2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库通关300题（精品）(湖北省专用).docx

国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、全方位激励的理论基础是（ ）A.过程型激励理论B.行为改造激励理论C.公平型激励理论D.内容型激励理论【答案】 DCS8P2A10A3B5M9G5HB3M2X4S10H2B1X9ZF10P2A4W4S2I5W42、以下关于新型组织结构模式的说法，不正确的是（ ）。A.多维立体组织是矩阵组织的进一步发展B.康采恩属于模拟分权组织结构模式C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 BCS10Z4Y1K8C4K7G1HG3C6X5M10W1F7B4ZK7X8D7T3C1D9V103、（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCU5O9E7P1D9F5X10HI4U4C1N5P3D2J8ZS4U2S5H4F3X1C24、霍兰德认为个人的个性类型有（ ）A.四种B.五种C.六种D.七种【答案】 CCK9G3N10B9R5K5J10HF7V2G2S6G2S7V4ZH10J7S10L3D1U7Y25、以球面波形式辐射波的声源，辐射声波的声压幅值与声波传播距离()。A.成正比B.成反比C.无规律D.成平方【答案】 BCC1T8W1H10I1D4K8HF2L10J2X2C2A8N5ZT10H7R8B10Y10Q3O106、销售提成工资制度属于（ ）。A.绩效工资B.能力工资C.技术工资D.奖励工资【答案】 ACC9X9U8V4M6M2C1HW7Z4U6P2E5N7V7ZH1J2B8U9O9P9P57、组织结构设计的出发点和依据是（ ）。A.企业目标B.权责利关系C.分工合作关系D.-项管理职能【答案】 ACZ5B2P5M8Y8R5V3HM5L9C4P9B4D8O2ZE2O5Y9Q10C9R8Y48、编制调查报告需对项目建设造成的实际环境影响、环境保护措施的落实情况进行论证分析，针对()的各类环境保护问题，提出整改与补救措施，明确验收调查结论，编制验收调查报告文本。A.尚未达到环境标准B.尚未达到环境保护验收要求C.尚未达到环境影响评价审批文件要求D.尚未达到初步设计文件提出的要求【答案】 BCC5Z6I2E5S4L2C5HA8G2X1P2D3Z3L10ZE3H9T6Q9H2Y5K49、李健在生活上能细心地照顾家人，可以认为他对待工作也会认真仔细，是运用了个性的（ ）。A.独特性B.特征性C.稳定性D.一致性【答案】 DCT9C5Q7A7R3L3Q7HI8S2L1I7C7E2N1ZQ4H3F2I4J6N7O510、薪酬管理的公平目标不包括（ ）。A.对内公平B.对外公平C.策略公平D.对员工公平【答案】 CCI6X1Q1N4O6C5C4HQ4A9U3D9O7F3T2ZZ6S7Z10Z2V3V7P411、人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？（ ）A.战略目标平衡B.配置平衡C.供需综合平衡D.配置与发展预测【答案】 CCM6A10F10G10Q8G1G5HC3O6S5L1Q7W6W10ZB10U6E2Q8P1W5T412、按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（ ）。A.2%B.4%C.5%D.6%【答案】 ACB4A10U8L1F2T7S9HM10M1G3D2K2C6A1ZR4O7A4T6P6W3T913、 根据环境影响评价技术导则生态影响，关于替代方案的说法，错误的是（）。A.最终选定的替代方案应是生态影响最小的方案B.应对项目的组成和内容的替代方案进行生态可行性论证C.应对项目选线、选址的替代方案进行生态可行性论证D.应对项目施工和运营方案的替代方案进行生态可行性论证【答案】 ACU10N3G7P8K8N9X3HK8A5K7K10U3B2D6ZD9D8H5Q4B6B8B414、最早提出社会测量理论的学者是（ ）A.韦伯B.霍曼斯C.莫里诺D.阿西【答案】 CCV10E4P5D5B1E10T7HY8E2Q1R9D7L2R9ZX1V3J2Z1S5J1A815、大气环境影响预测的步骤分为()步。A.六B.八C.十D.七【答案】 CCM9H5G6S10G6K5U10HS10G5B4U7N3A7F10ZI1V9U8Y5Y2W3T516、下列哪项是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评？（ ）A.