5Z5HC8H8J9F3A6U1Q3ZS4K5O5J4B7R9L933、不善于表露情感、表现行为，与人交往显得沉静而孤僻，这种性格类型是（ ）。A.情绪型B.外倾型C.内倾型D.顺从型【答案】 CCN2G9B4D2D5G7U7HZ1V10H3C2J3R9R7ZT1Y7Z5D4I5Q10C234、人的行为特点具有（ ）A.系统性B.可控性C.静态性D.单样性【答案】 BCD1G3Y9M10O5D7G1HL4G6N6S1U9G9E8ZJ4D10T2E9Y7B4X1035、人们能够把分散而又有一定联系的知觉对象的反映综合起来，形成一个整体是因为（ ）。A.连续律B.接近律C.相似律D.闭锁律【答案】 DCO4Q1W5J2J10O6M9HV10N9F5B3I9K2M7ZC4A5T1F6R7L2G436、需要类别理论的提出者是（ ）。A.马斯洛B.赫兹伯格C.维克多·弗罗姆D.麦克莱兰和亚特金森【答案】 DCV10S7C8L7T1L2Z10HA3G6O1N1J10L6R4ZW10B1L4W6N9Q7S537、下列哪一项应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求？（ ）A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效考评标准设计D.绩效管理制度设计【答案】 DCT5K10A3D1W8O7B7HC8U3T2U6Y7I7M7ZH5C10J3Q10C9X4B1038、企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 DCY9L10X3I6D6U8O9HG1E1Y1V5M6P1U3ZC1F4Y3E6N6R1C239、（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCZ1M2Y8J9X4Q2R1HK7U9R4J7E6T3X10ZD10C1X10F2G1H1L740、某企业2017年产品产量比2013年增长了0.5倍，比2008年增长了1倍，则2013年比2008年增长了（ ）。A.0.33B.0.5C.1D.2【答案】 ACE10X8P5Q3O10T2T3HA1O10O6J4S8J9S4ZP1Y1B1S4P7P10F741、岩石的饱水率就是（ ）。A.饱水系数B.吸水率C.饱和吸水率D.天然含水率【答案】 CCL9T1C4W5N8Z8G1HH6T1H8G5G5Z6Z6ZB10G7X7B7G1E6O242、在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（ ）。A.滞后型策略B.混合型策略C.领先型策略D.跟随型策略【答案】 DCD7T10M2A4E3O4G3HW4F5S3J9P1A5F2ZA1G7X5A7R4V7A943、决策的关键性特点既要求决策要有合理的程序，又要求决策要有（ ）A.科学性B.法律依据C.前瞻性D.规范性【答案】 BCQ4I2F8R2L8K10J1HI5L9F10J7P8P6S1ZS2Z5J4Q6O4A8S444、组织成长阶段理论指出，最适合于组织合作发展阶段的组织结构为（ ）A.职能型结构B.地区性事业部型结构C.矩阵结构D.超事业部型结构【答案】 CCR9E6U5N6K2F3O9HL9F4M10M5S4U5C9ZM1B4J9L10Z7D3X245、职业教育不包括（ ）。A.就业前的职业教育B.农村职业技术教育C.就业后的职业教育D.特殊职业技术教育【答案】 DCE5I1U9N5O2E2K10HW3R7R10E6S5I5M10ZG2B4V5Z1U9Y3L446、已知第一组数据的均值为5，标准差为1.58；第二组数据均值为125，标准差为2.58，则（ ）。A.第一组数据离散程度小于第二组数据B.第一组数据离散程度等于第二组数据C.第一组数据离散程度大于第二组数据D.以上都不对【答案】 CCS8L9X8T2L3S1A2HK5F8G7M6C9Z6D4ZK7H8S3S9B9N5D447、以下哪项不是影响材料抗冻性主要因素？（ ）A.孔结构B.水饱和度C.表观密度D.冻融龄期【答案】 CCS5I6I10D4R3O1R8HJ2F6G5S2V10P3P1ZC3H6E5Z4W3R7U948、下列污染源不适用大气污染物综合排放标准的是()。A.建筑施工场地B.硫酸生产C.炼焦炉D.恶臭排放【答案】 CCM1U10B7B6T1X1K4HT10Y5Z8L8P9A5T1ZK1C5Z2X4M1R3Q149、领导行为连续统一体模式理论是（ ）提出的。A.勒温B.坦南鲍姆和施米特C.