煤矿员工培训工作总结.docx

煤矿员工培训工作总结 第一篇：煤矿员工培训工作总结 煤矿员工培训工作总结 煤矿员工培训工作总结 煤矿培训工作总结 工作总结 各位领导： 9月依据公司领导的支配关心联系学员培训地点并于10月10日将首批韩城学员送到布尔台矿。10月17日我带着首批40名大中专学生来到神东分公司补连塔矿培训。在上级领导的正确领导下，及神东分公司补连塔煤矿的大力支持下，培训工作取得了圆满的胜利。现就这半年的工作总结一下。 为期三个月的培训工作已圆满结束，回顾整个培训，感受是很深的，收获是丰硕的。作为补连塔培训工作的一队之长，来到补连塔首先我就主持全部培训人员 召开了动员大会，告知他们：你们刚刚步入社会起先工作，工作犹如恋爱，要想获得华蜜，就得学会爱，这样才能感受到被爱，确定要以主动的心态面对工作，你才会爱上自己的工作，你才能从中感受到无穷的乐趣和惊喜。11月12日还召开了第一次党小组会议并且做了具体的会议记录，对党员提出了更高的要求，最终觉察他们表现明显主动，为今后在我们公司进一步做好各项工作打下了很好的基础。 煤矿是专业性很强的高危险行业。我们来到补连塔随时驾驭有价值的信息，与补连塔矿有阅历的前辈沟通，利用媒体不断扩展信息。刚来的半个月和神东分公司补连塔矿上培训机构主动协作对我们公司的40名高校生进行了平安教化，通过多次和补连塔矿领导的座谈，具体理解各位代课老师讲课以及我和大家阅历的沟通，使学员们对煤矿生产有了深刻的理解，利用此次难得的机会，大家努力学习，严格要求自己，虚心向老师 和同事们请教，认真学习煤矿平安规程，事故典型案例，驾驭了一些基本的平安基础学问，进一步稳固了平安理念和防护实力。通过孙老师平安培训教化，运用心理学，使员工提高平安技能，平安意识，消退侥幸心理，杜绝违章行为。新的平安管理理念：培训中，老师介绍了一些新的平安管理理念，从历史学角度阐述了平安哲学的概念、系统化平安、本质化平安、影响人的平安行为的因素、人的平安素养分析、事故心理学、事故损失分析、现代平安管理技术、平安管理的科学手段、平安评价等方面的内容。这些新的平安管理理念给人耳目一新的感觉，我作为张家峁一名技术骨干，要快速提高自身的平安技能，把这些新的管理技术和方法，在实际工作中进行灵敏运用。坚持以人为本，强化管理，尽可能地提高本质化平安，提高全员平安意识，规范人的担忧全行为，杜绝各种习惯性违章行为，消退平安隐患，尽自己最大的努力做好平安保障工作。为所 有培训人员以后真正走上工作岗位平安生产打下坚固的基础。 同时在此期间依据我们公司的具体支配结合补连塔矿的生产制度对22名本科生进行轮岗和18名大专生进行定岗培训，依据综采一队和综采二队支配学习并且抄写了31402工作面和32301工作面的作业规程。最终进行操作规程考试全部取的优异的成果，拿到了平安上岗和平安入井证。在平常的工作中，本人爱岗敬业、思维严谨，对8 10、8 22、824宿舍的一些机电专业培训人员结合久益公司7ls7采煤机电气系统图多次进行讲座学习。作为补连塔矿培训工作的决策者和指挥者，具备应有的专业学问和实际工作阅历是客观要求，在此期间我有通过一些挚友要来的一些我矿运用设备的资料下发给学员，使大家可以理论实践一起学习，让大家互相借鉴，共同提高。 综采队工作性质困难，早班检修，中班和夜班要搞生产较难管理。作为培训的 负责人，我从整体上管理的同时，又时常深化现场，驾驭生产实际第一手资料，亲自指挥、刚好处理平安管理、生产环节的各种问题，引导我们公司的员工学习井下设备和管理，始终坚持“平安第一的方针和担忧全不生产的原则，严格要求各战线的人员要严格依据措施执行，负起责任。在32301工作面挂网时，现场蹲点，协作神东分公司搬家队圆满完成任务。让我们的队伍熟识挂网流程，并且熬炼了特别能吃苦特别能战斗的精神，记得有一天挂网时为了避开周期来压，任务相当紧迫我和大家中班夜班连上，得到了补连塔矿上领导的赞扬。在32301工作面和31403工作面，检修班培训人员跟着固定师傅学习，对设备具体部件的结构和原理有所相识和了解。而生产班的依据自己的岗位从不同的角度对采煤工艺、矿山机电、设备的结构和原理以及具体的操作进行了逐步驾驭。