XX在公司2023年党风廉政建设和反腐败工作会议上的总结讲话范文.docx

XX在公司2023年党风廉政建设和反腐败工作会议上的总结讲话同志们：2023年，是贯彻落实党的XX大精神的开局之年，也是 攻坚“十四五”、再促新跨越的关键之年，做好公司全年党 风廉政建设和反腐败工作责任重大，意义深远。下面，我再讲五个方面的意见。（一）要立根铸魂强担当，全面夯实党的政治建设坚持将党的政治建设摆在首位，坚决捍卫“两个确立”， 忠诚践行“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习 近平同志为核心的党中央保持高度一致。要全力抓好党的XX 大精神学习宣贯。将学习贯彻党的XX大精神作为当前和今 后一个时期的首要政治任务，统筹做好专题学习、宣传宣讲、 教育培训等各项工作任务，深刻学习领会党的XX大提出的 重大思想观点、重要论断、重大举措。正确理解和把握中国 式现代化的理论体系，锚定党的XX大确定的目标任务，将 学习成果转化为工作思路、细化为实际举措、实化为具体行 动，推动公司行稳致远。要全力抓好党的创新理论武装。根 据党中央统一安排部署，精心组织即将在全党开展的主题教 育，综合运用“第一议题”、理论中心组学习、“三会一课” 等多种形式，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义其他领导任副主任，成员由各部室中心主任组成。四、经费保障本着少花钱、多办事、办好事的原则，每个活动事先做出 预算方案，报请局领导审批，确保“关爱员工”活动经费到 位。五、组织实施“关爱员工”计划是一项系统工程，也是一项民心工程， 各单位要高度重视。各部门要通力合作，循序渐进，分期实 施，逐步到位，确保关爱员工活动顺利实施。关爱员工方案篇2一、活动目的关爱员工、优化员工工作环境，提升员工工作热情、提高 工作效率，拉近员工与企业之间心与心和距离，共同建设一 个爱与和谐的大家庭。、活动开展形式与内容活动形式：员工以记名建言方式，对公司工作环境中可以 优化的部分提出良好的改善意见（例如：公司X方面可以做 得更好，建议通过优化哪一部分，具体如何优化？），公司 项目组委会对员工建言方案进行评审及可行性分行，并经评 估确实可行，且能起到优化工作环境的作用，则给予提案员 工适当奖励与表彰。如员工提案经分析后不具备可行性，则 回复员工未采用其建议的原因。活动内容：员工可就公司工作环境的任何方面提出自己的 建议，请站在公正的立场上，以端正的心态来提出您宝贵的 建议。具体包括如下方面：1、企业文化：企业文化宣传，企业文化活动，企业文化 建设；2、公司制度：公司营运管理、人事行政管理、财务管理、 品牌推广管理、技术管理、信息管理制度等；3、工作设备设施：会所、休息室、办公室等功能性或辅 助性设备设施，卫生、美观等方面;4、食宿：工作餐、员工宿舍;5、人文：人文关怀、人际关系、沟通渠道、申诉等。三、活动保障1、成立以总裁为组长的活动项目小组，认真落实活动政 策与措施；2、员工提案需记名，任何人、尤其是管理者不得对提出 建议的员工有任何不满、为难、打击报复行为或语言攻击;3、认真对待员工提出的建议，并快速回复；4、对实施可行的提案，公司对提案员工进行表彰与奖励。四、活动项目小组顾问：组长：副组长：组员:项目小组须公平、公正、公开对待所有提案，并严格、认 真评估每一个提案的特点、可行性与预计效果，对员工负责、 对公司负责。具体统筹部门为人力资源部。五、奖励方案公司对为优化工作环境提出良好建议，经项目组评审，评 估具有可行性，并预计可取得良好效果的提案给予大力表彰 与奖励。1、在公司员工大会上给予表彰并颁发荣誉证书；2、颁发奖金：在提案采用的前提下，根据评估预计效果给予相应现金奖 励：六、相关附件附件：以人为本、关爱员工一一优化工作环境建言表以人为本、关爱员工一一优化工作环境建言表1、本表由提案人填写。2、部门经理为会所经理或总部职能部门经理；3、在“公开姓名、不公开姓名” 一栏中，评委组会根据 您的要求来决定是否公开您的姓名，不管您是否愿意公开您 的姓名，评委组都将认真对待您的建言，给予及时回复或奖 励；如果您选择不公开姓名，请留下回复的方式，比如说邮 箱、QQ、电话或传真。）