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电子厂规章制度 第一篇：电子厂规章制度 工厂规章制度大全 目 录 前 言 ···················· 2 第一章 总 则 ················ 2 其次章 员工守则 ·············· 3 第三章 员工薪酬制度 ············ 4 第四章 平安生产管理制度 ·········· 5 第五章 人事制度 ·············· 6 第一节 员工的聘请 ············ 6 其次节 员工的录用 ············ 6 第三节 员工证件办理 ··········· 7 第四节 员工培训 ············· 7 第五节 人员调动 ············· 7 第六节 考勤打卡规则 ··········· 8 第七节 请假规则 ············· 9 第八节 员工投诉规则 ··········· 9 第九节 嘉奖种类 ············· 9 第十节 惩办种类 ············· 9 第十一节 辞工制度 ············ 9 第十二节 解除劳动关系条款 ······· 10 第十三节 奖惩办理程序 ········· 11 第十四节 厂服管理规定 ········· 11 第十五节 员工福利待遇 ········· 12 第十六节 优秀员工评比 ········· 12 第十七节 保险制度 ··········· 13 第六章 车间管理制度 ··········· 14 第七章 质量管理政策 ··········· 15 第一节 质量方针及目标： ········ 15 其次节 产品质量标准： ········· 15 第三节 品管组织人员编排： ······· 15 第八章 设备工具管理制度 ········· 16 第九章 装配车间制度 ··········· 17 第一节 工作程序 ············ 17 其次节 定置管理实施要求 ········ 18 第三节 基本要求 ············ 18 第十章 仓库管理制度 ··········· 18 第十一章 公共生活区管理制度 ······· 19 第十二章 员工住宿管理细则 ········ 20 第十三章 平安操作规程 ·········· 21 第十四章 消防制度 ············ 22 第十五章 附 则 ············· 22 前 言 为了保障劳资双方的合理利益,加强公司的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际状况,要求每位应聘者必需具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。 第一章 总 则 第一条为完善公司管理制度，逐步健全现代化管理机制，使内部管理走向科学化、系统化、 规范化，使之管理有法可依、违章可究，从而督导全体员工遵纪遵守法律，共同维护、保障公众生活及各项工作有序进行，特制订本管理章程。 其次条在当地政府有关部门领导下, 本厂最高领导权力属于总经办 , 并由以总经理为首的 办公室领导机构开展具体工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核。 第三条凡属本公司职员都必需遵守和执行本管理章程的各有关条款，同时享有本章程所规定 的一切权益。 第四条凡违犯本章程的职员，由有关部门依有关制度为准绳，按程序公正处理。 第五条各部门可根据本章程有关指导原则，根据本部门实际具体状况，制订相关的管理细则， 报公司审核批准生效。 第六条各部门单位负责人，应当经常教化所属人员遵守本管理章程。 第七条对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权力。 第八条本章程由颁发之日起生效，凡与之相抵触的旧条款，一律作废。 第九条本章程经公司扩大会议集体探讨通过，公司总经理签署生效，其说明权及修改权归本 公司。 第十条本章程于二零一零年九月一日正式公布实施。 其次章 员工守则 第一条员工守则是职员在公司从业期间，所必需遵守的基本行为准则。 其次条努力学习科学学问，认真钻研生产技能、工艺技术，不断提高自身素养，做一名现代 化企业有用之才。 第三条遵守国家法律、法规和公司的有关规章制度，做遵纪遵守法律的优秀社会公民和企业员工。 第四条听从领导，听从指挥和分工，树立团结协作、主动奉献、顾全大局的集体主义精神。 第五条严禁参与煽动他人怠工、罢工、打架斗殴及违犯厂规和任何危害社会安定的违法行为。 第六条树立关切、互助、团结、文明、礼貌、敬重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派、损 人利己、破坏公司集体凝合力的各种不良言行。 