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新员工入职培训n e w e m p lo y e e o rie n ta tio n tra in in gPower PointLOGOXXX有限公司人力资源部目录C o n t e n t s人 事 管 理 制 度行 政 管 理 制 度一、入 职 流 程二、劳 动 合 同三、考 勤 制 度四、请 假 制 度五、休 假 制 度六、加班和调休制度七、薪 酬 管 理 制 度八、公 司 福 利一、行 为 规 范二、规 章 制 度三、发 文 制 度四、员 工 意 识如有不详请参考员工手册第一条员工的报到程序二、新 员 工 到 人 力 资 源 部 办 理 报 到 手 续，填 写 员 工 登 记 表，签 定 劳 动 合 同（包 括 试 用 期）三、人 力 资 源 部 出 具 员 工 报 到 单，并 带 其 持 此 单 到 相 关部 门 签 字、报 到，最 后 由 其 所 在 部 门 经 理 为 其 安 排 工 作，并 指 定 辅 导 人 员。新 员 工 正 式 上 岗 工 作。一、体 检 合 格 人 员 由 人 力 资 源 部 负 责 通 知 其 报 到 日 期 和 所备 材 料（离 职 证 明、照 片、身 份 证、学 历 证 书、学 位 证 书）并 提 前 通 知 有 关 部 门 为 其 准 备 相 应 的 工 作 条 件。（设 备、办 公 用 品、文 具、职 务 说 明 书、员 工 手 册、通 讯 录）入职流程enrollment procedure第二条 员工的转正程序一、新员工到岗一周内，由人力资源部对其进行企业制度企业文化等方面的岗前培训。二、新员工上岗后，必须遵守公司的各项规章制度。三、试用期间，由部门经理对新员工进行不定期考核。四、新员工连续三次考核结果均为优秀者，部门经理可以为其申请提前转正，经主管人力资源部的副总经理批准后，由人力资源部为其办理提前转正手续。劳动合同labor contract一、为了保证我公司开发、经营、管理等各项工作的正常运转，高效率的完成企业经营目标，促进企业的不断发展及加强公司员工队伍的管理，特制定本制度。二、人力资源部负责公司的考勤工作。公司员工有查阅考勤记录的权利及监督考勤工作的义务。三、凡公司员工需休假（事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、倒休假、年假等）应根据本规定中的管理权限向有关部门或领导办理请假手续，经批准后方可休假。考勤制度lwork attendance第四条 工作时间一、根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定，我公司执行五天工作制（周一至周五）。二、工作时间：上午 9：0012：00 下午 1：006：00第三条 考勤办法实行考勤机打卡考勤。考勤制度lwork attendance第四条第四条 考勤考勤规定：定：一、考勤一、考勤时间：每天：每天上午上班、下午下班上午上班、下午下班各刷打卡一次。各刷打卡一次。二、考勤二、考勤监督：由人督：由人事部事部门负责监督。督。三、三、员工上、下班均工上、下班均须亲自打卡自打卡计时，严禁委托他人打卡。禁委托他人打卡。四、考勤打卡必四、考勤打卡必须按按时，凡是工作，凡是工作时间未未打卡者（忘打卡者（忘带、忘打）、忘打），必，必须填写填写补勤表由勤表由所在部所在部门经理理签字字说明，并明，并处以以20元元罚款，款，否否则按按旷工工处理。理。五、考勤打卡的五、考勤打卡的统计：由人力由人力资源部源部负责。考勤制度lwork attendance第五条第五条 加班：加班：员工加班需写出书面申请，经部门经理批准后交人力资源部考勤，休息日加班安排与加班时间相同的倒休或发放加班工资（专业技术、管理、营销人员公司一律不批准加班，以其工作绩效奖励作为辛勤工作的补偿）。第六条 员工遇下列行为，按以下规定处理：工作时间开始后十分钟以内到职者为迟到。工作时间结束前十分钟内下班者为早退。迟到、早退每次扣款10元。上班超过十分钟，下班提前十分钟以上，除因公外出经分部级（含）以上负责人证明者外，必须办理请假手续（请假至少以2小时计）。拒不办理请假手续，两小时内按旷工半日计，超过两小时不足一天，按旷工一天计。考勤制度lwork attendance一、员工除星期六、日休息外，法定休假日如下（法定假日如逢星期六、日，除妇女节外，应在工作日补假）：1、元 旦 元月一日，放假一天；2、妇女节 三月八日，妇女放假半天；3、劳动节 五月一、二、三日，放假三天；4、国庆节 十月一、二、三日，放假三天；5、春 节 农历正月一、二、三日，放假三天。公司可根据实际情况对休假日期临时调整。第七条 休假种类及假期安排休假制度vacation system一、病假因病须治疗或休养者可请病假，二天（含）以内者，由部门经理批准，二天以上者须提交医院出具的诊断书。