关爱员工方案篇3各社区（居）、企业：为广泛深入开展企业关爱职工、职工热爱企业活动，进一 步发展和谐劳动关系，促进职工体面劳动和企业持续健康发 展，根据关于在全县开展企业关爱职工职工热爱企业活动 的通知文件精神，结合街道工作实际，特制定本实施方案。、工作目标以科学发展观为统领，六有六要为总体目标，坚持以人为 本原则，结合街道工作实际，开展以百日清欠活动为主题的 “双爱”活动，以用人单位是否依法支付工资（含最低工资）、 与职工签订劳动合同、依法缴纳社会保险等情况为重点检查 内容，加强对可能引起欠薪逃匿重点对象的监控，做好工资 保证金制度、欠薪应急专项资金制度等应急预案准备。二、工作范围和时间工作范围：街道各类用人单位，重点是招用农民工较多的 加工制造、建筑交通施工、餐饮服务及其他中小型劳动密集 型企业、个体工商户。特别是当前已处停产、半停产以及租 赁厂房，存在经营困难等隐患的用人单位。工作时间：20xx年11月15日起至20xx年2月9日三、具体措施街道成立以百日清欠活动为主题的“双爱”活动工作领导 小组，由王玲玲任组长，徐兴建、谢水萍任副组长，周定荣、 祝金龙、徐国民、薛江琦、傅成功为成员。领导小组下设办公室，谢水萍任办公室主任，活动分为宣传、自查、检查、 总结四个阶段。（一）宣传阶段（20xx年11月15日至12月5日）。通过 送法律知识上门、设立职工维稳告示牌、发放宣传资料等形 式，普及劳动法、劳动合同法、省企业工资支付 管理办法等法律法规知识，提高广大职工运用法律武器维 护自身合法权益的意识，营造“企业关爱职工、职工热爱企 业”的良好氛围。L张贴、发放宣传资料。一是在企业、社区和公共场所张贴 “六有六要”主题宣传海报。二是制作发放“双爱”活动宣 传卡、宣传册等。2.电子显示屏滚动宣传。在社区的电子显示屏定期播放“双 爱”活动的相关内容。（二）自查阶段（20xx年12月6日至12月25日）。经发 办负责组织街道内用人单位对工资支付情况开展自查自纠： 对存在的问题提出具体的整改方案，并将自查情况及整改方 案按时报送街道经发办。重点督促有明显拖欠、克扣职工工 资的问题单位，在整改方案中详细说明拖欠、克扣工资的时间长度、人员数量、金额大小、产生拖欠原因及如何整改等。（三）检查阶段（20xx年12月26日至20xx年1月31日）。对辖区内所有用人单位开展大排查，做到横向到边，纵向到 底，不留死角，并及时处理用人单位拖欠和克扣职工工资等 行为，如发现企业拖欠职工工资累计超过三个月或拖欠职工 工资额大于本企业自有资产30%以上的；企业停产歇业或由 于经营者失踪、企业突然关停导致职工工资未付的，及时以 书面形式向县人力社保局报告。（四）总结阶段（20xx年2月1日至2月9日）。认真梳 理活动开展过程中存在的问题，并对开展情况进行总结，以 书面材料形式报送县人力社保局。四、工作要求（一）高度重视，切实加强对工作的组织领导。按照六有 六要的总体要求，切实加强对这项工作的'组织领导，街道成 立以百日清欠活动为主题的“双爱”活动领导小组，各司其 职，结合实际制定行动方案，分解落实工作任务，充实一线 检查队伍，认真组织检查。（二）突出宣传，营造和谐劳动关系的良好氛围。围绕活 动主题，利用各种形式的新闻媒体媒介，以宣传栏、电子显 示屏等多种宣传载体，充分发挥舆论引导作用，广泛开展双 爱活动和劳动保障法规知识的宣传。（三）加强督导，不断完善双爱活动长效机制。进一步加 强对辖区内企业劳动合同签订情况及严格执行按月、足额、 货币化支付工资规定的检查，落实欠薪预警机制，做到早发 现、早处置、早兑现，从源头上防止新的工资拖欠现象发生。 完善应急专项资金垫付制度，定期开展专题督查和工作交流 活动，在与现有的各类检查、创建和考核评选活动结合过程 中，不断总结双爱活动经验，保持其持久的动力和活力。关爱员工方案篇4一、人文关怀企业固然是以赢利为目的的组织，然而，在一个企业中同 样需要有人文关怀的氛围。这种人文关怀，说到底，就是一 种以员工为本的企业理念。多了解、掌握员工关心的热点、 难点问题，细心关注员工的思想情感波动和情绪变化，帮助 员工缓解压力，推出公司领导接待日等措施，切实加强领导 与员工之间的沟通。要抓住一切机会，以情感人，体现企业 本身对于人才的重视，在企业营造出类似家庭的氛围，从而 凝聚人心，达到薪酬激励所不能够达到的效果，唯有这样, 才使员工对企业产生归属感，愿意为企业贡献自己的力量, 否则，员工将认为自己和企业的关系不过是一种买卖交换关 系，企业付多少钱，我出多少力而已。