劳动合同变更、解除、终止和续订的法律及实务问题.pptx

劳动合同变更、解除、终止和续订的劳动合同变更、解除、终止和续订的法律及实务问题法律及实务问题 徐晓丹徐晓丹合伙人合伙人金杜律师事务所金杜律师事务所2021年年06月月劳动合同变更、解除、终止和续订的法律及实务劳动合同变更、解除、终止和续订的法律及实务问题问题 目录目录劳动合同的变更劳动合同的变更劳动合同的解除劳动合同的解除劳动合同的终止劳动合同的终止劳动合同解除或终止后的权利义务劳动合同解除或终止后的权利义务劳动合同的续订劳动合同的续订劳动合同的变更劳动合同的变更(1)企业能否单方变更劳动合同？企业能否单方变更劳动合同？原那么：平等自愿、协商一致，企业不得单方面变更劳动合同原那么：平等自愿、协商一致，企业不得单方面变更劳动合同例外例外劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作劳动者不能胜任工作劳动者不能胜任工作劳动合同的变更是否必须采用书面形式劳动合同的变更是否必须采用书面形式对对“书面形式的理解和灵敏把握书面形式的理解和灵敏把握提示：企业应注意保存与劳动合同变更的相关书面文件，如电子邮件、经劳提示：企业应注意保存与劳动合同变更的相关书面文件，如电子邮件、经劳动者签字的面谈记录等动者签字的面谈记录等劳动合同的变更劳动合同的变更案例案例1案例案例1：A公司与公司与B员工在劳动合同中约定：员工在劳动合同中约定：B员工在财务部担任会计职员工在财务部担任会计职务。在劳动合同履行过程中，务。在劳动合同履行过程中，B员工主要负责上海分公司的财务工作。员工主要负责上海分公司的财务工作。然而，经过考核，然而，经过考核，A公司发现公司发现B员工并不能胜任该工作，遂单方决定将员工并不能胜任该工作，遂单方决定将B员工的工作内容变更为负责北京分公司的财务工作。员工的工作内容变更为负责北京分公司的财务工作。B员工认为，员工认为，A公司公司单方变更自己的职务违背了劳动合同的约定，因此回绝办理工作交接手单方变更自己的职务违背了劳动合同的约定，因此回绝办理工作交接手续，并且回绝到岗上班。续，并且回绝到岗上班。哪些事项的变更属于对劳动合同的变更？哪些事项的变更属于对劳动合同的变更？用人单位可否单方变更劳动合同用人单位可否单方变更劳动合同?劳动合同的解除劳动合同的解除(1)企业可单方解除劳动合同的情形企业可单方解除劳动合同的情形立即解除立即解除劳动者严重违背用人单位的规章制度劳动者严重违背用人单位的规章制度劳动者严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害劳动者严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正因因?劳动合同法劳动合同法?第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效动合同无效劳动者被依法追究刑事责任劳动者被依法追究刑事责任劳动合同的解除劳动合同的解除案例案例2案例案例2：因劳动者严重违纪，用人单位单方解除劳动合同：因劳动者严重违纪，用人单位单方解除劳动合同A公司与公司与B员工在劳动合同中约定的办公时间为上午员工在劳动合同中约定的办公时间为上午8:30到下午到下午5:30，周一到周五，并且，周一到周五，并且A公司的办公区都安装了门禁系统。从某公司的办公区都安装了门禁系统。从某年年2月月1日至日至29日，日，A公司发现没有公司发现没有B员工的门禁出入记录，因此认员工的门禁出入记录，因此认定定B员工存在连续多日旷工的严重违纪行为。进而，员工存在连续多日旷工的严重违纪行为。进而，A公司根据公公司根据公司的规章制度解除了与司的规章制度解除了与B员工的劳动合同。员工的劳动合同。用人单位依法有权以严重违纪为由解除与劳动者的劳动合同。用人单位依法有权以严重违纪为由解除与劳动者的劳动合同。用人单位应该就劳动者存在严重违纪行为承担举证责任。