对于那些在艰苦条件下勤勤恳恳、埋头苦干的部分优秀培训人员向公司举荐进 行重用，这既为那些能干事、想干事的同志供应了舞台，又对一些综合素养较高，有培育前途的有了更大的动力。我们公司一支强大的综采队伍骨干正在崛起。 下班后我利用换班和饭后的一些宝贵时间组织大家一起探讨学习和阅历沟通，不仅学习专业的技能，互相沟通如何于同事和谐相处，荣耀于同事如何共共享。一个篱笆三个桩，一个英雄三个帮，良好的同事关系是事业不行缺少的根据地，很难想像一个在同事中间孤立无援的人，能够把工作做得精彩，得同事者才能得事业。我与我们的后备军打成一片，凝合起一个团结奋进的战斗集体。如今煤炭市场受金融风暴的影响，政府制定的指导价格和自发形成的市场价格双轨制对煤矿生产有了确定的影响，但对我们的培训工作过程没有带来任何的负面影响。 张家峁矿立即要投产，经过这段时间和培训人员一起在补连塔狂的学习，有俩 个法则我们不能违背：一个是不断地自创工具，成为“自带工具的人，另一个是不断地“拿来工具，因为我们不行能成为“自带全部工具的人。明年我们回去以后，我们在补连塔矿所见、所闻、所感和所学到的学问，先进的平安理念、平安文化和管理阅历将和其它俩个培训基地的互相沟通，为神南公司张家峁矿业公司又好又快又稳和谐进展奉献力气。 总结人： 1月2日 其次篇：煤矿岗前新员工培训总结 岗前培训总结 随着开工进程的进一步推动，为了使员工上岗后能起到应有的作用，我们实行了这次培训，在领导的大力支持下，培训工作取得了圆满的胜利。现就这一个月的工作总结一下： 为期一个月的培训工作已圆满结束，回顾整个培训，感受是很深的，收获是丰硕的。 在培训前我们工作人员制定了培训支配，并认真编写了培训大纲和培训内容，制定了相关的请假制度。 在培训的第一天，我作为这次培训的组织者，在培训室首先就主持全部培训人员召开了动员大会，告知他们：你们刚刚步入社会起先工作，工作犹如恋爱，要想获得华蜜，就得学会爱，这样才能感受到被爱，确定要以主动的心态面对工作，你才会爱上自己的工作，你才能从中感受到无穷的乐趣和惊喜。重点要找准自己的位置： 不在位，不谋其政。每个人在工作中都扮演着不同的角色，怎样才能找准自己的位置呢？正确相识自我并非一件简洁的事，人和人之间的实力差异是客观存在的，正是由于这种差异的存在，才有了杰出和平凡之分。只有正确相识自我，分析自我，了解自己的优势和劣势，才能更好的发掘自我潜能，才能找到最适合自己的位置。就我们通安部来说，没有不想干好自己工作的，为什么有的人有时候工作消极被动呢？这需要挖掘深层次的东西，思想端正了，找准 自己的位置，做自己力所能及的事，工作起来自然得心应手。什么是人才？胜任岗位就是人才。我们的价值在哪里？价值就在于他的运用价值。 英国大哲学家培根有句名言说的好：学问就是力气。强调了学问的重要性，尤其是领域内专业学问的重要性，众所周知煤矿是专业性很强的高危险行业。我们培训随时驾驭有价值的信息，并与我矿有阅历的前辈刚好沟通，利用媒体不断扩展信息。阅历丰富的温矿、张矿亲自代课，和大家进行沟通互动，使学员们对煤矿生产有了深刻的理解，利用此次难得的机会，大家努力学习，严格要求自己，虚心向老师和同事们请教，认真学习煤矿平安规程，事故典型案例，驾驭了一些基本的平安基础学问，进一步稳固了平安理念和防护实力。通过平安培训教化，讲师运用心理学，使员工提高平安技能，平安意识，消退侥幸心理，杜绝违章行为。 在培训中，贯彻学习了新的平安管理理念，着重介绍了一些新的平安管理理念，从历史学角度阐述了平安哲学的概念、系统化平安、本质化平安、影响人的平安行为的因素、人的平安素养分析、事故心理学、事故损失分析、现代平安管理技术、平安管理的科学手段、平安评价等方面的内容。这些新的平安管理理念给人耳目一新的感觉，要想做一名合格的银宇工人，就要快速提高自身的平安技能，把这些新的管理技术和方法，在实际工作中进行灵敏运用。坚持以人为本，强化管理，尽可能地提高本质化平安，提高全员安 全意识，规范人的担忧全行为，杜绝各种习惯性违章行为，消退平安隐患，尽自己最大的努力做好平安保障工作。