公司吸烟管理规定范文20篇.docx

公司吸烟管理规定范文（精选20篇）公司吸烟管理规定范文（精选20篇）公司吸烟管理规定范文 篇11.0目的为营造一个良好地工作环境，提高员工的素养，促进企 业文化建设，结合公司实际情况，保障公司生产运作能够平 安正常的运转而制定本规定。2.0适用范围全体职员工及相关供给商、施工人员等。3.0职责3.1行政部负责规划吸烟区的设置、制定辅助设施及平安 文明管制措施等3. 2各部门负责对本部门职员工吸烟的督导和约束3. 3保安负责对供给商、施工人员进公司厂区有关控烟的 传达和管制4. 4各吸烟区由行政部负责清扫日常卫生。4.0吸烟区分布4. 1楼顶4. 2宿舍一楼5. 3餐厅旁4.4说明：目前暂定3个吸烟区，如有变动，另行通知。5.0吸烟区管理规定5. 1公司内除指定吸烟区外，其它场所严禁吸烟6. 2全部人员必须协作、听从平安文明管制，吸烟必须在7 .进入停车区域内的车辆，如对球会设施设备造成损坏, 需照价赔偿。请勿在停车区域内抽烟，车内垃圾应丢弃到垃 圾桶内，不得随地抛弃，以保证环境整洁。烟蒂、火柴等应 确认已完全熄灭，方能丢弃在指定处，以免造成灾害。8 .严禁装载危险物品的车辆进入停车区域，车内不得放 置危险物（如易燃物、易爆物等），管理人员如发现可疑车辆 时，车主应主动开启车门及行李箱接受检查。9 .停车场内禁止冲洗车辆，只能以擦拭方式清洁车辆， 以避开地面积水确保场地干净。10 .停车区域严禁喧哗、乱（急）按喇叭及猛踩油门造成噪 首O11 .停车场停放的车辆若发生故障，如需检修，车主应先 将车移离车道，以免阻碍交通。检修人员或检修车辆进入， 车主应全程伴随至完成修复，场地恢复原状后方能离开。三、违规惩罚1 .员工车辆停放管理部门为物业管理部。2 .物业管理部对不按规定停放在车位上或指定区域内， 乱停乱放或有违反上述管理规定的行为，物业管理部按50 元/次予以惩罚。3 .物业管理部对惩罚车辆实行贴条通知方式，并每日在 球会内网上予以公布。4 .被惩罚车辆车主须在5日内到物业管理部办结惩罚手 续。逾期未缴纳罚款，物业管理部将通知人力资源部予以双倍惩罚。四、其他：公司吸烟管理规定范文 篇6、责任单位雁峰区非税收入征收管理局二、责任人区非税收入征收管理局执行局长负责下的岗位分工责任 制，局长主持局内全面工作，其他同志根据岗位分工承当各 自的工作任务。非税收入征收管理责任人为局长、承办人。三、征收管理依据湖南省非税收入管理条例（湖南省第十届人民代表大 会常务委员会公告第20号）四、征收管理范围区财政局是区非税收入征收管理工作的主管部门，区有 关部门单位是区非税收入的执收单位。纳入非税收入管理的 部门单位，包括区级国家机关，履行或代行政职能的社会团 体和其他组织，全额预算管理、差额预算管理、定额补助、 自收自支事业单位（以下统称事业单位）,以及上述部门单 位的派出机构。非税收入包括：政府性基金、专项收入、行政事业性收 费、罚没收入、国有资本经营收入、国有资源（资产）有偿使 用收入以及其他收入。五、征收管理制度1、执行以票管收。执收单位统一到区非税局申请领取非 税执收票据。执收单位收取非税收入时，必须按规定向缴款 义务人出具合法有效的财政票据，否则缴款义务人有权拒付。2、非税收入专户管理。各项非税收入应准时足额上缴区 财政非税收入汇缴结算账户。未经区财政部门批准，任何部 门单位不得私设收入过渡性帐户，也不得将属于非税收入性 质的资金缴入单位设在财政的其他资金帐户。3、非税收入入库管理。非税收入执行收缴分离制度，根 据单位开票、银行代收、财政统管、政府统筹的模式进行 规范管理。根据两支两条线管理的原则，非税收入管理局每月按 规定分收入级次、科目类别或执收单位、收入项目定期划缴 国库或财政专户。财政部门对执收单位执行综合预算，根据 单位工作和事业需要安排相关经费。非税收入管理局每年度 向政府提出资金统筹的方案，经批准后将统筹资金转为财政 预算收入。六、征收方式（一）非税收入实行直接征收和委托征收两种方式。法律、 法规、规章规定了执收单位的非税收入项目，由法定执收单 位直接征收法定执收单位根据法律、法规、规章的规定委托 其他单位征收的，应签订委托协议，并报非税收入管理局备 案。实行委托征收方式的，应当对受委托单位的征收行为实 施严格监督，并承担受委托征收行为的法律责任受委托单位 在委托范围内，以委托单位的名义征收非税收入，不得转委托。