人力资源考试题库与答案.pdf

人力资源考试题库与答案1.【合规性】劳动法根 据（）制定。单选题*宪法V刑法劳动合同法劳动法2.【合规性】1996年后参加工作的企业人员，退休后基本养老金组成为：（）。*基础性养老金V过渡性养老金个人账户养老金V3.【合规性】安排劳动者休息日工作的，用人单位支付给劳动者工资报酬的标准不得低于 工 资 的（）。单选题*A、1.5B、2V4.【合规性】标准工时制是指每周工作不超过40小时，每天不超过8 小时。判断题*对，错5.【合规性】单位可以解除劳动者劳动合同且不用支付劳动者经济补偿的情形有（）。*在试用期间被证明不符合录用条件的V严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的V严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的V被依法追究刑事责任的。V6.【合规性】单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，用人单位应当依法承担连带赔偿责任。判断题*对 V错7.【合规性】发薪日遇法定节假日可顺延到节假日后的第一个工作日 判断题*对错 V8.【合规性】工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。判断题*对 V错9.【合规性】公司休假规定中，员工的直系亲属包括（）。*夫妻双方父母V配偶V子女V祖父母10.【合规性】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同起止时间的劳动合同。判断题*对 V错11.【合规性】国家规定的工时制度包括（）。*标准工时制V综合工时制V不定时工时制V八小时工时制12.【合规性】国家规定的企业工人提前退休年龄为（）周岁。*特殊工种男性55，特殊工种女性45 V因病男性50 V因病女性45 V13.【合规性】国家规定的企业男职工正常退休年龄为满（）周岁。单选题*A、60 VB、5514.【合规性】国家规定的企业女性正常退休年龄为满（）周岁。*工人50 V干部55 VC、4515.【合规性】国家禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人。判断题*对错 V16.【合规性】国家实行按比例安排残疾人就业制度。判断题*对 V错17.【合规性】合同的签订或者变更，一 律 采 用（）格 式 单选题*书面V电话沟通即可口头形式面对面18.【合规性】集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。判断题*对V错19.【合规性】集体合同订立后，应当报送劳动行政部门。判断题*对 V错20.【合规性】接受劳务派遣的用工单位，连续用工的，应当实行正常的工资调整机制 判断题*对 V错21.【合规性】竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。判断题*对 V错22.【合规性】劳动关系的建立自（）。单选题*签订劳动合同之日起用工之日起V实习之日起上班第一天起23.【合规性】劳动合同的期限包括：有固定期限，无固定期限和以完成一定的工作为期限。判断题*对V错24.【合规性】劳动合同的无效，由（）确认。*劳动争议仲裁委员会V人民法院V工会劳动部门25.【合规性】劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准，按 照 劳 动 合 同（）的有关规定执行。单选题*注册地履行地V26.【合规性】劳动合同期满，用人单位未通知劳动者终止或续订劳动合同，已形成事实劳动关系的，经（），可再签订劳动合同。单选题*单位同意个人申请双方协商一致V部门负责人同意27.【合规性】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。单选题*A、1个月VB、2个月C、3个月D、4个月2 8.【合规性】劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。单选题*A、1个月B、2个月VC、3个月D、4个月29.【合规性】劳动合同试用期最长不得超过（）月。单选题*A、4B、5C、6V30.【合规性】劳动合同应当书面形式订立，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。判断题*对V错31.【合规性】劳动合同中个别条款无效时，一般不影响其他条款效力。判断题*对V错32.