202X年度XX县人民检察院人才工作述职报告2.docx

202X年度XX县人民检察院人才工作述职报告根据安排，现将2022年度抓人才工作情况述职如下。一、突出思想到位，强化党管人才坚持落实“思想引领，学习在先”机制，将学习贯彻党的XX 大精神、习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精 神作为党组会议的重要议题。把培养人才、为人才办实事放 在首位，高度重视青年干部队伍建设，立足人才强检战略, 厚植队伍年轻化优势，不断强化素能建设和人才培育。今年 以来，我院涌现一批体现时代精神和岗位特点的青年先进典 型：“第二届全国检察机关案件管理业务竞赛获案件管理业 务能手” “第二届全省检察机关案件管理业务竞赛一等奖” “XX市'十佳政法干警”方司晨、“全省检察机关先进检察 官”、“全市扫黑除恶专项斗争先进工作者”林文敏、“2013 2017年度全省检察机关先进个人”、“XX县十大法治人物” 汪婵、“XX省检察机关调研骨干人才”胡君子等。、深挖干警潜能，优化成长环境部用来招录公务员，加上近年来我局每年都有大批民警退休, 每年至少都会空出十几个编制，基层警力紧张没有得到很好 地缓解。四、下一步工作打算一是要切实把思想和行动统一到党的XX大精神上来，贯彻 落实总书记、党中央关于实施新时代人才强国战略的决策部 署，在新起点上奋力开创XX县公安局人才强警建设新局面。二是要把党管人才工作做好，优势发挥好。正确认识党管人 才的基本要求，把党管人才工作原则落实好，研究制定健全 有力的领导体制和工作机制，形成一套抓好落实的措施办法 和工作体系，切实把党管人才的优势挖掘好、发挥好，形成 党组织全面领导，各科所队室共同落实，全局民辅警共同参 与的氛围。三是要完善人才战略布局。对照党的XX大报告部署要求， 坚持目标导向、需求引领，聚焦我局需要什么样的人才队伍, 提出针对性强的工作措施，务必把人才与公安事业发展密切 衔接，进一步优化我局人才工作布局，培养造就更多的专业 技术型人才。四是多层次多渠道培养造就人才。继续通过面向社会和公安 院校公安专业招录、外单位调入等方式引进一批公安专业领 域人才，各科所队室要高度重视并深入抓好人才工作，更好 地发挥用人单位主体作用，形成工作合力，真心爱才、悉心 育才、倾心引才、精心用才，切实落实好人才工作各项任务。202X年XX管理区法治政府工作述职报告2022年，在县委、县政府的领导下，深入贯彻习近平总书记 全面依法治国理念，全面贯彻党的十九届六中全会和党的XX 大精神，紧紧围绕法治建设目标，努力提升依法行政水平, 加快建设法治政府，为我区农业产业园区建设、乡村振兴和 可持续发展提供了法治保障。现将有关工作开展情况汇报如 下：一、工作开展情况（一）尽职尽责，促进法治建设一是加强组织领导。成立以我为组长，管理区主任为副组长， 分管领导及相关工作人员为成员的法治政府建设工作领导 小组，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，相关办（站、 所）、各村（社区）配合抓的工作格局。二是强化工作落实。 制定依法治区责任制实施方案，完善各项工作制度，将各项 工作任务，分解到各办所中心以及各村，层层压紧压实工作 责任，督促各部门负责人、各村（社区）书记狠抓落实。三 是严格考核评估。将法治建设工作纳入了目标管理考核内容, 把法治政府建设与我区重点工作和任务同步推进，推动民主 法治村（社区）创建与美丽乡村建设、平安建设等中心工作 相结合。二、学法用法，促进全民守法一是带头学法用法。将习近平总书记全面依法治国新理念新 思想新战略作为全区干部政治理论学习内容，坚持领导干部 带头遵法学法守法用法。制定了管理区党委理论中心组学法 制度和年度学法计划，多次在管理区党政班子会、全区干部 大会开展专题学习，先后对宪法、习近平法治思想、法 治政府建设与责任落实督查工作规定等重要法律法规进行 集中学习。二是抓实干部法治教育。通过开展法治专题讲座、 观看反腐倡廉教育片、专题组织学习党纪法规等多种形式， 不断增强机关干部的法律意识，提高法律素养；进一步加强 党风廉政建设教育，进一步提高干部依法行政的意识和能力。 