第七条酷爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣、厂衰我贫的正确创 业观念，反对“淘金庸俗思想，自觉维护集体利益和公司声誉，主动为厂的各项改善工作供应合理化建议。 第八条酷爱本职工作，忠于职守、勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保 质、高效、低耗精彩完成工作任务，做公司精彩员工。 德品质败坏的行为。 第十条遵章守纪、听从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。 第十一条 主动协作公司各项管理工作，出入车间大门和仓库等公共区域都必需自觉规范佩 戴工作证厂牌，要自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并听从执勤保安人员的检查、监督，自觉维护公共区域整齐环境。 第十二条 按时上下班；不迟到早退，不无故缺勤,自觉遵守签到制度。未经主管同意不得 擅自外出或接待亲友和外宾 第十三条 工作时间内，员工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、大声喧哗，不得接听私 人电话，有事应长话短说，以免扰乱工作秩序。 第十四条 公司提倡勤俭节省，能源、用品及各种材料，不损坏公共财物、因个人缘由造成 损失的，公司将据情节轻重予以处理。 第十五条 每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班后收好各种文件、资料、 工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。每个星期 三、 五、日为清洁日，搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。 第十六条 按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格依据平安规格 操作，严禁违章操作，一旦觉察肃穆处理。 第十七条 在厂员工必需听从主管人员的合理指挥和调动，如有异议应刚好与领导协商，无 理由不听从主管调动者按情节轻重赐予处理。 第十八条 各部门主管，必需留意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热 情，团结协作精神。 第十九条 本厂员工均有责任和义务保守本厂经营隐私，维护本厂利益，未经领导书面批准 同意，任何人不得擅自向外泄露本厂全部隐私，否则作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违背者的经济责任。未经批准，不得带外来人员处处参观。 其次十条 任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、 打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用. 本厂工人与外人打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任。 其次十一条 违犯本章第 五、 九、 十、二十条有关规定者追究责任，情节严峻者送司法机关处 理。同时，并做开除出厂处理。 其次十二条 本厂不有任何的卑视行为存在，即； 本厂在雇用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不行存在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的卑视行为。 本厂不行干预员工遵奉信仰和风俗的权利，和满意涉及种族、社会阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。 本厂不行允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的行为，包括姿态、语言和身体的接触。 第三章 员工薪酬制度 第一条公司接受28天/月上班制，全年正常工作时间为8小时，上午8:00-12:00,下午 13:00-17:30，需晚上加班的均为18:30-21:00。 其次条本厂员工分计时和计件两种, 如觉察计时员工在主管未做登记的状况下帮计件员做 事, 将计时与计件双方皆须1天扣3天工资. 第三条公司薪酬发放接受隔月结算制，即当月月底发放上月工资, 一般状况下厂方刚好发工 资, 特殊状况需延时的, 最多不能超过15天。 第四条每月加班时间平均不能会出36小时。工厂加班薪酬依据薪酬制度赐予： 月工资 = 加班薪酬 元/小时 30天×8小时 计件工人加班薪酬除外 假如，公司因出货紧急必需加班时，部门主管会提前通知员工加班，盼望员工协作工作。 