生产费用的归集与分配培训.ppt

20 五月 2023生产费用的归集与分配生产费用的归集与分配培训培训第一节 各项要素费用的分配一、要素费用分配概述一、要素费用分配概述（一）产品明细帐的设置（一）产品明细帐的设置 是按产品品种设置和登记的，帐内按成本项目是按产品品种设置和登记的，帐内按成本项目（要素费用）分设专栏，应处理和区分好直接费用（要素费用）分设专栏，应处理和区分好直接费用与间接费用的关系，注意直接费用与直接计入费用与间接费用的关系，注意直接费用与直接计入费用的关系，即：是直接费用不一定是直接计入费用。的关系，即：是直接费用不一定是直接计入费用。（生产领用材料（生产领用材料-直接材料直接材料-直接费用，当一种产直接费用，当一种产品耗用品耗用-直接计入费用，当多种产品耗用直接计入费用，当多种产品耗用-间接计间接计入费用。制造费用入费用。制造费用-间接费用，当生产一种产品间接费用，当生产一种产品-直接计入费用，当生产多种产品直接计入费用，当生产多种产品-间接计入费用间接计入费用)产品生产成本明细帐产品生产成本明细帐 2008 2008年年1010月月产品名称：产品名称：A A产品产品 单位：元单位：元成本成本项项目目期初在期初在产产品成品成本本本期本期发发生生成本成本生生产产成成本合本合计计期末在期末在产产品成品成本本 完工完工产产品成本品成本总总成本成本单单位成本位成本直接材料直接材料直接人工直接人工制造制造费费用用合合计计（二）间接费用的分配（二）间接费用的分配n1、费用分配的方法、费用分配的方法 成本分配正确计算成本的关键直接追溯法直接追溯法分摊法分摊法动因追溯法动因追溯法 直接追溯法直接追溯法 对于直接用于产品生产（指基本生产的对于直接用于产品生产（指基本生产的产品）而且产品）而且专设成本项目专设成本项目的直接生产费用，的直接生产费用，应单独记入应单独记入“基本生产成本基本生产成本”总帐科目。总帐科目。对于直接用于产品生产、但对于直接用于产品生产、但没有专设成没有专设成本项目本项目的各项费用，应先记入的各项费用，应先记入“制造费用制造费用”总帐科目及所属明细帐有关的费用项目，总帐科目及所属明细帐有关的费用项目，然后通过一定的分配程序，转入或分配转然后通过一定的分配程序，转入或分配转入入“基本生产成本基本生产成本”总帐及所属明细帐制总帐及所属明细帐制造费用等成本项目。造费用等成本项目。分摊法分摊法 遵循遵循“受益受益”原则原则 选择分配标准应考虑选择分配标准应考虑的问题的问题 分配标准的主要种类分配标准的主要种类 分摊法分摊法 间接计入费用的分配应该选择适当间接计入费用的分配应该选择适当的分配方法分配，即分配依据的标准的分配方法分配，即分配依据的标准与分配对象有比较密切的联系，因而与分配对象有比较密切的联系，因而分配结果比较合理，而且分配标准的分配结果比较合理，而且分配标准的资料比较容易取得，计算比较简便。资料比较容易取得，计算比较简便。分配间接计入费用的标准主要有：分配间接计入费用的标准主要有：成果类成果类 、消耗类、消耗类 、定额类、定额类例如定额消耗量、定额费例如定额消耗量、定额费用等。用等。成果成果类类例如产品的重量、体积例如产品的重量、体积、产量、产值等；产量、产值等；消耗消耗类类例如生产工时、生产工人例如生产工时、生产工人的工资、机器工时、原材的工资、机器工时、原材料消耗量等；料消耗量等；定额定额类类 按成本产生的动因为标准来分配费用的方法。按成本产生的动因为标准来分配费用的方法。动因有：资源动因和作业动因。动因有：资源动因和作业动因。动因追溯法动因追溯法 2、费用分配公式、费用分配公式费用分配率费用分配率=待分配费用总额待分配费用总额/分配标准总额分配标准总额某分配对象应分配的费用某分配对象应分配的费用=该对象的分配标该对象的分配标 准额准额 费用分配率费用分配率（三）要素费用的分配程序（三）要素费用的分配程序1.对于直接用于产品生产、专设成对于直接用于产品生产、专设成本项目的直接生产费用本项目的直接生产费用如果是某如果是某种产品的直接种产品的直接计入费用，应计入费用，应直接计入直接计入“基基本生产成本本生产成本”总帐。总帐。如果是几种如果是几种产品的间接计入产品的间接计入费用，应采用适费用，应采用适当的分配方法，当的分配方法，分配计入各种产分配计入各种产品品成本。成本。难难点点间接计入费用在不同的成本计算对间接计入费用在不同的成本计算对象之间的分配程序象之间的分配程序1.选择分配标准选择分配标准2.