2022年全国国家电网招聘(人力资源类)考试题库点睛提升300题(精品带答案)(山东省专用).docx

国家电网招聘职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在1996年中央编办和人事部发布的关于事业单位机构改革若干问题的意见中提出的现阶段事业单位改革的指导思想不包括（ ）。A.遵循政事分开、推进事业单位社会化的方向B.建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的管理体制C.建立起适应社会发展需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的用人机制D.建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的自我约束机制【答案】 CCN10X7G6E8G9P10U4HX10G6X9X5R7L7A1ZP6B6T8H9Z2M6O92、创新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不确定性，因而具有（ ）。A.不可预测性B.冒险性C.动态性D.高风险性【答案】 DCC5F9E4U1I5A2H5HU6U6G10W4H6J8X3ZA10K8P5D7Z10S6G93、任务分工矩阵可以形成（ ）矩阵。A.任务一指标B.任务一职责C.任务一部门D.任务一员工【答案】 CCO5U6S8Q1F5I7W3HV9A4E7G3D9T4F3ZT9W8W5I3L7L9M34、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.l万元以上10万元以下D.10万元以上【答案】 CCT4O10O10Q3W8T7Q1HS8D9K1O6A4E10K2ZO1H7U4X1X5T3X105、提出“超Y理论”的学者是（ ）A.麦格雷戈B.劳伦斯和洛希C.莫尔斯和洛希D.玛丽·福莱特【答案】 CCO3M1G4O2L6Q2Z3HF2D9X1J7K5U6Z9ZL2Y2H1Z1N7Y9T66、我国由于技术和创新上的落后，卖8亿件衬衫才能换一架A380空客；100%的光纤制造装备、80%以上的集成电路芯片、70%的轿车制造设备都要依赖进口；电视机、手机、DVD的“心脏”全是别人的。我国虽然是出口大国、制造大国，但获取的利润却是十分微薄的，大量利润都被拥有核心技术的国外公司获取。所以说（ ）。A.创新是组织生存和发展的根本之道B.创新是提高效率之途C.创新是获得高效益之法D.创新是国家、民族兴旺发达之本【答案】 CCC4Q6Z10F8W5V3X2HY3V5N2X7A8D7M8ZZ4K3V2T1O2H7Y37、计算地基中的附加应力时，应采用（ ）。A.基底附加压力B.基底压力C.基底净反力D.地基附加压力【答案】 ACV4L5H1K2W1Q1Y1HL8I7M7B7Z7O3V9ZU2O1P8E2Q6Q9Q78、一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的多少点处？（ ）A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 BCP6B6P8G9A10E6B5HT9J6M2I5Y4Q8L2ZT10T8H5X8S2S8Y99、建立合理有效的下列哪项是企业完成计划任务的关键？（ ）A.计划体系B.决策体系C.营销体系D.目标体系【答案】 DCL8P3C8B9W3I10U6HV10U2C9W9T4F8H2ZQ1M8O9G9B6T3I1010、根据社会生活环境噪声排放标准，关于受稳态噪声源影响的边界噪声测量的说法，正确的是（）。A.必须测量昼间最大A声级B.必须测量夜间最大A声级C.必须测量昼间等效声级D.只需测量昼间、夜间1min的等效声级【答案】 DCM3V4E10U9T9Z2V9HH10D1O3F8V6X8E6ZE8I7U1X10M1X9D311、有资格代理招标的机构应具备的条件包括( )。A.必须是法人组织B.不得与行政机关有隶属关系C.有从事招标代理业务的场所D.有编制招标文件的能力E.有自己的评标专家库【答案】 BCB8D10U9R3V3Q5X2HD10P2O1Z2T7V6A1ZN3Q2F5Z10J10T6H712、某流域有两次暴雨，前者的暴雨中心在下游，后者的暴雨中心在上游，暴雨的其他特征都一样，则前者在流域出口断面形成的洪峰流量比后者的（ ）。A.洪峰流量大，峰现时间晚B.洪峰流量小，峰现时间早C.洪峰流量大，峰现时间早D.洪峰流量小，峰现时间晚【答案】 CCD7H9I8I3A5K9O4HT10Y7O5A6H9G2M9ZX1E5B2B3F9A6V113、关于培训方法，以下说法正确的是（ ）。