2022年企业人力资源管理师(三级人力资源管理师)考试题库自测300题及答案参考(安徽省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时间为导向的考评方法【答案】 BCR9Z3B1J3D1S9O4HI3S3V5R1G3F5P8ZS4E3Y2P9O4P3I42、下列选项中属于工作说明书基本资料的是（ ）。A.岗位职责B.工作权限C.岗位等级D.工作时间【答案】 CCK8X1F3F4L9F3O6HH8Z4L7Q2M6U8S10ZQ7I10M5Y5N7T3C23、我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A.享乐主义B.拜金主义C.利己主义D.集体主义【答案】 DCZ1J5B4U9N3O1D9HU6H6Y5Y4B5Y7Q10ZY2A7X6G9S8Y8J24、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）A.所传授的知识不够集中B.不占用大量时间，形式灵活C.培训对象易于加深理解D.随时可满足员工某方面的需求【答案】 ACL3T1R9C6W9Q7B10HD10T9K4T5A2Y10A10ZO7W9S4D10V2T5U75、 绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（ ）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理制度的设计C.绩效管理方法的设计D.绩效管理内容的设计【答案】 BCS7V1C7W8S4G7A5HA1V5W2J10F6K8K4ZW2A3Z8F6Z9V2N86、劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCM6E10Y3K5F5E3G3HS10S6V1S4A3Y5L8ZC5D10A4U9G7S7R47、（ ）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACH4Y9J8E1Q7D6H5HY6Z9L8A3M3M5I9ZV4Q5U10H9O1G3E58、目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。A.四八交叉B.四班三运制C.五班轮休制D.四六工作制【答案】 DCG4O8Q5G1X3I2W7HO5R6M8I10V5U10J4ZE4I6Z7N6E7N2Y89、最早提出组织承诺的是()A.科特B.梅耶C.阿伦D.贝克尔【答案】 DCR7C5Z2Z8C8R9Q1HS2S3M6U8F2Q2U8ZN10F9N9L3N3X3O710、（ ）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACE8W4W7H3U7E9L8HT4M4N8Z1A10M3L9ZS6Y5U4B4Q6J3Z711、（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A.绩效管理的制度设计B.绩效管理的总流程设计C.绩效管理的方法设计D.绩效管理具体程序设计【答案】 BCY5S1J8U10M4M2X4HL1H8G5E4X8X3V1ZD9B3C8H6L9V3I412、（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACP9P10J3J10O1E1V5HZ3A9X6F1O6D4F4ZQ2S2H10P10I8T6S1013、（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCR5G4Q1X7D6V4P2HG5O10U2G4O8S7K10ZI6W4M7L10W9S5Q614、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘成本管理C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCM7C4U3Y7B9B5R4HN4J6P4V3X4K8P6ZB8X7F10R7P8K9H815、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCJ7M4C4G2M6U8T1HY10D3E4E1H9T5E2ZZ8L8Z1H9V6K9X616、企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()A.纵向协调B.横向协调C.内外协调D.双向协调【答案】 ACJ8V9Q4Z6Q1O8Q7HJ2A10K6R5D3T3D5ZY2X9Q5A9I6F8P817、要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCE6L2G7L1Z5Q10K1HX4Z4D7S8W1O3U10ZM6I8I9F1L2F5O718、工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。A.“全员定额法”B.“生产定额法”C.“劳动出勤率法”D.“零基定员法”【答案】 DCU8M9N4D4K8T6E7HC3W2A6C9T9Z7T4ZF9O4A10N7E7D4M1019、在有关范畴中，属于道德评价的是()A.“正常”与“不正常”B.“应该”与“不应该”C.“明白”与“不明白”D.“满意”与“不满意”【答案】 BCK9Y3M7L10S10P3S8HM9K3Z7M2P8W6Z4ZE1T2K4R9O7M5Z1020、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度评估B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACB7S9F8C10N10E7N2HC9V4Q2G8S7D6P5ZI1E6F2T10D1J10N621、从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCQ6L8Q3Z2C2V3N4HP9Q1Q10F4G6P7F7ZO4O3N4I2U3F8O922、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求;确定适合的招聘来源;分析招聘人员的特点;选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCO6A6S8Z7H7C3E9HL3V7A7G6N9X7T8ZK3B4A1J8W5N2N723、以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。