非税收入管理局可根据实际情况需要，设立征收窗口或 执收点。（二）非税收入实行直接缴款和集中汇缴两种缴款方式。1、直接缴款。执收单位在办理收款业务时，应当向缴款 义务人出具湖南省非税收入一般缴款书。通过转账方式 缴纳非税收入款项的，缴款义务人须到其开户银行办理缴款 手续，其中，缴款义务人开户银行是非税收入代理银行的, 非税收入应直接划解财政部门在该代理银行设立的非税收 入汇缴结算账户缴款义务人开户银行不是非税收入代理银 行的，资金缴入执收单位或缴款义务人选择的非税收入代理 银行主办行。通过现金方式缴纳非税收入款项的，由缴款义 务人就近到非税收入收款代理银行缴款。2、集中汇缴。集中汇缴只适用于按有关规定向缴款义务 人开具湖南省非税收入专用收据的非税收入执收单位。 非税收入执收单位按有关规定向缴款义务人开具湖南省非 税收入专用收据并收取款项后，由执收单位按日分收费项 目汇总并填表制湖南省非税收入一般缴款书，将所收款 项集中缴入示范区非税收入汇缴结算账户。七、监督检查1、建立完善局务会制度，局内明确分工，每个办事环节 经办人都要签名以示负责，局内全程记录办理过程并归档保 存。2、局内对执收单位征收非税收入情况监督检查，每半年不少于一次。3局内对本制度执行情况进行监督检查，每年不少于一次。4、通过公开公示的形式接受社会监督。5、接受区财政局有监督管理职能科室的监督检查。6、接受人大、政协等方面的监督检查。八、责任追究。参照以下条例处理：一、执法股室工作人员在行政执法中，由于故意或者重大过失，有下列情形之一的，应当追究行政过错责任：（一）违反规定办理财政收支预算审核、批复或者调整的（二）违反规定办理资金拨付的（三）违反规定办理各类账户的开设、变更或撤销的（四）违反规定征收基金、罚款或收费的（五）违反规定办理预算收入退库的（六）违反规定办理减、免税费的（七）违反规定办理资质证、资格证等证书的（八）违反规定办理国有资产产权界定、登记的（九）违反规定参加或干预政府选购中的商业活动的（十）违反规定实施行政惩罚的（十一）违反规定发放罚没票据或者收费票据的（十二）违反规定办理国有资产产权纠纷调处和行政裁决 的（十三）违反规定办理行政复议案件的（十四）没有法定依据委托有关组织实施行政执法的（十五）指派没有执法资格的人员实施行政执法的（十六）违反规定不履行或故意拖延履行法定职责的（十七）违法制定涉及管理相对人权利义务的规范性文件, 造成行政复议被订正或行政诉讼败诉的（十八）违反规定实施或不予行政许可的（十九）违反规定实施财政监督检查的（二十）其他依法应当追究的行为。二、追究行政过错责任，应当视情节轻重给予以下处理： （一）责令写出书面检查，进行批判教育（二）通报批判（三）取消当年评优评先资格（四）扣发全部或部分目标管理奖（五）调离执法岗位或停职离岗培训（六）责令辞职或辞退（七）给予行政纪律处分（八）构成犯罪的移交司法部门追究刑事责任。以上追究方式可以单处或并处。在追究上述过错责任的 同时，应对错误的行政行为进行订正。九、环节流程略公司吸烟管理规定范文篇7 一、施工现场内严禁存放大 量的易燃易爆物品。确因工程需要，必须经工程管理部门领 导同意，安环部审核，公司分管领导批准后，由指定人员负 责运至指定的地点进行施工。二、易燃易爆物品的保管、押运和使用，应由政治牢靠、 责任心强、熟悉易燃易爆物品的危险性和管理使用方法以及 发生事故处理方法的人员专人负责。三、确因生产需要的易燃易爆物品，由使用班组提出书 面申请和材料计划单，经所属部门领导审核，由分管领导批 准后，提交物供部门选购。四、物供部门在易燃易爆物品入库时，除仓管员外，公 司有关人员应到现场监收，并做好监验收记录。五、易燃易爆物品必须存放在危险品仓库内，设置 严禁 烟火 标志，并有专人负责管理。管理人员应熟知易燃易爆 物品的火灾危险性和管理贮存方法以及发生事故处理方法。六、易燃易爆物品进库时，必须加强入库检验。若发现 品名不符，包装不合格，容器渗漏时，必须立即转移到平安 地点或专门的房间内进行处理。七、易燃易爆物品库房应有隔热、降温、防爆型通排风 装置。八、易燃易爆物品的库房的全部电气设施必须符合平安 规程防爆要求，每日下班前应切断电源，方可离开。九、严禁在存放易燃易爆物品的仓库内进行明火及可能 产生火花的作业。