为全部培训人员以后真正走上工作岗位平安生产打下坚固的基础。 下井：理论结合实践 学问来自于学习，现场是最好的老师。理论学问联系生产实际，互相论证。 作为培训的负责人，我从整体上管理的同时，又时常深化现场，驾驭生产实际第一手资料，亲自指挥、刚好处理平安管理、生产环节的各种问题，引导我们公司的员工学习井下设备和管理，始终坚持“平安第一的方针和担忧全不生产的原则，严格要求各战线的人员要严格依据措施执行，负起责任。 考试： 同时在此期间依据我们公司的具体支配结合补的生产制度对22名本科生进行轮岗和18名大专生进行定岗培训，最终进行操作规程考试全部取的优异的成果，在平常的工作中，爱岗敬业、思维严谨，在此期间我有通过一些挚友要来的一些我矿运用设备的资料下发给学员，使大家可以理论实践一起学习，让大家互相借鉴，共同提高。 在培训期间，新员工利用老员工在换班和饭后的一些宝贵时间在一起探讨学习和阅历沟通，不仅学习了专业的技能，又学习了互相沟通，如何于同事和谐相处，荣耀于同事如何共共享。一个篱笆三个桩，一个英雄三个帮，良好的同事关系是事业不行缺少的根据 地，很难想像一个在同事中间孤立无援的人，能够把工作做得精彩，得同事者才能得事业。在这次组织者的带着下，新老员工打成一片，凝合成一个团结奋进的战斗集体。就是受金融风暴影响的今日也不能把银宇人打垮。 在培训结束后，我们大家深刻相识到培训的重要性，据说有个日本人站在天安门城楼上，看到长安街上接连不断的日系车，感叹的说:来到了北京就好像又到了东京。没有学问就相当于落后，落后必定挨打。事实证明学问的匮乏会影响和制约企业的快速进展，在工作上驾驭不了主动权，在工作上固步自封裹足不前。要懂得驾驭学问，用学问解决生产上的问题。现代社会进展快速，各行业的技术更新日新月异。半亩方塘一鉴开，天方云淡共徘徊。问君哪有清如许？为有源头活水来！光有了学问是不够的，还要不断地通过沟通培训来提高。这样，专业基础学问扎实了，视野开阔了，才能不断创新，企业才能永葆青春活力，站在行业的最前沿。 千里之行，始于足下，这次培训就像是生活、工作道路上的一个驿站，给我补充能量，增加信念。大家都在回味这培训期间学到的东西，感觉到自己要学习的东西还很多，要走的路还很长，必需在工作中不断的努力来提高实力、弥补缺乏，做好准备迎接更高的挑战。 我矿立即要投产，通过这段时间的培训学习，有两个法则我们不能违背：一个是不断地自创工具，成为“自带工具的人，另一 个是不断地“拿来工具，因为我们不行能成为“自带全部工具的人。投产后，我们会把在培训上所学到的学问，先进的平安理念、平安文化和管理阅历在今后的岗位上为我矿又好又快又稳和谐进展奉献力气。 2022年8月8日 第三篇：煤矿培训工作总结 煤矿培训工作总结 2022年，我矿认真实行上级一系列有关职工教化培训的指示精神，坚持“三并重原则，借助培训体系平台，不断完善措施，优化管理，真抓实干，留意效果，主动开展平安技术培训工作，圆满地完成了全年各项培训任务，教化教学水平也随之提高。 一、重视基础工作建设 建立了多项培训管理制度，完善了办班程序，指导制定了月度、季度培训支配。制定了2022总支配，并以上级文件要求精神为指导建立了培训制度和各期培训支配。 依据独立创新的原则，自建了适应我矿实际的平安检查员、瓦斯检查员、爆破员、小绞车司机、信号把钩工、井下电钳工等15个工种的考试题库，平安不断增加了平安培训和考试考核的针对性和实效性。 二、主动开展各项培训工作，提高职工综合素养 (一)内部培训组织状况 1.职工节后上岗平安培训，全矿753人通过了岗前考试。 2.特殊工种培训9期，培训职工577人次。 3.组织新工人平安脱产复训班1期，培训学员265人。 各月培训具体内容: 1月2日4日组织瓦斯检查工培训及上机练习考试题库：75人 1月6日10日电钳工、机电检修工培训：64人 2月5日-10日组织井下全部职工及地面关键岗位人员进行春节复产 前培训，共培训1030人。 (其中包括老工人753人;新工人277人) 3月2日-24日(分批次进行培训) 平安检查工，共培训26人;电钳工激励工资考前上机练习55人。