餐饮劳动合同(汇编15篇).docx

餐饮劳动合同（汇编15篇）餐饮劳动合同1甲方：乙方：根据劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿 签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同 年 月 日生效,年 月一日终止。其中试用期至 年 月 日止。第二条乙方担任 岗位（工种）工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并 即时脱离工作岗位。第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品 安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培 训。第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安 全防护设施，发放必要的劳动保护用品。第五条甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度, 完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格5、被依法追究刑事责任的。第二十二条出现下列情形之一，甲方可以提前一日以书面 形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月 工资后立即解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济 补偿金。1、乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能 从事原工作时，甲方应当另行安排乙方其他工作岗位，乙方仍不 能从事其工作的；2、乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进行培训后，或者 是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的；3、双方不能依据本合同第二十四条规定就变更合同达成协议的。第二十三条甲方出现劳动合同法第四H"一条第一款规定的情形，依法进行经济性裁员时，在解除本合同 后，应依法向乙方支付经济补偿金。第二十四条有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条规定终止、解除本合同：1、乙方从事接触职业病作业，未进行离岗前职业健康检查的,或者在疑似职业病诊断或者医学观察期间的;2、乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤达到国家规定不 得终止、解除劳动合同等级的,；3、乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤，在政策规定的医 疗期内；4、乙方若为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；5、乙方在甲方连续工作满 年，且距法定退休年龄不足 年的；6、乙方符合法律法规、规定其他情况的。第二十五条甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲 方应当支付乙方相应的劳动报酬、缴纳社会保险，同时依法支付 经济补偿金。1、未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付乙方劳动报酬的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳 动合同，致使劳动合同无效的；6、以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的;7、违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身安全的。第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前 日以书面形式 通知甲方。如果乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方。第二十七条本劳动合同期满，劳动合同终止。如因甲方不同 意续订，导致本合同终止的；或因甲方以低于本合同约定的条件 续订，乙方不同意续订，导致本合同终止的，甲方需依法向乙方 支付经济补偿金。乙方开始依法享受基本养老保险待遇，或者死 亡、被人民法院宣告死亡、失踪，劳动合同终止。甲方可不支付 经济补偿金。甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、 撤消或者甲方提前解散，劳动合同终止。甲方需依法向乙方支付 经济补偿金。第二十八条甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应当 为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在日内为乙方 办理档案和社会保险关系转移手续。八、经济补偿金标准第二十九条本合同涉及的经济补偿金，甲方应按乙方在本单 位工作的年限，每满 年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满 年的，按 年算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。（月工资是指乙方在劳动 合同解除或终止前12个月的平均工资。）乙方月工资高于甲方所 在地上年度职工月平均工资3倍的，甲方向乙方支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付经济补偿的年限 最高不超过 年。第三十条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会 确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本 合同的，其医疗补助费标准按国家有关规定执行。九、赔偿办法第三十一条甲方违反规定解除或终止本合同，乙方要求继续 履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同 或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当向乙方支付赔偿金， 赔偿金的标准按本合同第二十九条规定的经济补偿金标准的二倍支付。第三十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对 甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失，具体标准按国家和地方 有关规定执行。没有规定的，按照甲方依法制订的规章制度执行。十、其他事项第三十三条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协 商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第三十四条双方约定的其他事项第三十五条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第三十七条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文 书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。乙 方姓名：联系地址：联系方式：（特别提示：以上条款内容甲乙双 方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及 附件内容，双方签字后即行生效。）甲方（公章）法定代表人签字日期：年月 日乙方（签字）签字日期：年 月 日餐饮劳动合同3甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（委托代理人）乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致 的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限:（一）固定期限：自 年一月日起至 年月日止。其中试用期自 年月一日至年月日止。（二）无固定期限：自 年一月一日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自 年月日至年月日止。（三）以完成一定的工作任务为期限。自 年一月日起至工作任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点第二条 工作内容：乙方在甲方餐厅从事服务工作。第三条工作地点：第四条甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能 力和表现，经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点， 双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。第五条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第六条 乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等 时间补休或支付加班加点工资。甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要 或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政 部门批准，可以实行不定时工作制。第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权 利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护和劳动条件第八条 甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实 行特殊劳动保护。第九条甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安 全、卫生要求。第十条甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全 卫生及有关规章制度的教育和培训。第十一条用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在 本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和 减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工 伤职工得到及时救治。五、劳动报酬第十二条甲方采用以下第一种形式向乙方支付工资：（一）月工资一元，试用期间工资一元。甲方每月日前向乙方支付工资。（二）日工资一元，试用期间工资一元。甲方向乙方支付 工资的时间为每月日。第十三条甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向 乙方支付的生活费为 元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工 作外的其他义务。六、社会保险和福利待遇第十四条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和 政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保 险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代 缴。