校学生社团联合会工作总结.docx

校学生社团联合会工作总结 第一篇：校学生社团联合会工作总结 提升自我 精化活动 浙江医学高等专科学校校学生社团联合会20222022年第一学期工 作总结 随着新年的来临，校学生社团联合会第一学期的工作已接近尾声。本学期在校团委的指导下，校学生社团联合会在加强内部建设的同时，策划组织学生社团活动，丰富了校内文化，活跃了课余生活，为同学们供应了一个展示自我、熬炼自我的平台。校学生社团联合会以加强加快社团进展为核心；以开展丰富多彩的活动为依托；以拓展同学素养为重点，现将本学期校学生社团联合会的主要工作总结如下： 一、加强社联内部建设，完善管理机制。 学生社团联合会坚持“管理民主、决策民主、工作规范的宗旨，不断完善内部的制度建设，不断提高各个部门的工作效率和工作质量，为开展各项工作做好基础准备。 1，开学伊始，各学生社团和社联便投入繁忙的纳新工作。社联经过面试审核选拔一些较为优秀的新生力气，给社联进展注入新资源。社联内部改组建部,设立了九个部门，并进行合理分工，明确任务，互相协作。 2，社联加强新媒体建设，提倡网络与实际宣扬结合，通过召开社联理事会，定期社长大会、社长工作汇报等促进社联成员和社团成员的沟通和沟通，培育团结协作、主动学习、认真负责的工作作风。同时提高同学的交际实力、分析实力，加强全体同学的素养。 3、为加强学生社团干部的策划组织协调管理实力，同时，于十月份至十一月份开展了干事培训班，到达总结阅历，共同沟通的目的，提高了社团干事的综合素养和工作技巧。 4、加强社联九个部门日常工作，规范管理，提高成效： 办公室作为各部门的中枢桥梁部门，其主要负责文书，整理档案，通知收发的任务，并作好社联内部财务管理，值班支配、卫生清扫等工作，增设了社联各部门看法采集，QQ空间发布等功能，在工作上已到达细致入微，可是文件的处理上还有待提升。 宣扬部加强了校学生社团、社联的宣扬。充分展示我校学生社团风采，扩大我校学生社团影响，并于这学期增加了新媒体的宣扬，包括了社联微信，QQ空间平台，微博等，同时与校学生会共同组织了“蓝极光新闻媒体工作中心，本学期在海报的实体宣扬上到达领先水平，但是在新媒体的运用上还是达不到预期效果。 组织部将定期刚好作好各项社团活动的平定和考核，并给社团进展提出更多实效性建议。在处理繁杂的社团事物的同时，还要准备支配新一年的社团文化节，组织部的工作特殊辛苦但是又要细心，今年的社团活动顺当实行也少不了组织部的帮助，可是主要问题还是存在，同时，组织部加强了体育类社团的建设，到达多种社团共同旺盛的目的，社团活动水分照旧很高，监督力度不够果决，或许在学生方面进行培育的同时，派和老师加强沟通也是必要措施。 素养拓展部对社联内部成员进行监督和考核，培育部分主动分子作为后备力气，组织干事培训，素养拓展班，但成效还需加强，主要表如今参加的主动性不够强，赐予学生的诱惑不够剧烈，可以考虑明年社联不以社团自荐而是以社联支配的形式举办。 外联部主要作好联系赞助商家和信息收集工作，为社联以后的进展奠定了社会资源；为活动的顺当开展供应了确定的经济力气和良好的外部环境，外联部今年拉取赞助特别努力，小型赞助重量也较多，唯一欠缺是缺少有品牌的大型活动赞助。 财务部作为社团联与社团经济沟通的桥梁，财务部本学期在账目的计算方面做的仅仅有条，还承办了创新型的首届社长培训大会，邀请了外销嘉宾前来参与，加强了社长与社联的联系，但是在财务报销和社团活动间的繁琐程序照旧没有得到简化，因此导致部分社长活动延迟，主动性下降，当然这也包含了社长的个人缘由，但盼望新的一学期里可以更新财务报销和结算制度，创新自我 志愿者服务中心联系了各系志愿者，管理好了青总队，参加了不少品牌性志愿者活动，例如“毅行者，春运，暑运等志愿者活动，可也正是因为日常活动为主，缺少对于社团联内部建设的品牌活动。 