为了切实达到人文关 怀的目的，我认为可以从以下几个方面来实施：1、关怀员工的职业发展，营造想干事、能干事、会干事的 环境，给员工提供实现自我价值的职业生涯空间和成长发展 机会，实现人尽其才，人尽其用、适才适岗，形成干事有舞 台、工作有动力、评价有标准、发展有空间、利益有保障的 良好氛围；2、关心员工的薪酬福利，关注员工的薪酬、津贴和其他福 利收入增减变化，科学、合理地确定工作报酬，努力为员工 改善福利待遇，并给予适当的指导和帮助；3、关怀员工身心健康，建立员工健康档案，为员工定期体 检，随时监测员工的健康状况，为他们提供健康饮食计划， 帮助员工及时了解身体状况，督导员工关注自身健康。4、关心员工家庭生活，帮助员工解决实际困难，做员工的 思想，及时跟进学习习近平总书记最新重要指示批示精神， 全面把握贯穿其中的立场观点方法，做到学以致用、知行合 一，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。（二）要聚焦重点强监督，确保重大部署落地见效政治监督是保障各项重大决策部署在公司落地落实的 有力措施，必须聚焦重点，结合实际，在具体化、精准化、 常态化上下更大功夫。要围绕重大部署强化监督。聚焦监督 保障党的XX大决策部署落地见效、服务“双碳”目标、推 动能源转型等党中央重大决策部署，以及推进“一体四翼” 发展布局、新型电力系统建设等目标任务，强化政治监督检 查，确保方向不偏、落地不走样。要聚焦“关键少数”强化 监督。将履行管党治党政治责任、贯彻执行民主集中制、依 规依法履职用权等情况作为监督重点，突出同级间相互监督, 上级对下级监督，对存在的苗头性、倾向性问题，坚持抓早 抓小、防微杜渐，以“关键少数”带动管好“绝大多数”。 要着力发挥好巡视巡察利剑作用。持续深化巡视巡察问题整 改落实，深化国网公司“三抓三化”整改促进和评估机制应 用，推动各类问题“见底清零”，扎实做好“后半篇文章”。 充分做好迎接上级公司巡视巡察“回头看”的准备工作，主 动接受监督，自觉接受检查，坚决抓好问题整改。（三）要深化机制强执行，推动全面从严治党落地紧扣新时代党的建设总要求，始终坚持制度治党、依规 贴心人，设立“五必访”制度，即：员工家庭出现特殊困难 必访;员工家庭出现重大矛盾必访;员工家庭遭遇意外灾祸必 访;员工生病住院必访;员工直系亲属病故必访。5、此外，我们还可以通过一些小措施来关怀员工，如在员 工生日时候送上一份小礼物或者卡片;对员工家庭事务加以 关心和帮助;为员工编制一份治安案例防范手册;在新年给员 工送上新年礼物;由上级领导每年给员工送上一张小卡片，写 上员工的优点和不足等等。所有以上这些措施，其目的都在于体现公司对员工的重视 和关心，真心关注员工的发展。二、心理辅导随着社会节奏的加快，人们面临的压力越来越大，心理健 康逐渐引起了人们的重视，而心理辅导在企业管理中的重要 性也就凸现了出来。结合公司实际情况，建议考虑在人事行 政部内设置一个心理辅导岗位，其主要职责如下：1把脉与诊治采用专业的心理健康评估方法评估员工心理生活质量现状, 及其问题产生的原因。针对造成问题的外部压力源有目的性 的去处理，即减少或消除不适当的管理和环境因素。2、宣传与推广搞好职业心理健康宣传，利用海报、自助卡、健康知识讲 座等多种形式引导员工对心理健康的正确认识，鼓励员工遇 到心理困扰问题时积极寻求帮助。3、全员培训开展员工和管理者培训，通过压力管理、挫折应对、保持 积极情绪等一系列培训，帮助员工掌握提高心理素质的基本 方法，增强对心理问题的抵抗力。4、心理咨询组织多种形式的员工心理咨询，对于受心理问题困扰的员 工，提供咨询热线、团体辅导、个人面询等多种形式，充分 解决员工心理困扰问题。改变个体自身的弱点，即改变不合 理的信念、行为模式和生活方式等。三、沟通管理在现代企业之中，沟通已从微不足道的小事，逐渐变成企 业里举足轻重的一环，而今它又成为推动企业前进的巨大动 力。在企业中，上级和下级之间的沟通，有助于中层和基层 员工能够了解企业的最终目标，将企业的整体战略贯彻到底 层，从而使每个员工都能够明确自己的奋斗目标所在。而部 门之间的沟通更是对企业内各项工作的协调进行和顺利开 展有着不可忽视的作用。此外，沟通在开发员工的情绪资本 及各项措施中也起到不可忽视的作用，它是员工与企业维持 和谐的重要方法。所以，重视沟通是企业应当首要关注的事 情。