具体缴纳比例和方式为：（一）基本养老保险由甲方按单位缴费基数%的比例、 乙方按个人缴费基数%的比例缴纳；（二）基本医疗保险由甲方按单位缴费基数%的比例、 乙方按个人缴费基数%的比例缴纳；（三）失业保险由甲方按单位缴费基数%的比例、乙方 按个人缴费基数 %的比例缴纳；（四）工伤保险由甲方按单位缴费基数%的比例缴纳， 乙方不缴纳；（五）生育保险由甲方按单位缴费基数%的比例缴纳， 乙方不缴纳。第十五条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地 方有关政策规定执行。第十六条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和 地方有关生育保险政策规定执行。七、劳动保护和劳动条件第十八条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食 品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方 面的培训。甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安 全防护设施，发放必要的劳动保护用品。甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完 善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使 本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关 内容。第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并 可不予支付经济补偿金。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务 造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事责任的。第二十二条出现下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面 形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月 工资后立即解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济 补偿金。1、乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能 从事原工作时，甲方应当另行安排乙方其他工作岗位，乙方仍不 能从事其工作的；2、乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进行培训后，或者实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量 事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。第六条甲方采用以下形式向乙方支付工资：（一）月工资元，试用期间日工资，上班时间2个月以 下按学生工对待，甲方向乙方支付工资的时间为每月 日（二）签订合同满一年的员工，根据企业经济效益春节前享受 全勤奖待遇。（三）甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为 元（四）双方约定的工资不得低于本市最低工资标准。第七条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章 制度，应按甲方相应规定承担责任。第八条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）有偷拿财物、赌博、吸毒行为的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的；3、双方不能依据本合同第二十四条 规定就变更合同达成协 议的。第二十三条甲方出现劳动合同法第四H一条第一款规定 的情形，依法进行经济性裁员时，在解除本合同后，应依法向乙 方支付经济补偿金。第二十四条有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二 条规定终止、解除本合同：1、乙方从事接触职业病作业，未进行离岗前职业健康检查的， 或者在疑似职业病诊断或者医学观察期间的；2、乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤达到国家规定不 得终止、解除劳动合同等级的；3、乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤，在政策规定的医 疗期内；4、乙方若为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；5、乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五 年的；6、乙方符合法律法规、规定其他情况的。第二十五条甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲 方应当支付乙方相应的劳动报酬、缴纳社会保险，同时依法支付经济补偿金。1、未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付乙方劳动报酬的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳 动合同，致使劳动合同无效的；6、以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动 的；7、违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身安全的。第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式 通知甲方。如果乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方。第二十七条本劳动合同期满，劳动合同终止。如因甲方不同 意续订，导致本合同终止的；或因甲方以低于本合同约定的条件 续订，乙方不同意续订，导致本合同终止的，甲方需依法向乙方 支付经济补偿金。乙方开始依法享受基本养老保险待遇，或者死亡、被人民法 院宣告死亡、失踪，劳动合同终止。甲方可不支付经济补偿金。甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消或 者甲方提前解散，劳动合同终止。甲方需依法向乙方支付经济补偿金。第二十八条甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应当 为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办 理档案和社会保险关系转移手续。九、经济补偿金标准第二十九条 本合同涉及的经济补偿金，甲方应按乙方在本单 位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个 月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，向乙方支付半个 月工资的经济补偿。（月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前12 个月的平均工资。）乙方月工资高于甲方所在地上年度职工月平均工资3倍的， 甲方向乙方支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额 支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第三十条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会 确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本 合同的，其医疗补助费标准按国家有关规定执行。一、赔偿办法第三十一条甲方违反规定解除或终止本合同，乙方要求继续 履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同 或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当向乙方支付赔偿金，赔偿金的标准按本合同第二十九条规定的经济补偿金标准的二 倍支付。第三十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对 甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失，具体标准按国家和地方 有关规定执行。没有规定的，按照甲方依法制订的规章制度执行。H 、其他事项第三十三条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协 商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第三十四条双方约定的其他事项第三十五条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国 家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第三十七条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文 书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。乙方姓名：联系地址：联系方式：（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即 行生效。）甲方（公章）法定代表人签字日期：年月日乙方（签字）签字日期：年月日餐饮劳动合同4甲方：注册地址：经营地址：乙方：性别：居民身份证号码：或者其他有效证件名称：证件号码：在甲方工作起始时间：年 月曰家庭住址：邮政编码：在临居住地址：邮政编码：户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）签订日期：年 月曰根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定, 甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原贝I, 签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：（一）固定期限，自 年 月 日起至 年月 日止，共 个月。第二条工作内容和规章制度（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，根据 甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。（二）乙方应按甲方的要求，入职后交 元的押金（离职时见 押金单退还）第三条工作时间和休息休假（一）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假以本店规 章制度执行。第四条劳动报酬（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为 元/月。（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确 定乙方实行以下第种工资形式：1、固定工工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资 组成。基本（固定）工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考 核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动， 按新的工资标准确定。（三）甲方应以货币形式按月支付乙方工资。（四）合同期内，甲方视乙方的工作表现情况，给予乙方提 高工资待遇的机会。