诊断性测评B.考核性测评C.开发性测评D.选拔性测评【答案】 ACH5P2W3L10M6J3A6HA6X2L10B3Y6W3M9ZO6E3D1A8F2G1J1017、下列哪一项不是劳动监督检查制度方面的内容？（ ）A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.调查和解决企业工资差距问题D.检查企业的劳动安全卫生条件【答案】 CCV1R7R1D7F6N9G5HB3F2O1P8T4P6H3ZM7M4D4M2U10H6C1018、动机具有三种机能：一是始发机能、二是导向和选择机能、三是（ ）机能。A.矫正B.提升C.过滤D.强化【答案】 DCN8G5J2O1R5N10K5HB7X6C10Y1H4F2I7ZD10M9D5Z7N10J2Q919、组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是（ ）A.事业生涯管理B.事业生涯开发C.事业生涯设计D.事业生涯选择【答案】 ACC4U2J2S5K6N3O9HN7Q9F7W8Y2Z3A3ZX4F9S6F1B2F5R620、在组织变革实践中，进行人事方面改革的主线是（ ）A.组织成员间的权力再分配B.改变组织成员的作风C.改变组织成员的评价标准D.组织成员间人际关系的改变【答案】 ACA6T9W5T7D7A2B7HT4O7P9Q9K7A2B10ZG10W10N9W6J9G10W221、设备监理工程师应当( )。A.保守被监理方的技术秘密B.忠实地履行职责，并承担相应责任C.为被监理方提供约定的监理服务D.保守被监理方的商业秘密E.保障委托方的各种经济效益【答案】 ACY10Y2M1D9J2H9S7HW1M6U10T9R8R2V8ZZ7S7M1C10C3U9L222、在领导有效性中，最重要的权变因素是（ ）A.领导者自身的特点B.被领导者的特点C.领导的情景D.领导者与被领导者之间互动关系【答案】 CCU2G7H7N6X4B5C9HV5W5N2G2P2Q9F5ZB10A9U1F9J8G6C523、主张管理的方法和技巧必须因环境的不同而随机应变的是（ ）假设。A.社会人B.经济人C.自我实现人D.复杂人【答案】 DCF4G5E9L8V3V3D5HA4R9F3E10C1L1O4ZC1M6V4O8R3C6W924、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（ ）。A.社会劳动生产率B.劳动力市场价格C.社会就业状况D.人工成本水平【答案】 CCH5T8M4Z8L7N10H2HH10G5N1L8C9Q6V6ZF2V4N10V6R7M2B125、某建设项目所处的声环境功能区为1类区，项目建设前后评价范围内敏感目标噪声级增高量为2dB(A)，此建设项目声环境评价应按（）开展工作。A.一级评价B.二级评价C.一级或二级评价D.三级评价【答案】 BCL3J4X3O1F7J10P8HN4Y6C6D4N3C9T4ZP6W10H4C8M2O3F726、感觉是直接作用于人们感觉器官的客观事物的个别属性或（ ）在人脑中的反映。A.各个部分B.个别部分C.整体属性D.全部属性【答案】 BCD6J6F2K5H1M8O5HZ8K10T8S9K4A4Q8ZL2U9B9A9W5A10J227、企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化的观点来自（ ）。A.一般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论【答案】 DCU6B1M3S6X1U7Y5HS6T8S2V5T2Z6A6ZX4J10C1M3D3R1G128、绩效考评工具失常的主要客观原因是（ ）。A.绩效目标不明确B.考评指标设计不规范C.绩效考评标准不明确D.工作分析不到位【答案】 CCB9J4X4V10K10F10D3HX10M6V8W8J8Z7F8ZB6B7F9L5E5T5K629、经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不确定性是指压力影响因素中的（ ）。A.环境因素B.社会因素C.组织因素D.个人因素【答案】 ACV10Q9K8B4C5C2A10HT1Z1T4S2T3N7Z7ZS1J4V8H3I7F10Z1030、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.访谈调查D.委托中介机构调查【答案】 DCI9X3I3R10R10I8R10HD3W4Y8F7F10G6E3ZW6C5C3S7S4O3C1031、根据双因素理论，下面属于保健因素的是（ ）A.公司的政策与管理B.工作本身C.