活动策划部策划部本学期举办了演讲竞赛，辩论赛等大型竞赛， 有了品牌性活动值得表扬，但是在活动创新性上没有突出表现，同时，这学期的已经变为活动策划部，旨在他能为社团活动出谋划策，可能因为是第一学期，在工作机制的变更上还有待加强 艺术文化中心艺术团今年以筹备主，各系晚会，迎新晚会，高雅艺术，最美颁奖晚会，都有艺术团的参与成分，同时进展了话剧，语言，声乐，街舞，器乐等工作室，同时与飞扬乐队保持亲热联系，同时加入了国标舞，增加了辅导老师，增加了节目特色，并且每个工作室都有品牌节目，相比去年在工作划分，主动性上有了明显提升。但是在机制上照旧有历年的弊病，机制和职能不够明确，不能做排节目的部门，而是组织性，领导性的部门，当然这也是目前正在改善的，同时也准备联系外校，以开创自我品牌为主要目的 二、加强学生社团建设，促进学生社团规范管理、科学进展。 1，为规范社团管理，保障会员权利，校学生社团联合会统一制作了素养拓展本，规范了社团活动登记，为社团进展供应了充分的保障，活跃了社团民主气氛。 2，在统一举办各个学生社团纳新之后，学生社团联合会通过监督和考核等程序，同时起先策划各学生社团主要干部的换届工作，保证社团工作的承接性和系统性。 3，整顿部分落后社团如社会与实践创业协会，变更混乱状态，加强协会的规范管理。促进一些新学生社团成立如青春蜜语，社研会、国标舞协会，满意学生需求，丰富课余生活。 4，新设立了系社团中心为校社联二级组织，加强社联和各系的联系，同时把团学工作和社团工作有效结合，到达合作共赢的目的。其中如药学系社管中心开展的药植类活动到达了不错的影响，同时也成为了各系的典范，但是还是有部分系的社管中心主任缺少工作意识。建议在新一年的干部选拔时，选拔以社联为辅，系为主的社管中心选拔方式，暨系里选拔出的新一任社管中心主任接受社联培训，并且选举时社联也占部分票数。 三、主动开展学生社团活动，丰富校内文化，提升同学素养教化。 1、校社联认真作好全国高校生原创作品大赛的宣扬、收集和评比等工作，充分挖掘同学的创作潜力，为同学供应了展示风采的平台。 2、协调各个学生社团举办传统特色活动和社团联单独承办活动。组织协调启明辩协协会开展“求真杯辩论赛，E+1朗诵协会“青春杯朗诵大赛、与中医药共同举办“谁是演说家朗诵竞赛、校社联主办“奔跑吧，社团人暨2022级社联迎新晚会、震撼人心的高雅艺术进校内暨第六届公寓，科技文化节开幕式等，丰富校内文化生活，提升人文素养。 四、主动协作并刚好完成校团委、校学生会支配的工作和任务。 校社联刚好完成校团委、校学生会开展各项工作和临时性活动，如协作学校做好暑期社会实践工作、组织人员前往浙二医院参加表演、关心学生会作好日常工作等。 总之，在过去的一个学期中，校学生社团联合会本着不断创新、不断进展的意识，整体水平已有较大的提高。面对社联联存在的问题：会员服务意识较低，工作效率低下；各项规章制度落实、执行困难；社联对外沟通，联系缺乏，资源整合不够等。各学生社团存在的缺乏：社团管理机制松散，协会内部混乱；会员学习形式单调，权利保障不充分；社团活动传统、品牌较少；学生社团进展不平衡，导致两极分化；部分指导老师发挥作用不够等。我们不断总结，积累阅历，探究创新有效的管理模式，规范协调学生社团进展。信任新学期社联将本着务实、创新、进取的看法，扬长避短、力争上游，接着为学生社团的进展努力。 校学生社团联合会主席 2022年12月 其次篇：学生社团联合会工作总结 2022年学生社团联合会工作总结 自2022年3月学生社团联合会成立以来，社联主动引导各社团进行组织建设，监督指导各社团开展日常活动并关心其组织各项大型竞赛，丰富校内文化。为社团进展不遗余力的奉献自身力气。现将本学生社团联合会工作做如下总结。 一、主动推动社联、社团内部整改，凝心聚力抓建设 健全的制度是一个组织进展的根基，因此自社联成立以来，主动开展自身组织建设，修订各项规章制度，明确各部门工作职责。同时，敦促各社团完善内部资料。具体工作如下： 一社联自本三月成立之初，修订学生社团联合会管理章程其中包括：学生社团成立制度、学生社团活动规程、学生社团财务管理制度、学生社团印章管理及对外宣扬联络的规定、学生社团处分条例、学生社团评估细则、学生社团星级考核细则等，并制定工作支配。 