利克特D.豪斯和沙特尔【答案】 BCI2S10O4L2M8R2S7HG10S9O4P1S5W4G9ZS4Z3K6L7C5F6F550、下列关于新建、改扩建项目按年限执行不同污染物最高允许排放浓度限值的有关规定正确的说法是()。A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起为时限B.对第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放浓度规定了不同的限值C.对第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放量规定了不同的限值D.建设（包括改扩建）单位的建设时间，以项目竣工时间为准【答案】 ACG5V6Y4S7M2X8I1HS8L1M5X5D3V5Q2ZM7T2D7B10Z9E3Z551、企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCO3V2O3C4O7A3D9HM7P4N2D6O6X7A8ZY4G1G5F4P2T2C752、人们平时讲的态度主要指（ ）情感成分。A.认知B.意识C.意向D.情感【答案】 DCZ5N1Q10Z1L5Q6V6HN5J3U7L7X5C8A2ZW8O2G6Z9N6C9Q1053、在企业家整体素质体系中，其核心要素是（ ）A.协调素质B.组织素质C.能力素质D.应变素质【答案】 CCC5F6T8Q4A3K10U4HL6A3I9U6P8H3G8ZK3N9V10X1Y7L6V854、下列关于职业道德的说法中，正确的是（ ）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACA4Y5U8X9N7V1N9HB10G7Y1R6Q6X2Y2ZN4B7A4E4E8E9P755、通常情况下，新员工和组织相互发现通常发生在（ ）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCD9O1V8S1P10V1W5HZ9G10R3E4L7T8D1ZY9G8L1M3Y1Q9K556、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（ ）。A.矩阵结构B.职能制结构或事业部制结构C.事业部制结构或矩阵结构D.事业部制结构或战略经营网络型结构【答案】 BCF1F5Q5E8G7H2I2HF5K7R7V2P2D5P6ZA8D7Z6P7P10I6Y657、企业管理应随机而变，不存在普遍适用的最好的技术和方法是（ ）的观点。A.社会系统学派B.经验主义学派C.权变理沦学派D.管理科学学派【答案】 CCK2T2B6V9V3A3X1HK4T7J4Q5X9C10G2ZU5F7J9D8V8Q4P958、相关系数r的取值范围是（ ）。A.|r|+B.|r|1C.r1D.r0.5【答案】 BCP8H4Q7J4S9H7A6HW10B8T10U2Z1T6V3ZV1G10T4M10V5F9J559、奥尔德弗的ERG理论认为人的需要是由三个层次组成，这三个层次是（ ）A.成就、权力和情谊B.生存、关系和谐与成长C.生理、安全和自尊D.成就、成长和生存【答案】 BCZ1R1F7B7B9Y3D6HD8L8O1X1U6K3G3ZE2T2G6D6Z7A3D460、在管理技术上，现代人力资源管理（ ）。A.照规章办事B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与科学性【答案】 BCH10I7I1J6Z8G4S1HF3K2A6L2L5C8B3ZP5G9Q7S9C5I6M861、以下不属于混凝土抗冻性主要指标的是（ ）。A.抗冻标号B.耐久性指标C.耐久性系数D.最大冻融次数【答案】 DCF1S9B4K2E2Y1R5HW10F10Y10J2R1S7B3ZD5D3M10U5C5K8I662、决策民主化的先决条件是（ ）A.决策科学化B.决策法制化C.决策公开化D.决策合理化【答案】 BCA10Y7F5Y10K4G8G2HY10M10E7Z7H10U6R7ZY6N1W2V4Y4J2Q1063、霍兰德认为个人的个性类型有（ ）A.四种B.五种C.六种D.七种【答案】 CCT2F2O7E2Z3W6G8HV6F9O5K6G10O1H1ZT9R9T4J1P9R4D1064、在劳动关系理论中，雇主的义务包括（ ）。A.给劳动力加薪B.尽量不裁员C.给劳动者发放生活补助D.