工作业绩D.上进心【答案】 ACS10V8B7D7R5K8R9HC7M10H7O8O10X6B3ZL4K5W10Y2D1O9O432、说明现象在较长时期内发展的总速度的指标是（ ）。A.环比发展速度B.平均发展速度C.定基发展速度D.环比增长速度【答案】 CCO9Y8A5S10E2O6Z10HM9G7W10E5Z1I6R1ZF6P4H9C4F4F9A333、企业管理应随机而变，不存在普遍适用的最好的技术和方法是（ ）的观点。A.社会系统学派B.经验主义学派C.权变理沦学派D.管理科学学派【答案】 CCQ3R10Q5G10X2H1V5HI3I6L1R7B1H10H2ZY4B1V8S6W7I9Z1034、根据环境影响评价技术导则声环境，关于声环境现状监测的说法，错误的是（）。A.布点应覆盖整个评价范围B.应选取代表性敏感目标的各楼层布设测点C.评价范围内没有显著声源且声级较低时，可选择有代表性区域布设测点D.评价范围内有明显声源且对敏感目标的声环境质量有影响，应根据声源种类采取不同的监测布点原则【答案】 BCZ8Y9N4J2B8V6M8HV3I6E4K3L5Z8O5ZF4I6G9P1I2C5U235、以下关于新型组织结构模式的说法，不正确的是（ ）。A.多维立体组织是矩阵组织的进一步发展B.康采恩属于模拟分权组织结构模式C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体【答案】 BCQ2E10J5D3F10A5F3HB3B7W9R10E8W10R4ZD1B6B5X6M5N6P536、关于佣金制，表述错误的是（ ）。A.营销人员对企业有推动产品开发的重要性B.使营销人员和企业之间产生较大的离心力C.可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性D.可以充分调动营销人员的营销积极性【答案】 ACD5B4Z4R6X4B2E10HA1Z8E10B3H8M5X3ZU4N8B9G5N5O3S437、股票期权与期股的区别不包括（ ）。A.兑现时间B.获取方式C.约束机制D.适用范围【答案】 ACC7U6U3U2B1K6Q3HT5K6N7H6M10X1W10ZH6A4C5Y8J8W4V938、词语“自觉性”、“果断”是形容一个人性格的（ ）。A.态度特征B.情绪特征C.意志特征D.理智特征【答案】 CCN3I8W9F2X8V10B6HU4C8K5M7P8Z7X3ZL5Z10O8D8S7S6I339、在下列哪项中，员工工资增长的规模和频率取决于个人的绩效评价等级和个人在工资浮动范围中的位置？（ ）A.岗位工资B.年功序列制C.绩效矩阵D.技能工资【答案】 CCU4O7J3I1G4Q5H10HW7R9M10D10Z9S9R5ZM10G6B5I6B7W8V1040、材料抗冻性指标不包括（ ）。A.抗冻标号B.耐久性指标C.耐久性系数D.最大冻融次数【答案】 DCN3I4M1D5X7O6G4HC3F4D3L9F1W7K1ZS10K9F9V9R10S2B341、公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（ ）。A.额外津贴B.各种保险C.单身公寓D.免费工作餐【答案】 BCX9Y3F9B6G2J7I9HD10P10V2W9C7Z10U9ZW2I5J3N2P2G2D142、验收调查工作可分为()阶段。A.四个B.五个C.三个D.六个【答案】 BCO10N9I2Y3E5H10E3HX10O4S7X5H4P9F2ZT8G7R1C7M10V10E843、（ ）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。A.工厂安全技术规程B.劳动卫生规程C.劳动安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 BCY6G8F5M5T3Q1M7HA3H7L8V6O3M3I1ZF7K10U8G6L4V1T644、鼓励管理者将冲突维持在适当水平上以使组织敢于进行自我批评和不断创新并保持旺盛生命力的冲突观点是（ ）A.传统观点B.人际关系观点C.相互作用观点D.兼职者观点【答案】 CCY2M6X6A7G7I4Q6HE8Q8D4E1A5P4H1ZL6U5J9E4H3P7W545、知觉是直接作用于感觉器官的客观事物的整体属性或（ ）在人脑中的反映。A.个别部分B.特殊部分C.各个部分D.特色部分【答案】 CCH9L1A7G9L10J8K3HN3P3J1U1L9P2G10ZD7F3I4F4Q5F5G346、企业与股东、银行、新闻媒体之间的沟通属于（ ）A.内部沟通B.纵向沟通C.外部沟通D.