二2022年3月召开全体社团大会，严格要求各社团进行内部整改，其中主要要求包括： 1.提交社团内部资料； 2.提交社团工作推动表； 3.理清各社团财务状况，并做好相关登记工作。 二、关心社团开展各项活动，依托特色铸品牌 每个社团具有自身特点，社联根据各社团特色关心其完成不同工作、开展不同活动。本着重点社团重点扶持的原则，根据社团品牌活动打造品牌社团。品牌活动举例如下： 1.职业生涯规划大赛 2.师范技能大赛 3.“华图杯公务员模拟大赛 4.12·4普法宣扬 5.模拟法庭 6.“金河乳业杯3V3篮球赛 三、主动引导新社团成立，开创社团新局面 在社联成立之初，我院共21个社团，通过资格审查取缔相关违背学生社团处分条例的社团共5个电影爱好者协会、淘宝社、88星会、E电协会、i8台球社，并通过一年来社联的大力宣扬与主动联系，新成立社团6个分别是：一米阳光义工协会、U爱团队、Jay式青春励志协会、街舞社、篮球社、HQ口才社，目前共有社团22个，截止目前仍有新社团正在成立资格审查中。 四、做好活动场地建设工作，社团活动有保障 本重点工作为场地建设，现两处活动场地均已投入运用，南区二楼为乒羽协会负责运用、管理，北区二楼场地则为各社团公用，并为部分社团支配日常办公、训练场所。 场地的建立意味着社团活动能够顺当开展，同时利用该场地各社团之间也可进行合作沟通，对今后社团活动水品的提升供应了保障。下一步社联着手在场地内打造社团文化，将场地建设成我院社团对外宣扬的窗口。 五、关于社联、社团今后的进展建议 社联的主要工作任务重点在于监督、服务和管理，但社团不同于其它学生组织，相对而言自由度较高，但自由并不意味散漫，所以社联要从中进行有效的管理。社联、社团互相之间的协作来自于良好的沟通，要充分让社团了解社联本质及其工作任务，赐予社团确定的自主，提倡开放与包涵。社团则是要加强社员之间的情感沟通，以此留住人而不是以制度来局限人，感动人而不是强制人，吸引人而不是请求人，进展人而不是禁锢人这是一个社团管理的最高境界。为促进社联、社团今后健康进展，现提一下若干条具体建议： 1.明确自身定位，加强内部联系 作为社联人应当，明白我们的主要任务是管理、服务和监督。但是切忌官僚主义，应与社团之间建立良好往来关系，真正做到为社团真办事、办实事。同时，与社团之间的沟通不应仅停留在社长层面，应将社联与社团的联系深化到社员中间去，权益保障组应经常召开社员座谈会，了解社员的需求并刚好予以解决，真正做到想社员之所想，急社员之所急。 2.成立社团联合会团总支，以团员力气带动社团进展 成立学生社团联合会团总支，以学生社团为团支部，由社联主席任社联团总支书记或副书记，社长为支部书记，社员为支部内团员。其他国内各高校已有实践一个团籍，两种身份，多重任务，团籍保存在班级团支部内，团费只向班级团支部交纳，但有权利及义务参与社团团支部的各项活动并获得各项嘉奖。 此举旨在激发宽阔团员主动性，同时以团日活动形式带动社团活动开展，以“团建进社团为基础做好“党建进社团工作，由于社团由相同爱好爱好或相同志向的学生聚集在一起，因此社团团支部更能明显的表达出共青团凝合青年学生这一特点，无论是对共青团工作以及社团工作而言，均能起到良好的带动作用。 3.加大经费投入，强化社团管理，促进社团进展 社团活动多数是自发组织开展一些宽阔社员情愿参与的活动，较其它组织而言活动更为频繁，更为日常化，因此社团经费成为一大难题。据了解，多数状况下社团并不是不愿组织各类活动，而是经费有限，又不能让学生自掏腰包，因此上级组织对于社团的经费投入显得尤为重要。 每学期应对各不同级别社团做好经费配比，经费构成应做到社团担当一部分，上级组织担当一部分小型活动200500元不等，大型赛事全额支持，以此必将推动各社团主动性。但同时要留意对社团经费强化管理，确保将每一笔钱用到实处。 4.依托社团资源，打造品牌活动 由于院级社团自身接触面较窄，因此上级组织应向社团供应走出去的机会。