2022年企业人力资源管理师(二级人力资源管理师)考试题库评估300题精品加答案(辽宁省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、无领导小组讨论题目的设计流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCK7C8T1Q10T10X7C9HN9U9A2A1N8Y4H10ZU2H9A1F9C3M10J102、(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCD8M9I3E2R9Z10U3HZ9P10S10S5F10H5P8ZV8I2E7S2U3A8L73、面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A.应聘者的能力水平B.公司发展战略C.公司岗位需求D.应聘者的发展潜力【答案】 CCO3C2C4C8Y5V6L9HA4Q9O2K5J5M6D10ZG8X8F9C9U4Y7G104、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】 DCG7O7B3A9J2K10X5HW10X5U3W4S2X8P5ZF6A8H2H1I4J9F85、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCS7W4T5H2R8G9I10HL3U7U6F5E10Q5J10ZC1I4H1Q9A10Y4D106、在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACX3D8D7J2E4D2I10HN6X5A6W4C7R7O1ZK8U2G5G3L7V5F37、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。A.补偿式B.多重式淘汰C.结合式D.领导决定式【答案】 ACA10J7V10I6R9R6Q8HH2R2X8J1W1F9M10ZX4Q10M10M1L9L1B88、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A.一岗一薪薪酬制B.技能薪酬制C.一岗多薪薪酬制D.提成薪酬制【答案】 CCH4Y8D3G6T7K6F4HA3J7R6I9S8O1C2ZY7K7D5P2Y10G8H29、考量员工个人特质的效标属于（）。A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.品质性效标【答案】 BCH6Z8C6V4T9C2U10HC7Y3B4P3I2N8U5ZX1L1T1L8D7G5T910、( )一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表【答案】 DCN6D4K1W3P9T7I4HL10L1S8D6A8X4L9ZR3V4Q7R3J5J4T111、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 ACD10S3G4E10K2E5C9HH1Y3E7Y2J3X9O8ZF9Y3G8V3U3Y5M712、以下不属于薪酬战略的特征的是()。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 BCU7D10Q8S9Z6Y2X6HR3I9Y9Q5X3W7R1ZA10U3S3V8Z5U9X813、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A.聘请专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部培训师挑选D.从顾问公司聘请培训顾问【答案】 CCM2N7Z4Y9P2S1M3HG8M8Y8K7O1T6F1ZQ6G1N6K3A5M6G114、在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。A.对员工的激励B.对培训实施者的激励C.对企业的激励D.对部门及主管的激励【答案】 BCR3N10Y7S4I6H3S5HV9Z2K2E2R9T7A5ZV7O10J2K1N4T10F515、绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）。A.抑制功能B.激励功能C.发展功能D.规范功能【答案】 ACW5W2U2C9E10P4F2HE7S1K3X9Z3C6I5ZF2T1T6N10T8X8I516、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCL2E9X4X6P3M5M1HH6I1Y4V8K3X8H6ZI5L7Y1D10R7P1Q217、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCY5W9V4R3R2T2B6HV8E9S1A8X5E2J4ZW7L1I4D10W5L8O318、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCF4V3X8D1X6T2N10HK3Y4O9L8N9M7B3ZQ8V5Z2I10T6Z7A919、以下关于培训费用的说法错误的是()。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCE7Y3G4A8T5J7D1HT9X9I8T7P2N4R6ZL7L5Z4H8W4O5Q1020、学习能力测评的方式不包括()。A.面试B.投射测验C.心理测验D.情境测验【答案】 BCQ7D7S4N5H9B9B3HO3Y6K5V6S8K2H9ZP4I5W8D1Q10A6F821、企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。A.外部竞争性B.合法性C.内部公平性D.经济性【答案】 CCL6W1T3T3F3K9K10HT7K2I5G6I2H8G3ZG3E3J6T7K3T8M322、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACJ3T1U5Q9T5Q10N8HN4N7E2D3U6Y6H1ZM5M6Q2Y8B3P4D823、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACD2G10P5K1Z6R4R3HC10P9D3J9R3F8V10ZH7N5D4G3Q3H7M624、培训需求的确认一般由（）来负责完成。