【合规性】劳动者不履行劳动合同的，用人单位有权依法追究其（）。单选题*违约责任V经济责任侵权责任33.【合规性】劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。判断题*对V错34.【合规性】劳动者就业，不 因（）不同而受歧视。*民族V种族V性别V宗教信仰V35.【合规性】劳动者违反劳动合同或者保密协议中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担部分赔偿责任。判断题*对错，36.【合规性】劳动者以欺诈、胁迫的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，用人单位可以解除劳动者合同终止劳动关系，且（）经济补偿。单选题*不用给予V也应给予酌情给予37.【合规性】劳动者有权依法参加和组织工会。判断题*对 V错38.【合规性】劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照中华人民共和国劳动争议仲裁法的规定处理。判断题*对 V错39.【合规性】劳动者在规定的医疗期、孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满的，（）用人单位支付了相关待遇也可终止劳动合同。单选题*单位同意个人申请双方协商一致V部门负责人同意40.【合规性】劳动者在规定的医疗期内，经单位与劳动者协商一致也可解除劳动合同。判断题*对 V错41.【合规性】劳动者在两个或两个以上用人单位就业的，（）。*应分别签订劳动合同V我们公司不允许这种现象V可以只与一家用人单位签订合同4 2.【合规性】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。单选题*A、0.6B、0.7C、0.8 VD、0.943.【合规性】劳动争议调解委员会由（）组成。*职工代表V用人单位代表V工会代表V律师44.【合规性】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按 照（）的标准执行。单选题*派遣单位所在地用工单位所在地V两地都可以45.【合规性】劳务派遣期间，劳动者与企业之间是（）单选题*用工关系V劳动关系雇佣关系46.【合规性】劳务派遣中，劳动者与派遣公司是劳动关系。判断题*对V错47.【合规性】没有约定生效日期的，劳动合同的生效时间为（）之曰。单选题*鉴证签订V48.【合规性】哪些是用人单位侵犯劳动者人身权利的行为（）。*用人单位以暴力、威肋或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的V用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的V劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的V49.【合规性】哪些是用人单位制定的直接涉及职工切身利益的劳动规章制度生效的法定 条 件（）。*必须经过单位领导班子研究，不能一个人说了算必须经过职代会或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定V向全体职工公示或告知劳动者V50.【合规性】哪些收入不能列为最低工资标准（）。*延长工作时间的劳动报酬V中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴V法律、法规和国家规定的劳动者的福利待遇V51.【合规性】企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。判断题*对V错52.【合规性】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。判断题*对V错53.【合规性】签 订 劳动合同的作用之一是，明确劳动合同双方当事人的权利和义务。判断题*对，错54.【合规性】签订固定期限的员工如需解除劳动合同，应 提 前（）天以书面形式向用人单位提出辞呈，办理相关手续和交接后，方可离职。单选题*A、15B、30 VC、45D、6055.【合规性】全 日制用工的劳动合同（）形式订立。单选题*应当书面v可以口头5 6.【合规性】如最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的（），则可视为离岗时检查。单选题*A、90天内VB、30 天内C、60天内D、180天内57.