A.需要聘请外部专家参与评估B.该方法有很强的适应性和有效性C.与行为量表等考评方法结合效果会更好D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确【答案】 DCQ6C2A9J1H5E4W1HE1T10Q5P2S4P9B2ZJ3O8W5F4F8G6G724、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为准则B.行为法则C.行为规范D.行为要求【答案】 CCN1J8V3P4F2A2O10HU7U2L3Y4Q5C2N3ZD1Z10F7N2O7J8Q325、停工留薪期最长不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】 BCL1J10F2I1V5A6N3HC2R2Q7E10D5C4C2ZY2H10N9W3V6Y3L626、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.工作年限薪酬体系B.专业技能薪酬体系C.能力薪酬体系D.技能薪酬体系【答案】 DCB8Y7Q8N3M7F10U1HY8R7H6O6K1L2B8ZH3B5E2L4Q4C4F127、（）是行为观察量表评价法的特点之一。A.不能量化B.难以比较员工业绩C.不能区分员工行为重要程度D.编制费时费力【答案】 DCV9X2S7X9T1C6V8HK2F6D6D6Q1I8O6ZX5G8O3F8M7X1F628、事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（ ）的总原则。A.“集中决策、集体经营”B.“集中决策、分散经营”C.“分散经营、集体决策”D.“分散经营、分数决策”【答案】 BCB9S3Z5W2B5Y9C10HC1W2N8E3F2S10V7ZT9J4T3U6U1X3V1029、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（ ）不予增加。A.下线B.上线C.基准线D.中位线【答案】 ACL1V5U10B8L2C8A6HZ2M2A7S1S7R2F10ZX1U4L6O3U6M5D730、（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCA5V5K8D6W4W3B4HF8W5S2K8U8C3R4ZP2O5J5W6A4X1C431、劳动技能、劳动责任和社会心理要素的岗位评价指标，属于( )。A.测评指标B.量化指标C.考评指标D.评定指标【答案】 DCB5R5F3G6C9D9S6HM4Q5M1W2X2C4K3ZD8Q10J6M1L5M8X732、(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCR6I8W9A7X1J3R10HS1D9P8P8T7F7K2ZP8S2Z2G3O9W7T833、根据（ ）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。A.信息发送B.传输信息C.信息接收D.信息利用【答案】 BCN5G9J10X10O1N6T8HO7E5Y9I10U10K5N1ZC2P10T5F6K4G1K434、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力【答案】 DCW6Y6W6S10Z10W1K2HO3S10F3W8D10K8L8ZE6Y7D5V9E4N8Q335、企业规章制度是企业内部的（ ）。A.规则B.法律C.规章D.制度【答案】 BCU7F9Y8P8K5G8I2HM1P4Y8T5H3R3V7ZE5Q6X4N6C4Y1C1036、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCV9J7C1U1V7P4F1HN8R8U8A7K6I7E9ZA7Y1S9U3Z9I6Z937、国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。A.国内生产总值B.国家人均消费指数C.社平工资D.社会的消费者物价指数【答案】 DCR7L8Q10I2B7Q8P3HX3Y3U8P2V7F10J1ZG6A8I4Y6Z5I1V538、（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCW9O7P3Q1X9H4E10HX3E9I7Q7L8R8J8ZF6W9C5D7C5R3K739、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCG2P8B10D1H9Q1G6HX2J7P6Q5P4X2E1ZE5Y6L5N8Z9W4X340、（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCA5K6B3M10E7P10Z3HM3I10R4X7T1T8A2ZO7N1Z8F9T7X4C341、下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。A.顾客不满意率B.月度营业额C.产品包装缺损率D.顾客投诉率【答案】 BCL2M7C6Y5C7M2Y1HN1I6Y8M3R1D1D5ZH5Y9X8A6M9U6A342、培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。A.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要B.采用马斯洛的需求层次论C.培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务D.不断提高员工的技能和能力【答案】 ACX8Z5Q8L6L7E4Z4HM1G9B6I3P10D6B9ZO9V5L3Y6O6W7U843、培训激励制度的主要激励对象，不包括对( )的激励。A.企业员工B.培训师C.部门主管D.企业自身【答案】 BCF7J2T4Y1D5O7I2HR1L6A7I4F4T2F6ZL10Z4X3E9I1C5U944、如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。A.校园招聘B.网络招聘C.借助中介D.发布广告【答案】 ACQ9Y1L10S5M7R7R1HM5W2H10F3L10S2N2ZP10G2W10Z3R8B10L645、为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。