2022年企业人力资源管理师考试题库提升300题有答案(湖北省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训【答案】 CCH4X7F9P9V3Y2O10HN2Z1M1K7U8X10R9ZG7U8J2S3C5F2U22、关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACZ10L3E5W8R4G5F8HJ7X3N1W4D6I1C7ZM1I6I1A6F2Y10S13、( )不属于劳动保障法。A.促进就业法B.社会保险法C.工作时间法D.劳动福利法【答案】 CCQ3N6N9M5T4D8J4HA8I5O9B2D5S10N2ZF2E9W1C6H3Z8Z94、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCV9A9E9Q3X1C1H8HE5F8O6T7W7C3X8ZA4F2P7L6U4T10R15、 在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是( )A.绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B.干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C.以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感D.心灵的坦荡和安然【答案】 CCC3M4L9C5I6Z7W6HQ3P6X9A3H2J8P9ZI5O1I4R8U5W5D46、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCC8V7A9W1K7K3Y9HF4M9Q9N9W7B4H4ZB3Z7R3R8R9S7W17、(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）。A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCG3I4Z3E9U7K2F5HD6M4U8K4S9U8P4ZL1V6S2F2Y6E4V28、以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素【答案】 ACV5L7E4G6M6E4E5HE2G2U1A3T10G5J5ZY3B10V3Q6Y3P2D69、在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCS6L8Z10X9R1S10I7HH3Q7S10K3U4S4Q9ZB9F10N7Y10H2Y2C710、(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心【答案】 DCX10L4M2Y5D1U4O3HG2D4P5L2W2O7B8ZU8R9J5V9A3L10Q611、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCR8B7H3J3B8W9G6HB7W9K5T9H4U9V9ZE5N3I10S9D6V1X1012、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCL6Z1T7T10J6X6K4HO8Q7L6D6I1G5V3ZB7H1V8U5Z2S5X913、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCK10C2R1Q5N8G9X1HB8P4M8X8N8J3V6ZV8E5M2H5T5B7K914、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACI8S6M4X3Q6D7D8HI8M2F3J2T4J9D8ZE9L8D8P8S2X3H215、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACE7G6H3U7Z10V4Y6HW6E8H10U1O3W6N4ZH3F6W9U1Y5Y1Z916、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内【答案】 BCT8N2X6B8E4S1Y2HA6N2O4A3D9V3R1ZO9X5X7O7J8A1P717、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCF6Z6V6R2O4V10K6HA7S3X3W3N10J5J4ZA4T9R8S10S9C2X718、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCB3N2K7D9Y7W2B2HF7C7F1W7T7J1P9ZX1J8U2L5Z10O3A519、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCA7R7W4B4O3E8V3HA4B7T2T9W5A4L4ZH6Z4E9G9P1S9W420、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCX3P1M9S10G5Y4R9HV5Z3J4K1Y5L10C2ZR2P2H2F2F8M6Y221、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACK9O10G10I5B8R1E7HK3K2S1S7Z2H1L4ZM10O7Q10Q4L7W8W1022、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.2B.5C.8D.9【答案】 DCN4Q3E5H9O2E7R2HS8F8Q7K9C1D8P10ZO5W8T5Q9H1B3Q623、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理程序设计C.绩效管理法规D.具体考评程序设计【答案】 ACK9D7W2G2W8P3G4HO9F9Z8S8H5G3D9ZT8T8G2K6T7J3O724、(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCR1Z8I2D3K1Y7I1HT5G2F2Y6Y6F4G7ZJ6C4V6Z1V8K3L725、（ ）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCG4O2P6V6J3L5B3HL9T9W8U1P8J9R7ZB1L6V9H5K4R8B426、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCF3V3E3L7V3A7P2HY10I10N6W4C4S2U1ZU8F1U8B5U7T3N827、(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（ ）A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的职业素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCV10Y5P7O3O9B4F8HW1F7K3H7M1C2Z1ZT10I10H3I9O5W9N428、 劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括( )A.