保证劳动者休息休假【答案】 DCN2L7P9J6I2J10S1HI6K8J6N5C2E6A2ZF6M5R6J2C6P8Y965、利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的（ ）阶段。A.解冻B.变革C.巩固D.再冻结【答案】 DCZ5Y5D2K1S8G5T6HO3U3D3Q6K5H8J3ZF2J4E8X7O1L10Y166、关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（ ）。A.员工薪酬实质上是一种交换或交易B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本【答案】 DCE4L9H8B3S4M4L8HU3W1Q6B7S8D2R3ZR5O9J7N10G9D10L167、情况发生变化时，为适应情况变化而制定的决策方案是（ ）。A.应变方案B.临时方案C.积极方案D.追踪方案【答案】 ACX3U10F3W6Y10H7Y2HK3A2T2Z4C4Z10K7ZL3X6B3Q1O2R8U368、当收入差距的衡量指标，基尼系数接近下列哪一项时，收入便接近于绝对平等？（ ）A.0B.0.5C.0.6D.1【答案】 ACD8A4Q3N6S5I7W7HE10M10S9R6X8X6O4ZJ1M7V10G5Y7H8Y569、总供给等于下列哪一项之和？（ ）。A.消费+收入B.投资+储蓄C.投资+收入D.消费+储蓄【答案】 DCZ9W2Y7V2G8U6V2HG2Z9W6J1Z1N2M6ZW3N4T3W9J4R1X570、工会组织在劳动关系（ ）中发挥着极其重要的作用。A.组建确立B.协调运行C.调整控制D.保障维护【答案】 CCK3V10U2E1B5F6Q7HL10G5U9P4G10V3X7ZI9P10Q8E5J10L2E571、在沟通中信息接受者向发送者表明自己对信息的理解和反应，叫（ ）。A.编码B.解码C.反馈D.通道【答案】 CCF4W6Q7B9O10X3D5HR6N4J3A6W7A8D5ZS5Z1K3B6W9L7K372、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列分析内容中，不属于规划分析的是（）。A.规划概述B.规划的协调性分析C.规划的开发强度分析D.规划的不确定性分析【答案】 CCK8C3G10A1R6Y4Q2HW8Y1O10Z1U9O8Q10ZD5C3U7U9N6R5X1073、（2015年）根据地下水质量标准，下列指标中，属于地下水水质监测项目的有（）。A.氟化物B.溶解氧C.大肠菌群D.高锰酸盐指数【答案】 ACS9M1F2D1U5Q1H2HZ1A3X7V5L10Y1V4ZY3F9R4B10H1U8R174、内部公平主要是指（ ）。A.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当B.员工薪酬在分配程序上的公正合理C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当D.员工薪酬与市场水平大体相当【答案】 ACZ5Y3U9X7B7C6A9HX2K8B7H5I9D4B6ZH7L8B9E10P2Y6Q1075、动机会由于良好的行为结果而加强，使该行为重复出现，这是动机的（ ）A.始发功能B.选择机能C.强化机能D.导向功能【答案】 CCT3Z10Q7D8S5V7N4HO8T1A7E2W5X9O4ZF5F8U3R2H9F4G476、（ ）对大型跨国公司非常适用。A.矩阵制B.控股子公司C.直线制D.直线职能制【答案】 BCF9Q9Y7S5T8Y5C2HH6X3D2C1T9V5L6ZG10L9Z10P2W5B9X1077、（ ）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。A.数理统计分析B.SWOT分析C.财务报表分析D.市场预测分析【答案】 BCQ5O3O10F1R5E3V6HM1S5Z7V8E1B9Q3ZJ5E6Q2R3P6C5T778、在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（ ）以内的部分，可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】 ACV10R6Z2K7K1E3T1HQ4C6Y4C4Z9H8J2ZQ10N10W3C8E8X7A979、开发区区域环境影响评价技术导则(HJ/T1312003)适用于经济技术开发区、高新技术产业区、()等类似区域开发的环境影响评价的一般性原则、内容、方法和要求。