计算分配率计算分配率3.分配成本分配成本转入转入“基本生产成本基本生产成本”总帐。总帐。2.对于用于辅助生产或对于用于辅助生产或间接用于产品生产的费用间接用于产品生产的费用“辅助生产成本辅助生产成本”和和“制造费用制造费用”总帐总帐首先首先然后然后用于产品销售的费用于产品销售的费用用销售费用总帐销售费用总帐用于管理和组织用于管理和组织生产经营活动的费生产经营活动的费用用用于筹集生产用于筹集生产经营资金的费用经营资金的费用管理费用总帐管理费用总帐财务费用总帐财务费用总帐3 注意 各项各要素费用的分配是通过编制各各项各要素费用的分配是通过编制各项要素费用分配表进行的，并根据费用项要素费用分配表进行的，并根据费用分配表编制会计分录，据以登记各种成分配表编制会计分录，据以登记各种成本、费用总帐及其所属明细帐。本、费用总帐及其所属明细帐。（1）各项基础工作及费用分配一般要求各项基础工作及费用分配一般要求材料的计价（材料的计价（实际成本计价、计划成本计价）实际成本计价、计划成本计价）建立健全材料的盘存制度建立健全材料的盘存制度永续盘存制（帐面盘存制）永续盘存制（帐面盘存制）实地盘存制（定期盘存制）实地盘存制（定期盘存制）建立健全材料的收发凭证制度建立健全材料的收发凭证制度一般要求：一般要求：P68-691、原材料费用的归集与分配、原材料费用的归集与分配二、各种要素费用的归集与分二、各种要素费用的归集与分配配（2）归集与分配一般程）归集与分配一般程序序原始凭证原始凭证领料单领料单限额领料限额领料单单发料汇总发料汇总表表材料分配材料分配表（表（P66）记账凭证记账凭证相相关关账账簿簿（3）分配对象）分配对象基本生产车间基本生产车间直接用于产品生产的材料费直接用于产品生产的材料费用用直接直接或按一定标准或按一定标准分配分配计入计入“基本基本生产成本生产成本”总帐及所属明细帐的总帐及所属明细帐的“直直接材料接材料”成本项目成本项目1 车间间接消耗材料费车间间接消耗材料费2计入计入“制造费用制造费用”总帐及明总帐及明细账细账3销售部门、厂部行政管销售部门、厂部行政管理部门耗用的材料费用理部门耗用的材料费用分别计入分别计入“销售费用销售费用”、“管理费用管理费用”总帐及明细帐的借方总帐及明细帐的借方（4）材料成本的分配方法）材料成本的分配方法常用常用的的分配分配方法方法产品重量比例产品重量比例法法产品体积比例产品体积比例法法如果材料有比较准确的消耗定如果材料有比较准确的消耗定额，则材料费用可采用定额耗额，则材料费用可采用定额耗用量或定额费用比例分配。用量或定额费用比例分配。重重难难点点材料费用材料费用分分 配配 率率=几种产品共耗材料费用总额几种产品共耗材料费用总额 各种产品材料各种产品材料定额消耗量定额消耗量某种产品应某种产品应分配负担的分配负担的 材料费用材料费用=该产品的材该产品的材料料 定额耗用定额耗用量量材料费材料费用用 分配分配率率定额耗用量比例分配定额耗用量比例分配（多种产品共同消耗一种材（多种产品共同消耗一种材料）料）某企业某企业8 8月份生产甲、乙两种产月份生产甲、乙两种产品，其耗用原材料品，其耗用原材料80008000千克，每千克千克，每千克5.45.4元，本月产量为甲产品元，本月产量为甲产品500500件，乙件，乙产品产品400400件。单件产品原材料消耗定件。单件产品原材料消耗定额为额为:甲产品甲产品6 6千克，乙产品千克，乙产品5 5千克，千克，其材料费用分配结果如下其材料费用分配结果如下:例如例如材料费用分配材料费用分配率率=80005.43000+2000=8.64=20008.64=17280(元)甲产品原材甲产品原材料料 定额消耗量定额消耗量=5006=3000乙产品原材料乙产品原材料 定额消耗量定额消耗量=4005=2000123甲产品应分甲产品应分配的材料费配的材料费=30008.64=25920(元)乙产品应分乙产品应分配的材料费配的材料费解答解答若管理上需要消耗量的资料材料费用分配率材料费用分配率=8000/5000=1.6甲产品应分配的消耗量甲产品应分配的消耗量=30001.6 =4800（千克）千克）乙产品应分配的消耗量乙产品应分配的消耗量=20001.6 =3200（千克）千克）甲产品应分配的材料费甲产品应分配的材料费=48005.4 =25920（元）乙产品应分配的材料费乙产品应分配的材料费=32005.4 =17280（元）调整公式为：调整公式为：若原材料发出为计划成本，则必须若原材料发出为计划成本，则必须将其调整为实际成本。