用人单位应该就劳动者存在严重违纪行为承担举证责任。在目前的司法理论中，仲裁委员会和法院对用人单位举证责任的要在目前的司法理论中，仲裁委员会和法院对用人单位举证责任的要求比较严格求比较严格。劳动合同的解除劳动合同的解除案例案例3案例案例3：因劳动者严重渎职，用人单位单方解除劳动合同：因劳动者严重渎职，用人单位单方解除劳动合同B员工担任员工担任A公司的总经理。在公司的总经理。在A公司多名员工的劳动合同即将到期前，公司多名员工的劳动合同即将到期前，A公司的人力资源总监屡次提示公司的人力资源总监屡次提示B应及时决定是否与该等员工续签劳动应及时决定是否与该等员工续签劳动合同。但合同。但B始终未予理睬，最终导致在合同到期后，大量员工在没有续始终未予理睬，最终导致在合同到期后，大量员工在没有续签合同的情况下继续在签合同的情况下继续在A公司工作。随后，有几名员工以公司工作。随后，有几名员工以A公司未与其公司未与其签订书面劳动合同为由，提起了劳动争议仲裁和诉讼，要求签订书面劳动合同为由，提起了劳动争议仲裁和诉讼，要求A公司支付公司支付未签书面劳动合同期间的双倍工资，并要求解除劳动关系并由未签书面劳动合同期间的双倍工资，并要求解除劳动关系并由A公司支公司支付经济补偿金。付经济补偿金。A公司因此遭受了几十万的经济损失。公司因此遭受了几十万的经济损失。A公司随后以公司随后以B严重渎职，并给公司造成重大损失为由解除了严重渎职，并给公司造成重大损失为由解除了B的劳动合同。的劳动合同。公司是否明确规定了员工的职责范围？公司是否明确规定了员工的职责范围？如何证明严重渎职行为以及给公司造成的重大损失？如何证明严重渎职行为以及给公司造成的重大损失？劳动合同的解除劳动合同的解除案例案例4案例案例4：因劳动者的兼职行为，用人单位单方解除劳动合同：因劳动者的兼职行为，用人单位单方解除劳动合同员工员工B在在A公司工作多年，担任管理职务。公司工作多年，担任管理职务。B在未经在未经A公司的同意下，公司的同意下，兼职做兼职做C保险公司的保险代理人，并且向保险公司的保险代理人，并且向A公司的多名同事推销保险。公司的多名同事推销保险。A公司的公司的?员工手册员工手册?规定员工不得规定员工不得“受聘于其他单位，不得有其他工受聘于其他单位，不得有其他工作。经过调查理解，作。经过调查理解，A公司向公司向B员工说明了员工说明了A公司反对其兼职保险推公司反对其兼职保险推销员、并向同事推销保险的立场。然而，销员、并向同事推销保险的立场。然而，B员工回绝成认其存在任何员工回绝成认其存在任何不当行为，并且继续兼职保险推销。不当行为，并且继续兼职保险推销。A公司因此解除了与公司因此解除了与B员工的劳员工的劳动关系。动关系。如何证明员工与其他单位存在劳动关系或劳务关系？如何证明员工与其他单位存在劳动关系或劳务关系？用人单位的规章制度中应有限制兼职的规定。用人单位的规章制度中应有限制兼职的规定。劳动合同的解除劳动合同的解除案例案例5案例案例5：因劳动者被追究刑事责任，用人单位单方解除劳动合同：因劳动者被追究刑事责任，用人单位单方解除劳动合同乙员工在甲公司任职期间因涉嫌刑事犯罪被依法逮捕。在司法乙员工在甲公司任职期间因涉嫌刑事犯罪被依法逮捕。在司法机关对其进展羁押且尚没有对其做出处理决定的时候，其劳动机关对其进展羁押且尚没有对其做出处理决定的时候，其劳动合同到期。公司根据劳动合同到期终止的相关规定终止了其劳合同到期。公司根据劳动合同到期终止的相关规定终止了其劳动合同，并向其支付了相应经济补偿金。后该员工被判刑。动合同，并向其支付了相应经济补偿金。后该员工被判刑。如员工因涉嫌犯罪被依法逮捕，公司是否有权立即解除劳动合如员工因涉嫌犯罪被依法逮捕，公司是否有权立即解除劳动合同？同？假如劳动合同存续期间员工被羁押，公司是否有义务向其支付假如劳动合同存续期间员工被羁押，公司是否有义务向其支付工资？工资？