绩效管理办法-蔡杰.pptx

劳动合同管理办法 18T工厂 2013-03-01321规范劳动用工行为我的目的1、制定劳动合同管理办法的目的保障公司和员工的双方合法权益加强公司劳动合同管理2、什么是劳动合同呢？劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。3、各分厂管理科的职责 1 13 32 24 4负责本厂员工劳动合同的订立、变更、续延、终止、解除并建立相应的台帐。负责本厂劳动合同履行的监督，对劳动合同履行中出现的问题进行协调和处理。负责本厂劳动争议的调解工作，配合劳动争议主管部门做好劳动争议的协调和处理工作。负责做好与人力资源部的接口工作，并完成人力资源部下达任务。4、劳动合同的签订应遵守国家政策和法规，坚持平等自愿和协商一致的原则，以书面的形式明确双方的责任、义务和权利。员工有权了解公司相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况。订立劳动合同不得以任何理由、任何形式向员工收取抵押金、保证金、定金及其它费用，也不得扣留员工的居民身份证、暂住证及其它证件。劳动合同约定的劳动条件应符合国家或行业规定的劳动保护标准。劳动合同约定的劳动报酬不得低于最低工资标准。与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保密的有关事项时，应同时签订保密协议。员工在公司内部调动的，无须重新签订劳动合同，但应在合同变更中记载岗位、工资变动情况。员工跨公司调动的，应与跨入单位重新签订劳动合同，并与原单位办理解除和终止手续。员工在首签或续签劳动合同时，如有拖延或拒签的，视自动解除劳动关系。与非常机构签订劳动合同时，应签订终止合同条件。5、劳动合同的履行1合同生效后，必须由双方亲自履行，不得有第三方代行2法定代表人变更，合同继续履行，公司不需变更合同3公司必须提供安全保障，危险情景，必须对员工定期体检4如遇特殊情况需要加班，员工必须服从指挥5公司实行上岗制度，员工取得资格证书方能上岗6、员工合同的变更 1.1.双方协商一致的；双方协商一致的；2.2.员工患病或非因工负伤不能从原来工作的；3 3.公司客观发生变化，使劳动合同无法履行的；公司客观发生变化，使劳动合同无法履行的；4.4.经考核不能胜任劳动合同工作的；经考核不能胜任劳动合同工作的；5.5.法律、法规、规章规定的其他情形劳动合同的变更有以下情况：劳动合同的变更有以下情况：7、劳动合同的解除和终止 员工如需终止合同，需提前30日提出书面申请，公司将30日内给出处理意见。公司如需解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知本人，并按法律、法规、规章程序办理解除合同的手续。7.1、有以下情形之一的，合同即终止，公司不必支付赔偿金：Contents1劳动合同约定的条件出现的员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。23员工达到法定退休年龄的。公司被依法解散、宣告破产的45人民法院裁(判)决终止劳动合同的；6 法律、法规规定的其他情形。相关内容7.2、属下列情况之一的，公司可随时与员工解除劳动合同：2.2.严重违反公司劳动纪律或者规章制度的。3 3.严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的。4.4.被依法追究刑事责任的。1、在试用期间被证明不符合录用条件的。4 4.依照劳动法规、规章等有关规定，不宜继续留用的。7.3、属下列情况之一的，员工可随时与公司解除劳动合同：在试用期内的；经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，危害员工身体健康的。公司不履行劳动合同约定条款，或违反法律、法规和规章，侵害劳动者合法权益的。公司不按合同规定支付劳动报酬，苛扣或无故拖欠工资的。7.4、属下列情况之一的，公司不得解除劳动合同：患病或负伤，在规定的医疗期内的。女职工在孕期、产期、哺乳期的。员工因工伤或职业病丧失劳动能力的。不能解除劳动合同8、劳动合同的续订 劳动合同期限届满，一方当事人要求续订劳动合同的，应当在合同期满30日前以书面形式提出，对方应当在合同期满15日内作出书面答复。逾期不答复，视为同意续订。9、违反和解除劳动合同经济补偿及其他责任 动合同履行过程中，一方违反合同约定的给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。员工与公司签订劳动合同时，须向公司保证与其他单位不存在未解除劳动合同，否则，员工承担全部责任。9.1、员工违反约定，对公司造成损失的，员工应赔偿下列损失：公司招收录用所支付的费用；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；公司为其支付的培训费用；违反保密事项，造成的损失劳动合同约定的其他赔偿费。赔偿项目 赔偿项目10、劳动争议的处理劳动争议发生后，双方可以协商，协商不成的，可以向相关部门申请调解，也可以申请仲裁；当事人双方应当从其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司和个人有权对订立和履行劳动合同过程中违反法律法规的行为，向劳动监察部门举报和投诉。公司劳动争议处理的责任部门为：人力资源部和法务部