机械制造有限公司员工手册(完整版)资料.doc

机械制造有限公司员工手册（完整版）资料(可以直接使用，可编辑 优秀版资料，欢迎下载）员工手册 导 论欢迎您加入集团市机械制造（以下简称）。这是您的手册，也是公司对员工的基本准则，它的目的是让您在工作中不感到拘束，并且告诉您一些必须了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助于您在公司充分发挥自己的才能。制度对公司的经营来讲是必不可少的，制度也有助于大家卓有成效、有条不紊的工作。大家为了一个共同的目标一起工作，都渴望能有一个互助、礼让、有效、诚实、公平、健康的工作环境，所以公司必须建立一套大家共同遵守的规章制度，本手册将成为您在公司的行为指南。希望您在工作顺利，事业成功！ 员工手册公司简介集团市机械制造始创于1971年,于2001年6月按照现代企业制度改制为股份制企业。是国内专业的不锈钢薄壁容器及成套设备加工制造商，是国内生产酿酒机械、造纸机械、化工机械、食品饮料机械的骨干企业，具有C级压力容器设计与制造资格，中国建筑业企业工业设备安装工程施工三级资质证书，具有自营进出口权，AAA级信用等级企业，拥有十几项国家技术专利，是国家食品工业用不锈钢薄壁容器行业标准和夹层锅行业标准的制订者，连续四年在不锈钢薄壁容器行业市场占有率位居国内第一。2005年公司技术开发中心荣升为省级技术开发中心， 2006年“”被评为山东省著名商标，2006年员工手册度荣登中国机械500强行列，获由渣打银行举办的首届"预言与奇迹中国最具成长性新锐企业奖"优秀企业奖。公司始终以品牌战略为先导，不断强化质量和客户至上意识，不断加强品牌建设和维护，积极塑造良好的品牌形象，经过近几年的开拓发展，在行业内被誉为中国不锈钢薄壁容器第一品牌，先后被烟台张裕、青岛啤酒、新疆新天国际、北京汇源果汁、香格里拉公司等众多知名上市企业评为首选设备供应商。为进一步加强和维护品牌和产品形象和质量，公司坚持把科技创新放在整个生产经营工作的重要位置，在行业内率先采用CAD、CAPP、PDM等先进技术软件进行开发设计以及ERP企业信息化管理，保证了产品设计的先进性和精确化、制造的及时性和精细化。员工手册公司所属的工程技术安装公司拥有先进的封头旋压、冷带缠绕、弥勒板制造等部件的制作工艺和大型龙门刨床、双柱立车、数控等离子弧焊机、全自动数控等离子切割机、千吨压力机等大型专用设备，推出了广泛适用于酒、果汁、乳制品、医药、生物工程等行业的不锈钢薄壁容器，市场占有率逐年上升，产品遍及国内各地，部分替代了进口，并出口法国、美国、奥地利、日本、新加坡、蒙古、中亚等国家。基本守则1、热爱祖国，热爱人民，热爱，遵纪守法，服从公司管理，奉行“追求完美，致力服务”的公司理念。2、遵守公司规章制度，按时上下班，不员工手册迟到、不早退、不旷工；坚守工作岗位，不擅离职守，有事、有病提前请假。3、各级人员分级管理，各负其责，上下级之间互相尊重，诚恳待人，发现错误，及时指出，说话办事态度和蔼。 4、注意保持办公区、生产区内的环境卫生清洁，在工作开始时间不得怠慢拖延。工作时间不得做与本职无关的事情，如：吃零食、看报刊杂志、闲谈、打私人 等。5、员工对领导交办的工作要及时保质保量完成，不准推诿、拖拉，做到令行禁止。6、遵守竞业限制合约，严禁泄漏公司机密，损害公司利益，情节严重的将追究刑事责任。7、要树立起高度的责任感和正义感，工作上互相监督，共同进步；对不良现象，在事实清楚、证据确凿的基础上及时上报，对员工手册举报有功者，予以奖励并保密。8、员工下班时，最后离开工作区域的员工应关闭电灯、电扇、机器等并锁闭大门，否则一经发现将给予罚款处理。9、员工要求辞职或公司解聘员工，除违规违纪、违法原因按律即时辞退外，其余均应提前一个月书面形式通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。 10、爱护公司财物，杜绝浪费，不得假公济私，未经公司许可不得利用公司物资干私人事务，不得私自动用公司公物或支用公款。11、要维护正常的工作秩序，不得在任何场所、媒体、网络对公司或公司领导、员工进行攻击、造谣和污蔑，公司内严禁打架斗殴。员工手册12、钻研业务知识和技能，开发自身的潜力，表现出主动参与、积极进取的精神， 掌握规范正确的职业礼仪，体现文明礼貌的形象举止。 