目前我院社团已有承办大型活动的实力，因此要把这些活动打造为品牌活动如职业生涯规划大赛，同时相应的社团应当坚持走出去、引进来的原则，走向自治区级舞台，与其他高校社团合作沟通、取长补短，力争做到人无我有，人有我精，将自身的品牌活动打造为自治区级大型赛事，将社团打造为自治区级优秀社团。 由于本人个人实力有限，未能将社联、社团工作做到人人满足，也没有任何值得炫耀的成果，只愿后来人在此基础上开拓创新，将社联、社团发扬光大，我信任今后的社联、社团工作必将蒸蒸日上。 杨宗孝 2022年12月8日 第三篇：学生社团联合会-学年工作总结 学生社团联合会-学年工作总结 学生社团联合会XX-XX学年工作总结 华南师范高校学生社团联合会梁淑珍 XX年对于华师社联而言，是一个秉承传统、开拓创新的一年。XX-XX学年第一学期，是华南师范高校学生社团工作进展史上不平凡的一学期，在校党委、省学联的正确领导下，在校团委的悉心指导下，高校城校区校社联获得可喜的成果，获得同学们以及团学组织的认可。 回顾这一年，华师高校城校区社团系统在不断壮大。本学年，华师高校城校区荷花社、台球协会和骐骥社等3个社团以及化环社联获得通过审批，正式加入社团系统的大家庭。截止至XX年6月1日，高校城校区社团系统由校社联、化环二级社联、49个社团以及6000余名会员组成。XX年，社团系统硕果累累，整体汇报如下： 第一部分 社联社团共奋进，尽显系统蓬勃朝气 一、社团获奖方面： 1我校绿色文明社团于广东省学生联合会第十次代表大会中被评为“广东省先进学生社团； 2我校sife团队荣获XX年赛扶中国创新公益大赛全国总决赛二等奖； 牛牛文库 海量资料共享 3. 我校sife团队荣获XX年赛扶中国创新公益大赛全国总决赛二等奖； 3. 赏析教化家周弘老师亲临我校高校城校区记忆协会的“小山坡晨读活动现场。XX年5月5日，周弘老师于第一演讲厅为我校学生开设专题讲座。 4. 化环学院博士生导师 莫海洪亲临记忆协会小山坡集训营第一天的活动现场。该活动获得学生工作报的报道。 二、校社联品牌方面： 1. 胜利举办“莫忘师恩老师节系列活动，包括建议书传递、万人签名、老师节征文竞赛和念师恩diy卡片制作。近万名学生参与其中，其中高校城校区包括1000余名新生，校内内引起良好的反响，更有南都知名记者亲临现场。 2. 团结社团力气，社团一条街招新活动。 联合就是力气，联合才会进展。一改以往联合招新的空间的缺乏的问题，本学年社团系统联合招新，42个社团以“一条街的形式，招新盛况空前，为社团系统的长远进展打下基础 3.“激情亚运，魅力华师第八届社团活动月。本届活动月高校城校区活动包括启动仪式、11个由社团承办的子活动以及两校区活动月的总结大会，约有3000余人参与其中。其中，作为活动月启动仪式的趣味运动会16个项目是通过46个社团竞标，最终6个中标社团承办，共有90支社团会员队伍参与。趣味运动会更是得到亚组委宣扬部的支持，为活动供应亚运祥瑞物的人形套装以及亚运纪念品。 牛牛文库 海量资料共享 4. “相聚社团节，共度华蜜事第六届社团节，校区活动包括开幕式社团节系列子活动投票、13个由社团承办的华蜜子活动和闭幕式暨第三节社团形象大使大赛海选、总决赛。其中，开幕式吸引约有5500名同学参与投票活动；第三届社团形象大使大赛高校城校区共有60支来各大社团、各个院系队伍参加海选，总决赛在高校城校区音乐厅胜利举办，亚运和季军分别由来自校羽毛球协会 黄腾公共管理学院08级和来自跆拳道协会 李华书体育科学学院09级获得。 其次部分 完善组织管理制度 优化社团工作系统 XX-XX学年，校社联秉承着“联合、进展、服务、创新的宗旨，围绕“服务与管理社团并重和“打造社联品牌的目标，主要以“倾听社团心声，调整社联工作、“规范社团管理，正确引导社团、“贴心服务社团，共同促进进展、“团学组织合作共赢、“打造社联品牌活动、“秉承传统，开拓创新六大思路开展系列工作。