2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)重点考试题库自我评估300题（必刷）(云南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。A.分值形式B.排顺序形式C.等级形式D.比例形式【答案】 DCK8P10W10L4I4Y6Z5HX8A10C9O1D9M2S2ZJ7G10K3H1U9Z9D92、 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）A.管理机制和组织状况B.人员整体素质结构C.企业的生产经营状况D.培训机构人才供给【答案】 DCL5T3R5B7K5B2Y5HM1J3K3F4K5L4X6ZE3M8A6Q6Z7I7A83、评价指标计量的基础标准不包括（）。A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCE7T1P9K2U3S9E7HU4S2F5D10R5J1D3ZC2N7F3R9L3A10J74、在企业规划中起决定作用的规划是()。A.战略规划B.制度规划C.费用规划D.人力资源规划【答案】 DCP2Q10M1X4Y1C1V1HB8N10R7C9W4O4P4ZX5P1R7Q6M1W1W65、()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A.录用合格比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 ACF6N4M2Y9B3L3Z1HU3L8O3B8Z1V4M7ZC4X1Z5O10H5W7V106、（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCT8E8V4U6G4Z5T3HR6N6R1Y6E10Q5S8ZD5G7B2Y2J2G8L107、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。A.结构性失业B.摩擦性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 BCQ1F4V7E6N4S6Y10HO2S9E2R6M2H4P5ZM6I7Z6U3O6B7K78、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCP6R8O4P9V1Z6I9HC4Y7L1T4X2H7F5ZY2T7S9R1V4U9K59、某企业甲产品的实际产量为1000件，实际耗用材料4000千克，该材料的实际单价为每千克100元；每件产品耗用该材料的标准成本为每件250元，材料消耗定额为每件5千克。直接材料成本的数量差异是（）。A.200000元不利差异B.200000元有利差异C.50000元有利差异D.50000元不利差异【答案】 CCF4I1Z6I3W8R4H1HQ2K8U8T6A1M4C1ZN7O6T6B2U10X9P410、（）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACV4N10L7E1R10H3Q2HM2B7Q5D2E6U5V10ZF9X7J5E1P1N9K111、在情境模拟测试方法中，( )是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言C.无领导小组讨论法D.公文筐测试【答案】 DCM1L10T1D5E9Q6N1HR4J5V7M9Z9D6L4ZK5O1S4A8X5U2J1012、一般来说，在人员招聘中，（ ）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCU7X4J8G6O9V5O7HL9P5Z3K10V4O3H10ZA4D1Z8E8H7U5M313、在使用关键事件法时，（）。A.考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B.关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C.考评的内容是员工的短期表现D.用来加以区分工作行为的重要程度【答案】 ACG5T10R4B10J4B1V1HA6G10V6E4M7M5B7ZU3B2N5B5F10Q5E714、（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。A.考核反馈B.过程指导C.激励发展D.目标设计【答案】 BCP6C10Z6R10D6P4S7HD9F10C8H5D7K2B2ZB4Q6P7D5G3P4Z815、（ ）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCV2R1H10U1J10B4M2HH7V10B10V2P3O1O4ZT7O5B3K9O1O2C1016、培训课程的设计策略不包括（ ）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCL1E8E2H3P4Y1Y5HB4J4W9Y9Q7D7O10ZQ1W7M5B5G7G7J417、（2017年5月）（） 是培训有效性评估的主要内容。A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 CCQ3D5C9O4T7W3U2HL9C2W1O3P9J4M9ZQ3T3H4L7H4D5E618、（）的比值越大，说明招聘工作越有效。A.成本效益评估B.招聘收益成本比C.录用比D.应聘比【答案】 BCQ3C2O5H5E1R2F6HF2B6W2D9E9S3Q9ZM6J3H4Z1I6H4P219、（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 BCM9T8A1T8L2F4W4HV8O1Y1H1F3O8R2ZZ5S3D3X9N1O3P820、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求;确定适合的招聘来源;分析招聘人员的特点;选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCH8M1N10D9B6L9I10HT5A5G1N1Y4U8B4ZS2P10S1W2H9G8E821、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACX7S5X7E4K5V4B5HY6D9C7Y2F1E6Q6ZG10L9P3D7T6O10W422、（）属于绩效考评标准设计的原则。