A.网上教学的缺点是课程内容很难根据学习者的具体情况改变，不够灵活B.自学会影响工作C.个别指导法中，指导者不良的工作习惯不会影响新员工D.工作轮换法适用于职能管理人员【答案】 ACF5E1V7S9N2V3Z9HC10B5J3H9F9Q5J9ZL3O6E8V8R5U3R714、当收入差距的衡量指标，基尼系数接近下列哪一项时，收入便接近于绝对平等？（ ）A.0B.0.5C.0.6D.1【答案】 ACE9N8O1A6I7A7I6HP8J5P9T4Q5L2B7ZA3M9D4A4C10G6I915、在企业家整体素质体系中，其核心要素是（ ）A.协调素质B.组织素质C.能力素质D.应变素质【答案】 CCU9O8H2N4B1F9A10HV9M8K9Q5K2F1P7ZB6H3E10X6H7X9V616、绩效低下的原因可分为（ ）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因【答案】 CCN1M6H10P7Z2A1Y8HI5D6O8W1J2A5X4ZQ3B10T2Z9T6D7S217、下列哪一项包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等？（ ）A.促进就业法律制度B.职业培训制度C.劳动标准制度D.社会保险和福利制度【答案】 CCF5S1B8T10I5D2E5HA5G7S3G7E4Q4A2ZA2P9Y5I9F7Q8X618、需要类别理论的提出者是（ ）。A.马斯洛B.赫兹伯格C.维克多·弗罗姆D.麦克莱兰和亚特金森【答案】 DCR3F1B2K6B7S5E10HS2T4H2M9T7F1Y1ZX6M5L7F2Z10E9G219、下列条件是地面水环境影响评价工作级别划分依据的是()。A.建设项目工程规模B.受纳水域的水质要求C.污水水质的复杂程度D.项目所在地环境特征【答案】 BCE5Y2Y7U1T10B6F4HU3Y8E7Z7Z1P5L6ZE5I10T9V2L10B3U220、按照环境影响评价技术导则生态影响(HJ19-2011)，生态影响评价根据评价项目自身特点、区域的生态特点以及评价项目与影响区域生态系统的相互关系，分析生态影响的()。A.方式及其影响程度B.方式及其强度C.源及其影响方式D.源及其强度【答案】 DCD9Q6H4A10M6P1Q8HA10D9Q3W7A7U9R5ZQ3G5H2Y7X10D8P321、在用条分法分析土坡稳定时，下列说法正确的是（ ）。A.简单条分法考虑了两侧条间作用力的不同B.简单条分法考虑了条间水平力C.简化毕肖普法考虑了条间水平力D.简化毕肖普法考虑了条间竖向力【答案】 CCE5H7N4Q1V1Z7A5HW10E1M2Y8P7G8A2ZI8C10A2E6J10F6H122、在对培训成果进行评估时，在调查问卷中，“您对该培训项目满意吗？”的提问属于下列哪一项的信息？（ ）A.绩效成果B.技能成果C.认知成果D.反应成果【答案】 DCM8Y4R4R2P4B6I6HS10F6M10E6I4E5M4ZR2P1J2W2E2E3Q123、人力资源创新能力的配置包括哪两个方面？（ ）A.因人定岗与能力大小B.按能配岗与能力组合C.能力大小与按能配岗D.能岗配置与能力组合【答案】 DCY9N8V1V2S7S8N2HM10H9A4S1S8I3N8ZA3A2W2G9T3A6F624、狭义的人力资源规划实质上是（ ）。A.企业人力资源永久开发规划B.企业组织变革与组织发展规划C.企业各类人员需求的补充规划D.企业人力资源制度改革规划【答案】 CCM4S1S1U5O8Q6P10HC4Y6G9M10C9Q10M8ZW10X1Q5O4J8X4K325、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（ ）。A.社会劳动生产率B.劳动力市场价格C.社会就业状况D.人工成本水平【答案】 CCE8W3D7G5O6L9P2HE7E6L4B9C2L6L7ZP9K9M4W6K8T4I626、下列关于高层混凝土结构重力二阶效应的观点，哪一项相对准确？（）A.当结构满足规范要求的顶点位移和层间位移限值时，高度较低的结构重力二阶效应的影响较小B.当结构在地震作用下的重力附加弯矩大于初始弯矩的10%时，应计入重力二阶效应的影响，风荷载作用时，可不计入C.框架柱考虑多遇地震作用产生的重力二阶效应的内力时，尚应考虑混凝土结构规范（GB 500102010）承载力计算时需要考虑的重力二阶效应D.重力二阶效应影响的相对大小主要与结构的侧向刚度和自重有关，随着结构侧向刚度的降低，重力二阶效应的不利影响呈非线性关系急剧增长，结构侧向刚度满足水平位移限值要求，有可能不满足结构的整体稳定要求【答案】 DCT1C8E9D3L7X8P6HU1Z7D9G5T9P4S3ZD1O4R7P4O2G3P627、管理群体间互动有许多办法，其中功能性最强，但代价最高的办法是（ ）A.