劳动合同的解除劳动合同的解除(2)提早提早30日书面通知或支付日书面通知或支付1个月个月“代通知金的用人单位单方解除代通知金的用人单位单方解除劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；作的；劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。协议的。关于代通知金关于代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定按照该劳动者上一个月的工资标准确定?劳动合同法施行条例劳动合同法施行条例?第第二十条二十条劳动合同的解除劳动合同的解除(3)企业不得解除劳动合同的情形企业不得解除劳动合同的情形劳动者从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查，或劳动者从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动才能的；失劳动才能的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；的；法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定的其他情形。北京市特别规定北京市特别规定?北京市劳动合同规定北京市劳动合同规定?第第33条条企业仍可根据企业仍可根据?劳动合同法劳动合同法?第三十九条解除劳动合同第三十九条解除劳动合同劳动合同的解除劳动合同的解除(4)企业违法解除劳动合同的法律责任企业违法解除劳动合同的法律责任继续履行劳动合同继续履行劳动合同支付赔偿金支付赔偿金双倍经济补偿双倍经济补偿赔偿金赔偿金?劳动合同法劳动合同法?第八十五条与第八十七条第八十五条与第八十七条“赔偿金的区别赔偿金的区别赔偿金的计算赔偿金的计算劳动合同的解除劳动合同的解除几种常见疑难情形的处理几种常见疑难情形的处理1如何解除试用期不符合录用条件的员工如何解除试用期不符合录用条件的员工协商解除协商解除企业单方立即解除企业单方立即解除企业对企业对“不符合录用条件承担举证责任不符合录用条件承担举证责任录用条件的约定录用条件的约定试用期间的考评试用期间的考评提早通知工会提早通知工会不需要提早通知或支付代通知金不需要提早通知或支付代通知金不需要支付经济补偿金不需要支付经济补偿金劳动合同的解除劳动合同的解除案例案例6案例案例6：某电子公司软件部经理甲看重其朋友乙的销售工作经历，：某电子公司软件部经理甲看重其朋友乙的销售工作经历，介绍乙至其公司任销售专员一职。当时甲并未向乙出示任何招介绍乙至其公司任销售专员一职。当时甲并未向乙出示任何招聘条件，也没有通过其他方式向乙介绍公司的招聘条件。公司聘条件，也没有通过其他方式向乙介绍公司的招聘条件。公司在与乙签订劳动合同时只约定了乙的职位，未约定其岗位详细在与乙签订劳动合同时只约定了乙的职位，未约定其岗位详细的工作要求。在乙的试用期内，公司以乙不满足公司录用条件的工作要求。在乙的试用期内，公司以乙不满足公司录用条件为由与其解除劳动合同。乙不服，提起劳动仲裁。为由与其解除劳动合同。乙不服，提起劳动仲裁。企业需要有明确的录用条件企业需要有明确的录用条件企业需要举证证明员工不符合录用条件：比方试用期内的考评。企业需要举证证明员工不符合录用条件：比方试用期内的考评。考评程序应客观合理。考评程序应客观合理。劳动合同的解除劳动合同的解除几种常见疑难情形的处理几种常见疑难情形的处理2如何解除严重违纪的员工如何解除严重违纪的员工协商解除协商解除企业单方立即解除企业单方立即解除企业对企业对“员工严重违背企业的规章制度承担举证责任员工严重违背企业的规章制度承担举证责任企业内部规章制度的效力：内容合法、民主程序、公示程序企业内部规章制度的效力：内容合法、民主程序、公示程序规章制度中对严重违纪的规定规章制度中对严重违纪的规定合理、明确合理、明确提早通知工会提早通知工会不需要提早通知员工不需要提早通知员工不需要支付经济补偿金不需要支付经济补偿金劳动合同的解除劳动合同的解除案例案例7案例案例7：B员工是员工是A公司的薪酬经理，同时还担任该公司的工会公司的薪酬经理，同时还担任该公司的工会主席。