将其调整为实际成本。原材料原材料实际成本实际成本=原材料原材料计划成本计划成本 原材料原材料计划成计划成本本材料材料成本差成本差异率异率要求要求:按定额耗用量比例分配计算甲、按定额耗用量比例分配计算甲、乙产品所耗材料的实际成本。乙产品所耗材料的实际成本。某企业基本生产车间生产甲、某企业基本生产车间生产甲、乙两种产品，共同耗用某种材料乙两种产品，共同耗用某种材料的的计划成本计划成本10500元，本月材料本月材料成本差异率为成本差异率为-2%，单件产品原材料消耗定额：甲产品单件产品原材料消耗定额：甲产品15千克，乙产品千克，乙产品12千克，本月产品产量：千克，本月产品产量：甲产品甲产品100件，乙产品件，乙产品50件。件。实实例例 原材料原材料实际成实际成本本=10500+10500(-2%)=10290(元)材料费材料费用用 分配率分配率=10290 10015+5012=4.9甲产品应分配的材料费甲产品应分配的材料费=15004.9=7350(元)乙产品应分配的材料费乙产品应分配的材料费=6004.9=2940(元)123解答解答定定额额费费用用比比例例分分配配法法（多多种种产产品品共共同同耗耗用用多多种材料）种材料）一般程序为一般程序为(1)(1)计算各种产品原材料定额费用计算各种产品原材料定额费用(2)(2)计算单位原材料定额费用应分配原材料实计算单位原材料定额费用应分配原材料实际费用际费用(3)(3)计算出各种产品应分配的原材料实际费用计算出各种产品应分配的原材料实际费用定额费用定额费用比例分配比例分配 实例实例 某企业生产甲、乙两种产品，共同领用某企业生产甲、乙两种产品，共同领用A、B两种主要材料，共计两种主要材料，共计37620元。本元。本月投产甲产品月投产甲产品150件，乙产品件，乙产品120件。甲件。甲产品材料消耗定额：产品材料消耗定额：A材料材料6千克，千克，B材料材料8千克；乙产品材料消耗定额：千克；乙产品材料消耗定额：A材料材料9千千克，克，B材料材料5千克。千克。A材料单价材料单价10元，元，B材材料单价料单价8元。计算分配如下：元。计算分配如下：（1）甲、乙产品材料定额费用）甲、乙产品材料定额费用甲产品：甲产品：A材料定额费用材料定额费用1506109000（元）（元）B材料定额费用材料定额费用150889600（元）（元）甲产品材料定额费用合计甲产品材料定额费用合计 18600（元）（元）乙产品：乙产品：A材料定额费用材料定额费用12091010800（元）（元）B材料定额费用材料定额费用120584800（元）（元）乙产品材料定额费用合计乙产品材料定额费用合计 15600（元）（元）（2）材料费用分配率）材料费用分配率 材料费用分配率材料费用分配率37620/(18600+15600)1.1（3）甲、乙产品应分配材料实际费用）甲、乙产品应分配材料实际费用甲产品：甲产品：186001.1=20460 (元元)乙产品：乙产品：156001.117160（元）（元）（5）材料费用分配表的编制）材料费用分配表的编制 实际工作中，各种产品应负担的材料费用实际工作中，各种产品应负担的材料费用的分配是通过编制材料费用分配表进行的。的分配是通过编制材料费用分配表进行的。按车间、部门和材料类别，据归类后的领按车间、部门和材料类别，据归类后的领料凭证和其他有关资料编制的。料凭证和其他有关资料编制的。（5 5）材料费用汇总分配表的编制及账务处理）材料费用汇总分配表的编制及账务处理表表3-1 3-1 材料材料费费用分配用分配汇总汇总表表分配分配对对象象材料材料项项目目原材料原材料燃料燃料辅辅料料修理修理备备件件甲甲产产品品乙乙产产品品原材料原材料原材料原材料15750157501045010450小小计计2620026200机修机修燃料燃料辅辅料料15001500210210锅锅炉炉燃料燃料50005000小小计计65006500210210基本生基本生产产一般一般耗用耗用燃料燃料辅辅料料修理修理备备件件200200360360280280行政部行政部门门燃料燃料辅辅料料100100384384小小计计2620026200680068009549542802801、编制记账凭证、编制记账凭证 借：基本生产成本借：基本生产成本甲甲产品产品 15750 15750 乙乙产品产品 10450 10450 辅助生产成本辅助生产成本机修机修 1710 1710 锅炉锅炉 5000 5000 制造制造费用费用 840 840 管理费用管理费用 484 484 贷：原材料贷：原材料 34234 342342 2、登记相关的账簿、登记相关的账簿 补充练习补充练习 1、某企业生产、两种产品，共消、某企业生产、两种产品，共消耗某材料元。