2022年度区机关全体干部学法考试合格率达100%。三是加 强全民普法教育。组建普法志愿者队伍，结合国家宪法日、 国家禁毒日等重要法治宣传节日，开展普法宣传进校园、进 村（社区）、进基层等系列活动，针对性地讲解了与老百姓 生产生活密切相关的一些法律法规，营造浓厚的普法学习氛 围。三、完善制度，促进依法行政一是落实政府法律顾问制度。聘请XX律师事务所XX律师担 任管理区常年法律顾问，充分发挥法律顾问在法治政府建设 工作方面的参谋、助手作用，为促进我区经济发展和社会和 谐稳定提供有力的法律保障。二是大力推进综合行政执法试 点建设。全面实行持证上岗、亮证执法制度，我区行政执法 人员全员通过综合行政执法证考试，努力推动行政执法规范 化；建立健全综合行政执法一系列规章制度，使各执法站所、 全体工作人员有章可循，杜绝失职、渎职和不廉洁行为发生， 树立从严执法、执法为民的形象。三是全面推进行政执法“三 项制度”。全面推行行政执法公示、执法全过程记录、重大 执法决定法制审核制度，实现全区执法单位全覆盖。主动公 开行政执法权责清单，明确执法主体、执法程序、执法事项， 及时对执法信息进行公示，全力推进“三项制度”各项工作 任务稳步高效完成。四是深化“放管服”改革。政务服务中 心实行“首问负责制”，使办事制度、服务方式、办公场地 和设施标准化；积极完善“一门式、一网式”政务服务平台， 积极推进“一件事一次办”平台推广使用，着力解决为群众 办事程序繁琐、权责脱钩、监管不力等问题。四、化解矛盾，促进社会稳定一是预防和化解矛盾纠纷。坚持“大事不出区，小事不出村 （社区）”的原则，大力开展矛盾纠纷大排查大化解活动， 把矛盾纠纷化解在萌芽状态，及时解决人民群众合理诉求, 有效维护人民群众合法权益。二是自觉接受各方监督。自觉 接受党委委员监督、人大监督民主监督、司法监督、舆论监 督，解决行政不作为、乱作为等问题。三是依法规范信访工 作秩序。认真落实国务院信访条例和湖南省信访条例， 强化属地责任，畅通信访渠道，健全网上信访机制，及时就 地解决群众合理诉求，努力从源头上预防和减少信访问题发 生。二、存在的问题一是依法办事能力有待提高。部分区、村（社区）干部法治 意识更新学问学用结合不好，底线思维不够，直接导致依法 办事、依法处理个人事务方面仍显缺乏。二是执法力量仍然 薄弱。区执法队伍力量建设力度不够，执法力量相对薄弱, 执法队伍中取得行政执法证、具有法律专业学问的人员仍然 偏少。三是相关制度未完全落实到位。我区行政执法“三项 制度”还处于制度层面，行政惩罚执法网上公开的及时性、 规范性还有待加强。三、下一步工作计划（一）加强依法行政能力建设。配强配齐行政执法干部队伍, 推进法治队伍正规化、专业化、职业化。深入抓好领导干部 学法用法，不断提高依法执政能力，切实加强法律培训，努 力提高全区干部职工法律素质和依法办事能力，善于运用法 律手段解决问题。（二）加强法治文化建设。坚持法治宣传与人民群众日常生 产生活相结合，大力弘扬法治精神，增强全区厉行法治的积 极性和主动性。（三）积极推进驻村法律顾问制度。推动法律服务进一步向 村（社区）延伸，为群众解答日常生产生活中遇到的法律问 题，提供法律意见，定期举办法治讲座，普及与日常生产生 活相关的法律知识，深入参与村（社区）矛盾纠纷化解工作， 为调处矛盾纠纷提供法律意见，引导当事人通过合法途径解 决问题。（一）力推三大举措，挖掘青年干警素能潜力一是给机会，教育培训资源优先向青年干警倾斜。全力支持 青年干警参加法学系统培训、各类业务培训等，目前我院28 名青年干警通过法考14人，通过率50%；鼓励青年干警攻 读在职法学硕士学位，接受高层次学历教育，目前在职取得 法学硕士学位1人；有计划地宣推青年干警参与党校培训， 赴检察官学院深造，到上级院跟班学习。在有字书和无字书 中不断学习进步，优化知识结构，提高自身素质。二是给担子，将青年干警放在一线岗位上接受锻炼。根据各 人特点，有目的、有计划地安排岗位，常态化开展案例研讨、 文书评查、阅读交流、知识竞赛等活动，加快人才成长的速 度和效果。