沟通管理具体可以分为正式沟通和非正式沟通，正式沟 通主要在制度框架中进行，如书面沟通、会议沟通和个别沟 通等。但正式沟通有时会产生紧张的感觉，使员工真实的想 法无法表达。因此采取非正式沟通就更容易让员工开放地表 达自己的想法，释放压力。我们可以采取以下几种方式加强 与员工之间的沟通：1、走动式管理管理人员在员工工作期间不时到员工附近走动，与员工进 行交流，或者解决员工提出的问题。管理人员对员工及时的 问候和关心，即使本身不能解决工作中的难题，但足以使员 工感到压力的减轻，感到鼓舞和激励。但管理人员在走动式 管理的过程中，应注意不要对员工具体的工作行为做过多的 干涉，不要对他们指手画脚、评头论足，否则会给员工一种 突然袭击检查工作的感觉，容易产生心理压力和逆反情绪。2、工作间歇时沟通管理人员利用各种各样的工作间歇与员工进行沟通，例如 与员工共进午餐等等，但要注意不要过多谈论比较严肃的工 作问题，可以谈论一些比较轻松的话题，例如聊聊家常事等, 这样不仅有利于发现员工的真实需要，而且可以自然而然地 引入一些工作中的问题，让员工主动提出这些问题并寻找解 决的办法。3、非正式会议主要包括联欢会、新年晚会等各种形式的非正式活动。管 理人员可以在比较轻松的气氛中了解员工的工作情况和遇 到的需要帮助的问题。四、增强使命感人本主义心理学家马斯洛认为，人的需求有五个层次，从 最低的生存的需求到最高的自我实现的需求。增强员工的使 命感、荣誉感、自豪感，就是要引导员工工作的目的不再是 仅仅为了生存，为了工资，而是让员工认识到自己的工作对 于社会的重要性和意义所在，将工作看作是自我实现的途径。 通过消除等级观念，让员工交流思想、沟通信息、荣辱与共， 能够使员工士气高涨，表现出色，并建立起管理人员与员工 之间的相互信任，从而激发他们的强大动力。五、关注落后分子很多企业不愿花时间和精力关注落后分子，他们相信，替 换落后人员比激励培养他们更容易，成本更低。但在公司员 工短缺时，对落后员工拉一把，不仅可能让他们重新振作， 而且能够增强员工对企业的归属感，建立员工对企业的高度 忠诚。忠诚和归属感是相互信任的要素，也是激发使命感、 荣誉感的关键。公司可以让一线管理人员来帮教落后员工， 来对可能遭冷落的员工进行专门培训，还可以通过考核一线 管理人员是否关心落后人员来促进对落后人员的关心。六、用纪律培育自豪感当人们对企业强加的、自上而下的纪律不满意时，管理人 员可以鼓励自律和集体约束。一种简单的方法就是唤起人们 对有自律行为的员工的关注，对他们在公司简报上予以特写 报道，或者公开授奖，从而建立自豪感，并为其他人树立榜 样。此外，还可以对员工指出不足，尤其是指出那些显而易 见的不足之处。七、提高危机感生于忧患，死于安乐。一定的危机感有助于人们更好地发 挥自己的能力。公司应该让员工明白，公司是一艘船，而所 有员工便是同坐这艘船的人，大家唯有同舟共济，才能够使 大船扬帆远航，否则，公司如果失败，对于员工也绝对不是 一件好事。因此，公司可以让员工明白当前公司面临的机遇 和挑战，具有一定的危机感，只有这样，员工才能够真正和 公司融为一体，自觉为公司贡献自己的力量。关爱员工方案篇5员工关爱系统作为公司福利系统的重要补充，是增强员工 幸福感及提升员工满意度的重要手段，而整个员工关爱体系的建立，更多的是通过一些日常行为及贴心言语来表达公司 对员工的注重与关爱，将情感融入在日常的工作生活中。一、日常关爱：以常规的房友平台内部的言语祝福、节日提醒为主要形式（将新增微信形式）涉及的节日：214情人节、41愚人节、54青年节、512母亲节、616父亲节、1111光棍节；涉及的特殊日子：气象橙色、红色预警、特殊节气（如龙 抬头、立夏、腊八）等。二、个人关爱：针对员工个人的一些既有福利，品牌中心 进行二次包装。涉及的节日：员工生日1、为当天生日的寿星公送上由寿星的隔级上司亲手写的 祝福卡片一张；2、针对后勤线人员的方案：制作一块员工文化墙，分各种不同类型的活动版块，如 聚乐邦各系列活动版块、华邦寿星天地版块等； 更新华邦寿星天地版块（寿星照片、手写祝福栏等）；三、群体关爱：不定期地开展进宿舍关爱活动，由品牌中心草拟方案，行 政部根据实际情况适当调整并执行。参考方案：1、晒被子2、烧菜做板3、打扫卫生4、生活小贴士四、员工体检关爱：司龄满2年的员工，可享受一年一次公司安排的体检福利。