A.绩效管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.目标管理法【答案】 BCX10E1C1N10U3G4H1HB4H6U9F9Y9P9V5ZE2B10Y10F6F5G1Y946、下列关于案例研究法的说法错误的是（）。A.是一种信息双向性交流的培训方式B.可分为案例分析法和事件处理法两种C.将知识传授和能力提高两者融合到一起D.事件处理法的案例准备时间较短【答案】 DCC4Z5O9R6W4L10S6HP5J9R5D9I6B10A8ZB7N10O3V1R3B2L447、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCL9T9J9L6I10K8X1HN2J1F5V5Q3T5S3ZC10C5R7M8Z10O6N948、下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()A.采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表B.不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定C.必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准D.必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解【答案】 BCY5K2I7Q6B4P1D4HG5G2S8Z8P10P8Z2ZR8G6E7Q3S5R3Z349、在有关范畴中，属于道德评价的是()A.“正常”与“不正常”B.“应该”与“不应该”C.“明白”与“不明白”D.“满意”与“不满意”【答案】 BCJ6J8B6X8O2N5B9HR6Z3N5F2J5N6C2ZL8I8B2A2F4B2Y850、互补增值原理最重要的是“（）”。A.增效B.增加C.增值D.增速【答案】 CCT8Q2G9U3G6T5I2HU3F3L6H1V5E7V4ZQ9J4E3N7W8P9H751、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位规范B.工作说明书C.薪酬制度D.岗位评价指标【答案】 ACI2R7E10K1E4V4Q6HF6Y9O6W7M3W10S5ZF6H3A5B1L8D5N552、（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。A.劳动力市场学B.劳动经济学C.管理学D.劳动力科学【答案】 BCO9Y5Y8V1G2Y1K7HX2L10G3F7Z8U6T8ZC2M6M6D1N8W4J1053、俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。A.只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己B.如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位C.忠诚于企业，适时调整自己的心态D.树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位【答案】 BCJ10C2R2E10E5M10C3HB1T5V3G4S6H3W8ZV1K3P6W5X2M9T754、( )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCR1A7A5T4A2O10K7HP10T3G10F1X2V4B4ZG4Y2Y7P4W5F4X355、()通常指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACV6X4I7C3V10M8L8HP7B2A10Z6I5T1K4ZJ10V2S7A10S5S4H656、生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 DCV10K7Y9E2H5F5Q7HO10F3U10U4H6H4U6ZS8U9N7F5S4Z6A857、 下列不属于劳动法律关系特点的是（）A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCW10H8U8E9W10V6Z2HQ7U8Q7Z10B9E10K6ZR7P6D10Y8W5P5P558、 岗位设置的基本原则是（）A.最低数量原则B.成本最低原则C.因事设岗原则D.因人设岗原则【答案】 CCB2U1A8R3E9L6E5HU10S2N2B3R2G7E8ZU10S4H8A5S10Y9N959、（）属于绩效考评标准设计的原则。A.突出特点的原则B.明确具体的原则C.可衡量的原则D.有行为导向性的原则【答案】 ACZ5O10O5I6H1S6X3HB1E9R7T2U7G2F9ZV9A5U1X3R3M3W660、(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）A.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义【答案】 CCR2R7H5X1D3O4I8HO2H6C2V10Q3X3A4ZO10C9Z2W9X9S5I1061、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。A.结构性失业B.摩擦性失业C.技术性失业D.季节性失业【答案】 BCM9M10E5Q6X1I1M5HW9X6I8J3Q2B1L8ZK3X6Q1X9F2Q7P1062、（）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误法D.描述调查【答案】 DCO8R4Q6E8Z9D1Y7HL4Z10A1Q5X7S8G8ZS10L6J6M10B3K6B863、职业防护用品标准不包括（）。A.劳动防护用品种类B.劳动防护用品检验C.劳动防护用品安全认证制度D.旋转运行设备认证制度【答案】 DCV9P9N3A6E7S6T7HJ5B5O1R4D1Y4B2ZV5O9F8Z8D7K10G264、以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员选择B.单向选择C.岗位选择D.