正式员工劳动合同.docx

正式员工劳动合同 第一篇：正式员工劳动合同 正式员工劳动合同 甲方:广州理鑫财务代理有限公司 乙方: 身份证号: 根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方同等自愿协商一样，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、 劳动合同期限 本合同为期限劳动合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，共计_个月。 二、 工作时间和休息休假 1甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并依据规定上下班。 2 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，依据甲方依法制定的相关规章制度执行。 四、 劳动酬劳 1 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳支配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 2 乙方月工资为底薪_元加提成加全勤奖。 3甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。 4 甲方于每月15日以转账形式，依据公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以转账形式向乙方足额支付月实发工资。 五、 劳动合同的变更、解除和续订 1甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的原则，依法变更劳动合同部分条款。 2 订立劳动合同所根据的法律、法规、规章制度发生转变导致本合同内 容发生转变时，可以对本合同相关内容进行变更。 3 订立本合同的客观状况发生重大转变，致使本合同无法履行的，经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 4 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 5 甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。 6 本合同期满前，甲乙双方应依据有关规定就合同续订或者终止事宜说明自己的看法，并办理相关书面手续。 七、 违背劳动合同的责任 1 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后一个月支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。 2甲乙双方任何一方违背本合同及其附件的商定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。 本合同未尽事宜，依据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。 甲方:广州理鑫财务代理有限公司 乙方: 盖章: 居处地址： 电话: 20 年 月 日 20 年 月 日 其次篇：员工正式劳动合同书(话务员) 江西省海航每天快递有限公司抚州分公司 员工正式劳动合同书话务员 甲方： 乙方： 根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自 愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 本合同期限自年月日起先，至年月 日终止。本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明， 本合同保持持续有效。 二、工作内容 第一条乙方同意在甲方从事工作； 其次条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是绩效考核合格。 三、劳动酬劳及福利 第一条甲方于每月号以现金形式支付乙方上月实际出勤工 资，工资/月，奖金/月，奖金甲方视乙方绩效 考核状况发放，年终将视公司赢利状况发放年终奖。 四、劳动爱惜和劳动条件 第一条因快递公司行业特殊性，工作时间为每周六天，早晨 至晚上，中午如有特殊事情，找到合适替补人员， 可外出办事，时间为12：00至14：00。正常休息时间 为周六或周日，由公司调配，原则上每月休息四天，遇 突发事务假期间需协作公司调配回公司完成任务，不得推委。如需请假，将按公司有关请假制度执行。 其次条工作期间，甲方为乙方购置险，如乙方在合同期 未到提前解约，保险所花费用将从乙方工资中扣除。 第三条乙方如经过甲方外派培训，乙方必需无条件做完合同 期，否则乙方按剩余工作时间比例偿还甲方为其培训产生的费用； 第四条乙方合同期限内，手机必需24小时开机，以便公司联 系。 五、劳动纪律 第一条乙方应遵守甲方制定的工作制度，工作认真负责，不迟 到、早退，、旷工。 其次条乙方应廉洁奉公，不得有贪污、遗失公司财务之过， 如有觉察需补偿公司损失， 解除合同永不录用，并视情节严峻，送交法办。 第三条乙方不得泄露公司价格及运做方面机密,否则开除论 处。 第四条上班期间不得做私事。 第五条乙方应敬重公司领导，听从领导工作支配。 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订。 第一条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生转变，本合同应变更相关内容。 其次条订立本合同所根据的客观状况发生重大转变，致命本合 同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第三条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1、因本业务、技术水同等缘由，经考核不能胜任岗位要求。 2、严峻违背劳动纪律或甲方规章制度的。 3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的。 4、公司经营业务和经营管理范围调整、转变。 5、因身体健康状况不相宜岗位要求，长病假难以履行岗位责任。 6、合同期满。 7、被依法追究刑事责任的。 第四条乙方要解除本合同，应提前三十日通知甲方，做好全部 交接办妥离职手续后方能离去。 第五条 员工自动离职，一律不发工资。 第六条 本合同未尽事宜，按有关规定执行。 第七条本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。 甲方签章：乙方签章： 年月日 第三篇：员工正式劳动合同书(业务员) 江西省海航每天快递有限公司抚州分公司 员工正式劳动合同书业务员 甲方： 乙方： 根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自 愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 本合同期限自年月日起先，至年月 日终止。本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明， 本合同保持持续有效。 二、工作内容 第一条乙方同意在甲方从事工作； 其次条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是绩效考核合格。 三、劳动酬劳及福利 第一条甲方于每月15日以现金形式支付根据乙方上月实际出 勤状况支付工资，工资底薪为_/月，外加提成。 其次条提成方式：业务员提成为每件快件金额10%，所发快件 价格由甲方规定，乙方不得私自更改。(甲方有权根据经 营转变的需要调整提成方式) 四、劳动爱惜和劳动条件 第一条因快递公司行业特殊性，工作时间早晨至中午 ，下午至晚上，原则上全年无休，遇突发事 件假期间需协作公司调配回公司完成任务，不得推委。 如需请假，将按公司有关请假制度执行。 其次条乙方所需派件、收件交通工具，原则上由乙方自带，根 据现行汽油价格,市内业务,甲方补助乙方燃料费 ￥.00/日根据实际派件状况甲方有权调整燃料补助 费。运用甲方供应车辆，车子只能做派送件所用，不 得私用并带回家。 第三条 工作期间，甲方为乙方购置险，如乙方在合同期 未到提前解约，保险所花费用将从乙方工资中扣除。 