第五条劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1 .在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致 的；2 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与 乙方协商一致的；3 .由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的.；4 .劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5 .法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同1 .在试用期间，被证明不符合录用条件的；2 .严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；3 .严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4 .同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务 造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5 .被依法追究刑事责任的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1 .乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作 也不能从事由甲方另行安排的工作的；2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的；3 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成 协议的；(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1 .甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；第六条、其他约定条款(1)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同 自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的 损失，应由乙方全额承担。(2)本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者 主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合 并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。(3)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任 何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。(4)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括 无工作上需要的甲方雇员）乙方违反保密义务则被视为严重违反 本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终 止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。（5）双方签订本合同后，因个人原因操作不当造成本店的损 失及不按本店的规章制度执行造成人员伤亡由肇事者负全责。第七条本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方 至少各执一份。甲方：乙方：法定代表人、负责人：或委托代理人（签名）年 月曰年 月曰餐饮劳动合同5甲方（用人单位）名称：地址：乙方（劳动者）姓名：联系电话：家庭住址：身份证号码：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法和有关规定，经平 等协商一致，订立本劳动合同。一、劳动合同期限1、有固定期限。本合同自 年 月 日至年 月 日止，期限为 O2、无固定期限。本合同自 日起。二、工作内容1、乙方同意甲方根据工作任务的需要，安排在 承担工作任务。2、因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。三、工作时间和休息休假1、甲方实行 工作制，每日工作时间 小时。2、乙方每月两天休班假期。四、劳动报酬和支付时间1、甲方根据本单位的工资制度，确定乙方每月工资yc o2、甲方按有关政策以货币形式每月 日支付乙方工资。五、劳动保护和劳动条件1、甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规和规章，依（五）严重违反服务规范，损害消费者合法权益的；（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的；（七）被依法追究刑事责任的。第九条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 乙方擅自离职，应当承担对甲方造成的经济损失。第十条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损 失的，应当承担赔偿责任。第十一条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生 之日起,60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起 诉。第十二条本合同未尽事宜或与国家规定相悖的，按照有关规 定执行。第十三条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）:乙方（签字或盖章）：法定代表人或委托代理人：（签字或盖章）签订日期：20年一月一日法为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的安全和健 康。2、甲方不得聘用未满16周岁的'未成年人。六、劳动纪律甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知乙方，乙 方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，服从甲方管 理。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应 的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。七、附则1、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未约 事宜，按劳动保障法律法规和相关规定执行。2、本合同一式二份，甲、乙方双各执一份。约定事项违背国 家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。甲方： （盖章）乙方： （签名）法定代表人或（委托代理人）： （签章）年 月 日 年 月日单位名称：住所：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：根据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循 平等自愿、协商一致的原则签订本餐饮业简易劳动合同。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：（一）有固定期限：自 年 月 日起至年 月 日止。其中试用期自 年月 日起至 年 月 日止。（二）无固定期限：自 年 月 日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自 年月 日起至 年 月 日止。（三）以完成一定工作（任务）为期限：自 年月 日起至 工作（任务）完成时终止。二、工作内容和工作地点第二条 乙方从事 岗位（工种）工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告， 并即时脱离工作岗位。乙方的工作地点为、经双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理， 按时完成工作任务。乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定 的规章制度，给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第 种工时制度：（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过 小时，每周工作不超过 小时。每周休息日为 O（二）经当地劳动行政部门批准，执行以 为周期的综合计算工时工作制度。（三）经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、 产假、带薪年休假等假期。甲方因顾客服务需要，商得乙方同意 后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、 法定节假日加班的，甲方按劳动法第四十四条规定支付加班 工资。四、劳动报酬第四条甲方采用以下第 种形式向乙方支付工资：（一）月工资 元，试用期间工资 元。甲方每月 日前向乙方支付工资。（二）日工资 元，试用期间工资 元。甲方向乙方支付工资的时间为每月 日。甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付 的生活费为 元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。甲乙双方对工资支付的'其他约定五、社会俣险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理 有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会 保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保 险政策规定执行。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品 安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面 的培训。甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安 全防护设施，发放必要的劳动保护用品。甲方加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完 善安全生产经营条件。健全内部服务和食品质量管理制度，严格 实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。七、解除和终止第七条 本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执 行。乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国 家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作 的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙 方支付经济补偿金。八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照 劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼 解决。