十、检修场所和班组办公室内不宜存放汽油等易燃易物。剩余少量的汽油应盛在专用带盖铁桶内并置于防火箱内，并 标有严禁烟火的警告标志。十一、对易燃易爆物品必须执行五双制度（即双人保管、 双锁、双人领、双人用、双帐）。领用时需有关部门领导批 准。十二、在保管、使用易燃易爆物品中，若发生丢失、被 盗和其他事故时，应立即向所属部门领导和保卫部报告，并 视情节轻重，追究责任，依法严格处理。公司吸烟管理规定范文篇8 第一条为加强公司生产厂 区平安管理，维护员工身体健康，保持正常的生产、工作秩 序，根据国家相关法律法规，特制定本规定。第二条 本规定适用于在公司管辖区域内全部员工和外 来人员。第三条厂区禁烟管理规定：1、除吸烟室外，其余场所均禁止吸烟。全部员工和外来 人员吸烟必须在吸烟室进行，烟头集中丢放。2、公司管理人员对在本部门发生的违反规定的吸烟行为 有权予以制止，任何人均有权要求在禁止吸烟场所的吸烟者 停止吸烟。3、平安生产部对禁烟归口管理，负责吸烟室的管理吸烟 员工在吸烟室逗留每次不得超过10分钟，工作时间内每日 不得超过4次，否则按旷工惩罚。4、各工段工段长负责本辖区内的禁火、禁烟工作落实， 并检查督促实施。5、在吸烟室以外的生产区域、办公区域发现吸烟者或单 位范围内发现烟灰或确认有吸烟气味或发现烟头或烟盒，惩 罚所在单位50元/次惩罚吸烟者100元/次公司员工一月内 违反本规定三次者，给予本人解除劳动合同惩罚。6、无论何种原因，工作期间，相同部门的人员若被发现 同时在吸烟室吸烟，超过三人以上的，处以50元/次/人罚 款，当月累计超过三次者（含三次），将予以200元/次/人罚 款。超过三次者，给予本人解除劳动合同惩罚。7、兄弟公司来我公司人员违反本规定，除按本规定惩 罚外，并将其违纪行为通报其所属单位。8、外来人员厂内违规吸烟，平安生产部有权按本规定第 6、7条进行罚款，并将其强制清除出厂。9、工程施工单位人员在厂区内禁止吸烟。施工单位违反 本禁烟规定的由其单位负责交纳罚款，单位拒绝交款的停止 其单位进厂施工，并从工程结算款中以5倍罚款额扣除。第四条 本规定自颁布之日起执行，解释修改权归公司平 安生产部。公司吸烟管理规定范文 篇9 一、基本原则加班应以满足酒店正常运营为前提，牺牲员工休息时间， 完成部门或领导安排的指令性、突击性或专项性工作而需要 本人在非工作时间加班的。二、加班范围及审批流程因工不能安排调休的正休天数计为加班天数。（不计入加班的情形：为完成本职工作和职责范围内的常 规工作而延长的工作时间，不计入加班因工作业务不娴熟、 业务不精、业务水平低下或因工作安排不当，抓得不紧，缺 乏计划性，效率低下等而延长工作时间的均不计入加班。）1 .部门需要员工因经营需要加班的，需提前填写加班 申请单，交人力部审核后，经酒店总经理审批生效加班 申请单一式三联，部门、人力资源部和财务部各一联2 .酒店或酒店人力资源部因经营需要调动其它部门员工 加班的，审批流程同上3 .因经营需要的特殊情况，经酒店总经理同意，可以由 人力资源部先直接安排后，再补手续4 .全部加班的核算均以加班申请单为准，否则不予 以记加班。三、加班调休或加班费计发标准1 .根据酒店和部门的详细经营情况，酒店人力资源部和 东旭锦江国际酒店部门要将员工因工作产生的加班，以在当月调休为原则， 加班不得累计到下个月调休的不再发放加班工资。2 .日加班费二标准工资/21. 75（除法定节假日外）3 .法定节假日加班费二标准工资/21. 75*3四、加班管理要求员工须根据各自的工作职能，优质高效的开展各项工作， 严禁将正常上班时间应该完成的工作延至加班完成各部门 负责人要严格把关，若出现因部门工作安排不当或不应该计吸烟区，烟头熄灭后集中丢放在烟灰桶内，保持平安卫生5.3全部吸烟人员必须自觉维护吸烟区内的清洁卫生，不 得随地吐痰，乱扔烟头及乱弹烟灰等5. 4严禁在吸烟区逗留闲聊，非吸烟人员严禁逗留吸烟区, 单次吸烟时间不得超过五分钟，超出时间按离岗处理6. 5任何人员不得破坏、拆除吸烟区的各项标志及设施7. 6全部员工均有义务监督举报吸烟人员的违规行为。8. 0吸烟区开放时间白班员工：夜班员工：外来人员时间：白天根据员工时间执行，夜 间严禁外来人员出入，严禁吸烟。7.0平安文明管制7.1 根据上述要求，如有发现职员工违反以上规定将给予警告处分7. 2屡教不改或情节严重的，给予严重警告处分7. 