第四章 平安生产管理制度 第一条贯彻“平安为了生产，生产必需平安的预防方针，认真遵守各项平安生产规则。 其次条各部门应根据本部门所运用的机械设备性能，操作运用方法，制订出平安操作规程， 供操作者平安指南。 第三条学徒应在师傅、新工应在组长的指导下，按照平安操作规程操作机电设备和危险 工种。 第四条作业员应严格学习、遵守本部门有关平安细则，并做好日常保养维护工作，确保机械 平安性能正常稳定。 第五条非机电操作人员，不准私自运用机电设备；非专业机电修理人员，严禁私自拆卸、安 装机电设备。 第六条危险机电设备或工种，必需经培训熟识本岗位机电设备性能和本工种平安规程后，方 可独立上岗作业。 第七条各机电操作者在作业前，要检查机电设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整牢固， 确认正常方可作业。 第八条机电设备出现故障时，应马上关闭电源，并报部门负责人刚好修理，禁止运用带故障 的机械设备。 第九条严禁支配带有阻碍平安性疾病的人员从事机电操作作业、酒后人员及过度疲乏者、精 力不集中的状况下操作机电设备。篇二：小型工厂员工规章制度 小型工厂员工规章制度 一、考勤管理 1、上班时间由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。 2、上、下班时都必需打卡，如遇特殊状况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。 3、 打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经觉察，双方各扣罚￥20元；不得争先恐后，须排队依次打卡，否则扣罚￥10元。 4、上班时，必需各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否则扣罚￥10元，严峻者开除处理；下班前，各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位，不得提前到打卡处打卡下班，不准大声喧哗，否则扣罚￥10元，严峻者开除处理。 5、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去，否则视为旷工，扣罚￥50元，严峻者开除处理。 6、加班时，不得无故缺席，确有特殊缘由，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。个别人员加班，经该部门主管签名确认方可。 7、每月迟到打卡上班超过30分钟者，惩处￥30元。不到30分钟，但连续3个月都有迟到者，作开除处理。 8、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。 9、请假超过5天者，须由厂领导批准方可，否则即时终止劳动关系。 10、缺勤时间，不计算工资。 11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并有人事部确认才可，否则其工资不予发放。 12、各班、组长、主管辞职须由厂领导批准，确认其离开时间和处理好其交接工作，否则工资不予发放。 二、工作责任规定 1、各部门员工应互相协作，互相监督，不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严峻性作出相应惩处。 2、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重惩处。 3、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，若对公物造成损坏者，惩处当事人并作出赔偿。 4、在生产工作过程中，遇有问题是解决不了的，该请示主管，不得擅自处理，如造成严峻后果的，将会追究当事者之责任。 5、如工作须当天完成，下班时还未完成者，该请示主管作出妥当支配，否则追究当事者之责任。 6、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经觉察，开除处理。 三、假期薪金规定 1、每年之1月1日、5月1日、10月1日无论是日薪或月薪之员工都是有薪假期。 2、春节假期为7天年初一至年初七。 3、日薪之员工在春节假期间有薪日为3天上初一至年初三，其余不算工资。 4、月薪之员工在春节假期间有薪日为7天年初一至年初七。提前放假或提前回家的天数，则不计算工资。 5、如厂方有特殊状况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必需听从支配时间补回，不算加班。 6、 星期天放假，如加班则计算加班工资。以上之管理规定，于即日起实施，监督者为人事部。如有未尽之事宜或有特殊状况，厂方人事部会以书面形式事先通知员工篇三：小型工厂规章制度 本厂规章制度 为创建一个和谐稳定，共同进展的生活环境和生产环境，公司全体员工需认真遵守以下规定。 