2023年房地产开发公司人事管理制度1.pdf

1 房地产开发有限责任公司人事管理制度 为规范、维护公司和员工双方的行为利益，规范公司的人事管理制度，根据劳动法规定，结合公司实际情况，特制定本制度.公司各级员工均需严格遵守。一、员工守则 1.遵纪守法,忠于职守，爱岗敬业.2.维护公司声誉,保护公司利益.3.服从领导,关心下属,团结互助。4.爱护公物,勤俭节约，杜绝浪费。5.不断学习，提高水平，精通业务。6.积极进取，勇于开拓，求实创新 二、聘用、试用、转正管理 1、聘用管理 公司会根据各岗位、职务的需要，通过各种渠道公开面向社会招聘，应聘者需带上相关证件,填写本公司的应聘表，由办公室按相关用人标准进行初步面试,（如果初次面试不合格者将直接淘汰，不安排二次面试），面试合格即推荐到用人部门进行二次面试，二次面试合格即报由总经理进行三次面试，经过总经理面试合格后才能进行最后录用。2、试用期管理 员工入职后，需填写公司入职表，上交办公室相关证件原件与复印件进行审核，（员工提供的证件必须是真实准确的，如发现有弄虚作假者公司不给予录用）由用人部门安排在指定的岗位进行为期一个月的试用期考核，在试用期内由办公室与用人部门对员工进行试用期跟踪考核，试用期结束合格即可转正，如考核期内各项考核指标不达标者，公司将给予延长一个月试用期，如在延长期内考核仍不达标者，公司将给予辞退处理。按照国家相关规定,试用期工资按基本工资的 80%发放.3、转正管理 试用期员工在试用期结束前 5 天内需填写“员工转正申请表”交由办公室，由相关考核部门对转正申请表进行考核评定与审批，最后交由总2 经理审核批准,转正日期以总经理审核批准的日期为准。员工转正后由办公室对其发放相关物品，并做好相关劳动合同的签订与社保的购买工作。三、工作时间 1、公司全体员工必须按时上下班,不得迟到、早退。2、公司规定每周工作 5 天，每天工作 6。5 小时，具体时间如下安排：冬季作息时间：上午 8:30 12：00，下午 14：30-17：30；夏季作息时间：上午 8:30 12:00，下午 15：00-18:00；公司如因工作需要安排员工加班的，员工应给予合作和配合，由部门事后给予补休或发放加班费.四、指纹考勤管理规定 、公司规定员工上下班以打指纹的形式进行考勤。、如有事出差或者因公事不能及时回公司打指纹者，事后须填写未能打卡事宜说明，由本部门负责人签字证明，交由办公室进行存档。五、迟到、早退管理规定 、凡是上班迟到、下班早退迟于或早于规定时间 10 分钟内的,按每次罚款5 元处理，迟于或早于规定时间 1020 分钟内的,按每次罚款 10 元处理,迟于或早于规定时间 2030 分钟内的，按每次罚款 20 元处理，迟于或早于规定时间30 分钟以上4 小时以内的，按旷工半天处理,迟于或早于规定时间 4 小时以上7 小时以内的，按旷工一天处理。、旷工处理凡在工作时间 4 个小时之内未到岗者，又未通知上级或已通知未获得批准者，一律按旷工半天处理，凡在工作时间 4 个小时以上至下班前之间未到岗者，又未通知上级或已通知未获得批准者，一律按旷工 1 天处理，连续旷工 3 天者或全年累计旷工 5 天者公司给予辞退处理即解除劳动合同，无任何赔偿金.（注明:旷工天扣除日工资的倍)六、加班管理规定 1、各部门员工因工作需要加班的,需提前填写加班申请表，由部门负责人或办公室负责人签字批准，才能视为加班，如无以上人员签字批准而私自加班者，公司则不视为加班，不发放任何加班的相关补贴。3 2、加班补贴：办公室每月会对员工的加班时间进行统计并做好登记，如员工在工作期间有事需要补休的，公司会按该员工累记加班的天数来给予补休，事假或病假可拿加班累记余假进行冲抵。七、假期管理 1、法定假日 员工每年可以享受国家规定的带薪法定假日。