2023年公安局思想政治工作全面汇总归纳.pdf

公安局思想政治工作总结 *年，*市局在上级机关的正确领导下，认真学习贯彻落实十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕市局党委提出的年度工作目标，不断加强公安思想政治工作，队伍建设持续健康发展，为各项公安工作任务的圆满完成提供坚强的思想组织保障。一、坚持政治建警，强化忠诚教育，永葆公安队伍的政治本色 （一）深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神。认真组织全市公安民警深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记的一系列重要讲话精神，引导广大民警牢固树立政治意识、大局意识，立足岗位，忠诚履职，坚定不移地做社会主义事业的建设者、捍卫者。（二）坚持经常性思想政治教育与战时思想政治工作相结合。坚持抓早、抓小、抓苗头，先后采取集中学习、重温入党入警誓词、祭奠英烈、观看主题教育电影、传统教育座谈、心得撰写交流、先进事迹宣讲等活动，加强对民警的思想政治教育。在千垛菜花节、青奥会等重大安保任务中，坚持随警作战，采取多种形式加强战时思想政治工作，打牢民警务实奉献、忠诚履职的思想根基。（三）扎实开展党的群众路线教育实践活动。认真落实第二批党的群众路线教育实践活动各项工作部署，突出以学习教育贯穿始终。收集各类意见、建议 95 条，排查局领导班子问题 8 条、领导班子成员个人问题 59 条、支部问题 171 条，制定整改措施 181 条，废除制度 6 项、保留制度 46 项、修改新订制度 9 项，教育实践活动取得了阶段性成效。二、坚持面向实战，强化教育培训，提升公安队伍的能力素质 （一）开展业务知识专门培训。先后组织法制、国保等专业培训 28 期，培训民警2653 人次。分13 批组织 56 名民警到老蔡工作室等 5 家“随岗培训点”进行轮训。根据实战需要，适时组织民警参加出庭应诉和庭审旁听活动，开展学习交流以及月度抽考等各种形式的学习培训。（二）开展实战技能集中培训。以“训为用、练为战”为原则，年内，共举办武器警械培训班5期，培训民警193人。开展集中实弹射击强化训练，共有 293 名基层所队民警参加，全体民警警务实战技能得到了明显提升。（三）加强专业人才队伍建设。年内，1 名同志被评为省级刑事科学技术青年人才，并走上公安部刑事科学技术论坛，1名同志被省厅授予中级教官资格，6名同志被聘任为*市级兼职教官。民警戴恒山等撰写的 60 余篇实战研判、经验交流文章被现代警务研究、公安内参、中国刑事警察等专业刊物采用。三、坚持注重实效，强化机制建设，提升公安队伍的管理水平 （一）建立健全队伍状况分析研判制度。牢固树立“事前预防”的理念，基层所队每月、市局每季度对民警思想和队伍状况进行一次分析研判，总结典型经验，排查队伍管理风险隐患，增强思想政治工作的针对性、实效性。（二）推行常态化的警营恳谈和谈心谈话机制。进一步健全警营内部互动交流机制，重点围绕公安工作和队伍建设中的难点、重点问题以及民警个人相关事项，开展警营恳谈和谈心谈话活动。今年以来，局领导先后与基层民警谈心谈话 1100 余人次。（三）细化完善思想政治工作考核机制。*年，重新对思想政治工作考核内容的进行了修改、完善，坚持半年考核、及时公布。严格执行*市公安局新警培养管理工作意见，落实帮带责任，实行月度小结、季度报告、半年考核、年度述职制度。新警管理“一二三四”工作法被评为*市级机关党建工作品牌。（四）贯彻落实作风建设长效管理机制。年内，召开了全市公安机关作风建设大会、作风效能绩效管理工作目标部署会，签订了党风廉政建设责任状。开展了作风建设明查暗访等活动。认真贯彻落实中央“八项规定”、省市“十项规定”、公安部“三项纪律”，落实公务接待、公务用车、值班备勤等管理规定。四、坚持创先争优，强化典型选树，提升公安队伍的正能量 （一）挖掘老典型，扩大影响力。深度挖掘“全国优秀基层单位”国保大队、全国特级优秀人民警察张辉等老典型的先进事迹，确保先进典型站得住、立得久，让广大民警信得过、学得来，从而发挥先进典型的示范带动作用。（二）选树新典型，注入新动力。