横向沟通【答案】 CCX5R2A10K6H5X2W7HN9J3T10N6Q4I1G5ZE3A8Q10O1N4E3R1047、在激励工作中，最为重要的是发现职工的（ ）。A.安全需求B.潜在需求C.主导需求D.自我实现的需求【答案】 CCL4P7Y7L6Q4C8G3HJ4E2S9V1A1R8A3ZZ5M2S8X8Y4U1J848、（ ）学派主要通过观察管理者的实际活动来明确管理者的工作内容。A.经验或案例B.经理角色C.合作社会系统D.权变理论【答案】 BCG2K2X2P3J3G1Z4HP8L3R4L4P5O4N7ZP6L5S1A5R9A3Y349、处于新兴行业的企业更适合采用的薪酬调查方式是（ ）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.访谈调查D.委托中介机构调查【答案】 DCQ10T4V9D1B10J6J7HC3B9F10J10V4I9B5ZS7Y2H1O1J2F7S250、下列哪一项是以及时处理事故，采取预防措施。总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度？（ ）A.安全生产责任制度B.重大事故隐患管理制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全卫生认证制度【答案】 CCQ2M9C7Q8C2H2O8HI9A1R5D8Z1Q5U7ZI5W8C8A3J1M3P851、关于年功序列制，不正确的是（ ）。A.工资与年功及企业整体经营状况无关B.具有高稳定性C.基本工资所占的比重相当大D.工资与实际绩效关系不太大【答案】 ACL3N8V5U1S2S10P8HR5C10L7Q9H10C8Y3ZY8C3N9A6C5S6C852、管理的核心是处理（ ）。A.人与物的关系B.物与物的关系C.各种人际关系D.隶属关系【答案】 CCY8S2K1W7K3Z5T3HY10Y10P10K7E8V9I5ZN1H5N5E10V7P10U353、下列哪一项不是影响产业购买者购买决定的主要因素？（ ）A.组织因素B.社会因素C.环境因素D.个人因素【答案】 BCM6K7F2O10B7F3U6HE7M8B8J9M2K8N4ZL1N5F8A4V2G1U1054、人力资源创新能力的配置包括哪两个方面？（ ）A.因人定岗与能力大小B.按能配岗与能力组合C.能力大小与按能配岗D.能岗配置与能力组合【答案】 DCZ2C9O9Z2T4P7M8HC5O10J9X8Q3Y3Q2ZW8C6X6E2E10H2Z955、某公路扩建项目通过1类和3类声环境功能区，扩建后评价范围内敏感目标处噪声超标量在5dB（A）以上，噪声级增量为3dB（A）5dB（A），根据环境影响评价技术导则声环境，该项目声环境影响评价工作等级为（）。A.一级B.二级C.三级D.三级从简【答案】 BCU10N7G6A4R6H5W7HP10J3U9Y9K6U8A6ZM5T1S10B9M2F3O856、测评小组的成员不包括（ ）。A.人力资源管理人员B.高层管理人员C.招聘岗位员工代表D.招聘岗位所在部门的主管【答案】 CCT6L3N1V6B9U1D1HW10J4T2J2Q2A7I5ZW1C9H7Q6D9F5Y857、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计能力【答案】 DCJ2D8N10I10R9H9E10HS5A3V1W10L4F6W7ZN3D3V2E2J8P8U858、管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（ ）领导方式对下属人员及其工作情况都表现出最大的献身精神，属于真正的“集体的主管者”。A.1.1型B.9.1型C.1.9型D.9.9型【答案】 DCY5C9F7Q5P5W1M6HR4X1Q7D8H6F4Q3ZW2N4R4U6E4C9L759、沙盘推演测评法适于测评和选拔（ ）。A.保安员B.技术开发人员C.销售策划D.财务总监【答案】 DCZ3S7X5U1K5A4N3HI5H1G10K2A8W10O8ZR2U2W3Q8X6J5R560、 根据环境影响评价技术导则生态影响，关于替代方案的说法，错误的是（）。A.最终选定的替代方案应是生态影响最小的方案B.应对项目的组成和内容的替代方案进行生态可行性论证C.应对项目选线、选址的替代方案进行生态可行性论证D.应对项目施工和运营方案的替代方案进行生态可行性论证【答案】 ACN3B5S1X2Y4A5K10HS2M10A3C10B7I6Z8ZT10A5R4O4E4E6B661、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（ ）。A.企业战略活动B.支持活动C.最终产品的活动D.