A.突出特点的原则B.明确具体的原则C.可衡量的原则D.有行为导向性的原则【答案】 ACR10P9A8Z10P9X5Y3HL6C6G2V4J1N6N8ZL4I2O7N5G6I6U623、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCL2C4D6P3P4E7Z5HY5O2M5A7G8B4Z6ZL9L7L2H6W8I3F724、(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合 A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCU5C8H10T10Z5Y7P5HI9U5J8P5E3S10Y7ZD4F10N3X4T8F3P425、根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理【答案】 DCR4O2Q2W9O5U10H5HE1F2V7A9I1I4U10ZG1G9F5L8M6W3K426、内部招募的优点不包括（）A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACC2P3N9K2B1L9W3HU3T3P2Y1G4K6I9ZE4I3D5U5M4K5H527、场地拓展的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.有形的游戏，锻炼的是无形的思维C.简便，容易实施D.有难度但能接受【答案】 DCD3V8J7G1N7Y2O1HN6V8G3X3M4I4R3ZC5F10X9V4M1V5V828、（）是招聘总成本与实际录用人数之比。A.招聘单位成本B.招聘单位评价C.招聘有效成本D.招聘录用成本【答案】 ACN4Y7A1K6J2W6D4HI2O5S9R8N3N4Z6ZL8V7M6B7B9G6J929、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺【答案】 DCO5I1E1G3I5M4B10HQ8W10V8U2G6J1O1ZR10Q2H2C10W2R3S230、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。A.薪水B.报酬C.薪酬D.工资【答案】 BCM7X9M8T9G8I9C5HB8L7K8P7K5N1M10ZV5S9P5Z2I8I10S631、（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.地方劳动标准B.国家劳动标准C.行业劳动标准D.企业劳动标准【答案】 CCP4N5N9A4L3Z6F9HI9J6I1U8I3B2Z5ZO2M5F10L10V7E10Z432、根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。A.按设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员【答案】 CCE3W4G4M7X7F7W8HT7A6R10C10H7L5X8ZM2W3S4O3T9Q1D233、(2016年5月)培训有效性评估应该始于( ) 。A.培训目标B.培训需求分析C.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACM6F10X4B10C6P4X3HL8D1G6E7Q9N3C1ZL9C10R9V7Z1M5N734、(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A.岗位规则B.工作说明书C.岗位规范D.服务说明书【答案】 BCG9K1N1P3G3R7G9HV7H8T5P6D3F10C4ZE2R3X3D10W3K5X735、培训课程的设计策略不包括（ ）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCQ6H4Q2S1K9I5K10HP1I9H2L1V6V4P2ZN2E1M1P7T9F9T736、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACK5S10U2C2J10A3J8HC10D5W10S3E8K2B3ZK3L4T6F8F1R4N737、（ ）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACY6X2N2D8H7T1N2HF7I2P2W1T6Z3L6ZF2T8U5M8S9L5O138、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资【答案】 BCP2G3Q4L8S5H3M10HT1S7C3K3I6Z2U1ZQ7Z10N1C5R8F3C539、劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCM3W7H6E6G8M5P3HY10P2E1J3L9F8W3ZF3Z2Z10D6N4N3C540、我国社会主义道德的基本原则是（）。A.爱国主义B.利己主义C.功利主义D.集体主义【答案】 DCQ6D6C7G6D2O3U1HN7Y6R10K1F7F2R3ZD6S7T10H7X9L1Y241、()是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCN1Y10K10A2I1O3R9HS6N5B10Q9C4B8Y4ZR9Y9C3C3B3Z9H842、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【答案】 DCJ3R10U4L6C6H4O7HQ4L10P6I7O10T9H1ZV2I9Q6D9S8B7W1043、通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCD8X8K7H5W9B4P3HL2X3N2U2V1B2I7ZG10G7V4S2W3P3A644、以（）为标准进行配置的组织效率最高。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 CCY5B9C3C2D7Z9B10HK6R6X9U9D7J6T8ZS3O6G2R3C5H3P445、下列各项中，（）属于管理类劳动标准。A.专用劳动标准术语B.劳动统计标准C.工作时间标准D.