五、小型节日祝福关爱:1、节日当天发送祝福语至相应的人员；2、其他关爱方式：针对节日的不同，策划不同风格主题的趣味活动方案，动 作为主，物料为辅；涉及的节日：妇女节、圣诞节。六、费用预算：XXX关爱员工方案篇6一、活动主题：佳节狂欢、欢乐共享二、活动目的：工、提升公司凝聚力；2、加强三家公司之间、各部门之间员工的沟通，增强团队家识；3、让外地员工感受到公司的人文关怀，增强外地员工的归 属感。三、活动时间：20xx 年 12 月 25 日 17： 3020： 30四、活动地点：公司食堂五、活动对象：三家公司员工六、活动内容和过程安排1、整个活动分为包饺子和游戏两个阶段；2、每一位参加活动的员工，入场都将获得1只苹果、1个 圣诞帽，祝福每一个人在接下来的日子里都平平安安、快快治党，持续深化“三不”机制建设。要强化制度体系执行。 坚持“两个一以贯之“，把制度建设贯穿于党的建设各方面， 全面推进党的领导和公司治理有机融合。坚持“四同步、四 对接”，持续强化公司党组织建设及党建工作水平，推动全 面从严治党向纵深推进。要强化监督体系构建。搭建科学严 密高效的监督体系，盯紧各个关键领域、重点环节，统筹推 进组织监督、法律监督、审计监督等力量的整合，完善工作 协调、信息共享、成果运用等机制，形成同题共答、常态长 效的监督合力。要强化监督责任落实。进一步压紧压实全面 从严治党主体责任和监督责任，做到权责相等、有责必问、 问责必严。严格执行责任清单、约谈提醒、履责报告等制度 落实。强化纪检干部队伍履职意识，激活基层监督“末梢神 经”。（四）要筑牢堤坝强作风，持之以恒推动正风肃纪坚持严字当头劲不松，以永远在路上的韧劲以及执着,狠抓作风建设，找准症结，精准发力，一抓到底。要下大力 气杜绝“四风”问题反弹回潮。大力弘扬勤俭节约的优良传 统，牢固树立正确的政绩观、业绩观，针对公车私用、违规 吃喝、不担当、不作为等“四风”问题及其隐形变异新表现， 以零容忍的态度，下猛药、出重拳，打好整治“四风”问题 持久战。要下大力气转变行风。持续推进供电服务提升两年 行动，着力加强对“小微权力”的监督，严肃查处靠电吃电、3、入场处布置成一个许愿墙，偌大的许愿树，每一位进场 的员工都发一张便签，写上自己的新年祝福和心愿张贴在许 愿树上；4、准备3个游戏，主持人在每次游戏开始前随机抽取两个 新年祝福或心愿大声念出来，将祝福送给大家；5、游戏间隙播放舞曲，安排集体狂欢舞曲和交谊舞曲；6、会场准备水果、糖果等；游戏准备礼物；7、晚会过程中，1名员工扮演迟到的圣诞老人，给大家派 发礼物。七、活动组织及人员分工安排：本次活动由公司人力资源部门共同组织，行政部协助。八、活动预算:向公司总经办申请3万元。目录廉洁修身 涵养文化 在新时代廉洁文化建设中争当“头雁” 1那些年，我没有盖过的棉被4充分发挥党校（行政学院）在廉洁文化建设中的作用7 发挥“五力”共治效应营造海晏河清的廉洁政治生态10 新时代党校（行政学院）廉洁文化建设要做到“四个融入”13让“廉花”开遍千万家16廉洁修身 涵养文化 在新时代廉洁文化建设中争当“头雁”“廉洁” 一词最早出现在伟大诗人屈原楚辞招魂中， 意为“不受曰廉，不污曰洁"。古往今来，廉洁不仅被人们 用来形容一个人的品行高尚，更是为官从政者的首要标准。 自党的十八大以来，全面从严治党取得了历史性、开创性成 就，反腐败斗争取得压倒性胜利并全面巩固，增强了广大党 员干部的廉洁意识，在全社会范围内，也进一步强化了清正 廉洁理念。反腐倡廉，既要猛药去病、重典治乱；也要以文化人、以德 树人。2022年1月18日，在党的第十九届中央纪律检查委 员会第六次全体会议上，习近平总书记强调：“领导干部特 别是高级干部要带头落实关于加强新时代廉洁文化建设的 意见，从思想上固本培元，提高党性觉悟，增强拒腐防变能 力。”这也是“新时代廉洁文化建设” 一词首次出现在总书 记重要公开讲话中。此后，中共中央办公厅印发了关于加 强新时代廉洁文化建设的意见，要求以理想信念强基固本, 以先进文化启智润心，以高尚道德砥砺品格，惩治震慑、制 度约束、提高觉悟一体发力，推动廉洁文化建设实起来、强 起来。在加强新时代廉洁文化建设，一体推进不敢腐、不能腐、不 想腐的进程中，党校教师应时刻牢记政治责任，充分发挥“领 头雁”的作用，一方面，要正心修身，提高思想政治觉悟, 严格按照党章党规的要求约束自身言行，做到身体力行率先 垂范，另一方面，要不断加强理论修养，锤炼过硬本领，充 分发挥廉洁教育基础作用，为廉洁文化建设贡献一份力量。 