企业行业活动【答案】 BCU9U1T5W10S9W2H7HU10E8W4X8N2K1I8ZU2L7H1L10X6J6X762、下列各项不属于无形资本费用的是（ ）。A.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 CCB2E4E10E3O1B5C7HA5P2W7J8I1Y9T3ZS2X6J6M8J3L9B863、关于年功序列制，不正确的是（ ）。A.工资与年功及企业整体经营状况无关B.具有高稳定性C.基本工资所占的比重相当大D.工资与实际绩效关系不太大【答案】 ACJ4M3H3K3K4J10Q2HL1Y10O1I2D4T3B6ZJ6S8I4S7V9Y6D964、双因素理论的提出者是（ ）A.马斯洛B.赫兹伯格C.弗鲁姆D.奥德弗【答案】 BCM3Y9F7A6Z10T6U6HA3X8G7U10R3L10W4ZA8L7X10T7H3L7J1065、下列哪一项是劳动权的核心？（ ）A.就业权和择业权B.择业权和劳动报酬权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 ACP5V8C1N10A8B3H7HF2O10Y4R9X3T3Q9ZZ7M7P7Y7P9Z3E1066、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCY6X6E8Q3J6S7E2HQ4D7F4H9N8M10E9ZA6I3V1I6D10Y9A167、下面几种断面的长直渠道，具有相同的糙率，n0.018，A1.2m2，i0.005，通过流量Q最大的断面形状是哪种？（ ）A.正三角形B.半正方形C.半正六边形D.半圆形【答案】 DCR3L9G3Y3G9B1A1HB8P4P4A2P10L8A3ZM3Q2G3Z7U7D4W168、下列关于二级评价项目大气质量现状监测要求的说法正确的是()。A.监测点不应少于6个B.监测不得少于冬、夏两期C.至少应取得有季节代表性的7天有效数据D.监测可选取一期不利季节【答案】 ACI2N2J1Z7E7T7Y2HZ8D9B2M2A2L4E3ZU8C3P10N5O1C2Z469、某声源高a、长b，预测点位于声源中心轴线上，与面声源中心的距离为r。根据环境影响评价技术导则声环境，关于该面声源噪声衰减的说法，正确的有（）。A.ra/时，距离（r）加倍几乎不衰减B.a/rb/时，距离（r）加倍衰减3dB左右C.rb/时，距离（r）加倍几乎不衰减D.距离（r）加倍衰减3dB左右【答案】 ACB3X1K1P6P6W9G10HO10Y2Z3N10H6W8P3ZG1M7A3C10O8C8L670、满足dEs/dh0条件下的流动是（ ）。A.缓流B.急流C.临界流D.均匀流【答案】 CCY9L5B2E2T5W3X5HH10A6S8R2G10S1N5ZU3Z1Y10H1K10H5B871、独立的小型组织部门的培训宜采用下列哪种培训方式（ ）。A.集中B.边实践边学习C.分散D.完全脱产学习【答案】 CCT10H7N9M2U3Y3S2HJ9M2W6A5Z5Z9G7ZZ7R2D9V5E2A7P1072、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和下列哪一项？（ ）A.培训制度B.工资制度C.工作说明书D.任务计划表【答案】 CCL2N6X10Y2O3W2A7HL2V9P1J4Q5A2F8ZY2D6F9P5W6M4W473、夜间突发的噪声，其最大值不准超过标准值()。A.5dB.10dBC.15dBD.20dB【答案】 CCM1Y3X7D8Y5X4L9HE6Y1V7C8W7S3S10ZV5K6O4Z6N10N8Q374、下列冲突中，属于群体冲突的是（ ）A.厂长同科长之间的冲突B.直线管理人员同职能专家之间的冲突C.工会与管理层之间的冲突D.科长同科员之间的冲突【答案】 CCS1K9P7F4F5B8X4HW6L7L8R9M7R3U9ZU3I8D2D7G3P1Y775、开发区区域环境影响评价的重点之一就是从环境保护角度论证开发区环境保护方案，包括()。A.污染集中治理设施的规模B.清洁生产工艺C.工艺和布局的合理性D.总量控制方案E:优化污染物排放口及排放方式【答案】 ACA10Q2M4H4C7L7D5HD8Z9C1G6K8O7Q1ZM1B2T10P5S10K4T276、根据组织变革的力场分析方法，为了开创变革的局面，管理者可以采用的方法是（ ）A.降低变革压力的强度B.降低变革阻力的强度或稳定性C.增大变革阻力的强度D.变变革的压力为变革的阻力【答案】 BCX6W6I10Q8V6X10J5HK10H3O3K2P6J4U7ZL1I4D6D9W5I1I877、对劳动者而言，物质帮助权主要通过下列哪一项来实现？