【合规性】三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得 超 过（）。单选题*A、3 个月B、4 个月C、5 个月D、6 个月V58.【合规性】社保保险中不需个人承担费用的险种是（）。*基本养老保险生育保险V失业保险工伤保险。V59.【合规性】同一用人单位与同一劳动者，调换岗位后可以再约定试用期。判断题*对错，60.【合规性】同一用人单位与同一劳动者可以约定（）试用期。单选题*A、1 次 VB、2 次C、3 次D、不限61.【合规性】我 国 劳动法调整的劳动关系是指（）单选题*劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系V劳动者在个体劳动中与他人发生的关系劳动者在家务劳动中发生的关系6 2.【合规性】现 行 劳动合同法，是（）起施行的。单选题*A、2008年1月1日VB、1995年1月1日C、20098 月 27 日D、2010年10月1日63.【合规性】现行企业职工退休基本养老金的组成为（）。*基础性养老金V过渡性养老金V个人账户养老金V调节性养老金。V64.【合规性】现行企业职工退休基本养老金计发与（）有关。*当地社平工资V个人历年缴费、个人账户储存总额和记账利率V职工退休时的年龄，企业规模和企业性质性别缴费年限V65.【合规性】新招录员工必须签订有固定期限的劳动合同。判断题*对错，66.【合规性】新招录员工必须要有试用期。判断题*对错V67.【合规性】依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。判断题*对V错68.【合规性】因生产设备发生故障，影响生产，必须及时抢修的，延长工作时间每日可以超过3小时。判断题*对V错69.【合规性】用人单位安排残疾人就业的比例低于本单位在职职工总数（）的，需要缴纳残疾人就业保障金。单选题*A、0.01B、0.015 VC、0.02D、0.0370.【合规性】用人单位安排劳动者加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。单选题A、10%以上50%以下B、50%以上100%以下VC、100%以上150%以下7 1.【合规性】用人单位保存考勤记录不得少于（）。单选题*A、12个月B、18个月C、24个月VD、3年72.【合规性】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同不再履行。判断题*对错，73.【合规性】用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。判断题*对，错74.【合规性】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。单选题*工会V员工本人员工直接上级7 5.【合规性】用人单位对已解除或终止劳动合同的文本，至少应保存（）备查。单选题*A、12个月B、18个月C、24个月VD、3年76.【合规性】用人单位决定提前解散的，劳动 合 同（）。单选题*废止解除终止V继续有效77.【合规性】用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。判断题*对V错78.【合规性】用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的，应 当（）。单选题*给予经济补偿给予二倍工资承担赔偿责任V79.【合规性】用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全构成犯罪的，依法追究刑事责任。判断题*对V错80.【合规性】用人单位未达到国家规定的安置残疾人比例的，需缴纳残疾人就业保障金。判断题*对V错81.【合规性】用人单位应当将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定（）劳动者。单选题*公示告知公示或告知V82.【合规性】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时。单选题*A、2,36B、3,36VC、4,3683.【合规性】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。*未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的V未及时足额支付劳动报酬的V未依法为劳动者缴纳社会保险费的V用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，84.