设计联络员角色B.建立工作团队C.成立特别工作组D.构建综合部门【答案】 DCY6B9E10G10G8E10Z8HX1Z10Y5D5Y8B7O2ZU3T4S2C8A8L6I828、下列关于人力资源预测的说法，错误的是（ ）。A.要求预测者具有高度的创造性和分析能力B.人力资源预测的方案和过程相对简单易行C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 BCY10H9O3A1C9P3H1HQ8D9B6H5A7P5N1ZR6R2P5N9S3H4U529、下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（ ）。A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目C.应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行D.在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致【答案】 BCA1D10F2U10A3A3Q9HU10X3M9I1M10J7I1ZZ5N5X6E6V2I1C230、关于诚信，说法错误的是（ ）。A.诚实守信是市场经济法则B.诚实守信的企业最终能够取信于社会C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足【答案】 DCL7D3Q3V1N3A8I9HE8U4Y6Y5B6D10Q5ZT9C4J9I9J7P3O631、 下列炉窑中，其污染物排放适用工业炉窑大气污染物排放标准的是（）。A.电石炉B.炼焦炉C.废物焚烧炉D.水泥回转窑【答案】 ACI10Q10Y4C8T7Q7L2HJ2R4U5Q10L10H7D6ZQ8R9O2C6U7K10C732、“效率就是生命”是一种（ ）A.理性价值观B.政治性价值观C.社会价值观D.集体价值观【答案】 CCT7X3L3O6E7D9T4HF3N5A3X10R7J1O1ZF7L1L1F2J4C3F333、某建设项目声环境影响评价工作等级为二级，根据环境影响评价技术导则声环境，关于该项目声环境影响评价工作基本要求的说法，错误的是（）。A.噪声预测应覆盖评价范围内全部敏感目标，给出各个敏感目标处的预测值B.在缺少声源源强资料时，通过类比测量取得源强数据，并给出类比测量的条件C.评价范围内代表性敏感目标的声环境质量现状需实测，不能利用已有监测资料D.应给出防治措施的最终降噪效果和达标分析【答案】 CCH2R2F10M8Y6D10A8HZ9H1A1M8H3N10O4ZU5H4R6A9S9X3P534、在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（ ）关系。A.权利义务B.法律C.人身D.财产【答案】 CCH5P8L1C7H5Q5C1HE5J1I7F3I8X3O1ZN3T8W8F3W7F10K1035、（ ）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。A.工厂安全技术规程B.劳动卫生规程C.劳动安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 BCX7O1Q10Q1F3V3T6HL8Q7G6X7L4R5D6ZQ2F5Z6Y4M1N10E536、领导作风论认为创新型组织和以知识型员工为主导的组织最适宜采用的领导方式是（ ）A.集权式B.集权与民主结合式C.民主式D.放任式【答案】 CCT1K2Y1C1T3K6E10HJ8I5E6H3F6H2F4ZC9M10N2G2R2V4X737、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（ ）。A.个别争议B.集体争议C.权利争议D.利益争议【答案】 CCA1X1D2N5T2Y6C1HR1G2L3L10O2C7J2ZW7H4P3M7B4R9L338、关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（ ）。A.员工薪酬实质上是一种交换或交易B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本【答案】 DCA7P7D5V8D1M6O10HL6I9P5Q5B3I1U4ZL2R8H6H1Z9H10F839、人力资源需求预测的方法中，下列哪项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态（ ）。