具体总结如下： 一、倾听社团心声，调整社联工作方向 一新老社团系统干部“团话家常社联社团茶话会。 社团话家常，大家共享，大家沟通，把困难提出来，把看法提出来，把想法提出，这样才是联合的意思，才是团结的表现。信息不对称，信息不畅通，社团系统的进展也难以进行。当然，光谈不解决问题也是不行行的，茶话会的后续工作由校社联的评议部开展，刚好处理与回复社团的疑问，共同为社团系统的进展“解除万难。 这一学年，校社联搭建沟通桥梁，倾听社团心声，用心为社团服务，根据实牛牛文库 海量资料共享 际需要，共召开6次 全体负责人会议，1次 社团大型茶话会，4次 不同类型社团小型茶话会，共同探讨解决 30余 个大大小小的话题。 二社团承办小型会长沙龙的尝试。 第六届社团节子活动中，由校绿色文明社团牵头，尝试第一次会长沙龙，受邀的各个社团针对社团进展存在的问题共同探讨，提出看法和建议，校社联派出干部旁听会议，做好会议记录。承办会长沙龙社团向校社联提交活动报告，由校社联对其提出的问题和看法做出反馈和处理。 第一期社团承办的会长沙龙，社团承办会长沙龙，社团自主搭建沟通平台，社联集中反馈和处理问题的方式，反响不错。下一学年会接着推动下期会长沙龙活动，暂定为经济与管理协会承办。 三反思总结，调整社联工作方向。 对于茶话会以及会长沙龙活动反馈的问题和看法，是最真实的声音。社团的困难，是我们校社联工作前进的方向，社团的困惑，是我们工作的动力。对于提交的看法，校社联认真思索对校社联的工作现状以及部门设置的科学性，调整社联的工作。本学年中，高校城校区校社联的内部进行了调整，宣扬部的定位从以往的美工制作调整为创意团队，打造社联形象；人力资源部围绕核心工作社团系统绩效考核，对考核方法以及日程支配进行深化改革，力求尽善尽美；信息部慢慢加强技术职能，职能由视频制作、博客管理的基础上，新增投票网站管理、新陶园社团板块管理的尝试；评议部接着履行监督社团职能，利用蹲点活动的资源优势，新增社团简报的工作，力求扩大社团活动宣扬的力度以及影响力；公关部拓宽业务，新增社团系统暑期实践活动职能，赐予社团正确的引导。 二、逐步规范完善社团管理，正确引导社团进展 牛牛文库 海量资料共享 社团管理部分 (一) 出台和完善一系列制度。 为加强学生社团组织的建设与完善，校社联出台和完善了一系列的制度。如：华南师范高校院级社团升级管理方法、华南师范高校社团活动商业赞助规范、华南师范高校社团日常评价体系、华南师范高校社团成立管理方法、华南师范高校社团注销管理方法社团会议室借用管理方法等。在修订完善各项管理制度的通知，将其逐步汇编成册，形成好用性、系统性较强的华南师范高校社团工作手册，使制度建设更加科学、系统、规范，也为社团工作的开展供应便利。 (二) 扩大社团负责人培训覆盖面，提高社团干部的综合素养。 本学期的社团骨干培训为华师高校城校区社团系统首次尝试。培训的对象面对社团负责人以及相关培训主题的社团干部。XX年是亚运年，为了让社团负责人培训的培训收获成效，课程灵敏开展，以沟通、探讨以及面授相结合的形式，从社团干部素养、社团工作规范、社团工作探讨以及社团活动商业规范性四个维度动身，开展本学年的社团骨干培训。华师高校城校区首届社团骨干培训获得社团负责人的好评。 另外，为了让社团负责人培训能够更加刚好、有效，校社联对XX-XX届各大社团负责人的培训时间进行调整，支配在社团换届以后暑假前进行，暂定为XX年6月上旬。培训讲师团中负责社团日常事务以及赞助规范等主题的讲师也将调整为由校社联XX-XX届主要干部担当，尝试将校社联新一届理事层培训与社团负责人培训合二为一。 牛牛文库 海量资料共享 (三) 建立规范的社联社团反馈机制，加强社联社团的沟通沟通。 促进华师社团系统的进展， 社联社团之间沟通与沟通的流畅性、刚好性是关键。本学年，校社联建立规范的反馈机制，新增评议部作为校社联与社团的沟通、信息反馈的桥梁。评议部的新增，接受社联干部与社团点对点的进行信息反馈，收效甚大。 (四) 校社联激励、支持新型社团和服务社团内部的社团。 