特定要素和国际贸易.ppt

第四章第四章特定要素与特定要素与国际贸易国际贸易 本章属于国际贸易政策本章属于国际贸易政策的政治经济学分析的政治经济学分析实质：贸易利得在部门实质：贸易利得在部门（产业）之间的分配（产业）之间的分配5/21/20231微观经济学的知识回顾：v供给面的分析：短期分析和长期分析v短期分析和长期分析的区别？短期：至少一种要素是固定不变的要素不能在部门间自由流动长期：全部要素都能自由调整的要素可以在部门间自由流动v长短期分析法反映在要素禀赋理论中，造就要素禀赋理论的两种研究视角：1.要素禀赋理论的长期分析：H-O模型2.要素禀赋理论的短期分析：特定要素模型5/21/20232要素禀赋理论中的长短期分析：vH-O模型：模型：假设：生产要素可以自由流动不同部门中的要素可以相互替代要素的同质性要素投入量可以自由调整长期内国际贸易对收入的影响v特定要素模型：特定要素模型：假设：至少有一种要素不能自由流动短期内国际贸易对收入的影响能更好地解释贸易保护主义5/21/20233本章结构本章结构1短期中的生产要素短期中的生产要素2特定要素模型特定要素模型 基本假设 模型的均衡解3国际贸易与收入分配国际贸易与收入分配 商品价格与要素价格 短期与长期的比较 利益集团与贸易政策模型的基本概念介绍模型的假设介绍及静态静态均衡分析模型的比较静态比较静态分析及政策含义5/21/20234本章结构本章结构v关键性问题关键性问题掌握特定要素模型的分析方法比较长、短期条件下，贸易利益的分配5/21/20235国国际贸际贸易基易基础础的决定因素的决定因素供给方面要素禀赋（新古典理论）技术 要素生产率（古典理论）规模经济（新贸易理论）市场结构完全竞争、同质产品（古典和新古典）不完全竞争、差异产品（新贸易理论）需求方面消费者偏好（需求相似/相异理论）国际贸易基础图绪1 国际贸易基础的决定因素v前面分析可知，H-O模型实际上是在长期条件下，从供给面来探讨要素禀赋与国际贸易间的关系；5/21/20236第一节第一节 短期中的生产要素短期中的生产要素v经济学家又将短期因素引入到要素禀赋理论框架中，进一步丰富了原有的理论。本章着重介绍要素禀赋理论的短期分析特定特定要素模型要素模型 v关于要素禀赋理论的短期分析是由萨缪尔森和琼斯（）在70年代初提出的。5/21/20237什么是“特定要素”？v特定要素：特定要素：一种要素的用途通常仅限于某一部门，而不适合于其它部门的需要。由于“资产专用性”，特定要素在部门间不能自由流动；例如，汽车行业的资本不能用于纺织行业，纺织行业的资本也不适合于汽车行业，因此，这两个行业所使用的都是特定资本。一般假定：短期内，资本为“特定要素”，劳动为“共同要素”5/21/20238第二节第二节 特定要素模型特定要素模型一、基本假设一、基本假设2种产品2种生产要素（X、Y两种产品、资本和劳动两种要素）；劳动是同质的，可在两个部门间自由流动；劳动总量是固定的，并且充分就业；资本是特定生产要素，即两个部门的资本不能互相替代；每个部门的资本投入都是固定不变的；5/21/20239第二节第二节 特定要素模型特定要素模型一、基本假设一、基本假设规模收益不变；所有商品市场和要素市场都是完全竞争的。5/21/202310二、模型的均衡解二、模型的均衡解 左图是一个上端开口的埃基沃斯方框。方框底边的长度表示劳动总量，其它两边分别表示X、Y部门中的劳动价格或报酬。在完全竞争条件下，两个部门的要素报酬分别为：OxOywxwYVMPLXVMPLYLwLXLY5/21/202311由于资本是特定不变的，所以两个部门的边际劳动生产力只取决于劳动投入量。在商品价格给定不变的前提下，劳动的报酬与劳动投入量之间成反比。图中VMPLX 曲线表示劳动需求曲线，而则VMPLY表示Y部门的劳动需求曲线。两条劳动需求曲线的形状取决于生产函数的性质，位置则取决于商品价格。OxOywxwYVMPLXVMPLYLwLXLY5/21/202312当两个部门的劳动报酬相同时，劳动在两个部门间的的分配便达到均衡。图中，当两个部门的劳动需求曲线相交时，两个部门面对相同的劳动价格，为w。此时，X部门的劳动投入量为OXL，Y部门的劳动投入量则为OYL。劳动的分配一旦确定，两个部门的生产也随之确定。OxOywxwYVMPLXVMPLYLwLXLY因为“所有商品市场和要素市场都是完全竞争的。”5/21/202313第三节第三节 国际贸易与收入分配国际贸易与收入分配 v国际贸易影响一国收入分配格局的机理：国际贸易商品相对价格变化要素部门间的流动要素价格变化商品要素密度变化要素实际报酬变化vH-O模型（开放后，A国出口X，进口Y）：A国出口XX的相对价格上升资本和劳动从Y向X部门流动资本需求大于供给资本名义价格上涨两部门资本-劳动比都下降两部门相同要素的实际报酬趋同5/21/202314v开展贸易后，假设该国依据比较优势原理，出口开展贸易后，假设该国依据比较优势原理，出口X X商品，进口商品，进口Y Y商品。