第四条 乙方合同期限内，手机必需24小时开机，以便公司联 系。 五、劳动纪律 第一条乙方应遵守甲方制定的工作制度，工作认真负责，不迟 到、早退，、旷工，严格遵守劳动平安卫生规程和工作 规范。疼惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参加甲方 组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 其次条 乙方应廉洁奉公，不得有贪污、遗失公司财务之过，如 有觉察需补偿公司损失， 解除合同永不录用，并视情节严 重，送交法办。 第三条 乙方不得泄露公司价格及运做方面机密,否则开除论 处。 第四条 上班期间不得做私事。 第五条乙方应敬重公司领导，听从领导工作支配。 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订。 第一条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生转变，本合同应变更相关内容。 其次条订立本合同所根据的客观状况发生重大转变，致命本合 同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同 相关内容。 第三条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1、因本业务、技术水同等缘由，经考核不能胜任岗位要求。 2、严峻违背劳动纪律或甲方规章制度的。 3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的。 4、公司经营业务和经营管理范围调整、转变。 5、因身体健康状况不相宜岗位要求，长病假难以履行岗位责任。 6、合同期满。 7、被依法追究刑事责任的。 第四条甲乙双方要在合同期内解除本合同，应提前三十日通知 甲方，做好全部交接办妥离职手续后方能离去， 第五条员工自动离职，一律不发工资。 第六条本合同未尽事宜，按有关规定执行。 第七条本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。 甲方签章：乙方签章： 年月 日 第四篇：正式劳动合同 编号 南京市劳动合同书 甲方(单位)全称单位类型法定代表人或负责人登 记 注 册 地实 际 经 营 地劳动保障证号组织机构代码证号联系方式及电话 乙方(职工)姓名性别文化程度诞生年月在本单位工作起始时间身份证件号劳动保障卡号户 籍 所 在 地 实 际 居 住 地联系方式及电话 南京市劳动和社会保障局制 根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、恳切信誉的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 一、劳动合同期限 甲乙双方商定接受以下第 种方式确定劳动合同期限 1固定期限劳动合同：自年月日起至年月日止。合同期满，经双方协商一样可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止；若乙方出现劳动合同法第四十二条情形之一的，按照第四十五条规定，应当顺延至情形消逝时终止。 2无固定期限劳动合同：自年月日起。乙方符合劳动合同法第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。 3本合同自年月日起始，以完成工作任务该工作为甲方事先确定并且完成目标是精确具体的为合同终止期限。 二、工作内容和工作地点 1工作内容：甲方支配乙方在岗位从事工作。 2乙方的工作地点或工作区域为。乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行，乙方应当提高职业技能，完成劳动任务。 三、工作时间和休息休假 1工作时间：乙方的岗位实行标准、综合计算、不定时工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作小时，每周休息日为； 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报经劳动行政部门批准。 2甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要支配乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定支配补休。 3乙方休息休假期间的工资支付或扣减方法按国家及本单位依法制订的相关规定执行。单位有集体劳动合同的，可按集体合同商定。 四、劳动酬劳 每月日为甲方工资发放日，工资发放形式为现金干脆发放、托付银行发放，乙方的工资标准接受以下第方式确定： 1乙方实行月薪制，每月为元，具体方法依据甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。 元实行年薪制的每月预付工资为元；绩效工资考核发放方法按甲方依法制订的相关规定执行。 3乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理依据甲方依法制订的相关规定执行，定额单价为元。甲方确定、调整劳动定额应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当依据法定加班工资的标准计算计件工资。 4乙方实行其他工资支配形式： 2乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资支配方法，乙方的基本工资为每月 甲方应当根据本单位的经济效益增长状况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水同等，通过工资集体协商以及修订劳动酬劳规章制度，合理增加乙方工资。 五、社会保险 自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位居处的显著位臵公布本单位和个人全年社会保险费缴纳状况，接受乙方监督。 合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方商定的福利待遇。 六、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护 1甲方必需执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊爱惜的规定。甲方支配乙方的工作属于、不属于国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查。甲方应当对乙方进行劳动平安卫生教化。 2甲方承诺，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和企业规定的劳动平安规程和标准。 3甲方及其管理人员应当保障乙方的生命平安和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违背本合同。乙方对危害生命平安和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告。 4乙方因工作遭受事故损害或患职业病，甲方应当负责刚好救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动实力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。 七、其他商定条款 1试用期：乙方试用期自年月日起至年月日止，试用期乙方的工资待遇为元/月。 2培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法商定服务期；乙方违背服务期商定，担当的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方商定的培训和服务期协议为本合同的附件。 3保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业隐私和学问产权的义务。乙方的保密范围为：，竞业限制的范围，竞业限制的区域为，竞业限制期限为月。竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿元。 