一 劳动纪律 一 二 三 四 五 准时上下班， 不迟到，不早退，不矿工。 车间内不得随地吐痰，乱扔垃圾。严禁吸烟。 疼惜公物。 车间内物品要摆放整齐。 工作时间不准睡岗，脱岗， 串岗。 未经厂领导批准，不得擅自出厂。否则作旷工处理。 六 七 八 工作时间不得打闹、闲聊、吃零食等与工作无关之事。 工作时间不准干私活，接电话须得限制时间。 认真做好本职工作，刚好清理自己工作场所四周的垃圾。废料、废件应刚好交付给有关人员，不得随便丢弃。 九 各车间值日人员应负责好当天整个车间的卫生清扫工作。工作结束后，认真清扫并检查各机器、电器、电灯是否关好。离开时，留意门窗是否已经关好。 十 认真听从上级指挥。如有不同看法，应宛转相告或书面陈述或刚好向更上一级领导反映，并陈述正值理由。不得与领导发生口角争吵或打架等行为。 二 生产纪律 一 二 三 四 主动对待工作，以主子翁的精神对待产品质量问题。 保质保量地完成上级下达的各项任务。 严格执行各工艺标准和平安操作规程。 生产过程中，做好自检、互检工作。每一个员工都应对自己造成的 产品质量问题负责，并刚好更正。对有质量问题的半成品，应刚好挑出 并向上级领导反映。 五 生产过程中，如觉察一些影响质量问题的因素并现场不能马上解决 时，应刚好向车间主管或有关领导反映，不得拖延时间或因此怠工。 六 各员工应树立起限制本钱，节省用料的责任感。按需领料，不多取、 不滥用。做好领料时的登记工作。如有多余用料，需好好保管或刚好退 回仓库管理人员。 七 有不符合生产要求的材料或废料，不得随便丢弃，应刚好向仓库管 理人员调换合格用料。 八 认真对待工作任务。在起先每一个新的工作任务之前，应认真听取 车间领导的工作支配和操作细则。 九 每一个员工需保管好自己运用的工具，如有损坏，需向仓库管理人 员以旧换新。如有有意损坏公物者，需按价赔偿。 十 各车间生产人员不仅要严格遵守生产纪律总则，同时应严格依据各 车间相应的操作守则进行操作。 三 请假、辞工制度 一 员工有事需向厂领导提前请假，并提交请假条，待领导同意签字后 才能离开。不得私自旷工或离开。 二 三 工。 四 惩处条例 一 二 违纪处理方式分口头警告，书面警告及惩处处分三种。 口头警告：如有违背纪律者，视状况赐予口头警告。各员工需重视 领导的口头警告，刚好改正。 三 书面警告：对违背纪律情节严峻者或无视口头警告者，管理人员有 权出示书面警告。被提出书面警告的人员应认真对待自己所犯过失，及 时改正。 四 惩处、处分：对多次警告，劝听无果、束之高阁者，管理人员有权 作出相应的、合理的惩办。情节严峻者或造成公司财物损失者，管理人 员有权作出对其要求赔款或开除的处分。 十 一、 十 二、 辞职条件：1.员工辞职必需提前一个月提辞呈报告，书写具体理由充分经批准方辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1.连续旷工3次/月；2.不听从可离职，离职只发放工资。 上级管理，与同事，主管争吵3次/月；3.偷盗本公司财物者。 制定: 审核: xxxxx 厂 年 月 日篇四：电子厂管理制度 富春电子厂管理制度 总则： 一、爱国、爱家、爱公司、爱同事。 二、国有国法，厂有厂规，公司规章制度全体员工必需遵守执行。 三、工厂的生产是有组织，有纪律，有标准，有任务，有时限的群体活动，全体员工必需听从管理，听从叮嘱。 四、不管年资新老，不管职位大小，公司制度面前一视同仁。 五、一教化、二警告、三开除。 六、教化从严、惩处从宽。 七、勤者留、懒者退，能者上，无能下。 人事管理制度： 一、新进员工试用期为37天，7天内辞工或不能胜任工作都不记工资，试用期合格后可供应吃住， 试用期内必需严格遵守厂规。 二、迟到旷工的处理 1、迟到110分钟扣5元工资，1020分钟扣10元工资，2030分钟扣15元工资，30 60分钟扣20元工资，1小时 4小时扣30元工资。 2、旷工半天扣30元工资，旷工一天扣50元工资，晚上加班旷工扣20元工资，当月连续或累计旷工3次而无正值理由作自动离职处理，不予结算工资。 3、请假未得到批准按矿工计算，旷工一天就推移三天发工资，以此类推。 三、请假规定 1、凡请假都必需有请假单，不能代人请假、电话请假、口头请假、请假单由人事保存，以便查 询。 2、病假可先电话告知公司，事后再出示有效证明补假，否则不予补假。 四、节假日 公司保存要求上班权利，根据生产状况而进行调休，尽可能补回法定节假日。 五、辞职规定 1、辞职员工上满三个月者需提前一个月预先通知公司批准，假如即辞即走，将扣除半个月工 资。 2、辞职人员在离开工作岗位前须移交完工作内容及工具或资料清单方可离开。 车间管理制度： 一、下级确定无条件听从上级管理，各就各位，各负其责。 二、严格依据工艺要求作业，不能随便变更。 三、疼惜物料、严禁奢侈。 四、专心工作，主动完成生产任务，上班场所严禁闲谈、嬉笑起哄等与工作无关的事。 