清正廉洁是新时代扛起政治责任的首要问题习近平总书记指出：“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复 兴，是中国共产党人的初心和使命，是激励一代代中国共产 党人前赴后继、英勇奋斗的根本动力。”守初心、担使命是 每一位共产党员的政治责任，而能否扛成这份历史与时代赋 予的政治责任，首先要回答好为公还是为私的问题。习近平 总书记指出：“我们的权力是党和人民赋予的，是为党和人 民做事用的，姓公不姓私，只能用来为党分忧、为国干事、 为民谋利。”廉洁是立身之本，是成事之基，是执政之要。 中国共产党自诞生之日起就将清正廉洁作为党的政治立场。 百年来，清正廉洁始终是共产党人最鲜明的政治本色。以高 度的政治责任感守初心、担使命，要求广大党员干部克己奉 公，艰苦奋斗，清正廉洁，在工作中，不畏艰难险阻，敢于 斗争、善于斗争，时刻牢记“功成不必在我，功成必定有我”， 全心全意为人民服务；生活中，更能守住清贫、抵住诱惑, 时刻保持节俭朴实的作风。践行廉洁奉公，才能牢牢扛起守初心、担使命的政治责任, 这充分体现了共产党人的政治品格。因此，党章党规对广大 党员干部的清正廉洁提出了要求，制定了准则。中国共产 党章程第三十六条明确规定：“党的各级领导干部必须信 念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，并 提出了 “清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素”等一 系列具体要求。关于新形势下党内政治生活的若干准贝» 中突出强调“建设廉洁政治，坚决反对腐败，是加强和规范 党内政治生活的重要任务。”中国共产党廉洁自律准贝 制定了党员和党员领导干部廉洁自律规范，对象更加全面, 将廉洁自律的适用范围扩大到全体党员，内容更加全面，明 确了领导干部如何应从政、用权、修身、齐家。正心修身是新时代提升廉洁能力的内在要求2021年3月1日，在中央党校（国家行政学院）中青年干部 培训班开班式上，习近平总书记指出：“年轻干部要时刻警 醒自己，培育积极健康的生活情趣，坚决抵制享乐主义、奢 靡之风，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。”能否真正做 到像总书记要求的那样，永葆清正廉洁的政治本色，首先应 认识到清正廉洁不仅是一种高尚品德，更是一种能力，包括 对廉洁的认识能力与实践能力。正所谓正心修身，即以思想 认识正心，充分理解廉洁的内涵意义才能明辨是非；以自觉 自律修身，在实践中逐渐形成端正的为人处事作风才能经得 受考验。如何正心？不断加强学习，从中华优秀传统文化、革命文化 和社会主义先进文化中汲取养分，依靠文化自信坚定理想信 念，深刻理解新时代廉洁文化的内涵要义与功能价值，夯实 清正廉洁的思想道德基础。习近平总书记指出：“从思想道 德抓起具有基础性作用，思想纯洁是马克思主义政党保持纯 洁性的根本，道德高尚是领导干部做到清正廉洁的基础。” 从思想上正本清源、固本培元，方能不断提升拒腐防变能力。 何以修身？ “从不以功臣自居，不计较个人得失，不贪图享 受，守纪律、讲规矩”，在“七一勋章”颁授仪式上，习近 平总书记为广大党员的自律修身指明了方向。筑牢思想道德 防线，在日常的工作生活中不断增强廉洁实践，把外在要求 转变为内在动力，再把内在动力转变为外在行动，逐渐形成 与之相适应的行事风格与工作状态。同时，时刻关注世情变 化，对社会上新出现的一些歪风邪气要保持时刻警惕，提高 辨别能力，并充分发挥敢于斗争的精神加以抵制，才能在实 践中不断提升清正廉洁的能力。实干担当是新时代建设廉洁文化的核心要义建设廉洁文化是党校教师的职责要求。关于加强新时代廉 洁文化建设的意见指出，把学习贯彻习近平新时代中国特 色社会主义思想作为长期的重大政治任务，将习近平总书记 关于党风廉政建设、廉洁文化建设的重要论述列入党委（党 组）理论学习中心组学习计划，纳入党校（行政学院）、干 部学院教育培训重要内容。习近平总书记指出：“党校教师 是我们党直接掌握的一支教师队伍，是我们党一支不可多得 的理论力量。对党校教师来说，首先要做到自觉坚持党校姓 党、党校教师姓党，时刻牢记自己党校教师的身份，热爱党 校、珍惜荣誉，在自身党性锻炼上更要严格，用实际行动影 响和带动学员。”