一个优秀的社团，其内部成员的服务必需到位，其工作理念必需创新。为了规范社团的工作方向，校社联在本学期初第一次社团负责人会议上，提出重点支持新型社团以及服务社团会员的社团。为了更好的促进社团往此方向进展，本学期的社团活动月新增创新性以及会员活动开展状况作为方案竞标原则。 社联系统内部管理部分 五 完善社联内部工作，规范工作流程。 为了社团管理工作能够更加规范， 校社联本学期的工作于XX年8月23日正式起先。 9、10月份完善和出台华南师范高校高校城校区学生社团联合会财务管理条例、华南师范高校高校城校区学生社团联合会试用干部管理方法等内部工作文件，规范工作流程，供应校社联服务与管理社团质量。 (六)加强干培素养培育以及内部建设。 第一学期，招新过后，对于10级社联的干部的部分，通用培训主要从交际牛牛文库 海量资料共享 礼仪、值班事项、公关制度、团队合作以及策划技能等维度开展，主要是讲座面授的形式开展。 其次学期，干部培训接受户外拓展以及模拟办公相结合的形式，开展二次培训，提高值班技能。XX年3月，校社联于番禺区进行农庄开展团队合作户外拓展暨首届校社联烹饪大赛。以部门为单位，以烹饪大赛作为契机，增加校社联7大部门部门内部的凝合力。大赛过后，于金星农庄开展团队合作的拓展训练，以“将军士兵和“远距离翻扑克等玩耍，打破部门间的界限，让干部于接近大自然并从中得到体能熬炼以及驾驭团队合作的实质。 团学组织的资源是丰富的，联合就是力气，校社联干部与其余七大团学组织开展宣扬技能的培训，效果甚佳。 (七) 丰富和完善社联vi系统。 一个组织的形象，是通过工作成效以及组织视觉系统共同构成的。现今，三校区社联的主色调尚未统一，出于各校区摸索的阶段，本学期，高校城校区社联完善本校区vi系统，以紫金为主色调，开展一系列视觉工作的设计额，紫金意味着学校校花“紫荆花，富有华师社联的特色。 为了选出能够代表华师社团系统的vi，作为第六届社团节子活动之一的社团系统vi征集大赛中，高校城校区共有10份参赛作品，校区前三名的作品于XX年5月27日vi大赛的总决赛与石牌校区作品进行激烈角逐。决赛当天，美术学院专业的评委最终将本校区的vi作品评定为三等奖，一等奖悬空。 (八) 成立院级社联，关心校社联工作的开展。 化环学院社团数量之多，需要二级社联关心校社联的工作开展。目前，校社牛牛文库 海量资料共享 联有意向将院级社团的干脆管理权逐步归由学院团委或者院级社联管理的支配，化环社联的成立正好符合这一工作方向。化环社联的加入为的是让高校城校区社团系统的进展更加的有力，社联的服务于管理社团的工作开展更加有序。 三、贴心服务社团，共同促进进展 一更改办公地点，便利社团办理社团事务。 XX年3月前，高校城校区社联的办公地点是在生活南区4栋一楼，而办理社团各种事物，均需要让社团通过校社联的审批以后，前往行政楼办理剩余手续，社团需要来回于生活区、教学区与行政区之间，特殊不便。学校也体恤各大团学组织，为各大团学组织大开方面之门，在行政楼设置办公用地。XX年3月，校社联办公地点正式调整为行政楼c区410，同时值班时间也有所调整，与学校各个机关部署的上班时间一样，值班时间为周一至周五，10:00-12:00和14：00-17:20，便利社团友人办理相关事务。 二将校社联南四一楼办公室设置为社团系统的会议室。 由于校社联的办公用地已更改为行政楼c区，对于生活区的办公用地，校社联经过探讨，确定将其改为社团系统的会议室，校社联与各大社团共同运用，各大社团只需办理相关借用手续，提前借用即可，校社联秘书处宣扬部设置专人负责办公室借用的事项。自会议室开放以来，解决了不少社团没有办公用地的问题，截止XX年6月1日，sife团队、阳光义教队等11个社团借用南四办公室，借用次数高达20次，大大提高了办公室的利用率以及解决部分社团办公用地的问题。 二增设社团系统档案管理室，保存社团珍贵资料。 牛牛文库 海量资料共享 高校城校区共有49个社团，其中，据不完全统计，只有约5个社团多为院级社团拥有办公用地，宣扬物资以及社团珍贵的资料，往往无法好好保存，每到社团换届，资料的传承与保管工作难以保证进行。