产品材料消耗耗某材料元。产品材料消耗定额为公斤件，产品材料消耗定定额为公斤件，产品材料消耗定额为额为.公斤件。产品产量为公斤件。产品产量为件，产品产量为件。件，产品产量为件。要求：采用定额消耗量比例法分配材料要求：采用定额消耗量比例法分配材料费用并作出会计分录。费用并作出会计分录。2 2、假假定定甲甲、乙乙产产品品领领用用A A、B B两两种种材材料料共共计计6648066480元元，本本月月投投产产甲甲产产品品200200件件，乙乙产产品品100100件件。甲甲产产品品消消耗耗定定额额为为：A A材材料料5kg5kg，B B材材料料8kg8kg；乙乙产产品品消消耗耗定定额额为为：A A材材料料7kg,B7kg,B材料材料9kg9kg，A A、B B材料计划单价为材料计划单价为1212元和元和1414元。元。要求：采用定额费用比例法分配材料费用。要求：采用定额费用比例法分配材料费用。解答（解答（2题）题）(1)甲产品：甲产品：200512 200814 34400（元）（元）乙产品：乙产品：1007812 100914 21000（元）（元）(2)分配率分配率=66480（34400+21000）=1.2(3)甲产品应分配材料费用：甲产品应分配材料费用：344001.2=41280(元元)乙产品应分配材料费用：乙产品应分配材料费用：210001.2=25200(元元)2、职工薪酬的核算、职工薪酬的核算（1）职工薪酬与工资核算的原始记录职工薪酬与工资核算的原始记录职工薪酬主要包括职职工薪酬主要包括职工工资、奖金、津贴和工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费、医补贴；职工福利费、医疗保险费、住房公积金、疗保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经工会经费、职工教育经费、非货币性福利等。费、非货币性福利等。这些项目都应该通过这些项目都应该通过“应付职工薪酬应付职工薪酬”核算。核算。职职工薪工薪酬酬考勤记录考勤记录产量和工时记录产量和工时记录（）工作通知单（）工作通知单（）工序进程单（）工序进程单（）个人工作台帐（）个人工作台帐工资卡工资卡工资费用核算的原始工资费用核算的原始记录记录 案例案例 小王与小李是刚参加工作的大学同班同学，他们小王与小李是刚参加工作的大学同班同学，他们虽不在同一个单位就职，但生活在同一座城市，并虽不在同一个单位就职，但生活在同一座城市，并且工资水平完全一样：月薪且工资水平完全一样：月薪3500元。于是两人常元。于是两人常于周末小聚一番，以贺新生活的开始。上周有大学于周末小聚一番，以贺新生活的开始。上周有大学同学自外地来，小王与小李各自向单位请事假两天，同学自外地来，小王与小李各自向单位请事假两天，分别陪老同学游览了本地的风景名胜。分别陪老同学游览了本地的风景名胜。到了月末，小王喜滋滋地领到了本月工资，虽到了月末，小王喜滋滋地领到了本月工资，虽然上周请了两天事假，但仍领到了然上周请了两天事假，但仍领到了3165元的现金，元的现金，于是，忙打电话告诉小李，可一通电话，小王傻了，于是，忙打电话告诉小李，可一通电话，小王傻了，因为人家小李本月领了因为人家小李本月领了3267元的工作，比自己多元的工作，比自己多了了102元，这还了得！一定是会计算错了。放下电元，这还了得！一定是会计算错了。放下电话，小王就急急忙忙向会计室走去。话，小王就急急忙忙向会计室走去。小王能找回比小李少得工资吗？小王能找回比小李少得工资吗？（2）工资的计算工资的计算n计时工资适用于不能采取计件的工人、管理人员和计时工资适用于不能采取计件的工人、管理人员和服务人员等工资的计算。服务人员等工资的计算。n在计时工资制下，工资计算又有在计时工资制下，工资计算又有月薪制月薪制和和日薪制日薪制两两种方法。种方法。（1）月薪制，）月薪制，不论各月日历天数多少，只要职工每不论各月日历天数多少，只要职工每月按规定出全勤，就可以获得固定的月标准工资。月按规定出全勤，就可以获得固定的月标准工资。若发生病假、事假和旷工缺勤，则将缺勤工资从全若发生病假、事假和旷工缺勤，则将缺勤工资从全勤工资中扣除。