各队组带班长以上及职能科室管理人员质量标准化标准及考核、评分管理方法培训，共98人。 4月6日10日主提升司机培训及上机练习考试题库，共27人。 4月22日25日瓦斯检查工理论学问培训及上机练习考试题库，共58人 5月1日-4日对依据上级文件通知有针对性地对各队组进行地测防治水全员应知应会培训，分早、中、零点班利用班前会的时间，共培训：574人。 5月6日-8日对监控三大系统人员培训，共：34人。 5月12日-15日，5月17日-20日分批次对刮板司机、皮带司机进行培训，共32人。 5月22日-24日针对县局培训文件要求对爆破工进行理论学问及考试题库的训练，共培训12人。 6月- 与综合办、安监站联合组织支配演讲、篮球、技能比武及文艺颁奖晚会的活动，重点组织六月平安活动月应知应会学问、(采煤、掘进、通风、机电、防治水)专业学问竞赛考试并判卷及排名次，共273人报名参赛。 7月6日-15日有针对性地对特殊工种及队组进行手指口述培训，接受演示教学，观看视频。共培训：516人 10月20日11月18日组织2022新进工人再培训265人。 同时，班前班后会等有效时间，主动开展“手指口述平安技术培训，将平安培训重点任务落实到基层。 规范信息化管理，建立和完善各类培训台账和电子文档。建立了特殊工种及管理人员培训记录资料;如:课程支配表、听课记录评估表、培训点名册及成果单、办班总结等。规范了教学管理，完善了教学大纲内容。 (二)“三项岗位人员外培和换证培训 根据四级平安培训机构的权限，刚好足额的将“三项岗位人员输送到三级以上平安培训机构培训，持有效证件上岗率始终到达100%。 参加三级以上机构特殊工种培(复)训34期，共计187人次。已完成下达支配的110%。参加县局平安管理人员培(复)训班2期，共培训16人，已完成全年支配的124%。全年全矿“三项岗位人员外培完成36期203人，完成支配的117%。另：参加公司特殊工种培训18期，共计204人次，平安培训老师外出培训两期，共4人;中专班组织两期考试，共计参加77人次。 四、绽开我矿平安培训座谈会 为促进辖区煤矿平安培训机构强化培训管理，提高办学质量，搞好平安服务。经分管领导签署确定，组织班组长以上人员及煤矿平安培训机构骨干老师多次召开专题会议。通过沟通阅历，听取学员对教学效果的反馈，从而分析存在的问题，达成共识。随时调整我矿平安培训工作部署，不断提高辖区煤矿平安培训机构的办学条件、管理水平和培训质量。 五、通过革新教学方法，不断提高老师授课水平 主动探讨探讨新的教学方法和提高老师水平的措施，通过创新教学方法，改良教学管理体制，努力提高老师授课水平。实行师生互动、教学相长、职工表达、老师讲评、电化教学等教学方法，激励学员动眼、动脑、动口、动手的主动性，使之寓教于乐，深化浅出，通俗易懂。为培训工作的有效开展供应了支撑。 六、主动开展我矿各项调研活动 培训老师不定期到生产一线进行隐患调研活动，分析各种灾难活动状况，收集我矿实际生产一手资料，从其产生根源切入，提出整改看法措施。 存在的主要问题： 1.专职老师少，培训专业划分不够细化，培训老师有待增加。 2.生产任务较紧，组织培训工作与生产有时会有冲突，这对 培训质量有确定影响，需进一步统筹合理支配时间。 3.由于我矿职工文化素养普遍较低，许多学问不能很好连接,提高教学质量存在较大难度，参加“机考的难度也较大。篇二：2022上半年煤矿平安培训工作总结 2022上半年培训工作 总 结 今年上半年来，在矿领导的的大力支持下，在科室的紧密协作下，我矿圆满的完成了上半年的各项培训工作任务，促进了辽源煤业职工平安培训工作朝着健康向上的轨道进展，取得了较好的成果。为了进一步总结上半年平安培训工作，查找存在的问题和缺乏，把2022年下半年的工作做得更好。