13、在工作时间之内，不兼任本公司以外的职务和工作，严禁为竞争对手提供信息和技术服务。人事制度一、员工招聘和录用（一）招聘和录用条件1、根据公司特点和实际需求招聘员工，按年龄结构、文化程度、工作能力、业务水平、敬业精神择优录用。 2、所招员工须通过专业知识及技能的测试，根据需要选择口头、书面和实际操作三员工手册种方式。（二）招聘程序根据公司发展需要，由部门负责人提交用人方案报公司办公室转总经理批复决定。（三）报到手续经核定录用人员报到时携带以下证件：一寸免冠照片两张，毕业证书、学历证书、技术职务任职资格证书、身份证等资料及复印件。（四）试用新进员工一律实行试用制，试用期为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核，试用期届满，经公司考核合格者，可转为正式员工，考核不合格者，公司根据具体情况予以延长或辞退。在试用期间，因工作表现突出可以提前转正。（五）转正及合同签订员工手册转正员工须与公司签订劳动合同。劳动合同一经签订，双方必须严格执行。每位员工在签订劳动合同前应出示健康证并按要求在公司指定医院进行身体健康检查，拒绝检查或体检结果不符合公司要求的，公司不予录用。（六）离职：员工离职分辞职、自动离职、解除劳动合同、开除四种，公司出资培训过的员工，离职前交回培训费，试用期内，员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿，离职前须与公司结清各项手续，。1、辞职：试用期过后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利。2、自动离职：凡连续旷工6天或一年内累计旷工15天以上者，均作自动离职论。员工手册3、解除劳动合同：工作期内，员工因工作表现、工作能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职，公司有权解除劳动合同。4、开除： 员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除。考勤制度公司统一实行每周六天工作制（星期天休息），公司作息时间为：夏季（5/1-10/1） 上午：8：00-12：00 下午：14：30-17：30（周六为：下午： 14：30-15：30）员工手册冬季（10/1-5/1） 上午：8：00-12：00 下午：14：00-17：00（周六为：下午： 14：00-15：00）上班时间全体员工不得迟到、早退、旷工。员工如有迟到、早退或旷工等情形，依下列规定处理：一、迟到、早退1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后15分钟内到班者为迟到。2、工作时间终了前15分钟内下班者为早退。3、员工每迟到或早退一次罚款10元；当月迟到、早退合计每三次以旷工一天论。因公外出或请假者需经部门负责人签字证明。二、旷工：1、迟到或早退15分钟以上视为旷工半天 员工手册2、未经请假或假满未经续假而擅自不到岗以旷工论处。3、出差返回未及时到所属部门报到的员工均按旷工论处。员工旷工时间不发工资。连续旷工6天或全年累计旷工15日以上者，予以解除劳动合同，不给予任何形式的经济补偿。休假制度一、病假员工一般病症在公司医务室就诊，需休假者由医务室批准，原则上一次不超过3天，当月累计不超过7天；因病情严重需要到指定医院就诊并需休假者，依医院病假证明作员工手册为休假凭证，否则视为无效。病假期间工资待遇是：每月累计3天之内，按15元/天发给，累计超过3天，按10元/天发给；计时人员每月累计3天之内，除按上述标准发放病假工资外，其他天数工资不受影响；当月病假超过3天不到10天的，除发放病假工资外，其他天数工资按正常数额的2/3发放；当月病假超过10天的，其他天数工资按正常数额的1/2发放。（每月按26个工作日计算）员工因严重疾病(需经公司确认)后需要休长期病假的，治疗期为6个月，如超过治疗期后仍不能上班者，按劳动法规定，公司有权与其解除劳动合同。公司员工病假期间不能从事其他有收入的劳动，一旦发现或有人举报成为事实，按旷工处理。二、工伤、职业病员工手册工伤由劳动部门鉴定确认者、职业病依据年度职防院查体结果并经劳动部门鉴定确认者，享受相应的工伤、职业病待遇，工资按市最低工资标准发放。未参加或未通过劳动部门鉴定的，执行病假工资。