3如有损坏吸烟区的设施者，需按价赔偿7. 4外来供给商、施工单位人员违反本规定，给予直接经 济惩罚，罚金直接从工程款项中扣除9. 5其它未明事项，由公司办公室根据实际情况进行处分 或罚款。10. 0附则8. 1本规定由行政部制定，经总经理审批后实施，修改亦是。 入加班的情形出现以及虚假情况，部门负责人应承担责任。本方法自20xx年3月1日起实施。公司吸烟管理规定范文篇101.目的为保持公司员工在对外交往及内部经营管理活动中廉洁 自律，加强企业精神文明建设，根据国家有关规定和公司实 际情况，特制定本管理制度。2 .范围公司全体员工。3 .内容3. 1概念3. 1.1本管理制度所称礼品，指礼物、礼金（货币）、有价 证券及其它形式的礼品。本管理制度所称对外交往，指与公司以外的单位 （含国外）的经济交往。3. 2礼品登记部门3.2. 1公司礼品登记管理部门为总裁方法律部。法律部对于收交的礼品，应当登记造册，妥善保管、 准时处理、并定期向登记上交礼品的单位和员工通报处理情 况。3. 3礼品登记范围3. 3.1公司员工在对外交往中，不得收受可能影响公司 经济利益或声誉的礼品馈赠，因各种原因未能拒收的礼品, 必须登记上交。3. 3.2公司员工代表公司参加各种会议，会议赠予的礼 品也须登记上交。公司员工在去销售处、维护处、讨论所及公司其 它驻外地机构或关联公司执行公务，不得以明示或示意的方 式索取礼品，也不得变相收受礼品因各种原因未能拒收的礼 品，必须登记上交。3 . 3.4各销售处、维护处、讨论所及公司其它驻外地机 构或派驻关联公司人员来公司办事，不得向公司领导、各部 门及有关员工赠予礼品公司领导、各部门及有关员工因各种 原因未能拒收的礼品，必须登记上交。4 .3.5公司员工赠予或收受与公司对外交往或内部经营 管理活动没有联系的礼品，不在本管理制度登记上交范围之 内，否则也须登记上交。3.4 礼品上交范围3.4.1 公司员工在对外交往中接受的礼物，价值按市价 折合人民币500元以上的，登记后要将礼物上交法律部不满 500元的，登记后礼物归受礼人。3.4.2 礼物价值虽不满500元的，但有保存和纪念意义 的，需要陈设或由公司保管的，登记后经法律部决定，礼物 须上交法律部。3.4.3 礼物价值虽不满500元的，但与工作、人事安排， 工资、奖金、解决户口、亲属聘用、问题调查处理等有联系 而赠予的礼物，登记后上交法律部。公司员工在对 外交往中，假如对方赠予礼金（货币）、有价证券的，所受礼 金、有价证券登记后一律上交法律部。3.5礼品登记、上 交的时间3.5 . 1根据本管理制度须登记的礼品，自收受之日起（在 外地接受的礼品，自回公司之日起）一个月内由本人照实填 写礼品登记表，并将登记表交法律部，法律部可将礼品登记 情况定期在公司内部公布。登记的礼品按规定应上交的，与礼品登记表一并 上交法律部。3. 5.3各销售处、维护处、讨论所、公司其它驻外地机 构及派驻关联公司的员工登记礼品，可先将礼品登记表传真 给法律部。不需要上交的礼品由法律部将处理意见传真给受 礼人的部门领导，委托其按本管理制度处理需要上交公司的 礼品，先由受礼人所在部门保管，待有人来公司出差时上交 法律部。3.6上交礼品的处理方法3.6 . 1珍贵礼物，高级工艺品，有保存和纪念意义的礼 物，由法律部交公司陈设展览。3.6.1 专业用品，设备器材和具有科研价值的礼物，由 法律部交企管部按固定资产登记后，分配给有关部门使用。3.6.2 食品、水果类礼品，可以归受礼人所在部门使用。3.6.3 烟酒可以归受礼人所在部门作为礼品馈赠客户使用。3.6.4 黄金、白银、珠宝制品，高级耐用品、汽车、摩 托车、电视机、摄像机、组合音响、微波炉、VCD、高档照 像机等，由法律部交企管部按固定资产登记后分配给有关部 门使用，或者由法律部处理。3.6.5 高中档有用物品，如钟表、收录机、家用电器、 衣料、服装等，根据国内市场折半价给受礼人，每人一年以 两件为限。3.6.6 礼金、有价证券由法律部交公司财务部门登记入 帐。3.6.7 其他礼物，由法律部处理。3.7 礼物变卖收入一律上交公司财务部门。3.8违反本 制度的处理：3.8.1 不按时登记礼品，由法律部责令其准时办理手续, 礼品收缴，取消3. 6. 6优待，并给予批判教育。