现将我矿上半年煤矿平安培训工作总结如下： 一、基本状况 上半年我矿认真实行国务院关于进一步加强企业平安生产工作的通知、省煤炭生产平安监督管理局关于加强煤矿平安培训工作的通知、省煤炭生产平安监督管理局转发国家煤矿平安监察局关于印发煤矿探放水工平安技术培训大纲及考核要求试行的通知等上级文件精神，深化学习贯彻新版煤矿平安规程、煤矿防治水规定等行业法律法规，坚持培训、装备、管理三并重原则，紧紧围绕矿井平安质量标准化建设，虚心借鉴兄弟矿平安培训先进阅历，不断完善培训措施，创新机制，优化管理，真抓实干，留意实效，圆满完成了全年各项培训任务，煤矿职工素养和业务水平也随之提高，我矿煤矿平安教化培训工作取得了较为显著的成效。2022年上半年全员培训132人；达 到全员培训率100%，培训合格率100%，持证上岗率100%。 二、主要做法 一狠抓各类管理队伍培训，不断提高监管实力 一是突出抓好新版煤矿平安规程培训。国家总局新规程公布后，我们刚好举办新版煤矿平安规程培训班，聘请古交市安监局培训中心的老师对规程修改后的条款进行具体的讲解，提高各级管理人员的理论水平。通过老师讲解、学员沟通等形式提高管理人员实际管理的实力，进一步夯实平安管理责任。以政策法规和隐患排查治理为重点内容，规范监督管理的工作程序。 二狠抓煤矿全员培训，全面提升从业人员素养 一是落实责任。坚持把煤矿平安教化培训作为一项硬指标，对培训任务逐项分解，细化量化，落实到各科、并纳入平安生产目标责任考核实行奖罚。为了进一步落实培训责任，印发了煤矿培训工作实施看法，把矿井复产复工前培训作为一项硬任务，实行培训一票推翻制。把新工人培训作为重点，对新工人进行为期不少于10天的业务学问和技能培训以及不少于5天的井下一对一的“手指口述传、帮、带。县煤炭局统一考核、发证，全部工人必需持证上岗，我矿进行全程监督指导。 二是突出重点。根据实际状况重点抓了班前和井下教化培训。各科充分利用平安活动日、和班前班后会等时间，组织职工进行日常教化培训，实现了每日一题、每周一课、每月一考。工 人对班前会和每周一题活动内容在井口进行口述，答不上来的不能入井作业。各科室还加强对井下各岗位作业人员的现场教化培训，实行由带班矿长对井下作业人员特别是特种作业人员井下走动式培训，工人对所从事的工作程序进行手指口述，现场进行技术操作考核，到达娴熟操作的目的。通过培训，有力地提升了全员平安意识，削减了工人三违现象的发生。 三是严格奖惩。制定了奖惩方法，对月抽查，季检查，半年考核，年终奖评，并从培训经费里特地列支嘉奖。对培训工作不认真、应付差事、走过场的单位予以罚款。对在培训工作中表现优异的个人嘉奖500-1000元。通过严格的奖惩制度，确保了培训效果，推动了平安培训工作的落实。 三狠抓“三项岗位人员培训，全面提升平安管理水平 同时，我们坚持“请进来、走出去的培训工作理念，多次组织煤矿管理人员参加公司组织的平安监管、平安技术培训班和研讨班，学习先进的煤矿监管和教化培训工作阅历。通过多种途径的培训和教化，不断提高煤矿管理层的平安意识。 强化特种作业人员培训。严把学习管理关，认真执行培训学员日常考核制度，实行签到点名、班中查岗、课堂抽检制度，对无故旷课一天或请假三天以上者，视为培训无效；煤矿特种作业人员的平安生产意识和技术水平得到进一步提高。 三、存在问题 一是部分专业人才资源匮乏，制约了煤矿平安生产。目前 煤炭行业技术人才缺乏和从业人员素养不够，造成了企业平安基础弱化，制约了煤矿平安生产和企业的健康进展。 二是煤矿平安管理及技术人员和特种作业人员流淌性大，出现人才断层现象，影响了平安生产。 三是工学冲突比较突出。一些煤矿特种作业人员参加培训就不能工作，参加工作就影响培训，冲突比较突出。 总之，我们认真贯彻国务院、山西省政府关于煤矿平安工作的一系列方针政策，坚持“平安第一，预防为主、综合治理的平安生产方针，深化学习实践科学进展观，以开展“平安生产年活动为中心，以煤矿平安质量标准化建设为目标，以煤矿平安教化培训为抓手，以煤矿瓦斯和灾难治理为重点，全面强化平安监管职能，有序推动平安生产各项工作，全市煤炭工业经济保持了平稳进展的良好态势。我们将以党的十八大精神为指导，进一步深化实行科学进展观，创新理念，强化措施，夯实责任，筑牢煤矿平安管理基础，强力推动我矿又好又快进展做出新的奉献。 