A.马尔可夫模型B.计量经济模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 ACU8A6J8I2K2A5T3HU6B1H2D2P6W4T8ZG10R4U6J7K4L5N940、通过阅读杂志和与他人谈话来了解公众兴趣的变化、竞争对手可能的打算等，属于（ ）角色。A.领导者B.人际关系C.联络者D.监听者【答案】 DCS6S10W8X6T7Z1H10HS5M10J3F9K3J6V4ZM8F5Z8L3Y4X1C241、生态类建设项目竣工环境保护验收时环境保护措施落实情况调查要给出环境影响评价、设计和实际采取的生态保护与污染防治措施的对照、变化情况，并对变化情况予以必要的说明；对无法全面落实的措施，应()。A.说明实际情况并提出后续实施、改进的建议B.不予验收通过C.提出整改要求D.要求重新编写环境影响评价报告【答案】 ACP3M4V3B3U2M2J9HA8O5K7U5M7M10F1ZA5R9C6F10Q3V3H842、下列选项中属大气一级评价项目点源调查的统计内容的是()。A.排气筒几何高度及出口外径B.烟气出口速度C.毒性较大物质正常排放量D.各主要污染物正常排放量【答案】 BCA7R9U7D3W4T8O9HJ6T2K8A1G4A5O5ZB10R3L3U4J3N10V643、下列冲突中，属于群体冲突的是（ ）A.厂长同科长之间的冲突B.直线管理人员同职能专家之间的冲突C.工会与管理层之间的冲突D.科长同科员之间的冲突【答案】 CCT7U9K2S10H4M6S9HY1V4P6F1H5B10K9ZE8H7U7O7T5P3X444、下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCM4M8Y8T7M2D10T9HK6D2E10K3N7R7B10ZK10V9Z10B9T8R3E1045、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础的是（ ）。A.习惯法B.判例法C.法官法D.成文法【答案】 ACT4G10Q7Y6D8U7F2HE4O5E3C3R8I10Q1ZP2V10S3C4G1X9E746、人员培训中采用模拟训练法的目的是（ ）。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多的业务知识C.让学员掌握更多的理论知识D.提高处理问题的能力【答案】 DCM5Y2U7P9O1W3F3HD3I6V10M3C9C6G7ZY1A10Q5M9W8P1J447、下列选项中，属于设备工程进度计划编制依据的有( )。A.历史资料B.合同文件C.网络计划D.日历E.风险分析资料【答案】 ACF2W5H3J6I6C9I4HC5F10J4E9B6J6M2ZQ9Z8A7D2R6Y5C1048、环境风险二级评价的基本内容包括()。A.风险识别B.源项分析C.说明风险事故影响范围和程度D.风险计算和评价E:风险管理【答案】 ACL7I3G9Y7J7N4C3HL9T1D1Y10S7O10H9ZZ8A7C4Y10I2C2T1049、下列关于建筑桩基技术规范（JGJ 942008）中桩基等效沉降系数e的各种叙述中，哪项是正确的？（）A.按Mindlin解计算沉降量与实测沉降量之比B.按Boussinesq解计算沉降量与实测沉降量之比C.按Mindlin解计算沉降量与按Boussinesq解计算沉降量之比D.非软土地区桩基等效沉降系数取1【答案】 CCZ9M7C5N4O9N10H3HO6B9P7S6U6B4I1ZO3L7R2F3A10H6Q250、规划环境影响评价的工作深度应()规划的层次、相近程度。A.高于B.低于C.一致于D.不低于【答案】 CCY8T1G3W8L5K2J9HL10G10I5F2L3U9L6ZQ1N10C4V1J8J4B551、下列属于水域禁止新建排污口的是()。A.GB3838-2002类水域B.GB38382002类水域C.GB3097中一类海域D.GB3097中二类海域【答案】 ACM6J8J1H9H1M6F4HW9O1Q6N6T4K7H6ZU5O9I2J5H8C2E452、管理中最重要的问题是（ ）。A.培养人才，为实现组织目标服务B.充分利用时间、信息资源，完成组织目标C.有效地激励人，挖掘人的内在潜力D.充分利用物力、财力，提高经济效益【答案】 BCP7Z3I4E4V2K5R9HD4I7R9J3X3X7T1ZY3K1Y2D8W1T6V853、社会主义道德建设的基本要求是（ ）。A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 BCS6R10G8I7L3Z5W5HE1H6J1W5D5U6K5ZR2O2L5M10F2D1X954、马克思认为，阶级的划分标准主要是（ ）。