双方订立有保密协议，主席。双方订立有保密协议，A公司的员工手册也规定了员工的公司的员工手册也规定了员工的保密义务。然而，保密义务。然而，B员工在工作期间却泄露了其他员工的工资数员工在工作期间却泄露了其他员工的工资数额等保密信息，给额等保密信息，给A公司造成了严重的负面影响。因此，公司造成了严重的负面影响。因此，A公司公司以以B员工严重违背公司规章制度为由单方向员工严重违背公司规章制度为由单方向B员工发出理解除通员工发出理解除通知，并在同日通知了公司工会。知，并在同日通知了公司工会。B员工认为其行为不构成严重违员工认为其行为不构成严重违纪，而且纪，而且A公司未能履行提早将解除理由通知工会的法定义务，公司未能履行提早将解除理由通知工会的法定义务，因此构成违法解除。随后，该员工申请了劳动争议仲裁。因此构成违法解除。随后，该员工申请了劳动争议仲裁。单方解除行为的本质要件：员工严重违纪单方解除行为的本质要件：员工严重违纪单方解除行为的程序性要求：提早以书面形式将理由通知工会，单方解除行为的程序性要求：提早以书面形式将理由通知工会，并以书面方式告知员工并以书面方式告知员工劳动合同的解除劳动合同的解除几种常见疑难情形的处理几种常见疑难情形的处理3如何解除不胜任的员工如何解除不胜任的员工协商解除协商解除企业单方解除企业单方解除企业对员工不胜任工作承担举证责任，如员工的考核结果企业对员工不胜任工作承担举证责任，如员工的考核结果经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，需要再次对其进展考核经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，需要再次对其进展考核提早通知工会提早通知工会企业应提早企业应提早30日书面通知员工或支付一个月代通知金日书面通知员工或支付一个月代通知金支付经济补偿金支付经济补偿金劳动合同的解除劳动合同的解除案例案例8案例案例8：A公司发现公司发现B员工和员工和C员工在年终考核时不合格，于是做出了以员工在年终考核时不合格，于是做出了以下处理：下处理：公司为这两名员工分别制定了绩效改进方案，在该方案里设定了这两名公司为这两名员工分别制定了绩效改进方案，在该方案里设定了这两名员工的绩效目的并要求他们参加相应的培训。员工的绩效目的并要求他们参加相应的培训。B员工承受了绩效改进方员工承受了绩效改进方案，并参加了相应培训。然而，案，并参加了相应培训。然而，C员工却回绝承受绩效改进方案。员工却回绝承受绩效改进方案。对于对于B员工，公司在该绩效改进方案完毕时，对他再次进展了考核，发员工，公司在该绩效改进方案完毕时，对他再次进展了考核，发现他仍未到达绩效目的。于是，现他仍未到达绩效目的。于是，A公司根据公司根据?劳动合同法劳动合同法?“不胜任的不胜任的相关规定解除了与相关规定解除了与B的劳动合同。的劳动合同。对于对于C员工，因为其回绝承受公司的绩效改进方案，公司根据员工，因为其回绝承受公司的绩效改进方案，公司根据?员工手册员工手册?的规定对其进展了书面警告的纪律处分，并要求其承受和履行绩效改的规定对其进展了书面警告的纪律处分，并要求其承受和履行绩效改进方案。然而，进方案。然而，C员工仍回绝承受。因此，员工仍回绝承受。因此，A公司根据公司根据?员工手册员工手册?再次再次对他进展了书面警告的纪律处分。随后，根据对他进展了书面警告的纪律处分。随后，根据?员工手册员工手册?的相关规定，的相关规定，A公司以公司以C员工连续两次的违纪行为构成严重违纪为由，向其送达了违员工连续两次的违纪行为构成严重违纪为由，向其送达了违纪解聘通知书。纪解聘通知书。劳动合同的解除劳动合同的解除案例案例8问题：问题：如何断定如何断定“不胜任？