【合规性】用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。单选题*等同于应该高于不得低于V85.【合规性】用人单位招用人员必须满（）周岁。单选题*十八十六，86.【合规性】员工不履行劳动合同的，公司有权依法追究其（）责任。单选题*违约V刑事法律民事87.【合规性】员工达到国家规定正常退休年龄，劳动 合 同（）。单选题*依法终止V可以顺延可以续签可以废止8 8.【合规性】员工患病或非因工负伤，实际工作年限18年，本集团工作年限11年,医疗期最长不超过（）单选题*A、9 个月B、12个月VC、3 个月D、6 个月89.【合规性】员工可享受的医疗期根据疾病的严重程度而不同。判断题*对错 V90.【合规性】员工确因工作、生产需要，当年不能休完应休年休假的，经批准后，可跨 1 个年度使用。判断题*对 V错91.【合规性】员工在公司内部调动后，在调出单位未休完的年休假，经确认后，在调入单位享受。判断题*对 V错92.【合规性】员工在上下班途中发生交通事故可认定为工伤。判断题*对错，答案解析：上下班途中的工伤：非本人主要责任的交通事故。93.【合规性】在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者（）录用标准。单选题*提高V变更修改94.【合规性】在用工之日起3 0天不签劳动合同的，至 第2个月开始会产生双倍工资 判断题*对，错95.【绩效管理】绩效计划是企业开展绩效评价工作的行动方案，包 括（）等一系列管理活动。*构建指标体系V分配指标权重V确定绩效目标值V选择计分方法和评价周期V拟定绩效责任书V96.【绩效管理】绩效辅导是主管与员工之间积极的、持续的沟通过程，目的在于（）*帮助员工建立自信V激发意识与责任V以发挥员工最大潜力V促进员工发展，实现业绩目标V97.【绩效管理】绩效沟通中可给予员工一些承诺。（）判断题*对错V答案解析：修 订：绩效沟通中切勿擅自给予员工承诺或应允，以免无法实现。98.【绩效管理】绩效评价主体应按照绩效计划收集相关信息，获取被评价对象的绩效指标实际值，对照目标值，应用选定的计分方法，计算评价分值，并进一步形成对被评价对象的综合评价结果。判断题*对V错99.【绩效管理】（）是绩效管理的核心，贯穿于整个绩效管理过程，分为团队绩效沟通及个人绩效沟通。单选题*绩效计划绩效沟通和辅导V绩效考核与反馈绩效诊断与提高100.【绩效管理】“G R O W 模型中哪两个字母（环节）是帮助被辅导人提高自我认知的？（）*目标-GOAL V现实-REALITY V选项-OPTIONS行动-WHAT101.【绩效管理】从多个方面说明哪种行为最能体现员工绩效。应使用哪种绩效评估技 巧 单选题*分类评分比较阐述目标管理（MBO）行为锚定等级量表（BARS）V102.【绩效管理】从清单中选择相关的行为体现来评估绩效。应使用哪种绩效评估技巧 单选题*分类评分V比较阐述目标管理（MBO）行为锚定等级量表（BARS）103.【绩效管理】反 馈 与 辅 导 的“GROW”模型的四个字母分别对应G o a l目标,Reaction 反应,Opportunity 机会 What 行动,（）判断题*对错V答 案 解 析：订 正：反 馈 与 辅 导 的“G R O W 模 型 的 四 个 字 母 分 别 对 应Goal,Reality,Option,What.104.【绩效管理】岗位/个人KPI的来源有哪些？（）*公司/部门战略目标的分解（团队-T个人）V岗位关键职责v当期重点工作事项/计划（是否这些工作对组织绩效达成有贡献度）V需要改进的绩效领域V105.【绩效管理】工作辅导的次数一般每月一次，另依工作难易程度，影响度，员工胜任度等因素酌情增减辅导次数。（）判断题*对错 V答案解析：修 订：工作辅导的次数一般每季度一次，另依工作难易程度，影响度，员工胜任度等因素酌情增减辅导次数。106.【绩效管理】工作辅导的基本原理（）。*对积极行为、好的行为给予正面激励时，将会导致该行为在今后重复发生V对消极行为、不好的行为给予负面惩罚时，只会减少消极行为发生频率而已，而无法确保绝不发生V与其把精力放在不希望的消极行为上，倒不如将注意力放在你希望的积极行为上，亦即多利用鼓励V只有行为者真正认知体会行为的后果，才是真正的关键所在，不管是奖或罚，要能让行为者真正感受才有用V107.【绩效管理】工作辅导的要领（）*沟通辅导应以工作绩效有关的问题为主V聚焦于工作行为、工作表现，而避免对人格之上的评价V主要采用开放式问题，注意倾听V可采用第三人在场记录108.