在公安内网建立通报表扬专栏，常态化地对一人一事进行表彰，截止目前，共编发 33 期对 32个单位 131 人进行了通报表扬。年内，重点培植选树了*最美基层干部、江苏最美法治人物、江苏最美警察蔡国栋、*最美志愿者阮殿树、*十佳最美儿媳娄冬英、*好人陆正才、孝老爱亲典型蔡宝富等一批先进典型。五、坚持文化育警，强化活动内涵，提振公安队伍的精神风貌 （一）加强警营文化环境建设。1 月份召开基层所队警营文化环境建设现场会，9月份召开了推进会，推广垛田派出所等五个警营文化建设示范点成效。确立牌楼中心派出所为*市级廉政文化示范点，新城等单位为*市级廉政文化示范点。在局机关大楼设立局史室、廉政文化展览室、文化墙，在局内网主页设立“警营文化网”、“党建网”、公安影视专栏。（二）发挥警营文化团队作用。先后 21 支警营文化团队，并利用业余时间开展活动。先后组织羽毛球队等 8 支警营文化团队百余人参加省、市各级各类竞赛，其中：获全省公安系统田径比赛第二名、第四名，*公安 2013 年汇报演出二等奖，*公安青年民警才艺大赛一等奖，*市羽毛球男子单打个人第一名，*市乒乓球团体赛二等奖，*市级机关“三人制”篮球赛三等奖等。（三）开展主题文化活动。以重大节日为契机，于元旦、春节期间开展了“感动一刻”主题摄影比赛、警言格句征集评选、灯谜竞猜等活动；“三八”前夕举办了迎三八妇女健康知识讲座；清明节前夕组织党员民警集中祭扫革命先烈；“五一”前夕举办了学法比武竞赛；“五四”节举办了“三人制”篮球比赛；“七一”前夕，开展“我是谁、依靠谁、为了谁”征文竞赛和群众身边的典型先进事迹宣讲；7、8 月份，开展警营文化进社区、进工地、进广场文艺演出等活动；国庆前夕，成功举办第二届警体运动会。六、坚持从优待警，强化措施落实，提升公安队伍凝聚力 （一）关爱民警工作生活。制定实施了*市公安局关爱民警十项措施、全市公安机关集中开展解决民警个体困难专项活动实施方案、*市公安局民警带薪年休假工作意见，修改完善*市公安局慰问民警工作意见。认真落实民警公休假制度，组织全体民警、女辅警集中体检，抓好慰问民警工作，全年累计慰问223 人次，送去慰问金 24 万余元。（二）加强干部人事管理。积极争取市委、市政府的支持，提拔 5 名同志为副主任科员。配齐配强了刑警大队、部分基层派出所的领导班子。对考核合格的男满 50 周岁、女满 45 周岁的 93名同志明确为正股级；对工龄和学龄满 10 年或参加公安工作满 2 年的营以下军转干部共 12 人明确了副股级。年内，根据老干部支部实际状况，新建了党总支和 6 个下属党支部；落实了*年招警工作；办理了 2 名民警调动手续。七、坚持宣传引导，加强阵地建设，不断强化内外宣传，提升公安队伍的整体形象 （一）强化新闻宣传力度，推动公安中心工作。先后在国家级报刊媒体刊发稿件 57 篇，其中，8 月 18 日和 8 月 24 日法制日报、人民公安报的头版头条，对蔡国栋的先进事迹进行了专题报道；在江苏法制报、*日报等省、市级主流媒体刊发稿件 330 篇，在*报、*电视台等本地媒体刊发稿件 368 余篇。另外，在江苏电视台、*电视台先后播放反映我局公安工作的电视新闻 60 余部，其中专题片 5 部；同时，在网络宣传上，今年以来，先后在人民网、新华网、法制网等主流网络媒体发稿 42 篇。11 月 21 日，成功举办江苏“最美法治人物”蔡国栋电视发布会。（二）强化平安文化宣传阵地建设，扩大影响力。依托市昭阳湖公园建成法治文化园，在市锁龙消防器材有限公司建成全市消防科普教育基地，与市电视台合力推出每半月一期电视专栏 警方半月谈、与市报社联办半月一期*警方专版，定期宣传平安文化，扩大平安文化的影响力。（三）加大见义勇为宣传力度，弘扬社会正气。通过*电视台、江苏商报和发放见义勇为宣传册等形式大力宣传见义勇为精神，倡导见义勇为行为。截止目前，见义勇为基金会已拥有见义勇为基金 1000 余万元。5 月份，召开了*市见义勇为基金会第三届理事会。年内，共表彰、奖励、慰问见义勇为行为 153 人次。（四）加强信息调研，促进学习交流。年内，先后编发政工简报 42 期、政工信息 104 篇，其中 1 篇被省厅主页采用，9 篇被省厅政治部主页采用，1 篇被*党建杂志采用，80 篇被*市局政治部采用，7 篇被*市委组织部采用。