三、事假 员工因有重要私事办理时必须书面请假，无特殊原因不可 、捎话请假。任何原因的事假最多不能连续超过15天。员工因违反制度而被暂时停职、停工的，按事假处理。试用期内的员工，一般不得请事假。 事假的审批权限是：一般员工请假2天，由部门负责人批准，请假3天以上，由分管公司领导批准；中层干部请假1天以内由分管领导批准，2天由常务副总经理批准，3天以上由董事长批准；副总请事假由董事长批准。公司所有员工事假全年累计超过30员工手册天停发年度一切福利，事假期间停发工资，计时人员当月事假累计3天之内，其他天数工资不受影响；当月事假超过3天不到10天的，其他天数工资按正常数额的2/3发放；当月事假超过10天，其他天数工资按正常数额的1/2发放。（每月按26个工作日计算）四、婚假 员工在领取结婚证书后可申请婚假。到达法定年龄（男22周岁，女20周岁）可享受婚假3天；符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁）可享受婚假17天。员工在婚假期内，每天按（市最低工资标准）/（26个工作日）发放工资，所需交通费由本人自理。五、产假正常生育，女性员工可享受5个月的产假，难产增加15天，工资按本人当年缴纳养员工手册老保险费的缴费工资（由市社保处返还）发放。享受产假须及时交付医院的证明，并经审核后方予认可。女性员工产假期满，有一年的哺乳假，上班时间，每天给予哺乳时间二次，共计1小时。六、探亲假1、探望配偶 员工进公司满一年，与配偶不住在同一省市，并相距200公里以上，不能利用公休假日与配偶团聚的，每年可申请一次为期15天的探亲假。 2、探望父母未婚员工与父母都不住在同一省市，相距达200公里以上，并不能利用公休假与父母团聚的，每年可申请一次为期10天的探亲假。已婚员工与父母都不住在同一省市，相员工手册距达200公里以上，并不能利用公休假与父母团聚的，每4年可申请一次为期15天的探亲假，此假应在进公司之后的第四年享受。假期原则上一次用完，不得跨年度使用，假期中包括双休假日和法定假日。享受探亲假者，每天按（市最低工资标准）/（26个工作日）发放工资，往返路费可以报销，但只限报销火车硬座及轮船四等舱位以及公共汽车费用，超过标准的交通费用均由员工本人承担。 3、探亲假具体审批程序是：填写探亲假条按规定办理请假审批手续休假到办公室销假按规定到财务报销七、丧假1、遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子员工手册女丧亡的员工，可申请丧假3天；2、遇有祖父母、外祖父母、兄妹丧亡的员工，可申请有薪丧假1天。3、路程据点按实际需要另加，由办公室核准。八、假条存管：各部门做好本部门员工的考勤记录，各种假条经有关领导签署批示后，随每月的考勤表上报公司办公室存档。薪资制度公司依照兼顾企业的持续与发展和员工的生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工相应的报酬和待遇。员工的工资是保密的，员工之间不得相互打听、询问和泄露。员工手册车间员工实行计件工资，管理和辅助人员实行岗位工资，销售人员按销售额提成。工资按月发放，由财务直接存入员工的银行帐户；销售人员的提成通过销售公司和公司财务结算；新进人员从报到之日起计薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。保险福利制度1、公司和员工依照中华人民共和国劳动法参加社会保险，公司按市城镇职工基本医疗保险暂行规定为员工缴纳医疗保险费用，办理城镇职工医疗保险证和市城镇职工基本医疗保险专用卡。社会医疗保险实行社会统筹和个人帐户相结合，建立医疗保险基金和个人帐户，明确各自的支付范围。社会统筹基金主要用于支付员工手册住院医疗费，个人帐户主要用于门诊、定点零售药店购药、诊疗，或住院治疗时发生的符合国家规定范围内的医疗费。参加社会保险和交纳医疗保险费后，公司不再另外借支和报销医药费用。2、公司每年为员工进行一次健康检查，保障员工身体健康。3、公司按规定给员工发放劳动保护用品。4、公司根据实际生产经营情况酌情给员工发放生活福利用品。差旅制度1、公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。