（ ）A.社会保障B.社会保险C.社会救济D.薪酬福利【答案】 BCL10C5T8V5S4K4O7HD1Q5C8J1U6Y9P2ZF2W10W9S6B8Z2C378、组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学（ ）A.一切人的心理活动B.一切人的行为C.一定组织中的人的心理与行为D.一切人的心理与行为【答案】 CCA8S4G7K10P3M10H1HC5G2R9T10C4P10Z5ZJ3A4U6E8Q8X1Q879、下列关于误期损害赔偿费的说法，错误的是( )。A.如果承包商没有按合同约定的竣工时间完成工程，需向业主支付误期损害赔偿费B.误期损害赔偿费不超过投标函附录的最高限额C.支付误期损害赔偿费后，即可解除承包商合同下的其他义务D.误期损害赔偿费按日计算【答案】 CCJ1R5T4B10S4F7L8HD10N6R9D6B8R9W4ZL9K1Y4U7V7S7T580、下列关于工业炉窑大气污染物排放标准(GB9078-1996)对工业炉窑建设的要求说法正确的是()。A.在一类区内，禁止新建各类市政工程项目施工临时用沥青加热炉B.在一类区内，禁止新建建筑施工临时用沥青加热炉C.在一类区内，禁止新建各种工业炉窑，原有的工业炉窑改建时不得增加污染负荷D.在一类区内，可以新建各种工业炉窑【答案】 CCM10Z9Y8C8P5K10Z4HV10J4U5H9D8A1W1ZK2B7S3T10H7R3O1081、下列关于设备工程监理服务提供规范的说法，正确的有( )。A.服务提供规范应体现制造商的工艺要求B.服务提供规范要对整个服务项目过程活动予以识别C.服务提供规范应确定并提出规范要求，用于指导和规范一类项目监理服务提供D.服务提供规范要对规范中规定的特性/要素的要求规定评价的程序和方法E.服务提供规范要确定设备工程监理服务质量改进的措施要点【答案】 BCY3W7N6P3V6N3L10HM9T3N4J2G4A5A6ZW10W1P2W10X2P10S682、（ ）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗D.内部选拔【答案】 CCJ1N1N10P2D7Q3H10HQ8Q3H4T5C5P5C6ZG5T8Y1Y3N4Z2U383、在设备工程合同的索赔争议提起仲裁或诉讼时，设备监理工程师处于( )地位。A.原告B.第三人C.证人D.被告【答案】 CCD10M3B5Z3M3H9Z1HU1V4Y9Z2N1E6X10ZO8C3F2T6K10K8U184、关于在职培训收益的说法，正确的是（ ）。A.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来B.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面C.在职培训的收益只能归企业或员工的一方所有D.在职培训的收益总能超过其成本【答案】 BCW2Z6L10X7F3Z8O5HI6H4G5G9E2A9G6ZO6R5W1I3S7M8T685、凝聚力与群体生产率的关系取决于群体的（ ）A.绩效B.合作关系C.规范D.绩效规范【答案】 DCE7W6J3N9F1B8M3HH2K7T7Z3O5L2X10ZC5B2L10J4I2B8L186、创造性行为产生的内在主观特征是（ ）A.创造性思维B.创造性需要C.创造性动机D.创造性能力【答案】 DCM2P7F6O6C4O9F2HT7K6K6C4A3C3R3ZE3A7D2S1K4P3Q187、下列属于物质风险识别的范围的是()。A.原材料B.中间产品C.最终产品D.生产过程排放的“三废”E:工程环保设施【答案】 ACH6F8D5S4V9E5V8HB5Q3U5C7M7F3F7ZK10Z3H9R8U9I6H988、围岩的稳定性评价方法之一是判断围岩的哪项强度是否适应围岩剪应力？（ ）A.抗剪强度和抗拉强度B.抗拉强度C.抗剪强度D.抗压强度【答案】 CCO6D7H3G5I2M9T6HD8D4E2J8W4K5E4ZP3H3D1O7S2P10L389、根据双因素理论，下面属于保健因素的是（ ）A.公司的政策与管理B.工作本身C.工作业绩D.上进心【答案】 ACR5Y1A7E5E8E3J1HK7J10M5K1H1Z6E2ZR6X3E7W7L6N1T1090、在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCK5P6E7J1B8F10W9HD10S5R3K4R7S7R4ZL7N10P6C10D7B9V191、培训的五大类成果中，下列哪项的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率？