3.8.2 登记礼品价值不实，由法律部责令其更正属恶意 的，礼品价值由法律部估算，所收礼品一律收缴，取消3.6.6 优待，对收礼人给予通报批判。3.8.3 应登记、上交的礼品而不登记或不上交的，由法 律部责令其补办登记手续，礼品由法律部收缴，取消3.6.6 优待，对受礼者给予通报批判。3.8.4 违反本管理制度，有其它严重情节，或给公司经 济、声誉造成损失或不良影响的，对直接责任人按公司有关 制度给予相应的行政处分触犯刑律的，移交司法机关处理。3.9对于收受礼品后隐瞒不登记的，知情者应向公司领 导或法律部举报。公司欢迎署名举报，对署名举报法律部将 反馈处理情况，并根据情况给举报人以适当嘉奖。举报人需 要保密的，法律部将为其保密。4 .公司员工在对外交往中，需要向对方馈赠礼品的，另 行规定。5 .本管理制度由法律部负责解释。6 .本管理制度自公布之日起施行。7 .附件：礼品登记表公司吸烟管理规定范文篇111、请让我们看到您最漂亮的样子。仪容仪表（不带工号牌、发型凌乱、不化妆等）不合格一 次考核5元。2、为了您的工作环境更加舒适，请将您的卫生区域清理 干净。每周卫生大检查不合格一次考核5元。3、三分长相，七分妆扮显示您专业的一面当然也包括您 的着装。穿非指定工作服装上岗、服装不整洁有破损者一次考核5o4、我们都有自己的私立空间，我们也非常敬重您的生活。 请勿打搅其他同事。上班时间接听私人电话，带手机上岗后手机未调至静音 或振动一次考核5元。5、养成良好的站立姿势会让您的形象更出众。立岗期间站姿（倚、靠等）不合格，一次考核5元6、请把您的区域负责好了，切勿把我们尊贵的客人遗弃 掉。上班时间脱岗，不在自己的岗位一次考核5元。7、我们都是诚恳的，我们都是伴侣。打破餐具不报者，除将破损餐具埋单之外，发现一次考 核20元。8、假如在您就餐的环境竟然是满桌满地用过的餐纸、筷 子套等。桌子好象垃圾场，地面又像是水塘，您也会不高兴 吧。服务不规范一次考核5元。（烟头超支，餐盘不更换，桌、 地面餐纸杂乱等）。9、您的声音不难听，有时略有磁性，但随时有脏话吐出 的时候却叫人觉得刺耳。营业期间讲脏话一次考核10元。10、我们是伴侣，吵架当然也要注意场合我们是伴侣更 不应由于一些事情动起手来。上班时间与同事争吵，打架一次考核50元。11、那些前来我们店就餐的来宾是我们最棒的质量监督 员。菜肴、服务质量反馈不写一次考核5元。12、很小的时候长辈们就告知过我们：不是自己的东西千万不能拿喔。拿客人遗留物品等一次考核50元。13、单据上的事项都在等着我们去填写，要不单据也会 觉得自己很多优点没能表现出来。下单写不全（忘写姓名、叫、即起、日期等）一次考核5 元，后果自负。14、千万要把您的台面全部物品摆放规范，要不餐具都 会觉得自己的姿势不舒适。摆台不规范一次考核5元。15、我们是伴侣，会有许多知心的话儿想告知对方，却 不应该选择上班的时间。上班时间谈天一次考核5元。16、爱学习、乐观进取是我们每个人的优点。看报纸、 杂志最适合下班的时间。上班时间看报纸、杂志等书刊一次考核5元。17、填饱肚子可是头等大事，员工就餐的时候我们都已 经吃饱了的。上班时间吃客人剩余食物或外带食物一次考核5元。18、中华民族历来是礼仪之邦，甚至是陌生人打个招呼 给对方，他也会很快乐。上班时间遇来宾、同事不打招呼一次考核5元。公司吸烟管理规定范文篇12 第一章总则第一条为规范加班管理，提高工作效率，明确加班审批 程序及有关费用的计算，结合本公司实际情况，特制定本方 法。第二条 本方法适用于公司全体员工。第二章加班的原则和程序第三条 公司提倡高效率的工作，激励员工在每日8小时 工作制内完成本职工作，不激励加班，确因工作需要加班, 才予批准，计算相应加班工资。第四条加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或 主管指定事项，必须继续工，称为加班。第五条 公司计件员工的加班费已含在计件工资中，不另 行计算加班工资。第六条公司执行每周六天工作制，员工标准薪资中已包 含周六加班工资。第七条销售人员计算提成的，不计算加班工资。第八条因工作性质特殊，司机、安装等在正常工作日延 时工作不超过规定时间的加班费已包括在标准工资里，不另 计加班费一律视为正常上班，不算加班但周日和国家法定节 假日继续工作算加班。食堂人员不计加班，周日和国家节假 日上班的，可自行安排调休。