2、员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵章守法，按公司规定的标准住宿和使员工手册用交通工具，合理降低出差费用。3、公司对出差的员工按规定标准给报销住宿费用和交通费用，并给予一定的生活补贴，具体标准见公司报销结算制度。4、售后服务人员服务标准、差旅费报销程序和办法按照公司用户服务工作暂行规定。5、出差人员返回公司后，应及时向主管叙职，并按规定报销或核销相关费用。保密制度一、保密范围（一）经营信息1、公司重大决策中的秘密事项2、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。员工手册3、公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录4、供销情报及客户档案5、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表及资料6、公司内部管理制度（二）技术信息1、各类技术资料和图纸；2、员工在工作期间完成的技术成果及撰写的论文、著作、书籍或在工作期间总结、觉察到的信息均属公司。（三）其他经公司确定应当保密的事项1、公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件及技术信息资料为绝密级。2、公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营状况、管理制度等为机密级。员工手册3、公司人事档案、合同、协议、员工工资、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。二、保密措施 1、属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由经办专人执行。2、对于密级的文件、资料和其他物品非经总经理或分管副总经理批准，不得复制、摘抄、收发、传递和外出携带。3、在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准，不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。三、责任与处罚（一）出现下列情况之一者，给予警告，员工手册并扣发50-500元：1、泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失。2、已泄露公司秘密但采取补救措施的。（二）出现下列情况之一的，给予降职、调离岗位或辞退，并赔偿经济损失直至追究法律责任。1、故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失。 2、违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买、或违章提供公司秘密的。3、利用职权强制他人违反保密规定的。4、违反劳动合同中竞业限制条款或竞业限制合同的，要赔偿经济损失并追究法律责任。奖惩制度一、奖励 员工有下列情形之一者，获得奖励：员工手册1、检举揭发违规或损害公司利益者。2、发现职责外的故障，予以速报或妥善处理防止损害者。3、对生产技术或经营管理提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者。4、遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。5、维护公司重大利益，避免重大损失，经考核认定者。6、研究发明，工艺革新，对公司有贡献，并使综合成本降低，利润增加较大者。7、开发新客户，市场销售成绩显著者。8、对有其它特殊贡献，足为全公司表率者。9、为公司客户提供出色服务而受到多次赞扬者（有具体事实）。10、 为公司增收节支，产生巨大经济效员工手册益者。11、对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。12、在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。二、 处罚 本公司员工纪律处分有口头警告、书面警告、书面严重警告、无薪停职检查、开除（解除劳动合同）五种，并酌情给予一定的处罚；员工处分实行累计升级制。