存在的问题 存在的主要差距在总结成果及阅历的同时，与上级要求及与先进单位相比，我矿在职工平安培训方面还存在以下差距：一是由于我矿职工文化素养普遍较低，提高教学质量的难度越来越大；二是平安培训领导力气薄弱，对基层指导的力度还不够到位，还没有完全到达培训体系标准要求；三是平安培训支配对退休、调岗、调出职工把握不够全面，故造成部分培训支配有较大变动。不过由于存在各种各样的问题，才会导致各种大问题的出现，所以我们一点也不能忽视小问题，煤矿平安没有小问题，全是客观存在的大问题，只是还没有爆发，所以我们将接着不断的努力，将煤矿平安工作恒久放在第一位！虽然如今我们的工作成果特别精彩，不过这些是不够的，需要接着坚持才能做好我们的工作！篇三：2022煤矿平安培训工作总结 2022煤矿平安培训工作总结 鄯善县红湖子安顺煤矿 二一三年一月二十日 2022煤矿平安培训工作总结 去年一年来，在煤炭局的大力支持下，在各培训机构的紧密协作下，我矿圆满的完成了的各项培训工作任务，促进了我矿职工平安教化培训工作朝着健康向上的轨道进展，取得了较好的成果。为了进一步总结去年的平安培训工作，查找存在的问题和缺乏，把2022年的工作做得更好。现将我矿去年煤矿平安培训工作总结如下： 一、基本状况 去年认真学习上级文件精神，深化学习贯彻煤矿平安规程、等行业法律法规，坚持培训、装备、管理三并重原则，紧紧围绕矿井平安质量标准化建设和“平安生产年活动，优化管理，真抓实干，留意实效，圆满完成了全年各项培训任务，煤矿职工素养和业务水平也随之提高，我煤矿平安教化培训工作取得了较为显著的成效。2022年共培训煤矿“三项岗位人员12 人 。“三项岗位人员以外人员全部培训合格；新工人岗前培训完成62人；职工平安教化学习培训720人/次。到达全员培训率100%，培训合格率100%，“三项岗位人员持证上岗率100%。 二、主要做法 一狠抓各级管理队伍学习，不断提高管理实力 1、提高各级管理人员的理论水平。号召各级领导、各专业技术人员认真学习煤矿平安规程，全面贯彻规程的内容，用规程指导生产。 2、突出平安学问教化培训学习，提高各级管理人员专业学问， 提 高机关管理人员实际管理的实力，进一步夯实平安管理责任。 二狠抓煤矿全员培训，全面提升从业人员素养 1、落实责任。坚持把煤矿职工平安教化培训作为一项硬指标，对培训任务逐项分解，细化量化，落实到各部门各班组，并纳入平安生产目标责任考核实行奖罚。对老工人进行不少于10天的法律法规和操作规程培训。把新工人培训作工人进行为期不少于10天的业务学问和技能培训以及不少于5天的井下一对一的“手指口述传、帮、带。 2、突出重点。根据实际状况重点抓了班前和井下教化培训。各部门和班组充分利用平安活动日、技术学习日和班前班后会等时间，组织职工进行日常教化培训，实现了每周一题、每月一训、每季一考。理论考试实行闭卷，成果达不到70分的视为不及格，一律补考，补考不合格的调离工作岗位。工人对班前会和每周一题活动内容在井口进行口述，答不上来的不能入井作业。各班组还加强对井下各岗位作业人员的现场教化培训，实行由带班矿长对井下作业人员特别是特种作业人员井下走动式培训，工人对所从事的工作程序进行手指口述，现场进行技术操作考核，到达娴熟操作的目的。通过培训，有力地提升了全员平安意识，削减了工人三违现象的发生。 3、严格奖惩。制定了奖惩方法，对平安培训工作任务实行月抽查，季检查，半年考核，年终奖评，并从培训经费里特地列支嘉奖。对组织得力、培训成果优秀人员和班组进行了嘉奖。对培训工作不认真、应付差事、走过场的单位予以罚款。对在培训工作中表现优异的 个人嘉奖500-1000元。通过严格的奖惩制度，确保了培训效果，推动了平安培训工作的落实。 三狠抓“三项岗位人员培训，全面提升平安管理水平 1、 强化煤矿矿长及平安管理人员培训。主动开展对煤矿矿长及平安管理人员的平安教化培训。刚好支配组织煤矿矿长及平安管理人员到二级以上培训机构进行培训。通过多种途径的培训和教化，不断提高煤矿管理层的平安意识。 2、强化特种作业人员培训。按时选送职工到上级培训机构参加特种工岗位培训，通过培训使煤矿特种作业人员的平安生产意识和技术水平得到进一步提高。 三、存在问题 1、部分煤矿专业人才资源匮乏，制约了煤矿平安生产。