又称勤工资中扣除。又称“扣缺勤法扣缺勤法”。计时工资计时工资的计算的计算关于缺勤应扣工资的有关规定关于缺勤应扣工资的有关规定1、对旷工和事假缺勤应按、对旷工和事假缺勤应按100%扣发缺扣发缺勤日的全部工资；勤日的全部工资；2、对因公负伤、探亲假、婚伤假、产假等、对因公负伤、探亲假、婚伤假、产假等缺勤，不扣工资缺勤，不扣工资 3、对病假缺勤，则应按病假期限和工龄、对病假缺勤，则应按病假期限和工龄的长短扣发一定比例的工资。扣发标准的长短扣发一定比例的工资。扣发标准如下：如下：6 6个月个月以内以内（%）工龄工龄2 2年以年以下下2424年年 4646年年 6868年年8 8年以年以上上扣发扣发比例比例40403030202010100 0应发应发比例比例60607070808090901001006 6个月个月以上以上（%）工龄工龄不满不满1 1年年1313年年3 3年以年以上上扣发扣发比例比例606050504040应发应发比例比例404050506060n月薪制的计算公式月薪制的计算公式 n 应付工资应付工资=月标准工资月标准工资-缺勤扣款缺勤扣款n 缺勤扣款缺勤扣款=事假天数事假天数日工资标准（率）日工资标准（率）+病假天病假天 数数日工资率日工资率 病假扣款率病假扣款率n 日工资标准（率）日工资标准（率）=月标准工资月标准工资月工作日数月工作日数日工资率的计算方法日工资率的计算方法A、按、按30天计算天计算 要点：要点：双休日和法定节假日视为出勤，照付工双休日和法定节假日视为出勤，照付工资，但连续缺勤期间的双休日和节假日也应按资，但连续缺勤期间的双休日和节假日也应按缺勤处理，扣发工资。缺勤处理，扣发工资。B、按、按20.83天计算天计算（365-104-11）/12 （104为全年双休日，为全年双休日，11为法定节假日）为法定节假日）要点：要点：无论月大月小，每月应计工作日数均固无论月大月小，每月应计工作日数均固定按定按20.83天计算。双休日、节假日不付工资，天计算。双休日、节假日不付工资，缺勤期间的双休日和节假日也不扣工资。缺勤期间的双休日和节假日也不扣工资。月薪制的计算月薪制的计算月薪制的计算月薪制的计算【举例】【举例】【举例】【举例】职职工工刘刘红红的的月月标标准准工工资资为为400400元元，本本月月请请事事假假5 5天天（其其中中有有两两天天为为双双休休日日），病病假假3 3天天（其其中中有有一一天天节节日日）、工工龄龄7 7年年，病病假假扣扣发发工资比例为工资比例为10%10%。日工资率日工资率4003040030=13.33=13.33（元）（元）应付计时工资应付计时工资=400-=400-513.33-3 513.33-3 13.3310%13.3310%=329.35=329.35（元）（元）1、按月、按月30天计算天计算5/20/2023 月薪制的计算月薪制的计算月薪制的计算月薪制的计算【举例】【举例】【举例】【举例】职职工工刘刘红红的的月月标标准准工工资资为为400400元元，本本月月请请假假5 5天天（其其中中有有两两天天为为双双休休日日），病病假假3 3天天（其其中中有有一一天天节节日日）、工工龄龄7 7年年，病病假假扣扣发发工工资资比比例例为为10%10%。2、按月20.83天计算 日工资日工资=40020.83=19.2元元 应付计时工资应付计时工资=400-319.2-2 19.2 10%=338.56（元）（元）5/20/2023 每月按职工月实际出勤日数和日工资率计算职工每月按职工月实际出勤日数和日工资率计算职工应得计时工资。病事假规定如前。这种方法又称为应得计时工资。病事假规定如前。这种方法又称为“出勤工资累计法出勤工资累计法”。应付计时工资应付计时工资=月出勤日数月出勤日数日工资率日工资率+病假应病假应 发工资发工资 病假应发工资病假应发工资=病假日数病假日数日工资率日工资率应发比例应发比例（2 2）日薪制的有关规定及计算公式）日薪制的有关规定及计算公式）日薪制的有关规定及计算公式）日薪制的有关规定及计算公式5/20/2023A、按、按30天计算天计算 要点：要点：双休日和法定节假日视为出勤，照付工资，双休日和法定节假日视为出勤，照付工资，但缺勤期间的双休日和节假日也应按缺勤处理，按比例但缺勤期间的双休日和节假日也应按缺勤处理，按比例发工资。发工资。B、按、按20.83天计算天计算 要点：要点：无论月大月小，每月应计工作日数均固定按无论月大月小，每月应计工作日数均固定按20.83天计算。