考虑如此，校社联向学校申请社团系统档案室，经过学校审批后，行政楼c区411为社团系统的档案室，但是档案室硬件设施简陋，处于完善过程。 四、团学组织合作共赢 一我们的干部，在亚残开工作团队。 亚残开工作团队，守护者600多名手语舞演员。校社联的干部，也在这里与团工委等团学组织，共同守护着他们。当亚残开工作团队组建时，校社联干部主动响应，加入其中。校社联副主席沈明俊与张铃苗、刘林志、池燕芝、黎嘉棋、黄子羿、兰淇、吕东海 等7位10级干部，在这个团队中感受爱，感受友谊，也感受到团队的重要性，最重要的是得到熬炼。 二我们的干部在亚残运会志愿者服务中心交通调度总指挥中心。 虽说是总指挥中心，但这里没有想象中的那么设备先进齐全，这里简洁，但却担当重要职责；这里寒风阵阵，但却给候车的每一位志愿者带来了温和。校社联的梁业亨、赖丽婷、文雪玲、白洋、蔡苗哲、李秋沅、利彩霞、王学丹8位 09级干部，情愿加入到这个团队中，因为在里，与各大团学组织的干部共同为是志愿者的服务，他们情愿静默地奉献。其中，赖丽婷同学用心的服务，其工作表现更是获得亚组委确实定，获得“广州市亚残运先进个人称号，文雪玲、利彩霞 、梁业亨、蔡苗哲4位同学获得“华南师范高校广州亚残运会志愿者优秀团员称号。 牛牛文库 海量资料共享 三校社联评议部与团工委调研部共同开展舆情调查。 为了维护校内的稳定，校社联响应校团委的号召，支配评议部协作团工委的支配，在社团系统开展多次的舆情监督与调查工作。 四打造宣扬联合培训平台，实现资源共享。 沟通与合作，是促进共赢的途径。各大团学组织以宣扬培训作为一个突破口，创建沟通合作的机会，于XX年11月-XX年12月开展布场、手工制作、ps技能培训，视频制作技巧等4个主题的宣扬技能培训，其中，校社联宣扬部部长谢豪更是担当布场技巧以及布场方式的培训主讲师。 五与兼职班主任合作，为新生的社团问题供应关心。 高校社团种类纷繁多样，新生该如何选择熬炼的平台。校社联作为统领校区50个社团的组织，有责任为新生整合社团资源，为新生解答心中对社团的疑问。XX年9月，校社联与高校城兼职班主任总负责人葛迎迎同学合作，为10级新生发放社团小册子，关心新生相识校内社团。但是，由于合作意向确定不够刚好以及资金缺乏，未能让全部院系各个班级同学均拿到最新的社团小册子，校社联盼望能够跟学校合作，批准在新生资料袋里内容里增设社团小册子，为新生解答社团疑问。 六与网络协会合作，技术与管理的双赢。 网络作为各大社团宣扬的重要途径，而校内新陶园更是“重中之重，社团网络行为的不规范，确实为网络平台管理者带来比较大的麻烦。如何规范管理，校社联与网络协会合作制定出一套合作方案，虽尚未投入运用，但是合作意向已明确，网络协会新陶园的社团板块考虑交由社联信息部的同学负责管理，同时，牛牛文库 海量资料共享 网络协会也会为校社联供应技术支持，如投票平台的运用等，到达技术与管理的双赢局面。 五、整合外校社团、社会资源。 一整合外校社团资源，搭建沟通平台 社团进展不仅要“引进来，也要“走出去。校社联为社团沟通进展，跨校合作搭建平台，于XX年10月30日对广州高校进行外访活动，于XX年3月12日和XX年3月20日分别接待广药社联社团以及广外团联社团的同学，进行沟通活动。 XX年11月6日到华南理工高校参加“十所高校进展论坛，华师社团系统派出的绿色文明社团、记忆协会等十个优秀社团代表更是将此次活动推动了高潮，获得主办方华南理工高校社联以及其他兄弟学校社联确实定。 XX年3月12日，我校社联受邀参加中大团联举办的中山高校XX年学生团体文化节开幕式暨学生团体科学进展论坛。本次活动就学生团体工作的进展建议与阅历共享，围绕提高内部成员的素养、提高学生团体整体竞争力、学生活动宣扬攻势探讨共三大论题八小点深化探讨学生团体进展之道，打造了共享感悟的平台，校社联副主席沈明俊与10个社联干部参加此次沟通会，收获甚多。 