员工在法定假期内加班的，可按国家规定发放加班工资或加班一天可亨受2 天的补休，员工可自由选择。2、病假 员工因病请假须出具县级以上医院出具的有关病例证明，获得部门负责人批准（部门经理级以上管理者由总经理批准)后方可休病假,患急诊者不能及时请假时，须在上班前以最快的速度通知上级，事后凭急诊证明补办请假手续（如不能出具病例证明，一律按事假处理）。工作满一年以上者可亨受 3 天全薪病假,其它未满一年者每月累计病假在 5 天内的,工资按日薪的 80%发放，病假在 6 天15 天之内的工资按日薪的 60%发放，16 天以上者假期内不发放工资.（病假可以用加班工时冲抵)、事假 公司实行事假无薪制度，员工原则上无特殊情况不得申请事假,如有特殊情况申请事假应提前 1 天填写请假单送至部门及相关领导审批，获得批准后方可请假，事假 2 天以内由部门批准，2 天以上 5 天以内由副总经理批准，5 天以上则由总经理批准。部门经理以上者事假均由副总经理级以上领导批准。（事假可以用加班工时冲抵)4、婚假 公司规定,一般婚假定为 3 天（男 22 岁、女 20 岁）,晚婚者可享有 6 天（男25 岁、女 23 岁)，员工申请婚假须提前一个月以书面的形式向部门负责人申请,须出示有关证明，如有特殊情况需要延长的，须经总经理批准后方才有效，员工再婚者不享有婚假。、产假 对符合计划生育条例怀孕的女员工，由本人提出休假申请，公司可给予产前4 15 天，产后 75 天共计 90 天的休假。6、哺乳假 产假期满后，凡有未满 1 周岁婴儿的女员工在哺乳期间，每天可以享受 1个小时的带薪哺乳假，可以分两次使用，也可合并使用。7、丧假 如直系亲属（包括配偶、子女、父母、公婆、岳父母）去世,员工可享有 3天带薪丧假。八、员工出差管理规定 1、员工因工作需要出差的，需填写“出差申请表，报由部门及总经理审批,凭已审批的申请单向财务预支相应的出差费用,按规定的路线出差,中途个人不得善自改变出差路线，如需改变须报由公司领导批准,经得同意才能生效，返回公司上班时要附上情况说明，报由办公室备案。2、员工返回公司凭相关有效的票据进行报销，报销费用不得超出审批的费用，如有特殊情况费用超出,须经过公司领导批准才能给予报销。3、出差人员乘坐交通工具标准:应选择出差城市最合适的交通工具。4、出差标准及补贴详见差旅费管理规定。九、员工离职及辞退的办理规定及程序 1、离职 员工因个人原因要求离职的，须提前15 天填写离职申请表向公司提交申请，经批准生效后方可离职,如未获批准就擅自离职者，视为自动离职，当月工资不计发放，作为支付公司的违约金。试用期员工离职须提前一周向公司申请。离职者在申请获得批准后,需与各部门进行工作交接,各项的交接明细要注明在移交清单上，最后财务以交接明细进行工资的核算和发放。如未交接清楚就离岗者,公司将根据损失情况对其进行扣款作为补偿。、辞退 按劳动合同法相关规定，结合公司实际情况规定：（1）员工每月旷工累计 3天，年旷工累计 5 天者,公司给予辞退处理。（2)在工作期间严重违反各项规章制度，给公司造成一定损失的,或违反劳动法相关规定，已达到解除劳动合同的程度，公司将给予辞退处理，不予支付违约金。十、福利管理 5 1、员工转正后将与公司签订劳动合同，合同期限为 1 年，特殊岗位的额外制定，公司将为员工购买社保（即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险)，如有员工已在异地参保的，须把保险转入公司户下，如果不转入的需每季度提交缴费单，公司将视情况进行相应的补贴。2、员工要向公司提供参保所需的相关证件材料，如因员工提供的材料不齐全而导致无法进行参保,公司将不承担任何责任。