双向选择【答案】 DCN8L2D10X10E1B4B8HT7S2Y2J8O7C10T10ZI9X2T10P1Z6O8T265、 培训管理的首要制度是（）A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACH1N5E2O7Z4T3H10HT8P2M5R1Z10V2O6ZC4S3B8L3N2G7E766、下列关于目标管理法的说法错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACI4G4P3O3D9Y4D2HA5V5E2E2I2C2P10ZM2R10D8R5E8L10R167、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACQ10I3W1A5S7P1H8HX9C10C9F10X7U5E4ZK3I5P9P10B3U10O668、在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文筐测试【答案】 DCH9K3U3A6R8R2J4HY1X6I1M2O4D5Y8ZB10Z2H8M1Y6R8D769、（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。A.排队法B.零基定员法C.数理法D.推断法【答案】 BCZ7H5R6Z3J3J2D8HQ6T4B8H4C3R7K5ZH1F1F1W8K5K4U770、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（ ）。A.1020B.1525C.2535D.3545【答案】 CCU4F1T9M3T8E6X4HO1M6V4K7V8M1T9ZI6C8W9V7K3U1H271、直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。A.生产效率B.产品合格率C.流动率D.工作态度【答案】 CCU7K2H6K7M9I2O8HX7V10B10B7Q2A5D10ZB9F7L8R3B1R10E672、在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（）。A.多样化和任务的整体性B.多样化和任务的协调性C.趣味性和任务的整体性D.多样化和任务的趣味性【答案】 ACK2C8M4O3S3L7N7HC3T3H3P10L10B7J4ZF10Z8G4W6I9W1G1073、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACY6W7E7W7R8E8V5HR10R7S3O5U2E7L5ZC1G2U1J3N4A2V774、()通常指员工所获得的全部报酬。A.收入B.奖励C.薪金D.工资【答案】 ACA4Z3U3S5S4T4X8HX2M1W9X1D9E10N10ZX3W1K4K1E2H10G675、( )不是劳动监督检查制度方面的内容。A.纠正违反劳动法的行为和现象B.检查企业的社会保险缴费情况C.检查企业的劳动安全卫生条件D.调查和解决企业工资差距问题【答案】 DCD9X4P9J10H9C6R9HL5K5P9P7T6K2T8ZE6D2G7F2J10X5W876、下列关于劳动定额说法错误的是（）。A.是一项生产技术性和经济性很强的管理工作B.包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节C.根据科学的标准时间测定员工的工作效率D.会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高【答案】 CCT4X5S1I1P2O5V6HQ6O3J2V1Z9N6S4ZT4D8H10I9S10C4S277、下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCJ5Y2H8F5B5L5L1HN9T9I6E6L3S8L5ZV6T10U5D7D8U4W378、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCB1A4L9O2W10A1X5HX5D8O1E8K8T1F3ZS1U4E2Q3C4M9H279、下列不属于个人方面的心理特质的是（）。A.智力B.情绪C.性格D.自信【答案】 DCZ2G2B5L10V1H8F5HG4D8T3Y2F9S7X9ZE3T10V7U1Q1V5W380、（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 ACE9A9Y2D4X8S6C2HH7W6I10W1U2Q3V7ZV4W8R3R7B5E2W781、（ ）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。A.定额控制数B.定额完成系数C.定额计划数量系数D.计划定额完成系数【答案】 DCK3L6D5M2E8O10N5HN3E6C9K1Z4O6X2ZR5B9S3B1W4B8Q782、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCT4J2C6T3P4R1O10HK6J6O5L5I4T2W2ZG3J6Q9I7Z2L2J283、 实际工资计算公式是（）A.货币工资÷平均价格B.货币工资÷价格指数C.货币工资×平均价格D.货币工资×价格指数【答案】 BCA5P4B6O2T4D9T9HN1R4X2P2B10O1F4ZN6A9I1X5H5Y8V184、 评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。A.情感成果B.认知成本C.技能成果D.绩效成果【答案】 ACD6Z5S9L7X9C7H10HK1T5T1C1A3A2O3ZZ3L5G6G6M5J1A185、 （）是人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重原则C.适合企业特点原则D.保持动态性原则【答案】 ACV9M2I9U10X1I5R3HB2V5B5J6T5I1B10ZU3N6U8Q3Q1H7S386、（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。A.生产岗位操作规范B.管理岗位培训规范C.管理岗位知识能力规范D.生产岗位技术业务能力规范【答案】 DCI9N3G3B4N8C4U2HZ2E5C5J7A5F5Z8ZC3X10B10Q4N4D3I187、“经济人”假设的主要内容不包括（）。A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCB1R1J6U2K4Y9R5HU3Z7M3W7H6I8K10ZH9E4W4M6A1R6X888、（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。