公司工资集体合同范本.docx

XX公司工资集体合同20XX年XX月签订XX-XX本合同由以下双方签订：甲方：XX公司乙方：XX公司工会一代表全体员工第一章总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，依法维护全体员工和 企业的合法权益，促进企业持续稳定协调发展，本合同根据中 华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、中华人民共 和国劳动合同法、XX省集体合同条例、集体合同规定、工 资集体协商试行办法、XX省企业工资集体协商办法等法 律、法规的规定，由XX公司工会（以下简称工会）代表全体员 工（含派遣员工）与XX公司（以下简称企业）签订。第二条 本合同是职工代表与企业代表依法就企业内部工 资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商, 在协商一致的基础上签订的专项集体合同，作为公司集体合同的 附件，并与集体合同具有同等效力。第三条双方必须全面履行本合同规定的义务，任何一方不 得擅自变更或解除本合同。第四条员工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬 的标准，不得低于本合同规定的最低标准，且不得低于用人单位 所在地人民政府规定的最低工资标准。第五条本合同生效期间，当地政府关于工资的新规定中的最低标准高于本合同约定的标准的，执行较高的标准。第二章工资分配制度和分配形式第六条 按照国资委对中央企业收入分配改革必须坚持 “提低、保中、限高”的主要调控原则，实行全员同工同酬的绩 效薪酬工资制度。在确定年度工资水平和岗位工资标准时，应依 照国家有关工资分配的宏观调控政策，参照本地政府发布的工资 指导线和劳动力市场工资指导价位、本企业的上一年工资水平等 因素，综合考虑岗位、技能因素，以及技术和管理要素，合理确 定企业工资水平和岗位工资差距。员工工资收入由基本薪金、现金补贴、月（季）奖、年度绩 效奖励和各类专项激励组成。第七条本企业遵循以按劳分配为主体、“效率优先、兼顾 公平”、充分体现“激励奋斗者、业绩导向”的分配原则，实行 全员绩效薪酬制度，精准调动一线员工、艰苦地区员工以及公司 转型时期各类专业人才群体积极性。第八条根据国家的有关规定和企业的生产经营情况，经企 业与工会共同协商，确定本企业的最低工资标准。第九条 本企业各类人员的工资，企业按国家有关规定拟定 方案，提交职工代表大会审议通过后执行。第十条本企业工资调整，按下列程序进行。（一）企业向职工代表大会作调整工资方案说明；（二）企业提出调整工资的方案；（三）将调整工资方案提交职工代表大会审议；（四）调整工资方案经审议通过后，企业负责组织实施。第H一条 企业建立健全工资增长机制。企业与工会在集团 核定的工资总量内，参照企业工资指导线协商决定企业年工资水 平以及年度企业平均工资增长（+、-）幅度。第十二条企业逐步建立健全企业年金制度。参照国家相关 法律法规和XX公司企业年金实施细则执行，增强企业凝聚 力，促进企业健康持续发展。第三章工资支付办法第十三条 企业应于每月最后一日前将考核后的当月岗位 工资和当月绩效工资（以上月绩效结果为计算依据）以转账形式 足额支付到员工银行账户。第十四条企业应以货币形式，依照双方劳动合同确定的方 法按时足额向员工支付工资，并向员工提供其本人的工资清单。第十五条企业不得克扣或无故拖欠员工的工资。企业可依 照有关规定从劳动者工资中代扣下列款项：（一）员工应当缴纳的个人所得税；（二）员工个人应当缴纳的各项社会保险费、住房公积金和企业年金;（三）人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费;（四）法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。第十六条 因员工过错给企业造成直接经济损失的，员工依 法应当承担赔偿责任，企业可以从员工工资中扣除赔偿费，但应 当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。每月 扣除赔偿费不得超过本人工资的20%,扣除赔偿费后的月工资余 额不得低于所在地最低工资标准。第十七条 企业要创造条件安排员工享受年休假。经员工书 面同意不安排年休假或者安排员工年休假天数少于应休年休假 天数的，甲方必须在年内对未休年休假天数按照员工日工资的 300%支付工资（其中包含甲方应支付的正常工作期间的工资，年 休假补偿费用所需成本从员工所在部门人工成本预算或月奖及 加班费预算中列支）。第十八条公司每年以职工工资总额的1.5%提取劳动竞赛 奖励经费，对表现突出者进行奖励，严格管理和妥善使用，每年 向公司职工代表大会报告一次。第十九条企业由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商 后可以延长工作时间，并按中华人民共和国劳动法等有关规 定支付加班工资，计发加班工资的基数按照国家有关规定确定：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于本人小时工资的 百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低 于本人日工资的百分之二百的工资报酬;（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于本人日工 资的百分之三百的工资报酬。第四章 工资合同的变更、解除、终止第二十条 有下列情形之一时，可以变更或解除本合同：（一）订立本合同所依据的法律、法规被修改或者废止的；（二）因不可抗力致使合同不能履行的；（三）企业破产、兼并、解散或者生产经营发生重大变化致 使合同无法履行的；（四）法律、法规规定可以变更或者解除的情形；合同的变更参照有关法律、法规中关于工资集体协商程序的 规定进行。第二十一条合同期满或法律法规规定的终止条件出现时， 本合同即行终止。第五章违约责任及争议处理第二十二条 任何一方违反本合同，给对方造成损失的，应 当承担赔偿责任。第二十三条 因履行本合同发生的争议，依照国家集体合同争议处理的相关规定解决。第六章合同的效力第二十四条 本合同的有效期限为一年：自2023年2月14 日起至2024年2月13日止。本合同每一年签订一次。员工和企业双方均可在合同期满前 60日内，向对方书面提出协商意向，进行下一轮的工资集体协 商，做好新旧工资合同的相互衔接。第二十五条 本合同签订后，企业应于7日内将本合同一式 三份及说明，报送XX省人力资源和社会保障行政部门审查。经XX省人力资源和社会保障行政部门审查同意或15日内 未提出异议，本合同即行生效。第七章附则第二十六条 各市（州）分公司、工程公司应结合本地、本 单位实际，根据本合同内容开展二次协商签订工资集体合同工 作。第二十七条 企业变更名称、法定代表人或工会主席、主要 负责人或企业的投资主体等事项，不影响本合同的效力。第二十八条合同双方应于5日内将已经生效的工资集体 合同以适当形式向本方全体人员公布。本合同一式六份，企业和工会各执一份，报送省人力资源和社会保障部门和省总工会各一份。企业方：（盖章）法定代表人（签字）：年月0工会方：（盖章）法定代表人（签字）：年月0