员工在第一次处分后，12个月内如仍再有处分，则受到累计升级的处分，如： 1、口头警告+口头警告书面警告。 2、口头警告+书面警告书面严重警告。 3、书面警告+书面严重警告开除（解员工手册除劳动合同）。 员工可以将功抵过，如果在处分后12个月内获得一次奖励，则可酌情取消一次或数次处分。（一）员工有下列情形之一者，予以口头或书面警告处分：1、迟到早退，未经批准擅自休假者。2、中午或晚上有加班任务时喝酒者。3、初次不听部门负责人合理指挥和安排工作者。4、同事之间相互谩骂吵架情节尚轻者。5、在工作场所妨碍他人工作者。6、上班时间躺卧休息，吃零食、看无关报刊、擅离岗位，怠慢工作者。7、因个人过失致发生错误，情节轻微者。8、妨害工作或团体秩序，情节轻微者。9、不服从领导合理指导，情节轻微者。员工手册10、不按规定穿着或佩带上班者。11、不能适时完成重大或特殊交办任务者。12、对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成者。13、因疏忽导致机器设备物品材料遭受损失或伤及他人，情节较轻者。14、未经许可携带外人到生产和科研场所参观者。15、道德行为不合社会规范，影响公司声誉者。16、破坏公司环境，随地吐痰，乱扔烟头者。（二）员工有下列情形之一者，予以严重警告或无薪停职检查。1、中午或晚上有加班任务时酗酒者。2、擅离职守或损毁公司财物，造成较大损失者。员工手册3、捏造事实骗取休假或值班人员未按规定执勤者。4、怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受较大损失者。5、违反安全规定，使公司蒙受重大损失者。6、一个月内受到警告超过3次者；一个月内旷工累计达3日者。7、职务保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小者。8、仪器、设备、车辆等和安全性要求较高的工具，未经使用人同意或违反使用制度，擅自操作者。9、散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工的感情，实际影响较轻者。10、在工作场所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。员工手册11、未经许可，兼营与本公司同类业务或在其它单位兼职者，或在外兼营事务，影响本公司公务者。（三）员工有下列情形之一者，予以除名或解除合同。1、对公司领导或员工进行攻击、威胁、侮辱、造谣、污蔑者，或相互斗殴，影响正常秩序者。2、拒不听从领导指挥监督，与领导发生冲突者。3、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。4、偷窃公司或同事财物经查属实者。5、玩忽职守，给公司造成严重损失者。6、无故损毁公司财物，损失重大者；毁、涂改公司重要文件者；伪造或盗用公司印章者。7、连续旷工6日或全年累计旷工员工手册15日者；长期病假超过6个月治疗期仍不能上班者。8、聚众闹事妨害正常工作秩序者。9、煽动怠工或罢工者。10、吸食毒品、赌博或有其它严重不良嗜好者；参加非法组织者。11、故意泄露公司技术、经营上的保密资料，致使公司蒙受重大损失者。12、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。13、有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者14、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂情节严重者。15、被判任何刑事罪或受严重治安处分者。16、其它违反法令、法规或规定情节严32、SMTP员工手册C. UPDATE D. ALTER TABLE重者。【答案】逻辑安全卫生制度1、公司依照有关安全、卫生法规和政策管理安全卫生工作，建立整洁有序及安全卫生的工作环境。2、员工应遵守公司安全规章、安全操作程序、维护工作场所及生活环境的安全卫生，并防止盗窃、火灾及其他灾害。C. SELECT SUBS(学号,3,2) AS专业, AVG(成绩) AS平均分 FROM 选课WHERE 课程号=”101” ORDER BY 专业3、生产设备或生活设施发生故障时，应立即报告，不得擅自修理。