劳动合同正常履行期间B.在试用期内C.用人单位以威胁手段强迫劳动者D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACC1A4N7W5I6H1W4HN6X3S6P9T10N1S10ZQ5D5S8T2K4E6M529、(2016年11月)（ ）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCG5A3Q1D1S6W1X2HX3Y3W7V2K9P4A8ZR3W8N7Y5I8L7U930、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCM1G2R2G2H1X4E5HM6S2U4Y8E6L6E5ZT9I7J3V8Y6D5P331、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACI2F3M9T10F8Y7V7HU9D4Y4K1Z8M8X7ZI9J2G9B10V1D9H732、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCV3Z9N2I7Q1S7I7HP7H6K1K5M5M9D4ZC3K3Y6B7Y7V10H633、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCD3R5V3G9C10E3A2HE5F10R7F9S4N1X8ZW1G10O3L4U2D3O234、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACN6G2B5C2Z3K6Y6HL7D1H1S4Z7T6M6ZU10N2I5A5L2N1C135、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCF4O10C8C6C8Z2P5HV8S7W3X3P6J5P5ZO9C2R5K6P5C8Q1036、(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（ ）A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCQ9L10S9J2U5Q9H8HL1U7U5O9F6L5O5ZX1F5W5O6J4X10C537、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCF6A5I3D2Z5L4L10HT7M5S8R4H8I1O10ZL6M8X9I4J6E10S438、满足地位需要的行为不包括()A.拥有舒适的轿车，合体的穿着B.具有执行官的特权C.居住在合适的社区，参加俱乐部D.影响他人并改变他们的态度和行为【答案】 DCH9M9F2X9V6V8G8HQ2X1L6H8U7F8W7ZH3W6C4X6A9N10N939、(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）A.它可能是大量的非重复性活动B.一个岗位的工作要项约48个C.它可能是对组织结果有重大影响的活动D.抓住了工作要项就等于抓住了关键环节【答案】 ACL10Q4D5T2H4D2C6HT4K6V4I4B2I5E2ZB8A10I4R10X3F7H640、根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A.5以下或30以上B.5以下或35以上C.0以下或30以上D.0以下或35以上【答案】 BCJ10W2M9F4K6E8R10HW3F3V8J6N3D8Y3ZN5Q10B4O6V3Q8S841、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCP2T9T8N1J1C5V7HN2K10V9J4Z4Z3Y7ZD6V9O10S5R10K5D942、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCP1Q8J1W4Y2L7X1HV5X6S9C6B4A5Y1ZT9H10D9A1X10J3Q643、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCP4Y6E5F6K1T2D6HL4T8G2B2Q10S9G3ZH5S8P5N7T5W8D244、例会制度的优点不包括()A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACW1O8L2E9V4X5H6HO8B2D9E2X10O6X3ZT4X10K7H1B9H8W345、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCO3S9M9Z1B3K1Q9HQ2X7X2M5K8A5Y4ZW4D6F1Z9K7T2C746、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACJ9B6C5O2R1E8E1HN1O8Z3Y5Y10Q1S7ZV7R4E10S8V9J1R447、在职业技能体系中，（）是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养?【答案】 BCS4V7U7J8A6W10C7HC5K10N5W3S4K7G5ZC3J7C7G4A6F10L748、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCG4T6F5F9A10U10I4HC2I5C3Z7E7G4M3ZI4E2O5K4Q2Z5Q749、(2015年5月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACM9D1E4M4N9J2T4HP3S5C3N3K9E7A6ZX3Y2A2Q6O1S10U550、（ ）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A.因事择人B.任人唯亲C.用人不疑D.严爱相济【答案】 ACA8L3T1D9C1J1X9HG6A9Y2I3T3O4Q6ZZ5J8T4U5U2C1O751、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACN10Q10M6V2K3G5D10HC5B1U7P10V3G8Q10ZJ5I7N6X9W1O2B252、工作岗位评价的对象是()A.岗位员工的工作活动B.岗位的绝对价值C.岗位员工的能力素质水平D.