A.培训对象B.培训师C.培训的具体执行部门D.人力资源部门的培训主管【答案】 DCS8R7S4F8P10P7E7HW5A9X6T9A10Q1L9ZE9V4F3R3V3I8D925、（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.薪酬差距B.薪酬档次C.等级重叠D.浮动幅度【答案】 CCN7B1F10F8P1W5Z9HR5M1B6B4J2M3V10ZL10B4C6D6R1J3H226、劳动力市场的客体是( )。A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业【答案】 BCV3I5Z5K8B5X10C5HN10C8A1I5W7M5E1ZT5M6L4J6W5E7P427、宪法、劳动法律、行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A.B.C.D.【答案】 ACK6M3B5M2H8F6S4HO4Z6V2N8Z9E10J1ZN7W9P4P1V2E6X328、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中( )的开发方法。A.态度、价值观B.基本能力C.解决问题能力D.技能水平【答案】 BCD6S1A2G10B4X4O1HO2C10B10H3Z3O7P7ZK3O10X1M7C8N8A929、下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A.评价结果与任职者无关B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值【答案】 DCP2G7D1B6G1J9P4HZ2F5M10F5R6V1M10ZA10D2I2O1L8Q4B830、绩效考评指标体系设计的程序包括：工作分析；理论验证；修改调整；指标调查。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCD2C2W1U6S7N6F3HZ5E1F6V5X8H1U3ZA10Y4F7V10Y9O6A931、如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A.继续追求B.放弃理想C.调整目标D.走着瞧【答案】 ACN3P8F7H2B6N4S9HV7V10Y7Z2L7E5L9ZI8Z2K5X3H8F8Y1032、（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A.工作满负荷B.工作扩大化C.工作丰富化D.岗位的轮换【答案】 CCE1Q6R3F4M2G3F9HP5W8K1N9O6R5L8ZM4E3B5Z6C1X6E733、以下关于制度规范的表述，不正确的是( )。A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCS4K8W10Z3I8I8D10HK8U2P9B8Y10P1T2ZY1A3W2G6E3E6O934、战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A.目标B.行为C.心理D.学习【答案】 BCH3G6Y9F2E7X4L6HT10O8M1M4Z6P7J2ZK9R1J7S1Z2B1E935、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACD2G5E10M5F4B8H5HF5S3W6S5Y3E7J6ZY10D2Y3S10J3R10S436、( )大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCS2B7G6B9E3B7V7HB5F5C7I4C5E2M6ZO5O3K3N5A8B9G737、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCN10O7Y4E8T2L3B5HG3G5K1V6D5N6M7ZW2V1A2F2F8E9S638、市场的主要因素，不包括（）。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCX1L2X2G2Q10I4G10HK10Y10I1Z7V10T2N9ZO1F6I10R3Y7J5B439、在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A.行为评估B.学习评估C.反应评估D.结果评估【答案】 CCI10D5R1D6H7J1P6HY9O4O4C6K4E5I1ZI4L2M5H2V5I3D840、合理集权的作用不包括（）。A.是企业大生产的客观要求B.有利于企业统一领导和指挥C.有利于企业调动下级的积极性和主动性D.有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用【答案】 CCR6F8V6B6N3Y8H5HT7Y1J4N7H9V7C10ZO6Y8F10H6R10N8C641、不可以比较大小顺序的量表是（ ）。A.等级量表B.名称量表C.等距量表D.比率量表【答案】 BCW5V9H6A1M6R3L5HC8H1W2M10F6U1J3ZM4G7W1T5R10R10F742、“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A.导人阶段B.核心阶段C.关系建立阶段D.确认阶段【答案】 BCE10Q3F8V1G8M5J6HJ3L8P3Y8K1L10R4ZC4S7P8F1C8Y7X743、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 ACC9Z10S10Y2S10I5Q2HH2Y5H6Q10T4O9N3ZK5T1J10Z6U6G3B444、对于最低工资描述正确的是（ ）。A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACB9T6Q7Z6I1M2J10HZ8Q1D7Q4A7A7N7ZX9K6U2O6N5Q10J245、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职位C.职责D.职能【答案】 ACG5Z2Q10F4H6A2D9HY7X7N2V7I8Z5I2ZM9X10L2Z2L10L10F1046、( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬制D.