双方商定的保密和竞业限制协议为本合同附件。 4其他补充保险、福利待遇等商定： 八、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有效，由承继单位接着履行。 涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应当协商一样，以书面方式变更本合同。 九、本合同的解除或终止，应当依据法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违背法律规定解除或终止本合同，按劳动合同法第四十八条规定处理。 双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。 十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一样，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。 十一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。 甲方盖章乙方签名 法定代表人、负责人 或托付代理人签名 年月日年月日 双方当事人依法签订的劳动合同自愿申请鉴证，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出，经鉴证的劳动合同不得涂改或换页。 鉴证机构盖章 第五篇：2022年正式员工劳动合同范本 劳 动 合 同 书 甲方： 地址： 乙 方：身份证号码： 通讯地址： 根据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方同等自愿协商一样，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、 劳动合同期限 第一条 本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至年月日止，共计个月。 其次条 本合同试用期自年月日起至年月日。 第三条 若乙方起先工作时间与商定时间不一样，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 二、 工作内容和工作地点 第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为。 第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。 三、 工作时间和休息休假 第六条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并依据规定上下班。 第七条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，依据甲方依法制定的相关规章制度执行。 四、 劳动酬劳 第八条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳支配的原则，结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 第九条 乙方月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当最低工资标准。 第十条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十一条 甲方于每月日以货币形式，依据公司规定的月工资标准足额 向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。 五、 社会保险和福利待遇 第十二条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定，缴纳社会保险。 第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等依据甲方依法制定的 相关制度执行。 第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。 六、 劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护 第十五条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防 护用品，切实爱惜乙方在工作中的平安和健康。 第十六条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及 有关规章制度的教化和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 第十七条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等 规定爱惜乙方的健康及相关权益。 七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订 第十八条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的 原则，依法变更劳动合同部分条款。 第十九条 订立劳动合同所根据的法律、法规、规章制度发生转变导致本合同内 容发生转变时，可以对本合同相关内容进行变更。 其次十条 订立本合同的客观状况发生重大转变，致使本合同无法履行的，经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 其次十一条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 其次十二条 甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。 其次十三条 有以下情形之一，本合同自行终止： 1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一样的； 2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭； 3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的； 4. 法律法规规定的其他情形。 其次十四条 本合同期满前，甲乙双方应依据有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的看法，并办理相关书面手续。 八、 违背劳动合同的责任 其次十五条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将 在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。 其次十六条 甲乙双方任何一方违背本合同及其附件的商定，给对方造成经济损失 的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。 九、 劳动争议处理 其次十七条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成 的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。 十、 其他规定 其次十八条 本合同未尽事宜，依据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。其次十九条 签订本合同所根据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。 第三十条 本合同自之日起生效。 第三十一条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。 甲方：签章 年月日 乙方：签章 年月日 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第36页 共36页第 36 页 共 36 页第 36 页 共 36 页第 36 页 共 36 页第 36 页 共 36 页第 36 页 共 36 页第 36 页 共 36 页第 36 页 共 36 页第 36 页 共 36 页第 36 页 共 36 页第 36 页 共 36 页