【绩效管理】公司管理任务书中的“工作任务完成率”的完成值计算方法：工作任务完成率：指标完成值为全年1 2 个 月 工作任务书评价结果的算术平均值的百分数。（）判断题*对 V错109.【绩效管理】公司目前使用的关键绩效指标有（）*投资回报率息税折旧摊销前利润V经济增加值经营活动净现金流V110.【绩效管理】公司目前在使用的绩效管理工具有哪几种？（）*工作任务书v管理任务书v平衡计分卡日清日结表vi n.【绩效管理】关键绩效指标法，是指基于企业战略目标，通过建立关键绩效指标（Key Performance Indicator,简称KPI）体系，将价值创造活动与战略规划目标有效联系,并据此进行绩效管理的方法。判断题*对V错112.【绩效管理】管理任务书里包含以下哪几类指标：（）*业绩指标V安全指标V个性指标V工作任务书完成率指标V113.【绩效管理】管理任务书一般按年度或任期签订。判断题*对V错114.【绩效管理】绩效沟通是正式、严肃的，所以应该塑造一个严肃的氛围。（）判断题*对错，答案解析：修 订：绩效沟通是正式、严肃的，但过程是轻松的、互动的，所以应该塑造一个轻松、非严肃的氛围。115.【绩效管理】绩效沟通中多利用开放式问题以促进沟通对话持续进行，并获得较充分的信息。（）判断题*对V错116.【绩效管理】绩效管理系统有助于专注结果，使组织的活动与其目标保持一致，并对组织的长期前景进行投资。下列哪些因素有助于绩效管理的成功*传达明确的期望V使员工投入，激励员工V使用系统的方法V提高员工独立性改善结果117.【绩效管理】绩效管理由（）等部分工作组成。*绩效计划V绩效沟通与辅导V绩效考核与反馈V绩效诊断与提高V118.【绩效管理】绩效目标值的确定可参考内部标准与外部标准。内部标准有预算标准、历史标准、经验标准等；外部标准有行业标准、竞争对手标准、标杆标准等。判断题*对V错119.【绩效管理】管理任务书的主要内容包括（）等。*绩效指标V目标值及权重V评价计分方法V特别约定事项V有效期限V签订日期120.【绩效管理】将一组员工从最好到最差进行排序。应使用哪种绩效评估技巧 单选题*分类评分比较V阐述目标管理（MBO）行为锚定等级量表(BARS)121.【绩效管理】奖励应满足下列哪三个条件，以鼓励员工达到最佳绩效*与目标保持一致V不超过工资的50%在绩效达成后快速发放V有意义的V公开授予122.【绩效管理】就员工绩效与其上级进行面谈，然后将其与过往的评估进行比较。应使用哪种绩效评估技巧 单选题*分类评分比较阐述V目标管理(MBO)行为锚定等级量表(BARS)123.【绩效管理】如何提问可以帮助被辅导人的目标变得更为具体？()开放式问题，*B、5W1H提问法VC、封闭式问题D、追问V124.【绩效管理】使用6W问句精确地描述期待达到的目标，属于绩效目标设定SMART原 则 中 的()原则。单选题*Specific 具体 VMeasurable 量化Ambitious 挑战Realistic 现实125.【绩效管理】以下哪些员工需要按月提交工作任务书？()*技术工班组长V基层经理V管理人员V126.【绩效管理】与每位员工一起定义特定的且可衡量的目标，并定期回顾。应使用哪种绩效评估技巧 单选题*分类评分比较阐述目标管理（MBO）V行为锚定等级量表（BARS）127.【绩效管理】在 管理任务书中设置考核指标时，要 体 现（）的要求，通过有效界定绩效领域，聚焦工作目标和结果。单选题*结果导向V任务导向关系导向人际导向128.【绩效管理】在反馈与辅导过程中，对于绩效落后的员工，我们应当注意哪些要点？（）*清晰告知业绩评估结果V表达关心V关注人岗匹配V强化业绩文化V鼓励为主批评为辅129.【人才管理】高绩效者不一定总是高潜力，但高潜力在大多数情况下创造高绩效。（）判断题*对V错130.【人才管理】H R是人才盘点的：（）*主要推动者V监督者V理念宣贯者V引导者131.【人才管理】IDP需要对人才盘点结果为九宫格哪几格的人员重点跟踪？单选题A、1/6/9B、6/8/9C、1/6/8/9VD、1/8/9132.【人才管理】对员工进行潜力评估时可以提出以下问题（）*是否承担过以前没有做过的挑战性工作任务？V是否有过挑战性的工作/岗位/经历，变革性工作，要求职业/岗位转换？V是否积极追求自己的发展和学习？是否能跟上当前的业务和市场趋势？V在过去3年的绩效评估中，是否表现出卓越的绩效？133.【人才管理】高潜人才特点有（）*能够快速学习新的职能/模块V善于找到解决艰难问题的根本原因或解决办法V接纳或吸收他人的观点及想法V可以有效地处理冲突或困境V在艰难的情况下仍然能够表现突出V134.【人才管理】个人发展计划的简称是（）。单选题*PDIDIPIDPVCCP135.