32、简单邮件传输协议 33、非对称数字用户线4、不得在灭火器、消防栓前堆置物品，随时保持畅通。if a=05、员工应遵守交通法规，上下班注意安全，驾驶员要安全驾驶。t=a6、员工应保管好个人财物，不要将钱包等私人贵重物品放在公司的工作及公共场所。员工手册A、100Mpbs B、200Mbps C、400Mpbs D、800Mpbs【答案】PROCEDURE或FUNCTION7、任何意外事故或自然灾害的处理，统一由办公室负责对内或对外发布。50. 查询选修课程号为”101”课程得分最高的同学，正确的SQL语句是_。8、员工违反安全卫生规定，依照公司惩罚规定处理。附 则1、本手册为公司内部管理资料，全体员工必须应知应会并严格遵守，妥善保存。2、本手册应根据劳动法及公司规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的一部分，具有同等法律效力。3、本手册未尽事宜，均按政府有关法规和公司的规定处理。 4、本手册的解释、修订由公司办公室负责。 5、本手册经2021年第一次职工代表大会审议通过，自2021年1月 1日起实行。目录一、生产车间安全操作规程1.1 电焊工安全操作规程51.2 电工安全操作规程61.3 维修工安全操作规程71.4 天车工安全操作规程81.5 叉车工安全操作规程111.6 油漆工安全操作规程121.7 探伤工安全操作规程131.8 仓库保管员安全操作规程14二、生产车间设备安全操作规程2.1 卷板机安全操作规程152.2 直流电焊机操作规程162.3 二氧化碳保护焊机操作规程172.4 交流电焊机操作规程182.5 CG1-30K半自动气割机操作规程192.6 鼓风干燥室操作规程202.7 剪板机安全操作规程212.8 角磨机安全操作规程222.9 数控等离子切割机安全操作规程232.10等离子切割机安全操作规程242.11液压折弯机安全操作规程252.12铣边机安全操作规程262.13台钻安全操作规程272.14氩弧焊机安全操作规程282.15手电钻安全操作规程302.16钻床安全操作规程312.17切割机安全操作规程322.18高速自动弯管机操作规程332.19等离子环纵缝焊机操作规程342.20空压机安全操作规程362.21气割安全操作规程372.22单梁起重机安全操作规程382.23刨边机安全操作规程392.24自调试滚轮架操作规程402.25烘干箱安全操作规程422.26埋弧焊机安全操作规程432.27电动葫芦起重机安全操作规程452.28砂轮机安全操作规程472.29特种气体循环压缩机安全操作规程492.30液态二氧化碳储罐安全操作规程502.31液氩安全操作规程512.32液氮安全操作规程52三、生产车间作业安全操作规程3.1 有限空间作业安全操作规程533.2 气压试验安全操作规程553.3 气密试验安全操作规程573.4 LNG罐车维修气体置换安全操作规程583.5 水压试验安全操作规程593.6喷漆房安全操作规程61四、理化安全操作规程4.1 评片室操作规程634.2 理化检验操作规程654.3 液压万能试验机的操作规程674.4 液压万能试验机微机操作规程694.5 CST-50型冲击试样缺口投影仪操作规程714.6 CDW-40冲击试验低温槽操作规程724.7 JB-300B型摆锤冲击试验机操作规程734.8 JTYCS203型碳硫联测分析仪操作规程744.9 超声波探伤仪操作规程754.10 722可见分光光度计操作规程764.11 X射线探伤仪操作规程774.12磁粉探伤仪操作规程794.13冲击试验低温仪操作规程804.14冲击试样缺口电动拉床操作规程824.15安全阀定压校验台操作规程834.16光照度计操作规程874.17观片灯安全操作规程884.18光谱磨样机安全操作规程89电焊工安全操作规程1、电焊为特种作业，身体检查合格，并经专业安全技术学习，训练和考试合格，颁发“特种作业操作证”后方能独立操作。2、焊接场地，禁止放易燃易爆物品。应备有消防器材，保证足够的照明和良好的通风。3、操作场地10米内，不应储存油类或其它易燃易爆物品。4、工作前必须穿戴好防护用品，操作时，所有工作人员必须戴好防护眼镜或面罩。仰面焊接应扣紧衣领，扎紧袖口，戴好防火帽。