第九条 办公室文职人员因工作需要而进行的加班不超 过规定时间的加班费已包括在标准工资里，不另计加班费作 视为正常上班，不算加班但周末和国家法定节假日上级主管 安排继续工作，可安排同等时间的调休。第十条公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务, 酬劳已包括在标准工资中。不计算加班及调休。第十一条员工加班应填写加班申请单（附表一），经 部门主管同意签字、分管领导审批后，送交人力资源中心审 核备案后，方可实施加班。第三章加班申请和记录第十二条为了更好地培育大家做计划的好习惯，公司将 强制执行加班需要提前申请的做法。因此，假如不能在规定 时间交出加班申请的员工，视为没有相应的加班。其实际加 班时间将视为无效。第十三条工作日加班者，需在实际加班的前一天下午六 点钟前，把经过批准的 加班申请交到人力资源中心，收到 加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。第十四条周日加班者，需在实际加班前的最后一个星期 五的下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到人力资源中 心，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日 期和钟点。第十五条 假日加班者，员工需在实际加班前的最后一 个工作日的下午六点钟前，把经过批准的加班申请交到人力资源中心，收到加班申请 表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。第十六条 加班时间以0. 5小时作为起点记时单位，并以 此作为计算加班补贴和调休的依据。第十七条 加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注 明估计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要 对加班时间进行监控和评估。第十八条紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，须 于事后1个工作日内填写加班申请单并由分管领导加以额外说明。第十九条 加班打卡：无论是工作日、周日或是假日加 班，员工均应照实打卡，记录加班时间。第二十条因殊情况需撤消加班的，部门主管必须于加班 前书面通知分管领导及加班人员，撤消加班申请，并交至人 力资源中心。第二十一条 不能在规定时间提交加班申请，且无正当理 由，视为没有加班。其实际加班时间将视为无效。第二十二条加班申请单经分管领导批复后，不得擅 自修改。第二十三条有下列情形之一的，延长工作时间不受本规 定第十五条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生 命健康和财产平安，需要紧急处理的（二）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日 常运作，必须准时抢修的。第四章加班限制第二十四条加班时间限制:1 .2本规定自签订日起实施。公司吸烟管理规定范文篇21.目的为杜绝员工因违纪吸烟而间接导致平安事故，防止火灾 火险事故的发生，保持正常的工作生产秩序，结合公司现行 管理制度，特制定本规定。2 .适用范围本规定适用于公司全体同仁、华奕及相关供给商（入厂施 工人员）3 .权责3. 1管理部规划厂内吸烟区的设计及制定其辅助设施、平安管 制措施等3. 1. 2对吸烟区进行日常监督管制，对违规违纪人员给予 制止或提报惩罚3. 1. 3保安负责监督管理吸烟人员违纪行为及吸烟时间3.2各烟民遵守吸烟区的管理规定，协作总务部门对厂内吸 烟区域的管制4.吸烟区开放时间白天:09： 5010： 30 午饭休息时间：n： 3012： 40 14：5015： 30晚上：22： 0022： 40夜餐休息时间：00： 3001： 40 04： 0004： 40（一）生产一线人员（生产制造课）每月加班一般不应超过 36小时，特殊情况除外。经过批准的可超（二）后勤服务保障人员一律不得超过36小时，自行安排 好自己的工作及加班时间。否则视为工作效率低下。超过36 小时的，按36小时计加班工资。