本学年的沟通活动是为了加强校社联社团外部功能建设的一个重要工作，同时也是学习、了解其他兄弟学校社联社团建设的一个好时机。 二整合社会资源，搭建宣扬平台 牛牛文库 海量资料共享 本学年，校社联受阳光体育·新跃杂志出版方大音传媒公司邀请合作，向我校社团征集社团稿件。阳光体育·新跃第一本全国高校社团杂志 ，专属高校生自己的社团杂志，我校高校城校区绿色文明社团稿件于该杂志5月刊被刊登。，扩大了我校社团的知名度和提高其美誉度。 第三部分 总结缺乏与阅历，社团系统再动身 社团管理方面 一、社团系统工作问题层出不穷，优化工作需要接着大力推动 社团系统工作出现的问题，本学年校社联已经根据实际问题，制定相关制度和管理方法，但是，由于解决问题的时效性，虽制定相关制度，规范管理， 但是优化工作仍需接着推动，将各个制度和方法运用到实际社团工作中，根治问题。 从纵向比较，社团系统架构不够健全，信息通达度不够高，通知、信息、活动宣扬无法深化到社团内部，仅在社团负责人层面了解，不利于社团系统工作的开展。因此，如何建立一个信息畅通无阻的系统，仍需要探究。 从横向比较，社团系统较之于学生会系统以及团委系统而言，社团系统的信息往往无法传到达学生会系统和团委系统，社团系统的工作以及表彰，在各个院系承认度不一样，主要是因为各个院系不了解团学组织的架构，对社团相识不够深化。那么，社团系统的信息仅通过团学组织联席会议互相了解，是不够的，因为只能在校级团学中传达，并未能够解决学院承认度的问题。因此，校社联会转向与各大团学组织商讨方法，共谋进展，共享各种信息资源，加大信息的覆盖面，。 二、社团系统资源缺乏，举办活动捉襟见肘 牛牛文库 海量资料共享 目前，高校城校区社团数量之多，物资之缺，让社团活动捉襟见肘。虽然校内内各学院和各个组织物资共享，但是目前活动日期的冲突，加之借用物资往往需要交付相关运用费用，这无疑给社团活动带来巨大的压力。活动经费的紧缺，活动物资数量缺乏，在某一程度上让社团活动质量无法提高。 本学年9月份，校社联统一组织全校社团招新，据统计，全校目前木桌椅共96套，帐篷缺乏50顶，音响免费借用只有一套，全校可运用的三轮车，缺乏8辆。 作为一个系统，在多次茶话会中，各大社团纷纷提出社团系统拥有自己的物资，由校社联统一负责管理和借用，避开与其他学院、其他大组织冲突。虽然活动在于精不在于多，但是这一看法值得我们认真考虑。 三、院级社联工作进程慢，工作效率与工作质量有待提高 院级社联成立的初衷是为了关心校社联开展管理与服务社团的工作，但是，依据本学年的工作实际状况，化环社联的工作未如志向，短暂未能很好地履行管理与服务的工作，需要校社联加大力度进行指导。 四、社团指导老师数量缺乏，社团指导工作不到位 社团是有一群拥有共同爱好爱好的学生共同组成的，其组织性和纪律性，需要指导老师的指导和引导。每个社团在成立之际均有指导老师，但是在社团的进展过程中，有以下两种状况导致社团工作方向错误、社团进展缓慢： 1. 部分社团的指导老师犹如虚设，指导工作不到位 牛牛文库 海量资料共享 2. 状况二部分指导老师更因教务工作重，辞去了该社团指导老师一职。 鉴于此，校社联盼望校团委能够为社团配有对应指导老师，指导社团进展。 五、挂靠类社团、院级社团工作有待接着完善 挂靠类社团和院级社团的共同点在于既接受校社联的指导也接受相关院系或者是部署机构的管理。依据目前管理实际而言，目前此两类社团更多是接受院系或者是部署机构管理，与校社联的沟通并不多，管理工作受到确定的限制。校社联需要接着思索此两类社团的管理方法。 六、社团财务监督工作处于探究阶段，管理监督力度不够 目前，校社联对各大社团的财务管理处于探究阶段，只能进行检查监督，但是具体如何规范社团内部费用的运用，管理力度不够。同时，在社团活动月和社团节中，觉察部分社团活动经费预见性不够强，出现活动经费超支现象。 七、社团精品活动，精品社团建设差强人意。 第八届社团活动月虽未受亚运的影响，正常实行，但活动质量受到影响。亚运期间，学校的放