双休日、节假日不付工资，缺勤期间的天计算。双休日、节假日不付工资，缺勤期间的双休日和节假日也不付工资。双休日和节假日也不付工资。日工资的计算方法日工资的计算方法日工资的计算方法日工资的计算方法5/20/2023【举例】【举例】依前例，职工刘红的月标准工资为依前例，职工刘红的月标准工资为400400元，本月请假元，本月请假5 5天（其中有两天为双休日），天（其中有两天为双休日），病假病假3 3天（其中有一天节日）、工龄天（其中有一天节日）、工龄7 7年，病假扣年，病假扣发工资比例为发工资比例为10%10%。设本月日历天数设本月日历天数31天，其中有天，其中有8天天双休日和双休日和1天节日。出勤天节日。出勤17天天=31-（9+3+2）31-（5+3）=23或或17+（9-3）（双休、节日视为出勤）（双休、节日视为出勤）日薪制计算举例日薪制计算举例日薪制计算举例日薪制计算举例刘红本月实际出勤刘红本月实际出勤17天。天。按按30天计算：天计算：日工资日工资=40030=13.33元元应付计时工资应付计时工资=（31-5-3）13.33+3 13.3390%=342.58（元）（元）按按20.8320.83天计算：天计算：日工资日工资=40020.83=19.2=40020.83=19.2元元应付计时工资应付计时工资=1719.2+219.290%=1719.2+219.290%=360.96=360.96（元）（元）5/20/2023 习题 兴华工厂工人李冰，月标准工资兴华工厂工人李冰，月标准工资300元，元，2002年年3月有月有9个双休日，李冰病假四天（含个双休日，李冰病假四天（含2个个休息日，李冰的病假扣款率为休息日，李冰的病假扣款率为20%），事假），事假3天，天，李冰当月应得奖金李冰当月应得奖金200元，夜班津贴元，夜班津贴120元，其元，其他各种津贴他各种津贴80元，代扣款项元，代扣款项80元。元。要求：要求：1.采用采用“月薪制月薪制”按每月工作日按每月工作日30天和天和20.83天天 计算计算应付工资。应付工资。2.采用采用“日薪制日薪制”按每月工作日按每月工作日30天和天和20.83天天 计算计算应付工资。应付工资。解答解答 月薪制月薪制 1.按按30天算天算 日标准工资：日标准工资：300/10=10元元/天天（300-310-41020%）+400-80=582元元2.按按20.83天算天算 日标准工资：日标准工资：300/20.83=14.4元元/天天（300-314.4-214.420%）+400-80=571.04元元 日薪制日薪制1.按按30天算（天算（17+7）10+41080%+400-80=5922.按按20.83天算天算 17 14.4+2 14.4 80%+400-80=587.84 计件工资按结算对象不同分为个人计件工资和计件工资按结算对象不同分为个人计件工资和集体计件工资。集体计件工资。（1）个人计件工资的计算）个人计件工资的计算 个人计件工资个人计件工资是根据产量和工时记录中登记的是根据产量和工时记录中登记的每一生产工人完成的工作量乘以计件单价计算，每一生产工人完成的工作量乘以计件单价计算，并与生产工人结算的工资。并与生产工人结算的工资。*废品若是由于料废，应按计件单价照付工资；若废品若是由于料废，应按计件单价照付工资；若是由于工废造成的，均不付工资。是由于工废造成的，均不付工资。某工人应得计件工资某工人应得计件工资=（合格品数量（合格品数量计件单价计件单价+料废品数量料废品数量计件单价）计件单价）计件工资的计算计件工资的计算 产品的计件单价产品的计件单价是根据工人生产单位产品是根据工人生产单位产品所需的工时定额和该等级工人每小时的工资所需的工时定额和该等级工人每小时的工资率计算求得的。率计算求得的。如：如：A、B两种产品由丙工人加工。两种产品由丙工人加工。A产产品的工时定额为品的工时定额为30分钟；分钟；B产品的工时定额产品的工时定额为为18分钟。该工人的小时工资率为分钟。该工人的小时工资率为5元。则元。则两种产品的计件工资单价计算如下：两种产品的计件工资单价计算如下：A产品计件单价产品计件单价=（5 30）/60=2.5（元）（元）B 产品计件单价产品计件单价=（5 18）/60=1.5（元）（元）例：例：某工人本月加工某工人本月加工A、B两种产品，两种产品，A产品产品210件，件，B产品产品130件。