劳动卫生标准【答案】 BCK3S5W8K1K3P2T4HE6I9P6J3T8S2J10ZR1U10Q2N7D10L9O846、薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。A.薪酬管理制度B.薪酬实施制度C.薪酬水平管理D.薪酬日常管理【答案】 DCV6I4V3I3T7V6B1HR10M8G3Y7F5X10D2ZO5W8F9G2B9R4D147、在培训的有效性内容中，（）用来判断培训项目给企业带来的回报。A.认知成果B.技能成果C.投资净收益D.效果性成果【答案】 DCS9V3Z2A6G7W1U3HH6D9W10X7L1C4T4ZS3L6E2T7L5C6F248、（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工作利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCT3J9S6G6I4W9I9HO4F9D9W5G8M3H10ZA9S1Z1G2G10S6X649、下列属于劳动法律关系客体的是( )A.劳动合同B.劳动者C.劳动力D.工作时间【答案】 DCO1M5J8P1V9H8T3HK10Y5N2F4L5F10N1ZM1C1Y1I3O4Y9W350、(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。A.带来新思想B.选择余地大C.树立新形象D.费用较低【答案】 DCM6K10T6X6U9E1S3HL5V3C4Y7X1F1A10ZF6L1Y2S3A3Y10Z851、一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCA6M5Y5J4U2N5Y6HQ10J9K9M3X9P2G1ZG3L4Q4M4J5C5U352、（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCX4C6F8P10Y6I10X9HJ5I6V7L3F2H10C1ZN5R9U4E4I2L10W953、（）是指在控制的情境下,向应试者提供一组标准化的刺激,以所引起的反应作为代表行为的样本,从而对个人的行为作出评价的方法。A.心理测试B.道德测试C.能力测试D.健康测试【答案】 ACK9E7M2R4V6T8Q1HH4L6H2E3J8X1C7ZV2Z10R10G7R1G1J354、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（ ）。A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 CCH9S1F6Y9X8K9Y5HN4A5W3F6I1Y8D4ZD7F3F1Q6A6S3W655、现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()A.公平竞争原理B.协调优化原理C.激励强化原理D.能位匹配原理【答案】 DCN6X3V3P5C6V9H9HB5T4J10A1T2K2M3ZT5B6B1A1W1G5L1056、以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.提高企业抵御风险的能力D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCL8N9L2F3L10U1U7HI6U7S10Q3P1R10C9ZA8C9T5D4B2O5K557、用人单位应在最低工资标准发布后（ ）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCS3E8G2V1U3N7B8HI7T5S5A1W5V7N3ZS6M6B2C1V6X3D558、（ ）不属于福利管理的主要内容。A.明确实施福利的目标B.确定福利的支付形式和对象C.工资总额的管理D.评价福利措施的实施效果【答案】 CCV2N9K5L8A3W8R8HD4Q2A7G4J8C8A7ZZ9Y1Y8X1F4K8I859、（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。A.地方劳动标准B.国家劳动标准C.行业劳动标准D.企业劳动标准【答案】 CCR9L6Y2X4I10P8T7HS8W2V3M2K7N1C4ZI1Q1G9N2Z4D6Q660、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编订岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCG3K4L10G1D3W4T1HX4B10Q7Q4Q1F6V1ZU6P9Q8Z10D10T8Z1061、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.福利费用D.招商费用【答案】 DCJ10A3T4O2U5J5Z3HA8L3R4X6H5V2P1ZD8F3T2B4T4C6V362、（ ）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。A.事业部制B.矩阵制C.直线制D.职能制【答案】 ACL4M10I2D5Y2G1J6HN1E6G4S4K6Q4F2ZB9Z5O6X7A9U2P163、下列是关于要素计点法的工作程序：选择评价要素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCB4M9U10F1H5W4U10HG4C4N1M7K4N10O4ZZ3C9V7I6K7A5R564、(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。A.没有对目标本身进行评估B.忽视过程评估C.目标制定大多出自受训者意见D.忽视非预期目标的评估【答案】 CCK6C2B10J6O4D5E3HQ5Q3T2Z4A1P10S7ZN2D8X10P3U3T4U765、（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACG6H3S4J1T5V1I6HQ9E4I2B7F2P7U1ZG5U10O3B7S9X3E366、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（ ）。A.