5、对受压容器、密闭容器，沾有可燃气体和溶液的工件进行操作时，必须事先进行检查，并经过冲洗除掉有毒、有害、易燃、易爆物质，解除容器及管道压力，消除容器密闭状态（敞开口、施开盖），再进行工作。6、在焊接、切割密闭空心工件时，必须留有出气孔。在容器内焊接，外面必须设人监护，并有良好通风措施，照明电压应采有12伏。禁止在已做油漆或叶涂过塑料的容器内焊接。7、电焊机接地零线及电焊工作回线都不准搭在易燃、易爆的物品上，也不准接在管道和机床设备上。工作台回线应绝缘良好，机壳接地必须符合安全规定。8、接拆电焊机电源线或电焊机发生故障时，应会同电工一起进行维修，严防触电事故。9、工作完毕，应检查场地。灭绝火种、切断电源才能离开。电工安全操作规程1、电气操作人员应思想集中，电器线路在未经测电笔确定无电前，应一律视为“有电”，不可用手触摸，不可绝对相信绝缘体，应认为有电操作。 2、工作前应详细检查自己所用工具是否安全可靠，穿戴好必须的防护用品，以防工作时发生意外。 3、维修线路要采取必要的措施，在开关手把上或线路上悬挂“有人工作、禁止合闸”的警告牌，防止他人中途送电。 4、使用测电笔时要注意测试电压范围，禁止超出范围使用，电工人员一般使用的电笔，只许在五百伏以下电压使用。 5、工作中所有拆除的电线要处理好，带电线头包好，以防发生触电。6、所用导线及保险丝，其容量大小必须合乎规定标准，选择开关时必须大于所控制设备的总容量。 7、工作完毕后，必须拆除临时地线，并检查是否有工具等物漏忘在盘柜内或电杆上。 8、检查完工后，送电前必须认真检查，看是否合乎要求并和有关人员联系好，方能送电。 9、发生火灾时，应立即切断电源，用四氯化碳粉质灭火器或黄砂扑救，严禁用水扑救。 10、工作结束后，必须全部工作人员撤离工作地段，拆除警告牌，所有材料、工具、仪表等随之撤离，原有防护装置随时安装好。 维修工安全操作规程1 、熟悉设备性能、定期检查、计划维修。遵守钳工、钻工、砂轮机、电、气焊工安全规程的规定。2、调整机械时，不要将手放在牙轮或传动部位上，拆装笨重机件时身体站的位置应能避免失手时的伤害。3、修理机器时（除特殊情况外）要切断电源，并挂“有人工作，禁止送电”牌子。修理互相联系机件，必须先将相连机件卡住，使其不能转动或滑动。4、必要情况下，修理运转部件，要有保安措施，两人作业（一人监护），严禁带手套；袖口要扎紧。绳头不能外露。5、修理拆下的安全保护装置、设施，未修好或拆下未装前，严禁试车。否则出了事要追究当事人责任。6、多人多工种同时进行工作时，要有施工方案，互相配合、协作，而且专人负责指挥。7、使用千斤顶、三角架时，要选好位置，固定牢，防止偏重倒下。8、修理拆下的机件要堆放整齐，不准挡道挡风。同时清理好场地，做好记录。9、检修或抢修，需其他工种协助，必须介绍工作场所安全情况及机械设备性能。天车工安全操作规程1、天车工必须按规定仔细对所在天车进行检查,及时发现问题,及时排除故障、不得带病作业,确保安全。2、天车工在开始工作前，必须把天车使用的吊具、绳索进行认真地检查。在吊具绳索都合格的情况下才能使用。3、天车工必须摸清自己吊运范围内物品的情况，以便准确地做好吊运工作。4、非天车工严禁乱开天车，天车工要坚守岗位，不准随便离开工作室，不准将天车交给他人开，在操作中，必须集中精力，严禁在工作岗上吃东西、吸烟、看报等分散精力的活动。5、天车上的安全防护装置，如缓冲器、卷扬机的限位器行程开关等必须灵敏有效，发现天车有问题应立即停车修理。不得凑合使用，天车在使用中如电器失灵，工件无法落地时，必须在吊物下加以圈围，严禁人员入内和在吊物下通行。6、吊运工件行车时，应先鸣铃，警告地面人员躲开，严禁在行人头上越过，在吊运的工作物上不准站人，不准用天车吊起工作物进行吊装加工，对不符合规定的使用天车行为，天车工应一律拒绝。7、不准将物品吊起后长时间停留在空中，如因特殊需要必须采取有效措施。8、吊物运行时，起吊高度一般离地面不超过一米。并切实注意安全吊运工作物，要慢起慢落，移动时要鸣铃，使用天车的人应走在吊物的前面，以警告他人离开通道，并指定放置地点。9、天车在运行中，未完全停止时，严禁开倒车，天车行至接近轨道两端时切勿开动过猛，以免发生越轨等事故，应距厂房墙壁半米停车，操作时精力要集中。其小车和上下起绳马达不可同时开动。10、天车各刹车装置必须完好可靠，起落及各方面限位器必须灵敏可靠，无限位器不准使用，以免发生事故。11、吊运工作物必须平稳，不得摇摆，特别时吊运重大物品、精密设备，天车速度不得过快，处处留神。