在年度重点工作中部署调研宣传任务和优秀案例、 文书评选活动，即要求每名青年干警年度内至少完成一篇宣 传报道、一篇检察信息、一篇调研文章的撰写和发稿工作， 同时对青年干警撰写的优秀法律文书、精品案例进行积极评 选和推介，积极培养青年干警文字综合能力和调研宣传能力, 树立精品意识。三是给荣誉，激发青年干警干事创业的热情。在年度评先评 优中，增设“优秀青年干警奖”，在各类先进表彰申报推选 中，向德才兼备的青年干警倾斜，积极落实青年干警人才库 建设；目前我院方司晨同志入选全国检察机关案件管理人才 库，2名青年干警入选省级人才库，6名青年干警作为全县 优秀青年干部重点培养；组织青年干警参与各类业务竞赛、 文体比赛，充分展示个人能力和风采。尤其重视对青年干警 的宣传报道，通过舆论的引导，促使青年干警更加严格要求 自身，精益求精，积极进取。2019年以来我院获得省级表彰 奖励的青年干警8人，市级6人。（二）树立三种导向，优化青年干警成长环境一是树立生活上关心青年干警的导向。支持理解青年干警, 落实带薪休假制度，定期组织体检，开展心理健康讲座，组 织集体活动；为家在外地的青年干警提供宿舍、落实公租房、 申请人才公寓等，提供早晚餐等，切实解决生活上的后顾之 忧，使大家能够安心扎根基层，奉献青春。二是树立精神上爱护青年干警的导向。关注青年干警思想动 态，分管领导、政治部积极做好释疑解惑等心理疏导工作； 在精神上、待遇上肯定青年干警的努力和付出，增强大家的 成就感和归属感；季度性地组织趣味运动会、登山踏青、读 书分享等集体活动，丰富业余生活的同时增进青年干警情感交流；常态化组织创文创卫、扶贫帮困、法律咨询等志愿服 务活动，在青年干警中弘扬新风尚和正能量。三是树立用人上倚重青年干警的导向。以不拘一格降人才的 胸怀，坚持凭实绩选拔人才，对德才兼备、敢于担当的青年 干警优先提拔，打破论资排辈的用人机制，为素质高、能力 强的青年干警提供上升通道和施展才华的舞台。近年来我院 对青年干警提拔任职2批20人次，遴选员额检察官6名， 晋升职级等级3批次9人。（三）加大先进典型宣传，激励干部担当作为一是策划宣传方案，由院政治部牵头负责制定先进典型宣传 报道工作方案，深入挖掘先进典型事迹中有感染力的闪光点, 精心打磨事迹材料，用接地气、说实事、不溢美、不拔高的 材料打动人心，让先进典型宣传更加鲜活立体。二是通过采取多形式的宣传报道，主动对接XX市电视台、 XX日报、XX融媒体中心等新闻媒体开展集中采访，统筹电 视、网络、XX检察微信公众号等媒介，对先进典型事迹进行 广泛宣传，形成强大宣传声势，构建传统媒体与新媒体互动 并进的宣传格局；院内举办“学英模铸检魂”系列活动，营造了学习先进、争做先进、团结奋斗、竞相发展的浓厚氛围, 有效激励全院干警为建设先进基层检察院努力奋斗。三、存在的突出问题一是队伍专业化基础薄弱。目前我院全日制法学专业干警仅 有10名，占比18%。高层次学历人才较少，全日制研究生 仅有3人，占比5%。二是青年干警职业前景不明朗。改革后中层领导职数由25 名缩减到实际可用的16名，目前我院正股级青年干警仅2 人，队伍发展可持续性不足；现有的检察官助理入额周期长， 因职数限制、启动周期等，检察辅助人员、司法行政人员晋 升职级难度较大，一定程度上影响青年干警心态。三是发展后劲不持续。XX青年干警多，本应潜力大后劲足， 但从实际看，一方面优秀人才不安心，往往服务期一到，就 参加遴选或被其他单位调走；一方面外地干警不安心，XX作 为老区山区库区，条件相对艰苦，家不在此，多数寻求调离； 聘任制书记员不安心，岗位系过渡，几乎逢考必试，分散工 作精力。自2012年以来，相继调动的青年干警达15人，尽 管人才流动对干警自身的成长有利，但对于山区基层院来讲, 培养一名干警独立办案需要3至5年时间，刚刚成长起来又 离开，一切重头开始，一定程度上不利于工作长远发展。四、下一步工作打算一是建立长远规划。对优秀青年干部的培养还需要再谋划再 部署，建立一段时期的长远规划，在选人用人上也要有较为 明确的培养目标，确保队伍的稳定长远发展。二是突出工作重点。要加强年轻干部的典型选树工作，突出 示范引领效应。