五、时常保持周边环境及工作台的整齐，生产垃圾应放在垃圾桶，严禁随地吐痰。 六、坐姿端正，精力充溢，不能萎靡不振的应付工作。 七、遇到不了解的问题应刚好向上级报告，切不行想当乱来。 八、下班时要按要求断开电源开关，关好门窗。 奖惩制度： 为确保公司的稳定进展，首先得使公司形成良性竞争循环，充分发挥人力资源优势，做到唯才是用， 人尽其才，才尽其用，来不断提 升企业的竞争实力。 一、嘉奖部分 1、为公司带来显著的经济效益者。 2、为公司挽回重大经济损失者。 3、改善工作，成效显著者。 4、专注、热衷本职工作一丝不苟者。 二、惩办部分 警告、解雇、开除三类在执行过程中连带经济惩处。 1、警告：主要是争对新犯或犯规但缺乏于解雇处分者，赐予改正机会，并处2元以上50元以下罚 款。 1打卡插队扣2元一次，帮他人打卡扣20元一次。 2随便进入非职场所，即串岗者，最低惩处标准5元一次。 3在上班时行为不检点，游戏作弄，喧哗讲脏话等不文明行为，罚2元一次。 4不听从拉长工作者罚5元一次。 5不做好本职工作，消极怠工者罚5元一次。 2、解雇：适用于经常违规，不知悔改者，但缺乏于开除处分者根据状况略微罚50200元不 等 1严峻违规，但未造成后果者。 2无事生非，不团结同事，做事斤斤计较毫无团队意识者。 3有意煽动他人违返纪律，或搬弄事非、辱骂、刁难上级者。 3、开除：适用于严峻违规，已造成严峻后果，经过探讨探讨不愿接着留用人员不予结算工资， 程度严峻的交公安机关处理，有必要的追究刑事责任 1有恐吓上级或同事的事实根据存在，扰乱他人工作者。 2未经批准和自动拿公司财物者。 3严峻失职造成经济损失者。 4打架斗殴、拉帮结伙闹事者。 5有意损坏公司财物、机器、设备者。 工资福利制度： 公司以多劳多得，实际劳动付出与薪水相对成正比为原则来支配工资，尽可能做到劳有所值。 1、发工资时间定于每月25号，特殊状况或遇节假日另行通知。现金支付或银行代发 2、在职人员领取工资时须心得体会持厂证或身份证。 3、代领工资须供应代领人及托付人复印身份证件，并交托付书，托付方签名才能有效。代领人要持身 份证元件才可领取工资。 4、工资计算方案：多劳多得，以产品单价为准，详见产品单价表。根据生产假如需要加通宵者， 每晚上补贴10元。其次天休息不算休假。每月全勤奖为30元，生活补贴每天3元，每月和工资一起 发放。绩效奖以每季度为单位。 每季度工效排第一名的嘉奖200元，其次名的嘉奖100元，第三名的嘉奖30元。 关于本厂管理制度的修订事宜： 本制度作为内部管理的规范，本厂内部管理以此制度为准，如有特殊状况超出制度规范范围，有本 厂探讨确定如何处理，厂部保存修订权。感谢合作！篇五：工厂员工规章制度(小型工厂人员管理适用) 工厂员工规章制度 一、考勤管理 1、上班时间由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00特殊状况的加班，听从领导支配。 2、上、下班时都必需打卡，如遇特殊状况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。 3、 打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经觉察，双方各扣罚￥20元。 4、在工作期间，不得无故私自离开厂区。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去返回也须打卡，否则视为旷工，扣罚￥50元，严峻者开除处理。 5、支配加班时，不得无故缺席，确有特殊缘由，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。 6、每月迟到打卡上班超过30分钟者，惩处￥30元。不到30分钟，但每月累计超过三次迟到者，底薪扣￥50元；连续三个月都有迟到30分以上者，情节严峻者，作开除处理。 7、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。 8、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处；请假超过5天者，须由厂领导批准方可，最长请假时间不得超过10天，否则即时终止劳动关系特殊状况者，如婚假、丧假、病假，视状况处理。 9、缺勤请假时间，须扣减底薪工资；有加班时间的，按平常加班计时工资计算，但不赐予抵扣缺勤时间。 10、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并处理好交接工作，须人事部确认才可，否则工资不予发放。 二、工作责任规定 1、禁止泄露公司机密包括客户信息、技术信息、生产信息等，如有违背，情节严峻者，将追究其法律责任。 2、车间内员工必需听从公司的领导和管理，对未明确事项的处理，应刚好请示，遵照指示办理；员工应尽职尽责，精诚合作，敬业爱岗，主动进取。