第二十五条担心排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴 儿期间加班。第五章加班补偿标准及计发第二十六条加班补偿方式有调休和计算加班工资两种， 调休时间按1： 1计算。第二十七条 周日或节假日加班的，如员工当月缺勤的， 先作调休扣除缺勤后再计加班。第二十八条办公文职人员 加班调休应在两个月内使用完毕，未使用完按放弃处理，不 累计到以后月度。凡调休的文职人员均应填写调休申请单 （附表二），并经主管、分管领导和人力资源中心同意审批。第二十九条加班工资计算：（一）工作日加班按正常工作日工资1.5倍计算加班工资（二）周末加班按正常工作日工资2倍计算加班工资（三）国家法定节假日加班按正常工作日工资的3倍计算 加班工资。第三十条加班工资结算发放每月一次，由人力资源中心 核实后月底随工资一起发放。第六章罚则第三十一条因工作需要而被指派加班时，无特殊理由应 予加班。推诿者，按旷工情节论处。第三十二条 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间 的迟到、早退情节2倍惩罚。第三十三条加班期间消极怠 工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工，取消加班工 资，并视情节轻重惩处。第三十四条为猎取加班补偿，采纳不正当手段（如正常 工作时间故意降低工作效率、虚增工作任务等）取得加班 机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并可要 求赔偿相应损失。处以200元罚款。第七章附则第三十五条 本方法由人力资源中心解释、执行，经公司 总经理批准。第三十六条 本方法规定于20xx年一月十日发布，自20xx 年一月十日起实施，此前公司颁布的相关规定同时废止。公司吸烟管理规定范文篇131、适用于IkV以上的高压电力设备上作为辅助平安用具，使用前必须仔细检查，发现 有任何破损不允许使用。2、作业时应将衣袖口套入筒口内，以避开发生意外。3、使用后，应将内外污物擦洗干净，等干燥后，撒上滑 石粉放置平整，以避开受损且物放置地上。绝缘手套使用须知应储存在干燥通风室温-15C+3CTC相对温度50%至80%的库房中，远离热源，离开地面和墙壁20cm以上，避开受 酸、碱、油等腐蚀品的影响。不要露天放置避开阳光直射, 勿放于地上。公司吸烟管理规定范文篇14 一、总则第一条、为加强保安队伍的管理工作，使保安人员值勤 执行任务有所依据，确保公司人员、财产、治安、消防平安, 特制定本制度。第二条、专心做好保安管理工作，自觉听从上级管理人 员的工作安排，主动提供协作，做好交接班记录。第三条、保安人员代表本公司执行相关规章制度，公司 其它部门员工应协作保安人员工作。第四条、公司保安勤务应每日24小时执行不间断，其各 班各岗执勤时间，由保安主管进行合理安排。第五条、执勤中应时刻提高警觉，遇有重大灾变时，更 应临危不乱，果断灵敏，作适当之处理，并立即报告上级。第六条、保安当值班期间发现可疑情况或发现纠纷事件 应准时与相关管理者联系。对纠纷事件，保安员应稳定事态 的进展，并对当事人双方进行劝阻，以制止事态的扩大。第七条、对于正在发生的刑事案件或可疑情况应准时制 止并对可疑人员进行查问，情况严重的可直接与公安机关部 门联系。三、职责一、责任范围：适用于本公司全部所辖区域。二、主要职责1、贯彻执行公司关于内部平安保卫工作的方针，政策和 有关规定，建立健全各项保安工作制度，对职责范围内的保 安工作全面负责。2、依据制度实施公司人员、财产、治安、消防平安管理 工作。三、岗位职责1、平安主管职责负责维护管辖区域内治安秩序，预防和查处平安事故, 做好与相关单位的联系联防工作。制定各类突发事件的处理程序，建立和健全各项平安 保卫制度。（3）建立正常的巡视制度并明确重点保卫目标，做到点、 面结合。（4）根据所管辖区域的大小和周边社会治安情况，配备相 应的保安人员，并对保安人员落实24小时值班制度的情况 进行监督和检查。 亲密保持与保安人员的通讯联络，每日不定时巡视管 辖区域的平安工作，检查各值班岗位人员的值勤情况并适时 进行指导。（6）完善管辖区域内平安防范措施，检查平安设施、设备、 器材的使用情况，保证其能在工作中达到预定的使用效果。