针对干警自身优势有针对性地安排培训、工 作任务、实践锻炼，积极推介优秀青年干警参与业务竞赛、 活动比赛，参选先进表彰等，同时注重宣传引导，把优秀人 才推出来、绝活亮出来、影响力扩起来。三是建立保障机制。班子带头落实关心关爱青年干警成长相 关机制，切实做到政治上关心、工作上支持、生活上关怀, 激发青年干警内生动力和活力。202X年XX县公安局人才工作述职报告根据安排，现将2022年度抓人才工作有关情况，简要述职 如下。一、学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要 思想情况习近平总书记在中央人才工作会议上指出，在百年奋斗历程 中，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就 人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。党 的十八大以来，党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际 竞争主动的战略资源的重大判断，作出全方位培养、引进、 使用人才的重大部署，推动新时代人才工作取得历史性成就、 发生历史性变革。人才问题是关系党和国家事业发展的关键 问题，现今人才资源已经成为最重要的战略资源，应对日趋 激烈的人才竞争形势，为全面贯彻习近平总书记关于做好新 时代人才工作的重要思想，我局及时传达、组织学习新时代 人才工作的重要论述，把思想和行动统一到党中央的决策部 署和省委、市委、县委关于人才工作的要求上，紧紧围绕县 委人才工作领导小组2022年工作要点大力实施人才强警 战略，切实加强人才队伍建设、加大对人才的引进和培养。二、2022年人才工作重点任务完成情况一是认真贯彻落实上级人才工作会议精神。坚持把深入学习 习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想作为首 要政治任务，纳入党委理论学习中心组和支部主题党日活动。 为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我局多次 组织传达学习县委人才工作领导小组文件、会议精神，经过 学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重 创造”的环境，为大力实施人才强警战略，落实党管人才原 则打下良好的基矗。二是认真落实县委、县政府的工作安排部署，切实履行县委 人才工作领导小组成员单位的职责。根据中共XX县委人 才工作领导小组工作规定通知内容，我局落实全面放开县 区落户限制政策，做好人才引进居住登记、办理落户、车驾 管理等工作；贯彻执行国家移民局关于各类高层次人才永久 居留、签证管理等便利政策，积极为我县人才提供便利服务。三是积极开展“我为人才办实事”活动。深入基层一线，通 过实地走访、个别座谈等方式，真正了解人才所思所想、所 急所难，认真收集人才反映强烈的痛点、堵点、难点问题， 做好人才共性问题和个性需求的系统掌握，注重对人才难点 问题和焦点矛盾的根源查找，形成亟待解决的人才需求清单。2022年我局领导班子成员领办八项“我为人才办实事”重点项目，截止目前已经全部完成。四是注重人才队伍建设，聚力实施人才强警战略。面对当前 公安维稳处突、打击防范、抢险救灾等繁重工作任务，我局 警力捉襟见肘，为缓解我局警力不足，加强人才队伍建设， 我局积极向县委、县政府、县委组织部、县委编办请示汇报， 通过公务员考试招录、外单位调入等方式引进一批专业人民 警察。2022年在上级的亲切关怀和大力支持下，我局共招录 人民警察4名，外县调入人民警察2名，6名同志都充实到 基层一线队伍，有效的缓解基层警力不足问题。三、存在的问题一是人才引进渠道相对过窄。受上级政策和单位性质等原因, 公安机关在人在引进渠道上仅靠社会招录和外地公安机关 调入等方式，在招录岗位设置时对专业限制过宽，往往招录 的专业人才和预期的不一致，像我局从事法医、通讯管理等 方面的专业人才连续招录多年，到现在一直未能招录到符合 专业要求人员。二是未能满编满员运行。我局在每年公务员招录考试申报用 编时，都需要留有一定数量的空编，未能将现有空出编制全