【人才管理】阶段性人才盘点的类别分为（）*业务调整的人才盘点、V人才队伍盘点V动态人才盘点。V静态人才盘点136.【人才管理】九宫格中9格顶尖人才的主要发展策略是（）单选题*持续跟踪，给予高风险任务V放在关键技术岗位打造成职能专家制定绩效改进计划137.【人才管理】人才盘点的成功因素：（）*清晰的业务策略V开放的组织文化V高层的高度重视与参与V盘点流程的规范实施V138.【人才管理】人才盘点的结果常用于服务重大人事决策，从宏观目的上看，遇到组织变革时，盘点目的往往直接对应（）单选题*人才调整人才配置VC E O 选拔高管后备139.【人才管理】人才盘点的一般流程有（）*初始盘点V讨 论 人 才（校准）V讨论继任和发展，持续回顾V140.【人才管理】人才盘点工作常见的错误有如下：（）*高估下属的业绩V对潜力的定义不清晰V分不清业绩与潜力的区别V针对不同的人才没有采用不同的发展方法V141.【人才管理】人才盘点九宫格中8 格高绩效者为（）单选题*业 绩：E+潜 力：S业 绩：E+潜 力：H V业 绩：E 潜 力：VH业 绩：E 潜 力：H142.【人才管理】人才盘点是一项组织层面的行为，从宏观角度对每个专业团队进行评估，评估维度包括（）员工工作经验*工作绩效产出v培养和发展潜力V143.【人才管理】人才盘点需重点关注哪些关键岗位？（）*重点关注在岗人员空缺的关键岗位V重点关注在岗人员5 年内即将退休的关键岗位V重点关注在岗人员可能存在变动（调动/离职等）的关键岗位V重点关注稀缺人才的关键岗位V144.【人才管理】人才盘点要解决的关键问题：（）*人才盘点与组织战略的一致性V人岗匹配问题V战略性岗位的继任计划V关键人员的外部招聘145.【人才管理】人才盘点中，人员潜力评估，VH（高潜人员）比例可以超过15%o 判断题*对错，答案解析：修 订：少于15%。146.【人才管理】人才盘点中，人员潜力评估，潜 力 分 级“H”代 表（）单选题*A、3 5 年可能保持现有的管理层级B、3 5 年可能上升两个或以上管理层级C、3 5 年可能上升一个管理层级VD、马上就可以上升一个管理层级147.【人才管理】人才盘点中的绩效潜力矩阵九宫格，7 代 表（）单选题*高绩效者稳定的专家公认的专家V顶尖人才148.【人才管理】人才盘点中潜力评价模型更侧重于对人员专业能力的评估。（）判断题*对错V149.【人才管理】下列哪项不是人才盘点主要盘点的内容？（）单选题*员工数量V组织能力个人能力150.【人才管理】许多管理者经常在潜力评价中出现判断失误，是 因 为（）*太注重被评价者过去的成功经验V存在一些盲点，不易辨别V喜欢做老好人或喜欢管控结果V混淆潜力与业绩的判断V感觉被评价者似乎“学习挺快”V151.【人才管理】一般情况下，人才盘点与继任计划中，公司会重点跟踪1格低业绩者及6/8/9格高潜人才的IDP。判断题*对V错152.【人才管理】员工所具备的培养和发展潜力，与自身发展意愿相结合，形成该员工可能达到的高度，主要 包 括（）*成就动机V学习能力V勤奋程度V可塑性V153.【人才管理】在人员调动流程中，调入调出单位HR需要核实调动人员在公司内是否有亲属关系。如有，需要在系统调单中如实备注。判断题*对，错154.【薪酬福利】2021年薪酬总额管理办法中，各工业园/基地/工厂年度加班工资控制总额依据0和加班系数核定 单选题*在职在岗生产人数在职在岗管理人数在职在岗经理层级以下管理和生产人数V在职在岗人数1 5 5.【薪酬福利】2021年薪酬总额管理办法中，各区域按年人均（）元提取总经理奖励基金，用于激励为公司业绩提升做出突出贡献的员工 单选题*A、500B、600VC、800D、1000156.【薪酬福利】2021年薪酬总额管理办法中，工业园/基地内一体化混凝土站点，根据 混 凝 土（），按1.2元/方的标准给予总裁特别奖励。单选题*实际产量实际销量V计划产量计划销量157.【薪酬福利】2021年薪酬总额管理办法中，绩效奖励的业绩完成系数按照（）封顶 单选题*A、1.5 倍B、2倍C、2.5 倍 VD、3倍158.【薪酬福利）2021年薪酬总额管理办法中，累计工资结余的单位，业绩完成系数未达封顶值时，原则上在完成年度（）时，经申请并经公司审批同意后，可按封顶系数计发绩效奖励 单选题*业绩计划V产量计划销量计划成本计划159.【薪酬福利】2021年薪酬总额管理办法中，为激励员工创造更优的业绩，公司将根据年度EBITDA的完成情况，对超额完成部分给予一定额度的奖励，超额业绩奖励最高可以达到短期激励标准的（）倍 单选题*A、0.3 倍B、0.5 倍C、0.8 倍D、1 倍，160.【薪酬福利】2021年薪酬总额管理办法中，为优化人员配置，提升组织效率，公司 对（）的劳动生产率进行考核。