在新时代廉洁文化建设中，党校教师不仅 要从自身做起，做清正廉洁的表率，更应该充分发扬爱岗敬 业、实干担当的精神，把廉洁文化的相关学术研究的成果与 功底转换为教学教育能力，充分体现党校教师的历史使命感 与职业荣誉感。建设廉洁文化需要党校教师的实干担当。从2009年底的关 于加强廉政文化建设的意见到2022年初的关于加强新 时代廉洁文化建设的意见，能够看出从“廉政文化''到“廉 洁文化”的一字之差，突显了廉洁文化的战略地位与时代内 涵，同时，其涵盖范围也更加广泛，不仅对党员干部高标准 严要求，更强调社会公众的参与，共同营造清正廉洁、拒腐 防变的社会氛围。传播廉洁文化，提高社会公众对廉洁文化 的认知，不仅需要运用新媒体新技术，更应创新廉洁文化宣 讲的内容、形式和语言，使之更易于为社会公众接受和认可。 党校教师应充分发挥自身优势，既注重学理性又结合实践, 既能够弘扬主旋律、传播正能量，又能够把抽象的理论说明 白，深入浅出地用接“地气”的语言讲清楚理论“干货”， 为社会公众解思想之惑，纠认识之偏，才能激发社会公众的 担当作为，共同为推进新时代廉洁文化建设努力奋斗，不断 实现干部清正、政府清廉、政治清明、社会清朗，坚持不懈 把全面从严治党向纵深推进。那些年，我没有盖过的棉被少年时，廉洁是父亲留给我一本看不懂的书。或许，在每 个人的记忆深处，都有一个父亲的背影，那个穿越时光，模 糊恍惚但又刚毅有力的背影。这么多年，我依稀记得父亲送 我去杭读书时的背影。那是20年前，他肩扛一床棉被，在 人头攒动的校园里，大步流星走在我前面，骄傲如斯的样子。 只不过，他不知道的是，那时少年心性的我，早就埋下了一 颗对他越发不满的种子，而这一床棉被更让我有遁地三尺之 感。30年前，父亲带着我们全家，从遥远的南方某海军军 港转业回到*老家，安置到街道办事处工作。记事起，便只 有他早出晚归忙碌的身影，以及偶尔饭桌上以我为主要“斗 争对象”的家风家规教育。强硬又教条的说辞，很难浸入年 幼的心田。当时，初中还没有划学区，小升初考试仍然重要。只是考砸 的分数让我与理想的初中错失而过，我如丧家之犬归来，母 亲安慰我或许可以期待父亲的帮助，毕竟他在政府部门工作。 但是，很快我们就被狠狠地“打脸” 了。在那个决定我命运 的饭桌会议上，父亲一锤定音：“考多少分，就上什么学， 自古如此，哪有什么后门可走。就算你功课上无希望也没有 关系，倒还有后路”。他说的后路，就是高中毕业当兵去部 队。接着，父亲又一次骄傲得侃侃而谈，嚼起那些已经说了 无数次的军旅故事就这样，我带着被父亲踩碎的“妄想”和愤愤不满，进入当 地一所普通初中，带着坚决不去部队当兵的执拗和倔强，一 次又一次考到年级第一，一路升入大学，我们家也再没有谈 及一次让父亲“活动”来解决教育问题的话题。没有谈及，不代表我理解了父亲，我不理解为什么别人家的 爸爸总是为了孩子可以四处奔波，而我的爸爸却从不肯为我 哪怕低一回头、说一句话。少年的我，读不懂他，而那颗不满的种子却发了芽。心存敬畏，信仰缺失年代的“另类”。在我上大学的第一天， 他就让我难堪了。被子随处可以买，为什么要从老家那么远 辛苦背来呢？在青春溢彩的校园里，扛着旧被子坦然走在我 前面的爸爸，让我有瞬间穿越到父辈中国之感，让我俨然戴 了 “贫困生”的帽子而失了自以为的体面。贫困生？当然也还算不上，毕竟家在“滨江城市”、“江南 米市”，还算*富庶之地，毕竟父母是政府公务员，是国有 企业职工，饭是够吃的。但是多富裕也与我家无缘，哪怕我 再怎么两耳不闻窗外事，也见过父亲办公室“廉洁为人、秉 正谋事”的横匾，也多少听说过他不近人情的“轴”劲。记得还是我在上小学的时候，久未谋面的一个乡下亲戚来到 家里，提着两瓶酒，还有鸡蛋之类的物产。父亲不在家，母 亲用一桌好菜热情接待了他。亲戚没说什么具体事，只简单 叙叙旧、道道家常就走了。父亲回家后我们才知道，原来这 位亲戚“无事不登三宝殿”，他儿子在街道辖区开设浴场, 因设计不合规无法过审，找父亲说情不成，就送礼来了。第 二天，父亲将礼物悉数奉还，后来这个亲戚就再也没有踏进过我们的家门，而父亲“六亲不认”的名号却不胫而走。2000年左右，父亲任城中村拆迁办主任，拆迁工作矛盾牵扯 多，利益分割复杂。当时，一些提前听闻消息，胆子大、路 子宽的干部在待拆迁区域与原住民合建私房。当地的村支书 知道我父亲的“名气”，出于显而易见的目的，劝我父亲也 在这里建房，地皮和资金都不用操半点心。