A.人们在生产关系中所处的地位B.对生产资料的占有关系C.在生产方式中所起的作用D.领取社会财富的方式、数量【答案】 BCX3Z2H2Z1V9D2D7HU1B10Q5Z8M4A9G1ZT9J8E6E3A6F2F555、组织行为学中，把胜任工作、好奇、对客观事物的操纵掌握、爱好活动及情感这类动机称为（ ）A.原始动机B.优势动机C.一般动机D.习得动机【答案】 CCX9S5Q6S4I5Z8G8HW5E9N5P9D2F10L10ZZ3X10K7O1R5J1H656、劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满后【答案】 DCK6H8E10M3P6B7X10HN7O7Q10M4I2X3C2ZT2X10N7O1A7G3S357、当校长在毕业典礼上颁发毕业文凭，或工厂领班带一群高中学生参观工厂时，他所都在扮演（ ）的角色。A.挂名首脑B.领导者C.监督者D.联络者【答案】 ACQ3F3Q9Q5J7O10F4HY9G6Z7F8N4P1R5ZH6Z1C7A6C6Z8H658、企业的职业生涯路径中，（ ）职业路径可以增加员工的职业生活多样性。A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 CCD4E10V7M2H2S6I5HK9P3U4S10E5L8I7ZA4O3S1A10V1K9F359、（ ）是指受训者学习培训项目内容的一种预期。A.受训者培训转化的四个层面B.培训能力C.自我效能D.培训动机【答案】 DCH7Z1G6E7B8D9O3HE6K1R9N8T10B9I9ZJ4D10I1V1N9L4Q360、下列废物可以直接进入生活垃圾填埋场填埋处置的是()。A.不经处理的餐饮废物B.不经处理的粪便C.服装加工、食品加工以及其他城市生活服务行业产生的性质与生活垃圾相近的一般工业固体废物D.禽畜养殖废物【答案】 CCQ3W2X6X4T8T10Q10HF8X2L9Q5I6Y10G10ZV2Y2B7E4R1A8W661、“入芝兰之室，久而不闻其香”的现象叫（ ）。它可以表现为感受性的提高，也可以表现为感受性的降低。A.对比B.定型效应C.适应D.晕轮效应【答案】 CCP7S5V2A5C4Y4M5HQ3M8O10W4O5B5O8ZO1I8R3X9R5Q5Q162、下列属于水域禁止新建排污口的是()。A.GB3838-2002类水域B.GB38382002类水域C.GB3097中一类海域D.GB3097中二类海域【答案】 ACP8F1Q4F8T4G6A8HV4F10J3C3Q3E9D7ZC6P10T9B1T6Q4O463、下列哪一项不属于前馈控制的情况？（ ）A.猎人把瞄准点定在飞奔的野兔的前方B.企业根据现有产品销售不畅的情况，决定改变产品结构C.汽车在上坡时，驾驶员要提前做好准备，以防止溜车D.根据虫情预报，农业物资供应公司做好农药储备【答案】 BCP6O5D8T2P6A6S10HH10H8Y7C4J7T5U4ZN1D10A2I5Y2L2B464、在人们的心理上存在着一种自然的倾向，即向对象索取完善性，要求对象始终处在“十全十美”、“万无一失”的状态之中。这就是影响组织改革顺利进行的（ ）A.安全性心理B.求稳性心理C.求全性心理D.习惯性心理【答案】 CCF9O2K5S4B10U4B3HF3B3D3H4E4P1O5ZI1V6A7U4F8H8A1065、下列关于风险管理的说法，正确的有( )。A.风险的影响力是指风险发生后对项目的工作范围、时间、成本、质量的影响B.风险管理的重点是那些发生概率大的事件C.消极的风险应对策略侧重的是如何回避和减少风险的负面影响D.制定了风险应对策略，风险也就随之消失E.风险监控要跟踪已识别风险的发展变化情况【答案】 ACH8S1F10V9Q7A3E10HR3K6C6H9K3R9R7ZA3Y8O2H1J7D7F666、任务分工矩阵可以形成（ ）矩阵。A.任务一指标B.任务一职责C.任务一部门D.任务一员工【答案】 CCI7Q5B5X10Q8N5J4HP9S8A1N4O10L7D8ZZ5E4I2U1V7H1C767、薪酬管理的公平目标不包括（ ）。A.对内公平B.对外公平C.策略公平D.对员工公平【答案】 CCF7L3R8M4I1X7Q4HQ8K1W10V1N6R2H10ZK8U6F10X6G3Z1P768、在工资集体协商制度建设的过程中，应当（ ）。A.建立现代企业制度，理顺企业分配关系B.建立工资分配的共决机制C.建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制D.