计时薪酬制【答案】 BCC7E3E6X10K8Y5C5HY1V6Z7W8S4Q1A3ZM6I3V10K2C1J6N547、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A.直线职能制B.咨询机构C.超事业部制D.事业部制【答案】 BCZ3F6U7W1U2N8W6HP2B6G2L4F5N5K10ZI4T7L4J7Q1L5N548、关于劳动法律关系，以下说法正确的是( )。A.主体只能尽义务B.它是一种双务关系C.主体只享有权利D.它是一种单务关系【答案】 BCX3O9F6L7N2E6Q1HB8L7I9H5M9D9L2ZE6W2U6A4B8A2D349、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A.安全生产责任制度B.安全生产教育制度C.安全生产检查制度D.安全卫生认证制度【答案】 CCE1C9G2A1L7X7P1HR3E10S9W5H9E2L9ZU6L4D4R3M3O1Y950、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCA1H2P5X2N10W9I1HD9T8C10W3D1C3H2ZI9O2L3K7M4V2N651、编制人力资源规划的核心与前提是（）。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计C.人力资源的供给预测D.人力资源供给平衡和协调【答案】 ACY8E5Z10X10G8N6C5HB6D4F10V1O2D10T5ZY5M1A9N4D9S4S952、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACT2O7K9F3J9U5U1HZ10F10C7I3E8C3R8ZH2C1Y4Y5F8N7U953、劳动定额法属于（）绩效考评方法。A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 BCK4B9Z2U4S9Q2P9HP3Q10F6O1G2Z6Y10ZY8E2H9F3K1I3E554、以成果为中心的部门组合方式不包括( )A.事业部制B.超事业部制C.模拟分权制D.矩阵制【答案】 DCX7G1C4V4V6Z1G10HG8B9F7H3V2U1G8ZG6A3V5D6H8Y10A255、在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A.设置更为全面的指标体系，B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别【答案】 ACP10K7H8F3A4U8Z7HH6N4G3F1E10V4A4ZG7L9F4G3A7N9D556、飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（ ）性标准。A.效标参照B.能力考核C.常模参照D.素质考核【答案】 ACE9K2K9Q7N8J6T9HC6I7B2Y9P3B1S3ZP1E5R4D4W8R5S757、作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A.决策人员来源广泛B.运用运筹学的原理C.决策的客观性较高D.运用相关分析的方法【答案】 DCF7P10P1L6I5R1S4HK1P5V1W9M9V7M9ZU10S8L8E5E4J10B758、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：规划阶段；互动阶段；控制阶段；拟定目标阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCX5K8I3H8U3U4F3HQ4W8V7H9S7G6Y5ZY2I3S6V6Z2Y7Y859、员工素质测评体系的横向结构不包括()。A.结构性要素B.行为环境要素C.测评指标要素D.工作绩效要素【答案】 CCG2M5M5J9V3R10M8HY4V5R4V9S8I8S1ZC2L5I1G2N3A3S860、( )根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A.比例定员法B.劳动效率定员法C.计量经济模型D.劳动定额分析法【答案】 DCE2U9E2Y10Y1D2O2HH9W6S2H10O3P6U8ZI2S6S8D7L2Z4F361、(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是() 。A.调解委员会的调解是独立的程序B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】 CCC2E1Y4B3K5U5V6HH5B2N1M3V6Y2W6ZM1V1C3D2B4H1Z462、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 CCE4F2X5T10N7I5K3HA8M5G2D6B3C7N4ZC1G7J1G10D8V7C663、结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A.IT行业B.管理人员C.流水线工人D.销售人员【答案】 DCG4R9S10X9G8N9T9HF7R9X4B2X6D5P1ZI3V6F6D3B1R8Z864、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是( )A.遵循效率优先的原则B.遵循因事设人的原则C.管理人员所拥有的权力受严格的限制D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】 ACO8D4R5V7Z9E4G7HO8F4X5A8T2A1B6ZU3Z2P3S2M7N7K365、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCC1X9A4T8D9R8J6HO1H1V6S9J5F7L4ZE3W5Q7U10K10K5U866、在岗位研究中，（ ）是构成岗位的前提和基础。A.工作B.职位C.职责D.职能【答案】 ACF5U3D2S10H9H7W4HC8Y7M5U6H6X5K7ZQ10C2D3X1A1F3C967、(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是() 。