岗位的责任权限【答案】 ACA3G5K8K5R10I5C3HG10C9U3A6C1Y3R2ZF10O2R9V3P2Q6H953、以下关于企业定员管理的说法错误的是()A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCC2R10T7S8W7T1Y8HX1H7A7C6W1W4T3ZB8X4H6L2H3M2I354、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCH6B3B10J9Z4Z3R3HB3I5U2R9C9L5T10ZJ1A10G7J2U1R2P955、考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCL7X7C2Y5H10L5N4HS2H9U5O8B4S4G9ZX3T8H6S1I3T7N756、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCJ5B7O3H2U1J10O2HM8Y4L8X5Z3I7V4ZI8M6Y1N9K5D1V957、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCB7U9Q6E4K4Z1Z1HB10P3T6T10J7C3J7ZK7N7X10B3D3D10O358、(2017年11月)按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACH2D1X5Y8C8C8X7HE5R10A10H5P7T5H9ZD7K6M7S10D5B6V859、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A.“两高于”B.“一高一低”C.“一低一高”D.“两低于”【答案】 DCV6Q8E4P9J1I10H10HG9A7B4X3P10A4V2ZG3Y1D2K7I2J5S760、女职工劳动保护制度不包括（ ）。A.确定女职工禁忌从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCP5H7N3G10U4V1Q10HL1G4G7O10W4L1L4ZC5X7H3I6M1U9G661、 员工培训的功能不包括( )A.培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现B.提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务C.改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D.完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化【答案】 DCC9K5G2G6N9S6U5HA5Y9S7A4V10Q3W2ZD4N8J8G7J8L9E362、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCM8U3N8J2O6G1R3HJ4B4K2L7E2K4W3ZS10K4C2L5V10B3A263、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCS10M2T10A3U1U3M3HD6X5N9A8G7M8E7ZA9B1W1P7Y1C2I264、（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 BCS3B7P3T10N8X10J7HW6A6W5G10X7H2U10ZT2Z5E8H7N8G2R965、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCM4L7J1N10V7K1L8HV8X10W9Y6F1D8W4ZU10J9P6D1J3M8Z666、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则?【答案】 CCL2V3L2D10X9U3V10HC2S1I7D8P4B8W9ZS1B2S10K1X4G2S967、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACU10E4X9K3I9V5T3HZ4U6S8V2M10E5W9ZK3P3X9E6D3B7K668、（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A.问卷调查法B.调查研究法C.直接观察法D.档案记录法【答案】 BCH4W7B6F2R6A5Q1HX1Y3D2P10D10Z4Y8ZM4Y7E7X2M3A7L969、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACF1V4Q9D7V3X10C9HE10L2P8A6C5Y4H10ZN6Z5B5N5Z4Q3I770、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCT7K8Q7K7H3W6S10HL10Y10Y10F2I6L2S6ZQ10F10Q6U3B3X4C671、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（ ）A.技能工资建立在岗位评价的基础上B.由岗位工资和技能工资组成C.技能工资有利于提高员工的业务水平D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定【答案】 DCL5H1A9S10T6C3G1HO8O8E6Q7L4D10R6ZX3O6R7A8A5D2Y572、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCZ10D9O10S3D6W9L7HF10W7U4T9F4W6E8ZW6S7U3B2J3O6G973、根据我国劳动法的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过( )小时。A.36B.48C.12D.72【答案】 ACM3Y10Z4I2V8X3R1HP4L3J7H2A5Z3H9ZF3A3O6L4N4V6W574、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCQ1V2F8T7C4V6P10HA8Z8M6A1C3H10P10ZA2R5V4U8F4M9Y575、关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性?【答案】 BCD8U10C5Y3Q10R6D9HH5O5O4L6N7I7G8ZV6D10M8O5R10Z6I976、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；提高C.增加；提高D.增加；降低【答案】 BCP2R4U1U1N7B4I5HZ7R7Y5U4U6O2Q6ZX5E2X5A8D8B9A977、(2015年5月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.技术等级B.工作等级C.劳动定额D.