不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严峻性作出相应惩处。 3、在生产过程中，如因个人缘由长期无故不加班，3次不听从生产支配者，赐予警告，超过3次的赐予辞退处理。 4、工作消极、不认真、工作看法恶劣，影响他人工作心情或不能按时完成工作的，将视情节赐予处理。 5、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重惩处。 6、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，生产工具用完后须清理洁净放在指定的区域，专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏；若对公物造成损坏者，惩处当事人并作出等价赔偿。 7、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经觉察，开除处理。 8、生产车间必需随时保证洁净，不行将杂物随便丢放。各部门各小组必需负责本组的环境卫生，每人/每组必需负责各自所负责的区域清洁。 9、每周六下午须进行大扫除车间内的门、厕所、窗户、生产线、零件台、风扇等都须清洁。车间的垃圾须倒到指定的垃圾桶内，不得四处乱倒。废图纸、废工具、废玻璃须刚好清理掉，车间物品要按规定位置放置整齐，不得处处乱放。 10、上班留意节省用水用电，停工随时关水关电，如觉察有奢侈水电或下班没有关水、关电、关车间窗户者对其责任人或工序团体每人进行惩处20-50元不等的罚款。 三、假期薪金规定 1、供应国家法定的有薪假期。 2、除有薪假日外，公司另支配的假期，则不算工资如春秋提前放假等。 3、如厂方有特殊状况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必需听从支配时间补回，不算加班。 影响公司经营、日常工作秩序的系列事项同样列入制度。 四、惩办奖制度 1、对违背上述制度及影响公司经营、日常工作秩序的系列事项将根据影响损失程度进行警告、严峻警告、罚款10-1000元、停工、开除、追究法律责任。 3次警告=1次严峻警告，1次严峻警告可以停工，3次严峻警告可以开除。 2、对坚决遵守拥护公司制度，对公司经营管理提出合理建议做出奉献者，公司将根据程度进行表扬、嘉奖50-1000元、加薪、加级等。 3次表扬可以嘉奖，3次嘉奖可以加薪加级别。 本制度自公布之日起执行。如有未尽事宜，厂方人事部会以书面形式事先通知员工。 其次篇：电子厂的规章制度 电子厂的规章制度 为了能够保证电子厂车间工作的顺当平安进行，需要制定并实施相应的管理规章制度。学习啦我为你整理了电子厂车间管理规章制度，盼望你宠爱。 第一章 总则 第一条 为确定生产秩序正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本企业的进展，结合本企业的实际状况特制订本制度。 其次条 本规定适用于本公司生产相关全体员工。 其次章员工管理 第三条 工作时间内全部员工提倡一般话，在工作及管理活动中严禁有省籍观念或行为区分。 第四条 全体员工须按要求佩戴厂牌(应正面对上佩戴于胸前)，穿厂服。不得穿拖鞋进入车间。 第五条 每天正常上班时间为8小时，晚上如加班依生产需要临时通知。每天上午8：30前各班组的出勤状况报给人事部门，若晚上需加班，在下午17：30前填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作考勤根据。 第六条 按时上下班(员工参加早会须提前5分钟到岗)，不迟到，不早退，不旷工(如遇赶货，上下班时间依据车间支配执行)，有事要请假，上下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班、加班打卡。违者依考勤管理制度处理。 第七条 工作时间内，除组长以上管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位互相窜岗，若因事需离开工作岗位须向组长申请并佩戴离岗证方能离岗。 第八条 上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事须离岗者，须经事先申请经批准登记方可离岗，离岗时间不得超过15分钟，每5次请假离岗按旷工1天处理。 第九条 员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪伴，作业员照常工作，不得东张西望。集体进入车间要互相礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。 第十条 禁止在车间闲聊、嘻戏打闹，吵口打架，私自离岗，窜岗等行为(注：脱岗指打卡后脱离工作岗位或办私事;窜岗指上班时间上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事)，违者依员工奖惩制度处理。 