A.保税区B.边界经济合作区C.自然保护区D.旅游度假区【答案】 ACP4Q8E10T7J10Y10F6HH6H2Q10R9D7J8H5ZG3X2N10Q4U4R2D1080、美国的未来学家阿尔温·托夫勒在其论企业改革一书中提出当今世界组织变革的特点是（ ）A.变革的环境更复杂，竞争更激烈B.变革的速度更快，周期更长C.变革的范围更广，数量更多D.变革的内容更彻底，效果更显著【答案】 CCU6L9P8F3Z5T8C6HP3V7H7B3U9Q7C5ZQ4C5Y2O1Z10O9X781、在空间、时间上有连续性的对象，容易被知觉为一个整体是因为（ ）。A.连续律B.接近律C.相似律D.闭锁律【答案】 ACN5W10S10Y4V9E8T6HU9Y7G9Z2M6K8Z10ZN7E10D9S5M9D1Y782、以下不属于观察法缺点的是（ ）。A.调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化B.为取得理想的结果，需要长时间观察C.有时被调查者会觉察，引起误解D.被调查者易受他人影响【答案】 DCX3N7T8G7T4M2A3HR7B2T2F5P4H10Z8ZH3M3K5W3T5G4O383、在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于（ ）。A.效标参照性标准B.能力考核性标准C.素质考核性标准D.常模参照性标准【答案】 DCB10X10M8Y3V3J1U9HG2B3Z10R10V5O4V1ZN9K5C4W2C6Q7T984、（ ）为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。A.考评对象B.考评指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 DCR6B7L7J3L2D2S4HM3G6T3Q4Z6I5M5ZC1Z10N6Q3A1T5X985、下列哪项不属于静态的组织设计理论的研究内容？（ ）A.管理行为规范B.组织信息控制C.权、责结构D.部门划分的形式和结构【答案】 BCI3H8Z7O4F10S2G6HU7X4P1I5K10C8R10ZK7C6F8D8B4A3J586、对培训效果进行反应评估，培训的主持者应为（ ）。A.学员的直接主管B.培训的单位C.学员单位的高层D.学员单位的人力资源【答案】 BCR1S1R9X1V8S3Z2HH6R5A2V1N2R10O2ZH8W8I5R6Q4Z5P187、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列分析内容中，不属于规划基础条件不确定性分析的是（）。A.分析规划方案可能发生的变化或调整情况B.论证规划各项内容顺利实施的可能性与必要条件C.重点分析规划实施所依托的资源、环境条件可能发生的变化D.分析规划方案中需要具备但没有具备、应该明确但没有明确的内容【答案】 DCR6Z7H10A9L4X9M5HT5A10W5G3B1C9F1ZQ8M7T6I8O10Q7P788、（ ）认为应聘者心里都有一个工资底线。A.信号工资理论B.薪酬差异理论C.保留工资理论D.劳动力成本理论【答案】 CCF9Q8W9E3V8H1X9HU3X10Z9Y6D5U8W9ZU4J6Y5U8B8C4B789、在评估培训效果时，下列哪项更适用调查面窄、以开放式问题为主的调查？（ ）A.观察法B.问卷调查法C.访谈法D.电话调查法【答案】 CCI10C4S10H7D10Q10M1HN4I7S7G10G3M7Z9ZK8B8W4M10B8M8K190、关于打造品牌，正确的说法是（ ）。A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.只有价高才能打造品牌【答案】 CCW2C4B1V8J2J1F8HL5Q4A2J1N7S6Z5ZE6P9J7P4Z1X8P1091、人脑对客观事物综合整体的反映是（ ）A.感觉B.知觉C.社会知觉D.自我知觉【答案】 BCA3W7S8L2H9I7F6HN8V9I1J5Q3M8M2ZL5D2P4P7P9Y10R992、总供给等于下列哪一项之和？（ ）。A.消费+收入B.投资+储蓄C.投资+收入D.消费+储蓄【答案】 DCA10L6B8E9K10U8S5HG2G1T3X8A9V5V1ZE8Y1P2X4P10Q3P893、公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（ ）。A.