使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商【答案】 ACU7N7F10O2O5Y7N10HF6T1Q4A6Q10V8Y5ZR10X3G9M4P3T2E569、2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCV8X8N1S10D9T3S7HG6Y7B5Q9C1K8S2ZL6Y3B4S5I4B10L470、建设项目对地下水环境影响识别分析要求对于随着生产运行时间推移对地下水环境影响有可能加剧的建设项目，还应按()分别进行环境影响识别。A.生产运行初期和中期B.生产运行中期和后期C.生产运行初期和后期D.生产运行初期、中期和后期【答案】 DCM5Q8O4C7H9M5W7HE5W5R1V8M2R8R4ZL5X10N4T8Z1S7U471、红楼梦中的薛宝钗则是（ ）的人物。A.多血质B.黏液质C.胆汁质D.抑郁质【答案】 BCP4A10Y4A10V3E9U3HT10N1K7O9T9W2E4ZI6V2T3L4I2G3K472、下列哪一项主要用于营销人员的工资支付？（ ）A.提成工资制B.计件工资制C.浮动工资制D.绩效工资制【答案】 ACN4D9P4C2F7W3C5HA9E8D2P8D3S5C1ZA9Q5U2P4A4O6E873、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（ ）。A.企业战略活动B.支持活动C.最终产品的活动D.企业行业活动【答案】 BCS7U10A9B10Z9V1T7HR10V8M10E7E3I2I2ZN3J9I4S7Y2N4P374、小概率事件，是指在一次事件中几乎不可能发生的事件。一般称之为“显著性水平”，用a表示。显著性水平一般取值为（ ）。A.5%B.20%C.30%D.50%【答案】 ACY4Z4A10Z8L3N8H8HH2S2Y2X2B5R7X5ZU7C5E9G7R10E3C575、关于社会保险的说法，错误的是（ ）。A.社会保险当事人不能自行选择保险项目B.社会保险当事人可以自行选择缴费标准C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 BCQ8D9E7K8G1E8M2HU4O6K10V8J4J4H4ZA8J4C2B8W2T6R576、（ ）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。A.非正式调研B.情景模拟调研C.电话调查D.直接观察法【答案】 ACG4M7P4X8F1F2H9HQ9X7C4D9J5K9U2ZD2T7T9U2V9L3Z177、组织成员愿意为组织目标而奋斗的精神状态，或组织中成员的群体意识与群体态度的总称，被称为组织成员的（ ）A.认同感B.协同性C.参与度D.和谐度【答案】 ACH3W8E8I1R4E6H4HI10M4J2J3R7O10I6ZY5J10Z1N7E5R9M578、创新的高风险和高收益之间的关系是（ ）。A.成反比关系B.成正比关系C.没有关系D.有不确定关系【答案】 BCI7L2E1J9R8G4I2HF4U10I4V4O1O4J3ZF1Z4C3N3M3N9Q379、下列哪一项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（ ）A.关键分析法B.平衡记分卡C.目标分解法D.岗位分析法【答案】 ACS6I6S7E7M2S5Z9HC7N8E4T5O2X4Z5ZI3H5P9H9I8S2S480、在制订培训规划时，设计评估标准的目标是（ ）。A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.选择测评工具，明确评估的指标和标准C.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据D.明确培训的要求，预测培训的潜在困难【答案】 BCW6N1D8N3S9P5R4HI9B4U1C5S2V9P9ZE7C6D1F1G8D6Y981、非确定型决策与风险型决策的区别是（ ）。A.决策条件不同B.非确定型决策不能预测未来自然状态出现的概率C.风险型决策面临的是多种可能的自然状态D.风险型决策不能预测未来自然状态出现的概率【答案】 BCK5E9H2X9Q5S7D1HV7V2Y4R10V2L6O2ZG8E6Q7G1G5R10M682、下列各项中，哪项是最基本、最普遍的评估方式？（ ）A.学习评估B.反应评估C.行为评估D.结果评估【答案】 BCS1W9B2J8Z4Y7X6HR8G3Z2R9V5R7E8ZU7M1S8U2M8L4W783、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度是（ ）。A.一岗一薪制B.提成工资制C.一岗多薪制D.