八、坚持群众路线，强化便民利民，提升公安队伍的满意率 （一）推进大走访活动。继续以“一网考”、“微警务”、群众工作考核、机关民警下社区、集中走访恳谈等活动为抓手，以警民恳谈日、“平安*”微博、微信、“网上警民恳谈”、“警民桥”、西祠胡同*论坛等为平台，加强警民沟通。年内，全市公安机关共走访群众 13 万余人次、为群众办实事、做好事、解难事 3100 余件。11 月 27 日至 12 月 2 日，先后召开 4 场公安工作年度报告会，向市级以上党代表、人大代表、政协委员及乡镇领导 600余人汇报工作，征求意见、建议。（二）推出便民利民举措。制定实施了*市公安局服务群众十项措施、*市公安局法治民生工作意见、*市公安局执法为民公开承诺实施方案。继续开展户政窗口流动红旗竞赛活动。今年以来，“护蕾”志愿者协会、“小陆帮你忙”志愿服务队被授予“*市优秀志愿服务品牌”，行政许可服务“5S”行动计划被命名表彰为“*市 2013 年度十大优质服务品牌”，信访科被命名表彰为“*市 2013 年度十佳优质服务窗口”。（三）开展爱民实践活动。部署开展“7+1”党员义工服务活动，分批组织党员和青年民警参加创卫义务劳动。在 3 月份“学雷锋月”开展系列志愿服务活动。“六一”前夕，组织团员青年开展系列护蕾志愿行动。9 月上旬，组织 23 名护蕾志愿者与 23 名特困的服刑人员子女开展“爱心书包”捐赠暨“青果”结对帮扶行动，并形成长效帮扶机制。举行“团聚夏日、微爱传递”夏令营体验行动，关爱留守儿童。先后组织 280 余名民警、辅警参加无偿献血 86000 毫升。年内，集中开展了“三解三促”多项爱民实践活动和“慈善一日捐”以及结对帮扶周奋乡和昭阳镇景范社区的困难家庭等活动，共慰问贫困学生 35 名，困难家庭 200 户，累计捐赠现金22 万余元。九、认真做好回顾总结，正视工作中存在的问题和不足 （一）民警的职级待遇有待进一步提升。受体制、机制的制约，在派出所长（教导员）职级配备上，39 个派出所中落实了23 人，目前仍有 17 个派出所长和 38 个教导员未予配备；在警员职务晋升上，上级下达指标不够，不能及时予以晋升。（二）民警的工作积极性有待进一步提高。*市局民警队伍年龄结构偏大，少数民警爱岗敬业意识不强，群众观念淡薄，学习进取动力不足，需要在实践中加以教育引导。（三）关爱民警措施的落实有待进一步强化。比如：在功模休养方面，荣立个人三等功的民警，因无上级明文规定，受中央八项规定影响，不能安排休养；在解决民警个体困难方面，受政策、规定限制，民警家属、子女的就业、入学等问题未能及时解决。（四）思想政治工作的实效性有待进一步提升。一方面，部分基层所队主要负责人对思想政治工作不重视，不能很好地履行“一岗双责”的要求；另一方面，少数政工干部能力不强，不会做思想政治工作，工作方式、方法简单，如：分析研判、谈心谈话等工作流于形式。十、切实抓好超前谋划，推动公安队伍的科学发展 （一）加强民警职业生涯规划。收集分析民警的发展意愿和需求，把握好民警思想动态，建立健全职业能力锻造和能力素质评估机制，采取各种激励保障手段，提升职业生涯规划的针对性和有效性。（二）加强民警职业能力提升。围绕全国公安厅局长会议提出的“四化”建设要求，强化教育训练，着力提升民警的信息化应用能力、警务实战技能和群众工作能力，落实各项思想政治工作措施，提升队伍的正规化建设水平。（三）加强特色品牌建设。按照“一局一特色、一警一品牌”的要求，进一步加强先进典型的选树力度，放大*公安系列“最美”、“十佳”人物的示范效应；进一步在实战中打造、提炼特色品牌，力争在全国、全省公安系统有位置、有影响。（四）进一步落实关爱民警措施。继续落实从优待警措施，强化制度上保障、措施上落实，进一步完善相关关爱民警的措施，加大解决民警个体困难的力度，进一步提升队伍的凝聚力。（五）加强政工干部自身建设。配齐配强基层所队政工干部，加强政工干部教育培训，提升政工干部能力素质，并通过健全考核奖惩机制，激励政工干部履职尽责。（六）完善思想政治工作机制。制定落实全警学习、民警轮岗交流、谈心谈话、家访、立功喜报、警力抽调等制度，营造“以制度管事”的良好氛围，充分发挥思想政治工作的服务、保障职能。