检查管辖区域内有无妨害公共平安和社会治安秩序的行为，有无违反规章制度的行为，并准时进行订正，提出处 理意见，跟进处理结果。(8)协调本部门和其他部门的工作，提高工作效率。 接待员工的投诉，协调处理各种纠纷和治安违纪行为。(10)做好保安人员的出勤统计，业绩考核等管理工作。(11)把握保安人员的思想动态，定期召开队务会议，做好思想沟通工作。定期对保安人员进行职业平安，思想道德和各类业务 技能培训。 做好保安队各种内外文件、信函、资料的整理归档各 种通知的起草以及各类案例处理的书面报告。以身作则，亲力亲为，全面提高平安管理工作的质量。2、保安员职责 维持公司办公场所内外区域的正常工作秩序。维护公司内部治安秩序，消除隐患于萌芽状态，防患于未然。加强对重点部位的治安防范，加强防盗活动，准时发现可疑人和事，并进行妥善处理。(4)监督员工遵守平安守则，规章制度。加强防火活动，及进发现火灾隐患苗头，并消除之。(6)对违反治安条例的行为，查清事实，收集证据向公司 或公安机关报告。 协作领导做好下班后值班工作，检查公司办公场所平 安状况及宿舍留宿情况。(8)支持、协助相关单位门卫履行工作职责。 妥善保管配发的安保器械，不得丢失和擅自使用。做好工作交接，正确记录当班值班日志和案件笔录, 准时提出相关工作报告。(11)安保人员应做到： 听从领导，听从指挥，加强组织纪律性，遇事准时请 示、报告。坚守岗位，恪尽职守，不脱离睡串岗，不闲聊，不做 与工作无关的事。明辨是非，保持警惕，遇到复杂问题，多思多想，对 周边情况仔细观察。 遵守制度，坚持原则，机智灵活，留意工作方式方法。 仪态端正，着装整洁，精神饱满，态度和气，言语文 明，处事公平合理。工作效率高，达到四快一圆满，即发现快、反应快、 到位快、展开快、完成任务圆满。四、行为准则一、个人仪表1、值班人员须着装整洁大方，佩戴工作卡，上岗前整理 好仪容。执勤中应整肃服装仪容，对于应急及防身器具等应 常常佩带，或储备齐全，以应不时之需。2、站姿正确，坐姿端正。3、对讲机及保安器械要按统一要求佩戴。二、礼貌服务1、岗位值班人员回答或询问客户时，需使用文明用语。2、热诚对待客户，耐心解释有关要求及规章制度。3、执勤中应严守岗位，不得擅离职守或酗酒、闲聊、阅 读书报、听收录音机、睡觉等失职事情。4、平时应谨言慎行，执行职务时态度和气严正，不亢不 卑。5、当值工作期间不准饮酒。五、平安保卫制度一、治安平安管理1、严格根据公司的规定，定时开关大门。1、车辆出入管理 管制出入公司的车辆，一般接洽业务或参观访问，等 人员所乘车辆，一律按指定位置依序停放，不根据规定者， 保安应即时订正一般接洽业务或参观访问，以及其它厂商之营业、选 购、检查、安装等人员所乘车辆，一律按指定位置依序停放， 不根据规定者，保安应即时订正。对于公司人员停放车辆一律要求一车一位，整齐排放。 不得有占用多个车位、越位停车、占用车道等现象发生。(4)加强对车辆的平安检查巡视，留意有无载有违禁、危 险或易燃物品，发现异常立即上报处理，随时与平安主管保 持联络，亲密协作，保证车辆平安。 下班、节假日公司的商务车、大众车钥匙交由保安管 理，无派车单严禁交车钥匙，特殊情况须经平安主管或经理 同意。2、物品出入管理物品放行应凭核准的出门证核对无误始得放行，经保 安确认之后出门证由警卫室按挨次装订保管。 公司人员经保安查获有私带公物或他人物品之嫌者， 暂扣留物品，并以下列程序处理： 记录携带人所属部门、姓名、时间、地点。 由携带者亲书理由，注明品名、数量、由何处取得等。 情况严重时，不得让当事人离公司，应速呈报处理。公司内住宿人员携带个人物品出公司时，按下列所定 处理：携带行李、包裹、提箱等大件物品者，应凭保安开具 出门证放行。携带一般日常用品者，由保安人员查验后放行。（4）记录和物品进出情况登记表填写.人员管制3、人员管制协助行政稽查，确实管制员工上下班、迟到、早退、 加班人员的考勤记录。员工在上班时间因公或事（病）假离公司时，应查验请 假记录或核对公出事实，始允其外出。各级人员公出或事（病） 假由其直接上级核准。经理以上人员可自由出入。辅导公司员工遵守各项规定，并制止不法行为的发生, 维持公司库区及办公处所秩序。(4)上班时间内除公事接洽外，一律谢绝会客。 外界来宾到公司接洽业务或参观访问，以及其它公司 的营业、