那商品。那么，国际贸易将促使该国么，国际贸易将促使该国X X商品的相对价格上升。商品的相对价格上升。v为了简化分析，为了简化分析，假设假设P PY Y不变，只有不变，只有P PX X上升上升。假设。假设X X商品价格商品价格P PX X上升至上升至P PX X。这时，这时，X X部门的劳动需求曲线向上方移动，在图中，部门的劳动需求曲线向上方移动，在图中，曲线曲线VMPVMPLXLX上移至上移至VMPVMPLXLX处处。v劳动的名义报酬上升到劳动的名义报酬上升到ww。5/21/202315要素名义价格的变化要素名义价格的变化要素实际价格的变化要素实际价格的变化（一）劳动实际报酬的变化（一）劳动实际报酬的变化v两个部门的资本是固定不变的，当PX上升导致X部门的劳动投入量增加时，X部门的劳动边际产出（MPLX）将下降，而Y部门由于劳动投入量减少，则Y部门的劳动边际产出（MPLY）将上升。这意味着w/PX下降，w/PY上升。也就是说，贸易后该国的工资水平（w）将提高，但提高的幅度小于X商品价格（PX）的上涨幅度。v对于劳动者来说，若其全部收入均来自于工资，则其实际收入水平在贸易后是否提高取决于其消费结构。5/21/202316若劳动者全部收入均来自于工资，则其实际收入水平在贸易后是否提高取决于其消费结构。XYMPLYMPLXMPLXMPLYOE劳动实际报酬上升5/21/202317（二）（二）X X部门资本实际报酬的变化部门资本实际报酬的变化v当X部门由于商品价格上升导致劳动流入时，其特定要素资本的边际生产率将上升。X部门的资本报酬相对于X商品而言是上升的，即X部门资本报酬（rX）的增加幅度超过了X商品价格（PX）上升的幅度。在自由贸易下，X部门的资本实际收入提高了。5/21/202318（三）（三）Y Y部门资本实际报酬的变化部门资本实际报酬的变化v当Y部门因X商品价格上涨而流出部分劳动之后，其特定要素资本的边际生产率将下降。相对于Y商品而言，Y部门的资本实际收入下降了。由于PY不变，所以Y部门资本的名义报酬也肯定下降了。在自由贸易下，贸易后Y部门的资本实际报酬是下降的。5/21/202319v结论：国际贸易会提高贸易国出口部门特定要素的实际收入，降低与进口相竞争部门特定要素的实际收入，而对可自由流动要素的实际收入的影响则不确定，可自由流动要素的实际收入是否提高取决于要素所有者的消费结构。5/21/202320二、短期与长期的比较二、短期与长期的比较供给面的分供给面的分析视角析视角国际贸易国际贸易模型模型部门间要素部门间要素的流动性的流动性两部门要两部门要素密度素密度两部门相两部门相同要素实同要素实际报酬际报酬利益集团利益集团划分标准划分标准长期分析长期分析H-OH-O模型模型自由流动自由流动朝相同方朝相同方向变化向变化朝相同方朝相同方向变化向变化按按要素所要素所有者有者划分划分短期分析短期分析特定要素特定要素模型模型特定要素：特定要素：不自由不自由共同要素：共同要素：自由自由朝相反方朝相反方向变化向变化特定要素：特定要素：朝相反方朝相反方向变化向变化按按部门部门划划分分5/21/202321三、利益集团与贸易政策三、利益集团与贸易政策v特定要素模型揭示不同部门或行业对贸易政策所持的态度；v自由贸易将使出口部门的资本所有者受益，进口部门的资本所有者受损，因此两部门的资本所有者对自由贸易将持相反态度；v对于劳动者来说，他们对自由贸易的态度则取决于消费结构；v利益集团的存在会左右贸易政策的制定。5/21/202322相关问题：1.大米是日本人主食，其国内大米价格高昂，广大的消费者要为此付出不菲的支出，为什么日本对大米产业高筑贸易保护壁垒？2.2010年11月，由于受台风的影响，韩国白菜大幅度减产，韩国政府破天荒地对来自中国的大白菜免除关税，请分析其理由。5/21/202323思考题1、HO模型与特定要素模型有何不同？2、短期与特定要素的含义是什么？资本与劳动相比，哪一种更适合作为特定要素？3、为什么说资本的特定性只是一种暂时现象？4、在短期内国际贸易又将如何影响一国的收入分配呢？其机理是什么？5/21/202324本章小结本章小结v特定要素模型与要素禀赋理论相比，前者属于一种短期分析，后者则属于长期分析。v这一模型，从特定要素的角度，揭示了国际贸易在短期内对一国收入分配的影响，即国际贸易会提高出口部门的资本（特定要素）实际收入，降低进口替代部门的资本实际收入，而对劳动实际收入的影响则不确定。v这一模型对人们认识贸易政策的制定有非常有益的启示。5/21/202325作业：作业：1.思考本章课后思考题1、2、6题；2.完成本章课后思考题3、4、5题。5/21/202326本章结束The end of this chapterThank you5/21/202327