第十一条 作业时间谢绝探访及接听私人电话，进入车间前，须换好防静电服(鞋)，将钥匙、手机等物品放进与厂牌编号一样的保险柜，确保产品质量。 第十二条 未经厂办允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。非上班时间员工不得私自进入车间，车间内划分的特殊区域未经允许不得进入。 第十三条 任何人不得携带违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间;不得将私人用品放在流水线上，违者依员工奖惩制度处理。 第十四条 车间严格依据生产支配排产,根据车间设备状况和人员,细心组织生产。生产工作分工不分家，各生产班组须完本钱组日常生产任务，并保证质量。 第十五条 车间如遇原辅材料、包装材料等不符合规定,有权拒绝生产,并报告上级处理。如接着生产造成损失，后果将由车间各级负责人负责。 第十六条 员工领取物料必需通过物料员，不得私自拿取。生产过程中各班组负责人将车间组区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。有流程卡的产品要跟随流程卡。第十七条 员工在生产过程中应严格依据质量标准、工艺规程进行操作,不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。 第十八条 在工作前细致阅读作业指导书，员工如违背作业规定，不管是有意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿(管理人员因管理马虎也受连带惩处)。 第十九条生产流程经确认后，任何人均不行随便更改，如在作业过程中觉察有错误，应马上停止并通知有关部门负责人共同研讨，经同意并签字后更改。 其次十条 在工作时间内，员工必需听从管理人员的工作支配，正确运用公司发放的仪器、设备。不得擅用非自己岗位的机械设备、仪表仪器、电脑等工具。对闲置生产用具应送到指定的区域放置，否则以违规论处。 其次十一条 车间员工必需做到文明生产，主动完成上级交办的生产任务;因工作需要临时抽调，听从车间组长级以上主管支配,关心工作并听从用人部门的管理，对不听从支配将上报公司处理。其次十二条 车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定,确保生产平安。 其次十三条 修理员在修理过程中好、坏物料必需分清楚，必需做上明显标记，不能混料。设备修理人员、电工必需跟班作业,保证设备正常运行。 其次十四条员工有责任维护工作之环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。在生产过程中要留意节省用料，不得随便乱扔物料、工具，掉在地上的元件必需捡起。 其次十五条 操作人员每日上岗前必需将机器设备及工作岗位清扫洁净，保证工序内的工作环境的卫生整齐，工作台面不得杂乱无章，生产配件须以明确的标识区分放置。 其次十六条 下班时应清理自己的工作台面。当日值日生清扫场地和设备卫生并将全部的门窗、电源关闭。否则，若发生失窃等意外事故，将追究值日生及车间主管的责任。 其次十七条 加强现场管理随时保证场地整齐、设备完好。生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置，由各组当日值日人员共同运出车间;废纸箱要刚好撤除，不得遗留到其次天才清理。其次十八条不得私自携带公司内任何物品出厂(除特殊状况需领导批准外)，若有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发当月工资。 其次十九条对恶意破坏公司财产或盗窃行为(不管公物或他人财产)者，不管价值多少一律交公司行政部处理。视情节轻重，无薪开除并按照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。 第三章员工考核 第三十条考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中： 1.“德主要是指敬业精神、事业心和责任感及道德行为规范。 2.“勤主要是指工作看法，是主动型还是被动型等等。 3.“能主要是指技术实力，完成任务的效率，完成任务的质量、出过失率的凹凸等。 4.“绩主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创建性的工作等等。以上考核由各班组长考核,对不听从人员,将视情节做出相应处理; 第三十一条考核的目的： 对公司员工的品德、才能、工作看法和业绩作出适当的评价，作为合理运用、奖惩及培训的根据，促使增加工作责任心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一