准备好“你自己”B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCJ9H7L5K10J4B9L3HD2N6U7M4M8V1M8ZG8P1G3B4N4U8T467、(2016年11月)（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.开放式提问B.举例式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 BCB6M5I6D3I7E8O8HB5H8M8B4X4D9Q10ZC1Q9Y9P2F1T9R368、()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCU3U10I1F4K7W9X6HP9T3Z6K5K6A8R8ZK9Q4W2W9Q6K5B169、你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。A.打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目B.警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友C.听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听D.当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据【答案】 CCF8A8W1W9X2X10R2HN8J8J9Z2A2O6M2ZB7T9L7U4M10P3R1070、例会制度的具体形式不包括（ ）。A.会议B.召见C.询问D.通报【答案】 DCU6V5N5O5O6N1E6HC6E5X7R8K2V10L6ZF9R2S5E7K5D9E371、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重购C.新购D.间接重购【答案】 BCM10C5A5Q5C7H1D1HY2Q10W4E8B6B10F8ZP7Z9B4C6Q3T7Z1072、(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（） 。A.工作条件B.劳动力市场供求关系C.薪酬策略D.地区、行业工资水平【答案】 ACV2W2J6J8P4E1P3HC3I10N6M6R9C5G1ZD3S7H10F3O7E9G873、企业规章制度是企业内部的（ ）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCK4N6M1F4I5R2E1HV3Y7H2G8V7B9O1ZD8X7Q1X7O3P8W674、绩效管理的最终目标是（）。A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 DCK1X2A9H9E4D5M1HV5Z8B9F1S6K7A5ZF1H9N3C8I5H2M275、（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.转移战略【答案】 ACE6W7Z4Q8H10K3U4HE10M3H5O5O9I2U8ZQ9N2B6D2A10M9R276、(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择【答案】 ACC4V8L4M2U8H3E1HL6Y4W6Z3U10L6H10ZH8A8T10A1Y1H7Y477、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的B.在工作时间突发死亡的C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的【答案】 CCA8B8N7H4I3T10H1HA10P9U1Z8K6K3H8ZW6O4G3Y8Z8Z9E978、不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。A.职业发展性原则B.反馈及强化性原则C.延续性原则D.长期性原则【答案】 DCW8W3B3A1O6H10I4HV6N2C3T10P1E6I2ZZ5X6A3F1X7Z8W1079、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCE3B2R8Y3O2Q1O10HL7A3A3T2Y6G8L8ZR4D10W3I7F9G8T680、一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。A.确定性提问B.描述型调查法C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCB1J5S8G10N10Q2I3HG5Z1O6J9O3X5I9ZI3H3P9G10O6U1J981、以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。A.员工自我矛盾B.客户自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾【答案】 BCE4O3W5M7V2X1V9HG2V8F3W1F8Q5M10ZK10T5L10W3D4G3E182、绩效考评是绩效管理活动的( )。A.首要环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCK8X6N5N10J10Q3E5HH2K8D2E2P6S1Z4ZX7Y5L3E5V1O10B783、（）是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCB9O5N10U7I2A4L6HH8Q7G4L1T6E3C1ZL5F8N6F1F5R9T784、原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCS7L8W6X5O8M6B7HE3Z4N9O6X1W2H1ZP7R1D9G8G10J8N785、（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。A.事件簿B.文件夹C.文件筐D.公文筐【答案】 DCS6R9T5V3K1B4D7HW6U6V1R6N4D7F6ZR10R1X8T5U1R3W786、下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。A.职业分工B.职业收入C.职业荣誉D.