验收时发现件。验收时发现A产品料产品料废废6个，工废个，工废4个；个；B产品料废产品料废3个。该工人月个。该工人月标准工资为标准工资为720元，制造元，制造A产品定额工时为产品定额工时为30分钟，分钟，B产品定额工时为产品定额工时为1小时。试计算该工小时。试计算该工人本月应得计件工资。人本月应得计件工资。该工人小时工资率该工人小时工资率=720/30/8=3（元（元/小时）小时）A产品计件单价产品计件单价=（30 3）/60=1.5（元）（元）B产品计件单价产品计件单价=1 3=3（元）（元）应付计件工资应付计件工资=（210-4）1.5+130 3 =699（元）（元）如果工人在月份内生产多种计件单价不同的产品，为简化如果工人在月份内生产多种计件单价不同的产品，为简化核算手续，也可将各种产品的产量折合为定额工时，再乘核算手续，也可将各种产品的产量折合为定额工时，再乘以小时工资率计算以小时工资率计算。应付计件工资应付计件工资=各种产品定额工时总额各种产品定额工时总额 小时工资率小时工资率 上例各产品定额工时总额上例各产品定额工时总额=（210-4）30/60+130 1=233（小时）（小时）应付计件工资应付计件工资=233 3=699（元）（元）(2)集体计件工资的计算集体计件工资的计算n 集体计件工资集体计件工资是根据某一集体完成工作量是根据某一集体完成工作量的多少和计件单价计算，并与集体进行结算的多少和计件单价计算，并与集体进行结算的工资。的工资。n集体计件工资集体计件工资一般以班组为单位计算。可先一般以班组为单位计算。可先按班组产量和计件单价计算出班组计件工资按班组产量和计件单价计算出班组计件工资总额，然后再根据班组成员的工资标准和实总额，然后再根据班组成员的工资标准和实际工时比例进行分配，计算班组各成员的计际工时比例进行分配，计算班组各成员的计件。计算公式为：件。计算公式为：n计件工资分配率计件工资分配率=集体实得计件工资总额集体实得计件工资总额 集体职工应付计时工资之和集体职工应付计时工资之和例题：集体计件工资的核算例题：集体计件工资的核算某班组共得计件工资某班组共得计件工资5130.12元。元。工人工人 级别级别 小时工资率小时工资率 实际工时实际工时甲甲 1 4.3（元（元/小时小时）250小时小时乙乙 4 6.5 260丙丙 3 6230丁丁 2 5240工人工人 应付计时工资应付计时工资 分配率分配率 计件工资计件工资甲甲 4.3 250=1075元元 0.96 1032元元乙乙 6.5 260=1690 1622.4丙丙 6 230 =1380 1324.8丁丁 5 240 =1200 1152 5345元元 5131.2元元分配率：分配率：5131.2/5345=0.96（3）工资费用的分）工资费用的分配配分配程序和对分配程序和对象象工资费用应按发生的车间、工资费用应按发生的车间、部门和用途进行归集与分配部门和用途进行归集与分配。基本生产车间基本生产车间 工资及提工资及提取的其他职工取的其他职工薪酬薪酬“基本生产成本基本生产成本”“直接人工直接人工”成本项目成本项目生产工人生产工人辅助生产车间辅助生产车间生产工人生产工人 工资及提工资及提取的其他职取的其他职工薪酬工薪酬“辅助生产成本辅助生产成本”“直接人工直接人工”成本项目成本项目生产车间、部门的管生产车间、部门的管 理人员及辅助工人理人员及辅助工人工资及提取的其他工资及提取的其他职工薪酬职工薪酬“制造费用制造费用”科科目目专设销售机构人员的工专设销售机构人员的工资资及其他职工薪酬及其他职工薪酬行政管理部门人员的工行政管理部门人员的工资资及其他职工薪酬及其他职工薪酬医务福利人员的工医务福利人员的工资资及其他职工薪酬及其他职工薪酬销售费销售费用用管理费管理费用用应付职工薪应付职工薪酬酬目的是增加应付福利的来源目的是增加应付福利的来源提取的福利提取的福利费费管理费管理费用用注注意意工资费用的分配方法工资费用的分配方法 在计时工在计时工资制下资制下基本生产车基本生产车间间直接计入直接计入“基本生产成本基本生产成本”明细帐的明细帐的“直接人工直接人工”成本项目成本项目只生产一种产品只生产一种产品产品生产工人工资为直接计入费用产品生产工人工资为直接计入费用基本生产车基本生产车间间生产两种或两种以上的产生产两种或两种以上的产品品产品生产工人的工资为间接计入费产品生产工人的工资为间接计入费用用分配计入各产品成本明细帐分配计入各产品成本明细帐的的“直接人工直接人工”成本项目。