A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测【答案】 BCZ8I7S7A5O5T3P5HC1H3B8D10D9F2H6ZB4H6T2N4I5Y1G268、（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.总工程师C.工人D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCX5B2N9B9G3L7V4HA4L6L6W4J3T1Z10ZX3E7C6P9C10V5V169、定员定额分析法不包括（）。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCS2B1D5Q4G1I7A3HM3D3K8B8N9S5J2ZL2N1S1Q2A6U1U670、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A.客观的、绝对的B.客观的、相对的C.主观的、绝对的D.主观的、相对的【答案】 DCN6C1B4T2M1D8Z10HZ7N1E4M7K2E3Y7ZR10O3H5D4X3B6Q1071、企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A.员工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCL10J7T3Q1Y9J10A6HB8H2S1E9M6U1F4ZE7S6G1W3U9D10Q972、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCV1T4E1M7K2S10D6HY4U4B7S10I6I8Z4ZT7C8I7J5R5D5J873、关于文明礼貌，正确的说法是（）。A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C.文明礼貌是企业成功的惟一标志D.文明礼貌反映了企业的管理水平【答案】 DCG1F9I10N9C5U5K9HI5E5A9N8H2M2M10ZL2D5F3N5U8Z3H674、社会学习理论的创始人是( )。A.弗洛姆B.莱文泽尔C.班杜拉CX2Y7N5V7B4S8O1HD1P8D9W1Z2C2G10ZA7H2B6T10N6I5F775、【答案】 C76、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCB9I8L10M5U2V3S5HI5J2U5A3W7J1T5ZO10F9F5V3I3G9X977、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 CCL7I5G4T1Y7Q6L6HV7G5F5A6Q9G9I4ZC5Y10R6D9F8N9G678、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCN2Q10N2B10U2O4W2HE4F9K4X2W5W8M2ZB3B7H5B7P7G4K779、以下不属于比较评估法的是()。A.事前事后评估法B.纵向对比评估法C.横向比较评估法D.交叉评估方法【答案】 DCT5S5T1N2N10O5C6HC1M5A7H8M4R4Q5ZM8H4W3N7U8Y10B680、在面试的（ ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.准备阶段C.导入阶段D.确认阶段【答案】 DCB1R1M3N10L9K10D4HD8V2K2B2K1V10Z9ZW4Y2D10I4K3V8R981、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督层【答案】 DCE3F3R2F9G5Z10Q1HF7F3G1V9H3I5U1ZX1M5B3D6P2W9A882、制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A.内容B.方法C.手段D.实质【答案】 DCF8Z3Z6V1P4A10M9HE6C5H8O3D8U4D3ZX9M4C9X4X5I7Z983、（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.事实劳动关系D.劳务关系【答案】 CCE5Q10Q2Y7Z8H7E9HN1S6C5N8V4D4Z3ZZ10N7D9T1Z3R1M184、(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括( )A.社会劳动生产率B.劳动力市场价格C.企业经营状况D.人工成本水平【答案】 CCN3Q7T5J2M3I7J2HK5Z5H3Z4J1L4F8ZP10G6W9F8H10L2P185、对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A.心理测验B.面试C.情境测验D.品德测验【答案】 ACG5Y7U6W8L5U4W1HJ1O2U7B1S2M8B7ZP10J5F8B8Z1J9N586、下列各项不属于直接薪酬的是（）。A.基本工资B.绩效工资C.股票期权D.奖金【答案】 CCM10O3T7E2C1L9P7HZ3Z4A3I10P1R10V1ZD10I2G9O9P2B10R387、以下关于社会保险的说法不正确的是（ ）。A.社会保险不具有强制性B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事入不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACL6W5Y6D5G10N6H5HY8O3O9Q10A3J4L5ZR3J10S7X8U1M2Z888、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCS4T9R3L10V4H9N7HW9K3W1X10Y7W1R10ZF6A3F5M7T9J7C689、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构进行调查【答案】 DCL5Z10W5W4B9Z9P10HP9B9O4L4K7Y5R1ZZ2X1H3T8A6W10W690、提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。