薪点工资制【答案】 DCK7Q4G7R3F5I9I8HO7G6Z1Y4R6M8V5ZK5M1V8T3H6J1A984、市场营销活动是企业经营管理的（ ）。A.起步环节B.中心环节C.结束环节D.中间环节【答案】 BCH7V10V7S4T9Z2Q10HK4N5P6U1E7J5F3ZS5T10S5F10G3U3W885、（ ）需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。A.硬性分配法B.排队法C.行为定点量表法D.关键事件法【答案】 CCH4W9W9J10E9V4K7HD1Y2Q9P3F3B7J7ZA4G2R2W7D3J4L286、“你有什么业余爱好？”这属于结构化面试中的下列哪项问题？（ ）A.经验性问题B.背景性问题C.压力性问题D.情景性问题【答案】 BCR1Y10U7O6T1Y5M4HY7Y9W2E6L9Z2T7ZA2P1U6L10S5Y9C587、关于佣金制，表述错误的是（ ）。A.营销人员对企业有推动产品开发的重要性B.使营销人员和企业之间产生较大的离心力C.可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性D.可以充分调动营销人员的营销积极性【答案】 ACW5S3O8U6U1P3C10HW9I5Q4W9M2I3B6ZC8X9Z4M6Q5T9X1088、要建立良好的人际关系就必须建立起正确的对人关系的（ ）A.知觉B.态度C.观念D.价值观【答案】 ACO6N10D1P8E4O7F9HA9B4E7J3C8J10Y3ZV8M6C2A5Q4D1X189、采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是（ ）。A.确定评价要素B.确定要素的权重C.获取岗位信息D.选择关键基准岗位【答案】 CCP9G6W2O7D6C7E2HY3T6G6F7E4V5Q10ZA2P4D7X6L6I2T190、下列属于验收调查工作环节的是()。A.准备、初步调查、编制实施方案B.详细调查、编制调查报告C.初步调查、详细调查、重点调查D.编制实施方案、编制调查大纲、编制调查报告【答案】 ACC8W3O10S3A6P8U7HJ7K1O9Z5R4K6H8ZP5U8Q6F7Q1H9F591、关于劳动合同的主体具有特定性，不正确的说法是（ ）。A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为C.用人单位不可以是个体经济组织D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任【答案】 CCN9B7I2M6C7N2V9HB7F5T5O5B3I1N10ZT8Q7A10Z9O5D10P292、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（ ）。A.面试B.心理测验C.智力测验D.情境测验【答案】 BCV6F7A7Q5S3D4O1HZ6A1Q4N8J6K2J1ZH1T1Q9P8D2H2M1093、主张采用“胡萝卜加大棒”的方法进行管理的是（ ）假设。A.社会人B.经济人C.自我实现人D.复杂人【答案】 BCK7F5O9K6X8Q10M5HS9Q4R4I4O4Z4N3ZE6A3Z10X8I5W3U194、在制定绩效管理方案时，应根据（ ）合理地进行方案设计.并对绩效管理方案进行可行性分析。A.绩效管理目标B.绩效管理方法C.绩效管理程序D.绩效管理对象【答案】 ACG5Q8N7D5M2T9C8HK7Z9H10A5P1Z9H5ZW7R1Q9O2Q1V7R295、产品产量与单件成本的相关系数是-0.80，单位成本与利润率的相关系数是-0.94，产量与利润率之间的相关系数是0.89，因此（ ）。A.产量与利润率的相关程度最高B.单位成本与利润率的相关程度最高C.产量与单位成本的相关程度最高D.反映不出哪对变量的相关程度最高【答案】 BCP6X9Y4U5Z1W2R9HG7X1M3L6T6X4D9ZV6P9B6H9N7G4D596、人的行为与心理密不可分，行为是心理活动的（ ）。A.内在依据B.外在表现C.外在依据D.内在表现【答案】 BCX5V7T7K9Q1B5T9HI8R1T10Y9K1A3L8ZY9R1K2U6E6B1B197、下列哪种行为体现了员工以主动和建设性的方式表达不满（ ）A.离职B.进谏C.忽略D.忠诚【答案】 BCB6G8H2J6B7N3X3HX2I10S8B8F4W5N7ZI7U5I7O8V1H2S398、（ ）可以联合几个事业部的力量研发新产品，提供新服务，形成拳头优势，使公司总经理能够将自己的时间和精力主要集中在企业重大战略性决策上。A.矩阵制B.直线职能制C.职能制D.执行部制【答案】 DCR6B9