二、事假因私事办理者，可请事假，二天（含）以内者，由向部门经理批准，二天以上者由部门总经理批准，十天以上者必须由总经理批准后方能休假。三、婚假员工结婚持结婚证书，享受婚假3天，晚婚（男25岁以上、女23岁以上）增加婚假7天。四、丧假父母、配偶或子女丧亡者，可请假五天。五、产假女性员工生产，可请产假九十天；男员工可请产假十五天。第八条 各种假期：休假制度vacation system一、薪酬体系的组成：公司的薪酬体系由岗位工资、红包、福利三部分组成。二、发展目标：水平收入达到国内企业领先，并保持较高的增长速度，在三至五年内达到国内市场领先的水平。三、发展原则：工资总额增长率=销售收入增长率四、岗位工资岗位工资=基本工资+岗位补贴第一条：薪酬制度薪酬管理salary administration由于岗位工资已包含绩效工资，部门业绩和个人绩效以绩效标准的浮动来体现，员工每月实发月薪为：月薪=岗位工资+提成 销售人员月薪=岗位工资+绩效工资 其余人员基本工资基本工资占薪资总额的40%，根据任职人员的学历、经验、能力确定，每年调整一次岗位补贴岗位补贴占薪资总额的30%；根据岗位工作繁简、责任大小程度确定，不定期进行调整；销售人员不享受岗位补贴；第二条 月薪薪酬管理salary administration第一条 住房公积金公司和正式岗位的员工每月分别缴纳员工岗位工资的10%作为住房公积金（住房公积金制度详见相关福利文件）。第二条 社会保险 根据员工的岗位工资数额确定养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险的缴费基数，员工与公司每月缴费比例按照北京市相关政策执行；第三条 午餐补助公司为每位员工提供免费工作午餐。第四条 交通津贴对于公司正式员工根据业务、管理权限不同享受相应的交通津贴待遇；员工福利sstaff welfare第五条 通讯津贴对于公司正式员工根据业务、管理权限不同享受相应的通讯津贴待遇；第六条 医疗津贴公司为正式员工定期发放医疗津贴，作为医疗保险的补充；（随着医疗改革的深入，逐渐实现基本医疗与大额互助医疗相结合的医疗管理体系）第七条 带薪休假 在公司工作满一年的正式岗位员工，每年享受十天的带薪休假。员工福利sstaff welfare第八条 出国休假 在公司工作满三年以上的正式员工，每三年享受一次为期十天的出国休假。在公司工作满一年的十佳员工或公司骨干，优先享受出国休假。第九条 生日、结婚凡公司正式员工在生日、结婚时，公司给予祝贺：第十条 探 病凡公司正式员工职工因病住院时，公司给予探望：员工福利sstaff welfare第一条 为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。第二条 服务规范：1.仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。2.微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注释对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3.用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4.现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。5.电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。行为规范code of conduct感谢您的观看T h a n k y o u f o r w a t c h i n gPower PointLOGOXXX有限公司人力资源部有一种动物，它在小的时候四条腿，在长大的时候两条腿，在老的时候三条腿，那么这个动物是什么呢？人人谜语我来猜：第三课发现自己第三课发现自己第三课发现自己第三课发现自己第一框第一框第一框第一框 认识自己认识自己认识自己认识自己误误区区警警示示对对他他人人的的评评价价，我我们们要要全全盘盘接接受受。这这种种说说法法是是错错误误的的。他他人人对对我我们们的的评评价价难难免免片片面面，有有时时甚甚至至歪歪曲曲事事实实，因因此此对对待待他他人人的的评评价价要要做做到到独独立立思思考考，具具体体分分析析，正正确确对对待待。世世界界上上一一成成不不变变的的东东西西，只只有有“任任何何事事物物都都是是在在不不断断变变化化的的”这这条条真真理理。斯斯里里兰兰卡卡认认识识自自己己意意义义可可以以从从生生理理、心心理理、社社会会等等方方面面来来认认识识自自己己。可可以以通通过过自自我我评评价价来来认认识识自自己己。通通过过他他人人的的评评价价来来认认识识自自己己。小小结结途途径径正正确确认认识识自自己己，可可以以促促进进自自我我的的发发展展。正正确确认认识识自自己己，可可以以促促进进与与他他人人的的交交往往。原原因因正正确确对对待待是是一一个个过过程程越越来来越越关关注注自自我我正正确确认识自自己己，做做更更好好的的自自己己！