A.反应评估B.行为评估C.学习评估D.结果评估【答案】 DCY1N7O6Y5V2J9O10HV5K4T8Y3H1E8D10ZD10R8H4Q5I6I8C389、行为导向型主观考评方法不包括（）。A.选择排列法B.关键事件法C.成对比较法D.强制分布法【答案】 BCY4E5Q3V8Q4N7L1HQ10K6B10K10D8D6G4ZD8A7I10C4U4F8O190、（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。A.薪酬B.工资C.薪资D.薪金【答案】 DCT5S1Y9A9Z10N5F5HM3C2G8Y9G5W7J2ZQ3J6C1A1D1V2M291、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 ACI6G2K7A10W2G7W2HY7B3N1I6E3Q1H1ZU1Q5O8C8D7J9W292、 可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCN3G7G6S1G1S4Z9HG2H2O8N7Z4Y4H4ZJ2L10O3K10F1I10K293、（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划【答案】 BCD1A8U8E10T8H8H2HJ5G9R4D2U1I9E8ZX10N10V10Z1X5R2U694、汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。A.员工卡片B.业务报告C.统计表D.管理表单【答案】 BCG2H7O6H6V10N1Z8HC8G1P1X3N9Z10O9ZL7F4J1B8D3K10O395、下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与【答案】 CCG1R1W10B7P9A9S7HM9M3B8W6D6G1J8ZM6O8I4I9D7Q2B896、关于面试下列说法错误的是()A.面试时应从应聘者可以预料到的问题发问B.应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者C.应尽量营造和谐自然的面试环境D.面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段【答案】 BCH9U10I1D3O3Q7G4HF3T7W7P7N2C5M7ZX9R10W9D6V9F10M1097、培训有效性的要求不含（）。A.明确评估目的B.确定评估项目及评估内容C.培训评估方式的设计D.设计评估培训工作方法【答案】 DCM6X8C7V8N2Z7T3HO8I8V7J7T1R1J10ZV8Q6W10B4Q1K10Z1098、（ ）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 BCQ8U3S10S8M8N3S8HV6T5Q2U4L6X3K10ZN1J10F8T6W10B10Z299、现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。A.计划定额系数B.计划产量定额C.劳动定额数量D.执行计划数量定额【答案】 BCR3Q10R10A3R2Q10N1HK8K3M7A2E1W1F1ZE7P4Q4O9K7H2J7100、企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCT10H9P4E10N7M1Y4HA6V6P10V4J1E9L10ZP2H2M3X7H10M3X9101、在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 BCQ9L5A4Z7J1G2J7HI1N7V10O8C3M10A8ZN5I5K1I4B3I7L10102、现代人力资源管理的三大基石不包括（）A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进和培养D.员工的技能开发【答案】 CCD6B6J2T2D10L4W8HV6L7N5T10R5H9E4ZU4S9A9Q3O3Z10G4103、企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。A.参与管理B.考评者匿名C.具体的考评内容D.下级考评【答案】 DCI7N2D10D5C10S4U7HZ4Q9S9F5M7Z6E6ZP10T4Z5J4L5K1R8104、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103日以下B.104日以下C.1046000日以下D.1056000日以下【答案】 DCL10D5Q10J3W2L1L1HC7M10I8J2U8K2V2ZZ9U3H9L8O4N1B5105、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCW6R7O7O9F7U1C1HS6H7S1T6T8Z1L8ZH1X7Q6K5Q10R4I9106、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCF3D3G8M4D7V2S7HF9D9D10N4P6R6P7ZB6I2E9B3P1X10J9107、(2016年5月) ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。A.三维培训需求分析模型B.循环评估模型C.前瞻性培训需求分析模型D.绩效差距分析模型【答案】 BCP1N1D8N3I2E2E9HQ5W9T4U3O6L2C3ZE2H3P5G9N5S5T3108、下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。A.该方法简便易行B.无需被考评者的参与C.受到考评者精力的限制D.绩效考评标准不明确【答案】 BCM10R7B1U1D6S4H8HW9O10N7M7A5Z6C1ZD2T2J5F3M7O6P7109、（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACX7G6K1F8F7T5K8HD3O7H2K10G7R4V1ZV10S8N2U2J9U2Q2110、()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生