（ ）A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 ACP9V2E6S10G9H10V4HQ4U3K1R3Y4I5T3ZL10H1U9D8K10H3Q792、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCV10J4Q4K9N10A8J7HZ2N2T5U1X6A9K8ZM6J7T1R1G2L10E393、下列变量是定量变量的是（ ）。A.天气形势B.籍贯C.职业D.气温【答案】 DCG3R10E5B8K2N10W4HD9A10V6I1X3S8L8ZG10A10Q8P6B6C2T294、某拟建18层现浇钢筋混凝土框架-剪力墙结构办公楼，房屋高度为72.3m。抗震设防烈度为7度，丙类建筑，类建筑场地。方案设计时，有四种结构方案，多遇地震作用下的主要计算结果见题21表。A.方案AB.方案BC.方案CD.方案D【答案】 BCG8R2W3W4E5F6X9HA8R8R3Q5T2F5B10ZT5L3Z2H3M8M7U895、企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（ ）。A.标准化原则B.必要性原则C.计划性原则D.合理性原则【答案】 ACP1L8U4J2Q3Q8F8HE4U8L7B3Q7H10E2ZB3X4V7A1J7P5H296、认为“人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对将要的因素”的是（ ）假设。A.社会人B.经济人C.自我实现人D.复杂人【答案】 ACJ8M9Z6D9I2I6M10HK1T9E5N5V1W10B3ZJ6M6S9K3O4J6I497、根据获取方法不同，数据可分为观测数据和（ ）。A.描述数据B.实验数据C.推断数据D.分析数据【答案】 BCX9Z7X3R9S9B7V4HD3I10W10K10D2F2D6ZI7R1Q3I6R7K10A498、属于领导权变理论的是（ ）A.领导作风理论B.途径-目标理论C.管理方格论D.交易型与变革型领导理论【答案】 BCC7X6L3R10C2V3Y4HZ8J6I4W4I5R3F4ZC1W9Z8M3W7C5L999、下列关于新建、改扩建项目按年限执行不同污染物最高允许排放浓度限值的有关规定正确的说法是()。A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起为时限B.对第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放浓度规定了不同的限值C.对第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放量规定了不同的限值D.建设（包括改扩建）单位的建设时间，以项目竣工时间为准【答案】 ACU2X6V7A4X6T6W9HW9K8E10E7J8D5R10ZG3E1C7V2R10V8U6100、某项目大气污染源距离厂界500m，采用估算模式计算各污染物的最大影响程度为8%，最远影响距离为300m，该项目大气环境评价工作等级应为()。A.一级B.二级C.三级D.二级或三级【答案】 CCV8N2L10C3M5W6Z8HY6J7A1N2H2T3N2ZS6S3K2G4Y5A9V3101、以下不属于360度考评方法的缺点的是（ ）。A.定量的业绩评价较少B.信息来源渠道广，但是从不同渠道得来的并非总是一致C.成本低D.可能会在组织内造成紧张气氛【答案】 CCH8I2E1K10H2E1I3HH8A7O1U7T9Y7N5ZS3G1Z2D8W8K8R8102、以下哪项不是影响材料抗冻性主要因素？（ ）A.孔结构B.水饱和度C.表观密度D.冻融龄期【答案】 CCQ1N2R1D6X2M4J4HQ2F5X4T2C8B1I9ZN7N1P4M7W4G8V8103、（ ）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A.社会原因B.政治原因C.经济原因D.生活原因【答案】 DCS1O6H1O8Y1J9M2HG8W8P5A10Z4Z4X10ZW4L6Y7D2B9O6U1104、当居民消费价格指数等于100时，说明（ ）。A.报告期与基期相比综合物价上升100点B.报告期与基期相比综合物价上升100%C.报告期与基期相比综合物价没有变化D.报告期与基期相比综合物价下降100%【答案】 CCC10U10C4I6T1Y6R5HC2T2S6X5Y3F3Y6ZT2N10S8A8E5M10S4105、在企业家整体素质体系中，其核心要素是（ ）A.协调素质B.组织素质C.能