额外津贴B.各种保险C.单身公寓D.免费工作餐【答案】 BCE6J3X10Z9X2S9V5HL2Q3B4X2E2X2A7ZW7A9C1T8B8J9W794、对于建设项目包含多个呈现点声源性质的情况下，环境噪声现状监测点布置在()，靠近声源测量点密度应()距离声源源点远的测点密度。A.整个评价范围高于B.声源周围高于C.整个评价范围低于D.声源周围低于【答案】 BCD9Y4M7F6B7B5W8HK8Z5W4N5N2I1M5ZG5P6F8F3A8E10T395、人们能够把分散而又有一定联系的知觉对象的反映综合起来，形成一个整体是因为（ ）。A.连续律B.接近律C.相似律D.闭锁律【答案】 DCD9L6M7Q9Q6D10R7HC6R7I5Z8X3L6G7ZL1X8L2V6K1P5C596、动机具有三种机能：一是始发机能、二是导向和选择机能、三是（ ）机能。A.矫正B.提升C.过滤D.强化【答案】 DCN5B10Q9B7F6U9C8HQ8G3C1S1S2X4E5ZG4V6G8X1Y9T7G197、根据国家的有关规定，（ ）的费用应列入工资总额中。A.出差伙食补助费B.稿费、讲课费及其专门工作报酬C.支付给参加企业劳动的在校学生的补贴D.保健性和技术性津贴【答案】 DCT10J10Y5P10M6E10Y2HK3P7K1G9N8T2E5ZN6F1E7X3B6C3U598、在制定绩效管理方案时，应根据（ ）合理地进行方案设计.并对绩效管理方案进行可行性分析。A.绩效管理目标B.绩效管理方法C.绩效管理程序D.绩效管理对象【答案】 ACF7X6R5O9O5X5A7HY8W4D4R5L8G4W9ZR9I3A10K8A4D2H899、心理学把（ ）看作个体对外界刺激的反应过程，包括对威胁的，感知和相应的身心反应。A.压力B.紧张C.刺激D.反应【答案】 ACY9W8D1U4A1M7C10HA2W6A4Q2K10E9G4ZI3R2V8Q5J8Z7T5100、从个体的角度看，群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的（ ）A.规定B.看法C.期望D.依赖【答案】 CCW8P4J7C6S8G10Z7HA8J4O4I7D5V4P1ZH6K7Z7K5O1S7O8101、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（ ）。A.矩阵结构B.职能制结构或事业部制结构C.事业部制结构或矩阵结构D.事业部制结构或战略经营网络型结构【答案】 BCT4X10P3G3F7R10A2HV10N5O7N1Z9H2Z4ZH3H10U10C7Y1H4B6102、下列主要用于高层管理人员晋升选拔的方法是（ ）。A.配对比较法B.升等考试法C.综合选拔法D.主管评定法【答案】 CCP4S4J8O10Q10O9O7HE3L5C5Y7N10S1J9ZC1T7W10P1N6W6B2103、（2015年）根据环境影响评价技术导则生态影响，对可能具有重大、敏感生态影响的建设项目，其生态保护措施应包括（）等环保管理技术方案。A.施工期工程环境监理B.环境保护阶段验收和总体验收C.长期的生态监计划D.环境影响跟踪评价【答案】 ACX9R2K6X3G4I3X8HC5R7P9T10W9F5E8ZQ3B8A7X5O9W2E7104、下列哪种工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业（ ）。A.以绩效为导向B.以工作为导向C.以行为为导向D.以技能为导向【答案】 BCF5O4E7I2P7M3N7HP2Y1W7B5H3T5Q4ZD8K7K10J1Y1T6Z6105、不受意识主体支配的想象是（ ）。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想性想象【答案】 ACO6K3X1B7W1R2Z7HH6S10D3O8Z10X8V2ZG7D9E9D4O2A3I6106、在群体的凝聚力低、群体的绩效规范高的时候，群体会产生（ ）。A.高生产率B.中等水平的生产率C.低生产率D.低于一般水平【答案】 BCP9E4Y6T2G2B1H2HZ5C7N4S8X5R7B7ZO4V3A3W4W5X1L1107、对于以城市快速路、主干路等城市道路为主的新建、扩建项目，应考虑交通线源对道路两侧的环境保护目标的影响，大气环境影响评价等级应不低于()。A.一级B.二级C.三级D.根据污染源的最大地面质量浓度占标率确定【答案】 BCR9L6A4N10V9V4E9HQ2P9T6L4T9G5P7ZM10T8E4M9G