通常需要合理的绩效考核程序。不胜任？通常需要合理的绩效考核程序。根据根据?劳动合同法劳动合同法?第第40条的要求，因员工不胜任解除劳动合同，条的要求，因员工不胜任解除劳动合同，需要先经过培训或调岗的前置程序。需要先经过培训或调岗的前置程序。假如员工回绝承受培训或调岗，公司可以尝试与员工协商解除假如员工回绝承受培训或调岗，公司可以尝试与员工协商解除劳动合同。假如协商不成，还可以考虑以严重违纪为由解除劳劳动合同。假如协商不成，还可以考虑以严重违纪为由解除劳动合同。但这种方式存在一定的法律风险。动合同。但这种方式存在一定的法律风险。劳动合同的解除劳动合同的解除几种常见疑难情形的处理几种常见疑难情形的处理4如何解除长期请病假的员工如何解除长期请病假的员工协商解除协商解除企业单方解除企业单方解除医疗期内不得解除医疗期内不得解除企业提早企业提早30日通知员工或支付一个月代通知金日通知员工或支付一个月代通知金提早通知工会提早通知工会支付经济补偿金支付经济补偿金支付医疗补助金需由劳动鉴定委员会对员工进展劳动才能鉴支付医疗补助金需由劳动鉴定委员会对员工进展劳动才能鉴定定劳动合同的解除劳动合同的解除案例案例9案例案例 9：某跨国公司的高管，实际工作年限达：某跨国公司的高管，实际工作年限达10年以上，在公司工作年限缺年以上，在公司工作年限缺乏乏10年。根据年。根据?企业职工患病或非因工负伤医疗期规定企业职工患病或非因工负伤医疗期规定?，他有权在，他有权在15个月内个月内累计享受累计享受9个月的医疗期。这个公司的病假工资比例高达月工资的个月的医疗期。这个公司的病假工资比例高达月工资的80%。这个。这个员工以员工以“抑郁症为名，从抑郁症为名，从2006年起一直断断续续地休长病假，在不工作的年起一直断断续续地休长病假，在不工作的情况下享受高额工资。情况下享受高额工资。后公司与其协商解除劳动合同后公司与其协商解除劳动合同员工医疗期满后，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标员工医疗期满后，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准对其进展劳动才能鉴定。准对其进展劳动才能鉴定。假如员工回绝进展劳动才能鉴定，那么可以按照以下方式处理：假如员工回绝进展劳动才能鉴定，那么可以按照以下方式处理：如员工回绝鉴定并到公司上班，那么公司无法以医疗期满不能从事原工作为如员工回绝鉴定并到公司上班，那么公司无法以医疗期满不能从事原工作为由解除合同，但可与该员工协商解除或寻找其他理由解除。由解除合同，但可与该员工协商解除或寻找其他理由解除。如员工回绝鉴定，并继续病休，我们倾向认为，公司可要求员工回岗工作，如员工回绝鉴定，并继续病休，我们倾向认为，公司可要求员工回岗工作，不再允许其继续病休。假如不返回工作，认定其为旷工，可以按照旷工严不再允许其继续病休。假如不返回工作，认定其为旷工，可以按照旷工严重违纪解除其劳动关系。重违纪解除其劳动关系。劳动合同的终止劳动合同的终止(1)劳动合同终止的情形劳动合同终止的情形?劳动合同法劳动合同法?第第44条条劳动合同期满劳动合同期满劳动者开始依法享受根本养老保险待遇到达法定退休年劳动者开始依法享受根本养老保险待遇到达法定退休年龄龄劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪用人单位被依法宣告破产用人单位被依法宣告破产用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的决定提早解散的法律、行政法规规定的其他情形法律、行政法规规定的其他情形企业与劳动者不得约定劳动合同终止条件企业与劳动者不得约定劳动合同终止条件劳动合同的终止劳动合同的终止(2)用人单位的提早通知义务用人单位的提早通知义务?北京市劳动合同规定北京市劳动合同规定?