九、其他第九条 本劳动合同一式 份，甲乙双方各执份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方（公章）：法定代表人（签字）：签约日期：年 月 日乙方（签字）：签约日期：年 月 日餐饮劳动合同7订立合同书人：甲方：乙方：甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约 定下述条款以共同遵守。第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。第二条乙方的职务或工种为：。第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述 工作场所履行职责（一）甲方公司总部；（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；（三）甲方在内地省份机构及境外机构；（四）应出差服务的场所。第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种， 并视乙方能力及甲方需要进行分派。第五条乙方的正常工作时间每日为 小时，每周 个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。第六条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的' 事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。第八条甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有 关劳保待遇。第九条乙方的工作报酬：（一）甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并 可享受公司规定的津贴福利和奖励。（二）甲方可参考下列事项调整乙方职等。1、乙方每月工作考核记录；2、乙方工作职务（或工种）变换情况；3、甲方盈利状况；4、劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。第十条乙方每月工资由甲方于次月 日发放。若工资发放日适逢周 或,甲方得提前或推后 日或数日发放。第十一条甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前 个 月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方 个月的工资，且乙 方不必补偿培训费。第十二条乙方主动提出解除本合同时，须提前 个月通知 甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增 发 个月工资。第十三条乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手 册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。第十四条本合同一式 份，甲、乙双方各执 份，经双方签章后于 年 月一日起生效。第十五条本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本 合同保持持续有效。第十六条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以 劳动局为第一审理机关。订立合同书人：甲方:签约代表人：（签字）职称：乙方（姓名）：身份证号码：户口所在地地址：联络方式：年 月 0餐饮劳动合同8甲方：注册地址：经营地址：乙方：性别：居民身份证号码：家庭住址：邮政编码：在临 居住地址：邮政编码：户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）甲、乙双方在平等、自愿共同协商的基础上，达成一致协议， 特签订本合同，以便共同遵守。同时乙方业已知悉甲方的入职须 知及人事管理制度，并同意遵守各项规定。第一条合同期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：1、固定期限，自 年 月 日起至 年月 日止，共 个月。2、其中试用期自年月日起至 年 月 日止，共个月。3、乙方应在年 月 日前到岗。第二条工作内容和工作地点甲方聘请乙方担任 职务，进行菜系的精加工，出成品保证菜品出品的稳定性。工作地点为：第三条工作时间和休息休假1、上下班时间按甲方规定执行。2、乙方转正以后，甲方给予乙方每月2天休假，在不影响 正常营业情况下，由甲方合理安排，工作繁忙时，乙方不准休假， 听从甲方调度。第四条劳动保护和劳动条件1、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生 的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品2、甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方 应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过 程中的事故，减少职业危害。3、甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（委托代理人）乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份 证号码：风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长 短的限制根据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满 年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限 年以上不满 年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限 年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部 门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员 工支付赔偿金。甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华 人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自 愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同 所列条款。一、合同类型和期限风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长第五条劳动报酬1、乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用 期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。2、乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙 方实发放工资二基本工资（）+绩效工资（）+奖金3、甲方向乙方发 放工资，发放时间为每月10日发放上月工资。第六条社会保险和福利待遇1、甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险, 并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳 社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。2、乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、 经济补偿的权利。3、乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规 定的医疗期。4、乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1 .在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致 的；2 .劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;3 .由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4 .劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5.法律、 法规规定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解 除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；2.严重违 反劳动纪律及甲方规章制度的；5 .严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；6 .同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务 造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；7 .以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意 思的情况下订立或者变更劳动合同的；8 .被依法追究刑事责任的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提 前三十日以书面形式通知乙方：1 .乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作 也不能从事由甲方另行安排的工作的；2 .乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原 劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成 协议的;(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1.甲方不能 按时按量提供乙方合理报酬的；2.甲方未能按时按量提供乙方保 险福利的；3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的；第八条其他约定条款(1)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/教育协议, 因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用， 具体赔偿标准执行培训/教育协议的约定。(2)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同 直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格 或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应 当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述 基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追 诉的，视为乙方的'欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依 法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方 全额承担。(3)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自 到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损 失，应由乙方全额承担。(4)本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。(5)本