父亲说国家分配 有房住，自己建房做什么？如此这般，将这一份没有任何附 加条件的大礼，婉言谢绝。不几年，拆迁的推土机就到了这 里，提前埋伏、早先落子的人获拆迁补偿款以百万计。村支 书对我父亲说：“当年不听我的，现在后悔了吧？ “父亲坦 然道：“国家发我工资，那些违法违规的钱挣的心安理得吗？” 果然，父亲那批同事，后来因为拆迁补偿违规操作被逐个追 责，个个惶惶不可终日，只有父亲，每天照例早起锻炼，吃 得饱睡得香。“说句实话，这么多年，你就真没弄到点钱？”高一那年， 父亲一个要好的朋友来家中聚餐，聊着聊着，突然问了这样 一句话。父亲听到这句话后，立马拉下了脸，坚定道：“权 力是用来干事的，不是用来谋私的！大是大非，从不含糊！” 埋头吃假的我听到父亲这句话，内心颇受震撼，倒也暗生了 些敬佩。廉洁之钥，为我开启新世界的大门。父亲既不愿为他人行方 便而谋私利，也从未以身份为家里谋过特权。姐姐很早从中违规收费、吃拿卡要等漠视侵害群众利益的“微腐败”问题， 进一步优化电力营商环境，提升人民群众满意度、获得感。（五）要对标对表强纪律，营造干事创业浓厚氛围纪律是管党治党的“戒尺”，也是党员、干部约束自身行为的标准和遵循，必须扎扎实实地立起来、严起来。要遵 守和维护党章。党章是党的总章程、总规矩，要把党章作为 坚定理想信念的根本遵循，自觉学习党章、遵守党章、贯彻 党章、维护党章，用党章党规党纪约束自己的一言一行，始 终做政治上的明白人、老实人。要严明政治纪律。政治纪律 是最重要、最根本、最关键的纪律，要以各类监督检查暴露 出的相关问题为抓手，深入开展党性党风党纪教育，始终坚 持执纪必严、违纪必究，持续强化纪律的刚性约束、惩治功 能，使纪律真正成为带电的“高压线”。要强化监督执纪。 坚持“关口”前移，深化监督执纪“四种形态”运用，让红 脸出汗成为常态，层层构筑坚固防线。以零容忍态度正风肃 纪，对违规违纪行为，发现一起查处一起。坚持“三个区分 开来“，把好执纪的尺度、力度、温度，使严的基调、严的 措施、严的氛围长期坚持下去。同志们，让我们深入贯彻党的XX大精神和二十届中央纪委 二次全会精神，严格落实上级公司党风廉政建设和反腐败工 作会议暨警示教育大会工作部署，高质量推进公司党风廉政 建设和反腐败各项工作，让全面从严治党永远吹“冲锋号”， 专毕业，后来一直在社区服务，作为街道办副主任，在当时 的时代背景下，父亲是有资源有能力给姐姐谋一个正式编制 的，但是我父亲却从未开过口。父亲的“轴”，换来了百姓的口碑，让我们家平安度过风险， 也慢慢地得到了长大后我的理解，但这床旧被子却因为我初 涉人世的少年自尊，一直被我垫在床底当垫被使用。父亲的“轴”，也让他错失了一些“发达”的机会，在副主 任的位置上没有更上一步。本科快毕业那时，父亲退休了， 说终于有时间来看我。父亲来之前，杭州下了一夜雨。车站人潮拥挤，我看见他在 站前广场四处张望的背影，我想张口大喊声“爸”，却不知 怎么感到发音的别扭。我带着他在杭州的景点和校园转来转 去，努力找着话展现着父子情深，却始终不得其要，找不到 深入交流的话题。但是不管什么话题，我也没有谈及毕业分配找他帮忙的事情, 自然我知道他在部队有很多战友部属已经官至正师，有些事 或许只是需要他开开口。但我什么也没有提，不光因为我知 道那会触及他的底线。“服从组织安排，绝对听党话”，是 印在他人生辞典、刻入骨血的党性自觉和廉洁守则。也或许，因为我已经懂得所有命运的馈赠，都在暗中标好了 价格，你所走过的所有捷径，最终都会变成难关。父亲一直 用自己特殊方式的父爱，苦心指引我。面对即将到来的人生关口，我已经做好了准备，凭本事吃饭、 由组织抉择，已成为我未来之路的自然选择。廉洁区长，他最引为得意的头衔。毕业之后，那床被压了四 年被子，终于得以打包跟我奔向了他乡。在这个皖北的偏远 县城，我尚来不及放下刚入职的繁忙，就听说了他当区长的 消息。自然，此区长非彼区长。他是开了一个物业公司，退休后当 上了忙忙碌碌又鸡飞狗跳的小区区长。但是，不管干什么，父亲的“轴”劲始终未变。创业伊始， 父亲的公司要招投标一个大型公务员小区物业，恰好遇到他 以前关系非常好的下属负责此事。公司副手知道他不知变通, 悄悄给负责人发了短信，送了 “包裹”。后来，父亲和老下 属聚会，无意谈及此事，父亲非常震惊。了解事情缘由后， 找机会立即将副总解聘，并着手完善公司廉洁文化建设，加 强内控合规，直接