第第40条条劳动合同期限届满前，用人单位应当提早劳动合同期限届满前，用人单位应当提早30日将终止劳动合同意日将终止劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止劳动合同手续。向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止劳动合同手续。未提早通知的法律后果未提早通知的法律后果不影响劳动合同终止不影响劳动合同终止以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟日支付劳动者日工以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟日支付劳动者日工资的赔偿金资的赔偿金劳动合同的终止劳动合同的终止(3)劳动合同不得终止的情形法定延续劳动合同不得终止的情形法定延续从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动才能的才能的患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期、产期、哺乳期的女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同的终止劳动合同的终止(4)劳动合同终止的经济补偿金劳动合同终止的经济补偿金需要支付经济补偿金的情形需要支付经济补偿金的情形合同期限届满固定期限、以完成一定工作任务为期限，例外合同期限届满固定期限、以完成一定工作任务为期限，例外用人单位维持或进步劳动合同的约定条件续订合同，劳动用人单位维持或进步劳动合同的约定条件续订合同，劳动者不同意的者不同意的企业被依法宣告破产企业被依法宣告破产企业被撤消营业执照、责令关闭、撤销或企业决定提早解散企业被撤消营业执照、责令关闭、撤销或企业决定提早解散?劳动合同法劳动合同法?施行以前，劳动合同终止是否支付经济补偿金，施行以前，劳动合同终止是否支付经济补偿金，各地有不同规定。如在北京，各地有不同规定。如在北京，?劳动合同法劳动合同法?施行之前劳动合同施行之前劳动合同到期终止用人单位无需支付经济补偿金。但是，在天津，到期终止用人单位无需支付经济补偿金。但是，在天津，?劳动劳动合同法合同法?施行之前的地方性法规就规定劳动合同到期终止用人单施行之前的地方性法规就规定劳动合同到期终止用人单位应支付经济补偿金。位应支付经济补偿金。劳动合同的终止劳动合同的终止案例案例10案例案例10：A公司本来决定在公司本来决定在B员工的劳动合同到期后不再续订，员工的劳动合同到期后不再续订，从而使该合同终止。然而，由于忽略，在劳动合同到期日以及从而使该合同终止。然而，由于忽略，在劳动合同到期日以及之前，之前，A公司未就劳动合同不再续订、双方劳动关系终止向公司未就劳动合同不再续订、双方劳动关系终止向B员员工予以任何形式的通知。在劳动合同到期日后，工予以任何形式的通知。在劳动合同到期日后，B员工仍继续在员工仍继续在A公司工作。公司工作。A公司发现后，便遇到了如何解除或终止双方劳动公司发现后，便遇到了如何解除或终止双方劳动关系的难题。关系的难题。合同终止的实体性要求：具备法定事由合同终止的实体性要求：具备法定事由合同终止的程序性要求：提早通知合同终止的程序性要求：提早通知劳动合同的解除劳动合同的解除/终止后义务终止后义务1企业的义务企业的义务出具解除出具解除/终止劳动合同的证明终止劳动合同的证明包括劳动合同期限、解除包括劳动合同期限、解除/终终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限止日期、工作岗位、在本单位的工作年限15日内为劳动者办理人事档案和社会保险关系转移手续日内为劳动者办理人事档案和社会保险关系转移手续保存相关文件至少两年备查，包括：劳动合同、工资支付记录等保存相关文件至少两年备查，包括：劳动合同、工