*水泥工厂V混凝土工厂环保工厂骨料工厂V新材料工厂161.【薪酬福利】2021年薪酬总额管理办法中，薪酬总额考核范围不包括第三方劳务费用。判断题*对，错162.【薪酬福利】当年探亲费用定额未使用完的，可以累计到下一年度的探亲费用定额中，但不能跨两个年度。判断题*对错V163.【薪酬福利】法定节假日安排劳动者上班的，可以安排3倍的调休。判断题*对错V164.【薪酬福利】分子公司在测算计件工作制员工的计件单价时应考虑员工加班因素。判断题*对，错165.【薪酬福利】根据公司 员工奖励与处罚管理办法（2018年修订版），处罚分为（）等级。单选题*通报批评，警告，记过，记大过，留用查看通报批评，严重警告，留用查看，解除劳动合同警示教育，通报批评，警告，严重警告，记过，记大过，留用查看警示教育，通报批评，警告，严重警告，记过，记大过，留用查看，解除劳动合同V1 6 6.【薪酬福利】根据公司 员工奖励与处罚管理办法（2018年修订版），关于严重警告的经济处罚说法正确的是（）。单选题*扣罚0.5个月的标准短期激励扣罚1 个月的标准短期激励扣罚1.5个月的标准短期激励V扣罚2 个月的标准短期激励167.【薪酬福利】根据公司 员工奖励与处罚管理办法（2018年修订版），奖励分为（）等级。”单选题*鼓励，表扬，嘉奖，记功通报表扬，嘉奖，记功，记大功表扬，通报表扬，嘉奖，记功，记大功V鼓励，表扬，通报表扬，嘉奖，记功，记大功168.【薪酬福利】根据公司 员工奖励与处罚管理办法（2018年修订版），下列行政处罚说法不正确的是（）。单选题*警示教育不记分通报批评记-2 分，有效期3 个月V记大过-8 分，有效期12个月留用察看记-10分，有效期12个月1 6 9.【薪酬福利】根据公司 员工奖励与处罚管理办法（2018年修订版），下列行政处罚说法正确的是（）。单选题*警告记-2 分，有效期2 个月严重警告记-4 分，有效期4 个月记过-6 分，有效期9 个月V记大过-8 分，有效期10个月1 7 0.【薪酬福利】根据公司 员工奖励与处罚管理办法（2018年修订版），下列行政奖励说法不正确的是（）。单选题*通报表扬记+1分，有效期2 个月嘉奖记+2分，有效期3 个月记功+4分，有效期6 个月记大功+8分，有效期9 个月V1 7 1.【薪酬福利】根据公司 员工奖励与处罚管理办法（2018年修订版），下列行政奖励说法正确的是（）。单选题*通报表扬记+1分，有效期2 个月V通报表扬记+2分，有效期3 个月记大功+4分，有效期6 个月记大功+8分，有效期9 个月172.【薪酬福利）根据公司 员工奖励与处罚管理办法，不属于记大功的奖励行为包括（）。*获得国家级、省部级及国家行业级科学技术进步奖或科技成果推广奖的获得国家级企业现代化创新成果等一、二、三等奖的一贯忠于职守，积极负责、廉洁奉公、事迹突出的V获得地市级劳动模范的V173.【薪酬福利】根据公司 员工奖励与处罚管理办法 不属于解除劳动合同的违规行 为 包 括（）。*与供应商一起经营或入股经营的V擅自对外担保、对外投资的V严重失职、渎职，营私舞弊或故意破坏机械、设备的连 续 12个月内累计旷工7 天；或迟到、早退连续12个月内累计达15次以上的174.【薪酬福利】公 司 员工奖惩实施细则中没有明确规定的行为，可比照类似条款进行奖励或处罚。判断题*对，错175.【薪酬福利】公司处理员工申诉时实行回避制度。判断题*对 V错176.【薪酬福利】公司的法定福利包括以下哪些内容（）。*社会保险V住房公积金V高温补贴V法定假期v独生子女补贴V177.【薪酬福利】公司的高温津贴按员工的实际出勤发放。判断题*对 V错178.【薪酬福利】公司的核心福利包括以下哪些项目（）。*补充养老和补充医疗保险V意外伤害保险V住房帮助和探亲帮助V健康体检V节日福利、工作餐补贴、车改及通讯补贴项目V179.【薪酬福利】公司对艰苦地区工厂实行特殊地区津贴，特殊地区的确定主要依据（）指标进行评价。*海拔高度V教育医疗条件V边远性V硬件设施V人文发展V180.【薪酬福利】公司各单位应依据国家劳动争议调解仲裁法，成立工会，处理员工的申诉。判断题*对错，答案解析：公司各单位应依据国家劳动争议调解仲裁法，成立劳动争议调解委员会，处理员工的申诉。181.【薪酬福利】公司给予员工办理的商业补充医疗险，年度门诊报销额度（）。单选题*可以结转不可以结转V182.【薪酬福利】公司给予员工办理的商业团体意外险，被保险人获得赔付条件不包括（）。单选题*因交通事故产生伤害在工作时间外受到伤害因意外伤害产生医疗费用因疾病产生医疗费用V183.【薪酬福利】公司规定，住房公积金缴费比例统一按（）执行。