职业特征【答案】 CCB7O1Z9W8D8S5X1HU2J4N3S4P3X4X9ZY8G2Z8A10Y8R6U1087、以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义【答案】 CCP8M5V1D5Q5P5Q5HC5W3D10U4X8M10S7ZQ7U10M9C7T10V1A388、劳动行政关系中的相对人主要是指( )。A.劳动者B.用人单位C.劳动仲裁机构D.劳动者和用人单位【答案】 DCX10Y4B6L2X1G10C1HH8O6S7K5O8Y10H6ZJ3V5Z6U1H1O10R189、下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。A.做到分工合理、协作明确B.不能主动打破分工界限C.任何一级组织只能有一个人负责D.有责无权或责大权小，会导致负不了责任【答案】 ACK2R6O9Q8N3Q10Y2HG9U5X6M4T9V8J5ZU3I1J2Z4P6Y9G590、我国已经把周制度工时从48小时缩短到（ ）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCM6D7D5G2Z4P3Y10HL4B6Q10X1E8O5S2ZZ8X4L7U9M1M5D191、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A.一般地位B.特殊地位C.重要地位D.必要地位【答案】 CCV2K1C6T10J10L5F10HL8B5D7P6Z4C9V4ZO8R7N5D1Q9Q4Y592、（ ）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCK7Y5P8K6A9V3B9HZ3L2H8F10D10E10U8ZS6Z8W4F7D10D1R993、(2016年5月)领导者失败的原因往往在于( ) 。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格的不成熟【答案】 DCM7G3S4K1W8N9W2HQ10A6T3H4I3G7L6ZS3S7O3B5I6D8F894、 在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCK3H7G7M2L10T7M7HH3R8W10O1M1A9J1ZC10O1L10G10Z5N4X595、通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（ ）。A.考评标准缺乏客观性和准确性B.行政程序不合理、不完善C.被考评者不了解相关考评规定D.信息不对称，资料数据不准确【答案】 CCG6A4D2L3B7S5E6HN10I8S10X8I5D5R2ZP6T4L4E6T1V2F396、（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCB7B4E6G4Q3O9D8HT9Y8S4I4X8U10C7ZI5X2E4G10U1B1V597、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCA3D6P4W8A7X6O2HP7Y5J10N9O4G5K9ZA3T9L5A9O2H8H798、（ ）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACB5R3W7L3H8Y6E5HV7D9T2T6R1M10D2ZI10I10G7P7I5A8A699、( )是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.归因B.内因C.外因D.知觉【答案】 ACT7Y7F1Y9V3L4X8HT3M7Z4X1J9B10L8ZI1Q4Z10G7W7U9T2100、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.超时空性C.自主性D.灵活性【答案】 DCI5V7R5F1S10U5Z8HV6G1B4O9O2M1Y4ZE4S1A3R1P8V1T7101、 关于道德的说法中，正确的是（）A.道德是一种社会规范性力量B.领导意志的集中体现C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】 ACJ6K6R4O4O4I7B5HQ1P5M8O5Y6O7J1ZV10W5N7L8Z4Z7I7102、（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCV7L4L9I1S10J5P9HS7F7J1T6M5B2D10ZN1X7U3C2O2K2H4103、工作类劳动标准不包括()A.工作时间标准B.最低工资标准C.劳动统计计量标准D.定额符号标准【答案】 DCJ8E5U2H8H4X4H9HO3K9U5X8L10A1S10ZK9B10B10R3H3R5N2104、下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（ ）。A.组织希望受训者在培训结束后能够做什么B.组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为C.组织希望受训者的业绩达到什么标准D.组织希望受训者的专业技能达到最高标准【答案】 DCF9D2H5A9O5N4G7HV9Z5L7R9G3M1R6ZL7T10R1X1L6V5R1105、以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）A.它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 CCQ6B8F9S9M10N2C3HV5B6I7Z3O6Z5W8ZJ1F3T4A7S10C5S6106、招聘总成本效益的计算公式为（）。A.总成本效益=录用人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用的人数录用期间的费用【答案】 ACG10Z10V10J7T6I3W1HU3C2P5D1Z8K7X5ZY9X6V4B2D2U1G1107、（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCI3B10H3Z8E8I4U9HD5Y2V6T10M6D2C2ZT6K5F4M6P9L7H4108、（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。A.自我保护型B.自我克制型C.自我实现型D.自我暴露型【答案】 CCO6V5N8U6E10Y5M2HJ2Y6F