目前煤炭行业技术人才缺乏和从业人员素养不高，造成了煤矿平安基础弱化，制约了煤矿平安生产和企业的健康进展。 2、煤矿平安管理及技术人员和特种作业人员流淌性大，刚培训完毕没有几天，就离职不干了，重新选送人员去培训，上级部门又没有开班，造成特殊工种不够的现象。个别工种出现人才断层现象，影响了平安生产。 3、工学冲突比较突出。一些煤矿特种作业人员参加培训就不能工作，参加工作就影响培训，冲突比较突出。 4、招收的工人文化水平普遍比较低，提高教学质量的难度大，参加“机考的难度也较大。对于新的、技术含量比较高的设备和技术 接受速度比较慢，影响和制约了新技术的推广。 总之，我们将认真贯彻国务院、自治区和上级有关部门的 关于煤矿平安工作的一系列方针政策，坚持“平安第一，预防为主、综合治理的平安生产方针，深化学习实践科学进展观，以开展“平安生产年活动为中心，以煤矿平安质量标准化建设为目标，以煤矿平安教化培训为抓手，有序推动平安生产各项工作，所以我们将接着不断的努力，将煤矿平安工作恒久放在第一位！做好全员平安教化工作。虽然如今我们的工作成果还不错，但是这些是不够的，需要我们长时间接着坚持不懈的，为此在明年的工作中我们将接着努力，将工作做得更好。 1、加强宣扬，提高相识，增加工作责任感。开展煤矿平安教化培训工作是落实科学进展观，坚持以人为本的需要。对于煤矿来说，坚持以人为本，就是要把平安生产作为一切工作的动身点和落脚点，就是要以平安教化培训来满意煤矿工人平安生产的需要；开展煤矿平安教化培训是实现煤矿平安生产的需要，生产要平安，教化是关键，培训不能丢，这是煤矿企业长期进展不争的事实，平安始终是“生命线，始终是“大于天的工程，始终是永久的主题，而平安生产的一切都来自于从业人员的平安教化、平安培训，只有把这项工作抓好了、落实了，才能真正提高从业人员的平安意识和作业技能，才能真正使宽阔从业人员的“一举一动、规章至尊的平安观变为行动，才能有效预防和遏制各类事故的发生。因此，做好煤矿平安教化培训工作意义深远，责任重大。篇四：煤矿培训工作总结 2022年复工复产培训工作总结 9月28日山西焦煤集团汾西矿业正升煤业有限公司发生透水事故，10月9日，山西省安委会召开紧急会议，要求全省全部建设矿井包括新建、兼并重组整合、持证改造等各类在建矿井从10月9日起一律停止建设进行全覆盖的平安大整顿。依据上级要求，为深刻吸取山西焦煤集团汾西矿业正升煤业有限公司透水事故教训，在停产整顿期间我矿组织了职工培训工作，现将培训工作总结如下： 一、培训主要工作 1、平安思想培训 主要包括平安生产方针政策教化、法制教化、典型阅历及事故案例教化，通过学习方针、政策，提高企业各级领导和全体职工对平安生产重要意义的相识，使其在日常工作中坚决地直立“平安第一的思想，正确处理好平安和生产的关系，确保企业平安生产。通过平安法制教化，使各级领导和全体职工了解和懂得国家有关平安生产的法律、法规和企业平安生产规章制度，使企业各级领导能够依法组织企业的经营管理，贯彻执行“平安第一，预防为主的方针，使全体职工依法进行平安生产，依法爱惜自身平安与健康权益。通过典型阅历及案例教化，可以使各级领导和职工了解平安生产对企业进展、个人和家庭华蜜的促进作用，发生事故对企业、对个人、对家庭带来和巨大损失和不幸，从而坚决平安生产的信念。 2、平安生产学问培训 1、主要包括一般技术生产教化，一般平安技术学问教化、专业平安技术学问教化、平安生产管理基础学问、常用的平安生产法律法规学问、常用的平安生产管理方法、常用的平安心理学学问、体系运行中的有关事宜等。通过教化，提高生产技能，防止误操作，驾驭一般职工所必需具备的、最至少的平安技术学问，适应对各种平安危险因素的识别、预防和处理，进一步驾驭特地的平安技术学问，防止受危险因素的危害。 2、对全矿职工进行煤矿地质与防治水技术的专题培训，使其娴熟驾驭井下透水预兆及其它相关学问，增加在可能发生水害威胁时的应变处理实力；加强搞好煤矿防治水工作，全面完善水文地质资料基础，加大防治水害的平安专项投入，认真执行水害防治“意料预报，有疑必探，先探后掘，先治后采的十六字原则和“防、堵、疏、排、截五项综合治理措施，做到防患于未然。 