成本项目。应按各产品应按各产品实际生产实际生产工时工时或或定额工时定额工时的比例的比例【举例】【举例】某企业生产甲、乙两种产品，本月生产工人工资为某企业生产甲、乙两种产品，本月生产工人工资为40000元，其中甲产品本月耗用工时元，其中甲产品本月耗用工时22500小时，乙产品小时，乙产品耗用工时耗用工时27500小时，按实际工时比例法进行分配。小时，按实际工时比例法进行分配。分配率分配率=40000/（22500+27500）=0.8元元/小时小时甲产品应分配工资费用：甲产品应分配工资费用：225000.8=18000（元）（元）乙产品应分配工资费用：乙产品应分配工资费用：275000.8=22000（元）（元）在计件工资制下在计件工资制下产品生产品生产工人工产工人工资资=合格品数合格品数量量计件单计件单价价由于计件工资与产品产量直接由于计件工资与产品产量直接关系，所以属于直接计入费用，关系，所以属于直接计入费用，可直接计入各有关产品成本明细可直接计入各有关产品成本明细帐的帐的“直接人工直接人工“成本项目成本项目可可见见例见教材例见教材 P80（4 4）工资费用分配表的编制及账务处理）工资费用分配表的编制及账务处理表表3-2 3-2 工资费用分配表工资费用分配表分配分配对对象象生生产产工人工工人工资资辅辅助生助生产产人人员员工工资资车间车间管理管理人人员员行政人行政人员员工工资资合合计计工工时时分配率分配率费费用用甲甲产产品品乙乙产产品品16000160002400024000小小计计4000040000 32000 320003200032000机修机修车间车间锅锅炉炉车间车间26202620169016902620262016901690小小计计4310431043104310制造制造费费用用管理管理费费用用35653565301330133565356530133013合计合计320003200043104310356535653013301342888428880.0.8 8128012800 0192019200 0128012800 0192019200 0编记账凭证编记账凭证 借：基本生产成本借：基本生产成本甲甲产品产品 12800 12800 乙乙产品产品 19200 19200 辅助生产成本辅助生产成本机修机修 2620 2620 锅炉锅炉 1690 1690 制造制造费用费用 3565 3565 管理费用管理费用 3013 3013 贷：应付职工薪酬贷：应付职工薪酬 42888 42888登记相关的账登记相关的账簿簿其他职工薪酬的核算其他职工薪酬的核算 其他职工薪酬其他职工薪酬包括的内容较多包括的内容较多,主要讲述主要讲述职工福利费、各种保险费、住房公积金、职工福利费、各种保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费的分配。工会经费、职工教育经费的分配。上述职工薪酬，应按工资总额的一定上述职工薪酬，应按工资总额的一定比例提取，并据受益对象计入相关资产的比例提取，并据受益对象计入相关资产的成本或当期费用帐户的借方，贷记成本或当期费用帐户的借方，贷记“应付应付职工薪酬职工薪酬”帐户。帐户。注意 职工福利费用在实际工作中不采用事先计提，职工福利费用在实际工作中不采用事先计提，而是实际核销，但实行总额控制。控制标准还是应而是实际核销，但实行总额控制。控制标准还是应在工资总额的在工资总额的14%范围内。范围内。另应据地方政府规定，按工资总额的另应据地方政府规定，按工资总额的10%、12%、2%和和10.5%计提医疗保险、养老保险、计提医疗保险、养老保险、失业保险和住房公积金。企业分别按工资总额的失业保险和住房公积金。企业分别按工资总额的2%和和1.5%计提工会经费和职工教育经费。计提工会经费和职工教育经费。根据上年实际发生的职工福利费情况，企业可按根据上年实际发生的职工福利费情况，企业可按职工工资总额的一定比例预计本年应承担的职工福职工工资总额的一定比例预计本年应承担的职工福利费义务金额。利费义务金额。P82例例3-11（1）计提其他职工薪）计提其他职工薪酬酬表表3-3 3-3 其他职工薪酬计算表其他职工薪酬计算表计计算算对对象象工工资总额资总额其他其他职职工薪酬工薪酬基本生基本生产产甲甲产产品品1280012800乙乙产产品品1920019200小小计计3200032000辅辅助生助生产产机修机修26202620锅锅