资支付记录等依法支付经济补偿金依法支付经济补偿金员工的义务员工的义务办理工作交接手续办理工作交接手续保密义务保密义务竞业限制义务竞业限制义务劳动合同的解除劳动合同的解除/终止后义务终止后义务2竞业限制条款：竞业限制条款：期限期限竞业限制期间经济补偿的数额竞业限制期间经济补偿的数额违背竞业限制义务的违约金违背竞业限制义务的违约金竞业限制条款的有效性竞业限制条款的有效性劳动合同的解除劳动合同的解除/终止后义务终止后义务案例案例11案例案例11：某高科技企业甲公司，在乙员工的劳动合同中约定了：某高科技企业甲公司，在乙员工的劳动合同中约定了竞业限制条款。该条款明确约定合同解除或终止后的六个月内，竞业限制条款。该条款明确约定合同解除或终止后的六个月内，乙员工不得为自己或为别人经营与甲公司相类似或相竞争的事乙员工不得为自己或为别人经营与甲公司相类似或相竞争的事业。但是，甲公司未与乙员工约定竞业限制补偿金，一年后，业。但是，甲公司未与乙员工约定竞业限制补偿金，一年后，乙员工辞职。在乙员工离任时，甲公司未向其支付竞业限制补乙员工辞职。在乙员工离任时，甲公司未向其支付竞业限制补偿金，或对该补偿金的支付进展补充约定。后乙员工进入甲公偿金，或对该补偿金的支付进展补充约定。后乙员工进入甲公司的竞争对手丙公司工作。甲公司要求乙员工履行竞业限制义司的竞争对手丙公司工作。甲公司要求乙员工履行竞业限制义务，分开丙公司。但乙员工以公司从未向其支付经济补偿金为务，分开丙公司。但乙员工以公司从未向其支付经济补偿金为由回绝。由回绝。公司需要向员工支付竞业限制补偿金，才可以要求员工履行竞公司需要向员工支付竞业限制补偿金，才可以要求员工履行竞业限制义务。业限制义务。劳动合同的续订劳动合同的续订续订劳动合同续订劳动合同双方协商一致双方协商一致不得约定试用期不得约定试用期因续订而导致无固定期限劳动合同的情形因续订而导致无固定期限劳动合同的情形在企业连续工作满十年在企业连续工作满十年连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无?劳动合同法劳动合同法?第第39条和第条和第40条第条第1项、项、2项的情形，并续订劳动合同项的情形，并续订劳动合同企业初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同企业初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该企业连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年时，劳动者在该企业连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年劳动合同的续订劳动合同的续订案例案例12案例案例12：A公司本来愿意与公司本来愿意与B员工续订劳动合同，所以，在劳员工续订劳动合同，所以，在劳动合同到期日后，动合同到期日后，A公司便留任公司便留任B员工继续工作。然而，由于忽员工继续工作。然而，由于忽略，在劳动合同到期后，略，在劳动合同到期后，A公司却迟迟未与公司却迟迟未与B员工签订任何书面员工签订任何书面劳动合同。劳动合同。B员工因此向员工因此向A公司索要劳动合同到期日后在公司索要劳动合同到期日后在A公司公司工作期间的双倍工资，并提起了劳动争议仲裁。工作期间的双倍工资，并提起了劳动争议仲裁。假如用人单位意图与劳动者续订劳动合同，应在劳动合同到期假如用人单位意图与劳动者续订劳动合同，应在劳动合同到期时及时续签书面劳动合同。时及时续签书面劳动合同。给企业的建议给企业的建议及时掌握国家和地方的最新法律动态及时掌握国家和地方的最新法律动态标准企业劳动合同管理标准企业劳动合同管理完善企业的规章制度完善企业的规章制度尽早寻求专业法律效劳尽早寻求专业法律效劳谢谢大家！谢谢大家！徐晓丹徐晓丹 合伙人合伙人 ：86-10-58785028邮件：邮件：