计件单价【答案】 CCN1D6T4L9U8X6M8HF8T6S5O9C8F4O6ZQ1V4Y2S5S9X9H678、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACJ5R4K2A10S5Y5B2HK2Q7A9G6I4F9O6ZH9F6P10J10X5J2Q1079、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCT10K4G5O9O5T4S10HM10X7W3Y5A10M5G9ZH8P1D4O6E8E9I480、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCB5J2U3D9G1P10W4HR8Z8E3X9J5N8M2ZP3W7W10B5V5Q8C881、 关于职业道德品质，下列说法中正确的是( )A.具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B.在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C.在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D.考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效【答案】 ACV7P4B8X7N5P2L7HQ1T1M7A4H8N7J6ZU3W9I5N4Z2L6N882、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCT8B7J5P10R3U5B8HY3C7Z10V3K2H9K6ZR4I1J4K8X5K5O983、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCZ9R7B10A9S8Q4G1HS7S4D7B8I6L5Y10ZO9F5A6F10X6M7Y784、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCK1S2E9P6A3B4Y9HM10N4D6V2R6C7B5ZA5F6S5G3I3O1Q585、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACR5Y7W3Z7E10Z2J9HJ3F1C3W5Y8L2Z4ZA8R6A7M10S1M7I786、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCY6R5V6Y9V8W10Y5HF8T1R10P1J4U3I3ZV4E6I10F1H5I10F887、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCU9L9Q6Z9Y5Z7G6HS9W6H2P7I4Q2X3ZC10P3Q10Q2N5M6D988、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCN9X5Y8B4M10I4L9HN4V7W10V5Z4J2Y9ZE3N3M10D7H6T10D289、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCQ3J7M1Z6P8I4A5HO1N5K8N10G8F2M5ZH2Z8Z6Y1C8A7J690、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACT3I9W1E10K5P9J4HM1Z5S7V1X6C9U2ZB2C9J10E9V9K5S491、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCC6Y7M6I6H9K3T4HH3D10D4O1I10W3M5ZI2W5E5V3X6L4A792、政府购买的具体项目有（）。A.公共管理服务B.社会保险福利C.社会优抚D.社会救济【答案】 ACY5L9M5X10X3W9W3HK4J3V10I9K3S8M6ZF4X7L4H2U6I7P393、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCA4Y5H2F4Y2F9M7HW8Z1P4X6T7N5G1ZO9O9K4B1Y6U3Z1094、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACT7T4E6S8Y4W5A4HT9N3V9I5G5N8C7ZD9G9P3N3S2Y1I295、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCR10D2S3K4E6D2D2HJ5L8A1R8S4K6I9ZG4G10A3A3N6B8X496、人性的内容不包括（ ） 。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性【答案】 DCV8Y3K1X6T10Z1Z10HZ10D9P8Z6F7Y9S4ZU8J4O10B7R5R9K1097、(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（ ）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 ACA9V1V7T5N2F7P5HX4H7E1R4P1A7M9ZV3Q10Y6K10U7B1P998、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。A.合法合理原则B.客观准确原则C.整体素质原则D.认真对待原则【答案】 BCL6W10O7D2D9R4U10HW5G3F6N2V8D5C8ZE7I8S7P6D2Z8H999、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCR7B9B1A8G1K2W10HR5S7L2K2C5R7K8ZG9S4B4U9R8M3C7100、()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACQ6O4D10T10T3X5N9HI10M6F2Y1O7O6E8ZW4K5W7S7Z8I4U1101、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 CCW3K2V5G6G10H10L6HC3R8A5M2Y4L9Q1ZW5Y5C5I2D5W5A3102、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACT7R4J9B10G3O7J4HB9B1Y10X2O5L5A10ZL3C5D10I4D4X4I7103、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACB7R10O10N5G6K6T3HE9Q8K1F3H10Z3R1ZP9Y6I8K10V5D6C1104、在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A.工作轮换法B.工作指导法C.特别人物法D.个别指导法?【答案】 ACY4D2C5I9G1R5M2HV4B6P7S2A2N9A6ZZ7N6Z3F5V5