A.可衡量的B.可实现的C.现实的D.具体的【答案】 ACH4V8X8I5X7L8U7HR7L3X3Z9Q7V7O4ZS8P1E1R5W7I5L1091、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCE6R1J10L1N8G2U2HS9M4Z9A4P5M5Y9ZB6T3E10R10W5J5U892、企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACV1H7B2D6T7X2B8HO3A4J2W7M2H3M7ZZ8Z10J8X5N6K10R593、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 ACR1O4R10W6F4N8G4HP7B7J9K7V9D8R8ZT10I2P6L9M10M5C294、 ( )是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACY10E8N10G2C2Q4I7HB5Q1F7R6U4R8U5ZW10R7E9D9K1P1O395、在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A.部门经理B.人力资源主管C.总经理D.基层员工【答案】 ACW1K7G6W6X7B6C1HH1W2S7Z10B7A10G1ZU7C3X5N7V10T6N296、关键绩效指标法的核心是()A.考评标准的确立B.新型激励机制的构建C.KPI指标的提取D.企业战略目标的明确【答案】 CCF3X10G3N7E8I9M8HE8D4P5K10V6E2T9ZU3N7D8Z7E3O4T897、 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过( )A.20小时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCZ6N10I5F9P10G7E2HK2K7B6Y4W6G3U9ZO6U8B1N3Z8J4O298、()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCH5A6N7R7E5B3S10HO5E6B6S9O7U1A5ZR2K4Z1A2F3Q3X999、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACJ6A10E9P3B1G10P5HP4D6V2L1P3T2W8ZD4P5T3T2O1Q2G8100、 关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（ ）B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异【答案】 ACV4Q4V1M7O6O8I4HR1D8O9S8A2U2H7ZY5L8H7G2D8X8I10101、企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A.经济形势B.人口环境C.企业行业特征D.文化法律等因素【答案】 CCE10R10P2K3X5Q1J9HC5P5Z9W3N3G5I4ZP1D2J2W10D7K2K7102、下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCM2M2V8M4R7R4C4HW5E7Z3O6K7Y9U5ZU5N4U10S7W6H10H8103、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬C.基本薪酬D.岗位薪酬【答案】 ACT8Z1V4Y6O2T2H5HD5T2F7C10L7N1S3ZO4I4W3A1C4A1L2104、 ( )是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.提成薪酬制C.浮动薪酬制D.技能薪酬制【答案】 BCV10F4Y3G7H4Q2N2HO7O6P9X7F6G6U2ZK2I6M8E8D10H8X1105、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验【答案】 DCB3F1V10Z4C6V3X7HS10S6I5J9D1J8F10ZD8B3P8G10W5S7P7106、在考评量表中测量水平最高的量表是()A.等距量表B.名称量表C.比率量表D.等级量表【答案】 CCN1I3V8M2Y3D4Y1HH6F10L2N9M2U3I6ZB1B7U5H6L4X6F7107、(2017年5月)工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 ACD7F3N10C7N6P9G8HF5Q1P9C1D5V2X7ZL5U9W3J4F7D10M6108、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACP10P6D8Y4E5O7C5HK9H9J3Y1I4U9M8ZZ4D7D7I5E6K6Y4109、企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 ACM10O5A2C1N6J8M9HD9J3G7Y3C7U10L7ZD3B9A6P3P3C4H8110、（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.网络型组织C.多维立体组织D.事业部制【答案】 DCV5H4F1X2H10E3T9HQ9R9C8F9O3L7B3ZJ10E7G2H2E6G6J8111、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A.集体争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 DCS9X4L8Y2X6K5C5HA10D6A2M1Q8O1Z1ZE9P9V7N9G7R10U7112、我国的企业基本用工形式是(）A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCJ10Z4C7G8L10X6L10HJ3X10X10I8G10D2H9ZU9J5U3L8R8O1H4113、在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A.建设性评估B.正式评估C.非正式评估D.总结性评估