单选题*A、0.05B、0.08C、0.1 VD、0.12184.【薪酬福利】公司每两年组织一次全体在职在岗人员的免费健康体检。判断题*对错 V185.【薪酬福利】公司每年开展员工休养活动，每年休养人数为本单位职工总数的（）单选题*A、0.01B、0.03C、0.05 VD、0.08186.【薪酬福利】公司全体在职在岗员工都可享受的福利项有（）*补充养老保险补充医疗保险V意外伤害保险V社会保险V住房公积金V187.【薪酬福利】公司为员工提供的福利性健康体检频次为（）。单选题*一年一次V两年一次半年一次三年一次188.【薪酬福利】公司为员工提供定期免费的体检：入职体检、定期健康体检、女职工妇科检查、职业健康体检。判断题*对，错189.【薪酬福利】公司为在岗员工投保的商业团体意外险，被保险人获得赔付不仅限于工伤伤害。判断题*对 V错190.【薪酬福利】公司为在职在岗员工提供每年2,100元的节日礼金，并与当月工资一并计税。其中元宵节的标准为200元/人。判断题*对错 V191.【薪酬福利】公司薪酬结构包括的工资项：（）。*基薪V短期激励V长期激励V各类津补贴V192.【薪酬福利】公司在非法定节假日原则上不安排常日班员工加班，确因工作需要安排加班的，应（）。单选题*按日工资标准的150%倍支付加班费按日工资标准的200%倍支付加班费首先安排员工补休V不做处理193.【薪酬福利】公司制定的请假与休假管理制度中，员工因一般疾病或非因工受伤而必须治疗休息、住院治疗时，应提供符合国家规定资质的医疗机构所签发的病情证明书请假。判断题*对，错194.【薪酬福利】公司制定的请假与休假管理制度中，原则上员工请事假一次不得超过（）天，全年不得超过（）天。单选题*A、3,21B、5,21C、5,20 VD、3,15195.【薪酬福利】关于薪酬管理，下列说法不正确的是（）单选题*个人薪资需遵守保密原则员工不可以对本人的薪酬总额、薪酬结构做了解V员工事假当日无工资五险一金个人缴纳部分在税前扣除196.【薪酬福利】国家规定的法定节假日有（）*元旦节V清明节V端午节V元宵节197.【薪酬福利】劳动合同法规定的经济补偿的月工资，是按照劳动者应得工资计算。包 括（）等货币性收入。*计时工资或计件工资V奖金，津贴，补贴V198.【薪酬福利】累计工作年限已满1年，不满10年的员工，享有年休假天数为（）单选题*A、1天B、5 天 VC、10 天D、15 天199.【薪酬福利】李 理（户籍为黄石）因公司需要，从黄石调动到贵州。公司可以提供住房，因小孩需要读书，在县城租房，已享受住房帮助。李理是探亲帮助的0 单选题*基本对象特殊对象不是对象范围v200.【薪酬福利】为保证员工的身心健康，公司为员工提供的身体健康检查类别包括（）。*年度综合体检V职业健康体检V女职工妇科检查V男职工男科检查201.【薪酬福利】为防止实习生在实习期间发生的意外伤害，总部薪酬福利部根据录用实习生的名单统一购买（）。单选题*意外伤害团体险V健康险工伤保险补充保险202.【薪酬福利】下列不属于解除劳动合同的处罚行为是（）。单选题*违反公司管理制度、管理规定、管理要求等，造成经济损失金额在200万以上的擅自截留公司货款及其他收入，挪用公司资金的在物资验收过程中，与供应商勾结弄虚作假的拒不服从工作分配、调动，超过规定报到时间3天不到岗的V203.【薪酬福利】下列处罚的员工行为，属于记过的是（）。单选题*分子公司未经总部相关部门审批，违规私自购置公务车的将营业执照借给其他单位或个人，造成不良后果的故意泄露公司重要敏感财务数据的管理人员所管辖的责任区内，发生一次工亡事故（2人以下）或 重伤员工（3人以下）的V204.【薪酬福利】下列关于员工奖励与处罚的具体行为及等级说法正确的是（）。单选题*同一行为可对应两条或以上奖励或处罚条款的，按较低（轻）的条款，给予奖励或处罚。同一行为可对应两条或以上奖励或处罚条款的，按 较 高（重）的条款，给予奖励或处罚奖励的其他贡献者或处罚的间接责任人，按条款降低1-2个等级进行奖励或处罚D.员工奖惩实施细则中没有明确规定的行为，可比照类似条款进行奖励或处罚2 0 5.【薪酬福利】下列关于员工奖励与处罚的说法不正确的是（）。单选题*连 续30天内受到3次表扬的，记1次通报表扬；连 续30天内受到3次警示教育的，记1次通报批评在奖惩有效期内，累积负分达到8分的，按记大过处罚在奖惩有效期内，累积负分达到10分的，解除劳动合同V在一个日历年度内，受到过记大过、留用查看处分，在下一年度内不得晋职、晋级和加薪2 0 6.【薪酬福利】下列关于员工奖励与处罚的说法正确的是（）。单选题*A、试用期员工累积负分达到1分的，即视为试用期考核不合格，并解除劳动合同VB、员工奖惩实施细则中没有明确规定的行为，