12、天车工上下天车时，必须从指定地点的梯子上下，禁止从天车上跨到另一天车上，天车工工作结束应安全稳妥地停在安全梯处，方可离开。13、天车在精心检修时，天车工要配合检修人员共同进行。检查过程调各部机件，不准打开电阻器、控制器等。14、上料或卸料时与岗位人员密切配合以防伤人及砸坏设备。15、在进行机械和电气检查时，要断开电源，同时挂上警示牌，以警示他人不要合闸。16、使用天车时，严格执行“十不吊”：一、吊物超负荷不吊运；二、信号不明，乱指挥不吊运；三、吊运物上面站人不吊运；四、不斜吊，不斜放；五、吊运物捆绑、吊挂不牢不吊运；六、吊物与任何物体相连结或埋在地下地物体不吊运；七、用麻绳及破旧三角带不吊运；八、危险品（氧气瓶、乙炔等）不吊运；九、吊钩限位开关失灵不吊运；十、室内光线不明不吊运；室外行吊，恶劣天气不吊运。叉车工安全操作规程1、叉车工必须熟悉叉车的性能、原理、结构和操作使用知识，做到“四懂三会”。2、叉车工必须熟悉仪表及操纵机构位置，按规定做好开车前的准备工作，检查好转向、离合器、灯光、液压发动机，各供油、供水等部分是否正常。3、按照常温、低温状况下的要求起动。气温低于5时，应加热冷却水和机油，并要进行预热。特别要注意压力表，如无压力时，应立即停车查明原因。4、开车时，起步应用慢速档，刚起步后应先试制动器和转向是否良好；行车变速应脱开离合器，然后再变换快慢速档；前后换向时，应停车后进行；下陡坡时应采用慢速，同时应断续地踩脚制动踏板；上坡时，及时换成慢速行驶；转弯时应提前减速，急转弯时应先换慢档；不允许分离合器滑行，也不允许在行驶中将脚放在离合器踏板上；另外，在踩离合器时，分离要急速，结合要平稳。5、在装卸作业中，不准超负载作业，要根据货物大小调整好叉间距离，货叉插入时，叉子应前倾，货物入叉子后，叉架应后倾；升降货叉时应在垂直位置下进行；在进行装卸时，必须使用手制动。6、货叉架下禁止有人，不得在货叉上乘人起升，叉车禁止载人。叉车在运行过程中严禁刹车和急转弯。油漆工安全操作规程1、工作场地和库房严禁烟火，且操作者应熟悉灭火器材的位置和使用方法。2、要保持工作环境的卫生，操作时必须戴防毒口罩或通风面具。3、在油漆作业场所10米以内，不准进行电焊切割等明火作业。4、工作现场物品应放置稳固，摆放整齐。5、带电设备和配电箱周围一米以内，不准喷漆作业。严禁在运转的设备上刷漆或喷漆。6、应在喷漆室内进行。操作时，必须戴好口罩或面具。7、调配含有铅粉或溶剂挥发浓度较大的油漆时，应戴防毒面具。禁止用汽油和香蕉水洗手。8、调合漆、腻子、硝基漆、乙烯剂等化学配料和汽油易燃物品，应分开存放，密封保存。溶剂和油漆在车间的储备量不许超过两天的用量，并且要放在阴凉的地方。9、汽油和有机化学配料等易燃物品，只能领取当班的用量。用不完时，下班前退回库房，统一保管。10、下班前清扫工作场地，存好工具，废棉纱应放到指定地方。探伤工安全操作规程1、使用仪器前必须对仪器导线、插头等有关设备及工具进行检查。检查合格后，仪器必须有可靠的接地线。2、探伤仪的电源应使用胶皮软线或轻型移动电缆，电源线无裸露。3、探伤室内探伤工不得任意接线。4、工作时，必须有两人以上同时参加工作，一次工作时间不宜超过2小时，中途应休息。5、高处作业时，应设有安全防护措施，防止人和仪器从高空坠落。6、在金属容器内探伤时，电源部分应置于容器外，操作者衣服应干燥。7、射线报警仪，当班人员必须佩带在身上。8、由室内进入工作间在醒目位置加装工作报警灯。9、非操作人员不得进入操作间，外来闲职人员禁止进入探伤室。10、规范安全防护设施，在危险性工作中加强安全监护和防范，提高安全防护。仓库保管员安全操作规程1、根据各种物资的不同种类及其特性，结合仓库条件，保证仓库材料物资定置摆放，合理有序，保证物资的进出和盘存方便。2、对于易燃易爆、剧毒等物资，应指定专人管理，并设置明显标志。3、严格执行安全工作规定，切实做好防火、防盗工作，保证仓库和物资财产的安全。4、库管人员每天上下班前要做到四“检查”，确保财产物资的完整。如有异常情况，要立即上报主管部门。 （1）上班必须检查仓库门锁有无异常，物品有无丢失。 （2）下班检查是否锁门、拉闸、断电及不安全隐患。 （3）必须经常检查调整库内问题、湿度，保持通风。 （4）检查易燃、易爆物品是否单独存储、妥善保管。5、严格遵守仓库保管纪律、规定：