3、平安管理理论和方法的培训 通过教化提高各级管理人员的平安管理水平，总结以往平安管理的阅历，推广现代平安管理方法的应用。 二、平安培训存在的问题 平安培训工作虽说做了确定的工作，取得了很大的进步，但离公司的平安教化目标还有差距，且在培训中还主要存在以下缺乏： 1、培训的内容有待于接着完善，培训的内容在理论和实践相结合上还有确定差距，更须加强实际操作的培训。 2、职工参与平安培训的主动性不够，部分人员缺乏必要的安 全学问和自我爱惜实力。 三、主要措施 1、加强宣扬，提高相识，增加工作责任感。 2、加强组织领导，确保培训各项工作落到实处。 3、加强和改良学风，切实提高培训质量。 四、对下一步工作看法建议 1、接着强化培训，努力提高平安生产管理人员和特种作业人员的管理素养和业务水平，坚持将平安生产教化培训作为提高安生产的基础。 2、创新培训体系，不断提升培训质量，规范培训内容。质量。 3、有效开展平安生产学问普及工作，开展各种形式多样、内容新颖、富有成效的活动，进一步普及了平安常识和基本技能，到达提高平安生产的意识，强化平安生产基础工作的目的。 4、加强培训基础工作，努力强化培训管理水平，为更好地开展各项培训考核工作，我们以规范管理入手，严格依据平安生产教化培训的要求制订教学支配，组织好每一期培训班。 5、进一步抓好岗位人员的平安培训。 6、进一步提高培训质量，进一步丰富教化培训的形式和手段，增加教化培训的科学性、针对性和时效性，严把培训考核质量关。 二一三年十月二十日 山西长治郊区三元南耀吉安煤业有限公司 2022年复工复产培训工作总结 平安科 二一三年十月二十日篇五：2022上半年煤矿平安培训工作总结 2022上半年辽源煤业培训工作 总 结 今年上半年来，在矿领导的的大力支持下，在科室的紧密协作下，我矿圆满的完成了上半年的各项培训工作任务，促进了辽源煤业职工平安培训工作朝着健康向上的轨道进展，取得了较好的成果。为了进一步总结上半年平安培训工作，查找存在的问题和缺乏，把2022年下半年的工作做得更好。现将我矿上半年煤矿平安培训工作总结如下： 一、基本状况 上半年我矿认真实行国务院关于进一步加强企业平安生产工作的通知、山西省煤炭生产平安监督管理局关于加强煤矿平安培训工作的通知、山西省煤炭生产平安监督管理局转发国家煤矿平安监察局关于印发煤矿探放水工平安技术培训大纲及考核要求试行的通知等上级文件精神，深化学习贯彻新版煤矿平安规程、煤矿防治水规定等行业法律法规，坚持培训、装备、管理三并重原则，紧紧围绕矿井平安质量标准化建设，虚心借鉴兄弟矿平安培训先进阅历，不断完善培训措施，创新机制，优化管理，真抓实干，留意实效，圆满完成了全年各项培训任务，煤矿职工素养和业务水平也随之提高，我矿煤矿平安教化培训工作取得了较为显著的成效。2022年上半年全员培训132人；到达全员培训率100%，培训合格率100%，持证上岗 率100%。 二、主要做法 一狠抓各类管理队伍培训，不断提高监管实力 一是突出抓好新版煤矿平安规程培训。国家总局新规程公布后，我们刚好举办新版煤矿平安规程培训班，聘请古交市安监局培训中心的老师对规程修改后的条款进行具体的讲解，提高各级管理人员的理论水平。通过老师讲解、学员沟通等形式提高管理人员实际管理的实力，进一步夯实平安管理责任。以政策法规和隐患排查治理为重点内容，规范监督管理的工作程序。 二狠抓煤矿全员培训，全面提升从业人员素养 一是落实责任。坚持把煤矿平安教化培训作为一项硬指标，对培训任务逐项分解，细化量化，落实到各科、并纳入平安生产目标责任考核实行奖罚。为了进一步落实培训责任，印发了煤矿培训工作实施看法，把矿井复产复工前培训作为一项硬任务，实行培训一票推翻制。把新工人培训作为重点，对新工人进行为期不少于10天的业务学问和技能培训以及不少于5天的井下一对一的“手指口述传、帮、带。县煤炭局统一考核、发证，全部工人必需持证上岗，我矿进行全程监督指导。 二是突出重点。根据实际状况重点抓了班前和井下教化培训。各科充分利用平安活